Frage:
Ich muss ständig alles wiederholen, weil ich nicht weiß, wie ich es machen soll
user106240
2019-06-27 16:13:11 UTC
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Ich habe einen Job in Biostatistik / Pharmazie ohne weitere Ausbildung als das College erhalten, daher denke ich, dass dies die Ursache dafür ist.

Ich habe keinen Vorgesetzten. Mangel an Erfahrung und Ausbildung. Ich soll Grafiken und Tabellen erstellen, um die Daten zu verdeutlichen. Das Problem ist, dass ich die Grafiken nicht so aussehen lassen kann, wie meine Chefs sie haben möchten. Es gibt immer kleine, aber strenge Details, die ich verpasse und die in der Schule nie behandelt wurden und die mein Chef von mir erwartet hatte, dass ich sie ohne Anleitung kenne.

Ich fühle mich wie ein Praktikant, weil ich davon ausgehe, dass Praktikanten dies auch nicht tun weiß was sie tun und weil ich neu bin. Zum Beispiel habe ich in der Schule eine Methode gelernt, sie angewendet, und mein Chef sagt mir, dass dies fast die Antwort ist, aber immer noch falsch, sodass das Diagramm, das ich erstellt habe und das drei Stunden gedauert hat, erneut überarbeitet werden muss. Ich hätte den Fehler auf keinen Fall verhindern können. Die Grafik fasst etwa 200 Datenzeilen zusammen.

Ich habe einen ganzen Tag damit verbracht, eine Tabelle zu erstellen, und mein Chef sagt, die Spalten sind falsch. Sie vermissen diese Informationen, fügen weitere Spalten hinzu, etwas ist nicht in Ordnung. Also wird alles überarbeitet.

Zum Beispiel habe ich einige Methoden in Stata gelernt, aber mein Chef sagt, dass er SPSS verwenden soll, weil es schneller ist und wenn ich es wüsste Das hätte mir früher einen Tag Zeit gespart.

Was mache ich, wenn ich mich für den Job nicht qualifiziert fühle, aber nicht kündigen kann und nicht von meinem Chef gefeuert werde, obwohl es dauert Ich habe lange Zeit, um Dinge zu tun, und am Ende muss ich immer wieder alles tun, weil mein Chef mir nicht genau sagt, wie ich alles tun soll, und weil ich nicht weiß, wie ich alles so machen soll, wie Biostatistiker es können tun?

Es gibt kein Buch darüber, wie man vom Erlernen der Theorie in der Schule zum Wissen über die Verwendung von Statistiken in der Praxis übergeht.

Ich arbeite mit Daten, die so strukturiert sind, wie ich sie in der Schule noch nie gesehen habe, und es hat ewig gedauert, bis mir klar wurde, welche Handlungen zu zeichnen sind. Mein Chef konnte nicht wie ein Statistiker denken, der die Grafiken zeichnen muss und nicht erklärte, und ich wusste nicht, welche Fragen ich ihnen stellen sollte.

Ich habe gerade angefangen.
Haben Sie versucht, ein Bild von einem Tisch zu machen, das Ihr Chef genehmigt hat, und dies als Basis verwendet?
Sie gaben mir keine Vorlagen.Ich mache alles von Grund auf neu.Ich bin in gewisser Weise wie ein Vorläufer.Ich bin sicher, ich erfinde das Rad neu und niemand wird mir die Vorlagen geben, die andere Unternehmen verwendet haben, und ich kann nicht herausfinden, wie andere Leute genau das Gleiche getan haben.Es sind einige ähnliche Grafiken online, aber sie erklären nicht, warum sie es so gemacht haben.
Richtig, das verstehe ich.Aber wenn Sie eines haben, machen Sie ein Foto davon und verwenden Sie es.Wann und wenn Ihr Chef sagt, ändern Sie dies und das und zeigen Sie ihm das Bild und fragen Sie höflich: * Wie unterscheidet sich das vom letzten Mal? *
Sind Sie derjenige, der sich wegen dieser Fehler unter Druck setzt, oder ist es Ihr Chef?Es hört sich so an, als ob er Ihre Mängel sehr gut versteht. Wenn Sie sie wiederholen lassen, ist dies ein Beweis dafür.
Ich dachte, es könnte ein Kommunikationsproblem geben, aber das Problem mit der Statistik ist, dass ich mir eine Methode vorstellen kann, um Dinge zu tun, aber ob es das richtige oder das falsche Ergebnis ist, ist für mich unvorhersehbar und mein Chef ist kein Statistiker, also tut er es nichtIch kenne die Richtigkeit meiner Programmpläne und ihre Konsequenzen.Meine Methode kann funktionieren oder nicht und ich kann nicht im Voraus sagen, ob ich die Dinge falsch mache, also muss ich den Code schreiben und die Dinge brechen oder funktionieren.Selbst nachdem ich das Ergebnis erhalten habe, weiß ich nicht, wie die richtige Grafiktabelle aussieht, daher kann ich keine Änderungen vornehmen, bis mein Chef sie überprüft.
"Ich fühle mich für den Job nicht qualifiziert, kann aber nicht kündigen" - oder?
Manchmal achtet mein Chef nicht darauf, was ich tue, und okays, manchmal weiß er nicht, was er will, bis er sich entschieden hat, und es ist besser für mich, etwas zu machen, als zu versuchen, alles am Tag zu tunEr weiß tatsächlich, was wir tun sollen (Aufschub).Was wirklich scheiße ist, ist das Codieren in Statistiken das Drücken von Schaltflächen auf eine sehr lästige Art und Weise, die schmerzhafter ist als das Codieren in OOP wie Python. Wenn Sie Ihren Code fünfmal wiederholen müssen, entstehen immense Armschmerzen, die zusammen mit der Tatsache, dass ich die Dateneingabe bin, deaktiviert werdenMann und der Statistiker, also verarbeitet ein Mann alles.
Entweder fehlt mir die Ausdauer und / oder / deshalb fällt es mir wirklich schwerer als anderen
Acht antworten:
#1
+114
Joe Strazzere
2019-06-27 16:23:02 UTC
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Was mache ich, wenn ich mich für den Job nicht qualifiziert fühle, aber nicht kündigen kann und nicht leicht entlassen werde, obwohl ich lange brauche, um Dinge zu tun, und am Ende alles noch einmal erledigen muss immer wieder, weil mein Chef mir nicht genau sagt, wie ich alles machen soll und weil ich nicht weiß, wie ich alles so machen soll, wie Biostatistiker es machen sollen? Es gibt kein Buch darüber, wie man vom Erlernen der Theorie in der Schule zum Wissen über die Verwendung von Statistiken in der Praxis übergeht.

Natürlich weiß man nicht, wie man alles so macht, wie Biostatistiker es können - Sie waren nur kurze Zeit einer!

Es ist normal, dass Sie sich zu Beginn Ihres ersten beruflichen Jobs frustriert fühlen.

College ist nicht wie Arbeit, es gibt keine Lehrbücher für Arbeitsaufgaben und der Übergang ist oft schwierig. Ich weiß, es hat mir sehr geholfen, einen Mentor zu haben - jemanden, der mir helfen kann, zu lernen, wie die eigentliche Arbeit war und wie ich damit umgehen soll.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Haben Sie keine Angst, Ihre Frustration auszudrücken und um Hilfe zu bitten. Am allermeisten versuchen Sie sich zu entspannen.

Was Sie erleben, ist völlig normal - es wird mit der Zeit besser.

Gute Antwort.Ich möchte nur hinzufügen, dass Sie ungefähr 45 Jahre Zeit haben, um die Dinge vor der Pensionierung herauszufinden.Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie jetzt alles wissen sollten.Das Leben ist eine Reise, mach es Schritt für Schritt.
Ein weiterer erwähnenswerter Punkt: Es gibt nicht unbedingt eine Möglichkeit, wie Biostatistiker alles [email protected] erwähnte die Verwendung von Stata, als der Chef SPSS wollte - viele Leute benutzen entweder, eine oder andere, oder weder für verschiedene Aufgaben (ich bin im selben Feld, und ich benutze generell R für diese Dinge).Bei vielen Aufgaben in diesem Bereich geht es nicht darum, den Weg zu finden, sondern darum, einen Weg zu finden, der die Anforderungen entspricht und Sinn macht.Wenn eine Person in einer solchen Rolle arbeitet, wird von ihr erwartet, dass sie diese herausfindet, anstatt sie zu erfahren, und die Arbeit ist im Allgemeinen iterativ.Unvollkommenheit ist zu erwarten.
@Keith und wenn Sie Glück haben, werden Sie bis zu Ihrer Pensionierung noch nicht alles herausgefunden haben.Hält die Arbeit interessant.
Ich möchte Ihrer wie immer ausgezeichneten Antwort etwas Grau hinzufügen. Joe: "Mit der Zeit wird es besser" Manchmal ist dies nicht der Fall, wenn die Dinge in einem Unternehmen nicht gut laufen.Wenn es passiert, handelt es sich natürlich um ein Organisationsproblem innerhalb des Teams / Unternehmens. Daher müssen Sie möglicherweise im schlimmsten Fall irgendwann an einem anderen Ort nach einem besseren Ort suchen, um sich zu entwickeln und besser zu werden.
#2
+55
Sourav Ghosh
2019-06-27 16:24:26 UTC
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Dies ist ein klassisches Problem der Kommunikationslücke, das einen Unterschied zwischen dem tatsächlichen und dem erwarteten Ergebnis erzeugt und dazu führt, dass Dinge immer wieder getan werden. Keine Sorge, es passiert bei fast allen Anfängern und es ist ganz normal, sich diesen Szenarien in der Anfangszeit zu stellen.

Ich würde einige Schritte vorschlagen, um das Szenario zu verbessern:

  • Jedes Mal, wenn Sie einen Auftrag erhalten, arbeiten Sie nicht sofort daran. Bereiten Sie ein Modell mit einigen Beispielen vor (z. B. ein Dutzend Zeilen / Spalten).
  • Lassen Sie das Modell von Ihrem Chef überprüfen und genehmigen.
  • Führen Sie alle Änderungen durch, die werden benötigt und überprüft.
  • Wenn Sie die Vorlage fertig haben, verwenden Sie diese, um das tatsächliche Ergebnis vorzubereiten.
  • Speichern Sie die genehmigte Vorlage und verwenden Sie sie, wenn Sie das nächste Mal eine andere Aufgabe ausführen.

Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass jeder Aufwand, den Sie unternehmen, nützlich ist und die Nacharbeit minimiert wird.

Im Moment, da Sie ein Neuling sind müssen Sie häufige Bewertungen haben. Mit der Zeit sammeln Sie Erfahrung und können die Arbeit mit weniger Zwischenprüfungszyklen erledigen.

Viel Glück.

Lieber Downvoter - Irgendwelche Verbesserungsvorschläge?
Ich denke, das ist eine bessere Antwort als die akzeptierte Antwort.Es gibt eine Lücke, die geschlossen werden muss.Glückselige Unwissenheit und Freude werden es nicht reparieren.Anforderungen und Erwartungen müssen vom Vorgesetzten mitgeteilt werden, und dann müssen Fragen vom neuen Mitarbeiter gestellt werden.
Ich würde zuerst versuchen, den Chef genau zu fragen, was er will (Spalten, Stil usw.), und dann darauf reagieren, aber der Chef möchte möglicherweise nicht die Vorabzeit verbringen. In diesem Fall ist dies Ihre nächstbeste Alternative.
+1.Wenn die Anforderungen nicht klar sind oder die Gründe für einige Entscheidungen nicht zu erkennen sind, müssen Sie eingreifen.Das Einrichten von Kontrollpunkten oder das Arbeiten an kleineren Modellen ist eine hervorragende Möglichkeit, um zu erfahren, was fehlt, ohne Zeit zu verschwenden.
#3
+15
Kevin
2019-06-28 02:20:49 UTC
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Ich werde eine generische Pro-Life-Tipp-Antwort darauf geben:

Wenn Sie versagen, finden Sie mindestens eine Sache heraus, die Sie für diesen bestimmten Fehler tun können passiert nicht wieder.

Bei der Arbeit an einem Job geht es nicht darum, niemals zu scheitern, nie durcheinander zu kommen oder nie wieder etwas tun zu müssen. Ich meine, ich bin seit fast 20 Jahren Programmierer und muss ständig Dinge überarbeiten.

Fehler sind nicht schlecht. Ein Misserfolg ohne den Versuch, sich zu verbessern, ist schlecht.

Also, hier ist, was ich sagen würde: Chin up. Du machst das gut. Atmen Sie tief ein und finden Sie heraus, wie Sie sich verbessern können.

Es ist auch in Ordnung, Ihren Chef zu fragen, wie Sie einen Fehler hätten vermeiden können.Mindestens die Hälfte des Problems ist hier eine unzureichende Überwachung.
"[Fehler ist keine Option. Es ist obligatorisch. Die Option ist, ob Fehler das Letzte sein sollen, was Sie tun.] (Https://www.schlockmercenary.com/2017-09-18)" - [TheSiebzig Maximen maximal wirksamer Söldner] (https://schlockmercenary.fandom.com/wiki/The_Seventy_Maxims_of_Maximally_Effective_Mercenaries)
#4
+11
Simon B
2019-06-27 19:22:12 UTC
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In jedem neuen Projekt besteht die erste Aufgabe darin, sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen vollständig verstehen. Das kann bedeuten, dass Sie zu der Person zurückkehren, die Ihnen den Job gegeben hat, und sie dazu bringen, detailliert zu definieren, was sie wollen. Bis Sie die Anforderungen verstanden haben, können Sie die Arbeit nicht so ausführen, wie es der "Kunde" wollte.

Sehen Sie sich auch an, wie Sie mit Standardwerkzeugen nach Änderungen Änderungen an der Arbeit ersparen können. Das könnte ein ausgefallenes Matlab-Modell oder eine einfache Excel-Tabelle sein. Mit den richtigen Werkzeugen kann das Ändern nur einige Minuten dauern.

Dies ist absolut wahr, aber manchmal wissen die Leute nicht wirklich, was sie wollen, bis sie eine Teillösung vor sich haben.Der Chef hat möglicherweise vergessen, nach den fehlenden Datenspalten zu fragen, oder nicht bemerkt, dass er sie benötigt, bis er versucht hat, mit dem von ihm angeforderten Diagramm zu arbeiten.Es ist oft nützlich, eine kurze "Skizze" zu erstellen, bevor Sie zu viel Zeit investiert haben, um den Track zu wechseln.Dann können Sie agil sein, wenn sich die Anforderungen ändern.
#5
+6
economy
2019-06-28 00:44:26 UTC
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Bauen Sie auf dem auf, was Sie im Laufe der Zeit wissen!

... ich habe ewig gebraucht, um zu erkennen, welche Handlungen zu zeichnen sind

Aber jetzt wissen Sie, welche Handlungen zu zeichnen sind. Dies ist ein Lernprozess, und Sie nehmen ihn Stück für Stück auf.

Einige Tipps, um dies ein wenig zu vereinfachen:

  1. Stellen Sie sicher, dass Sie dokumentieren, was Sie gelernt haben, damit Sie in einigen Monaten auf Ihre Aktivitäten zurückgreifen können selten.

  2. Eine weitere Fähigkeit, die Sie verbessern müssen, ist das Sammeln von Anforderungen. Stellen Sie die richtigen Fragen, damit Sie die Arbeit in Zukunft nicht wiederholen müssen. Das Ziel ist es, die Fragen zu stellen, die Sie zu einem vollständigen Bild dessen führen, was Ihr Chef benötigt, ohne dass er es vollständig formulieren muss. Auch dies wird mit der Zeit einfacher.

  3. Bleiben Sie neugierig. Wenn wir frustriert sind, wie lange es dauert, eine Aufgabe zu erledigen, kann dies zu Tunnelblick führen. Sie müssen dem Drang widerstehen, zu einem fertigen Diagramm zu eilen, und sich die Zeit nehmen, Fragen zu stellen, die Ihr Verständnis für ein Feld vertiefen, in dem Sie neu sind. Dies zahlt sich für den Rest Ihrer Karriere aus, wenn Sie vom Neuling zum Experten wechseln.

  4. ol>

    Für mich klingt es so, als würden Sie lernen, vielleicht ein wenig langsam, aber der Fortschritt ist Fortschritt. Halten Sie Ihr Kinn hoch und konzentrieren Sie sich, Sie werden in ein paar Monaten von der Transformation begeistert sein.

#6
+3
Dan
2019-06-27 18:24:23 UTC
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Was mache ich, wenn ich mich für den Job nicht qualifiziert fühle, aber nicht kündigen kann und nicht von meinem Chef gefeuert werde, obwohl ich lange brauche, um Dinge zu tun, und am Ende alles tun muss immer und immer wieder, weil mein Chef mir nicht genau sagt, wie ich alles machen soll und weil ich nicht weiß, wie man alles so macht, wie Biostatistiker wissen, wie man es macht? Es gibt kein Buch darüber, wie man vom Erlernen der Theorie in der Schule zum Wissen über die Verwendung von Statistiken in der Praxis übergeht.

Es klingt nach einem Kommunikationsfehler, im Gegensatz dazu, nicht zu wissen, wie man seine Arbeit macht . Der erste Schritt besteht darin, zu wissen, welche Art von Fragen Sie Ihrem Chef stellen müssen. Bisher klingt es so, als hätten Sie die Daten falsch dargestellt oder eine Spalte verpasst. Das sind also Fragen, von denen Sie wissen, dass Sie sie Ihrem Chef stellen müssen. "Für welche Spalten interessieren Sie sich?" "Wie sollen diese Daten visualisiert werden? Kreisdiagramm, Liniendiagramm usw.?"

Es klingt so, als würde Ihr Chef Sie bisher schonen. Er sagt dir, was er will oder was du verpasst hast. Es könnte sein, dass er weiß, dass er Sie fragen muss, weil Sie nicht gefragt haben oder er es Ihnen nicht gesagt hat. Wenn er danach ständig überdenken muss, was er will, dann ist das ja ein Problem, aber es hört sich nicht so an. Es ist ziemlich üblich, dass Sie eine Lösung erhalten, nur wenn der Chef Ihnen sagt, dass Sie sie anders wiederholen sollen. Machen Sie sich also keine Sorgen, dass Sie es noch einmal versuchen und es beim ersten Mal nicht richtig machen.

#7
+2
Karl Bielefeldt
2019-06-28 02:34:39 UTC
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Selbst erfahrene Mitarbeiter erwarten und bereiten sich darauf vor, ihre Arbeit zu überarbeiten, denn egal wie gut Sie werden, das Endprodukt kann fast immer verbessert werden, indem Sie Feedback von anderen mit anderen Erfahrungen als Ihnen annehmen. Sie möchten nicht versuchen, Revisionen ganz zu vermeiden, Sie möchten die Revisionen annehmen und versuchen, sie weniger schmerzhaft zu machen. Es ist keine Quelle der Schande, es ist nur ein Teil der Arbeit in einem Team.

Meiner Meinung nach ist Arbeit, die zu einfach ist, um sie beim ersten Mal richtig zu machen, langweilig. Wenn ich zu oft anfange, diese Schwelle zu erreichen, suche ich nach schwierigeren und interessanteren Arbeiten. Wenn Ihr Job nicht so etwas wie ein Chirurg oder ein Pilot einer Fluggesellschaft ist, wird nicht erwartet, dass Sie ihn beim ersten Mal perfekt machen. Es ist oft nicht einmal wünschenswert. Und selbst Chirurgen erhalten im Voraus so viele Rückmeldungen wie möglich zu ihrem Plan.

Eine Möglichkeit, die Wiederholung zu akzeptieren, besteht darin, sich ständig zu fragen, ob Sie den gerade abgeschlossenen Teil wiederholen mussten oder gerade anfangen möchten. Wie würden Sie es einfacher machen, es zu wiederholen? Dies kann bedeuten, dass Sie Checkpoints Ihrer Arbeit sparen, etwas mehr Zeit für eine allgemeinere oder automatisiertere Ausführung aufwenden, einen kürzeren manuellen Proof of Concept durchführen, bevor Sie etwas für den gesamten Datensatz ausführen, oder Ihre Idee von jemandem vor Ihnen abprallen lassen Zeit damit verbringen. Bitten Sie auch Ihre Kollegen (falls vorhanden) um Feedback. Dies ist keine Schule, in der das als Betrug betrachtet wird.

#8
  0
Uzzi
2019-06-28 13:52:54 UTC
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Sie erwarten, dass etwas auf eine bestimmte Weise getan wird, und haben es Ihnen nicht gesagt. Also mach dir keine Sorgen; Es ist ein Managementfehler. Solange Sie gerade erst angefangen haben, ist es durchaus möglich, dass sie nicht zu viel Zeit haben, um Sie zu unterweisen. Wenn Sie sich also ansehen, wie ähnlich die Arbeit gemacht wurde , kann es sinnvoll sein, Dinge auch ohne zu erledigen viel Feedback.

Ein Warnsignal ist, wenn Sie aufgefordert werden, die Dinge ohne besonderen Grund zu wiederholen. Beachten Sie, dass Sie sich in beiden möglichen Fällen keine Sorgen machen müssen.

  • Sie werden aufgefordert, alles zu wiederholen, weil die Arbeit falsch ist? Kein Problem, ein guter Lehrer bittet nicht darum, ein Haus wieder aufzubauen, nur weil die Fenster falsch sind , er / sie fordert Sie nur auf, die Fenster zu wechseln. Oft und oft darum zu bitten, Dinge zu wiederholen, ist ein Signal für ein sehr schlechtes Management, weil entweder Sie nur nutzlose Aufgaben wiederholen und niemand Sie in einem Bereich trainieren lässt, in dem Sie fehlen (falls vorhanden). Im Grunde genommen werden Sie gestresst, haben kein Training und verschwenden Ressourcen.
  • Es gibt ein Problem mit den Zeitplänen. Auch hier versuchen sie nur, Sie zu beschäftigen, bis etwas Besseres eintritt. In der Regel sind Planungsprobleme unvermeidbar, obwohl jemand dazu neigt, dies mit schlechtem Management in Verbindung zu bringen, ist es kein schlechtes Management. Abhängigkeiten zwischen Aufgaben können nicht im Voraus erkannt werden, insbesondere bei hochtechnischen Jobs. Ich weiß, dass es frustrierend sein kann, Dinge ohne wirklichen Grund zu wiederholen.
  • Etwas stimmt nicht, aber sie haben keine Zeit, genau zu erklären, was. Dies ist mangelnde Kommunikation , aber Sie können zeigen, dass Sie dies trotzdem richtig machen können, indem Sie die erforderlichen Informationen sammeln, um es richtig zu machen. Dies ist etwas schwierig, als Sie gerade angefangen haben , weil man sich mit neuen Leuten verbinden muss, aber es ist auch gut. Was ist falsch daran, die Standards Ihres Unternehmens kennen zu wollen?


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