Frage:
Warum halten einige Arbeitgeber die Anforderungen an Drogentests bis nach dem Vorstellungsgespräch zurück?
amphibient
2016-02-25 06:57:52 UTC
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Ich versuche nur zu verstehen, warum einige Arbeitgeber Ihnen NICHT im Voraus mitteilen (wenn nicht in der Online-Anzeige selbst, zumindest zu Beginn des Prozesses), dass eine Drogentestanforderung besteht. Ich würde denken, sie hätten nichts zu verlieren von Leuten, die es nicht ertragen wollen, im Voraus aufzugeben. Warum würden einige von ihnen Ihnen sagen, dass Sie eine machen müssen, nachdem Sie den Interviewprozess bestanden haben, sehr zu einer Verschwendung von Zeit für alle bisher? Ich versuche wirklich nur, ihren Argumentationsprozess zu verstehen und nicht zu schimpfen.

Mein Bauchgefühl ist, dass es möglicherweise nur eine Frage der schlechten Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist. Gibt es andere Gründe?

Nicht zu sagen ist nur schlechte Kommunikation. Die Ausführung nach der Einstellung kann Teil der Privatsphäre sein. Sie können sofort fragen, ob Drogentests erforderlich sind.
Wenn ich frage, höre ich mich an, als würde ich Drogen nehmen, was ich lieber nicht freiwillig preisgeben möchte
Ich habe noch nie von diesem Drogentest vor oder nach dem Interview gehört. Könnten Sie bitte ein Länder-Tag hinzufügen?
Sie sind Softwareentwickler? Drogentests sind in Software weit verbreitet. Vielleicht möchten Sie sich an einen Personalvermittler wenden, der nach Jobs ohne Drogentests sucht.
@amphibient Dies hängt davon ab, wie Sie fragen. Sie könnten ernsthaft besorgt sein, in einer Atmosphäre zu arbeiten, in der sich Drogen im Büro befinden, und möchten zu Recht wissen, ob Drogentests Teil des Screening-Prozesses sind. Wenn es einen Drogentest gibt, kann es gesetzliche Anforderungen geben, dass er fair durchgeführt wird. Daher scheint es ein faires Spiel zu sein, dies zu prüfen.
-1
Für mich ist es eine Frage des moralischen Prinzips. Ich finde es einfach nicht angemessen, meine Körperflüssigkeiten einzureichen, ich habe mehr Selbstachtung als das. OTOH, ich hatte viele Jobs, die es nicht erforderten, und ich korreliere die Coolness eines Jobs damit, keine lächerlichen Drogentests zu fordern
@Joe, würden sie sicher antworten, wenn Sie explizit fragen. Und dann würde ich höchstwahrscheinlich denken, dass Sie fragen, weil Sie süchtig sind, und Sie aus "anderen Gründen" ablehnen.
@amphibient: Sie haben gerade gesagt, dass die Tatsache, dass sie fragen würden, ein Deal-Breaker für Sie ist. Warum kümmert es dich, was sie denken? Bitten Sie darum, sich gegenseitig zu überdenken und zur nächstmöglichen Position überzugehen. Wenn Sie Stellung beziehen, müssen Sie die Konsequenzen dieses Standpunkts akzeptieren ... ansonsten ist es bedeutungslos.
Weil ich wünschte, sie hätten gefragt, bevor ich Zeit und Mühe in den Interviewprozess investiert hätte
Ok, die Lektion ist, dass Sie, da dies für Sie wichtig ist, proaktiv sein und fragen müssen - wie bei jedem anderen make-or0break-Gegenstand.
IMHO, ich will keine Kollegen, die süchtig sind. Ich habe eine und es war keine angenehme Erfahrung. Und wenn sie nicht süchtig sind, ist die Antwort einfach: Hör auf damit!.
@magallanes Genau. Drogenkonsum, schlechte Kreditwürdigkeit und Kriminalität sind Anzeichen für eine zugrunde liegende Funktionsstörung, die Arbeitgeber vom Arbeitsplatz fernhalten möchten. Deshalb filmen sie. Das ist auch der Grund, warum es dysfunktionalen Arbeitsplätzen egal ist, ob Sie Drogen nehmen.
@amphibient Sie kennen die Antwort auf diese Frage eindeutig bereits: Unternehmen wollen verständlicherweise keine gefährlichen, instabilen Drogenkonsumenten auf ihrer Gehaltsliste.Wenn man die Leute vorher informiert, können sie sich ein paar Wochen entspannen oder schummeln.Wenn Sie wütend sind, dass Sie davon "erwischt" wurden, fordere ich Sie dringend auf, sofort die Hilfe zu bekommen, die Sie benötigen.Einen Job zu finden ist nicht die Priorität für Sie - Ihre gefährliche Angewohnheit aufzugeben sollte sein.
@A.McDaniel oder seine 95% der Unternehmen, die in den USA Drogentests durchführen, müssen sich vor der Einstellung von Drogen-Screenings selbstständig machen. Dies sollte nur aus Sicherheitsgründen erfolgen, dh aus Sicherheitsgründen
@Neuromancer Falsch.Kein Unternehmen sollte gefährliche, instabile illegale Drogenkonsumenten tolerieren.Die Bereitschaft, Gesetze zu brechen, ist NICHT mit der Beschäftigung in der modernen Gesellschaft vereinbar (PS: "Legal" Marihuana in Ihrem Bundesstaat ist immer noch ein Bundesverbrechen!)
Sechs antworten:
#1
+11
user17163
2016-06-11 19:42:14 UTC
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Ich arbeite im IT-Geschäft in den USA. Ich rauche Marihuana regelmäßig, weil es das einzige ist, was meine Schultern davon abhalten kann, super schlecht aufzuflackern.

So ziemlich jeder große Arbeitgeber (Stream / Convergys, ACS, Xerox, Nike, Intel, die meisten) Große ISPs, Krankenhäuser usw.) haben Drogentests verlangt. Von den rund 15 Stellenangeboten, die ich in dieser Branche erhalten habe (von den 6 Stellenangeboten, die ich ausgeübt habe), hat nur ein Unternehmen keine Drogentests vorgeschrieben. und es war ein Startup. Keiner dieser genannten Drogentests wurde zu irgendeinem Zeitpunkt vor dem Einstiegsprozess erwähnt.

Ich habe festgestellt, dass die einfache Frage an den Personalvermittler, ob die Drogentests des Unternehmens einen langen Weg gehen. Wenn sie nach dem Grund fragen, sage ich ihnen, dass ich einen ziemlich vollen Zeitplan habe und sicherstellen müsste, dass ich die 1-4 Stunden blockieren kann, die für den Test erforderlich sind.

Dies ist nicht spezifisch zu dieser Branche. Meine Verwandten, die nicht so technisch versiert sind, arbeiten in der Region mit Mindestlöhnen. Von Fast-Food-Läden über Supermärkte bis hin zu Tankstellen wird erwartet, dass jeder neue Arbeitgeber Drogentests durchführt. Viele von ihnen führen einfache Mundabstrich-Tests durch, erwarten aber trotzdem einen Urintest.

Ich würde sagen, dass dies nicht im geringsten unehrlich ist, aber dies kann größtenteils eine kulturelle Sache sein. Die Tatsache, dass eine so große Mehrheit der Arbeitgeber Drogentests verlangt, bedeutet einfach, dass jeder, der einen Job in den USA sucht, den Test mehr oder weniger erwarten und sich darauf vorbereiten sollte. Bei richtiger Vorbereitung sind sie kein Problem. Es sollte eine Erleichterung oder Überraschung sein, herauszufinden, dass Ihr neuer Arbeitgeber nicht testet, und hier nicht die erwartete Norm.

#2
+9
blankip
2016-02-25 11:35:34 UTC
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Warum sollten Sie es Ihnen als Arbeitgeber sagen?

Ich möchte nicht, dass jemand für ein paar Wochen anhält, um einen Test zu bestehen.

Als zukünftiger Mitarbeiter gefällt mir das auch.

Ich weiß, dass ich es bin Ich habe weniger Chancen, mit einem gewöhnlichen Drogenkonsumenten zusammenzuarbeiten, und ich weiß, dass Menschen, die Einstellungsentscheidungen treffen, einen gesunden Menschenverstand in Bezug auf etwas haben.

Denken Sie wirklich, dass der Überraschungseffekt so wichtig ist, dass es gerechtfertigt ist, die gesamten Interviewbemühungen bis zu diesem Zeitpunkt zu verschwenden? Zum Beispiel hat das Home Depot eine sehr klare Botschaft an alle Antragsteller, sich nicht die Mühe zu machen, sich zu bewerben, wenn sie Drogen nehmen. Ich verstehe Ihren Standpunkt, aber es scheint, als ob er auf persönlichen Vorurteilen oder umgekehrten Prioritäten beruht
Wenn sie drogenabhängig sind, können sie einige Wochen lang nicht aufhören.
@JoeStrazzere Wenn "gewohnheitsmäßiger Drogenkonsument" bedeutet, dass er für einige Wochen aufhören kann, würde dies die Antwort ändern.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie kriminelles Verhalten von Personen, die an der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beteiligt sind, schädlich sein kann. Im Allgemeinen dringen wir nicht in die Privatsphäre von Menschen ein, um sie zu zwingen, ihre Unschuld ohne Verdacht zu beweisen. Zum Beispiel zögere ich sehr, für einen Chef zu arbeiten, der ein Veruntreuer oder Steuerbetrüger ist. Sollte ich das Recht haben, die Steuererklärungen, Kontoauszüge usw. meines potenziellen Managers zu prüfen, um deren Unschuld festzustellen, bevor ich einen Job annehme?
Wenn sie Sie interviewen und Sie dann an einem Montag zu einem Drogentest schicken, werden sie fast alle gelegentlichen Drogenkonsumenten und alle Süchtigen fangen, da es mindestens 48 Stunden dauert, bis Drogen Ihr System verlassen.
Das ist für schwere Drogen. Aber der Topf bleibt viel länger in Ihrem Organismus als gefährliche Drogen. Ich denke wirklich, dass dies nichts mit der Arbeitsleistung zu tun hat und alles damit, das Selbstwertgefühl der Person zu brechen
@amphibient - wahrscheinlich, weil HD nicht für die Drogentests bezahlen will, was bedeutet, dass sie viel mehr Leute als ein durchschnittliches Unternehmen einstellen und viel mehr Leute im Bereich des Drogenkonsums sich bewerben. Einige meiner Antworten sind meine Meinung zu Dingen, aber offensichtlich stimmen mir viele Unternehmen zu. Zum Beispiel habe ich nichts gegen Topf, aber ich habe mit einigen nutzlosen Schlagköpfen gearbeitet. Obwohl Sie vielleicht eine Ausnahme sind, habe ich im Laufe der Jahre gelernt, dass meine Mitarbeiter viele, viele Schlagköpfe haben, die im Durchschnitt unterdurchschnittlich abschneiden. Jetzt kann ich mich an 2-3 erinnern, die großartige Mitarbeiter waren - aber über Durchschnittswerte sprachen.
@JoeStrazzere - Ich habe die Antwort widerwillig mehr PC gemäß Ihrem wunderbaren Vorschlag gemacht.
@PatriciaShanahan - Wenn es einen 30-Dollar-Test gäbe, der diese Informationen liefert, würde er durchgeführt.
@JoeStrazzere Ich würde mich sicherlich weigern, mich einem Drogentest unterziehen zu lassen. Es ist beleidigend und erniedrigend. Bisher ist das Problem nicht aufgetreten, und ich habe von 1975 bis 2002 in den USA gearbeitet.
Genau das.INSBESONDERE, wenn ich in einem Staat wie Colorado arbeitete, in dem Drogen "legal" (sprich: immer noch illegal nach allen wichtigen Maßnahmen) waren.Ich würde nicht davon träumen, jemandem zu sagen, dass ich Drogentests durchgeführt habe, und ich würde auch zufällige Tests nach der Einstellung durchführen.Die Aufrechterhaltung eines drogenfreien Arbeitsplatzes ist offensichtlich von entscheidender Bedeutung für die Sicherheit meiner Mitarbeiter. Ich würde nicht das Risiko eingehen, dass jemand den Dope für ein paar Wochen lindert und dann gleich wieder darauf zurückgreift.
#3
+4
jwsc
2016-02-25 15:53:13 UTC
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Am besten fragen Sie nach. Wir können nur spekulieren.

Bei einigen Unternehmen ist der Drogentest nicht nur am Startdatum, sondern ziemlich regelmäßig. Ich würde vermuten, dass ein anderer Teil der Personalabteilung für den Test verantwortlich ist. Die einen stellen Sie ein, die anderen verwalten Sie, nachdem Sie in der Abteilung sind. Dies kann nur auf Unternehmensprozesse und eine schlechte Synchronisierung zwischen den Abteilungen hinauslaufen.

In meiner vorherigen Firma wurde beispielsweise in der Stellenbeschreibung "Führerschein erforderlich" angegeben. Während des Interviews fragte mich niemand nach der Lizenz. Die Interviewer haben zu viel anderes im Sinn, um sich um solche Kleinigkeiten zu kümmern. Ich habe einen Monat in der Firma gearbeitet, als sie mich zum ersten Mal wegen meiner Taucherlizenz angesprochen haben. Ich war schon einmal mit den Firmenwagen gefahren.

Ich würde mit dem Drogentest etwas Ähnliches erwarten. Wenn ich einen Ingenieur oder eine andere Person mit hoher Ausbildung anheuere, erwarte ich nicht, später herauszufinden, dass er drogenabhängig ist. Die Prozesse erfordern möglicherweise noch eine Überprüfung, aber ich würde dies nicht als wichtig ansehen (und es daher für später belassen).

Ich bin verwirrt, Sie sind Firmenwagen gefahren, hatten aber keinen Führerschein? Oder Sie sind Firmenwagen gefahren, aber niemand hat tatsächlich überprüft, ob Sie einen Führerschein haben?
@stannius natürlich habe ich eine Lizenz. Niemand hat nachgesehen oder gefragt. Diese Geschichte ist wirklich nicht wichtig, nur für Farbe hinzugefügt.
Im Fall "Hoppla, ich habe keine Lizenz" besteht die Lösung normalerweise darin, dass der Mitarbeiter innerhalb von N Monaten eine Lizenz erhält (neu zugewiesen, bis er dies tut, möglicherweise zu einem niedrigeren Entgelt), oder diesen Teil des Vertrags auszuhandeln oder beide. Dies wird normalerweise nicht als akzeptabler Ansatz für den illegalen Drogenkonsum angesehen, nicht zuletzt, weil die Versicherungspolicen des Unternehmens diese Anforderung wahrscheinlich haben und diese nicht leicht verhandelbar sind.
@jwsc - Bitte erläutern Sie, was Sie denken, wenn eine Person am Wochenende einen Joint hat, ist sie drogenabhängig.
#4
+3
NotMe
2016-02-25 07:55:27 UTC
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Drogentests sind eine normale Voraussetzung für die Beschäftigung in den USA. Ich bin mir nicht sicher über andere Länder. Ich würde eine Vermutung wagen, dass es so häufig vorkommt, dass die meisten Unternehmen nicht einmal der Meinung sind, dass dies angegeben werden muss.

Ich würde sagen, dass es mit Hintergrundüberprüfungen und NDAs genau richtig ist. Sicher, es ist eine schlechte Kommunikation, aber je nachdem, wo Sie leben und was Sie tun, sollten Sie damit rechnen, einen Test bestehen zu müssen.

Es ist ziemlich selten in Europa. Ich denke, wir nehmen unsere Privatsphäre etwas stärker wahr als auf der anderen Seite des Teiches
Ich hatte es in einer über 20-jährigen Karriere noch nie hier in Australien.
In den USA ist dies nicht selten, aber definitiv nicht üblich. Ich vermute, es wird verwendet, um Bewerber mit normalem Selbstwertgefühl herauszufiltern, die wahrscheinlich dagegen wären, gemobbt zu werden.
@emory - Könnte da sein, um Mitarbeiter zu finden, die in einem solchen Job arbeiten würden, dass "normale" Mitarbeiter nur enden könnten, wenn sie gesteinigt würden
Dies wäre eine gute Antwort gewesen, wenn es 1989 veröffentlicht worden wäre.
Was ist 1989 passiert? Nur neugierig
Es ist sicher eine USA-Sache. Ich habe es nie in einem Angestelltenjob in Australien oder Großbritannien erlebt und wie @JaneS ist das eine über 20-jährige Karriere. Ich glaube, es ist nicht unbekannt für Jobs, die z. schwere Maschinerie.
84% der US-Arbeitgeber verlangen Drogentests, und diejenigen, die nicht stark zu höher bezahlten Berufen tendieren. Geringqualifizierte Jobs bei Arbeitgebern mit mehr als vielleicht 10 Personen scheinen dies fast überall zu erfordern. http://www.drugfree.org/join-together/84-percent-of-employers-require-pre-employment-drug-tests/
@PaulBecotte Ich weiß, dass Anekdoten keine Daten sind, aber es fällt mir sehr schwer, diese Statistiken zu glauben. Wenn das Gedächtnis dient, hatte ich zwischen 1993 und heute vierzehn Jobs, drei professionelle und der Rest ungelernte. Von diesen erforderten nur zwei jemals Drogentests: das Marine Corps und eine Wohltätigkeitsorganisation, die teilweise durch Bundeszuschüsse finanziert wurde.
Es ist mir noch nie in Europa passiert. Und wenn Sie mich bitten würden, einen Drogentest durchzuführen, wäre ich so beleidigt, dass ich Ihnen sagen würde, Sie sollen Ihren Job stopfen. Auf der anderen Seite habe ich von LKW-Fahrten gehört, die herausgefunden haben, wie eine Handvoll Mohn Ihnen ein paar Tage mehr Urlaub bringen kann ...
@gnasher729, "Wenn Sie mich bitten würden, einen Drogentest durchzuführen, wäre ich so beleidigt, dass ich Ihnen sagen würde, dass Sie Ihren Job ausfüllen sollen" - vielleicht warten sie deshalb, bis Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber Bescheid gegeben haben, bevor sie Ihnen von der Droge erzählen Prüfung
@JoeStrazzere Ich arbeite in den USA und das ist nicht meine Erfahrung. Ich würde gerne früh im Prozess informiert werden.
Drogentests sind nicht nur ein Datenschutzproblem. Angenommen, ein Drogentest zeigt, dass Sie Marihuana in Ihrem System haben. Nun, an vielen Orten ist die Verwendung dieser Substanz vollkommen legal. Und es kann aus medizinischen Gründen verwendet werden, die Sie nicht mit Ihrem Arbeitgeber besprechen sollten. Man sollte nicht erwarten, einen solchen Test ohne Benachrichtigung bestehen zu müssen.
@EdHeal: 1989 war der Höhepunkt der "Just Say No" -Kampagne, die von der amerikanischen First Lady Nancy Reagan angeführt wurde, und die Mitte eines großen Anstiegs der Drogentests durch Arbeitgeber. Ich frage mich, wie "normal" es tatsächlich ist, weil es in Fachkreisen sicher nicht so scheint. Das letzte Mal, dass ich darum gebeten wurde, war 1991.
Krieg gegen Drogen - scheint ewig zu dauern. Erinnere mich daran, wer gewinnt
AiliovbozpCMT die Anwälte.
@EdHeal - Es scheint, dass wir Noel oder Daniel Webster nicht finden können, um die Übergabepapiere zu unterschreiben. So etwas passiert, wenn Sie Substantiven Kriege erklären.
Seit 1990 in den USA beschäftigt. Nie, nicht einmal, hatte ich einen Job, der ein Drogenscreening erforderte.
@PoleHoleSet: das ist schön.Etwa die Hälfte der Menschen wurde in den USA auf Drogen untersucht, und die Zahl steigt. http://www.slate.com/articles/health_and_science/cover_story/2015/12/workplace_drug_testing_is_widespread_but_ineffective.html
Die einzige Möglichkeit, dies zu stoppen, besteht darin, dass die Amerikaner sich für ihre eigene Privatsphäre und Freiheit einsetzen.Als Nichtamerikaner sehe ich eine seltsame Tendenz für Amerikaner, nur Rechte und Freiheiten zu beanspruchen, die durch ihre Verfassung geschützt sind, und jede Verletzung der Privatsphäre zuzulassen, die die Verfassung erlaubt.
@PatriciaShanahan: Amerikaner haben absolut das Recht, sich keinem Drogentest zu unterziehen.Genau wie die Eigentümer / Manager dieser Unternehmen das Recht haben, niemanden einzustellen, der sich weigert.Alternativ haben Sie auch das Recht, ein eigenes Unternehmen zu gründen und eigene Regeln umzusetzen.Dies ist keine Frage der Freiheit oder der Persönlichkeitsrechte.
@NotMe Ich stimme zu, dass Amerikaner das Recht haben, Drogentests abzulehnen.Das Problem ist, dass sie ihre Rechte nur dann geltend machen, wenn sie durch die US-Verfassung geschützt sind.
Übrigens ist die Behauptung von @NotMe's, dass Drogentests von Arbeitgebern keine Frage der Freiheit oder der Persönlichkeitsrechte sind, ein perfektes Beispiel für die erstaunliche Toleranz gegenüber unangemessenen Durchsuchungen, Eingriffen in die Privatsphäre und der Vermutung von Schuld, die Amerikaner haben, wenn der Täter ein Unternehmen ist.
#5
+2
apaul
2017-05-31 01:11:43 UTC
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Einfach ausgedrückt ... Ob Sie es glauben oder nicht ... Einige Leute betrügen.

Wenn der Drogentest im Voraus bekannt gegeben wird, haben Leute, die betrügen werden, die Möglichkeit dazu. Wie in einer anderen Antwort erwähnt, werden einige Leute vor dem Test nur ein paar Wochen aufräumen, um zu bestehen. Andere werden versuchen, eines der nie endenden im Handel erhältlichen Produkte zu verwenden, um den Test zu bestehen.

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, es ist eine Realität und auch eine finanzielle Realität. Es ist nicht billig, Leute zum Testen in ein Labor zu schicken, aber Arbeitgeber erhalten dafür oft Rabatte auf Versicherungen.

Sie tun dies auch, um ihre Haftung zu begrenzen. Wenn Sie bei der Arbeit jemals verletzt werden, können Sie damit rechnen, getestet zu werden. Wenn Sie versagen, verlieren Sie Ihre Leistungen und höchstwahrscheinlich auch Ihren Job.

#6
+1
Kilisi
2016-02-25 11:01:47 UTC
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Begründung, warum einige Arbeitgeber Ihnen NICHT im Voraus Bescheid geben würden

Nichts Böses daran, sie haben es vergessen, es ist eine Branche, in der es obligatorisch ist oder sie es einfach nicht getan haben Halten Sie es für wichtig oder erwarten Sie, dass sich Drogenkonsumenten bewerben.

Es ist eine große und unangemessene Annahme für 2016
@amphibient Wenn Sie nichts rauchen, was Sie paranoid macht, ist es nicht. Sie denken, es ist eine neue Art, Undercover-Vize-Squad-Stiche zu machen?
@Kilisi Wenn es branchenüblich ist, sollten die Kandidaten wahrscheinlich vorher wissen, ob ihnen dies mitgeteilt wird oder nicht. Wenn es nicht obligatorisch für die Industrie ist, tötet es ungefähr einen halben Tag (nicht kompensiert) - was wichtig ist. Wenn von Drogenkonsumenten keine Bewerbung erwartet wird, warum dann auf Drogen testen?
@amphibient Drogentests sind keine Annahme des Drogenkonsums, sondern eine Überprüfung des Nichtkonsums. Die Leute lügen sogar im Jahr 2016 (was auch immer das bedeuten soll).
@emory * "es tötet ungefähr einen halben Tag" * Eine einfache Urinanalyse dauert ungefähr 15 Minuten. Ein oraler Tupfer braucht weniger. Sie gehen hinein, stellen ein Exemplar zur Verfügung (pinkeln in eine Tasse), unterschreiben ein Formular und gehen dann. * "(nicht entschädigt)" * Drogentests * werden * dadurch entschädigt, dass das Unternehmen die Kosten in Ihrem Namen übernimmt. * "Wenn von Drogenkonsumenten nicht erwartet wird, dass sie sich bewerben, warum dann auf Drogen testen?" * Weil Menschen lügen.
@Substantial Wenn Sie 15 Minuten zum Urinieren benötigen, sollten Sie wahrscheinlich einen Arzt aufsuchen. Unabhängig davon ist die Zeit zum Pinkeln nur ein kleiner Teil der Zeitkosten und Sie wollten sowieso pinkeln, daher sollte sie wahrscheinlich überhaupt nicht gezählt werden. Ich musste vor ein paar Jahren einen Drogentest machen. Das ausgewählte Labor befand sich in einer anderen Stadt. Ich musste einen Bus und ein paar Transfers nehmen, um dorthin zu gelangen. Busfahrpreis war auf mir. Niemand bot an, für meine Zeit zu bezahlen. Was wäre, wenn stattdessen ein Drogentestarbeiter zu mir nach Hause käme, um meinen Urin zu sammeln?
@emory Sie haben das, was ich zu 15 Minuten gesagt habe, eindeutig falsch verstanden. Der Test dauert keinen halben Tag. Wenn die Reise einen halben Tag dauert, ** das ist Ihr Problem **, nein der des Arbeitgebers, nicht der des Drogentesters. Drogentests sind Teil des Antragsverfahrens. Sie werden nicht für die Bewerbung bezahlt. Das ist lächerlich. Der Transport selbst liegt IMMER in Ihrer Verantwortung.
@Substantial Es ist unerheblich, ob der Transport in meiner Verantwortung oder in der Verantwortung meines Arbeitgebers liegt. Es ist ein Problem, mit dem ich mich auf die eine oder andere Weise befassen werde. Wenn ich Ihren Job will / brauche, werde ich in die Kugel beißen und gehen - während ich es Ihnen übel nehme, meine Zeit und mein Geld zu verschwenden. Wenn ich den Job nicht möchte / brauche, kann ich einfach ablehnen, mit der Bewerbung fortzufahren. Es ist nicht mein Problem, wenn Sie eine Position nicht besetzen können, weil die Leute während der Bewerbung abbrechen.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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