Wahre Geschichte:

Ich habe einen Mann interviewt, der behauptete, bedeutende Erfahrung mit einem ziemlich esoterischen Prozessor zu haben, der derzeit nicht im Unternehmen verwendet wird. Ich habe ziemlich gute Erfahrungen mit dieser Architektur gemacht und sie hat einige ziemlich einzigartige Herausforderungen.

Also habe ich den Kandidaten danach gefragt, und es war innerhalb von Sekunden klar, dass er noch nie an der Arbeit gearbeitet und seine Fähigkeiten in diesem Lebenslauf falsch dargestellt hatte.

Nicht nur Er wird nicht eingestellt. Ich habe auch dafür gesorgt, dass er auf der Liste "Nicht einstellen" für das gesamte Unternehmen landet.

Sie können technische Lücken schließen und fehlende Fähigkeiten erlernen. Aber grundlegende persönliche Integrität ist in meinem Buch nicht verhandelbar.

Folgendes könnte passieren:

• Das Unternehmen verwendet diese Technologien derzeit nicht, aber einen Monat nach Ihrer Einstellung muss sie für ein neues Projekt verwendet werden. Aufgrund Ihres "umfangreichen Wissens" sind Sie verantwortlich. Das Projekt scheitert an mangelnder Erfahrung. Ein externes Audit findet statt und stellt fest, dass Sie keine Ahnung hatten. Ihr Manager ist wütend und entlässt Sie. Bewerben Sie sich nie wieder bei diesem Unternehmen (oder anderen Unternehmen, die von diesen Ereignissen gehört haben).
• Möglicherweise erhalten Sie den Job nicht, weil Sie überqualifiziert zu sein scheinen.
• Möglicherweise nicht Holen Sie sich den Job, weil Sie Ihre Qualifikationen zu überschätzen scheinen (was eine häufige Ursache für die Unfähigkeit ist, sich zu verbessern, siehe Mahn-Krüger-Effekt).
• Ihre Lüge wird während Ihrer Bewerbung identifiziert. In den meisten Fällen wird Ihre Bewerbung sofort abgeworfen, selbst wenn Sie sich anderweitig qualifiziert hätten, da der Interviewer mehr Lügen vermutet.

Einige Lügen sind wichtig, andere nicht. Aber alle Lügen bergen Risiken. Nehmen Sie das Beispiel "Fragen nach Fähigkeiten, die sie nicht wirklich brauchen". Das erste Problem ist natürlich, woher Sie wissen, dass sie sie nicht brauchen. Das zweite ist das Folgende: Wenn das Unternehmen dumm genug ist, Fähigkeiten aufzulisten, die es nicht in der Anzeige benötigt, und Screener anzuweisen, sicherzustellen, dass Sie sie vor dem Interview haben, werden sie diese Dummheit wahrscheinlich im Interview fortsetzen, was bedeutet, dass Sie es tun werden Ich bekomme den Job nicht, obwohl du das Interview bekommen hast, und du hast deine Zeit ein wenig verschwendet. Das dritte ist, dass eine Lüge, egal wie trivial sie auch sein mag, bedeuten kann, dass Ihre ansonsten erfolgreiche Bewerbung zum Stillstand kommt.

Sie scheinen zu glauben, dass es viele Fälle gibt, in denen die Leute glauben, sie brauchen x von dir, aber sie tun es nicht wirklich, also kannst du einfach so tun, als ob du x hast und alles wird gut. Dies unterschätzt den Aufwand, vorzugeben, x zu haben (dies kann durch Kontaktaufnahme mit Ihrer Bildungseinrichtung oder ehemaligen Arbeitgebern überprüft werden, oder sie können Sie im Interview fragen) und ignoriert die Möglichkeit, dass Sie x wirklich benötigen. Sie wissen, was schlimmer ist, als kein Interview zu bekommen oder ein Interview zu bekommen, aber den Job nicht zu bekommen? Den Job bekommen und massiv ausfallen und nach nur wenigen Wochen entlassen werden.

Also nutzt das Unternehmen diese Technologien jetzt nicht? Vielleicht stellen sie ein, damit sie anfangen können, sie zu benutzen? Aber das sind alte Technologien, die niemand gebrauchen kann? Vielleicht haben sie gerade ein paar alte Sachen gekauft und wollen sie modernisieren. Sie zeigen nur, wie wichtig es ist, mit Blockhain und AI und ML und Cold Fusion wichtig zu klingen? Warum möchten Sie dort arbeiten?

Es gibt nicht viel zu tun, wenn Sie lügen und behaupten, ein Experte für etwas zu sein und zu hoffen, dass niemand merkt, dass Sie es nicht sind. Es gibt viele Nachteile, sogar die tatsächliche Ethik des Lügens zu ignorieren.

Als Softwareentwickler können Sie beispielsweise in Ihren Lebenslauf schreiben, dass Sie "umfangreiche Erfahrung mit den Technologien x, y, z" haben ... solange Sie wissen, dass das Unternehmen diese nicht tatsächlich verwendet Technologien werden Sie nie darauf getestet. Alles, was es tut, ist, dass Sie wie ein eifriger und leidenschaftlicher Lernender aussehen.

Sie schlagen vor, dass ein Unternehmen in der Stellenanzeige angibt, dass es A-, B- und C-Fähigkeiten benötigt oder wünscht. Erfahrung. Und Sie steigern Ihren scheinbaren Wissens- und Erfahrungsstand in x, y und Z, den sie nie erfahren werden.

Aber was passiert, wenn sie X, y und z sehen und sich dann sagen, dass wir das vielleicht als nächstes brauchen Jahr auf dem neuen Projekt. Sie denken also, Sie sollten zum neuen Projekt versetzt werden, wenn sie den Auftrag gewinnen. Dann werden Sie erwischt, wenn Sie erklären müssen, dass Sie X noch nie verwendet haben.

Alles in Ihrem Lebenslauf ist im Interview ein faires Spiel. Ich habe Leute getroffen, die einen kostenlosen Kurs über X-Technologie besucht hatten, aber der Lebenslauf ließ es so klingen, als wären sie Experten, deshalb warf ich ihnen eine Softball-Frage zu, weil ich die Entwickler dieser Technologie kannte. Sie konnten nichts Konkretes beantworten, wir wussten dann, dass Teile ihres Lebenslaufs stark übertrieben waren und sie nicht in die nächste Phase übergingen.

Ich denke, es läuft im Wesentlichen auf zwei Dinge hinaus.

• Vertrauen ist ein sehr wichtiger Schlüssel für den Aufbau einer Karriere, sowohl innerhalb des aktuellen Unternehmens als auch mit Kunden usw.

Ihre Lügen können jederzeit entdeckt werden und werden es sofort sein gefolgt von Vertrauen, das überall um Sie herum zusammenbricht.

Wenn Sie lügen, müssen Sie diese Lüge die ganze Zeit beibehalten. Das Risiko eines Zusammenbruchs Ihres Rufs besteht noch viele Jahre nach Ihrer Einstellung, was das Ziel der Lüge war.

Eine einfache Kosten-Nutzen-Analyse führt zu dem Schluss, dass Sie eine Karriere aufbauen möchten Weg, Lügen ist keine vernünftige Wahl, es kostet viel mehr, als es Ihnen langfristig gibt.

Natürlich könnte es eine Situation geben, in der Lügen hätte mehr Nutzen, aber ich würde ernsthaft nicht empfehlen, in solchen Situationen zu sein. Es ist ein Schnäppchen. Aber für jeden vernünftigen und rationalen Weg einfach nicht. Sie werden gezwungen sein, ein Casinospiel ununterbrochen zu spielen, und das Casino gewinnt immer langfristig.

Das ist nicht zu erwähnen, dass dies Ihnen möglicherweise auch dann nicht zugute kommt, wenn Ihre Lüge geglaubt wird :

Als Sie in Ihrem Lebenslauf über frühere Schäferhundeerfahrungen gelogen haben

Wenn wir den ethischen Teil ignorieren und uns auf den utilitaristischen Teil konzentrieren, ist dies immer noch eine schlechte Idee.
Es ist ganz einfach, Ihren Lebenslauf zu validieren. Diplome oder Zertifikate können direkt überprüft werden, technische Fähigkeiten - indem Sie einfach Whiteboard-Fragen stellen.
Ich bin nicht einverstanden mit kleinen Lügen. Was heißt das überhaupt? Wenn Sie behaupten, ein Experte für Technologien zu sein, die nicht von Unternehmen verwendet werden, könnten Sie als eine Person mit schlechten Fähigkeiten zur Planung Ihrer Karriere angesehen werden.
Wenn Sie sich als Front-End-Entwickler bewerben, spielt es dann eine Rolle, ob Sie ein Experte für Back-End-Technologien sind? Unternehmen suchen Menschen mit enger Spezialisierung. Warum als jemand anderes posieren?

Last but not least werden Ihnen höchstwahrscheinlich Fragen zu allem in Ihrem Lebenslauf gestellt. Ich weiß aus meiner Erfahrung, dass Kandidaten nur deshalb nach einer Technologie gefragt werden, weil sie diese in ihren Lebenslauf aufgenommen haben. Ich kenne Perl nicht, aber ich könnte jeden bitten, einige grundlegende Algorithmen in dieser Sprache zu implementieren und sie dann nach dem Treffen zu überprüfen.

Konsequent zu lügen ist bei weitem schwieriger als die Wahrheit zu sagen (ganz zu schweigen davon, dass es unsozial und daher keine natürliche Aktivität für das menschliche Gehirn ist).

Wenn Sie lügen, müssen Sie nicht nur Denken Sie daran, was genau Sie erzählt haben, und achten Sie darauf, dass Sie nicht versehentlich zu einer wahren Begebenheit wechseln, sondern den gesamten falschen Hintergrund haben, warum / was / wo / wie der Fan-In-Baum für Informationen vorbereitet wird, falls der Interviewer beschließt, den Lebenslauf vor Ort zu überprüfen. Und Sie würden nicht glauben, wozu Interviewer mit ein paar Jahrzehnten Erfahrung fähig sind. Fachleute auf diesem Gebiet können tatsächlich einfache Techniken anwenden, um die geistige Leistungsfähigkeit des Lügners zu erschöpfen. Am besten glauben Sie wirklich an das, was Sie sagen, aber dann kommt es einigen diagnostizierbaren Zuständen gefährlich nahe und ist hier hoffentlich nicht zu relevant.

Das Schlimmste (hier überschneide ich mich mit anderen Antworten) - Es ist keine einmalige Anstrengung, Sie müssen sich für die Dauer Ihres Engagements beim Arbeitgeber an Ihre Geschichte halten und jeden Tag diese übermäßige Energie ausgeben. Wenn man beim Lügen erwischt wird, kann dies zu einem schwerwiegenden Problem auf HR-Ebene führen, das in vielen Ländern / Branchen nicht einfach auszuwaschen ist. Dies allein wäre ein guter Grund, vor dem Versuch viele Male nachzudenken.

Es gibt ein altes russisches Sprichwort, das das Ganze zusammenfasst:

Kümmere dich um deine Kleidung, wenn sie blitzschnell ist, und um deine Ehre, wenn du ein junger Mann bist.

Die einfache Antwort lautet: Eine Lüge aufrechtzuerhalten ist schwieriger als Sie sich vorstellen können, da die Leute klüger sind, als Sie sich vorstellen.