Frage:
Warum konzentrieren sich Interviewer so sehr darauf, warum Sie den Job wollen?
gfv
2015-03-25 18:26:42 UTC
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Ich bin im letzten Jahr meines Grundstudiums und habe mich daher für Doktorandenstellen und Stellenangebote beworben, die ich attraktiv finde. Zuerst dachte ich, dass das Bewerbungsverfahren für ein Vorstellungsgespräch der Bewerbung für einen Abschluss ähnlich wäre, d. H. Dass die Fragen hauptsächlich auf technischen und kompetenzbasierten Fragen beruhen würden. Das Gegenteil scheint jedoch der Fall zu sein. Interviewer stellen nur wenige oder gar keine Fragen zu dem eigentlichen Thema, an dem ich studieren oder arbeiten würde, und stellen stattdessen viele Fragen dazu, warum ich diese Rolle möchte und für dieses Unternehmen / diese Institution arbeiten soll.

Aus meiner Sicht habe ich viel Arbeit und Mühe in das Ausfüllen des Bewerbungsformulars und die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gesteckt, sodass ich offensichtlich sehr an der Rolle interessiert bin, sonst würde ich mich nicht bewerben it!

Könnte mir jemand helfen, den Standpunkt der Interviewer zu erkennen, warum sie diese Fragen stellen und wie sie am besten beantwortet werden können?

Verwandte: [Wie kann ich die Motivation in einem Interview messen?] (http://workplace.stackexchange.com/q/566/168)
@gfv Während Sie vielleicht an der Rolle interessiert sind, kann ich von der Einstellung sagen, dass es fast deprimierend ist, wie viele miese Leute einen guten Lebenslauf haben ... (Nicht mies reden wie mangelndes technisches Fachwissen, eher mies wie in beschissener Einstellung, keine Motivation usw. .) Ich kann Lücken in der technischen Expertise einer Person schließen, aber ich kann Menschen nicht beibringen, sich darum zu kümmern. Eine Qualifikationslücke zu haben ist einfach unpraktisch, jemanden mit einer miesen Einstellung zu haben, kann für ein Unternehmen giftig sein. Manchmal sind scheinbar nicht themenbezogene Fragen eine gute Möglichkeit, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was Sie mir in Bezug auf die Arbeitseinstellung zu bieten haben.
Wie Jeff Atwood (Gründer dieser Website) es ausdrückt (egal was sie Ihnen sagen, es ist immer ein Menschenproblem) (http://blog.codinghorror.com/no-matter-what-they-tell-you-its -a-people-problem /). Der Blog-Beitrag ist definitiv lesenswert.
In Deutschland hatte ich fast nur technische Fragen, daher könnte es auch vom Land abhängen.
Die Antworten auf dieser Website sind oft sehr "politisch korrekt" - niemand wird Ihnen sagen, wie Sie den Bewerbungsprozess spielen sollen, selbst wenn das Spielen möglich, einfach und von vielen Menschen durchgeführt wird (möglicherweise kommen einige von ihnen sogar hierher und sagen es Ihnen nicht um es zu spielen). Sie werden keinen Rat bekommen, den jemand vor einem Interviewer oder seinem Chef nicht gerne sagen würde.
@Pavel Genau genommen ist das ursprünglich das Zitat von Gerald Weinberg „Egal was das Problem ist, es ist immer ein Menschenproblem“ (falsch zitiert von Bruce Eckel, der dann von Atwood zitiert und korrigiert wurde). Der Artikel ist auf jeden Fall großartig. Danke für das Teilen.
Um ein Bein hoch zu finden, bevor sie anfangen, über Ihr Gehalt zu verhandeln. Sie versuchen zu sehen, ob Sie den Job * brauchen *, im Vergleich zu * wollen * den Job.
Ich habe mich immer gefragt, ob der Interviewer von dieser Frage besessen ist. Wenn Sie versuchen, eine Zulassung für ein College oder eine Graduiertenschule zu bekommen, oder wenn Sie versuchen, einen Job zu bekommen oder für etwas vorzuspielen, wollen alle das so schlecht hören. Es ist fast so, als würde man einen Stripper bitten, schmutzig mit dir zu reden und es ernst zu meinen!? Was ist damit los?
Elf antworten:
Kate Gregory
2015-03-25 20:49:54 UTC
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Wann immer Sie eine Frage beantworten, ist es wichtig, dass Sie verstehen, was der Interviewer versucht, daraus herauszufinden. Nehmen wir an, ich interviewe für einen Koch für mein französisches Restaurant. Ich habe eine Reihe von Absolventen der Kochschule, deren Lebensläufe besagen, dass sie zuvor in Restaurantküchen gearbeitet haben. Ich frage jeden von ihnen: "Warum willst du hier kochen?" und sie sagen:

  • Ich liebe französische Techniken und Zutaten. Meine Arbeit bei [früherer Arbeitgeber] war ausschließlich französisches Essen und ich bin sehr gut darin. Ich sehe Ihr französisches Restaurant als Chance, meine Fähigkeiten noch weiter auszubauen.
  • Ich liebe mexikanische Techniken und Zutaten. Meine Arbeit bei [früherer Arbeitgeber] war ausschließlich mexikanisches Essen und ich bin sehr gut darin. Ich sehe Ihr mexikanisches Restaurant als Chance, meine Fähigkeiten noch weiter auszubauen.
  • Ich möchte berühmt sein und habe Ihr Restaurant einmal im Fernsehen gesehen.
  • Ich denke, ich sollte viel mehr machen Geld, als ich es bei meinem jetzigen Job tue, und ich verstehe, dass sich Ihr Restaurant sehr gut auszahlt

    Auch wenn es sich an der Oberfläche nicht um eine technische Frage handelt, können Sie eine technische Antwort geben. Der einzige Unterschied zwischen den ersten beiden Antworten ist die Art der Küche - aber was für ein Unterschied! (Stellen Sie sich für einen Programmierjob C ++ und PHP oder ähnliches vor.) Viele dieser Fragen sind lediglich Aufforderungen, (auf technischer Ebene) darüber zu sprechen, was Sie können und was Sie gerne tun.

    Ja, sie möchten wissen, ob Sie motiviert sind und eine gute kulturelle Passform haben. Aber sie auch verwenden diese Fragen, um Sie dazu zu bringen, in sehr freier Form über die technischen Dinge zu sprechen, die für Sie wichtig sind. Und selbst wenn das nicht ihre Absicht war, ist es eine großartige Möglichkeit für Sie, mit der Frage zu rennen. Geben Sie eine technisch ausgerichtete Antwort, in der Sie erklären, was Sie anspricht (Recherche, Arbeit im X-Bereich, Lösung realer Kundenprobleme, ein Satz aus der Stellenbeschreibung im Grunde), die Sie anspricht, und warum Sie darin gut sind oder möchte das tun.

Dies stimmt sicherlich mit dem Interview überein, an dem ich an der Bar of England and Wales beteiligt war. "Warum wollen Sie Rechtsanwalt werden?" Und "Warum haben Sie sich bei diesen Kammern beworben?" Werden es uns hoffentlich ermöglichen herauszufinden, ob der Kandidat wirklich versteht, was es bedeutet, Rechtsanwalt zu sein und was es bedeutet, in diesen bestimmten Kammern zu sein. Wenn die Antwort, die sie geben, Müll ist, wissen Sie, dass sie nicht wirklich wissen, worauf sie sich einlassen, und dass sie erneut nachdenken müssen. Die Bar ist ein sehr seltsamer Beruf. Sie möchten Leute herausfiltern, die es nicht verstehen. Dies sind gute Fragen für diesen Zweck.
Dies ist nur eine Sache: Es ist auch nützlich, Missverständnisse über diesen Job und das Unternehmen aufzufangen. Der Albtraum eines Personalvermittlers ist jemand, der einen Job annimmt und nach 3 Monaten erkennt, dass er nichts für ihn ist, und geht. Wenn sie sagen: "Ich bin ein sehr kreativer Koch, ich bin sehr gut darin, neue Rezepte zu entwickeln, und die französische Küche hat so viel Raum für kreative Kombinationen", aber dieser Job beinhaltet die strikte Befolgung bestehender oder traditioneller Rezepte, die Sie diskutieren müssen dass * bevor * ihnen ein Job angeboten wird, den sie hassen und kündigen könnten.
Richtig, wie der Kandidat, der sagt "Ich liebe mexikanisches Kochen", wenn es um französische Küche geht. Das ist mein Problem mit Leuten, die nach guten Antworten auf Interviewfragen fragen. Die exakt gleiche (Wort für Wort) Antwort auf genau die gleiche Frage kann je nach der Stelle, für die Sie sich bewerben, ausgezeichnet oder schrecklich sein.
@KateGregory: Jetzt viel klarer :)
Ich kann mich nicht entscheiden, ob ich darüber abstimmen soll, weil es eine gute Antwort auf die Frage ist, die das OP hätte stellen sollen, oder ob ich es ablehnen kann, weil es eine schlechte Antwort auf die Frage ist, die das OP tatsächlich gestellt hat.
@JackAidley: Das OP wollte "sehen, [...] warum sie diese Fragen stellen und wie sie am besten beantwortet werden können". Ich denke, diese Antwort macht in beiden Teilen gute Arbeit. Warum glaubst du, dass es nicht so ist?
@JackAidley Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Frage dazu beiträgt, die 5 Personen zu unterscheiden, die diese 5 unterschiedlichen Antworten geben könnten, dann wissen Sie, warum Interviewer sie stellen. Richtig?
Eric Lippert
2015-03-25 23:12:02 UTC
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Könnte mir jemand helfen, den Standpunkt der Interviewer zu erkennen, warum sie diese Fragen stellen?

Aus ihrer Sicht sind Sie zu einem Interview erschienen. Das sagt ihnen, dass Sie die Art von Person sind, die zu einem Interview auftaucht. Es sagt nichts über Ihre Beweggründe dafür aus.

Ich habe viel Arbeit und Mühe in das Ausfüllen des Bewerbungsformulars und die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gesteckt, daher bin ich offensichtlich sehr an der Rolle interessiert Ich würde mich nicht dafür bewerben!

Ich versichere Ihnen, dass dies für den Interviewer keineswegs offensichtlich ist . Ich habe viele, viele Kandidaten interviewt, und ein erheblicher Teil von ihnen zeigt sich ohne jegliches Interesse an dem Job. Wie soll ich als Interviewer die Kandidaten von den Kandidaten wie Ihnen unterscheiden, die wirklich interessiert sind? Zu fragen, was Sie wissen möchten ist eine sehr effektive Technik.

Sie implizieren, dass es offensichtlich ist, dass jeder, der sich sowohl für einen Job bewerben als auch zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen würde, den Job möchte. Das ist einfach falsch, also hör auf zu glauben. Ich habe Leute zu Interviews erscheinen lassen, die das Interviewen üben . Sie werden die Position nicht einnehmen; Sie werden nur deine Zeit verschwenden. Ich habe Leute zu Interviews erscheinen lassen, die beabsichtigten, die gegebene Position als Sprungbrett zu einer völlig anderen Position zu erreichen. Diese Leute sind weitaus gefährlicher; Sie werden Ressourcen aus Ihrem Unternehmen herausziehen, ohne dass eine Gegenleistung erbracht wird. Leute interviewen für Positionen, die sie nicht wollen, weil sie ihre Optionen offen halten wollen oder weil sie geheime Informationen über das Team herausfinden wollen und hoffen, dass der Interviewer etwas verrutschen lässt oder was auch immer. Es gibt viele Gründe, ein anderes Interview als "Ich möchte den Job" zu führen, und eine meiner Aufgaben als Interviewer besteht darin, herauszufinden, ob der Kandidat zuerst tatsächlich den Job .

Nachdem ich festgestellt habe, dass das Wissen, warum sie den Job wollen, wenn sie dies tun, ein großer Teil des Wissens darüber ist, ob diese Person gut zu ihr passt die Organisation und die Position.

Was ist der beste Ansatz, um sie zu beantworten?

Bitte antworten Sie ganz ehrlich. Dies spart uns Zeit und Geld und trägt dazu bei, dass Sie eine Position finden, die zu Ihnen passt. Die beste Antwort auf diese Frage, die ich jemals bekommen habe, war: "Ich will den Job nicht. Das Team, für das ich arbeiten möchte, stellt nicht ein. Ihr Team ist, HR hat vorgeschlagen, dass ich mit Ihnen interviewe." Zehn Punkte an Gryffindor für Ehrlichkeit, NO HIRE, und jetzt weiß ich, wer in der Personalabteilung aufhören muss, darauf zu vertrauen, dass meine Interessen im Mittelpunkt stehen. Es war ein Gewinn für alle: Der Kandidat wurde nicht in eine Position eingestellt, die er nicht wollte, ich hatte keinen unmotivierten Mitarbeiter, und die Personalabteilung stellte fest, dass sie einen ineffektiven Personalvermittler hatte, der die Zeit aller verschwendete.

Nein, wirklich, was ist der beste Ansatz?

Abgesehen von einfacher Ehrlichkeit passen Sie Ihre Antwort genauso an, wie Sie jede Antwort in einem Interview anpassen: indem Sie die Motive der Person berücksichtigen, die dies tut das Interview. Vermutlich haben sie ein Geschäftsproblem und glauben, dass sie aufgrund der enormen Kosten für Interviews und anschließende Einstellungen möglicherweise die Möglichkeit haben, dieses Problem zu angemessenen Kosten zu lösen. (Dies setzt voraus, dass der Interviewer in gutem Glauben handelt. Siehe dazu meinen Kommentar oben.) Wenn Sie sich attraktiv erscheinen lassen möchten, machen Sie deutlich, dass Ihre Motive mit dem Geschäftsproblem übereinstimmen, das Sie lösen. (Dies setzt natürlich voraus, dass Sie verstehen, welches Geschäftsproblem Sie möglicherweise überhaupt lösen. Nutzen Sie das Interview als Gelegenheit, um dies zu klären, wenn es unklar ist.)

Zum Beispiel, wenn es sich bei der Position um Verkauf handelt Ein Autohaus, "Ich möchte viel Geld verdienen", ist eine durchaus akzeptable Antwort. Es zeigt, dass Ihre Ziele und die Ziele des Geschäfts völlig im Einklang stehen. Provisionsbasierte Verkäufe generieren Gewinn für das Autohaus und gleichzeitig Provisionen für den Verkäufer. Es ist eine schreckliche Antwort, wenn Sie sich für einen Job als Mathematiklehrer für Schüler bewerben. (Leider.)

Gründliche Antwort. Wenn Sie Zweifel haben, bleiben Sie ehrlich. Es mag Sie kurzfristig nicht netto machen, aber langfristig erspart es jedem viel Unsinn.
+1 "Ich habe viele, viele Kandidaten interviewt, und ein erheblicher Teil von ihnen zeigt sich ohne jegliches Interesse an dem Job." Ich denke, jeder, der das nicht glaubt, sollte an einigen Interviews teilnehmen! Natürlich ist in einigen Ländern das Erhalten von Wohlfahrt davon abhängig, dass versucht wird, einen Job zu finden (im Sinne einer zufriedenstellenden Kästchen-Ticking-Übung), jedoch unangemessen, was nicht hilft.
Hinweis für Personen, die diese Frage von Google finden. Der Rat, um ehrlich zu sein, gilt für Jobs vom Typ Karriere. Wenn Sie 16 Jahre alt sind und ein Vorstellungsgespräch für einen Job bei McDonalds führen, ist es eine Schande, dass sie Ihnen diese Frage stellen, und Sie müssen lügen. Sie wollen, dass Sie für sie arbeiten, weil sie jemanden wollen, dem sie Sklavenlöhne zahlen können. Es ist Ihnen egal, wo Sie arbeiten, und Sie sollten sich nur einen Unsinn darüber ausdenken, warum Sie dieses bestimmte gesichtslose Unternehmen mehr mögen als die anderen, identischen Unternehmen, bei denen Sie sich ebenfalls beworben haben.
@Scott: Ich gebe zu, ich habe mich noch nie bei einem McDonald's beworben. aber wenn es wahr ist, wie Sie sagen, dass "sie jemanden wollen, an den sie Sklavenlöhne zahlen können", dann * vermute * ich, dass es ihnen egal ist, wie jemand diese Interviewfrage beantwortet. Perfekte 16-jährige Ehrlichkeit ("Ich spare für ein Auto" oder "Meine Eltern sagten, ich sollte Berufserfahrung sammeln" oder was auch immer) sollte in Ordnung sein.
@Scott: Ich verstehe Ihre Einstellung zur Situation. Aber ich würde dem zuerst entgegentreten, ich denke nicht, dass es * beschämend * ist, dass die Frage gestellt wird. Es mag sinnlos oder dumm sein, aber ich denke nicht, dass es etwas ist, wofür man sich schämen muss. Zweitens will McDonalds * nicht * jemanden, dem sie Sklavenlöhne zahlen können. McDonalds will * Burger mit Gewinn verkaufen *. Wenn sie das tun könnten, ohne dass sechzehnjährige Burgerflossen unter dem Armutslohn bezahlt würden, versichere ich Ihnen, dass sie dies tun würden. Die niedrigen Löhne sind kein * Ziel *; Die niedrigen Löhne sind eine * Taktik *. Sie würden viel lieber * Roboter * beschäftigen und ihnen * nichts * bezahlen.
Lawrence Aiello
2015-03-25 18:30:15 UTC
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Sie möchten sicherstellen, dass Sie über das Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich bewerben, recherchiert haben. Die Frage ist, ob Sie tatsächlich eine Leidenschaft für Ihren Job haben oder nur da sind, um einen Gehaltsscheck zu sammeln.

Genau richtig. Das Unternehmen kann Ihre Fähigkeiten sehen. Sie wollen mehr über die Person hinter dem Papier wissen.
cdkMoose
2015-03-25 19:19:40 UTC
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Es gibt einen großen Unterschied zwischen Ich möchte einen Job und Ich möchte diesen Job. Sie wollen herausfinden, wie motiviert Sie sind, gute Arbeit zu leisten. Sind Sie motiviert von der Technologie, der Problemdomäne, der Maximierung des Geldes oder sind Sie einfach nur verzweifelt nach einem Job und einem Sprengstoff, der überall wieder aufgenommen wird? Ihre langfristigen Aussichten hängen ebenso stark von Ihrer Einstellung und Motivation ab wie von Ihren Fähigkeiten, die sie in Ihrem Lebenslauf sehen können.

Telastyn
2015-03-25 20:02:37 UTC
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