Frage:
Wie koordiniere ich den Prozess der gleichzeitigen Verfolgung mehrerer Beschäftigungsmöglichkeiten?
atconway
2012-04-11 01:28:39 UTC
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Auf dem heißen Gebiet der Softwareentwicklung kann sich ein kompetenter Programmierer, der den Job wechseln möchte, problemlos für mindestens ein halbes Dutzend Jobs bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen. Die Koordination der Geschwindigkeit, mit der das Interview und schließlich der Angebotsprozess stattfinden, kann jedoch ein Albtraum sein.

Zum Beispiel interviewe ich für Unternehmen A, B und C, an denen ich alle ernsthaft interessiert bin. Unternehmen A & B bewegen sich schnell und beide haben innerhalb von 2-3 Wochen Angebote auf dem Tisch. Firma C kam jedoch nur langsam ins Spiel und fing gerade an, mich zu interviewen. Wenn ich mich auch für Unternehmen C interessiere, wie kann ich Unternehmen A & B für längere Zeit angemessen blockieren, ohne jemanden zu verärgern?

Wie sollte dies professionell gehandhabt werden? ? Sie können Unternehmen 'C' nicht einfach aggressiv vorantreiben, aber gleichzeitig können Sie Unternehmen A & B nicht einfach sagen: "Danke für die Angebote. Ich brauche 3 Wochen, um darüber nachzudenken."

Was ist der richtige und professionelle Weg, um den Interview- und Angebotsprozess bei der Ausübung eines neuen Jobs zu handhaben / zu koordinieren / zu jonglieren?

Vier antworten:
#1
+123
jcmeloni
2012-04-11 02:39:34 UTC
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Nach meiner Erfahrung ist das Abwürgen nicht die Taktik - es gibt immer ein anderes du da draußen. Sowohl bei der Arbeitssuche als auch bei der Einstellung habe ich immer Wert auf Ehrlichkeit gelegt.

Im Fall der von Ihnen beschriebenen Unternehmen A, B und Laggard C würde ich Unternehmen C sofort mitteilen, dass Sie bereits weit im Interviewprozess mit Unternehmen A & B sind. Dies ist kein aggressiver Druck, aber eher unmittelbare Ehrlichkeit - und ich habe festgestellt, dass es erstaunlich ist, wie schnell sich dieser Prozess entwickeln kann, wenn eine Firma C wirklich an mir interessiert ist (oder wenn ich Firma C bin und ich wirklich an jemandem interessiert bin). ..

Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Angebot von Unternehmen A oder B unmittelbar bevorsteht , sollten Sie ihnen mitteilen, dass Sie einige Tage benötigen, um andere Angebote zu prüfen. Ich würde niemals einen potenziellen Mitarbeiter dazu zwingen, eine Entscheidung sofort zu treffen, wenn ich sie wirklich als einen zukünftigen glücklichen Mitarbeiter schätze, und würde das Zeitbedürfnis respektieren eine Entscheidung (innerhalb des Rahmens - 3 Wochen wären zu lang).

Seien Sie im Grunde genommen ehrlich zu allen Beteiligten, auch wenn es am Ende des Tages bedeutet, eine schwere Entscheidung zu treffen (den Stecker auf etwas potenziell Gutes zu ziehen, anstatt auf etwas, das tatsächlich auf dem Tisch liegt).

+1. Wenn Sie ehrlich mit dem Unternehmen sind, wenn sie Sie wollen, werden sie einen Weg finden, ihre Konkurrenz einzuholen oder Ihnen Zeit zu geben. Wenn sie es nicht tun, werden sie es nicht tun, und dann sind Sie ohne sie sowieso besser dran.
Ich habe einige Unternehmen gesehen, in denen das Einstellungsteam das Angebot vielleicht wirklich beschleunigen möchte, aber die Beaurokratie des Unternehmens lässt es nicht zu und hält keinen Kandidaten für wertvoll / wichtig genug, um den Prozess zu beschleunigen, egal wie gut er ist.
Sie erwähnen, dass "ein paar Tage" in Ordnung und "3 Wochen" zu lang sind. Möchten Sie hier näher darauf eingehen? Wie viel können Sie verlangen?
@rogerdpack Es gibt keine feste Regel. Es geht um eine allgemeine Betrachtung des Prozesses und der Zeit aller. Unternehmen haben eine Rangliste von Kandidaten, die bereit sind, zur nächsten zu wechseln, wenn die erste ablehnt oder sich anderweitig zurückhält. Ein paar Tage, um andere Verhandlungen abzuwickeln, mit Familienmitgliedern zu sprechen usw., werden im Allgemeinen als angemessen angesehen.
Ich denke, das ist eine gute Antwort, aber ehrlich zu sein ist kein wirklich guter Rat.
Was ist, wenn ich das Angebot von A oder B annehme und es ablehne, nachdem ich das Angebot von C erhalten habe?
Ich habe immer festgestellt, dass Ehrlichkeit die beste Strategie ist.Das bedeutet nicht, dass man seine Hand weggeben muss - es ist eine Verhandlung, niemand erwartet das vernünftigerweise -, aber zu käfig zu sein ist für alle Beteiligten ärgerlich, was auf lange Sicht weh tun wird.
#2
+24
jmac
2013-07-29 11:08:35 UTC
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In Wie kann ich die Annahme von Stellenangeboten verzögern? [Duplikat], das als Duplikat markiert wurde, DJClayworth antwortete:

Ich glaube nicht, dass ich es besser machen kann, als auf Joel Spolskys Artikel zu verlinken: " Explodierende Angebotssaison". Es richtet sich an neue Absolventen und erklärt genau, wie dies funktioniert und wie Sie darauf reagieren sollten.

Gelegentlich suchen Unternehmen wirklich nach jemandem, der in ein paar Wochen anfangen kann - aber es ist sehr, sehr selten, dass sie es tun Ich möchte lieber jemanden jetzt haben, als eine Woche zu warten und jemanden gut zu machen. Sie geben Ihnen fast immer ein oder zwei Wochen Zeit, um sich zu entscheiden. Denken Sie daran, dass Sie durch die Berücksichtigung anderer Angebote in ihren Augen gut und nicht schlecht aussehen. Es ist jedoch wichtig, dass sie nicht glauben, dass Sie mit ihnen spielen. Geben Sie ihnen eine Frist, bis zu der Sie sich bei ihnen melden, und halten Sie sich daran.

Wenn sie sagen, dass sie jetzt unbedingt eine Antwort haben müssen, dann ist das wie bei einem Autoverkäufer, der sagt, dass das Angebot nur gültig ist. ' jetzt sofort'. Du solltest es nicht nehmen. Der einzige Grund, warum sie Sie davon abhalten möchten, andere Angebote in Betracht zu ziehen, ist, wenn sie der Meinung sind, dass die anderen Angebote besser sind als ihre.

Zu dieser Frage gibt es auch einige andere gute Antworten.

#3
+22
jmort253
2012-04-12 09:33:06 UTC
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Wenn die potenziellen Arbeitgeber der Meinung sind, dass Sie Ihr Salz wert sind, erwarten sie vernünftigerweise, dass Sie möglicherweise andere Optionen auf dem Tisch haben. Wie in jeder Beziehung ist es eine großartige Möglichkeit, nicht bedürftig zu erscheinen, um eine gewisse Hebelwirkung zu erzielen und auf einem ausgeglichenen Spielfeld zu agieren.

Obwohl ich nicht vorschlagen würde, sie durch Täuschung aufzuhalten, könnten Sie einfach offen und ehrlich sein mit potenziellen Arbeitgebern A und B und teilen Sie ihnen mit, dass Sie andere Optionen prüfen, und Sie möchten direkt von ihnen wissen, wie lange Sie Ihre Entscheidung treffen müssen. Sie können Ihnen sagen, dass sie es so schnell wie möglich wissen möchten, oder sie können Ihnen sagen, dass Sie eine Woche Zeit haben, um zu entscheiden, bevor sie das Angebot auf den Zweitplatzierten ausweiten.

Wenn nicht Wenn Sie ihnen direkt mitteilen, dass Sie andere Optionen prüfen, ist es immer noch in Ordnung zu fragen, wie lange Sie die Entscheidung treffen müssen. Wenn Sie mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber in Verbindung bleiben, werden nicht nur an beiden Enden klare Erwartungen gesetzt, sondern Sie werden diese neue Beziehung auch auf dem richtigen Weg beginnen, indem Sie zeigen, wie gut Sie mit anderen kommunizieren. Dies wird wahrscheinlich dazu führen, dass sie möchten, dass Sie noch mehr akzeptieren.

Ein Wort der Vorsicht, ich würde nicht empfehlen, mehr als ein paar Tage zu verlangen, um die Entscheidung zu treffen. Fragen Sie sie stattdessen, womit sie sich wohl fühlen. Eine Ausnahme von dieser Regel kann sein, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber 3 Wochen im Voraus Bescheid geben müssen. Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, ihr Salz wert ist, sollte es Ihre Absicht respektieren, Ihren früheren Arbeitgeber zu guten Konditionen zu verlassen.

Ich habe gerade gemerkt, wer die Antwort ist, die ich gelesen habe.;)
#4
+7
Karlson
2012-04-11 01:50:05 UTC
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Normalerweise würde ich in diesem Fall vorschlagen, die Anzahl der von Ihnen verfolgten Unternehmen zu begrenzen.

Wenn Sie mehr an Unternehmen C als an A&B interessiert sind, würde ich vorschlagen, sie einfach zu kontaktieren und ihnen zu sagen, dass Sie "a noch ein paar Tage, um eine Entscheidung zu treffen ". Das Problem mit 3 Wochen ist, dass die meisten Unternehmen die Angebote nicht so lange offen halten, es sei denn, sie sind wirklich verzweifelt.

Sie können auch Unternehmen C anrufen und ihnen mitteilen, dass Sie und erhalten haben Angebot, aber Sie möchten für die Firma C arbeiten und sie fragen, wie hoch Ihre Chancen sind, ein Angebot von ihnen zu erhalten. Die Möglichkeit, dies zu tun, hängt natürlich davon ab, in welcher Phase des Interviewprozesses Sie sich befinden.

Natürlich könnten Sie einen anderen Weg einschlagen: Sie können Unternehmen A & B oder nur einem von ihnen mitteilen, dass Sie dies tun würden Sie möchten ihr Angebot gerne annehmen, haben jedoch eine Kündigungsfrist von 4 Wochen und lehnen es dann ab, mit ihnen zu beginnen, wenn das Angebot von Unternehmen C eingeht. Natürlich wird dies wahrscheinlich Ihre Chancen zerstören, jemals wieder für Unternehmen A zu arbeiten, aber dann könnten Sie Ihren Traumjob bei Unternehmen C bekommen und sich nie darum kümmern müssen.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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