Ich war in deinen Schuhen. Niemand, der weiß, was er tut, stellt einen Praktikanten ein und erwartet, dass er keine nennenswerte Unterstützung benötigt. In einer vernünftig geführten Organisation sollte Ihnen ein Teamleiter oder Entwickler zugewiesen worden sein, der mit der Arbeit vertraut ist, um Sie zu betreuen.

Wenn niemand beauftragt wurde, Sie zu betreuen, wirft dies einige schwerwiegende rote Fahnen auf. und Sie sollten mit Ihrem Manager sprechen.

Ich habe eine Sackgasse erreicht und bin zu etwas anderem übergegangen .

Dies ist das Schlimmste, was Sie tun können. Wenn Sie etwas nicht lösen konnten, erwarte ich, dass Sie alles, was Sie bisher versucht haben, zusammenfassen und Ihrem Manager davon erzählen. Es ist nicht möglich, mit der nächsten Aufgabe fortzufahren, ohne es jemandem mitzuteilen.

Ich habe oft keine Ahnung, was ich bei der Arbeit mache.

Wenn Sie jagen Wanzen, dann funktioniert es so. Sie wissen nie, was Sie tun, wenn Sie nur an mehreren Orten suchen, um es zu finden und zu beheben.

Googeln Sie einfach weiter und lesen Sie die Dokumentation erneut, um herauszufinden, was zu tun ist.

Sie können nicht alles wissen, aber Sie müssen es herausfinden können, damit das Lesen von Dokumentation normal ist.

Das erste, was Sie tun sollten, ist, Ihre Einstellung zu ändern . Ein Job ist nicht einschüchternd, weil Sie nicht wissen, wie die Dinge funktionieren und Sie nicht wissen, was Sie tun. Im Gegenteil, er ist herausfordernd und zeigt Ihnen Dinge, die Sie noch lernen müssen.

Das macht es interessant und wenn Sie nicht als Code-Affe enden wollen, müssen Sie ständig etwas Neues finden, um es zu lernen. Es scheint eine Menge zu geben, die Sie noch lernen müssen, daher sollte dies Sie eher motivieren, sich zu verbessern.

Leider scheint Ihr Chef / Manager / Leiter Ihnen keine guten Anweisungen zum Umgang mit Aufgaben gegeben zu haben, die Sie nicht selbst erledigen können. Leider passiert dies nur allzu oft.

Wenn Sie mehrere Stunden an einer Aufgabe festhalten, sollten Sie sich an Ihren Manager oder einen ernannten Mentor im Team wenden und darlegen, was Sie über die Aufgabe verstehen und was Sie habe versucht, dies zu tun, und bitte um Anleitung.

Sie wurden als Praktikant eingestellt, daher sollte Ihr Manager erwarten, dass Sie mit Fragen und Bedenken zu ihm kommen. Ich wäre eigentlich mäßig besorgt, wenn jemand in seinem zweiten Studienjahr nach einer Woche Arbeit keine Fragen an mich hätte. Ich würde mich an Ihren Manager wenden und fragen, ob Sie eine Besprechungszeit vereinbaren können, um zu besprechen, wie Ihre Woche verlaufen ist und mit welchen Schwierigkeiten Sie konfrontiert sind. Wenn er technische Fragen nicht beantworten kann, fragen Sie, welcher Entwickler im Team diese Art von Fragen beantworten kann. Wenn Sie ein kompliziertes Produkt unterstützen, bitten Sie den Manager, Sie durch die Funktionsweise und Funktionsweise des Produkts zu führen. Es ist sehr schwer, etwas zu unterstützen, das Sie nicht verstehen.

An meinem ersten Tag wurde mir ein Ticket ausgehändigt, von dem ich keine Ahnung hatte, wie ich es reparieren sollte. Nachdem ich einige Stunden damit verbracht hatte zu lernen, was ich tat, erreichte ich eine Sackgasse und ging zu etwas anderem über.

Wenn Sie Tickets reparieren, haben Sie häufig keine Ahnung, wo das Problem liegt, wenn Sie darauf eingehen. Ein großer Teil des Debuggens besteht lediglich darin, das Problem zu reproduzieren und zu verstehen, was der Code derzeit tut und was der Code stattdessen tun sollte. Zuerst müssen Sie verstehen, was das richtige Verhalten ist , und dann von dort aus fortfahren.

Ich habe oft keine Ahnung, was ich bei der Arbeit mache. und googeln Sie einfach weiter und lesen Sie die Dokumentation erneut, um herauszufinden, was zu tun ist.

Willkommen in der realen Welt, haha. Ich bin jetzt seit 2 Jahren Entwickler und verbringe immer noch einen Großteil meines Tages damit, Quellcode und Dokumentation zu googeln. Tatsächlich kann ein großer Teil der Fragen zu Stack Overflow im Allgemeinen gelöst werden, wenn der Fragesteller die entsprechende Dokumentation gelesen hat.

Der andere Genossenschaftsangestellte in meiner Rolle ist ein Universitätsstudent im vierten Jahr in seinem vierten Genossenschaftsjob, während dies mein zweites Schuljahr und nur mein erster Genossenschaftsjob ist.

Ich würde mich auch an diesen anderen Praktikanten wenden und ihn um Rat fragen, da er in letzter Zeit selbst in dieser Situation war. Fragen Sie ihn, ob es ihm genauso geht wie Ihnen, und ob er es nicht tut, prüfen Sie, ob er einen konkreten Rat für Sie hat. Er hat wahrscheinlich das Gleiche empfunden, das Sie mindestens einmal in seinen drei anderen Praktika empfunden haben.

Ich stimme den anderen Antworten zu, aber ich möchte auch hinzufügen, dass Sie immer noch versuchen sollten, allgemeiner über Ihren Job zu lernen. Sie sind nicht nur in der Arbeitsweise des Unternehmens, sondern auch in Ihrer Rolle als Webentwickler unerfahren. Fragen Sie sich also, was Sie jeden Tag tun können, um diesen Aspekt zu verbessern. Sie haben einen Fehler über ein Ticket erhalten - kennen Sie die Best Practices für den Umgang mit Tickets? Gibt es etwas, das Sie über das Debuggen lernen könnten? Gibt es Bibliotheken oder Techniken, die Sie ausprobieren könnten? Ist es eine Gelegenheit, eine Beziehung zu dem Kunden aufzubauen, der den Fehler ausgelöst hat? Gibt es einen Test, der Ihnen sagt, wann Sie den Fehler behoben haben?

Sie können viel tun oder versuchen.

Sie waren auch nur eine Woche dort - Der Druck, den Sie erfahren, kam von Ihrem Chef oder anderen Kollegen? Wie ich schon sagte, ich stimme zu, dass Sie mehr Anleitung erhalten sollten, aber manchmal werden Sie in einem Job in die Tiefe getrieben. Stellen Sie sich vor, wie viel schlimmer es wäre, wenn sie Sie beschuldigen oder schreien würden. Wenn sie unter Druck stehen, haben sie vielleicht gerade keine Zeit zu helfen. Oft ist dies bei einem neuen Mitarbeiter der Fall - Sie sind da, um ihren Druck zu verringern!

Ich gehe davon aus, dass Sie ein Student sind, der in der Arbeitswelt ziemlich neu ist, und Tatsache ist, dass es viele Jobs gibt, die so sind. Es ist eine rote Fahne über das Unternehmen, aber das bedeutet nicht, dass Sie das Gesamtbild aus den Augen verlieren sollten. Was haben Sie in der Zwischenzeit getan, um sicherzustellen, dass Sie einen besseren Job annehmen können?