Dies ist im Grunde Ihr Aufzugsstellplatz und das Ziel ist es, Ihrem Interviewer einen fairen Überblick darüber zu geben, warum er Sie einstellen sollte (wie bei allen anderen Fragen, die er Ihnen stellen wird). Sprechen Sie darüber, wer Sie sind und was Sie für das Unternehmen tun können. In Ihrem Fall könnten Sie beginnen mit:

"Ich bin ein Softwareentwickler, der gearbeitet hat seit X Jahren ... "

Fahren Sie mit dem fort, was Sie bisher getan haben, und beziehen Sie dies immer auf den Job, den Sie bewerben . Recherchieren Sie über das Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich bewerben (es ist heutzutage nicht so schwierig, solche Informationen mit Ihrer bevorzugten Suchmaschine nachzuschlagen).

Sprechen Sie nur dann über Ihre Familie, Ihre private Arbeit und andere Aktivitäten, wenn dies direkt relevant ist. Der Grund ist, dass es niemanden wirklich interessiert, wie Ihre familiäre Situation ist, alles, was sie wissen wollen, warum sie Sie einstellen sollten.

Dinge, die Sie ansprechen könnten, wenn Sie sich vorstellen:

• Als Sie anfingen, in Ihrem Bereich und in Ihrer Branche zu arbeiten (oder in Branchen, in denen Sie bei mehreren gearbeitet haben)

• Sie könnten über Ihre Vorgänger sprechen Erfolge, die in der Form Aktion - Methode - Ergebnis vorliegen könnten, in Ihrem Fall etwa so:

  "Ich habe die Client-Arbeit reduziert (die Aktion) ) durch Implementierung eines Ticketing-Systems (die Methode) . Es reduzierte die Eingabezeiten und erhöhte den Arbeitsdurchsatz um 10% (das Ergebnis) .

• Veranschaulichen Sie, warum Sie denken, dass Sie für den Job geeignet sind, z. B.

  "Ich liebe es, mit Technologie X zu arbeiten und wollte springen wenn es eine Gelegenheit wie Ihre gab. "

Es ist nicht nötig, mit Ihrer Geburt zu beginnen. Ich habe nach ein paar Jahren College-Abwesenheit festgestellt, dass ich selten erwähnen musste, dass ich in einem Interview zu einem gegangen bin. Dies liegt hauptsächlich an der Vernetzung und daran, dass Sie jetzt Ihren Fuß hinein haben. Je besser Ihre Beziehungen sind, desto weniger relevant wird Ihr Hintergrund.

Ihre Mission in einem Interview ist es, eine klare Botschaft im Kopf des Interviewers zu hinterlassen, wer Sie sind, und Sie möchten diese Botschaft kontrollieren.

Wenn Sie gebeten werden, sich vorzustellen, können Sie sie als eine nehmen Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen und Ihre Fähigkeiten zu erklären und wie Sie Dinge erledigen, aber ehrlich gesagt würde ich nicht darüber nachdenken.

Der beste Ansatz ist, sich zu entspannen, etwas Ehrliches und Lustiges über sich selbst zu sagen und versuchen Sie, den Interviewer zu entspannen (denken Sie daran, dass er bei Interviews oft nicht so erfahren ist).

Wenn Sie einen Witz machen, stellen Sie sicher, dass Sie nicht wie ein Idiot klingen.

Erzähl mir etwas über dich?

Hallo, ich heiße Dave. Ich habe programmiert, seit ich ein kleiner Junge war, und es hat mir mein ganzes Leben lang sehr gut gefallen. Meine Mutter rationierte früher meinen Computer, aber ich wollte einfach mehr programmieren. Das bringt mich hierher.

Heben Sie sich hervor, aber nicht zu arrogant - geben Sie dem Interviewer etwas, an das er sich erinnern kann, und eine Möglichkeit, Sie leicht zu beschreiben.

Highlights sollten sein:

• Wer bist du - nicht deine Schule oder Berufserfahrung oder irgendein anderer Lebenslaufpunkt - sondern wer du bist. "Ein Teamplayer mit Liebe zum Detail", "ein Tester, der alles kaputt machen kann", was für eine Person sind Sie
• Warum ist das gut für diesen Job? Was hat Sie angezogen und warum passt Ihr persönlicher Stil gut
• (optional) - alles, was direkt relevant ist, was seltsam oder abstoßend sein kann - sogar eine gute Sache - "I. Ich bin ein preisgekrönter xyc-Entwickler, und ich brauche eine Änderung. Deshalb bewerbe ich mich für diese radikal andere Gelegenheit, um meine Vision zu erweitern. "

Aber halten Sie es fest und verbessern Sie den Körper Sprache. Wenn es mehr als knappe 3 Konzepte sind, sind Sie wahrscheinlich zu lange gegangen. Beobachten Sie die Körpersprache Ihres Interviewers - wenn er sich löst, schließen Sie Ihr Intro schnell und notieren Sie sich verwirrte Gesichter -, können Sie sogar danach fragen. Halten Sie es am Telefon besonders eng, da "aufmerksam zuhören" und "aus Langeweile Mindsweeper spielen" genau gleich klingen (insbesondere bei eingeschalteter Stummschaltung).

Fassen Sie sich kurz und stellen Sie sicher, dass es gut durchdacht klingt.

Jeder wird eine andere Meinung zu den abzudeckenden Bereichen haben. Es sollte nicht auswendig gelernt klingen, aber es klingt so, als wären Sie nicht auf diese häufig gestellte Interviewfrage vorbereitet.

Wenn Sie ein Absolvent sind, verbringen Sie möglicherweise etwas mehr Zeit am College. Sie können ein oder zwei Hobby- und ein wenig darüber erwähnen, was Sie in Ihrer Freizeit tun, um zu zeigen, dass Sie rund sind.

Menschen werden aus verschiedenen Gründen zu Programmierern. Erwähnen Sie also unbedingt eines davon .

Die Antwort auf diese Frage gibt Ihrem Interviewer eine Vorstellung von Ihnen. Daher ist es sehr wichtig, dass Sie die Frage so erklären, dass er sich als der richtige Kandidat fühlt. Erzählen Sie ihnen von Ihrem Arbeitsstil und Ihrer Erfahrung und versichern Sie ihnen, dass Sie für diese Organisation von Vorteil sind. Dann können Sie mit Ihrem Interesse an der Arbeitsabteilung fortfahren.