Frage:
Der Personalvermittler gab mir Antworten auf ein bevorstehendes Interview
gardenhead
2018-01-11 00:21:18 UTC
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Ich habe morgen ein Interview vor Ort. Der Personalvermittler, der mich mit ihnen in Kontakt gebracht hat, hat mich heute angerufen und mich "vorbereitet", indem er mir die Fragen gestellt hat, die mir morgen gestellt werden sollten, und welche Lösungen (ungefähr) vorliegen.

Ich war völlig überrascht von dieser offensichtlichen Verletzung der Fairness. Sollte ich das Unternehmen darüber informieren, dass dieser Personalvermittler "betrügt"?

Eine weitere Option: Geben Sie absichtlich falsche Antworten auf alle Fragen, die vom Personalvermittler gestellt wurden.Auf diese Weise erhalten Sie keinen Vorteil, haben aber dennoch eine Chance bei der Arbeit, wenn die Fragen unterschiedlich sind.Wenn Sie den Job nicht bekommen, können Sie sich frei von diesem Personalvermittler entfernen.
"Soll ich das Unternehmen darüber informieren, dass dieser Personalvermittler" betrügt "?"Es gibt mehr Möglichkeiten, wie dies nach hinten losgehen kann, als es mögliche positive Ergebnisse gibt.
Siehe auch [Wie soll ich reagieren, wenn ich ein Problem bekomme, auf das ich die Antwort bereits in einem technischen Interview kenne?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/83183/how-should-i-react-when-im-gegeben-ein-Problem-ich-kenne-bereits-die-Antwort-auf-in-a-te) In der aktuellen Situation könnten Sie sagen "Personalvermittler X hat erwähnt, dass Sie dies fragen könnten ...", bevor Sie mit Ihrem fortfahrenvorbereitete Antwort.Auf diese Weise zeigen Sie Ihre Initiative (um vorbereitet zu sein) sowie Ihre ethischen Standards (informieren Sie sie über Ihre Vorbereitungen).Sie können jederzeit weitere Fragen stellen, um Ihr Wissen zu testen.
Fünf antworten:
DarkCygnus
2018-01-11 00:29:02 UTC
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Soll ich das Unternehmen darüber informieren, dass dieser Personalvermittler "betrügt"?

Dies liegt wirklich an Ihnen, wenn dies gegen Ihre ethischen Standards verstößt, dann von allen bedeutet, sie über diese Situation zu informieren.

In diesem Fall würde ich vorschlagen, dass Sie warten, bis Sie die tatsächlichen Fragen sehen, die Ihnen gestellt werden, um zu bestätigen, ob es sich tatsächlich um dieselben handelt Personalvermittler gab Ihnen . Vielleicht hat der Personalvermittler Ihnen nur einige Hinweise gegeben, wie das Interview verlaufen könnte, und nicht unbedingt die eigentlichen Fragen, die verwendet werden müssen sollten überlegen und entscheiden, ob Sie dies tun möchten (und angesichts dieser neuen Erkenntnisse, ob dieses Unternehmen ein Ort ist, an dem Sie arbeiten möchten). Der Personalvermittler, der dies tut, bedeutet wahrscheinlich, dass er sehr an Ihrem Profil interessiert ist und sicherstellen wollte, dass Sie den Job bekommen (allerdings nicht der beste Weg, dies zu tun).

Soweit wir das beurteilen können könnte auch eine Art "Test" sein, um Ihre ethischen Richtlinien zu "messen". Dies scheint also eine Situation zu sein, in der Sie wirklich Sie selbst sein und Ihren ethischen Richtlinien und Ihrem Bauch folgen müssen.

Bearbeiten: Scheint, dass der Personalvermittler tatsächlich einige Hintergedanken hat, Ihnen diese Fragen und Antworten eifrig geben zu wollen. Angesichts dieses neuen Lichts müssen Sie dies noch gründlich durchdenken (über Ihre persönlichen und ethischen Richtlinien nachdenken), um sich zu entscheiden, was Sie jetzt davon wollen.

Wenn Sie dort nicht mehr arbeiten möchten, Wenn Sie jedoch nicht bereit sind, über diese Situation zu berichten, können Sie trotzdem zum Interview gehen (und die Wahrheit herausfinden, damit Sie richtig entscheiden können) und dann höflich jedes Angebot ablehnen, das Sie erhalten (aus "persönlichen Gründen", "Unternehmenskultur" oder der Grund, den Sie bevorzugen).

Wie auch immer, es wäre ratsam, anderswo nach anderen Jobs zu suchen , nur für den Fall, dass dies nicht gut funktioniert.

Die Fragen waren * sehr * spezifisch.Ich denke auch nicht, dass es ein Test ist.Zum einen betonte der Personalvermittler wiederholt, das Unternehmen nicht zu informieren.Zum anderen lehnte ich den "Rat" zunächst ab, aber der Personalvermittler pflügte trotzdem weiter.
@gardenhead Wenn Sie ihnen sagen, dass Sie den Job nicht bekommen.Sie werden den Personalvermittler entlassen, wenn sie Sie einstellen, müssen sie ihm Provision zahlen, und das können sie auf keinen Fall tun.
@gardenhead yikes, hört sich so an, als ob dies tatsächlich ein schlechtes Spiel seitens des Personalvermittlers sein könnte.Auch wenn * wenn Sie sich dazu entschließen *, würde ich Ihnen empfehlen, dies persönlich zu tun, wenn Sie vor Ort an dem Interview teilnehmen
Gute Punkte, aber wenn der Personalvermittler eher auf Betrug als auf die Vorbereitung eines Kandidaten zurückgreift, würde ich sagen, dass er mehr an seiner Provision interessiert ist als am Profil des OP.Und obwohl Sie einen bizarren Personalchef, der dies als Test verwendet, nicht ausschließen können, wird dies kein vernünftiger Manager tun, da sich viele Kandidaten dafür entscheiden, still zu bleiben und / oder sich aus der Überlegung zurückzuziehen, anstatt diese Art von Drama in ihre Arbeitssuche einzuladen.Letzteres ist der Hauptgrund, warum @gardenhead zweimal überlegen sollte, bevor er das Vermietungsunternehmen informiert.
@Lilienthal in der Tat muss OP dies durchdenken.Eine andere Option, die mir in den Sinn kam, ist, dass Gardenhead, wenn er nicht darüber erzählen will, aber auch nicht mehr dort arbeiten möchte, den Prozess fortsetzt (um herauszufinden, was das eigentliche Interview enthüllt) und dann höflich ablehntAngebot, das erhalten werden kann.Wie auch immer, es wäre klug, anderswo nach Jobs zu suchen.Aktualisiere meine Antwort ein bisschen.
@morons Ich glaube nicht, dass wir davon ausgehen können, dass das OP den Job nicht bekommt, wenn er den Interviewern erzählt, was passiert ist.Sie mögen das nicht glauben, aber einige Leute sind beeindruckt von Ehrlichkeit und wenn das OP ein gutes Interview führt und qualifiziert ist, glaube ich nicht, dass die Ehrlichkeit notwendigerweise ihnen schaden wird.
@StephenG Sie müssen dem Personalvermittler legal eine Findergebühr zahlen.IMO Ich sehe sie einfach nicht dabei.Es belohnt das Verhalten.
Ich stimme @StephenG zu und sage, dass dies Spekulation ist. Wir können nicht wissen, ob OP es bekommen wird oder nicht.Ich glaube nicht, dass eine Findergebühr ein Unternehmen davon abhält, jemanden einzustellen, der über hervorragende Fähigkeiten verfügt und zum Unternehmen passt (obwohl er mit Sicherheit nicht glücklich sein wird).
@morons Wenn sie Beweise dafür haben, dass die Personalvermittler betrügerisch gehandelt haben, würden sie die Gebühr mit ziemlicher Sicherheit * nicht * zahlen.Auf den ersten Blick brachen die Personalvermittler den Vertrag.
@morons Wenn ich einen Kandidaten, den ich mochte, durch einen betrügerischen Personalvermittler bekommen habe, zahle ich ihnen lieber ihre Gebühr, benutze sie aber nie wieder, als mich grundsätzlich zu weigern, aber den Kandidaten zu verlieren
Talbot Clifton
2018-01-11 01:41:52 UTC
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Ja, das ist unethisch. Ja, es sieht schlecht für die Vermietungsfirma aus. Ja, es ist schlecht für den Personalvermittler.

Solche Dinge passieren jedoch jeden Tag auf der ganzen Welt. Dies ist KEIN Ethik-Test, wie vorgeschlagen wurde. Der Personalvermittler möchte lediglich, dass Sie die Stelle bekommen. Natürlich wollen sie ihre Provision, aber Sie wären nicht in dieser Situation, wenn es anders wäre. Es kann auch vorkommen, dass Sie die beste Person vor Ort sind, die sie für den Job gefunden haben.

Aus Sicht der Personalvermittler sind Sie und Ihr Personalvermittler für 95% der Kandidaten eine. Sollten sie aus irgendeinem Grund das Vertrauen in Ihren Personalvermittler verlieren, werden alle potenziellen Kandidaten, die sie empfohlen haben, ebenfalls mit ihnen ausgeschlossen. Das sind Sie.

Sie haben ein Bein hochgelegt, um diese Position zu gewinnen, wenn Sie Ich will es, obwohl du nicht um diese Hilfe gebeten hast, aber hier sind wir. Akzeptieren Sie ihre Hilfe, aber beugen Sie Ihren moralischen Kompass und holen Sie sich den Job oder halten Sie sich an Ihren Ehrenkodex und bekennen Sie Ihren Teil und schießen Sie Ihre Karriere mit diesem Unternehmen direkt ins Gesicht?

Ihre Antwort wird es zeigen Sie, wie sehr Sie den Job wollen. In beiden Fällen wird Ihr Gewissen herausgefordert, viel Glück

paparazzo
2018-01-11 01:11:40 UTC
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Wie kommen Sie hier voran, indem Sie dies dem Unternehmen mitteilen?

  • Wenn der Personalvermittler nicht diszipliniert wird, geben Sie Ihre Antworten nicht zu.
  • Wenn dies der Fall ist Disziplinieren Sie den Personalvermittler, dann werden Sie wahrscheinlich mit dem Badewasser rausgeworfen.

Verwenden Sie diesen Personalvermittler in Zukunft nur nicht, wenn Sie der Meinung sind, dass er unethisch ist.

Stacker
2018-01-11 08:04:30 UTC
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Wie hat der Personalvermittler die möglichen Fragen bereits vor dem Vorstellungsgespräch kennengelernt? Dies kann zwei Gründe haben:

  1. Der Personalvermittler teilt die Erfahrungen seiner zuvor empfohlenen Kandidaten (auf die er abgelehnt oder ausgewählt wurde) und möchte, dass Sie vollständig vorbereitet sind

  2. Der Kundenvertreter selbst hat sie möglicherweise Ihrem Personalvermittler mitgeteilt (für die Provision von der Personalvermittler), was mir sicherlich unethisch erscheint. Dann liegt es ganz bei Ihnen, wie Sie weiter vorgehen möchten.

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    In beiden Fällen würde ich es vorziehen, mit einem Senior in der Personalvermittlungsfirma zu sprechen und zu prüfen, ob dies der Fall ist Sie sind sich der Situation bewusst (insbesondere für den zweiten Fall).

    Aus Sicht der Vorteile des Personalvermittlers ist es für ihn von Vorteil, das Kundeninterview zu bestehen, und sie haben dies möglicherweise schon sehr lange getan, was darauf hindeutet dass es nicht viel gibt, was Sie erwarten können, selbst wenn Sie die Situation melden.

    Für mich läuft es auf eine persönliche Ebene hinaus, zu entscheiden, wie ich vorgehen soll, ist unethisch.

Chris G
2018-01-11 00:38:17 UTC
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Ich würde es auf jeden Fall dem Personalchef mitteilen.

Es gibt nur wenige legitime Gründe, warum der Personalvermittler Sie sowohl mit den Fragen als auch mit den Antworten auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereitet.

    • Die positivste Interpretation könnte ein vorab vereinbarter Ethiktest sein, um festzustellen, wie ethisch Sie sind. In diesem Fall möchten Sie sie auf jeden Fall benachrichtigen.

    • Höchstwahrscheinlich werden Personalvermittler häufig für jeden Kandidaten bezahlt, den das Unternehmen über sie einstellt, und / oder sie müssen Einstellungsziele festlegen Treffen. Der Personalvermittler bereitet seine Kandidaten darauf vor, die Einstellungsraten (und damit das Einkommen) zu erhöhen.

      Das Einstellungsteam muss dies wissen, da dies eine unethische und möglicherweise illegale Aktivität des Personalvermittlers ist.

    • Im schlimmsten Fall haben sowohl der Personalvermittler als auch der Einstellungsmanager einen Anreiz, mehr Kandidaten einzustellen als die besten / richtigen Kandidaten.

      Sie müssten sich entscheiden, ob Sie möchten oder nicht für diese Art von Unternehmen zu arbeiten.

Scheint, als hätten Sie einige Punkte wiederholt, die ich in meiner Antwort angesprochen habe.Daher stimme ich Ihrer Aussage zu, aber ich schlage immer noch vor, dass OP abwartet, ob ihm tatsächlich die Antwort und die Fragen gegeben wurden, die er in der Realität erhalten wird.Wenn sich herausstellt, dass sie unterschiedlich sind, können wir daraus schließen, dass der Personalvermittler dies nur getan hat, um dem Kandidaten eine Standardvorbereitung zu geben, was wahrscheinlich mit jedem anderen Kandidaten gemacht wird.Wenn nicht, muss OP erneut entscheiden, ob er es erzählen möchte oder nicht, und vor allem, ob er dort arbeiten möchte.


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