Frage:
Verhandlung über die Verwendung der Spracherkennung bei der Arbeit
speech
2015-01-21 20:48:58 UTC
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Ich bewerbe mich für ein Sommerpraktikum als Praktikant als Software-Ingenieur (die typische Dauer beträgt etwa drei Monate) in den USA. Ich muss die Spracherkennung aus medizinischen Gründen verwenden: Ich habe einige vorübergehende Probleme mit meinem rechten Handgelenk, was die Verwendung der Tastatur schmerzhaft macht. Ich habe mindestens ein Jahr Genesung vor mir, vielleicht mehrere. Es wirkt sich nicht unbedingt auf meine Produktivität aus, ich bin tatsächlich effizienter damit, aber viele Unternehmen verwenden Open-Offices (im Vergleich zu Private Offices).

Wenn ich die Spracherkennung verwende, muss ich nicht sehr laut sprechen (~ 60 dB): Wenn ich mit Freunden im selben Raum arbeite, ist es einigen meiner Freunde egal, anderen nicht. Ich kann daher in einem offenen Büro arbeiten, aber die Personen in meiner Nähe sollten damit einverstanden sein, dass ich häufig mit dem Mikrofon spreche (oder auf andere Weise einem kleineren Raum zugewiesen werden, in dem keine oder nur wenige Kollegen mit mir einverstanden sind).

Wann sollte ich darauf hinweisen, dass ich bei der Einstellung die Spracherkennung verwenden muss? Auf meiner Bewerbung, während der Interviews, nachdem ich die Annahmebestätigung erhalten habe oder nachdem ich das Angebot angenommen habe? Und wie kann ich taktvoll vorgehen?

Ich befürchte, dass die Frage nach der Spracherkennung bei der Arbeit, bevor ich die Akzeptanzbenachrichtigung erhalte, meine Chancen auf Akzeptanz verringern könnte. Die gleichzeitige Information, dass ich nach Annahme des Angebots die Spracherkennung verwenden muss, könnte sie jedoch ärgern.

Ich würde während des Interviews sagen, wenn sie fragen: "Haben Sie Fragen an uns?" Das ist etwas, in das sie für Sie investieren müssen, es sei denn, sie haben es bereits. Suchen Sie vielleicht nach einem Unternehmen, das speziell Spracherkennungssoftware verwendet?
Ein mildernder Faktor könnte sein, wie das Mikrofon eingerichtet ist. Verwenden Sie ein tragbares Gerät (z. B. ein Headset) oder liegt es auf dem Schreibtisch?
Wenn Ihre Probleme mit dem Handgelenk zu Recht als Behinderung eingestuft werden können (möglicherweise benötigen Sie Unterlagen von einem Arzt), muss das Unternehmen meines Erachtens angemessene Vorkehrungen für Sie treffen.
@alroc Nicht, wenn er noch nicht eingestellt wurde
Ich weiß, dass dies aufgrund des dummen Aufstiegs offener Büros immer schwieriger wird, aber Sie könnten versuchen, Unternehmen anzusprechen, die keine offenen Büros haben. In einem Bereich, in dem sich alle in einem offenen Büro befinden und Sie einen privateren Raum für Ihre Behinderung haben, werden Sie Ressentiments bekommen, wenn Sie so jung wie ein Praktikant sind.
Wie programmieren Sie als Softwareentwickler mit Spracherkennungswerkzeugen? Klingt eher ineffizient.
Bist du in den USA? Dann "ADA". Sie müssen damit umgehen.
@bmargulies Ja, ich bin in den USA.
@ChrisLively Ich benutze ein Headset.
@FreeAsInBeer Das ist eigentlich ein weiteres Problem, wenn es darum geht, Arbeitgebern über die Spracherkennung zu informieren, bevor sie mir ein Angebot unterbreiten: Viele Leute denken, dies würde meine Produktivität bei der Arbeit beeinträchtigen.
@HLGEM Ich versuche, Unternehmen zu finden, die private Büros nutzen, aber wie Sie sagen, trotz der vielen Studien, die die Probleme der Freiflächen unterstreichen, sind letztere hochgespielt und es ist schwer, sie zu vermeiden. Ich stimme zu, dass nur ein Praktikant die Dinge wahrscheinlich noch weniger verhandelbar macht.
Vielen Dank für die aufschlussreichen Kommentare und Antworten: Es scheint keinen besten Ansatz für diese Situation zu geben, aber Ihre Beiträge helfen mir sehr, meine Optionen zu erkennen und mich auf verschiedene Perspektiven potenzieller Arbeitgeber vorzubereiten. Ich werde den Thread weiterhin überwachen, daher können Sie jederzeit Kommentare und Antworten hinzufügen. (Dies gilt umso mehr, als immer mehr Menschen angesichts der Anzahl der RSI-Fälle und der Qualität der aktuellen Spracherkennungs-Engines dieselbe Frage stellen.)
Fünf antworten:
user29632
2015-01-21 22:32:56 UTC
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Erstens empfehle ich, Unterlagen von einem Arzt zu erhalten, der Ihr Problem spezifiziert. Dies ist ein nützlicher Punkt, um eine potenzielle Beschäftigung anzubieten, da dies Ihre Behinderung aus einer neutralen Quelle bestätigt.

Viele Online-Bewerbungsformulare enthalten jetzt ein Feld mit der Aufschrift " Haben Sie Behinderungen, über die wir Bescheid wissen sollten? Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung, wird jedoch verwendet, um die für das Vorstellungsgespräch erforderlichen Einrichtungen einzurichten. " Wenn Ihre Bewerbung eine solche Frage hat, ist dies ein guter Ort, um sie anzusprechen.

Wenn nicht, würde ich sie ansprechen, bevor ein Stellenangebot verlängert wird. In vielen Ländern kann ein Arbeitgeber eine Beschäftigung aufgrund einer Behinderung nicht ablehnen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es nicht inoffiziell geschieht, sodass Ihre Angst, sie zu ärgern, vollkommen verständlich ist.

Vor diesem Hintergrund gibt es meiner Meinung nach mehrere Gründe, dies vorab zur Sprache zu bringen:

  • Es ist eine legitime Schwierigkeit, die Sie täglich und natürlich erleben In jeder Rolle ist es wichtig, in der Lage zu sein, auf eine Weise zu funktionieren, die für Sie täglich angenehm ist. Sie möchten vor Arbeitsbeginn wissen, dass Ihre Arbeitsumgebung angemessen ist - Sie möchten am ersten Tag nicht zu leeren Blicken auftauchen.
  • Es gibt den Arbeitgebern einen Überblick über Ihren Arbeitsstil. Wenn sie beispielsweise wissen, dass Sie in einem Büro von Mitarbeitern sitzen, die absolute Stille benötigen, entscheiden sie möglicherweise, dass dies nicht gut passt, aber sie werden Ihre Ehrlichkeit zu schätzen wissen, wenn Sie ihnen erlauben, diesen Anruf zu tätigen. Es ermöglicht ihnen, sich vorzubereiten und zu überlegen, wie sie Sie aufnehmen könnten.
  • Worst-Case-Szenario: Sie entscheiden, dass sie Sie nicht aufnehmen möchten, und entfernen Sie von der Auswahlliste für die Position. Sind diese Leute, die Sie tatsächlich langfristig arbeiten möchten? Kurzfristig ist die Zufriedenheit, einen Job zu bekommen, gut, aber es ist wichtig, einen Ort zu finden, an dem Sie sich wohlfühlen und fit sind, und Sie möchten nicht ein paar Monate später noch einmal auf Jobsuche gehen die Leitung, weil Ihr Büro für Ihre Bedenken nicht empfänglich ist.
DA.
2015-01-21 22:40:32 UTC
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Geben Sie einem Arbeitgeber niemals einen Grund, sich vorzeitig dafür zu entscheiden, Sie nicht einzustellen, wenn dieser Grund für Ihre Leistungsfähigkeit völlig irrelevant ist und / oder der Grund eine geschützte Information ist, die er nicht diskriminieren darf. Letzteres ist besonders wichtig, wenn Sie ihnen VOR einem Angebot mitteilen, dass es kaum oder gar keinen Rückgriff gibt, da es für sie einfacher ist, einfach andere Gründe zu finden, um Sie nicht einzustellen.

Als solches würde ich dies ansprechen, nachdem Sie das Stellenangebot angenommen haben.

Aber das ist nur meine allgemeine Faustregel. Sie müssen die Dinge ein wenig nach Gehör spielen und anhand der Personen, mit denen Sie interagieren, eine Vorstellung davon bekommen, wann es der beste Zeitpunkt ist, sie zur Sprache zu bringen. Aber warten Sie auf jeden Fall, bis ein klares Interesse daran besteht, dass sie Ihnen ein Angebot unterbreiten.

Ich bin aus einem Grund anderer Meinung: Wenn der Arbeitgeber es ablehnt, eine Person einzustellen, die in der Lage ist, die Arbeit auszuführen, aber besondere Aufmerksamkeit benötigt, dann ist es wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber die Dinge * schwierig * macht, sobald die Bedingung gefunden ist aus. Im Voraus zu sein * kann * dazu führen, dass bestimmte Unternehmen ablehnen, aber Sie können absolut sicher sein, dass diejenigen, die vorwärts gehen, gastfreundlich sind.
@ChrisLively Dem stimme ich nicht zu. Es ist nur eine andere Herangehensweise. Es gibt auch das Problem, dass in größeren Organisationen die Personen, die Sie aus einem bestimmten Grund ablehnen, möglicherweise nicht die Personen sind, mit denen Sie tatsächlich zusammenarbeiten würden, sodass dies ein roter Hering sein könnte.
Bevor Sie eingestellt werden, können sie aus Angst vor dem Unbekannten leicht ablehnen. Jemand stellt Sie möglicherweise nicht ein, wenn Sie ... weil er keine Ahnung hat, wie sich dies auf Ihre Arbeit auswirkt, und er das Risiko nicht eingehen möchte. Sobald Sie eingestellt sind, müssen sie damit fertig werden, und es kann sehr wenig ein Problem sein. Bewegen Sie wie in diesem Fall die Menschen ein wenig, damit er oder sie von Menschen umgeben ist, denen es nichts ausmacht, dass er oder sie ständig spricht.
Ich bin auch damit nicht einverstanden, insbesondere für ein Praktikum. Wenn das Unternehmen der Ansicht ist, dass Sie wichtige Informationen im Interviewprozess zurückgehalten haben, bietet es Ihnen niemals eine feste Anstellung an
@Hilmar Dies sind keine Informationen, die geteilt werden müssen - zumindest in den USA.
Das OP weiß, dass dies ein Problem für potenzielle zukünftige Mitarbeiter sein könnte. Es geht nicht nur darum, das OP unterzubringen. Das Nichtoffenlegen dieser Informationen kann sich auch auf die für das OP geplante Rolle auswirken. Ich denke, diese Informationen nicht preiszugeben, bevor sie ein Angebot machen, ist betrügerisch und wäre sicherlich ein Grund, die Wahrnehmung der Menschen als nicht vertrauenswürdig und / oder manipulativ zu beeinflussen.
@Dunk Dem kann ich nicht zustimmen. Es gibt Gründe, warum wir Gesetze haben, um die Diskriminierung dieser Art von Dingen zu verhindern = nämlich weil Unternehmen diese Art von Dingen diskriminieren. Eine Person sollte aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihres Wertes eingestellt werden, den sie in das Unternehmen einbringt - nicht, ob sie den Grundriss ihrer Kabine leicht stört oder nicht.
@DA:Denken Sie, was Sie vielleicht tun, aber wenn Sie zur Arbeit erscheinen und Anforderungen an Unterkünfte stellen, die zuvor nicht erwähnt wurden, riecht es sicherlich nach "versteckten" Informationen. Die meisten Menschen verstehen die Bedürfnisse anderer, wenn sie keinen Grund haben, nicht zu verstehen. Das "Verstecken" von Informationen schafft Misstrauen. Misstrauen ist definitiv ein Grund, nicht zu verstehen. Die Person wird also wahrscheinlich sauer anfangen. Wenn die Dinge nicht besser werden, wird die neue Person sicher glauben, dass dies an ihrer Behinderung liegt und nicht an dem unmittelbaren Misstrauen, das sie geschaffen hat, aber sie würde mit ziemlicher Sicherheit falsch liegen
@Dunk wieder, wenn die Person aufgrund ihrer Verdienste eingestellt wurde, sollte es keine Einwände gegen kleinere Vorkehrungen geben. Leider gibt es Gesetze, da Unternehmen in der Vergangenheit diese geringfügigen Anpassungen nicht vorgenommen haben. Das Misstrauen, von dem Sie sprechen, ist bereits da. Ist seit Jahrzehnten. Daher die Gesetze.
Wesley Long
2015-01-22 22:20:01 UTC
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Ich biete keine Rechtsberatung an, aber ich glaube, dass Sie (wenn in den USA) unter das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen fallen.

Davon abgesehen wird eine praktische Lösung in der Hand kommen Gehen Sie einen langen Weg, um das Wasser zu glätten.

Mein Hintergrund liegt in Untertiteln, und es gibt einige, die dafür "Re-Voicing" und Spracherkennung verwenden. Viele Echtzeit-Autoren von Untertiteln sind auch Gerichtsreporter (dieselben Technologien werden verwendet). Diejenigen, die hierfür die Spracherkennung verwenden, verwenden ein Gerät namens Steno Mask.

http://talktech.com/stenomask-sylencer/

Es ist Speziell entwickelt, um die Spracherkennung in lauten Umgebungen zu ermöglichen. Ich habe jedoch nicht direkt mit ihnen gearbeitet.

Wenn es Ihnen nichts ausmacht, wie Bane von Batman auszusehen, funktionieren sie angeblich sehr gut.

Es wäre FANTASTISCH, wie Bane im Büro auszusehen.
Lilienthal
2015-01-22 03:57:47 UTC
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Ihre Vermutung ist richtig. So wie ich es verstehe, ist es typisch, die erforderlichen Unterkünfte für eine Behinderung zur Sprache zu bringen, wenn Sie ein Angebot verlängert haben und sich in der Verhandlungsphase befinden. Zu diesem Zeitpunkt hat die Organisation ein klares Interesse an einer Einstellung von Ihnen bekundet und es ist der ideale Zeitpunkt, um praktische Fragen im Zusammenhang mit dem Angebot zu erörtern.

Es ist möglich, dass sichtbarere Beeinträchtigungen früher im Prozess erörtert werden, obwohl die meisten Arbeitgeber dies tun werden Zögern Sie nicht, das Thema aus einer falschen Auslegung des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) heraus zu erörtern. Das Missverständnis ist, dass Arbeitgeber im Allgemeinen nach Themen fragen dürfen, die Antidiskriminierungsschutz genießen. Die Themen können bei der Entscheidung über Ihre Einstellung einfach nicht berücksichtigt werden

Organisationen mit mehr als 15 Personen müssen von ADA angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen treffen, die sie nicht daran hindern, ihre Kernaufgaben zu erfüllen. Möglicherweise benötigen Sie Unterlagen, die Ihren Bedarf an einer bestimmten Unterkunft dokumentieren.

keshlam
2015-01-24 06:11:05 UTC
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Wenn Sie andere Personen ablenken möchten - was ein legitimes Problem ist -, sollten Sie Maskenmikrofone untersuchen, die genau dieses Problem beheben. (Das Gegenteil von Kopfhörern.)



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