Als sie sagten, sie schätzten Zusammenkünfte und Spieleabende, erwartete ich ab und zu das gelegentliche Treffen am Freitagnachmittag oder einen Spieleabend.

Hast du ihnen das tatsächlich gesagt?

Wenn Sie ablehnen, erhalten Sie auch eine E-Mail oder möglicherweise sogar einen Anruf, um zu erfahren, wie traurig es ist, dass Sie nicht beitreten. Sie versuchen herauszufinden, worin Ihr Grund liegt hofft, dass sie dem entgegenwirken können.

Warum nicht in dieser Zeit sagen, was Sie oben gedacht haben? "Es tut mir leid, Bob, als ich anfing, wusste ich, dass Sie diese gesellschaftlichen Zusammenkünfte schätzen, aber ich wusste nicht, dass sie mehrmals pro Woche stattfinden würden. Ich kann einfach nicht so oft an diesen gesellschaftlichen Zusammenkünften während einer Woche teilnehmen. Ich kann nur einmal im Monat tun. "

Sehen Sie, was sie sagen. Wenn Sie nichts sagen und einfach jede einzelne gesellschaftliche Versammlung ablehnen, dann könnte sich das negativ auf Sie auswirken, denn wie Sie sagten, schätzen sie diese Art von Versammlung.

Dies ist nur meine bescheidene Meinung dazu, aber wenn die Absage solcher Veranstaltungen einen negativen Einfluss auf Ihre Karriere hat, würde ich in Betracht ziehen, nach einem neuen Unternehmen zu suchen, für das Sie arbeiten können.

"sozial aktiv" im Unternehmen zu sein, ist nicht der Grund, warum sie Sie eingestellt haben. Es liegt in Ihrem alleinigen Ermessen. Sie müssen sich nicht um diese Veranstaltungen kümmern, wenn Sie nicht möchten.

Wenn sich die Lage verschlechtert, können Sie immer höflich sagen, dass die Teilnahme an gesellschaftlichen Veranstaltungen nicht auf Ihrer Website angegeben ist Vertrag.

Sie haben zwei verschiedene Fragen gestellt. Ich werde jeden von ihnen einzeln beantworten.

Ich fürchte, dies wird meine Position im Unternehmen negativ beeinflussen.

Das wird es. Gruppen wie diese sind sehr politisch. Sie wollen Bindungen schaffen und fühlen sich einbezogen und fühlen sich gehört usw. usw. Sie wollen ein Umfeld, in dem Sozialisation gleich Fortschritt ist, weil Sozialisation eines ihrer Ziele ist Grundfertigkeiten.

Wenn Sie diese Wünsche und Unsicherheiten nicht teilen, werden Sie als abnormal angesehen. Sie tun es wahrscheinlich schon. Sie werden denken: Du magst sie nicht, mit dir stimmt etwas nicht, du machst nur "Ausreden", wenn du erklärst, dass du nicht von Geselligkeit angezogen bist. In ihren Augen ist Geselligkeit die Norm und jeder, der es nicht tut, tut nicht das, was er soll.

Wird bei vielen meiner Firma stornieren gesellschaftliche Ereignisse wirken sich negativ auf meine Karriere aus?

Nein. Es wird Ihrer Karriere zugute kommen. Du wirst ein Außenseiter und gehst. Dann finden Sie ein Unternehmen mit vernünftigen Leuten, die nicht glauben, dass es bei der Arbeit darum geht, ständig zu chatten und Politik zu machen.

Es ist das Beste, was Sie für Ihre Karriere tun können, wenn Sie reife Leute finden, mit denen Sie umgehen können.

Bearbeiten, um einen Kommentar von RoboBear hinzuzufügen, weil er so gut war:

Ich möchte dem einige der besten Karriere-Ratschläge hinzufügen Meiner Meinung nach habe ich jemals die MENSCHEN gefunden, mit denen Sie arbeiten möchten. Wenn Sie einen Ort finden, an den Sie passen und / oder Werte teilen, werden Sie weniger davon betroffen und glücklicher sein, "nicht wie alle anderen zu sein". Einige Teams und Gruppen sind wirklich verständnisvoller und offener für unterschiedliche Verhaltensweisen und Persönlichkeiten.

Ja, das wird es. Es wird zu 100%.

Sie werden kein soziales Netzwerk in der Firma haben, Sie werden den Klatsch der Firma nicht hören, Sie werden effektiv nicht "Teil des Stammes in der Firma" sein. .

Wenn Sie in das Management einsteigen möchten, werden Sie wirklich Probleme haben, da das Management eine sozialere Rolle spielt als jede andere (ohne Verkäufe).

Sie werden auch Ihre tägliche Arbeit erschweren, da es Ihnen aufgrund des sozialen Netzwerks im Unternehmen schwerer fällt, Mitarbeiter außerhalb Ihrer unmittelbaren Abteilung um Hilfe oder Rat zu bitten.

Wenn das Unternehmen so sozial ist, wie Sie sagen, sollten Entlassungen notwendig werden, dann ist die Person, die am wenigsten passt, ein brauchbarer Kandidat (zusammen mit leistungsschwachen Personen).

Introvertiert zu sein ist übrigens kein Grund, keine Kontakte zu knüpfen. Betrachten Sie das Sozialisieren als Teil Ihres Jobs - vielleicht ist es unangenehm, aber haben dann nicht alle Jobs ihre Probleme? Einmal in der Woche ist ein viel besseres Ziel als "einmal im Monat", und lernen Sie Ihre Teamkollegen kennen. Es wird enorm zum Karrierewachstum beitragen - viel, viel mehr als ein Star-Performer zu sein.

Wenn dies ihre Werte sind, wirkt sich eine Nichtteilnahme leider negativ auf eine Beförderung aus.

Was enttäuschend ist, ist, dass sie nachverfolgen, wenn Sie ablehnen. Sie sollten in der Lage sein, einfach abzulehnen. Dies ist Ihre Zeit.

Das Problem, das Sie hier haben, ist, dass Sie 2 / Monat teilnehmen, was möglicherweise nicht gut genug ist. Anscheinend wollen sie 100%.

Ich sage, gehen Sie einfach 1 / Monat und wenn das Ihre Karriere einschränkt, suchen Sie nach einem anderen Job. 2-3 pro Woche, wenn Ihnen das nicht angenehm ist, ist es einfach nicht wert.

Mein erster Job außerhalb des College war ein Angestelltenclub, der spottbillig war. Sie veranstalteten 4 schöne Veranstaltungen pro Jahr und fast alle nahmen daran teil, aber niemand war gezwungen, daran teilzunehmen.

Dies ist absolut etwas, das Ihre Karriere beeinflussen kann. Solche Versammlungen außerhalb des Büros, ob Mittagessen, Happy Hour oder Mitarbeiter, die sich zusammenschließen, sind Orte, an denen über Arbeit gesprochen und Verbindungen hergestellt werden. Wenn Sie diese Zeiten verpassen, diskutieren Ihre Mitarbeiter Arbeitsprojekte, denken über neue Projekte und Richtungen nach und kommen zu Schlussfolgerungen, ohne dass Sie etwas dazu beitragen. So etwas bedeutet, dass andere wirklich Beiträge leisten, mit denen Sie nicht mithalten können, weil Sie bei diesen inoffiziellen Treffen, bei denen die Arbeit besprochen (und manchmal sogar ausgeführt) wird, nicht anwesend sind.

Außerdem kennen sich alle besser als Sie, einschließlich der höheren Schichten. Dies ist ein schwer zu überwindendes Hindernis, wenn Sie jemals befördert werden möchten.

Abgesehen davon könnte das Management entscheiden, dass Ihre Weigerung, daran teilzunehmen, auf eine schlechte Einstellung zurückzuführen ist und dass Sie einfach kein guter Kandidat für mehr sind Verantwortlichkeiten, obwohl dies ein Zeichen für ein schlechtes Management wäre.

Wie viel von diesen Dingen wahr ist, hängt ganz von der lokalen Kultur ab. Aber von dem, was Sie gesagt haben, ist es ein großer Teil der Unternehmenskultur. Ich würde vermuten, dass eine Nichtteilnahme dazu führt, dass Sie übersehen werden, weil die Leute, die die Werbung machen, Sie oder Ihre Arbeit nicht so gut kennen wie Ihre Kollegen, und möglicherweise in anderen, die zu dem Schluss kommen, dass Sie einfach keine gute Persönlichkeit sind weise für diese Firma. Möglicherweise können Sie dies überwinden, indem Sie sich während des regulären Arbeitstages außergewöhnlich gut vernetzen. Dies wäre jedoch eine zusätzliche Herausforderung.

Meine Lösung in einem Fall wie diesem, in dem im Wesentlichen ein ganzer Arbeitstag hinzugefügt wird Jede Woche Stunden für Ihren sozialen Zeitplan zu haben und es ist unpraktisch, nach einem Job mit einem weniger anspruchsvollen sozialen Leben zu suchen. Es hört sich so an, als ob dieses Unternehmen einfach nicht zu Ihnen passt.

Ich hatte eine ähnliche Erfahrung.

Vor einigen Jahren zog ich mit meiner Frau und meinem kleinen Sohn in eine andere Stadt, um in einem Unternehmen zu arbeiten, das hauptsächlich aus jungen, alleinstehenden Mitarbeitern besteht. Sie hatten viele gesellschaftliche Veranstaltungen, an denen ich nicht teilnehmen konnte oder wollte.

Das hat meine Karriere negativ beeinflusst. Ich befand mich in einem Projekt mit geringer Relevanz, während viele andere an Freunde meiner Chefs oder sogar an Neulinge weitergegeben wurden.

Das Problem bestand nicht nur darin, diese Ereignisse zu verpassen. Ich war nicht durchsetzungsfähig genug, um mich selbst zu fördern. Ich war zu schüchtern, um nach Möglichkeiten zu fragen. Als ich meinen vorherigen Chef fragte, was passiert sei, sagte er, er habe mich vergessen und sei zu abgelenkt. Und das Unternehmen, so jung es war, war nicht klug genug, ein System zu haben, um sicherzustellen, dass diese Probleme nicht auftreten.

Außerdem hat mir mein Job sehr gut gefallen, und ich habe einige Maßnahmen ergriffen:

1. Zunächst einmal werde ich meine Ziele viel durchsetzungsfähiger. Ich drängte auf Platz und Möglichkeiten. Wohlgemerkt nicht aggressiv, sondern nur um die Leute wissen zu lassen, dass ich neue Möglichkeiten haben wollte.

2. Ich begann auch, mehr an gesellschaftlichen Veranstaltungen teilzunehmen. Anfangs war es ein bisschen schwierig, ich war immer müde (und ich würde mich als introvertiert einstufen, wenn ich den Begriff nicht gefährlich finden würde), aber ich stärke unsere Verbindungen. Ich ging nicht zu allen Versammlungen, nicht einmal zu den meisten, aber als ich ging, war ich aufmerksam genug, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und Spaß zu haben.

ol>

Die Das Unternehmen entwickelte sich auch weiter, wurde diversifizierter und eröffnete verschiedene Lebensstile. Alles in allem arbeite ich heute von meiner Heimatstadt aus, daher haben sich meine Schritte oben ausgezahlt.

Ich kann nicht sagen, was Sie tun sollen, aber ich kann sagen, was bei mir funktioniert hat:

3. Unabhängig davon hat es sich gelohnt, in Ihrer Karriere selbstbewusst zu sein. Was ich in Versammlungen nicht informell sagen konnte, sagte ich ausdrücklich zu meinen Führern. Welche Möglichkeiten ich auch verloren habe, kein solches Partytier zu sein, ich habe dies mit Klarheit (und natürlich mit Ergebnissen) kompensiert.

4. Ich habe eine stärkere Bindung, indem ich zu einigen ausgewählten Veranstaltungen gegangen bin. Das Wichtigste war, mit gesenktem Kopf eine gute Zeit zu haben und eine angenehme Gesellschaft zu sein.

ol>

Der Punkt ist, wenn Sie glauben, dass ein Nebenaspekt Ihres Berufslebens Bestand haben wird Wenn Sie unten sind, können Sie es an anderer Stelle kompensieren, Sie können es verbessern oder Sie können eine beliebige Kombination der beiden Optionen ausführen.

(Zunächst gehe ich davon aus, dass Sie "ablehnen" und nicht "abbrechen" meinen.) Hier gibt es zwei Fragen: Wird Ihre Position im Unternehmen nicht beeinträchtigt und wird dies helfen? Dies ist in gewissem Sinne die gleiche Frage, aber sie haben unterschiedliche Schwerpunkte. Der erste befasst sich mit Themen wie dem Gefühl Ihrer Mitarbeiter, dass Sie unsozial sind usw., während der zweite sich mit verpassten Gelegenheiten befasst, stärkere Bindungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen.

Zum ersten Mal sollten Sie sich bemühen, Ihren Mitarbeitern Ihre Gefühle mitzuteilen: Sagen Sie ihnen, dass es sich um viele Ereignisse handelt und Sie nicht alle davon machen können. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie Sie immer noch bestrafen, sollten Sie einen anderen Job in Betracht ziehen.

Zum zweiten müssen Sie nur akzeptieren, dass die Welt voller Kompromisse ist. So ziemlich jeder könnte mehr Geld verdienen. Jemand, der eine 40-Stunden-Woche absolviert, könnte 60 machen, jemand, der 100 macht, könnte 110 machen. Wenn Sie sich ständig Gedanken darüber machen, was Sie noch tun könnten, um Ihre Karriere voranzutreiben, werden Sie verrückt. Sie müssen entscheiden, was Sie mehr schätzen: Ihre Zeit oder mehr Chancen auf einen beruflichen Aufstieg. Es ist nichts Falsches daran zu entscheiden, dass sich Ihre Vorlieben von denen Ihrer Kollegen unterscheiden. Vielleicht möchten Sie jedoch überlegen, ob es andere Jobs gibt, bei denen der Kompromiss für jemanden mit Ihren Vorlieben günstiger ist.

Für beide sollten Sie sich fragen, ob das Unternehmen mehr Ereignisse in die Arbeitszeit verschieben kann. Wenn sie wirklich denken, dass Geselligkeit wichtig ist, sollten sie bereit sein, sich Zeit dafür zu nehmen.

Aus Sicht des niederländischen Arbeitsrechts und der niederländischen Arbeitsvorschriften hängt es ein wenig davon ab, ob die gesellschaftlichen Veranstaltungen vom Arbeitgeber organisiert werden (mit einem tatsächlichen oder impliziten obligatorischen Charakter) oder ob sie ausschließlich als soziale Funktion von und für Ihre Kollegen organisiert werden (aber wahrscheinlich vom Arbeitgeber gesponsert).

Wenn solche Veranstaltungen vom Arbeitgeber organisiert werden und Ihre Anwesenheit obligatorisch ist (dh Sie sollten die Einladung nicht ablehnen oder Ihre Anwesenheit ist Teil Ihrer Rolle als Teamleiter oder Manager), gilt normalerweise das Arbeitszeitgesetz ( "Arbeidstijdenwet" ) ist anwendbar. Dies hat unter anderem eine Reihe von Anforderungen und Konsequenzen:

• Sie haben gesetzlich Anspruch auf eine ununterbrochene Pause von 11 Stunden zwischen den Schichten, dh wenn die Veranstaltung am nächsten Tag um 22:30 Uhr endet Sie müssen frühestens um 09:30 Uhr beginnen.
• Wenn der Arbeitgeber Arbeitszeiten festlegt, muss der Arbeitgeber angemessene Anstrengungen unternehmen, um Ihre persönlichen Umstände außerhalb der Arbeit und Ihre Pflichten als Betreuer, Eltern und Ihr Privatleben zu respektieren.
• Sie Es ist nicht gestattet, mehr als 60 Stunden in einer einzelnen Woche zu arbeiten und 48 Stunden pro Woche nicht zu überschreiten, wenn der Durchschnitt über 16 Wochen liegt.
• IIRC Wenn Ihr Einkommen unter dem Mindestlohn mal drei (± 60.000 €, - pro Jahr) liegt, gelten diese Stunden entweder als bezahlte Überstunden oder als Teil Ihrer Vertragsstunden, die eher kompensiert werden können als "Teil Ihres gut bezahlten Jobs" oder nach Stunden in Ihrer Freizeit.
• Tarifverträge (niederländisch: "CAO") können andere Vorschriften haben.

In der Praxis bedeutet dies, dass die meisten Arbeitgeber in den Niederlanden sehr darauf achten, die Anzahl der obligatorischen Veranstaltungen außerhalb der Geschäftszeiten auf ein absolutes Minimum zu beschränken.

Wenn die Ereignisse außerhalb der Geschäftszeiten optional sind, was normalerweise der Fall ist, kann sich Ihre mangelnde Teilnahme offiziell auch nicht negativ auf Ihre Leistungsbeurteilungen auswirken, da es darum geht, wie gut Sie in Ihrem tatsächlichen Job abschneiden.

Natürlich kann das Ergebnis immer noch sein, dass Sie nicht als übertroffen über die Erwartungen für Ihren aktuellen Job hinaus angesehen werden. Dies könnte ein Hindernis für die Beförderung zum Teamleiter / Manager sein, wenn eine solche Teilnahme möglich ist erforderlicher Teil des Jobs.

Als gebürtiger niederländischer Staatsbürger mit Erfahrung in einer Reihe kleinerer und größerer Unternehmen denke ich, dass die niederländische Arbeitsmoral sehr viel damit zu tun hat, dass ein Job ein Job ist, dass man seinen Lebensunterhalt verdient, aber nicht Ich brauche dir kein Leben zu geben.

Viele Einheimische werden nach der Arbeit nicht freiwillig an sozialen Veranstaltungen teilnehmen und erwarten zu Recht, dass kein Grund angegeben werden muss, der über das hinausgeht, was sie einfach nicht wollen. Oder wenn sie teilnehmen, wird es nur für ein einziges Getränk sein (betrunkenes Fahren ist nicht nur illegal, sondern auch verpönt) und es ist ihnen nicht peinlich, ziemlich schnell wieder zu gehen.

IMHO Menschen besuchen die optionalen After-Work-Socials, weil sie sie entweder wirklich genießen, keinen Ehepartner oder keine Kinder haben, die ihre Anwesenheit zu Hause benötigen (oder diese meiden), sie glauben vielleicht, dass dies der Fall ist ist gut für das Networking und ihre Karriere oder sie haben noch nicht viel soziales Leben außerhalb der Arbeit.
Diese letztere Kategorie scheint oft jüngere Kollegen und Expats zu sein.

Viele Expats bemerken, dass die niederländische Gesellschaft in vielerlei Hinsicht offen ist und sie willkommen heißt, aber es ist auch sehr schwierig, niederländische Freunde zu finden und sich stärker in die niederländische Gesellschaft zu integrieren. Wenn es viele internationale Kollegen gibt, die möglicherweise ein wichtiger Grund dafür sind, dass Ihr Arbeitgeber viele gesellschaftliche Veranstaltungen sponsert, um das in ihren Heimatländern zurückgelassene Expats im sozialen Leben zu ersetzen.

Wenn Sie das nicht brauchen, gut für Sie und lehnen Sie ab.

Wie andere gesagt haben, werden Sie der Außenseiter und möglicherweise der Verrückte sein. Partys - yuk! Bei der Arbeit erreichbar zu sein, ist reichlich.

1. Stehen Sie dagegen, außerhalb der Geschäftszeiten gemobbt zu werden.

2. Schlagen Sie alternative Aktivitäten vor vielleicht eher zerebral oder körperlich. Zum Beispiel das Theater oder 5-gegen-5-Fußball. Alles außer dem leeren Ziel, lustig zusammen zu sein.

3. Sie werden vielleicht feststellen, dass es andere gibt, die wie Sie denken. Beachten Sie die Schichtung im Geschäft. Möglicherweise finden Sie distanzierte Senioren, die reifer sind und sich zu einem Abendessen "schleichen".

ol>

Es ist keine einfache Situation für jemanden mit wenig Selbstvertrauen. Gute Lernerfahrung. Ich habe dies schon einmal gesehen und gehe davon aus, dass die lustige Kultur viele schwache Arbeitsfähigkeiten und allgemeine Ineffizienz untererfüllt. Mit dieser Art von lockerem Durcheinander ist es eine faire Wette, dass Ihre Talente im Job nicht erkannt oder genutzt werden. Schlecht für Sie und schlecht für die Firma. Vielleicht möchten Sie Schiff springen.

Soll ich an allen / den meisten Versammlungen teilnehmen oder wird der Rückgang höchstwahrscheinlich nichts beeinflussen?

Die Frage ist: Falls dies Ihre Karriere in schlechter Weise beeinflussen könnte, wie Können Sie das vermeiden?
Ich bin in einer ähnlichen Situation wie Sie, aber die Anzahl der Versammlungen ist hier viel geringer und ich habe auch einen Altersunterschied, der mir die Situation erleichtert.

Ich mache etwas sehr Einfaches: Regelmäßig gibt es tagsüber Pausen (eine morgens, die Mittagspause und auch einen Nachmittagsspaziergang). Während dieser Pausen spreche ich regelmäßig mit meinen Kollegen über die Dinge, die ich vorhabe: Ich gehe regelmäßig mit meinem Hund spazieren, besuche meine Mutter, die bei schlechter Gesundheit ist, mache Sport, ... All diese Dinge sagen meinen Kollegen: "Hey, ich mache Sachen, die für mich interessant sind. Wenn ich also nicht zu deinen Versammlungen komme, dann nicht, weil ich nicht mit dir zusammen sein will, Leute, das ist nur so weil ich meine eigenen Sachen habe, die ich schätze. "

So haben Sie eine respektable Art, damit umzugehen (es ist nichts Falsches daran, ein persönliches Leben zu führen, in dem Ihre Kollegen nicht Teil sind). Darüber hinaus kann es vorkommen, dass Sie Dinge tun, die Ihre Kollegen interessieren:
"Oh, Sie haben einen Hund? Ich kenne jemanden, der dieses spezielle Problem mit seinem Hund hat. Wie würden Sie damit umgehen?"
Kannst du mir etwas über legitime Verteidigung erzählen? "" Oh, du weißt etwas über Erste Hilfe? Kannst du mir etwas über ... erzählen? "

Nun, Es kann auch Situationen geben, in denen Menschen an sich selbst denken: "Was wir tun, ist das Beste auf der Welt, und Menschen, die etwas anderes tun, sind schlecht und sollten nicht Teil unserer wunderbaren Gruppe hier bei der Arbeit sein." Eine solche Einstellung kommt manchmal in Unternehmen vor, in denen es viele junge Absolventen gibt, die glauben, dass sie die Welt allein verändern werden.
In diesem Fall würde ich Ihnen raten, aus diesem Unternehmen auszusteigen:

Vielleicht ist es sinnvoll, in den ersten ein oder zwei Wochen an all diesen Versammlungen teilzunehmen. Hoffentlich können Sie mit einigen sanften Anfragen nicht nur Ihre Frage genau beantworten, sondern auch eine effektive Strategie für die künftige selektive Teilnahme entwickeln, die Reputationsschäden (sic?) Vermeidet.