Frage:
Welche Vorteile hat es, wenn Sie Ihre Kinder zur Arbeit mitnehmen dürfen?
Karlson
2012-04-13 03:59:57 UTC
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Ich fand die Praxis und zum Teil sogar die Ermutigung dieser Praxis immer rätselhaft. Soweit ich das beurteilen kann, gibt es für keine der betroffenen Parteien, die Arbeitgeber, Arbeitnehmer und insbesondere Kinder sind, einen Vorteil.

Könnte mich jemand über die Vorteile dieser Praxis für die Teilnehmer aufklären?

Die meisten Büros sind im Allgemeinen schlecht ausgestattet, um mit den 5-6-Jährigen umzugehen.

Bringen Sie Ihre Kinder wie oft, wie lange und unter welchen Umständen zur Arbeit? Aus der Frage geht nicht hervor, ob Sie einen Tag im Jahr oder jeden Tag meinen. (Ich habe es aus der Existenz Ihrer anderen Frage abgeleitet, aber ich denke, besonders wenn Sie zwei eng verwandte Fragen stellen, ist es wichtig, sie voneinander zu unterscheiden.)
Einige Arbeitsplätze verfügen über eine vollständige Infrastruktur, um einen Tag im Leben eines Kindes zu unterstützen, bis hin zum Betrieb eines Kindergartens und einer Kindertagesstätte. Die Eltern konnten sie in den Pausen besuchen.
Beziehen Sie sich auf Menschen, die ihre Kinder regelmäßig zur Arbeit bringen, oder auf die Praxis von Unternehmen, die einen "Bringen Sie Ihr Kind zum Arbeitstag" haben?
@ThomasOwens Ich bezog mich eigentlich auf "Bringen Sie Ihr Kind zum Arbeitstag", aber die erste Reaktion begann auf einem anderen Weg.
Sieben antworten:
#1
+12
itsmequinn
2012-04-13 06:27:37 UTC
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Ich habe am Wochenende ab und zu das Büro meines Vaters mit ihm besucht, als er an einem bestimmten Termin zusätzliche Arbeit leisten musste. Es war das erste Mal, dass ich einen Computer (IBM OS / 2) berührte, und ich glaube nicht, dass ich jemals technisch so geneigt gewesen wäre wie heute, wenn er mich nicht mitgenommen hätte . Ich habe dort nur ein paar Spiele gespielt / einen Taschenrechner benutzt, aber ich war total verliebt.

Hat mein Leben definitiv verändert, also möchte ich Sie dringend bitten, dies zu berücksichtigen, auch wenn Ihre Kinder nicht scheinen Um viel aus der Zeit herauszuholen, die sie bei der Arbeit mit Ihnen verbringen, wissen sie es möglicherweise noch nicht.

Ich denke, das ist etwas anderes, als Ihr Kind regelmäßig zur Arbeit zu bringen (wie jeden Tag nach der Schule) - ich hatte ähnliche Erfahrungen als Kind und wurde normalerweise zur Arbeit gebracht (Dateneingabe, Ablage usw.) und etwas "bezahlt" meine Eltern für die Arbeit. Auf jeden Fall eine gute / wertvolle Erfahrung.
Ich stimme Ihnen zu, aber ich denke immer noch, dass es für Ihre Kinder von Vorteil sein kann, etwas Zeit bei der Arbeit mit Ihnen zu haben. Es wäre schwieriger, sie regelmäßig zu beschäftigen, und es könnte sich auch in einen Albtraum verwandeln. Ich weiß nur nicht, dass Sie jemals denken werden, dass Ihre Kinder viel davon haben, zur Arbeit zu gehen, selbst wenn sie es sind.
Ich mag deine Anekdote. Vielleicht könnten Sie diese Antwort dahingehend ausarbeiten, warum dies gut für das Unternehmen ist, auch für die Eltern.
#2
+7
IDrinkandIKnowThings
2012-04-13 18:14:17 UTC
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Es kann sehr nützlich sein.

Für das Kind:

Dies ist die erste Exposition des Kindes am Arbeitsplatz. Ihre Eltern verbringen den größten Teil ihres Lebens dort und was sie bei der Arbeit tun, wirkt sich oft darauf aus, wie sie zu Hause sind. Es kann dem Kind einen Kontext geben, auf den es sich beziehen kann, wenn seine Eltern über ihren Tag sprechen. Es gibt ihnen auch einen Einblick in das, was ihre Eltern tun und wie sie in einem professionellen Umfeld mit anderen Erwachsenen interagieren. Dies kann völlig anders sein, als wenn sie mit ihren Freunden zu Hause sind.

Für den Mitarbeiter:

Es ist eine Aufgabe der Eltern, einen produktiven Erwachsenen großzuziehen. Ein Teil davon ist es, sie über Arbeit und Verantwortung als Erwachsener zu unterrichten. Es ist ein wichtiger Teil davon, wenn Ihr Kind sieht, dass Sie tatsächlich arbeiten. Außerdem können die Eltern ihre Arbeit erledigen, anstatt sich einen Tag frei nehmen zu müssen und dennoch einige Zeit mit ihrem Kind zu verbringen.

Für das Unternehmen:

Es bringt Produktivität aus dem, was sonst zu einem verlorenen Arbeitstag geworden sein könnte. Dies kann dazu beitragen, die Moral aufrechtzuerhalten, da ein Produktivitätsverlust einer Person im Allgemeinen negative Auswirkungen auf ihre Mitarbeiter hat. Oft wachsen Kinder auf, um am selben Ort wie ihre Eltern zu arbeiten. Die Zeit, die Sie für das Erlernen des Geschäfts aufgewendet haben, hilft nun dabei, die Verbindung herzustellen, die dazu führt. Wenn das Kind an die Arbeit der Eltern gebunden ist, bleibt der Elternteil eher dem Unternehmen treu, da Eltern ihre Kinder nicht gerne enttäuschen.

Wie bereits erwähnt, ist dies nicht immer möglich. Oft sind Arbeitsplätze für Kinder einfach nicht sicher, oder die Kinder würden den Arbeitsplatz stören. Aber wo es sicher und nicht störend ist, denke ich, ist es eine gute Sache für alle Beteiligten.

Ganz zu schweigen davon, dass es Eltern und Kindern durch Networking zusätzliche Vorteile bietet. Wenn Ihr Kind mit Ihrem Kollegen-Kind zurechtkommt, besteht das Potenzial für "Spieltermine" und engere Beziehungen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, wenn Sie sie mehr sehen. Dies wiederum hilft dem Unternehmen aufgrund der stärkeren Teamdynamik.
"Oft wachsen Kinder auf, um am selben Ort wie ihre Eltern zu arbeiten." Meine Schwester und ich arbeiteten in derselben Firma wie unser Vater. In das Büro meines Vaters zu gehen war die größte Erfahrung in meinem Leben. Sie mögen es nicht glauben, aber manchmal kann ein 10-jähriges Kind nicht weniger für die Firma tun als jeder andere Angestellte. Ich war ungefähr 10 Jahre alt, als das UNTERNEHMEN mein erstes Gehalt gab, um mich zu motivieren.
#3
+6
jefflunt
2012-04-13 05:01:50 UTC
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Das ist interessant. Ich vermute, Sie beziehen sich nicht auf die Praxis "Bringen Sie Ihre Kinder für einen Tag zur Arbeit", sondern auf regelmäßigere Besuche der Kinder? Vielleicht eine Situation, in der ein Kind am Ende des Arbeitstages zum Arbeitsplatz der Eltern kommt, weil die Schule geschlossen ist, aber sie zu jung sind, um nach Hause zu gehen und alleine zu sein?

Der einzige Fall, den ich habe Ich kann mir vorstellen, wo dies von Vorteil wäre, wenn es sich um ein Familienunternehmen handelt und die Kinder, die zur Arbeit kamen, nicht nur rumhingen, sondern tatsächlich das Geschäft lernten und etwas Nützliches taten, anstatt nur die Eltern abzulenken.

Natürlich denke ich, dass es im Alter von 5 und 6 Jahren wirklich schwierig ist, dies zu rechtfertigen, selbst dann. Ich denke, das frühe Teenageralter (12-16 vielleicht) wäre für so etwas normaler.

In "Ich möchte nicht, dass mein Kind ein Schlüsselkind ist "Es kann sein, dass die Eltern aufgrund des wirtschaftlichen oder sonstigen Drucks keine Tagesbetreuung oder andere angemessene Betreuung für junge Kinder anbieten können und besondere Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber getroffen haben. Das ist natürlich eine etwas andere Situation und geht wahrscheinlich über den Rahmen Ihrer Frage hinaus.

Ich meinte eigentlich letzteres, aber lassen Sie es uns separat nehmen und jemand kann die Fragen zusammenführen, wenn er dies wünscht.
#4
+6
Manishearth
2012-04-13 10:55:27 UTC
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Ich denke, es hilft dem Kind. Sie lernen einiges über den Arbeitsplatz, obwohl sie es nicht merken.

Für ein Kind ist ein Arbeitsplatz ein fremdes Land, das einen oder mehrere Elternteile von 9 bis 5 auffrisst. Es hilft wirklich Wenn sie dorthin gehen und den Ort mögen, kann dies ein wenig von ihrer Angst (persönliche Erfahrung) abbauen. Wenn ihnen der Ort nicht gefällt, haben Sie sich nicht genug Mühe gegeben.

In Bezug auf die Einrichtungen:

  • Stellen Sie sicher, dass Sie alles mitbringen, was erforderlich ist. Saft, Essen (viel davon) usw. Oh, und zeigen Sie ihnen zuerst das Badezimmer.
  • Es ist in Ordnung, ein Kind Spiele spielen zu lassen, aber stellen Sie sicher, dass Sie es überall herumführen und ihnen vorstellen (freundlich) ) Menschen zuerst.
  • Essen Sie mit ihnen
  • Geben Sie ihnen etwas Kleines zu tun - das Zerreißen vertraulicher Dokumente (die Sie entsorgen möchten) ist eine Idee. Mein Vater ließ mich das viele Male zu Hause machen - es hat Spaß gemacht und meine destruktiven Tendenzen angesprochen.
  • Lassen Sie sie nicht einfach vor einem Computer, sondern überprüfen Sie sie regelmäßig. Noch besser, behalten Sie sie, wann immer möglich, bei sich.

Als ich älter wurde, half ich manchmal im Büro meines Vaters aus - Akten und alles. Und bezahlt werden: D. Für Teenager ist es eine wirklich schöne Sache, da sie viel über den Umgang mit Menschen lernen können.

Stellen Sie nur sicher, dass sie nicht glauben, dass sie alles zerreißen können, sonst wird Ihr 15-seitiger Bericht, der morgen fällig ist, bald fehlen.
#5
+3
voretaq7
2012-04-13 09:45:02 UTC
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Es hängt wirklich von der Umgebung ab:

Ich arbeite in der IT. Meine Jobs erfordern entweder eine ruhige, ununterbrochene Konzentration / Diskussion / Gehirnarbeit oder längere Zeit in Rechenzentren mit empfindlichen / teuren Geräten, freiliegenden Kabeln, offenen Bodenfliesen, gefährlichen Geräuschpegeln und Brandbekämpfungssystemen, die tödlich bis klein sein können Kinder (und für große Kinder / Erwachsene nicht zu gesund!).

Ich habe keine Kinder, aber wenn ich das täte, würde ich sie nicht in eine dieser Umgebungen bringen: Es ist wahrscheinlich kein Spaß für das Kind In beiden Situationen wäre es geradezu gefährlich, im Rechenzentrum zu sein!


Jemand anderes könnte in einer kinderfreundlicheren Umgebung arbeiten (Kurator in einem Streichelzoo, Reiseleiter in einem Kindermuseum usw. .), und vielleicht wäre das kein Problem.

#6
+3
jmort253
2012-04-13 10:40:48 UTC
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Als ich ein Kind war, erinnere ich mich, dass ich zu dem Händler gegangen bin, in dem mein Vater gearbeitet hat. Er ist ein Mechaniker. Ich erinnere mich hauptsächlich daran, wie ich im Auto saß und so tat, als würde ich es fahren. Ich musste vielleicht 4 oder 5 sein. Ich war eines dieser Kinder, die einfach etwas Ruhiges finden würden. Allerdings sind nicht alle Kinder so, da jede Situation einzigartig ist.

Natürlich gibt es in einer solchen Situation unzählige Gefahren, die berücksichtigt werden müssen. Ich erinnere mich nicht daran, aber ich verbrannte meine Hände und griff nach einem heißen Endrohr. Kommen Sie und denken Sie darüber nach, ich denke, alle meine Geschwister haben diese sehr harte Lektion auch gelernt :)

Diese Umstände waren nicht die Norm. Es waren im Allgemeinen Wochenenden oder Zeiten, in denen es keine normalen Geschäftszeiten waren, und das Los war ein entspanntes kleines Unternehmen, kein Unternehmensriese.

Für Situationen, in denen Kinder jeden Tag in einer Büroumgebung zur Arbeit kommen, Sie würden auf jeden Fall einen Kindergarten oder engagiertes Personal benötigen, um auf die Kinder aufzupassen, da die Vorteile, die die Eltern in der Nähe der Kinder haben, völlig verloren gehen würden, wenn man aufhören müsste, was sie tun, um mit den Problemen fertig zu werden, die sie haben

In einer Büroumgebung kann dies eine großartige Übung sein, solange für die Kinder dedizierter Platz vorhanden ist und sie den normalen Arbeitsablauf nicht stören dürfen. Eltern können:

  • in den Pausen bei ihren Kindern einchecken
  • mit ihnen zu Mittag essen
  • mit ihnen spielen
  • arbeiten und Konzentrieren Sie sich darauf, die Arbeit zu erledigen, während Sie immer noch in der Nähe ihrer Kinder sind.

Kind und Eltern sind in dieser Situation stärker miteinander verbunden als Kinder, die in einer abgelegenen Kindertagesstätte zurückgelassen werden.

Wenn die Kinder frei laufen, Lärm machen und Störungen verursachen dürfen, wäre dies für die Produktivität sowohl der Eltern als auch anderer Mitarbeiter unglaublich schlecht.

#7
+3
Jim In Texas
2012-04-13 20:56:58 UTC
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Meine Firma von ungefähr 25 hat eine ungeschriebene Richtlinie, dass Sie Ihre Kinder mitbringen können, wenn es keinen anderen Ort gibt, an den sie gehen können, wie es manchmal vorkommt, insbesondere bei Alleinerziehenden.

Im Allgemeinen hängen sie draußen in unserem Pausenraum, wo es einen Flachbildfernseher mit angeschlossener Xbox und Wii gibt.

Es ist gut für das Unternehmen (Mama oder Papa können zur Arbeit kommen) und den Angestellten (verpasst keine Arbeit). Ich weiß nicht, wie gut es den Kindern tut, aber es scheint ihnen nicht weh zu tun.

Bisher haben alle unsere Kinder die Erwachsenen, die hier arbeiten, respektiert. Wenn wir jemals ein Kind hatten, das irgendwie störend war, kann ich mir vorstellen, dass dies ein Problem ist.

Sicherlich lässt sich diese Lösung nicht gut skalieren, wenn das Unternehmen seine Mitarbeiterzahl erheblich steigern würde.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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