Nein, sie wissen normalerweise nicht, wie viel Sie bezahlt bekommen.

Sie überlassen es dem Beratungsunternehmen, eine geänderte Rate (höher oder niedriger) zu bearbeiten. Das Beratungsunternehmen erledigt das dann mit Ihnen.

Und wenn Sie in Ihrem Vertrag mit Ihrem Beratungsunternehmen nachsehen, gibt es normalerweise eine Klausel, die es Ihnen verbietet, diese Informationen mit Ihrem Kunden zu besprechen und umgekehrt.

weiß / kümmert sich der Endkunde normalerweise darum, wie viel das Beratungsunternehmen mir zahlt

Wenn der Kunde es wissen möchte, wird er es wissen.

Gelegentlich kümmert sich ein Kundenunternehmen darum. Meistens nicht.

Kunden konzentrieren sich in der Regel auf ihre Kosten. Sie müssen sich nur auf Ihre Bezahlung konzentrieren. Wenn Sie die gewünschte Bezahlung erhalten, sollte es überhaupt keine Rolle spielen, wie viel der Kunde am Ende zahlt. Wann immer ich Berater bei einem Beratungsunternehmen war, habe ich dem Beratungsunternehmen, mit dem ich zusammengearbeitet habe, nur gesagt, dass ich mit "Ich möchte $ x" arbeiten möchte. Es lag an ihnen, herauszufinden, wie sie es für mich bekommen konnten. Wenn sie einen riesigen Markt haben wollten, gut für sie. Wenn sie ihren Aufschlag senken mussten, schade für sie.

Wenn Sie die Kosten des Kunden sowie Ihre Bezahlung vollständig kontrollieren möchten, werden Sie unabhängig und meiden Sie die Beratungsunternehmen vollständig.

Wenn der Endkunde irgendwann beschließt, die Höhe seiner Zahlungsbereitschaft für das Beratungsunternehmen zu senken, weist er das Beratungsunternehmen normalerweise an, mein tatsächliches Gehalt entsprechend zu senken, oder überlässt es dem Beratungsunternehmen, über das entschieden werden soll?

Wenn der Kunde seine Kosten senken möchte, wird er Ihre Bezahlung mit Sicherheit nicht ins Visier nehmen. Sie entscheiden einfach, was sie wollen, und dann ist es Sache des Beratungsunternehmens, zu entscheiden, wie dies erreicht werden soll.

Einige Beratungsunternehmen senken ihren Aufschlag. Andere suchen nur nach günstigeren Auftragnehmern.

Es ist (normalerweise) kein Geheimnis, aber oft ist es ihnen wirklich egal. Sie kümmern sich nur darum, wie viel sie bezahlen. Wenn der Kunde Teil der Personalabteilung des Unternehmens ist, weiß er fast immer, welchen Aufschlag die verschiedenen Unternehmen verlangen, sodass er ziemlich genau weiß, was Sie machen. Ein Manager, der direkt anstellt, weiß es möglicherweise nicht sofort. In jedem Fall müssen die Leute normalerweise nur fragen.

Die finanzielle Beziehung zwischen Kunde und Firma besteht zwischen ihnen und der Firma / Ihnen ist getrennt. Das Leistungs- / Kostenverhältnis besteht zwischen Ihnen und dem Kunden. Ein Kunde möchte die Rate aus zwei Gründen senken - den Gesamtkosten oder Ihrer Leistung. Wenn es leistungsabhängig ist, fordert der Kunde das Unternehmen nicht auf, Ihre Rate speziell zu senken. Sie werden sagen, dass sie die Rate reduzieren möchten, weil Sie nicht "mit dieser Rate" arbeiten. Wenn Sie gerade nicht auftreten, werden sie Sie gehen lassen. Wenn es sich um Gesamtkosten handelt, teilen sie dies dem Unternehmen ebenfalls mit.

In beiden Fällen ist es nicht erforderlich, dass Ihre Preise sinken. In der Tat würde ich meine Rate nicht nur wegen "Leistung" senken, wenn das Unternehmen nicht sehr wenig Aufschlag auf Sie hat. Wenn das Unternehmen @ $ 200 / Std. Abrechnet. und Sie erhalten nur 100, der Kunde erwartet eine Leistung von über 200 USD. Wenn sie denken, dass Sie nur 180 Dollar wert sind, würde ich das Unternehmen dazu bringen, den Erfolg zu erzielen - sie machen immer noch viel. Wenn sie 150 Dollar sagen, dann rechnen Sie mit einer Kürzung. Und besser werden ...

Unternehmen, die hier und da ein paar Vertragsarbeiter einstellen, werden sich nicht wirklich mit dem Aufschlag befassen. Für größere institutionelle Unternehmen sind sie weitaus mehr mit dem Aufschlag befasst, weil:

• Sie möchten sicherstellen, dass die temporären Personen ein vergleichbares (niemals "gleiches") Vergütungsniveau wie ihre haben permanente Mitarbeiter, da eine große Ungleichheit letztendlich zu einer Kluft führen wird.
• Viele öffentliche Einrichtungen sind gesetzlich verpflichtet, wettbewerbsfähige Angebote von Anbietern entgegenzunehmen. Daher muss der Aufschlag als einer der Faktoren angegeben werden.

Es gibt weitere Faktoren, aber die Personalabteilung ist nicht meine Aufgabe . Ich war auf der Seite der unabhängigen Beratung, und diese Informationen haben mir tatsächlich geholfen, sicherzustellen, dass ich meine Dienstleistungen im richtigen Bereich bewertet habe.

Sie können tatsächlich die Servicevereinbarungen bestimmter Organisationen mit den online veröffentlichten Agenturen finden , wie hier, hier und hier. Diese Beispiele (echte Dokumente!) Enthalten die Markups, und das letzte ist äußerst detailliert.

Wenn Sie gut passen und gute Arbeit leisten, werden sich wahrscheinlich einige Kunden "informell" an Sie wenden und prüfen, ob sie Sie einstellen und wie viel sie auf diese Weise sparen können. Einige kümmern sich also darum, besonders wenn sie mehr Arbeit zu erledigen haben. Da die Verträge mit dem Beratungsunternehmen solche Dinge normalerweise verbieten, muss normalerweise eine Buy-out-Gebühr vom Auftragnehmer an das Beratungsunternehmen gezahlt werden.

Wenn alles gut funktioniert, gewinnt jeder:

• Sie erhalten eine Gehaltserhöhung
• Der Auftragnehmer erledigt eine gute Arbeit zu reduzierten Kosten.
• Das Beratungsunternehmen erhält eine hohe Gebühr

Das passiert also öfter als Sie denken - oder wie ein ehemaliger Chef von mir sagte: Jeder Auftrag ist auch ein Vorstellungsgespräch ...