Frage:
Wie kann ich den Schaden für meine Karriere minimieren, wenn ich kündige, ein schlechtes Arbeitsumfeld zu verlassen?
Krushna
2013-04-15 16:25:19 UTC
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Ich arbeite seit mehr als 2 Jahren für ein kleines Softwareunternehmen in Indien. Das Unternehmen wird von einer einzelnen Person geführt, sodass diese die Richtlinie jederzeit ohne vorherige Ankündigung ändern kann. Kürzlich hat er die Kündigungsfrist von 1 Monat auf 3 Monate geändert und das Gehalt wird für die gesamte Kündigungsfrist gehalten. Es gibt viele andere Probleme wie Mikromanagement. Wenn Sie sich um 15 Minuten verspäten, wird Ihr halbes Tagesgehalt gekürzt und die Klimaanlage wird nur 2 Stunden lang eingeschaltet, um Stromkosten zu sparen.

Was ist der beste Weg, um das Unternehmen zu verlassen? Wenn ich zurücktreten sollte, wie soll ich anfangen, damit es keinen schlechten Eindruck hinterlässt und er meine Erfahrung anerkennt (im Allgemeinen gibt er mir die Erfahrung nicht, wenn etwas schief gelaufen ist, und gibt dem neuen Arbeitgeber ein schlechtes Feedback).

Ich möchte keinen Rechtsstreit führen, weil er viel Geld hat und ich bezweifle, dass ich gegen ihn gewinnen werde. Bitte keine Rechtsberatung, dies ist keine rechtliche Frage.

Entschuldigung, wir können Ihnen unter solchen Umständen nicht sagen, was für Sie richtig ist (es kann sein, dass Sie sicher sind, dass Sie in wenigen Tagen einen anderen Job bekommen können; oder dass es sehr unwahrscheinlich ist), und wir können nicht geben Sie Rechtsberatung. Sie sollten sich bei Ihren örtlichen Behörden oder einem Anwalt erkundigen, ob ein Unternehmen Ihren Vertrag ändern kann, ohne dass Sie den neuen unterschreiben. (Vorausgesetzt, Sie haben es nicht unterschrieben. Wenn ja, sind Sie wahrscheinlich daran gebunden.)
@Krushna, ändert die Frage. Ich hoffe, Sie suchen nach Antworten, wie Sie den schlechten Arbeitgeber mit weniger Schaden für die Karriere wechseln können? Hab ich recht? Falls ja. Bitte ändern Sie die Frage entsprechend.
@pdr Ich verstehe nicht, wie dies eine rechtliche Frage ist
@BVR Ich habe die Frage so geändert, dass sie klarer ist. Sie haben auch die Möglichkeit, die Frage zu verbessern. Deshalb handelt es sich um eine von Experten überprüfte und bearbeitete Website.
@maple_shaft: Ich stimme Ihnen zu. Es ist keine rechtliche Frage. Es ist auch kein Thema. Daher stimmte für die Wiedereröffnung
Hallo zusammen, danke, ich bin mir nicht sicher, wo ich die Fragen stellen muss, da ich keine Rechtsberatung möchte. Ich möchte einen Vorschlag.
Der mittlere Teil der Frage lautet immer noch "Soll ich aufhören?" oder "sollte ich jetzt kündigen, damit ich in zwei Monaten nach einem Job suchen kann, wenn meine Kündigungsfrist größtenteils abgelaufen ist?" Die erste ist speziell als Berufsberatung nicht zum Thema; Die zweite erfordert einige rechtliche Kenntnisse darüber, ob Sie an den neuen Vertrag gebunden sind. "Wie kann ich gehen, ohne Unbehagen zu verursachen?" Ist ein Thema, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass es schon einmal gefragt wurde.
Sie haben einige Warnsignale für ein Unternehmen aufgelistet, das finanzielle Probleme hat. Dinge zu tun, die verhindern, dass Menschen ohne große Kosten abreisen, geschuldetes Geld einbehalten und Maßnahmen zur Kostensenkung ergreifen, die über Bord zu gehen scheinen. In ein paar Monaten wird es nichts mehr zu verklagen geben, daher sind einige Änderungen, die gegen das Gesetz verstoßen, irrelevant. Dies ist wahrscheinlich eines der wenigen Male, bei denen ich zustimme, dass die Lösung beendet wird.
Ich habe die Frage aktualisiert, um mich auf den besten Weg zum Verlassen des Unternehmens zu konzentrieren. Ich denke, das Szenario ist häufig genug, dass die Lösung auf andere ähnliche Szenarien angewendet werden kann. Ich konzentrierte mich darauf, wie ich gehen sollte, weil das OP darauf hinwies, dass dies seine Absicht war, und entfernte die nicht konstruktiven Teile und einige Details, die es lokalisierten.
Jetzt ist es ein Duplikat von http://workplace.stackexchange.com/questions/92/how-do-i-maintain-a-good-relationship-with-an-employer-after-resigning
@PDR - Das glaube ich nicht. Ich glaube nicht, dass das OP so sehr besorgt ist, eine gute Beziehung zu haben, sondern dass es keine schlechte Referenz gibt. Die Frage konzentriert sich mehr auf den besten Weg, sich aus der Situation zu befreien. Ich dachte tatsächlich darüber nach, diese ganze Zeile zu redigieren, dachte aber, dass sie weitere Informationen enthält, die für jemanden nützlich sein könnten, der eine ausgewogene Antwort erstellt.
@Chad: Ich stimme dem zu, aber der Hauptteil der anderen Frage und die Antworten konzentrieren sich auch auf den Bezug über persönliche Beziehungen.
Die Kündigungsfrist von 3 Monaten klingt eher nach einem Bluff als nach einer echten Bedrohung. Wenn Sie nur 1 Tag im Voraus kündigen, verlieren Sie nur Ihren letzten Gehaltsscheck. Wenn Sie 3 Monate im Voraus kündigen, verlieren Sie wahrscheinlich 3 Monate Gehaltsscheck. Ich weiß, welche ich auswählen würde.
Haben Sie tatsächlich eine Vertragsänderung unterzeichnet, durch die die Kündigungsfrist von 1 auf 3 Monate geändert wird?
Sechs antworten:
#1
+24
IDrinkandIKnowThings
2013-04-16 00:14:15 UTC
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In Ihrem Beitrag befinden sich mehrere rote Fahnen, die auf ein Unternehmen in schwerer finanzieller Not hinweisen. Diese Arten von Unternehmen sind verzweifelt und oft denken die Eigentümer, wenn sie es nur für 3-6 Monate schaffen, werden sich die Dinge ändern. Leider werden die Maßnahmen, die sie ergreifen, um sie durchzusetzen, das Unternehmen am Ende wahrscheinlich zum Scheitern verurteilen. Wenn das Unternehmen in Konkurs geht, gibt es kein Geld mehr, um unbezahlte Gehaltsabrechnungen oder rechtliche Entscheidungen zu begleichen.

Er hat die Kündigungsfrist von 1 Monat auf 3 Monate geändert, und das Gehalt wird für die gesamte Kündigungsfrist gehalten Zeitraum.

Dies geschieht, um dem Eigentümer eine Entschuldigung zu geben, niemanden für seine letzte Kündigungsfrist zu bezahlen. Es spart die Gehaltsabrechnung des Unternehmens. Der einzige Weg, wie ein Mitarbeiter wahrscheinlich seine endgültige Prüfung erhält, ist nach einem langwierigen Rechtsstreit, der sich wahrscheinlich über ein Jahr hinziehen wird.

Wenn Sie sich um 15 Minuten verspäten, wird Ihr halbes Tagesgehalt gekürzt

Hier soll Geld für die Gehaltsabrechnung gespart werden. Im Moment sind es 15 Minuten, bald werden es 5 Minuten, dann plötzlich, obwohl er 10 Minuten zu früh hier ist, sagte er, dass Sie zu spät gekommen sind. Es ist nichts gegen Sie persönlich. Der Stress, Ihr Unternehmen und alles, was Sie darin versunken haben, zu verlieren, kann Menschen dazu bringen, scheinbar verrückte und grausame Dinge zu tun.

und die Klimaanlage wird nur 2 Stunden lang eingeschaltet, um Strom zu sparen bill

Dies spart nur einen winzigen Geldbetrag, wenn überhaupt, aber es ist ein Zeichen dafür, wie verzweifelt er ist. Der Eigentümer weiß wahrscheinlich, dass es in den kommenden Monaten sehr schwierig sein wird, die Stromrechnung zu bezahlen. Also versucht er es niedrig zu halten und hofft, dass die Firma ihn länger laufen lässt. (Sie werden nicht)

Dies ist der Teil, den ich hasse. Sie müssen sich schützen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie viel mehr Gehaltsschecks erhalten. Die Ausreden werden darüber kommen, wie das Paket, in dem sie geliefert werden sollten, verloren gegangen ist. Sie wurden zu Ihnen nach Hause geschickt, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsfirma hat vergessen, es zu verarbeiten, und wird es jetzt erst am X. tun können. Das sind alles Ausreden, die ich bei der Arbeit für Start-ups gehört habe. Keines dieser Unternehmen hielt 2 Monate, nachdem es seinen ersten Scheck verpasst hatte.

Wenn ich die Situation richtig gelesen habe, ist es unwahrscheinlich, dass Ihre Karriere beeinträchtigt wird. Unternehmen gehen die ganze Zeit aus dem Geschäft und andere verstehen das. Die beste Wahl ist, so schnell wie möglich in einem neuen Unternehmen zu arbeiten. Ich würde mir keine Sorgen machen, da der gleiche Grund, warum er sich keine Sorgen darüber macht, verklagt zu werden, Sie beschützen wird. Das Unternehmen wird nicht in der Nähe sein, um eine Klage gegen Sie einzureichen.

Eigentlich ist es seine Absicht, die Mitarbeiter so zu halten, wie sie verlassen, und deshalb hat er den Ausstiegsprozess sehr schwierig gemacht. Das Unternehmen ist finanziell nicht in der Lage, so viel Geld wie möglich zu sparen
@Krushna - Sie halten Mitarbeiter nicht, indem Sie ihr Leben verschlechtern. Der Tschad hat recht, das klingt nach geldsparenden Maßnahmen, die sich alle negativ auf die Moral der Mitarbeiter auswirken werden.
@Krushna - Nun, ich hoffe du hast recht. Aber ich habe so etwas ein paar Mal selbst durchlebt.
#2
+9
Kishore Chandra
2013-04-18 09:05:42 UTC
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Die Änderung der Kündigungsfrist soll verhindern, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Da der Arbeitgeber festgestellt hat, dass Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheiden, versucht er, den Arbeitnehmern Schwierigkeiten zu bereiten. Den Mitarbeitern fällt es schwer, einen neuen Job mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zu finden, und dies ist der Trick, mit dem er die Mitarbeiter hält. Der neue Arbeitgeber wartet möglicherweise nicht 3 Monate, da es auf dem Markt viele arbeitslose Bewerber gibt kann kurzfristig dienen.

Die halbtägige Gehaltskürzung und das Ausschalten der Klimaanlage sollen die Kosten so weit wie möglich senken und für sich selbst reich werden.

Es gibt keine Wenn Sie mit solchen Arbeitgebern zusammenarbeiten, sollten Sie sich entscheiden, aufzuhören. Ich erlebe solche Dinge und hier ist, was Sie tun können.

a. Überprüfen Sie Ihr Angebotsschreiben und notieren Sie die Kündigungsfrist, die Sie bei Ihrem Rücktritt einhalten müssen. Es sollte 1 Monat gemäß Ihrem Angebotsschreiben sein. Wenn ja, können Sie dies zitieren und einen Monat im Voraus kündigen, wenn Sie zurücktreten. Wenn die Kündigungsfrist auf 3 Monate geändert wird, hat der Arbeitgeber Ihnen einen Brief per E-Mail oder in gedruckter Form zugesandt und Sie haben zugestimmt - Wenn ja, können Sie Punkt b

b versuchen. Wenn Sie unverheiratet sind, sind Sie besser dran. Wenn Sie verheiratet sind, Kinder haben, besprechen Sie bitte mit Ihrem Ehepartner Ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, und bereiten Sie ihn auf die schwierigeren Tage vor. Sobald Sie zurücktreten, erhalten Sie 3 Monate lang kein Gehalt. Sparen Sie also Geld, damit Sie mindestens 6 Monate ohne Arbeit und Gehalt überleben können. Sobald Sie bereit sind, treten Sie aus dem Unternehmen aus und suchen Sie nach Jobs. Ich hoffe, Sie sollten den Job in den nächsten 6 Monaten bekommen.

c. Bleiben Sie ruhig, gehen Sie nicht aggressiv auf den Arbeitgeber ein, wenn Sie gehen, würde es nicht helfen, solche Arbeitgeber zu wechseln. Beachten Sie, dass Sie möglicherweise seine Referenz für den neuen Job benötigen.

Ich mag es in dieser Situation nicht, einen Monat im Voraus zu kündigen - wenn der Arbeitgeber gegen die Vereinbarung verstößt, halte ich mich an die Regeln. Hinweis ist eine Höflichkeit und keiner ist hier verdient.
@Pete:, das in anderen Ländern kündigt, ist NICHT das, was es in den USA gibt, sondern ein tatsächlicher Teil des Arbeitsvertrags und gesetzlich vorgeschrieben.
#3
+3
James Jenkins
2013-04-15 23:15:10 UTC
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Ohne auf die rechtlichen Bedenken einzugehen, kann er Ihnen nur eine schlechte Referenz geben und Ihren letzten Gehaltsscheck behalten, wenn Sie dies ohne Vorankündigung tun.

Wenn Sie einen neuen Job finden, bei dem der Verlust der positiven Referenz und ein wenig Lohn keine Belastung darstellt, fahren Sie fort.

Wenn Sie eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten müssen, ist es unwahrscheinlich, dass ein neues Unternehmen so lange auf Sie wartet. Das Schlimmste, was er tun kann, ist, 3 Monate zu bezahlen und Ihnen eine schlechte Referenz zu geben.

Vermieter von zwei Übeln.

Das Problem ist alles gut und große Unternehmen wollen eine Erfahrung letzteres und entlastenden Brief
Wenn diese Richtlinie dokumentiert ist, erhalten Sie eine Kopie des Dokuments. Bewahren Sie eine Kopie mit Ihrem Lebenslauf auf. Seine Praxis ist unfair und speziell darauf ausgelegt, dass Sie nicht gehen können. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie sich für eine andere Beschäftigung entscheiden. Sie arbeiten in einer anderen Kultur als ich und als solche gibt es unterschiedliche Überlegungen. Seine Tätigkeit wäre in meiner Kultur unvorstellbar, hat aber eine lange Geschichte. Lesen Sie dies und seien Sie vorsichtig. http://en.wikipedia.org/wiki/Wage_slave
#4
+3
Prasham
2013-04-20 15:58:43 UTC
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Haftungsausschluss: Ich bin kein Anwalt und habe auch keine Kenntnis von solchen Gesetzen, die uns betreffen. Ja wir , weil ich mich einer solchen Situation fast gestellt habe und ich das Gefühl habe "Wir fahren im selben Zug". Ich beziehe diese Punkte größtenteils auf das Gespräch mit Mitmenschen hier und da.

  1. Zunächst sind wir alle an unsere Vereinbarungen gebunden, und das Management hat alle Rechte dazu Ändern Sie die Regeln nach Bedarf. Und die Änderungen gelten automatisch für uns.

  2. Gemäß den Anforderungen müssen wir unseren Arbeitgebern Bescheid geben, bevor wir unseren Job kündigen. In Indien variiert sie zwischen 15 Tagen und 2 Monaten . Aber es ist nicht legal, Gehaltsschecks zu stoppen. Was ist fair und kann legal sein, dass wir keinen Anspruch auf Zahlungen haben, wenn wir unsere Kündigungsfrist nicht einhalten und vorzeitig abreisen. Wenn wir unsere Kündigungsfrist einhalten (d. H. Vollständige Zustellung oder vorzeitige und gegenseitige Abreise mit schriftlicher Zustimmung unseres Arbeitgebers), haben wir ein Recht auf Zahlung von Geld, das wir schulden. Wir können nicht gezwungen werden zu bleiben, wenn wir nicht (genug) bezahlt werden.

  3. Wenn das Management Änderungen an den Richtlinien einführt, haben wir alle Rechte daran lehnen Sie die Änderungen ab, die zu Diskussionen führen können. Nach der Diskussion kann alles passieren, das Management kann eine neue Ausnahme einführen, eine Änderung der Richtlinien vornehmen oder eine Lösung finden, wenn sie uns schätzen. Wenn sie starr sind, haben wir das Recht, sie abzulehnen.

      Wenn wir ablehnen, erhalten wir möglicherweise keine Vorteile aus den Änderungen. Einschließlich neuer Stellen, neuer Aufgaben, Gehaltserhöhungen und einiger Vergünstigungen + Anreize. Und die Chancen stehen gut, dass wir zum Rücktritt aufgefordert werden, oder wir haben alle Gründe zu gehen.

  4. Aber wenn wir akzeptieren, ist es unsere Pflicht, diese Regeln sorgfältig zu befolgen. +

  5. In Indien haben wir Verträge oder Anleihen. Wo wir etwas Geld bezahlen oder Dokumente geben müssen, um sicherzustellen, dass wir nicht vorzeitig abreisen. Einige Unternehmen möchten, dass wir solche Verträge vor dem Beitritt unterzeichnen, andere möchten, dass wir innerhalb der Kündigungsfrist unterschreiben, und andere sind nur eine andere Form von NDAs. Wenn Ihr Job unter solche Kategorien fällt. Warten Sie, bis der Vertrag oder die Anleihefrist abgelaufen ist.

  6. ol>

    Versuchen Sie, mit Ihrem Chef zu besprechen, ob eine Diskussionstür offen ist, wenn Sie wirklich vermeiden möchten, die Brücken zu verbrennen (That IMO) verhindert auch schlechte Referenzen). Wenn nichts Fruchtbares herauskommt, können Sie immer gehen.

    Wenn er aufhört, Ihnen das Geld zu zahlen, das Sie für die Kündigungsfrist schulden, gibt es keine Garantie dafür, dass er Sie gerne bezahlt, nachdem Sie Ihre Kündigung erfolgreich zugestellt haben. Geld zu verlieren ist hier also kein wirkliches Problem. In jedem Fall verlieren Sie bereits ein oder drei Monate lang Ihr Gehalt.

    Über Referenz: Einige (sogar einige der großen) Unternehmen können verstehen, dass einige Unternehmen und Arbeitsplätze schlecht mit ihren Mitarbeitern umgehen können. Das Showbiz hier ist unsere Arbeit. Wenn wir gute Werke zu zeigen haben, gutes Wissen bereits geteilt haben, einige gute Freunde von unseren Arbeitsplätzen stammen, kann ein schlechter Eindruck Ihren Ruf nicht stark beeinträchtigen. Für Technikfreaks wie mich gibt es viele Tools, vom Stackoverflow über Blogs bis hin zu App Stores, in denen wir unsere Talente zeigen können. Verwenden Sie sie.

    Aber letztendlich kommt es darauf an, wie streng Ihre Arbeitgeberpolitik ist, wie talentiert Sie sind und vor allem wie flexibel Ihr Zielunternehmen ist. Es gibt keine verallgemeinerte Regel, nur Standardwerkzeuge.

#5
  0
Cary Bondoc
2016-02-20 06:24:50 UTC
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Basierend auf Ihrem Kommentar hier.

Eigentlich ist es seine Absicht, die Mitarbeiter beim Verlassen des Mitarbeiters zu halten, und deshalb hat er den Ausstiegsprozess sehr schwierig gemacht Unternehmen läuft nicht in irgendeiner finanziellen, seine Natur, so viel Geld wie möglich zu sparen

Wenn der einzige Grund für all diese Regeln nur darin besteht, Geld zu sparen Dann sollten Sie so früh wie möglich gehen , weil Sie, wie Adam V im Kommentar

sagte, Mitarbeiter nicht behalten, indem Sie ihr Leben verschlechtern

Wir sind Menschen, wir sind keine Sklaven. Außerdem lohnt es sich nicht, an solchen Unternehmen zu arbeiten.

#6
-3
Xenson
2013-04-15 22:11:40 UTC
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Dies ist eine rechtliche Frage. Die Antwort auf Ihre Frage hängt stark von den Arbeitsgesetzen Ihres Landes und dem Wohnort ab. Was ein Arbeitgeber über Sie sagen kann, hängt vom Arbeitsrecht ab.

In den USA sind die Informationen, die ein Arbeitgeber veröffentlichen kann, sehr begrenzt. Sie können lediglich den Zeitraum bestätigen, in dem Sie Mitarbeiter waren. Sie können alles über die Qualität Ihrer Arbeit sagen.

Sie müssen jemanden kontaktieren, der über Fachkenntnisse im Arbeitsrecht verfügt. Der Experte muss kein Anwalt sein. Verwenden Sie Ihre Google-Kenntnisse, um jemanden zu finden, der Sie in Ihrer Nähe beraten kann. Ich würde die Personalabteilung Ihres Unternehmens nicht um Rat fragen, da sie nur die Interessen des Unternehmens vertritt und nicht Ihre. (Die Personalabteilung ist nicht Ihr Freund oder Anwalt.)

Die Frage ist keine Rechtsfrage, aber diese Antwort erstreckt sich über die gesamte Rechtsauffassung. Sie sollten Ansprüche wie "In den USA ist ein Arbeitgeber nur sehr begrenzt in Bezug auf die Informationen, die er veröffentlichen kann" mit einem Link zum Verweis auf eine Qualitätsquelle für Ihren Anspruch unterstützen. Der Rest Ihrer Antwort ist ein Kommentar, keine Antwort, und ignoriert die Tatsache, dass das OP nicht nach einer Lösung sucht, die das Rechtssystem verwendet.
Ein Arbeitgeber kann so viele Informationen veröffentlichen, wie er möchte. Die meisten tun es nicht, weil es das "Risiko" rechtlicher Schritte nicht wert ist, aber Sie müssten wissen, dass sie es tatsächlich getan haben. Wenn ein Freund einem anderen Freund Insiderinformationen gibt, um Sie nicht einzustellen, viel Glück beim Beweis.
@Chad - Nein, wo in meiner Antwort habe ich empfohlen, rechtliche Schritte einzuleiten. Ich schlug lediglich vor, jemanden mit Kenntnissen über Beschäftigungen in diesem Bereich zu konsultieren.
@JeffO - Meine Quellen in den wenigen Personalabteilungen haben möglicherweise gerade die Richtlinien ihres Unternehmens zitiert. Mein Rat, jemanden in der geografischen Region zu konsultieren, der weiß, wovon er spricht, bleibt bestehen.
@Xenson - Ich habe auch die Behauptung hervorgehoben, die Sie sichern müssen. Im Moment ist dieser Satz ohne Sicherung sehr nahe daran, ein Rechtsgutachten abzugeben, da es nichts gibt, was ihn stützt.
@Chad - Ich stimme Ihrem vorherigen Kommentar zu und weise darauf hin, dass meine Aussage kurz davor steht, ein Rechtsgutachten abzugeben. Deshalb empfehle ich, einen Experten zu finden, der weiß, wovon er spricht. Ich bin nicht diese Person. Ich kann nur durch meine begrenzte Erfahrung gehen.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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