Frage:
Warum konzentrieren sich Interviewer so sehr darauf, warum Sie den Job wollen?
gfv
2015-03-25 18:26:42 UTC
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Ich bin im letzten Jahr meines Grundstudiums und habe mich daher für Doktorandenstellen und Stellenangebote beworben, die ich attraktiv finde. Zuerst dachte ich, dass das Bewerbungsverfahren für ein Vorstellungsgespräch der Bewerbung für einen Abschluss ähnlich wäre, d. H. Dass die Fragen hauptsächlich auf technischen und kompetenzbasierten Fragen beruhen würden. Das Gegenteil scheint jedoch der Fall zu sein. Interviewer stellen nur wenige oder gar keine Fragen zu dem eigentlichen Thema, an dem ich studieren oder arbeiten würde, und stellen stattdessen viele Fragen dazu, warum ich diese Rolle möchte und für dieses Unternehmen / diese Institution arbeiten soll.

Aus meiner Sicht habe ich viel Arbeit und Mühe in das Ausfüllen des Bewerbungsformulars und die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gesteckt, sodass ich offensichtlich sehr an der Rolle interessiert bin, sonst würde ich mich nicht bewerben it!

Könnte mir jemand helfen, den Standpunkt der Interviewer zu erkennen, warum sie diese Fragen stellen und wie sie am besten beantwortet werden können?

Verwandte: [Wie kann ich die Motivation in einem Interview messen?] (http://workplace.stackexchange.com/q/566/168)
@gfv Während Sie vielleicht an der Rolle interessiert sind, kann ich von der Einstellung sagen, dass es fast deprimierend ist, wie viele miese Leute einen guten Lebenslauf haben ... (Nicht mies reden wie mangelndes technisches Fachwissen, eher mies wie in beschissener Einstellung, keine Motivation usw. .) Ich kann Lücken in der technischen Expertise einer Person schließen, aber ich kann Menschen nicht beibringen, sich darum zu kümmern. Eine Qualifikationslücke zu haben ist einfach unpraktisch, jemanden mit einer miesen Einstellung zu haben, kann für ein Unternehmen giftig sein. Manchmal sind scheinbar nicht themenbezogene Fragen eine gute Möglichkeit, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was Sie mir in Bezug auf die Arbeitseinstellung zu bieten haben.
Wie Jeff Atwood (Gründer dieser Website) es ausdrückt (egal was sie Ihnen sagen, es ist immer ein Menschenproblem) (http://blog.codinghorror.com/no-matter-what-they-tell-you-its -a-people-problem /). Der Blog-Beitrag ist definitiv lesenswert.
In Deutschland hatte ich fast nur technische Fragen, daher könnte es auch vom Land abhängen.
Die Antworten auf dieser Website sind oft sehr "politisch korrekt" - niemand wird Ihnen sagen, wie Sie den Bewerbungsprozess spielen sollen, selbst wenn das Spielen möglich, einfach und von vielen Menschen durchgeführt wird (möglicherweise kommen einige von ihnen sogar hierher und sagen es Ihnen nicht um es zu spielen). Sie werden keinen Rat bekommen, den jemand vor einem Interviewer oder seinem Chef nicht gerne sagen würde.
@Pavel Genau genommen ist das ursprünglich das Zitat von Gerald Weinberg „Egal was das Problem ist, es ist immer ein Menschenproblem“ (falsch zitiert von Bruce Eckel, der dann von Atwood zitiert und korrigiert wurde). Der Artikel ist auf jeden Fall großartig. Danke für das Teilen.
Um ein Bein hoch zu finden, bevor sie anfangen, über Ihr Gehalt zu verhandeln. Sie versuchen zu sehen, ob Sie den Job * brauchen *, im Vergleich zu * wollen * den Job.
Ich habe mich immer gefragt, ob der Interviewer von dieser Frage besessen ist. Wenn Sie versuchen, eine Zulassung für ein College oder eine Graduiertenschule zu bekommen, oder wenn Sie versuchen, einen Job zu bekommen oder für etwas vorzuspielen, wollen alle das so schlecht hören. Es ist fast so, als würde man einen Stripper bitten, schmutzig mit dir zu reden und es ernst zu meinen!? Was ist damit los?
Elf antworten:
#1
+90
Kate Gregory
2015-03-25 20:49:54 UTC
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Wann immer Sie eine Frage beantworten, ist es wichtig, dass Sie verstehen, was der Interviewer versucht, daraus herauszufinden. Nehmen wir an, ich interviewe für einen Koch für mein französisches Restaurant. Ich habe eine Reihe von Absolventen der Kochschule, deren Lebensläufe besagen, dass sie zuvor in Restaurantküchen gearbeitet haben. Ich frage jeden von ihnen: "Warum willst du hier kochen?" und sie sagen:

  • Ich liebe französische Techniken und Zutaten. Meine Arbeit bei [früherer Arbeitgeber] war ausschließlich französisches Essen und ich bin sehr gut darin. Ich sehe Ihr französisches Restaurant als Chance, meine Fähigkeiten noch weiter auszubauen.
  • Ich liebe mexikanische Techniken und Zutaten. Meine Arbeit bei [früherer Arbeitgeber] war ausschließlich mexikanisches Essen und ich bin sehr gut darin. Ich sehe Ihr mexikanisches Restaurant als Chance, meine Fähigkeiten noch weiter auszubauen.
  • Ich möchte berühmt sein und habe Ihr Restaurant einmal im Fernsehen gesehen.
  • Ich denke, ich sollte viel mehr machen Geld, als ich es bei meinem jetzigen Job tue, und ich verstehe, dass sich Ihr Restaurant sehr gut auszahlt

    Auch wenn es sich an der Oberfläche nicht um eine technische Frage handelt, können Sie eine technische Antwort geben. Der einzige Unterschied zwischen den ersten beiden Antworten ist die Art der Küche - aber was für ein Unterschied! (Stellen Sie sich für einen Programmierjob C ++ und PHP oder ähnliches vor.) Viele dieser Fragen sind lediglich Aufforderungen, (auf technischer Ebene) darüber zu sprechen, was Sie können und was Sie gerne tun.

    Ja, sie möchten wissen, ob Sie motiviert sind und eine gute kulturelle Passform haben. Aber sie auch verwenden diese Fragen, um Sie dazu zu bringen, in sehr freier Form über die technischen Dinge zu sprechen, die für Sie wichtig sind. Und selbst wenn das nicht ihre Absicht war, ist es eine großartige Möglichkeit für Sie, mit der Frage zu rennen. Geben Sie eine technisch ausgerichtete Antwort, in der Sie erklären, was Sie anspricht (Recherche, Arbeit im X-Bereich, Lösung realer Kundenprobleme, ein Satz aus der Stellenbeschreibung im Grunde), die Sie anspricht, und warum Sie darin gut sind oder möchte das tun.

Dies stimmt sicherlich mit dem Interview überein, an dem ich an der Bar of England and Wales beteiligt war. "Warum wollen Sie Rechtsanwalt werden?" Und "Warum haben Sie sich bei diesen Kammern beworben?" Werden es uns hoffentlich ermöglichen herauszufinden, ob der Kandidat wirklich versteht, was es bedeutet, Rechtsanwalt zu sein und was es bedeutet, in diesen bestimmten Kammern zu sein. Wenn die Antwort, die sie geben, Müll ist, wissen Sie, dass sie nicht wirklich wissen, worauf sie sich einlassen, und dass sie erneut nachdenken müssen. Die Bar ist ein sehr seltsamer Beruf. Sie möchten Leute herausfiltern, die es nicht verstehen. Dies sind gute Fragen für diesen Zweck.
Dies ist nur eine Sache: Es ist auch nützlich, Missverständnisse über diesen Job und das Unternehmen aufzufangen. Der Albtraum eines Personalvermittlers ist jemand, der einen Job annimmt und nach 3 Monaten erkennt, dass er nichts für ihn ist, und geht. Wenn sie sagen: "Ich bin ein sehr kreativer Koch, ich bin sehr gut darin, neue Rezepte zu entwickeln, und die französische Küche hat so viel Raum für kreative Kombinationen", aber dieser Job beinhaltet die strikte Befolgung bestehender oder traditioneller Rezepte, die Sie diskutieren müssen dass * bevor * ihnen ein Job angeboten wird, den sie hassen und kündigen könnten.
Richtig, wie der Kandidat, der sagt "Ich liebe mexikanisches Kochen", wenn es um französische Küche geht. Das ist mein Problem mit Leuten, die nach guten Antworten auf Interviewfragen fragen. Die exakt gleiche (Wort für Wort) Antwort auf genau die gleiche Frage kann je nach der Stelle, für die Sie sich bewerben, ausgezeichnet oder schrecklich sein.
@KateGregory: Jetzt viel klarer :)
Ich kann mich nicht entscheiden, ob ich darüber abstimmen soll, weil es eine gute Antwort auf die Frage ist, die das OP hätte stellen sollen, oder ob ich es ablehnen kann, weil es eine schlechte Antwort auf die Frage ist, die das OP tatsächlich gestellt hat.
@JackAidley: Das OP wollte "sehen, [...] warum sie diese Fragen stellen und wie sie am besten beantwortet werden können". Ich denke, diese Antwort macht in beiden Teilen gute Arbeit. Warum glaubst du, dass es nicht so ist?
@JackAidley Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Frage dazu beiträgt, die 5 Personen zu unterscheiden, die diese 5 unterschiedlichen Antworten geben könnten, dann wissen Sie, warum Interviewer sie stellen. Richtig?
#2
+60
Eric Lippert
2015-03-25 23:12:02 UTC
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Könnte mir jemand helfen, den Standpunkt der Interviewer zu erkennen, warum sie diese Fragen stellen?

Aus ihrer Sicht sind Sie zu einem Interview erschienen. Das sagt ihnen, dass Sie die Art von Person sind, die zu einem Interview auftaucht. Es sagt nichts über Ihre Beweggründe dafür aus.

Ich habe viel Arbeit und Mühe in das Ausfüllen des Bewerbungsformulars und die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gesteckt, daher bin ich offensichtlich sehr an der Rolle interessiert Ich würde mich nicht dafür bewerben!

Ich versichere Ihnen, dass dies für den Interviewer keineswegs offensichtlich ist . Ich habe viele, viele Kandidaten interviewt, und ein erheblicher Teil von ihnen zeigt sich ohne jegliches Interesse an dem Job. Wie soll ich als Interviewer die Kandidaten von den Kandidaten wie Ihnen unterscheiden, die wirklich interessiert sind? Zu fragen, was Sie wissen möchten ist eine sehr effektive Technik.

Sie implizieren, dass es offensichtlich ist, dass jeder, der sich sowohl für einen Job bewerben als auch zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen würde, den Job möchte. Das ist einfach falsch, also hör auf zu glauben. Ich habe Leute zu Interviews erscheinen lassen, die das Interviewen üben . Sie werden die Position nicht einnehmen; Sie werden nur deine Zeit verschwenden. Ich habe Leute zu Interviews erscheinen lassen, die beabsichtigten, die gegebene Position als Sprungbrett zu einer völlig anderen Position zu erreichen. Diese Leute sind weitaus gefährlicher; Sie werden Ressourcen aus Ihrem Unternehmen herausziehen, ohne dass eine Gegenleistung erbracht wird. Leute interviewen für Positionen, die sie nicht wollen, weil sie ihre Optionen offen halten wollen oder weil sie geheime Informationen über das Team herausfinden wollen und hoffen, dass der Interviewer etwas verrutschen lässt oder was auch immer. Es gibt viele Gründe, ein anderes Interview als "Ich möchte den Job" zu führen, und eine meiner Aufgaben als Interviewer besteht darin, herauszufinden, ob der Kandidat zuerst tatsächlich den Job .

Nachdem ich festgestellt habe, dass das Wissen, warum sie den Job wollen, wenn sie dies tun, ein großer Teil des Wissens darüber ist, ob diese Person gut zu ihr passt die Organisation und die Position.

Was ist der beste Ansatz, um sie zu beantworten?

Bitte antworten Sie ganz ehrlich. Dies spart uns Zeit und Geld und trägt dazu bei, dass Sie eine Position finden, die zu Ihnen passt. Die beste Antwort auf diese Frage, die ich jemals bekommen habe, war: "Ich will den Job nicht. Das Team, für das ich arbeiten möchte, stellt nicht ein. Ihr Team ist, HR hat vorgeschlagen, dass ich mit Ihnen interviewe." Zehn Punkte an Gryffindor für Ehrlichkeit, NO HIRE, und jetzt weiß ich, wer in der Personalabteilung aufhören muss, darauf zu vertrauen, dass meine Interessen im Mittelpunkt stehen. Es war ein Gewinn für alle: Der Kandidat wurde nicht in eine Position eingestellt, die er nicht wollte, ich hatte keinen unmotivierten Mitarbeiter, und die Personalabteilung stellte fest, dass sie einen ineffektiven Personalvermittler hatte, der die Zeit aller verschwendete.

Nein, wirklich, was ist der beste Ansatz?

Abgesehen von einfacher Ehrlichkeit passen Sie Ihre Antwort genauso an, wie Sie jede Antwort in einem Interview anpassen: indem Sie die Motive der Person berücksichtigen, die dies tut das Interview. Vermutlich haben sie ein Geschäftsproblem und glauben, dass sie aufgrund der enormen Kosten für Interviews und anschließende Einstellungen möglicherweise die Möglichkeit haben, dieses Problem zu angemessenen Kosten zu lösen. (Dies setzt voraus, dass der Interviewer in gutem Glauben handelt. Siehe dazu meinen Kommentar oben.) Wenn Sie sich attraktiv erscheinen lassen möchten, machen Sie deutlich, dass Ihre Motive mit dem Geschäftsproblem übereinstimmen, das Sie lösen. (Dies setzt natürlich voraus, dass Sie verstehen, welches Geschäftsproblem Sie möglicherweise überhaupt lösen. Nutzen Sie das Interview als Gelegenheit, um dies zu klären, wenn es unklar ist.)

Zum Beispiel, wenn es sich bei der Position um Verkauf handelt Ein Autohaus, "Ich möchte viel Geld verdienen", ist eine durchaus akzeptable Antwort. Es zeigt, dass Ihre Ziele und die Ziele des Geschäfts völlig im Einklang stehen. Provisionsbasierte Verkäufe generieren Gewinn für das Autohaus und gleichzeitig Provisionen für den Verkäufer. Es ist eine schreckliche Antwort, wenn Sie sich für einen Job als Mathematiklehrer für Schüler bewerben. (Leider.)

Gründliche Antwort. Wenn Sie Zweifel haben, bleiben Sie ehrlich. Es mag Sie kurzfristig nicht netto machen, aber langfristig erspart es jedem viel Unsinn.
+1 "Ich habe viele, viele Kandidaten interviewt, und ein erheblicher Teil von ihnen zeigt sich ohne jegliches Interesse an dem Job." Ich denke, jeder, der das nicht glaubt, sollte an einigen Interviews teilnehmen! Natürlich ist in einigen Ländern das Erhalten von Wohlfahrt davon abhängig, dass versucht wird, einen Job zu finden (im Sinne einer zufriedenstellenden Kästchen-Ticking-Übung), jedoch unangemessen, was nicht hilft.
Hinweis für Personen, die diese Frage von Google finden. Der Rat, um ehrlich zu sein, gilt für Jobs vom Typ Karriere. Wenn Sie 16 Jahre alt sind und ein Vorstellungsgespräch für einen Job bei McDonalds führen, ist es eine Schande, dass sie Ihnen diese Frage stellen, und Sie müssen lügen. Sie wollen, dass Sie für sie arbeiten, weil sie jemanden wollen, dem sie Sklavenlöhne zahlen können. Es ist Ihnen egal, wo Sie arbeiten, und Sie sollten sich nur einen Unsinn darüber ausdenken, warum Sie dieses bestimmte gesichtslose Unternehmen mehr mögen als die anderen, identischen Unternehmen, bei denen Sie sich ebenfalls beworben haben.
@Scott: Ich gebe zu, ich habe mich noch nie bei einem McDonald's beworben. aber wenn es wahr ist, wie Sie sagen, dass "sie jemanden wollen, an den sie Sklavenlöhne zahlen können", dann * vermute * ich, dass es ihnen egal ist, wie jemand diese Interviewfrage beantwortet. Perfekte 16-jährige Ehrlichkeit ("Ich spare für ein Auto" oder "Meine Eltern sagten, ich sollte Berufserfahrung sammeln" oder was auch immer) sollte in Ordnung sein.
@Scott: Ich verstehe Ihre Einstellung zur Situation. Aber ich würde dem zuerst entgegentreten, ich denke nicht, dass es * beschämend * ist, dass die Frage gestellt wird. Es mag sinnlos oder dumm sein, aber ich denke nicht, dass es etwas ist, wofür man sich schämen muss. Zweitens will McDonalds * nicht * jemanden, dem sie Sklavenlöhne zahlen können. McDonalds will * Burger mit Gewinn verkaufen *. Wenn sie das tun könnten, ohne dass sechzehnjährige Burgerflossen unter dem Armutslohn bezahlt würden, versichere ich Ihnen, dass sie dies tun würden. Die niedrigen Löhne sind kein * Ziel *; Die niedrigen Löhne sind eine * Taktik *. Sie würden viel lieber * Roboter * beschäftigen und ihnen * nichts * bezahlen.
#3
+30
Lawrence Aiello
2015-03-25 18:30:15 UTC
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Sie möchten sicherstellen, dass Sie über das Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich bewerben, recherchiert haben. Die Frage ist, ob Sie tatsächlich eine Leidenschaft für Ihren Job haben oder nur da sind, um einen Gehaltsscheck zu sammeln.

Genau richtig. Das Unternehmen kann Ihre Fähigkeiten sehen. Sie wollen mehr über die Person hinter dem Papier wissen.
#4
+9
cdkMoose
2015-03-25 19:19:40 UTC
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Es gibt einen großen Unterschied zwischen Ich möchte einen Job und Ich möchte diesen Job. Sie wollen herausfinden, wie motiviert Sie sind, gute Arbeit zu leisten. Sind Sie motiviert von der Technologie, der Problemdomäne, der Maximierung des Geldes oder sind Sie einfach nur verzweifelt nach einem Job und einem Sprengstoff, der überall wieder aufgenommen wird? Ihre langfristigen Aussichten hängen ebenso stark von Ihrer Einstellung und Motivation ab wie von Ihren Fähigkeiten, die sie in Ihrem Lebenslauf sehen können.

#5
+7
Telastyn
2015-03-25 20:02:37 UTC
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Nach meiner Erfahrung handelt es sich häufig um eine Form von Bikeshedding. Die Interviewer wissen nicht genug, um aussagekräftige Kompetenzfragen zu stellen (oder befürchten, inkompetent zu erscheinen, auch wenn dies nicht der Fall ist), aber sie wissen, wie sie Fragen zu ihrem eigenen Unternehmen und Müllfragen zu Ihren Motivationen stellen können.

Die andere Sache, an die man sich erinnern sollte, ist, dass viele Menschen nicht für Interviews ausgebildet sind - sie sind einfach nicht großartig darin. Sie stellen diese Art von Fragen, weil sie es sollen, und täuschen Einsichten vor.

Der nominelle Grund ist, wie die anderen Antwortenden erwähnen - sie möchten ein Gefühl bekommen, wenn Sie ihre job oder wenn Sie einen Job möchten. Auch dies ist in einer Zeit immer bedeutungsloser, in der Arbeitnehmer nach Jahren des Dienstes eher als je zuvor Auftragnehmer sind oder auf andere Weise (freiwillig oder nicht) ihren Arbeitsplatz wechseln (z. B. Jahrzehnte).

Der beste Ansatz zur Beantwortung dieser Fragen ist normalerweise, um durch den Reifen zu springen. Recherchieren Sie genug, um eine enthusiastische Antwort darauf zu geben, wie das Unternehmen Ihnen etwas bietet, das nur wenige andere bieten könnten.

#6
+7
durron597
2015-03-26 21:48:30 UTC
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Ich bin ein Programmierer, der auch die meisten Interviews für mein Unternehmen führt, und ich würde sagen, dass dies die wichtigste Frage ist, die ich einem Kandidaten stelle. Warum?

Wir sind ein sehr kleines Unternehmen, nur fünf Personen - ich kann nicht sagen, warum größere Unternehmen diese Frage stellen. Ich komme an den Wochenenden herein, wenn ich muss, weil ich es wähle, nicht weil mein Chef mich gefragt hat oder weil ich Überstunden bezahlt bekomme (ich nicht). Auf der anderen Seite darf ich das tun, wenn ich aus irgendeinem Grund vorzeitig abreisen möchte (letzte Woche bin ich früh abgereist, um den Verkehr zu einem Karneval zu schlagen).

Jeder hier ist sehr gut darin Was sie tun und wir behandeln die Menschen, die hier arbeiten, wie Erwachsene. Das einzige, was zählt, ist, dass die Arbeit abgeschlossen wird, wenn sie abgeschlossen sein soll. Als solche passt diese Kultur wirklich nur zu den richtigen Leuten, und wir sind sehr wählerisch, wen wir einstellen. Letztes Jahr haben wir zwei Dutzend Menschen für ein unbezahltes Praktikum interviewt und niemanden eingestellt.

Warum möchte ich wissen, warum potenzielle Kandidaten den Job wollen? Weil wir jemanden wollen, der sich um die Arbeit kümmert und gerne selbstmotiviert ist. Jemand, dem die oben beschriebene Freiheit gegeben werden kann, und wir können erwarten, dass er hart arbeitet und sie nicht missbraucht. Jemand, der mehr als nur einen Gehaltsscheck sucht und am Ende des Tages auf die Uhr schaut.

Deshalb fragen wir danach. YMMV. Was sollten Sie einem Unternehmen wie uns sagen? Wir wollen alle Dinge wissen, die ich oben skizziere. "Ist die Arbeit für dich interessant?" "Willst du hart arbeiten, weil du die Arbeit magst?" "Bist du selbst motiviert?" "Was haben Sie in Ihrer eigenen unabhängigen Forschung über das Unternehmen gelernt?"

Was für eine schlampige Interviewtechnik! Stellen Sie direkt Fragen zu Ihren Bedenken, sonst erhalten Sie bedeutungslose Antworten wie "weil es eine geeignete Rolle ist" oder "weil ich für meinen Lebensunterhalt arbeiten muss". Lassen Sie Ihre Kandidaten nicht erraten, was Sie mit Ihrer Frage wirklich gemeint haben. Fragen Sie sie, ob sie sich für die Arbeit interessieren oder ob sie auf das erwartete Engagement vorbereitet sind. Erklären Sie Ihre Erwartungen und fragen Sie die Kandidaten, ob sie bereit für eine Herausforderung sind. Oder lesen Sie besser ein Buch über das Interview.
#7
+4
Zibbobz
2015-03-25 20:32:34 UTC
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Sie haben bereits einen Teil des Grundes in Ihrer Frage beantwortet - Sie haben ihnen einen fachmännisch gestalteten Lebenslauf zur Verfügung gestellt, was bedeutet, dass Sie vermutlich alle Ihre technischen Fähigkeiten aufgelistet und den Nachweis durch Referenzen und als frisch Absolvent erbracht haben , Ihr akademisches Zeugnis. Der größte Teil Ihrer technischen Fähigkeiten ist also bereits bewiesen.

Was sie beim Interview suchen, ist daher nicht Ihre technische Kompetenz, sondern Ihre Fähigkeit, in einem Unternehmen und als Teil der Gruppe zu arbeiten. Sie gehen davon aus, dass Sie einige Nachforschungen über das Unternehmen und seine Geschichte angestellt haben (und wenn Sie es nicht getan haben, sollten Sie es wirklich tun), und testen Sie, um festzustellen, ob Sie ein großes Interesse an dem Unternehmen und Ihrem Fachgebiet haben - um zu sehen, ob Sie wirklich daran interessiert sind, die Stelle zu bearbeiten, die sie anbieten.

Der Grund, warum sie darüber so besorgt sind, ist, dass Sie ein neuer Mitarbeiter sind und gerade Ihre Karriere beginnen. Beides erhöht das Risiko, dass Sie für eine bessere Position abreisen in ein paar Jahren. Was Sie tun müssen, ist ein starkes Interesse an der spezifischen Position zu zeigen, die sie anbieten, auch wenn Sie nicht viel Interesse daran haben , um ihnen den Eindruck zu vermitteln, dass Sie zuverlässig sind mieten.

Bei Interviews geht es mehr darum, die Einstellung einer Person zu beurteilen und zu prüfen, ob sie gut zum Arbeitsplatz passt. Ein kleiner Teil davon mag ein Beweis für technische Fähigkeiten sein, aber Sie werden nicht wie in der Schule "getestet" - es sei denn, Sie betrachten den Nachweis, dass Sie eine fähige und zuverlässige Person sind, als "Test".

#8
+3
IllusiveBrian
2015-03-25 18:38:30 UTC
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Wenn Sie über eine technische Position sprechen, wissen sie möglicherweise nichts Spezifisches für die Rolle, sodass sie allgemeinere Fragen stellen. Die Fähigkeiten für einen Job zu haben, ist nur die Hälfte dessen, wonach sie suchen. Sie möchten auch jemanden einstellen, der ihre Rolle so genießt, dass er ein paar Jahre dabei bleibt, ohne sich zu verbrennen oder zu langweilen. Vorzugsweise haben Sie auch tatsächlich ein persönliches Interesse an dem, was das Unternehmen tut, und nicht nur an Ihrer Rolle, da es für ein anderes Unternehmen schwieriger sein wird, Sie abzuwerben, wenn Sie sich für die erstere interessieren.

#9
+3
Dan Dascalescu
2015-03-29 11:55:48 UTC
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Sie haben nicht erwähnt, wie Sie sich für die Stelle beworben haben - war es direkt oder durch einen Personalvermittler?

Personalvermittler haben einen hohen Anreiz, Kandidaten überall zu platzieren, weil sie es bekommen Eine Provision, die bis zu 30% des Gehalts des Bewerbers im ersten Jahr betragen kann. Im Silicon Valley kann sich das leicht auf 40.000 US-Dollar belaufen.

Wenn ich also ein Arbeitgeber bin, der Kandidaten von einem Personalvermittler schicken lässt, würde ich sicherstellen, dass die Kandidaten tatsächlich über den meisten in meinem Unternehmen arbeiten möchten andere Möglichkeiten, die sie haben; nicht, dass sie nur aufgetaucht wären, weil die Personalvermittler sie davon überzeugt hätten.

#10
+2
Graham Bartlett
2015-03-26 00:13:54 UTC
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"Ich habe viel Arbeit und Mühe investiert, um das Bewerbungsformular auszufüllen und mich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten ..."

Nein, haben Sie nicht. Wirklich nicht. Sie haben ein paar Stunden damit verbracht, das Antragsformular zu schreiben, eine Stunde im Internet über das Unternehmen zu lesen und eine halbe Stunde Ihr Hemd zu bügeln und Ihre Schuhe zu glänzen? Wenn Sie der Meinung sind, dass dies eine Menge Arbeit und Mühe ist, werden Sie in der realen Welt SOL sein.

Warum es so viele nichttechnische Fragen gibt, ist es nicht ungewöhnlich, Menschen zu finden, die es sind sehr intelligent und sehr geschickt, kann aber nicht mit anderen arbeiten. Es ist das Äquivalent des Fußballspielers, der nicht passt - manchmal erzielen sie erstaunliche Tore, aber meistens schrauben sie ihre Mannschaft um. Sie wollen herausfinden, ob Sie jemand sind, mit dem sie zusammenarbeiten können.

Und als frischgebackener Absolvent sind Sie sowieso kein Starspieler. Wie sehen Ihre Schulprüfungen ab 15 Jahren als Absolvent aus? Vertrau mir, so sieht deine Uni-Arbeit für die Jungs aus, die dich interviewen. Es sollte auf jeden Fall ein Hinweis darauf sein, wie Sie in einem Job abschneiden werden, aber es gibt ein paar Dutzend andere Absolventen mit ebenso glänzenden Abschlüssen, die gegen Sie antreten. Was Sie von ihnen unterscheidet, ist, wie Sie sich Ihrem Arbeitsleben nach der Uni nähern.

Interviewer können Bullshit-Antworten riechen, also wird "dieser Job ist alles, wovon ich jemals geträumt habe" nicht funktionieren. Aber das Interesse an diesem allgemeinen Bereich wird immer funktionieren. Niemand muss so tun, als wäre dies der einzige Job, den er anstrebt - aufdringlich zu werden, wenn er Sie einstellen oder verpassen muss, wird nie funktionieren, aber es ist nicht schlecht, ehrlich zu sein, was Sie mit Ihrem Leben anfangen wollen nach uni. Wenn Sie sich für Jobs in demselben Bereich bewerben (z. B. UI-Design, eingebettete Software, Big Data-Verarbeitung), können Sie dies erwähnen. Oder wenn Sie sich Jobs in mehreren völlig unterschiedlichen Bereichen ansehen und kompetent über all diese Bereiche sprechen können, ist dies ein weiteres Verkaufsargument für Ihre breite Erfahrung. Sie wollen sehen, dass Sie daran interessiert sind, Karriere zu machen. Wenn Sie nicht daran interessiert zu sein scheinen, werden sie nicht an Ihnen interessiert sein.

das klingt eher nach einem Schimpfen, siehe [Antwort]
Eigentlich * könnte dieser Job alles sein, wovon ich jemals geträumt habe * könnte funktionieren, wenn Sie erklären, was in diesem Job für Sie so gut ist. Wie zum Beispiel war eine Person ein Softwareentwickler in einer Bank und musste einen Anzug tragen und von 9 bis 18 Uhr arbeiten, was ihn verrückt gemacht hat. Jetzt sieht er eine ähnliche Position in einem Software-Shop, der einen flexiblen Zeitplan und keine Kleiderordnung hat - "was für eine Erleichterung" - und das Unternehmen hat einen guten Ruf für die Veröffentlichung der Produkte A, B und C, die jeder liebt - er könnte es leicht zusammenfassen * Dieser Job ist alles, wovon ich jemals geträumt habe *.
#11
  0
Kimmy Burgess
2015-03-26 11:32:18 UTC
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Es gibt viele Gründe, warum Sie dem Kurs und den Studien, die Sie abgeschlossen haben, keine Bedeutung beimessen. Es ist nicht so, dass nur Ihr akademischer Kurs für Ihre Jobauswahl erforderlich ist. Interviewer haben heute viele Tricks, um Sie zu beurteilen. Anhand dieser Fragen beurteilen sie, ob Sie für die langfristige Beziehung zum Unternehmen geeignet sind oder nicht, ob Sie mit dem Arbeitsdruck und anderen Faktoren umgehen können oder nicht.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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