Was mache ich, wenn ich mich für den Job nicht qualifiziert fühle, aber nicht kündigen kann und nicht leicht entlassen werde, obwohl ich lange brauche, um Dinge zu tun, und am Ende alles noch einmal erledigen muss immer wieder, weil mein Chef mir nicht genau sagt, wie ich alles machen soll und weil ich nicht weiß, wie ich alles so machen soll, wie Biostatistiker es machen sollen? Es gibt kein Buch darüber, wie man vom Erlernen der Theorie in der Schule zum Wissen über die Verwendung von Statistiken in der Praxis übergeht.

Natürlich weiß man nicht, wie man alles so macht, wie Biostatistiker es können - Sie waren nur kurze Zeit einer!

Es ist normal, dass Sie sich zu Beginn Ihres ersten beruflichen Jobs frustriert fühlen.

College ist nicht wie Arbeit, es gibt keine Lehrbücher für Arbeitsaufgaben und der Übergang ist oft schwierig. Ich weiß, es hat mir sehr geholfen, einen Mentor zu haben - jemanden, der mir helfen kann, zu lernen, wie die eigentliche Arbeit war und wie ich damit umgehen soll.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Haben Sie keine Angst, Ihre Frustration auszudrücken und um Hilfe zu bitten. Am allermeisten versuchen Sie sich zu entspannen.

Was Sie erleben, ist völlig normal - es wird mit der Zeit besser.

Dies ist ein klassisches Problem der Kommunikationslücke, das einen Unterschied zwischen dem tatsächlichen und dem erwarteten Ergebnis erzeugt und dazu führt, dass Dinge immer wieder getan werden. Keine Sorge, es passiert bei fast allen Anfängern und es ist ganz normal, sich diesen Szenarien in der Anfangszeit zu stellen.

Ich würde einige Schritte vorschlagen, um das Szenario zu verbessern:

• Jedes Mal, wenn Sie einen Auftrag erhalten, arbeiten Sie nicht sofort daran. Bereiten Sie ein Modell mit einigen Beispielen vor (z. B. ein Dutzend Zeilen / Spalten).
• Lassen Sie das Modell von Ihrem Chef überprüfen und genehmigen.
• Führen Sie alle Änderungen durch, die werden benötigt und überprüft.
• Wenn Sie die Vorlage fertig haben, verwenden Sie diese, um das tatsächliche Ergebnis vorzubereiten.
• Speichern Sie die genehmigte Vorlage und verwenden Sie sie, wenn Sie das nächste Mal eine andere Aufgabe ausführen.

Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass jeder Aufwand, den Sie unternehmen, nützlich ist und die Nacharbeit minimiert wird.

Im Moment, da Sie ein Neuling sind müssen Sie häufige Bewertungen haben. Mit der Zeit sammeln Sie Erfahrung und können die Arbeit mit weniger Zwischenprüfungszyklen erledigen.

Viel Glück.

Ich werde eine generische Pro-Life-Tipp-Antwort darauf geben:

Wenn Sie versagen, finden Sie mindestens eine Sache heraus, die Sie für diesen bestimmten Fehler tun können passiert nicht wieder.

Bei der Arbeit an einem Job geht es nicht darum, niemals zu scheitern, nie durcheinander zu kommen oder nie wieder etwas tun zu müssen. Ich meine, ich bin seit fast 20 Jahren Programmierer und muss ständig Dinge überarbeiten.

Fehler sind nicht schlecht. Ein Misserfolg ohne den Versuch, sich zu verbessern, ist schlecht.

Also, hier ist, was ich sagen würde: Chin up. Du machst das gut. Atmen Sie tief ein und finden Sie heraus, wie Sie sich verbessern können.

In jedem neuen Projekt besteht die erste Aufgabe darin, sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen vollständig verstehen. Das kann bedeuten, dass Sie zu der Person zurückkehren, die Ihnen den Job gegeben hat, und sie dazu bringen, detailliert zu definieren, was sie wollen. Bis Sie die Anforderungen verstanden haben, können Sie die Arbeit nicht so ausführen, wie es der "Kunde" wollte.

Sehen Sie sich auch an, wie Sie mit Standardwerkzeugen nach Änderungen Änderungen an der Arbeit ersparen können. Das könnte ein ausgefallenes Matlab-Modell oder eine einfache Excel-Tabelle sein. Mit den richtigen Werkzeugen kann das Ändern nur einige Minuten dauern.

Bauen Sie auf dem auf, was Sie im Laufe der Zeit wissen!

... ich habe ewig gebraucht, um zu erkennen, welche Handlungen zu zeichnen sind

Aber jetzt wissen Sie, welche Handlungen zu zeichnen sind. Dies ist ein Lernprozess, und Sie nehmen ihn Stück für Stück auf.

Einige Tipps, um dies ein wenig zu vereinfachen:

1. Stellen Sie sicher, dass Sie dokumentieren, was Sie gelernt haben, damit Sie in einigen Monaten auf Ihre Aktivitäten zurückgreifen können selten.

2. Eine weitere Fähigkeit, die Sie verbessern müssen, ist das Sammeln von Anforderungen. Stellen Sie die richtigen Fragen, damit Sie die Arbeit in Zukunft nicht wiederholen müssen. Das Ziel ist es, die Fragen zu stellen, die Sie zu einem vollständigen Bild dessen führen, was Ihr Chef benötigt, ohne dass er es vollständig formulieren muss. Auch dies wird mit der Zeit einfacher.

3. Bleiben Sie neugierig. Wenn wir frustriert sind, wie lange es dauert, eine Aufgabe zu erledigen, kann dies zu Tunnelblick führen. Sie müssen dem Drang widerstehen, zu einem fertigen Diagramm zu eilen, und sich die Zeit nehmen, Fragen zu stellen, die Ihr Verständnis für ein Feld vertiefen, in dem Sie neu sind. Dies zahlt sich für den Rest Ihrer Karriere aus, wenn Sie vom Neuling zum Experten wechseln.

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Für mich klingt es so, als würden Sie lernen, vielleicht ein wenig langsam, aber der Fortschritt ist Fortschritt. Halten Sie Ihr Kinn hoch und konzentrieren Sie sich, Sie werden in ein paar Monaten von der Transformation begeistert sein.

Was mache ich, wenn ich mich für den Job nicht qualifiziert fühle, aber nicht kündigen kann und nicht von meinem Chef gefeuert werde, obwohl ich lange brauche, um Dinge zu tun, und am Ende alles tun muss immer und immer wieder, weil mein Chef mir nicht genau sagt, wie ich alles machen soll und weil ich nicht weiß, wie man alles so macht, wie Biostatistiker wissen, wie man es macht? Es gibt kein Buch darüber, wie man vom Erlernen der Theorie in der Schule zum Wissen über die Verwendung von Statistiken in der Praxis übergeht.

Es klingt nach einem Kommunikationsfehler, im Gegensatz dazu, nicht zu wissen, wie man seine Arbeit macht . Der erste Schritt besteht darin, zu wissen, welche Art von Fragen Sie Ihrem Chef stellen müssen. Bisher klingt es so, als hätten Sie die Daten falsch dargestellt oder eine Spalte verpasst. Das sind also Fragen, von denen Sie wissen, dass Sie sie Ihrem Chef stellen müssen. "Für welche Spalten interessieren Sie sich?" "Wie sollen diese Daten visualisiert werden? Kreisdiagramm, Liniendiagramm usw.?"

Es klingt so, als würde Ihr Chef Sie bisher schonen. Er sagt dir, was er will oder was du verpasst hast. Es könnte sein, dass er weiß, dass er Sie fragen muss, weil Sie nicht gefragt haben oder er es Ihnen nicht gesagt hat. Wenn er danach ständig überdenken muss, was er will, dann ist das ja ein Problem, aber es hört sich nicht so an. Es ist ziemlich üblich, dass Sie eine Lösung erhalten, nur wenn der Chef Ihnen sagt, dass Sie sie anders wiederholen sollen. Machen Sie sich also keine Sorgen, dass Sie es noch einmal versuchen und es beim ersten Mal nicht richtig machen.

Selbst erfahrene Mitarbeiter erwarten und bereiten sich darauf vor, ihre Arbeit zu überarbeiten, denn egal wie gut Sie werden, das Endprodukt kann fast immer verbessert werden, indem Sie Feedback von anderen mit anderen Erfahrungen als Ihnen annehmen. Sie möchten nicht versuchen, Revisionen ganz zu vermeiden, Sie möchten die Revisionen annehmen und versuchen, sie weniger schmerzhaft zu machen. Es ist keine Quelle der Schande, es ist nur ein Teil der Arbeit in einem Team.

Meiner Meinung nach ist Arbeit, die zu einfach ist, um sie beim ersten Mal richtig zu machen, langweilig. Wenn ich zu oft anfange, diese Schwelle zu erreichen, suche ich nach schwierigeren und interessanteren Arbeiten. Wenn Ihr Job nicht so etwas wie ein Chirurg oder ein Pilot einer Fluggesellschaft ist, wird nicht erwartet, dass Sie ihn beim ersten Mal perfekt machen. Es ist oft nicht einmal wünschenswert. Und selbst Chirurgen erhalten im Voraus so viele Rückmeldungen wie möglich zu ihrem Plan.

Eine Möglichkeit, die Wiederholung zu akzeptieren, besteht darin, sich ständig zu fragen, ob Sie den gerade abgeschlossenen Teil wiederholen mussten oder gerade anfangen möchten. Wie würden Sie es einfacher machen, es zu wiederholen? Dies kann bedeuten, dass Sie Checkpoints Ihrer Arbeit sparen, etwas mehr Zeit für eine allgemeinere oder automatisiertere Ausführung aufwenden, einen kürzeren manuellen Proof of Concept durchführen, bevor Sie etwas für den gesamten Datensatz ausführen, oder Ihre Idee von jemandem vor Ihnen abprallen lassen Zeit damit verbringen. Bitten Sie auch Ihre Kollegen (falls vorhanden) um Feedback. Dies ist keine Schule, in der das als Betrug betrachtet wird.

Sie erwarten, dass etwas auf eine bestimmte Weise getan wird, und haben es Ihnen nicht gesagt. Also mach dir keine Sorgen; Es ist ein Managementfehler. Solange Sie gerade erst angefangen haben, ist es durchaus möglich, dass sie nicht zu viel Zeit haben, um Sie zu unterweisen. Wenn Sie sich also ansehen, wie ähnlich die Arbeit gemacht wurde , kann es sinnvoll sein, Dinge auch ohne zu erledigen viel Feedback.

Ein Warnsignal ist, wenn Sie aufgefordert werden, die Dinge ohne besonderen Grund zu wiederholen. Beachten Sie, dass Sie sich in beiden möglichen Fällen keine Sorgen machen müssen.

• Sie werden aufgefordert, alles zu wiederholen, weil die Arbeit falsch ist? Kein Problem, ein guter Lehrer bittet nicht darum, ein Haus wieder aufzubauen, nur weil die Fenster falsch sind , er / sie fordert Sie nur auf, die Fenster zu wechseln. Oft und oft darum zu bitten, Dinge zu wiederholen, ist ein Signal für ein sehr schlechtes Management, weil entweder Sie nur nutzlose Aufgaben wiederholen und niemand Sie in einem Bereich trainieren lässt, in dem Sie fehlen (falls vorhanden). Im Grunde genommen werden Sie gestresst, haben kein Training und verschwenden Ressourcen.
• Es gibt ein Problem mit den Zeitplänen. Auch hier versuchen sie nur, Sie zu beschäftigen, bis etwas Besseres eintritt. In der Regel sind Planungsprobleme unvermeidbar, obwohl jemand dazu neigt, dies mit schlechtem Management in Verbindung zu bringen, ist es kein schlechtes Management. Abhängigkeiten zwischen Aufgaben können nicht im Voraus erkannt werden, insbesondere bei hochtechnischen Jobs. Ich weiß, dass es frustrierend sein kann, Dinge ohne wirklichen Grund zu wiederholen.
• Etwas stimmt nicht, aber sie haben keine Zeit, genau zu erklären, was. Dies ist mangelnde Kommunikation , aber Sie können zeigen, dass Sie dies trotzdem richtig machen können, indem Sie die erforderlichen Informationen sammeln, um es richtig zu machen. Dies ist etwas schwierig, als Sie gerade angefangen haben , weil man sich mit neuen Leuten verbinden muss, aber es ist auch gut. Was ist falsch daran, die Standards Ihres Unternehmens kennen zu wollen?