In Ihrem Beitrag befinden sich mehrere rote Fahnen, die auf ein Unternehmen in schwerer finanzieller Not hinweisen. Diese Arten von Unternehmen sind verzweifelt und oft denken die Eigentümer, wenn sie es nur für 3-6 Monate schaffen, werden sich die Dinge ändern. Leider werden die Maßnahmen, die sie ergreifen, um sie durchzusetzen, das Unternehmen am Ende wahrscheinlich zum Scheitern verurteilen. Wenn das Unternehmen in Konkurs geht, gibt es kein Geld mehr, um unbezahlte Gehaltsabrechnungen oder rechtliche Entscheidungen zu begleichen.

Er hat die Kündigungsfrist von 1 Monat auf 3 Monate geändert, und das Gehalt wird für die gesamte Kündigungsfrist gehalten Zeitraum.

Dies geschieht, um dem Eigentümer eine Entschuldigung zu geben, niemanden für seine letzte Kündigungsfrist zu bezahlen. Es spart die Gehaltsabrechnung des Unternehmens. Der einzige Weg, wie ein Mitarbeiter wahrscheinlich seine endgültige Prüfung erhält, ist nach einem langwierigen Rechtsstreit, der sich wahrscheinlich über ein Jahr hinziehen wird.

Wenn Sie sich um 15 Minuten verspäten, wird Ihr halbes Tagesgehalt gekürzt

Hier soll Geld für die Gehaltsabrechnung gespart werden. Im Moment sind es 15 Minuten, bald werden es 5 Minuten, dann plötzlich, obwohl er 10 Minuten zu früh hier ist, sagte er, dass Sie zu spät gekommen sind. Es ist nichts gegen Sie persönlich. Der Stress, Ihr Unternehmen und alles, was Sie darin versunken haben, zu verlieren, kann Menschen dazu bringen, scheinbar verrückte und grausame Dinge zu tun.

und die Klimaanlage wird nur 2 Stunden lang eingeschaltet, um Strom zu sparen bill

Dies spart nur einen winzigen Geldbetrag, wenn überhaupt, aber es ist ein Zeichen dafür, wie verzweifelt er ist. Der Eigentümer weiß wahrscheinlich, dass es in den kommenden Monaten sehr schwierig sein wird, die Stromrechnung zu bezahlen. Also versucht er es niedrig zu halten und hofft, dass die Firma ihn länger laufen lässt. (Sie werden nicht)

Dies ist der Teil, den ich hasse. Sie müssen sich schützen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie viel mehr Gehaltsschecks erhalten. Die Ausreden werden darüber kommen, wie das Paket, in dem sie geliefert werden sollten, verloren gegangen ist. Sie wurden zu Ihnen nach Hause geschickt, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsfirma hat vergessen, es zu verarbeiten, und wird es jetzt erst am X. tun können. Das sind alles Ausreden, die ich bei der Arbeit für Start-ups gehört habe. Keines dieser Unternehmen hielt 2 Monate, nachdem es seinen ersten Scheck verpasst hatte.

Wenn ich die Situation richtig gelesen habe, ist es unwahrscheinlich, dass Ihre Karriere beeinträchtigt wird. Unternehmen gehen die ganze Zeit aus dem Geschäft und andere verstehen das. Die beste Wahl ist, so schnell wie möglich in einem neuen Unternehmen zu arbeiten. Ich würde mir keine Sorgen machen, da der gleiche Grund, warum er sich keine Sorgen darüber macht, verklagt zu werden, Sie beschützen wird. Das Unternehmen wird nicht in der Nähe sein, um eine Klage gegen Sie einzureichen.

Die Änderung der Kündigungsfrist soll verhindern, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Da der Arbeitgeber festgestellt hat, dass Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheiden, versucht er, den Arbeitnehmern Schwierigkeiten zu bereiten. Den Mitarbeitern fällt es schwer, einen neuen Job mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zu finden, und dies ist der Trick, mit dem er die Mitarbeiter hält. Der neue Arbeitgeber wartet möglicherweise nicht 3 Monate, da es auf dem Markt viele arbeitslose Bewerber gibt kann kurzfristig dienen.

Die halbtägige Gehaltskürzung und das Ausschalten der Klimaanlage sollen die Kosten so weit wie möglich senken und für sich selbst reich werden.

Es gibt keine Wenn Sie mit solchen Arbeitgebern zusammenarbeiten, sollten Sie sich entscheiden, aufzuhören. Ich erlebe solche Dinge und hier ist, was Sie tun können.

a. Überprüfen Sie Ihr Angebotsschreiben und notieren Sie die Kündigungsfrist, die Sie bei Ihrem Rücktritt einhalten müssen. Es sollte 1 Monat gemäß Ihrem Angebotsschreiben sein. Wenn ja, können Sie dies zitieren und einen Monat im Voraus kündigen, wenn Sie zurücktreten. Wenn die Kündigungsfrist auf 3 Monate geändert wird, hat der Arbeitgeber Ihnen einen Brief per E-Mail oder in gedruckter Form zugesandt und Sie haben zugestimmt - Wenn ja, können Sie Punkt b

b versuchen. Wenn Sie unverheiratet sind, sind Sie besser dran. Wenn Sie verheiratet sind, Kinder haben, besprechen Sie bitte mit Ihrem Ehepartner Ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, und bereiten Sie ihn auf die schwierigeren Tage vor. Sobald Sie zurücktreten, erhalten Sie 3 Monate lang kein Gehalt. Sparen Sie also Geld, damit Sie mindestens 6 Monate ohne Arbeit und Gehalt überleben können. Sobald Sie bereit sind, treten Sie aus dem Unternehmen aus und suchen Sie nach Jobs. Ich hoffe, Sie sollten den Job in den nächsten 6 Monaten bekommen.

c. Bleiben Sie ruhig, gehen Sie nicht aggressiv auf den Arbeitgeber ein, wenn Sie gehen, würde es nicht helfen, solche Arbeitgeber zu wechseln. Beachten Sie, dass Sie möglicherweise seine Referenz für den neuen Job benötigen.

Ohne auf die rechtlichen Bedenken einzugehen, kann er Ihnen nur eine schlechte Referenz geben und Ihren letzten Gehaltsscheck behalten, wenn Sie dies ohne Vorankündigung tun.

Wenn Sie einen neuen Job finden, bei dem der Verlust der positiven Referenz und ein wenig Lohn keine Belastung darstellt, fahren Sie fort.

Wenn Sie eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten müssen, ist es unwahrscheinlich, dass ein neues Unternehmen so lange auf Sie wartet. Das Schlimmste, was er tun kann, ist, 3 Monate zu bezahlen und Ihnen eine schlechte Referenz zu geben.

Vermieter von zwei Übeln.

Haftungsausschluss: Ich bin kein Anwalt und habe auch keine Kenntnis von solchen Gesetzen, die uns betreffen. Ja wir , weil ich mich einer solchen Situation fast gestellt habe und ich das Gefühl habe "Wir fahren im selben Zug". Ich beziehe diese Punkte größtenteils auf das Gespräch mit Mitmenschen hier und da.

1. Zunächst sind wir alle an unsere Vereinbarungen gebunden, und das Management hat alle Rechte dazu Ändern Sie die Regeln nach Bedarf. Und die Änderungen gelten automatisch für uns.

2. Gemäß den Anforderungen müssen wir unseren Arbeitgebern Bescheid geben, bevor wir unseren Job kündigen. In Indien variiert sie zwischen 15 Tagen und 2 Monaten . Aber es ist nicht legal, Gehaltsschecks zu stoppen. Was ist fair und kann legal sein, dass wir keinen Anspruch auf Zahlungen haben, wenn wir unsere Kündigungsfrist nicht einhalten und vorzeitig abreisen. Wenn wir unsere Kündigungsfrist einhalten (d. H. Vollständige Zustellung oder vorzeitige und gegenseitige Abreise mit schriftlicher Zustimmung unseres Arbeitgebers), haben wir ein Recht auf Zahlung von Geld, das wir schulden. Wir können nicht gezwungen werden zu bleiben, wenn wir nicht (genug) bezahlt werden.

3. Wenn das Management Änderungen an den Richtlinien einführt, haben wir alle Rechte daran lehnen Sie die Änderungen ab, die zu Diskussionen führen können. Nach der Diskussion kann alles passieren, das Management kann eine neue Ausnahme einführen, eine Änderung der Richtlinien vornehmen oder eine Lösung finden, wenn sie uns schätzen. Wenn sie starr sind, haben wir das Recht, sie abzulehnen.

   Wenn wir ablehnen, erhalten wir möglicherweise keine Vorteile aus den Änderungen. Einschließlich neuer Stellen, neuer Aufgaben, Gehaltserhöhungen und einiger Vergünstigungen + Anreize. Und die Chancen stehen gut, dass wir zum Rücktritt aufgefordert werden, oder wir haben alle Gründe zu gehen.

4. Aber wenn wir akzeptieren, ist es unsere Pflicht, diese Regeln sorgfältig zu befolgen. +

5. In Indien haben wir Verträge oder Anleihen. Wo wir etwas Geld bezahlen oder Dokumente geben müssen, um sicherzustellen, dass wir nicht vorzeitig abreisen. Einige Unternehmen möchten, dass wir solche Verträge vor dem Beitritt unterzeichnen, andere möchten, dass wir innerhalb der Kündigungsfrist unterschreiben, und andere sind nur eine andere Form von NDAs. Wenn Ihr Job unter solche Kategorien fällt. Warten Sie, bis der Vertrag oder die Anleihefrist abgelaufen ist.

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Versuchen Sie, mit Ihrem Chef zu besprechen, ob eine Diskussionstür offen ist, wenn Sie wirklich vermeiden möchten, die Brücken zu verbrennen (That IMO) verhindert auch schlechte Referenzen). Wenn nichts Fruchtbares herauskommt, können Sie immer gehen.

Wenn er aufhört, Ihnen das Geld zu zahlen, das Sie für die Kündigungsfrist schulden, gibt es keine Garantie dafür, dass er Sie gerne bezahlt, nachdem Sie Ihre Kündigung erfolgreich zugestellt haben. Geld zu verlieren ist hier also kein wirkliches Problem. In jedem Fall verlieren Sie bereits ein oder drei Monate lang Ihr Gehalt.

Über Referenz: Einige (sogar einige der großen) Unternehmen können verstehen, dass einige Unternehmen und Arbeitsplätze schlecht mit ihren Mitarbeitern umgehen können. Das Showbiz hier ist unsere Arbeit. Wenn wir gute Werke zu zeigen haben, gutes Wissen bereits geteilt haben, einige gute Freunde von unseren Arbeitsplätzen stammen, kann ein schlechter Eindruck Ihren Ruf nicht stark beeinträchtigen. Für Technikfreaks wie mich gibt es viele Tools, vom Stackoverflow über Blogs bis hin zu App Stores, in denen wir unsere Talente zeigen können. Verwenden Sie sie.

Aber letztendlich kommt es darauf an, wie streng Ihre Arbeitgeberpolitik ist, wie talentiert Sie sind und vor allem wie flexibel Ihr Zielunternehmen ist. Es gibt keine verallgemeinerte Regel, nur Standardwerkzeuge.

Basierend auf Ihrem Kommentar hier.

Eigentlich ist es seine Absicht, die Mitarbeiter beim Verlassen des Mitarbeiters zu halten, und deshalb hat er den Ausstiegsprozess sehr schwierig gemacht Unternehmen läuft nicht in irgendeiner finanziellen, seine Natur, so viel Geld wie möglich zu sparen

Wenn der einzige Grund für all diese Regeln nur darin besteht, Geld zu sparen Dann sollten Sie so früh wie möglich gehen , weil Sie, wie Adam V im Kommentar

sagte, Mitarbeiter nicht behalten, indem Sie ihr Leben verschlechtern

Wir sind Menschen, wir sind keine Sklaven. Außerdem lohnt es sich nicht, an solchen Unternehmen zu arbeiten.

Dies ist eine rechtliche Frage. Die Antwort auf Ihre Frage hängt stark von den Arbeitsgesetzen Ihres Landes und dem Wohnort ab. Was ein Arbeitgeber über Sie sagen kann, hängt vom Arbeitsrecht ab.

In den USA sind die Informationen, die ein Arbeitgeber veröffentlichen kann, sehr begrenzt. Sie können lediglich den Zeitraum bestätigen, in dem Sie Mitarbeiter waren. Sie können alles über die Qualität Ihrer Arbeit sagen.

Sie müssen jemanden kontaktieren, der über Fachkenntnisse im Arbeitsrecht verfügt. Der Experte muss kein Anwalt sein. Verwenden Sie Ihre Google-Kenntnisse, um jemanden zu finden, der Sie in Ihrer Nähe beraten kann. Ich würde die Personalabteilung Ihres Unternehmens nicht um Rat fragen, da sie nur die Interessen des Unternehmens vertritt und nicht Ihre. (Die Personalabteilung ist nicht Ihr Freund oder Anwalt.)