Frage:
Keine Kommunikation von der Unternehmenszentrale, nachdem alle lokalen Filialleiter zusammen abgereist sind
Left alone
2020-01-09 19:37:49 UTC
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Ich arbeite für ein Unternehmen mit einem großen Hauptsitz und 14 oder 15 kleineren lokalen Niederlassungen in verschiedenen Städten im ganzen Land. Ich arbeite in einer der neuesten und kleinsten Filialen, die 2016 mit insgesamt 55 Mitarbeitern eröffnet wurde.

Bis zum letzten November (2019) gab es:

  1. Ein Zweigstellendirektor

  2. 3 Top-Manager und

  3. 7 andere Manager (5 mit unbefristeten Verträgen und 2 mit befristeten ).

    4. ol>

    Bei der jährlichen Überprüfung Ende November 2019 sind aus folgenden Gründen viele Streitigkeiten und Kontraste zwischen diesen Managern und der Unternehmenszentrale aufgetreten:

  4. Verpasste Versprechen.

  5. Keine Gehaltserhöhungen / Boni.

  6. Unterschiedliche Vision für das Filialmanagement usw.

    7. ol>

    Infolgedessen wurde der Generaldirektor vor Jahresende entlassen, und die drei Top-Manager und zwei weitere Manager traten zurück. In der letzten und dieser Woche sind auch 3 Manager zurückgetreten. Die letzte Managerin ist eine der vorübergehenden und ihr Vertrag endet am 15. Januar 2020.

    Da nur Manager Kontakte zu Kunden hatten (zum Beispiel habe ich nie direkt einen Kunden per Post / Telefon angerufen, habe ich nur daran teilgenommen Ein paar Anrufe und ich habe keine Möglichkeit, sie zu kontaktieren. Alle Mitteilungen wurden von Managern gehalten, sowohl von uns zu Kunden als auch von Kunden zu uns. 2 Projekte wurden bereits gestoppt. Teams haben keine Aktivitäten geplant und keine Möglichkeit, nach anderen zu fragen. Mein Team hat Aktivitäten bis zur letzten Januarwoche 2020 geplant, aber auch keine Möglichkeit, mit dem Kunden zu kommunizieren.

    Bis jetzt gibt es keine einzige Kommunikation (Telefonanruf, E-Mail, Schneckenpost) vom Hauptsitz aus. An wen soll ich mich wenden? HR? Verwaltung? CEO? Ich hatte noch nie Kontakt zu jemandem im Hauptquartier. (und was soll ich ihnen schreiben? "Erinnerst du dich an uns?", "Ich kenne dich nicht und du kennst mich nicht, aber: was sollen wir hier tun?", keine großartigen Ideen, denke ich) / p>

    Ist es Zeit, meinen Lebenslauf zu verbessern? Oder kann ich diese Situation nutzen (ich möchte kein Manager werden, zumindest noch nicht)?

Haben diese Manager Firmen-E-Mails oder Firmen-Telefone verwendet?Wenn ja, sollte Ihre nächste Aufgabe (abgesehen vom Polieren Ihres eigenen Lebenslaufs) darin bestehen, diese E-Mail-Adressen und Telefonnummern zu übernehmen, die Passwörter zurückzusetzen, die E-Mails zu lesen, diese Voicemails zu überprüfen, die Telefonprotokolle zu überprüfen, diese verlorenen Verbindungen zu rekonstruieren und anzurufenEhemalige Kunden, stellen Sie sich als Ersatz, Interessent für neue Kunden usw. vor. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie übernehmen oder jemand anderes.Und dafür benötigen Sie wahrscheinlich Hilfe von der IT-Abteilung des Hauptsitzes oder von der Kreditorenbuchhaltung.
Unternehmens-E-Mails sicher, Telefon, das ich nicht kenne (wahrscheinlich wahr für Generaldirektor und Top-Manager, falsch für die anderen Manager).Ihre PCs wurden bereits an das Hauptquartier geschickt.Ich weiß nicht, ob sie etwas auf diesem PC tun oder nicht (und ich weiß auch nicht, wen ich fragen soll: Selbst Mitteilungen / Anfragen an die IT des Hauptquartiers wurden von Managern gehalten).
Vier antworten:
Nimesh Neema
2020-01-09 20:18:27 UTC
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Suchen Sie nach anderen geeigneten Arbeitsmöglichkeiten.

Bei der jährlichen Überprüfung Ende November 2019 sind viele Streitigkeiten und Kontraste zwischen diesen Managern und der Unternehmenszentrale aufgetreten.

Dies bedeutet, dass die Unternehmenszentrale über die Probleme informiert ist. Wenn das Hauptquartier / verantwortliche Team keine Schritte unternommen hat, um die Situation für einen angemessenen Zeitraum wiederzubeleben, lohnt es sich möglicherweise nicht, ihnen in Zukunft viel Hoffnung zu geben.

Erwägen Sie, Ihren Lebenslauf zu verbessern und nach anderen zu suchen Chancen früher als später.

Ein rationaler Ansatz wäre, sich darauf zu konzentrieren, das Beste für Ihren beruflichen Aufstieg zu tun, anstatt nach einer Wiederbelebung der gegebenen Situation zu suchen (wie es scheint, sind Sie weder ein Teil von noch möchten Sie sich bewegen in eine Führungsposition bei der aktuellen Firma).

Viel Glück für Ihre Zukunft.

* Wenn der Hauptsitz / das verantwortliche Team keine Schritte unternommen hat, um die Situation für einen angemessenen Zeitraum wiederzubeleben *, um fair gegenüber dem Unternehmen zu sein, ist es etwas schwierig, 90% Ihres Managements innerhalb weniger Wochen aus der Tür zu gehenvon.Zu diesem Zeitpunkt werden Ihre Pläne A, B, C, D usw. aus der Tür geworfen.Ich habe das Gefühl, dass es schwer zu beurteilen ist, ob das Hauptquartier "schnell" reagiert oder nicht.
@dwizum Ich denke, auch wenn sie keine Lösung haben, wäre eine einfache E-Mail "Wir arbeiten daran, keine Sorge, wir wissen über Ihre Existenz" dankbar.Ich mache mir viel mehr Sorgen über das völlige Fehlen von Kommunikation als über alles andere
@Leftalone Im Moment besteht das ernsthafte Risiko, dass das Unternehmen die gesamte Niederlassung schließt, um Kosten zu sparen.Sie versuchen möglicherweise, die Niederlassung mit einer neuen / temporären Verwaltung wiederzubeleben, aber es ist kein gutes Zeichen, dass sie keine Mitteilungen gesendet haben.
@Leftalone Ich stimme zu, eine E-Mail wäre wahrscheinlich wunderbar - um klar zu sein, ich habe nicht versucht, dieser Antwort zu widersprechen oder darauf hinzuweisen, dass es keine Krise gibt, ich wollte nur darauf hinweisen, dass dies eine Krise für das Hauptquartier istund es ist schwer zu wissen, was hinter den Kulissen passiert oder nicht.Diese Zweideutigkeit allein kann ausreichen, um einigen Menschen bei der Entscheidung zu helfen, zu gehen!
gnasher729
2020-01-09 20:55:56 UTC
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Sie sollten wahrscheinlich zwischen Ihren verbleibenden Kollegen diskutieren, ob Sie glauben, dass sich Ihre Niederlassung erholt oder geschlossen wird.

Wenn Sie damit einverstanden sind, dass die Niederlassung geschlossen wird, suchen Sie nach neuen Jobs und ziehen in Betracht, die Zentrale überhaupt nicht zu kontaktieren. Sehen Sie nur, wie lange sie Ihr Gehalt bezahlen. Niemand könnte herausfinden, dass Sie für eine Weile für keine Arbeit bezahlt werden.

(Ich habe gerade gelesen, dass Sie insgesamt 55 Jahre alt waren, also sind 44 Nicht-Manager gegangen. Bei so vielen Leuten sollte das Hauptquartier es bemerken. Und etwas tun.)

quarague
2020-01-09 20:30:50 UTC
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Wenn Ihr Ziel darin besteht, einen sinnvollen Job für ein Unternehmen zu erledigen, das sich auch um Sie kümmert, sollten Sie sich wahrscheinlich einen neuen Job suchen. Aber. Es sieht so aus, als würden Sie immer noch bezahlt, obwohl derzeit kein Management und keine Aufgaben zu erledigen sind. So können Sie sich auch Zeit nehmen und es genießen, dafür bezahlt zu werden, dass Sie eine Weile nichts getan haben. Natürlich wird dies nicht ewig dauern, daher sollten Sie darüber nachdenken, wie das Unternehmen seine aktuellen Probleme lösen kann und wo Sie am Ende landen möchten. Im Moment haben Sie aber auch die Möglichkeit, einfach nichts zu tun, bezahlt zu werden und darauf zu warten, dass etwas zu Ihnen kommt.

Es gab die Geschichte eines Mannes vor Jahren, der aus den USA in die Londoner Niederlassung versetzt wurde und ihn nicht wollte, und es gelang ihm, daraus einen einjährigen bezahlten Urlaub zu machen.Es ist passiert, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter völlig vergessen und ihn einfach weiter bezahlt hat.
@gnasher729 Normalerweise müssen Sie in solchen Situationen immer noch im Büro sitzen, damit es kein Feiertag ist, aber weniger stressig als die eigentliche Arbeit.
Gut bezahlt zu werden, wenn man im Büro sitzt und nichts tut, ist nicht sehr professionell, aber in meiner Situation ist es völlig aus meiner Macht heraus, dies zu ändern.Ich kann einige Zeit warten, wie Sie vorgeschlagen haben, nicht ein Jahr, nehme ich an
Paolo
2020-01-12 19:14:36 UTC
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Fragen Sie die Personalabteilung.

Hallo Personalabteilung,
Zweig XYZ hier.
Wie Sie wissen, gibt es hier keine Manager mehr. Wer ist mein neuer Vorgesetzter?
Danke

Passen Sie den Wortlaut besser an Ihre Bedürfnisse an, aber dies wäre das erste, was ich in der gleichen Situation tun würde.

Letzten Freitag haben wir zwischen uns etwas Ähnliches besprochen.Heute werden wir wahrscheinlich eine generische E-Mail an die HR-Mailingliste senden und alle hier ansprechen.


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