Frage:
Wann sollte man eine Gewerkschaftsbildung in den USA in Betracht ziehen?
ThePiachu
2012-04-14 17:20:38 UTC
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Wann sollte man in Betracht ziehen, den USA beizutreten oder vielleicht sogar eine Gewerkschaft zu gründen, anstatt andere Maßnahmen zu ergreifen? Das heißt, wann würde es der Person mehr Gutes tun, als ihr oder ihm nichts Gutes zu tun?

Einstellungen zu Gewerkschaften auf der ganzen Welt. Es ist schwierig zu wissen, wie diese Frage ohne den Kontext Ihres Standorts beantwortet werden kann. In einigen Ländern gelten Gewerkschaften als geldgierige Parasiten, die den Wettbewerb unterdrücken und steuerverdienende Unternehmen zerstören wollen. In anderen Ländern sind Gewerkschaften die Bastionen der Demokratie, die einzigen Organisationen, die effektiv für faire Löhne und Bedingungen kämpfen können. In Großbritannien verfolgen wir einen ausgewogeneren Ansatz, indem wir ihre Mängel anerkennen, aber auch die Arbeit der Gewerkschaften zum Wohle von Wirtschaft und Gesellschaft anerkennen.
@MarkBooth - Sie glauben wirklich, dass Großbritannien in Bezug auf die Gewerkschaften einen ausgewogenen Ansatz verfolgt? Als jemand von außen schaue ich auf Ihre Gewerkschaften und danke den Lichtern im Weltraum (Futurama-Referenz), dass die Amerikaner nur zur Hälfte schrecklich sind: $
Ich denke, dass die Wahrnehmung von Gewerkschaften oft von der Politik geprägt ist. In Großbritannien betrachten viele von uns die USA und betrachten sie als rechten Flügel, aber wenn wir einen Großteil Europas betrachten, betrachten wir sie als linken Flügel. Unsere Arbeitsgesetze spiegeln wider, dass sie nicht so libertär sind wie die USA, aber auch nicht so liberal wie andere europäische Länder. * Schäumende Mundgewerkschaftler * Abgesehen davon leisten viele Gewerkschaften in Großbritannien gute Arbeit bei der Arbeitnehmervertretung und bei Tarifverhandlungen, und entgegen der landläufigen Meinung sind viele Gewerkschaften frei von der Vereinigung mit einer politischen Partei.
@MarkBooth - In den USA gibt es Gewerkschaften, die dasselbe tun. Ich habe Angst darüber nachzudenken, wie die Fleischverpackungsindustrie heute funktionieren würde, wenn sie niemals gewerkschaftlich organisiert wäre. Gewerkschaften neigen auch dazu, gewerkschaftsfreie Geschäfte ehrlich zu halten.
@ramhound ist in keiner Weise in Großbritannien ausgeglichen. Das Gleichgewicht ist sehr stark auf der Seite des Arbeitgebers und wir haben nicht die "Probleme", die die Gewerkschaften in den USA belästigen
In Bezug auf die ausgelagerten Beschäftigungssektoren und Branchen, die in den USA von den 1970er Jahren bis heute einem erheblichen Rückgang ausgesetzt waren, waren die meisten von ihnen gewerkschaftlich organisiert.
Vier antworten:
#1
+11
IDrinkandIKnowThings
2012-04-14 22:07:37 UTC
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Wenn Sie über eine Gewerkschaftsbildung nachdenken, ist es wichtig zu wissen, dass der Prozess wahrscheinlich (zumindest kurzfristig) für Ihr Unternehmen und die Arbeitnehmer schädlich ist.

Während niemand das Schicksal Ihres Unternehmens vorhersagen kann, wenn Sie gewerkschaftlich organisiert werden, sollten Sie wissen, dass die Erfolgsbilanz der Teamsters für ihre Mitglieder, die Jobs behalten, nicht gut ist.

Die heutigen Gewerkschaften sind eine Branche mit einem jährlichen Umsatz von mehreren Milliarden Dollar, die Gewerkschaftsbeiträge von Arbeitnehmern in Höhe von mehr als 10 Milliarden US-Dollar pro Jahr einbringt. Die Mehrheit der heutigen gewerkschaftlich vertretenen Arbeitnehmer hat nie für eine Gewerkschaftsbildung gestimmt, sondern muss die Gewerkschaft bezahlen oder von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden. Gewerkschaftsbeiträge werden zur Finanzierung des Geschäftsbetriebs der Gewerkschaft verwendet.

Quelle: www.1-888-no-union.com

Viele Unternehmen werden aus dem Geschäft gedrängt, wenn sie aufgrund der aufgrund der Gewerkschaft erforderlichen zusätzlichen Kosten nicht wettbewerbsfähig sind.

Ich würde nicht in Betracht ziehen, für eine Gewerkschaft zu stimmen, es sei denn, das Unternehmen ist stark und verfügt über eine solide Rentabilität. Es ist besser, einen Job zu kündigen, den Sie hassen, als jeden anderen, den Sie mit seinem Job arbeiten, zu kosten. Ganz zu schweigen davon, dass die Gründung einer Gewerkschaft Sie nur Gebühren und letztendlich Ihre Kosten kosten könnte.

Diese Bedingungen können eine Gewerkschaftsbildung in Betracht ziehen:

  • Das Unternehmen hat eine Geschichte der Missachtung die Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Sicherheit und Arbeitnehmerrechte.
  • Das Unternehmen verwendet falsche Versprechen und unaufrichtige Anreize, um Ziele zu erreichen, hat jedoch echte Konsequenzen für die Nichteinhaltung von Basisstandards.
  • Das Unternehmen versetzt Mitarbeiter in die USA Positionen, zu denen sie nicht in der Lage sind oder die unangenehm sind, Mitarbeiter zu verdrängen, die sie nicht mögen oder die kurz vor der Vergabe von Retentionsprämien stehen.

Dinge, für die Sie sich nicht gewerkschaftlich organisieren sollten:

  • Besser bezahlen - Sie werden hier verlieren. Während Sie möglicherweise eine sofortige Gehaltserhöhung feststellen, könnten Sie mehr verdienen, wenn Sie Ihre Erfahrung in ein anderes Unternehmen einbringen, als Sie durch eine Gewerkschaftsbildung erhalten.
  • Bessere Vorteile - Siehe oben.
  • Bessere Arbeitszeiten - Das Unternehmen hat Bedürfnisse. Dies ist normalerweise eines der ersten Dinge, die die Gewerkschaft in Verhandlungen ohnehin aufgibt.
  • Weil Sie Ihr Unternehmen nicht mögen - Sie werden Ihren Arbeitgeber in einem Gewerkschaftsgeschäft nicht mehr mögen als zuvor. Den Firmenschaden zu verursachen, nützt nichts. Sie sind besser dran, einen Job in einem Unternehmen zu finden, das Ihnen gefällt.

Es gibt Unternehmen, bei denen ich in meinem Leben gearbeitet habe und von denen ich glaube, dass sie von einer Gewerkschaftsbildung profitieren könnten oder hätten können. Wenn ich versuchen würde, eine Gewerkschaft zu organisieren, würde ich versuchen, eine zu finden, die nicht Teil einer großen nationalen Gewerkschaft ist. Dies sind Unternehmen mit eigenen Interessen, auf die Sie sich nicht verlassen können, wenn es um Ihr Unternehmen, Ihre Löhne oder Ihren Ruhestand geht.

Sie haben ausgelassen, dass Sie sich nicht zusammenschließen sollten, wenn "Sie über höhere Fähigkeiten, Fähigkeiten oder nur einen härteren Arbeiter als Ihre Kollegen verfügen und diese Qualitäten in Ihrem speziellen Fachgebiet mit höheren Erhöhungen belohnt werden". Denn wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, werden die besten und schlechtesten Arbeitnehmer gleich behandelt.
@Dunk - Weil ich nicht denke, dass dies ein triftiger Grund ist, sich nicht zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen. Sie bilden eine Gewerkschaft, um sich und Ihre Mitarbeiter zu schützen. Wenn Sie Schutz benötigen, spielt es keine Rolle, ob Sie ein besserer Arbeiter als Ihre Kollegen sind.
@Chad - Diese Antwort ist sehr gut, wenn man bedenkt, dass das Thema in einigen Branchen sehr heikel ist (d. H. In der Automobilindustrie). Eine Gewerkschaft wird Ihren Job nicht retten, Ihre Interessen werden wahrscheinlich nicht die gleichen sein wie die der Gewerkschaften. Dies ist das einzige Interesse, an dem die Gewerkschaft interessiert ist. Was eine Gewerkschaft tun kann, ist genau das, was Sie aufgelistet haben, etwas zu lösen, das nicht gelöst werden kann allein, obwohl ich mich freuen würde, wenn wir über Bundes- / Landesvorschriften sprechen, gibt es bessere Möglichkeiten, sie zu lösen. Wenn Sie eine Position einnehmen, die Sie nicht mögen, wird dies nicht von einer Union gelöst. Auch hier sind individuelle Interessen nicht immer ein Problem.
Ich denke, die Antwort ist ausgewogen, aber ist die Quelle no-union.com wahrscheinlich für die Fakten verantwortlich, die sie zitiert?
@ErikReppen - Ich unterstütze die Website nicht, aber niemand bestreitet diese Zahlen wirklich.
@Chad Politisch aufgeladen zu sein, fördert die Voreingenommenheit. Ich sage nur, ich würde nach etwas neutralerem Boden suchen. Dass niemand die Zahlen bestreitet, ist schwer zu bestätigen und beweist nicht unbedingt, dass sie nicht übertrumpft sind. Wieder eine gute ausgewogene Antwort. Ich nehme nur eine Nisse. Aber ich würde zum Beispiel nicht zu einem Extrem der Waffenrechtsdebatte gehen, wenn ich nach Fakten suchen würde.
#2
+8
user52889
2012-04-28 03:35:33 UTC
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Wann würde es der Person mehr nützen, als ihr oder ihm nichts Gutes zu tun?

Es gibt keine einfache Antwort.

Bezahlen Das vergleichbarste Problem, die Schlagzeilenstatistik für die USA insgesamt lautet:

Im Jahr 2011 hatten Gewerkschaftsmitglieder unter Vollzeitlohn- und Gehaltsempfängern einen durchschnittlichen wöchentlichen Durchschnittsverdienst von 938 USD. Während diejenigen, die keine Gewerkschaftsmitglieder waren, einen durchschnittlichen Wochenverdienst von 729 USD hatten.

Wie bei allen Statistiken gibt es auch hier Vorbehalte - die vollständigen Informationen finden Sie hier: http: // www. bls.gov/news.release/union2.nr0.htm

Damit Sie besser darüber nachdenken können, müssen Sie sich fragen, ob Sie bereit sind, es zum Laufen zu bringen:

Haben Sie Probleme, bei denen Sie und Ihre Kollegen gemeinsame Gründe haben? Dies können Löhne sein, aber es kann Sicherheit, Stress und Arbeitsbelastung sein oder auch nur Respekt.

Sind es Themen, die die Leute interessieren? Eine Gewerkschaft ist nicht gut, wenn es ihren Mitgliedern egal ist. Aber wenn Sie und Ihre Kollegen bereit sind, selbstbewusst zu sein und zusammenzuarbeiten, können Sie etwas bewirken.

Sind es Themen, bei denen Sie etwas bewirken können? Wenn Ihr Unternehmen kurz vor der Schließung steht, ist eine neue Kaffeemaschine möglicherweise nicht erreichbar. Aber im Allgemeinen gibt es eine Menge, die mit dem richtigen Ansatz gewonnen werden kann. Sie können davon ausgehen, dass die Betreuung Ihrer Mitarbeiter eine effektive Möglichkeit für das Unternehmen ist, das Vertrauen und die Innovation zu fördern, die für den Erfolg unerlässlich sind.

Wenn Sie Probleme haben, die diesen drei Kriterien entsprechen, gibt es etwas Sie können gemeinsam tun. Sie können versuchen, dies selbst zu tun, oder Sie können eine bestehende Gewerkschaft um Hilfe bitten. Überlegen Sie, was Ihnen in einer Gewerkschaft wichtig ist, und überlegen Sie, was andere Arbeitsplätze in Ihrer Branche tun. Diese Entscheidung müssen Sie und Ihre Kollegen gemeinsam treffen.

Wenn Sie sich damit beschäftigen und nur "wird es mir zugute kommen" denken, müssen Sie über Ihre Karriere nachdenken. Wenn Sie Ihren Job wirklich bald verlassen, machen Sie keinen halbherzigen Versuch. Wenn Sie jedoch vorhaben, längere Zeit in derselben Branche zu arbeiten, sollten Sie in Betracht ziehen, einer Gewerkschaft beizutreten. Sehr oft verbessern Gewerkschaften an einem Arbeitsplatz die Bedingungen für alle Arbeitsplätze, Gewerkschaften und Nichtgewerkschaften in dieser Branche.

Wenn dies nur für Sie persönlich ausgeglichen ist, sollten Sie bedenken, dass dies Ihren Kollegen helfen könnte!

#3
+6
Jim In Texas
2012-05-21 20:17:51 UTC
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In den Vereinigten Staaten haben wir zwei grundlegende Systeme für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. 23 Staaten haben „ Recht auf Arbeit“ Gesetze, die Tarifverträge generell verbieten, die alle Arbeitnehmer zum Beitritt zur Gewerkschaft zwingen und die erzwungene Erhebung von Gewerkschaftsbeiträgen von Nichtmitgliedern verbieten.

Die anderen Staaten erlauben alle irgendeine Form von obligatorischen Gewerkschaftsmitgliedschaftsverträgen.

Im Allgemeinen haben die Staaten mit erzwungener Gewerkschaftsmitgliedschaft etwas höhere Durchschnittslöhne, aber sie haben auch eine signifikant höhere Arbeitslosigkeit.

Wenn Sie erwägen, eine Gewerkschaft mit einem Recht auf Arbeit zu gründen, müssen Sie einen steileren Hügel erklimmen.

Denken Sie daran, dass die Gewerkschaftsmitgliedschaft in den USA stetig zurückgegangen ist Privatsektor, von 20% im Jahr 1983 auf 12% im Jahr 2010.

Wenn Sie an der Gründung einer Gewerkschaft interessiert sind, müssen Sie zunächst mit einer bestehenden Gewerkschaft wie dem AFL-CIO, Teamsters oder der Service Employees International Union sprechen. Sie helfen Ihnen gerne bei den ersten Schritten, wenn Sie versuchen, Ihren Arbeitgeber zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen.

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft von technischen Fachleuten ist in den USA zwar ungewöhnlich, aber nicht ungewöhnlich. Boeing-Ingenieure im US-Bundesstaat Washington haben sich vor einigen Jahren gewerkschaftlich organisiert.

Haben Gewerkschaften in "Recht auf Arbeit" -Staaten das Recht, Tarifverträge abzuschließen, die * nicht * alle Arbeitnehmer zum Beitritt zur Gewerkschaft zwingen - wie es in vielen europäischen Ländern Standard ist?Mit anderen Worten, eine Gewerkschaft, die sowohl für gewerkschaftlich organisierte als auch für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer verhandelt?
Ja das ist richtig.Als ich ein Kind war, arbeitete ich in Lebensmittelgeschäften mit Gewerkschaftsverträgen, obwohl Texas ein Recht auf Arbeit hat.
#4
+4
apaul
2015-09-22 23:30:07 UTC
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My brother had a great quote about unions "Unions are like medicine..." Meaning, on one hand, that unions should be seen as a solution to a problem or a preventative measure to prevent problems from occurring/recurring and on the other hand that taking them in excess or when not needed may make you sick.

Some quick tests that may uncover whether a union may be a good prescription:

  • Are your basic human rights being violated?
    • Safe working conditions etc.
  • Is your company violating your local or national labor laws?
    • This can be a grey area, sometimes simply reporting the issue may resolve it.
  • Are the majority of people in your workplace living below the poverty line, while the company boasts considerable profits?
    • Are people being economically exploited?
  • Do most of the tasks performed in your workplace require a significant amount of skill, training, or experience?
    • Measure of how easy it will be to replace the workforce.
  • Do you think you can gain and maintain critical mass?
    • Are enough of your coworkers interested and are they likely to stay interested?
    • If your company operates out of more than one location can they afford to close your location?
  • Do you and your coworkers have specific demands that you all agree on?
    • General discontent isn't actionable, you need clear goals.
  • Does the company realistically have the resources to meet your demands?
    • Pick your battles, you can't squeeze blood from a stone.


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