Ich halte das nicht für unangemessen, aber ich würde darauf achten, wie Sie diese Frage formulieren. Stellen Sie sicher, dass der Befragte versteht, warum Sie danach fragen. Ich hatte einmal einen Job, bei dem im Grunde alles, was ich außerhalb der Arbeit tat, "verboten" war. Diese Frage würde mich zögern lassen, wenn ich nicht wüsste, warum Sie fragen. Es gibt Unternehmen, die jede Codezeile, in die Sie ihre IP schreiben, berücksichtigen, sei es in Ihrer Freizeit oder bei der Arbeit. Andere Unternehmen sind der Meinung, dass Sie als Softwareentwickler Ihre Freizeit nutzen müssen, um mit aktuellen Entwicklungen, Programmierblogs usw. Schritt zu halten, und dass dies einen Mangel an „Leidenschaft“ zeigt, wenn Sie dies nicht tun. Und alles dazwischen.

Ich denke auch nicht, dass Leute, die viele Nebenprojekte / Programmierungen als Hobby machen, notwendigerweise intrinsischer motiviert sind bei der Arbeit . Für mich persönlich hält das nicht.

Würden Sie einen Müllsammler fragen, ob er an seinen freien Tagen zum Spaß den örtlichen Park putzt? Haben Sie schon einmal den Satz "Busfahrerurlaub" gehört (er bedeutet "Tun, was Sie für Ihre Arbeit in Ihrem Urlaub tun")?

Nebenprojekte außerhalb der Arbeit sind irrelevant. Ich bin seit über 30 Jahren Programmierer. Ich weiß, wie man programmiert, und wenn jemand möchte, dass ich ein Programm schreibe, bezahlt er dafür. Ich habe eine Familie und ein erfülltes Leben außerhalb der Arbeit, und ich werde es nicht damit verbringen, ein paar Sachen auf Github zusammen zu werfen, nur damit ein Interviewer darüber sabbern kann.

Ich denke zwar nicht, dass die Frage unangemessen ist, aber ich denke auch nicht, dass sie Ihnen die gewünschten Ergebnisse liefern wird. Das Programmieren als Hobby korreliert nicht unbedingt direkt mit der intrinsischen Motivation. Ich sage dies als ein sehr motivierter Softwareentwickler, der außerhalb der Arbeit keine Programmierung durchführt.

Während ich gerne programmiere und ein motivierter und effizienter Mitarbeiter bin, habe ich auch viele andere Hobbys, die ich verfolgen möchte, wenn ich bin nicht bei der Arbeit. Ja, Sie können viele Entwickler finden, die als Hobby programmieren, aber Sie können auch viele finden, die dies nicht oder nicht sehr oft tun. Das bedeutet nicht, dass sie weniger talentiert sind oder keine großartigen Mitarbeiter sind.

Zum Vergleich: Ich glaube nicht, dass viele Leute, die Buchhalter interviewen, fragen, ob ihre Hobbys außerhalb der Arbeit Buchhaltung oder Gehaltsabrechnung umfassen. Warum gilt das auch für Softwareentwickler?

Ich persönlich denke, dass die Frage nach den Hobbys, Interessen oder Leidenschaften eines Kandidaten mehr auf seine Motivation hinweisen kann, als dieses Hobby in einem bestimmten Bereich zu "fordern" oder zu erwarten .

würde keine Frage stellen, wie angegeben

Ich sehe es nicht als besonders angemessen oder hilfreich an.

Einige Leute sehen das Programmieren von Bastlern als Zeichen der Leidenschaft an, andere als sehr leidenschaftlich Leute stecken all ihren Programmieraufwand in ihre Arbeit. Es ist kein Mangel an Leidenschaft, sondern ein Mangel an Zeit für externe Projekte.

Es gibt potenzielle Datenschutzbedenken. Sie können die Behauptungen eines Bastlers nur überprüfen, wenn er Zugriff auf sein Repository gewährt. Aber jetzt kennen Sie seine Online-Identität (oder haben zumindest die Möglichkeit, sie erheblich einzugrenzen).

Aus persönlicher Erfahrung

arbeite ich eng mit einer Abteilung zusammen, in der mehrere hervorragende Programmierer tätig sind ihre Reihen. Einer von ihnen ist Ihr stereotyper Open-Source-Fanatiker, und er trägt zu mehreren FOSS-Projekten bei - einem riesigen Hobbyisten. Der andere ist ein starker Familienvater und codiert nicht außerhalb der Arbeit.

Das Fazit ist, dass Hobby-Programmierung kein starkes Indiz für Leidenschaft und Können ist.

Alternativ. ..

Wenn jemand im Rahmen seines Hobbys erstklassige Arbeit geleistet hat, ist dies wissenswert. Anstatt zu fragen, ob Bewerber als Hobby programmieren, fragen Sie, ob sie an Projekten gearbeitet haben, auf die sie besonders stolz sind.

Sie können Leidenschaft an der Art und Weise erkennen, wie sie reagieren, und das auch Leidenschaft könnte entweder auf ihre Arbeit oder auf ihr Hobby zurückzuführen sein. Außerdem können sie dies tun, ohne sich Sorgen machen zu müssen, ob ihr Hobby unter die Lupe genommen wird oder ob Sie auf übermäßige Überstunden drängen.

Dies gibt Ihnen einen natürlichen Einstieg in eine Folgefrage. Wenn sie stolz auf etwas sind, können Sie nach Details fragen - und Sie können versuchen, dies mit der Arbeit Ihres Unternehmens in Verbindung zu bringen, um sich an den Kandidaten zu verkaufen. Wenn sie sagen, dass sie auf nichts besonders stolz sind, fragen Sie, warum nicht oder auf welche Art von Arbeit sie stolz wären. Auch hier haben Sie die Möglichkeit, sich selbst zu verkaufen, wenn Ihr Unternehmen das hat, wonach es sucht.

Sie können danach fragen, und meiner Erfahrung nach korreliert es positiv mit Menschen, die intrinsisch motiviert sind, zu programmieren. Menschen, die es lieben, werden es in ihrer Freizeit tun.

ABER

Es bedeutet möglicherweise nicht, dass sie an sich sind motiviert, an Ihrem Code in Ihrer projektgesteuerten Höllenlandschaft zu arbeiten. Einige Leute genießen die Freiheit des Hobby-Codierens wirklich und wenn Ihr Unternehmen keine ähnliche Freiheit bietet (oder andere Vergünstigungen, die motivierend sind, aber zu Hause nicht verfügbar sind), wird die Motivation möglicherweise nicht übersetzt.

Und was vielleicht noch wichtiger ist: Während die meisten Leute, die Hobby-Code verwenden, intrinsisch motiviert sind, ist das Gegenteil nicht wirklich der Fall . Es gibt viele Leute, die intrinsisch motiviert wären und die Sie mit dieser Frage ausschließen. Schlimmer noch, die Art von Menschen, die Hobby-Code verwenden, sind in der Regel die gleiche Art von Menschen. Menschen ohne Ehepartner oder Kinder, die nach der Schule betreut werden müssen. Menschen, die diesen zweiten Job nicht brauchen, um über die Runden zu kommen. Personen, die zu Meetups oder Programmierforen gehen können, ohne auf Schritt und Tritt angegriffen und belästigt zu werden.

Kurz gesagt, die Frage wird die Vielfalt Ihres Teams (und der Kandidaten, sobald sie allgemein bekannt wird) erheblich beeinträchtigen. Angesichts der Nachteile würde ich nicht empfehlen, danach zu fragen, obwohl daran nichts absolut Unangemessenes ist.

Früher dachte ich, die Suche nach einem Kandidaten mit erfolgreichen Nebenprojekten sei der Heilige Gral der Indikatoren. Nichts war ein besserer Indikator für den Erfolg in einer Rolle als jemand, der demonstrierte, dass er Probleme identifizieren, Lösungen erforschen und diese Forschung bis zum Abschluss verfolgen konnte, ganz aus Leidenschaft und Initiative, ohne sich parasitär auf andere zu stützen.

"Jetzt weiß ich [ich dachte], wir haben jemanden gefunden, der in allen technischen Bereichen seines Jobs gut ist, nicht nur einen sinnlosen Aufhänger, der Teil eines erfolgreichen Teams war! Wir haben Ich habe einen Macher , verdammt noch mal! Dies ist ihr Code. Dies ist keine schnelle Codierungsübung. So können sie arbeiten und zeigen Was sie produzieren. "

Das Beängstigende ist, dass die Suche nach jemandem mit großartigen, vollständigen Nebenprojekten wirklich ein großartiger Indikator ist

Leider ist die Suche nach solchen Nebenprojekten voller sozialer Vorurteile, und die Frage, so nützlich sie auch erscheint, ist außergewöhnlich unfair.

@ Kozaky kommt der Aussage am nächsten, warum, geht aber nicht weit genug:

Bedenken Sie, dass einige Kandidaten einfach nicht in der Lage sind, fällige persönliche Projekte zu übernehmen zu Verpflichtungen wie Familie, Reisen, anderen Hobbys usw. Fragen Sie auf jeden Fall, ob sie Zeit für Open-Source-Projekte aufwenden, aber denken Sie daran bei einer Antwort von "Null" sollte keine schwarze Markierung sein. Der technische Test ist normalerweise, wie Sie herausfinden können, ob sie ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten.

Das Argument lautet: Wenn meine gegenwärtige Situation mir nicht die Zeit und den Raum dazu lässt Ich habe "Hobbys", ich werde keine Zeit haben, ein großartiges Nebenprojekt zu machen. Zeit zu haben ist ein Zeichen für außergewöhnliche Privilegien.

Was meine ich mit "keine Zeit haben"? Wie wäre es mit ...

1. Ich arbeite x> 1 Jobs, um mich durch die Schule zu bringen.
2. Ich arbeite x> 0 zusätzliche Jobs oder mache Überstunden in meiner 'zusätzlichen' Zeit, damit ich meine Familie unterstützen kann.
3. Ich habe Familienmitglieder, deren Pflege meine gesamte arbeitsfreie Zeit erfordert .
   • Könnten Eltern, Ehepartner, Kinder, Geschwister, Nachbarn, Freunde sein ... Sie nennen es
ol>

Das heißt, ich ' Ich spreche nicht nur über Menschen, die Dinge wie Kinder, einen Partner, eine nahe gelegene Familie, Religion oder Freunde haben - "ein Leben" - Ihre Kandidaten könnten ernsthafte Hintergrundgeschichten haben, die keine sind , Wortspiel beabsichtigt.

Und es gibt noch schlimmere. Erwähnen wir nur eines: "Ich werde zu Hause missbraucht." Das wirst du während eines Interviews nicht lernen. In den USA kann man zum Beispiel zum Glück nicht fragen. Aber das wird Sie sicher davon abhalten, La-dee-dah-Nebenprojekte abzuschließen.

Ich habe nie wirklich bemerkt, wie voreingenommen diese Frage ist, bis mich ein langer Twitter-Thread darauf aufmerksam gemacht hat. Wenn ich es finden kann, komme ich zurück und füge es hinzu. Der Punkt, und ich denke, die anderen Antworten hier fehlen größtenteils, ist, dass vorausgesetzt, Sie haben Freizeit für jede Aktivität, und viel weniger Zeit für das Codieren, sagen wir, ein Klassiker Annahme.

Sie müssen Ihre Fragen so positionieren, dass festgestellt werden kann: "Weist dieser Kandidat Beweise dafür auf, dass er diese offene Position effektiv besetzen kann?" basierend auf fairen Erfahrungen. Wenn sie eine relevante Arbeitshistorie haben, müssen Sie speziell nach ihrem Job fragen. Wenn sie eine relevante Schulgeschichte haben, müssen Sie fragen, was sie in der Schule getan haben .

Wenn Sie möchten, dass sie ein vollständiges Projekt unabhängig codieren (anstelle eines übermäßig erfundenen technischen Interviews), stellen Sie sie als Vertragsarbeiter ein, um es Ihnen zu zeigen, und bezahlen sie gut für ihre Zeit. Und ich meine nicht für eine Woche. Ich meine für drei Monate oder was auch immer die beiden Seiten verhandeln. Und beachten Sie, dass "sie" hier nicht "jemand ohne Nebenprojekt" sind. Es ist jeder ernsthafte Kandidat.
_{Sie erkennen auch, dass nicht jeder alles, was er gerade tut, fallen lassen kann, um vorübergehend für Sie zu arbeiten. Sub>}

Wenn er Nebenprojekte als anbietet Beweise, ich hoffe, es ist fair, das, was Sie lernen, sozusagen "im Umfang" zu halten, wenn Sie später über Verdienste diskutieren, und nicht unbedingt Menschen zu bestrafen, die privilegiert und selbst motiviert sind, sie zu zeigen > haben auch die Fähigkeiten, die für Ihren Job benötigt werden, aber Sie müssen erkennen , dass es viel motiviertere Menschen mit praktischen, realen Prioritäten gibt, die dies tun werden Niemals kümmert sich um einen Vater mit Demenz oder kümmert sich um ein autistisches Kind als Aufzählungszeichen in ihrem Lebenslauf oder als Gesprächsthema in ihrem Interview.

Und ja, dies ist ein sehr schwieriges Problem. Können Sie versuchen, herauszufinden, ob jemand ein guter Teamkollege ist, indem Sie ihn ermutigen, mit seinen Mitarbeitern außerhalb der Arbeit zu teilen, wie er Zeit verbringt? Sie könnten, aber ist es ein fairer Messstab? Letztendlich nein, ist es nicht. Ihr Kandidat könnte der beste Mitarbeiter sein, hat aber viel wichtigere Dinge zu tun, als das Team zum Abendessen zu haben oder am Freitagabend in eine Bar zu gehen.

Also nein, Sie können diese Frage nicht stellen, nicht in gutem Glauben.

Dies kann als "Gotcha-Frage" angesehen werden.

Viele Unternehmen haben eine Regel, die entweder die Arbeit von außen verbietet oder verlangt, dass Sie sie mit dem Management klären. Früher bedeutete "Außenarbeit" für ein anderes Unternehmen Mondschein: einfach und verständlich. Heutzutage ist die Grenze sehr verschwommen - mit Freiwilligenprojekten, der Leichtigkeit, Smartphone-Apps zu schreiben, und freiberuflichen Websites für die Stellenvermittlung. Wenn Sie zur Image-Größenänderungs-Engine von Firefox beitragen, ist das "Hobby" oder "Job"? Wie wäre es mit Ihrer iOS Solitaire-App, mit der Sie 600 US-Dollar pro Monat verdienen? Die (triviale) Programmierung, die erforderlich ist, um Ihre Bitcoin-Miner am Laufen zu halten?

Sicher weiß der Antragsteller, dass viele Unternehmen eine Richtlinie für externe Arbeiten haben und möglicherweise in Interviews usw. verbrannt wurden.

Obwohl Sie nach "Job oder Lebensstil" fischen, könnte der Befragte denken, dass Sie nach roten Fahnen fischen, die ihn disqualifizieren würden. Und natürlich würde er das sehr ungerecht finden.

Man könnte argumentieren, dass eine Person, die nicht als Hobby programmiert, erfrischt arbeiten wird als diejenigen, die den ganzen Abend über andere Softwareprobleme nachgedacht haben.

Auch ist es irgendein Geschäft eines Arbeitgebers, was ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit tut (solange dies legal ist).

Ich wurde in einem Interview noch nie nach Hobbys gefragt. Ich würde auch nicht fragen.

Für mich kommt es darauf an.

Ich würde diese Frage niemals stellen, wenn ich jemanden zum Beispiel für eine Position als Architekt, Projektleiter oder Business Analyst interviewe. Wie würden diese Personen jemals ihre Arbeit zu Hause wiederholen?

Ich könnte nicht jeden Programmierer fragen. Ich habe es geliebt, mich mein ganzes Leben lang selbst zu programmieren, und habe es viel privat gemacht. Heute gibt es aus verschiedenen Gründen lange Phasen, in denen ich es einfach nicht mache, weil es keine Zeit oder keine Notwendigkeit gibt. Ich verstehe also, wenn jemand es nicht tun würde. Ich verstehe auch, dass es für einige nur ein Job ist, und beurteile sie nicht dafür.

Aber manchmal zeigen Programmierer oder DevOps-Leute ihre Begeisterung für Technologie als Hauptmotiv für ihre Auswahl. "Ich bin so fasziniert von diesem Zeug, dass ich alles tun würde, um mehr zu lernen / mehr zu erreichen / das Feld weiter zu bringen / ...". Ehrlich gesagt, wenn sie diese Karte ziehen, finde ich es sehr angebracht, sie nach ihrer Freizeit zu fragen.

Dies könnte eine ehrliche Frage sein wie "Also, haben Sie eine Linux-Box in Ihrer Keller oder so ähnlich ". Wenn sie ihren HP ProLiant Nas4Free-Server beschreiben und erklären können, warum XFS eine großartige Sache ist, bin ich glücklich und weiß mit Sicherheit, dass sie fasziniert sind. Wenn sie sich nichts dergleichen einfallen lassen, dann ... nicht so sehr. Selbst wenn sie mir sagen, dass sie Arduino für 5 € aus China bestellt haben, es aber nie wirklich benutzt haben, bin ich glücklich.

Vor kurzem hatte ich jemanden, der in Bezug auf einige technologische Dinge im Zusammenhang mit Cloud, DevOps usw. beinahe verrückt war. Mit Freude in den Augen erzählte er wiederholt, wie er diese komplexen Server für seinen eigenen Gebrauch erstellt. Ich fragte ihn, was er genau tat; Er sagte mir, er habe einen privaten Mailserver eingerichtet. Ich fragte ihn, welche Software er benutzte und ... er konnte es mir nicht sagen. Um es gelinde auszudrücken, das war kein glücklicher Vorfall für ihn. Also hat er im Grunde ein Free Tier AWS-Konto eröffnet (das ungefähr null Wissen und Aufwand erfordert) und ein vorgefertigtes Mail-Server-Ding hochgefahren. Ich habe das nicht weiter verfolgt, aber es passte nicht gut dazu, als überschwänglicher Technikliebhaber zu mir zu kommen.

Obwohl ich zustimmen würde, dass es nichts Falsches ist, nach Nebenprojekten zu fragen, an denen ein Kandidat arbeitet. Die Frage "Wie viele Stunden ..." kann bedeuten, dass Sie bereits davon ausgehen, dass sie so etwas tun. Hier besteht das Risiko, dass Sie dem Kandidaten das Gefühl geben, gewonnen zu haben. ' passt nicht gut in Ihr Unternehmen, wenn sie mit "Nicht viel" oder "Ich programmiere nicht außerhalb der Arbeit" antworten.

Wenn Sie als Entwickler selbst die Diskussion über Hobbys oder externe Interessen ansprechen, wird jeder Entwickler, der in seiner persönlichen Zeit ähnliche Aktivitäten wie sein Arbeitsleben ausführt, dies erwähnen. Von hier aus wäre es nicht ungewöhnlich zu fragen, wie viel sie tun. Denken Sie daran, dass einige Kandidaten aufgrund von Verpflichtungen wie Familie, Reisen, anderen Hobbys usw. einfach nicht in der Lage sind, persönliche Projekte zu übernehmen. Fragen Sie auf jeden Fall, ob sie Zeit für Open-Source-Projekte aufwenden, aber denken Sie daran, dass eine Antwort von "Null" sollte keine schwarze Markierung sein. Der technische Test ist normalerweise, wie Sie herausfinden können, ob sie ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten.

Es ist angebracht zu fragen, ob jemand an Entwicklungsprojekten außerhalb seiner Kursarbeit / seines Jobs arbeitet, und ihn zu bitten, ein wenig darüber zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie es nicht als generisches "Also, was sind Ihre Hobbys?" Art der Frage; Das wäre unangemessen.

Ich bin seit über zwanzig Jahren in der Entwicklung und meiner Erfahrung nach arbeiten die besten Leute an etwas außerhalb der Arbeit, das technisch verwandt ist. Zumindest hören sie sich einige Podcasts an oder besuchen Benutzergruppen, um sich über den technologischen Wandel auf dem Laufenden zu halten.

Ich persönlich halte es jedoch nicht für notwendig, dass Menschen ihr Handwerk außerhalb der Arbeitszeit üben , aber wenn ich zwei Personen interviewen würde, die in jeder anderen Hinsicht identisch wären, würde die Person, die sich beruflich verbessert, die Position bekommen.

Wenn Ihnen als Befragter eine Stelle angeboten wird und Sie "außerhalb der Arbeit" arbeiten oder dies planen, lesen Sie unbedingt die Beschäftigungsbedingungen. Meine letzte Firma hatte eine Klausel, die besagte, dass sie alles besaßen, was ich außerhalb der Arbeit entwickelt hatte (also habe ich mich einfach nicht außerhalb der Arbeit entwickelt). Und viele Unternehmen vertreten die Position, dass Sie Mondschein machen können, aber alles, was Sie mit ihren Ressourcen erstellen (Computer, lizenzierte Software usw.), ist ihr Eigentum.

Nach meiner Erfahrung frage ich nur, ob Ihr Unternehmen viel Open Source-Software verwendet oder Open Source bereitstellt.

In meinem Unternehmen sind viele Open Source-Repos auf github und verfügbar Eine der Fragen, die während der Interviews gestellt werden, ist, welche Art von persönlichen Hobbys sie außerhalb der Arbeit machen, bei der es um Codierung geht. Open Source oder ein Github-Konto mit vielen Pull-Anfragen für Open Source-Repos sind ein großes Plus.

Die Frage schien niemanden zu stören, da mein Unternehmen dies auf die Stellenanzeige stellte und erklärte, dass es sich um Open Source-Code handelt.

Fragen Sie sie, ob sie Erfahrung mit Open Software haben oder zu Open Software beigetragen haben, aber halten Sie sich von Fragen fern, wie viele Stunden oder ob diese außerhalb der Arbeit durchgeführt wurden.

Der Open Software-Aspekt der Frage ist fair Spiel wäre es nicht anders als zu fragen, ob sie mit Linux oder Git oder Eclipse oder verschiedenen anderen Tools vertraut sind. Wenn Ihr Unternehmen bestimmte Open-Tools verwendet, ist die Erfahrung mit diesen Tools ein Plus und weniger Schulung. Wenn Ihr Unternehmen Open-Software fördert, unterstützt, einschränkt oder verbietet, ist dies ein guter Zeitpunkt, um sie in die Konversation einzubeziehen.

Fragen Sie jedoch den potenziellen Mitarbeiter, was er in seiner Freizeit tut, wenn überhaupt , zu aufdringlich, irgendwie über die Linie. Die Leute werden für das eingestellt, was sie bei der Arbeit tun können, nicht für das, was sie außerhalb tun. Einige Unternehmen beschränken Ihre Möglichkeiten außerhalb der Arbeit, alles, was als illegal oder wettbewerbsfähig angesehen werden kann. Sie sollten dies in den Vordergrund stellen. Denken Sie jedoch daran, dass sie Sie interviewen, während sie jemanden interviewen, und entscheiden, ob Ihr Unternehmen ein Unternehmen ist, das sie würden arbeite gerne bei. Wenn Sie feststellen, dass Sie ihre Arbeit außerhalb der Arbeit einschränken oder nachverfolgen möchten, werden viele gute Leute woanders hingehen.

Ich würde vorschlagen, diese Reihe von Fragen zu vermeiden, es sei denn, der Kandidat spricht sie selbst an. Wenn Sie versuchen möchten, eine solche Diskussion auszulösen, fragen Sie, ob er öffentlich verfügbaren Code hat, ob es sich bei diesem Code um Hobby handelt oder ob es sich um eine bezahlte Arbeit handelt, die er geleistet hat.

Als jemand, der dazu beigetragen hat In vielerlei Hinsicht wäre ich bei vielen OSS-Projekten sehr verärgert, wenn jemand dies als etwas ansprechen würde, das sich wie eine Anforderung anhört. Wenn ich einen Beitrag leiste, mache ich das als Hobby . Ich wende nicht die gleichen Entwicklungsstandards an, die ich für bezahlte Jobs anwenden werde. Darüber hinaus gibt es einen großen Unterschied zwischen der alleinigen Arbeit an einem Projekt und der Navigation im komplexen Web eines Arbeitsplatzes. Wenn Sie alleine arbeiten, müssen Sie nicht höflich zu Kollegen sein, die BS unter Marketing leiden und nett zum Chef sein.

Wie andere Antworten implizieren, hilft Ihnen diese Art von Fragestellung dabei, herauszufinden, ob jemand mag Codierung als Hobby und hat die Zeit dafür, nichts weiter als das. Sofern es sich nicht um ein sehr hochkarätiges Projekt handelt, bei dem der Kandidat eine wichtige Rolle spielt, hilft Ihnen die Teilnahme an OSS-Projekten allein nicht, festzustellen, ob sein Code gut ist oder ob er gut in eine Arbeitsumgebung passt. P. >

In meinem Land (Niederlande) ist dies eine der häufigsten Fragen, die während eines Interviews gestellt werden. Meist in Form von "Was tun Sie, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und weiter zu lernen (in Ihrer Freizeit)".

Grundsätzlich möchten sie wissen, welche Blogs Sie lesen, welchen Gruppen Sie folgen oder wie oft Sie Zeit damit verbringen, Dinge zu lernen. Natürlich muss es nicht für ein Open-Source-Projekt sein, was ist mit dem Erlernen neuer Sprachen / Frameworks?

Solange Sie die Frage in einem ziemlich offenen und freundlichen Ton stellen, gehe ich davon aus, dass Sie es tun werden ist in Ordnung, und ich erwarte normalerweise diese Frage.

Ich bin mir nicht sicher, ob das Stellen dieser Frage wirklich eine intrinsische Motivation und Tendenz zeigt, bei der Arbeit großartige Leistungen zu erbringen.

Diese Frage ist nicht unangemessen. Sie ähnelt der Frage "Was sind Ihre Hobbys außerhalb von Arbeit? "

Aber wie Sabine sagte, kann dies zu Missverständnissen führen, da der Befragte möglicherweise nicht versteht, ob Open Source-Projekte für den Interviewer eine gute oder eine schlechte Sache sind.

Ich möchte hinzufügen, dass Menschen, die ein persönliches Nebenprojekt haben, nicht besser oder motivierter sind als diejenigen, die dies nicht tun.

Als Beispiel kenne ich einige wirklich großartige Entwickler und Mentoren bei der Arbeit, die das tun verbringen ihren Abend und ihr Wochenende mit ihrer Familie bei anderen Aktivitäten. Ich kenne auch einen wirklich großartigen Entwickler aus der Schule, der in viele Open-Source-Projekte investiert ist. Er kann nicht aufhören, die Firma zu wechseln, weil sie nicht gut zu ihm passen, da sein Standard sehr hoch sein kann.

Abschließend kann die Frage großartig sein, um mit ihr zu diskutieren der Befragte über das, was er gerne tut, sollte aber nicht als ausschließliche Bedingung für die Annahme angesehen werden.

Es wäre unangemessen, nach Stunden zu fragen, ob die Person an externen Projekten oder an unabhängiger Arbeit gearbeitet hat, ebenso wie nach Freiwilligenprojekten.

Beachten Sie jedoch, dass einige Unternehmen Mondschein haben Klauseln und Klauseln, dass alles, was während der Beschäftigung entwickelt wurde, als Unternehmenseigentum betrachtet wird, daher ist die Frage möglicherweise nicht so produktiv, wie man denkt.

Die Leute haben darauf hingewiesen, dass diese Frage diskriminierend ist, und ich stimme dem zu. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass die Suche nach Personen, die außerhalb der Arbeit programmieren, sie nicht unbedingt motiviert, Ihre Arbeit zu erledigen. Nach meiner Erfahrung kann dies oft genau den gegenteiligen Effekt haben. Sie interessieren sich so sehr für ihre privaten Projekte, dass sie ihnen mehr Aufmerksamkeit schenken und der langweiligen alten Geschäftsarbeit weniger Aufmerksamkeit schenken. Oder sie sind so müde, dass sie sich nicht richtig konzentrieren können, weil sie bis 3 Uhr morgens wach geblieben sind und diese coole Sache gemacht haben. In jedem Fall ist das Programmieren als Hobby nach dem Programmieren für die Arbeit auf lange Sicht nicht gesund. Es ist eine Hauptursache für Burnout.

Es ist ein Problem in unserer Branche, dass die Menschen nicht die Zeit haben, sich auf den technologischen Wandel bei der Arbeit vorzubereiten. Wenn Sie ein guter Ort sein wollen, geben Sie ihnen die Zeit, die sie im Rahmen der Arbeit eingebaut haben. Es gibt keinen anderen Beruf, in dem Sie erwartet und ermutigt werden, Ihre ganze Zeit mit Arbeiten zu verbringen. Es ist schlecht für das Unternehmen (müde Arbeiter sind keine guten Arbeiter), es ist schlecht für den Einzelnen, es ist schlecht für den Beruf (dies ist einer der Hauptfaktoren, warum Menschen den Beruf vorzeitig verlassen). Ihre Annahme, dass dies positiv ist, ist falsch.

Eine andere Formulierung aus den oben genannten Gründen:

• "Haben Sie jemals an einem Softwareprojekt gearbeitet, das nicht Teil eines bezahlten Jobs war?"

und folgen Sie dann mit:

• Wie sind Sie dazu gekommen?
• Wie ist es gelaufen?
• Was haben Sie erreicht? ?

Diese werden wahrscheinlich einen entspannten Rahmen setzen, da klar ist, dass es sich um die Vergangenheit oder jetzt oder zu jeder Zeit handelt, sodass keine aktuellen oder geplanten Aktivitäten untersucht werden. Dadurch sollte das Element "Bedrohung / Sorge" entfernt werden.

Dann können Sie indirekt nach dem suchen, wonach Sie tatsächlich suchen:

If nein :

• Sie haben bisher nur innerhalb eines Jobs codiert? [In einem merkwürdigen, nicht kritischen Ton gefragt]
• Machen Sie viel mit Computern auf Ihrer eigenen Uhr?
• Viele Leute beschäftigen sich als Hobbyisten mit Software und werden dann zu Profis . Ihr Weg war etwas anders ...?

Wenn ja :

• Das klingt interessant!
• Folgen Sie dem mit: In welche Art von Projekten sind Sie geraten? Auf welche Leistungen sind Sie am stolzesten? Waren das Solo oder Gruppenprojekte? Und wenn Sie sich angemessen fühlen, dann tun Sie es trotzdem?
• Einige der besten Programmierer, die wir je hatten, haben nebenbei auch ihre eigenen Projekte. Ist das Codieren etwas, das Sie bei der Arbeit behalten, oder haben Sie auch einen Hobbyfokus? [Und dieselben Fragen wie oben]

Dieser Ansatz versichert hoffentlich, dass er positiv gesehen wird, vermeidet es jedoch, sie auf eine "erwartete" Antwort hinzuweisen, mit der sie vorsichtig sein müssen.

Achten Sie hauptsächlich darauf, es als Interesse und mögliches Positiv durch den "Winkel" darzustellen, den Sie einnehmen (und ebenso durch die Winkel, die Sie vermeiden!).

Vermeiden Sie wie die Pest Fragen, die als Sondierungsaufgabe für den Job angesehen werden könnten, z. B. "Wie bringen Sie ein solches Hobby mit der Arbeit in Einklang?" oder "Wie viel Zeit gibst du ihm". Denken Sie vielleicht vorher über Ihre Fragen nach, um sicherzugehen, dass sie nicht falsch beantwortet werden.

Ist es angebracht, einen Softwareentwickler nach zusätzlichen Stunden für Nebenprojekte und Open Source (als Hobby) zu fragen?

Ich bin der Meinung, dass dies möglich ist manchmal angemessen sein. Dies hängt jedoch ganz davon ab, für welche Position Sie sich bewerben und welche Art von Kandidaten Sie suchen. Und es scheint in Ihrem Fall nicht angemessen zu sein.

Wenn Sie nach einem Selbststarter ohne vorherige Berufserfahrung suchen, dessen Traum es ist, in die Softwareentwicklung einzusteigen (weil sie lieben das Programmieren), dann ist es eindeutig ein gutes Zeichen, dass sie in ihrer Freizeit darauf hinarbeiten. Auf diese Weise können sie ihren Lebenslauf mit nicht verwandten Jobs rechtfertigen und / oder wie sie hoffen, von einer nicht verwandten Teilzeitarbeit zu einer Vollzeitkarriere überzugehen. Dies ist eine Möglichkeit, einen Junior-Entwickler zu finden.

Sie sagen jedoch, dass Sie

nach Positionen für Softwareentwickler suchen (Mittelstufe).

Auf dieser Ebene sollten die Mitarbeiter Jahre in der Branche haben, einschließlich der wahrscheinlichsten Crunch-Zeit, Bereitstellungen über Nacht usw. Sie erwarten, dass sie bereits Vollzeit (oder mehr) arbeiten Software-Entwicklung. In diesem Lebensabschnitt haben sie wahrscheinlich andere Verpflichtungen außerhalb der Arbeit.

Für diese Rolle könnte eine starke Ja-Antwort eine rote Fahne sein. Jemand, der sich zu sehr anstrengt, könnte ausbrennen und hoffen, dies durch einen Jobwechsel zu vermeiden. Aber das wird nicht passieren, wenn sie so weitermachen, und Sie scheinen es zu fördern. Das wäre für keinen von euch gut.

Es gibt bessere Fragen für Fortgeschrittene, die Ihr Anliegen, etwas über die intrinsische Motivation herauszufinden, noch ansprechen könnten. Fragen Sie nach Dingen, mit denen sie nicht mehr arbeiten können, die sie aber genießen / vermissen, und nach Dingen, die sie gerne lernen oder mit denen sie arbeiten möchten, die sie aber noch nicht hatten. Fragen Sie nach den Dingen, auf die sie besonders stolz oder glücklich waren oder für die sie Lob oder Dank erhielten, damit sie sich wirklich gut fühlten.

Antworten könnten aus der Hobbyarbeit oder aus ihrer Zeit stammen -job Arbeit.

Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie Fragen dazu haben, wie Menschen ihre Arbeitszeit verbringen, da das, was Menschen außerhalb der Arbeitszeit tun, stark mit dem Geschlecht korreliert. Bedenken Sie, dass für einige Kandidaten die Antwort lauten könnte: "Nein, ich programmiere in meiner Freizeit nicht, ich bin viel zu beschäftigt, um meine kleinen Kinder / meine alten Eltern zu betreuen."

Wenn Sie Wenn Sie nach Programmierern suchen, die zu jeder Tageszeit nur programmieren, werden Sie wahrscheinlich keine Frauen einstellen.

Haben Sie das umgekehrt gedacht? Leute, die Nebenprojekte machen, machen sie vielleicht, weil die Projekte bei ihrer Arbeit nicht interessant sind, alte Technologien verwenden oder einfach nur langweilig sind. Wenn Mitarbeiter Nebenprojekte durchführen, bedeutet dies wahrscheinlich, dass sie mit ihren Arbeitsprojekten nicht wirklich zufrieden sind (dh sie füllen sie nicht aus oder lernen dabei nichts Neues.)

Dies kann auch bedeuten, dass die Person codiert gerne alleine und arbeitet nicht gerne mit anderen Personen / in einem Team, was wiederum wahrscheinlich eine rote Fahne wäre.

Ich mache gerne mein Nebenprojekt, weil ich mich entscheiden muss was mache ich. Ich mache keine Projekte für andere, die für mich persönlich nicht interessant sind. Aber hey, du musst die Rechnungen bezahlen, also arbeite ich an einem anderen Projekt, obwohl ich nicht wirklich motiviert bin, dies zu tun. Vertrauen Sie mir, wenn Entwickler gutes Geld aus Nebenprojekten erhalten würden, würde niemand für andere Unternehmen arbeiten.

Es ist eine völlig falsche Annahme, dass jemand in irgendeiner Weise besser ist, wenn er Nebenprojekte durchführt. Wenn ich einen harten Arbeitstag beim Codieren hatte, möchte ich als letztes nach Hause kommen und erneut codieren.