Wie Davidjwest sagt, ist Vertrauen etwas, das im Laufe der Zeit verdient und aufgebaut wird. Bis zu einem gewissen Grad müssen Sie einen Vertrauenssprung machen und hoffen, dass Sie die richtige Person finden.

Also effektiv Sie stehen auf Schadensbegrenzung und verbessern Ihre Chancen, und ich würde vorschlagen, dass dies der Zweck der Arbeitshistorie ist. Ich persönlich würde jemanden suchen, der an einem Ort einigermaßen lange Zeiträume hat, von einem anderen Job kommt und zuvor Verantwortung übernommen hat.

Oder mit anderen Worten, jemanden, dessen letzter Arbeitgeber ihnen vertraut hat. P. >

Sie können in der Kriminologieforschung nachsehen, warum Menschen Verbrechen begehen, und dann herausfinden, für welche Themen Sie entweder ein Interview führen oder direkt kontrollieren können. Dies ist jedoch immer noch keine Garantie.

Beispiele:

• Mangel an schlechten Krediten.
• Vorteile / Vergütungen, mit denen sie zufrieden sind (Menschen, die denken Sie haben einen guten Job und tun mit geringerer Wahrscheinlichkeit etwas, das sie ihren Job kosten könnte.
• Genießt die Arbeit (siehe oben).
• Berufliche und persönliche Referenzen, die sie für ehrlich und ehrlich halten vertrauenswürdig, insbesondere wenn sie sich in einer ähnlichen Vertrauensstellung befanden.
• Sie verfügen über ein System, das Fehler abfängt (sowohl ehrliche Unfälle als auch unehrliche absichtliche Fehler ).
• Keine Vorstrafen.
• Sauberer Drogentest.
• Besteht Hintergrundprüfung.

Bitte beachten Sie, dass eine Person immer noch ehrlich sein kann Nur einige oder gar keine von ihnen zu treffen und jemanden, der sie alle trifft, kann immer noch unehrlich sein. Weder die Gerichte noch das Militär, noch die drei Briefagenturen oder die Banken haben ein System, das Ehrlichkeit garantiert. Sie können die vorhandenen Systeme bestenfalls kopieren und dabei feststellen, dass sie nicht perfekt sind.

Sie können Hintergrundüberprüfungen durchführen, aber Sie müssen "die ehrlichen Leute ehrlich halten". Es sollten Verfahren vorhanden sein, um die Schublade, die Einlagen und das Inventar in Einklang zu bringen. Die Leute müssen wissen, dass Sie sich genug Sorgen machen, um diese Dinge zu überwachen. Setzen Sie Konsequenzen, wenn die Dinge nicht korrekt sind. Es könnte an Diebstahl, Nachlässigkeit usw. liegen, aber das kann in Ihrem Geschäft einfach nicht passieren.

Ich habe in einem Kino gearbeitet und wir haben jede Tasse und Schachtel Süßigkeiten jeden Abend gezählt. Es mag nicht praktikabel sein, dies jede Nacht zu tun, aber regelmäßig mit ein paar "Stichproben" hin und wieder. Es ist nur ein gutes Geschäft.

Im Gegensatz zum pseudo-psychologischen "Ehrlichkeitstest" habe ich zumindest von Unternehmen gehört, die echte Ehrlichkeitstests durchführen: Nehmen wir an, Sie erstatten einem Kandidaten seine Kosten für die Teilnahme am Interview. Im Falle eines guten Kandidaten machen Sie einen kleinen Fehler bei der Berechnung der Ausgaben, sagen 100 Dollar zu ihren Gunsten - klein genug, um Sie nicht zu verletzen, genug, um bemerkt zu werden. Dann warten Sie auf den Anruf des Kandidaten und fragen, wie Sie die zusätzlichen 100 US-Dollar an Sie zurückgeben können.

Was Sie vorschlagen, wird als "Ehrlichkeitstest" bezeichnet. Viele Unternehmen, insbesondere Banken, tun dies routinemäßig, sind jedoch aus offensichtlichen Gründen sehr geheim. Es gibt schriftliche Ehrlichkeitstests, die Sie kaufen können. Ehrlichkeitstests sind nur zu täuschen, wenn die Person das Design des Tests tatsächlich kennt oder über spezielle Erfahrung auf dem Gebiet der psychologischen Tests verfügt. Bei einem schriftlichen Test ist es jedoch offensichtlich, dass Sie gegenüber jeder intelligenten Person auf Ehrlichkeit prüfen.

Sie können auch ein einfaches menschliches Urteilsvermögen verwenden, um Ehrlichkeitsstufen zu ermitteln. Eine unehrliche Person wird bei allem, was sie tut, Abkürzungen nehmen und umgekehrt. Eine unehrliche Person wird ihre Leistungen übertreiben und negative Fakten verbergen. Analysieren Sie den Lebenslauf, um festzustellen, inwieweit er gefälscht ist. Eine unehrliche Person ist oft sehr berechnend und unaufrichtig. Ein Ansatz besteht darin, zu versuchen, eine peinliche Schwäche in ihrem Hintergrund zu finden und sie darüber zu untersuchen. Wenn sie unangenehm oder ausweichend oder falsch werden, ist dies ein Hinweis auf Unehrlichkeit. Ein anderer Ansatz besteht darin, sie unter Druck zu setzen. Wenn sie anfangen zu lächeln, Witze zu machen oder Sie auf andere Weise zu entwaffnen, ist dies ein Hinweis auf einen unehrlichen Verstand.

Oft kann Ehrlichkeit nur anhand des Aussehens bestimmt werden. Eine unehrliche Person trägt eher Schmuck, Make-up, hat aufwändige Frisuren und verwendet Verkleidungselemente wie Sonnenbrillen und Schals.

Ein einfacher Test für Ehrlichkeit besteht darin, dafür zu sorgen, dass sich der Kandidat an einem Ort befindet, an dem er sich befindet werden nicht beobachtet und lassen ein Stück Müll mit einem Mülleimer in einiger Entfernung auf dem Boden liegen. Wenn der Kandidat den Müll in den Mülleimer legt, ist er ehrlich. Dieser Test kann moduliert werden. Kleinere Müllstücke, die weiter von der Dose entfernt sind, sind ein stärkerer Test. Sie können die Dose sogar ganz entfernen. Jemand, der ein kleines Stück Müll aufnimmt und es in die Tasche steckt, um es später wegzuwerfen, wird gewissenhaft ehrlich sein, eine sehr hohe Messlatte.

Ein ähnlicher Test besteht darin, ein Bild akilter oder etwas umgestoßen zu lassen. Wenn die Person das Problem in Ruhe behebt, ist dies ein Hinweis auf Ehrlichkeit.

Der Grund für Tests wie diese ist, dass einer ehrlichen Person beigebracht wird, an andere zu denken und rücksichtsvoll zu sein, eine unehrliche Person jedoch Denken Sie nur an sich selbst und handeln Sie egoistisch.