Als ich zu meinem ersten persönlichen Vorstellungsgespräch ging, war ich eine 190 Pfund schwere Frau, die eine Brille trug. Ich hatte aufgrund meines Aussehens immer ein ziemlich geringes Selbstwertgefühl, aber ich hatte nicht das Gefühl, dass sie überhaupt einen Einfluss auf die Eindrücke der Interviewer von mir hatten.

Stattdessen konzentrierte ich mich auf Dinge, die für die Interviewer wichtig waren - eine Begeisterung für den Job und das Unternehmen, ein Interesse am Lernen und ein bisschen Vertrauen in meine Fähigkeiten. Ich denke, diese sind wichtiger. Konzentriere dich nicht darauf, wie du aussiehst! Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die positiven Aspekte, die Sie zu bieten haben, wie Fähigkeiten, eine gute Einstellung und eine Leidenschaft für das, was Sie tun!

Ich bekam diesen ersten Job und nach einigen Monaten Arbeit dort kam ich zur Erkenntnis Wenn Sie gute Arbeit leisten und den Respekt derer verdienen, mit denen Sie arbeiten, werden Sie mit Respekt behandelt und gut behandelt, egal wie Sie aussehen (oder wie Ihr Geschlecht in meinem ist) Fall - Ich war auch in einer von Männern dominierten Umgebung!)

Was Skype oder Telefonanruf betrifft, ermöglicht Video nonverbale Kommunikation und ich sehe gerne Mimik usw., also würde ich Video auswählen. Wenn Sie sich jedoch mit Video nicht wohl fühlen, wählen Sie aus, was für Sie funktioniert. Letztendlich wird beides in Ordnung sein und ich bezweifle, dass jemand Sie nach Ihrer Wahl beurteilen wird. Ich glaube nicht, dass ein Videoanruf Ihre Chancen verringert, weil Sie nicht für Ihr Aussehen ausgewählt werden.

Adressierung der Kommentare:

Ich bestreite nicht, dass dies jeder tun wird inhärente Vorurteile haben. Es ist jedoch ein Zeichen für einen Fachmann, diese Vorurteile beiseite zu legen und stattdessen die wichtigen Kriterien zu berücksichtigen. Ich erwarte dies von den Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, und ich habe dies die meiste Zeit in der Branche erlebt. Es ist ein Zeichen der Reife, über das Aussehen eines Menschen hinauszuschauen. Wenn jemand dazu nicht in der Lage ist, werde ich zweimal über meine Bereitschaft nachdenken, für ihn zu arbeiten.

Wenn Sie sich als direkte Antwort auf Ihre Frage mit einem Telefoninterview sicherer fühlen, fordern Sie dies an. Was im Interview wirklich wichtig ist, ist die bestmögliche Präsentation. Wenn Sie über Skype Ihr Vertrauen untergraben, fordern Sie eine Alternative an.

Wenn es letztendlich Bedingungen des Interviews gibt, die Ihr Vertrauen untergraben, fordern Sie am besten angemessene Vorkehrungen an.

Aufgrund Ihres zweiten Absatzes ist es wahrscheinlich, dass Sie Probleme haben Vertrauen im Allgemeinen. Für Ihr allgemeines Glück würde ich eine Beratung empfehlen. Das Leben ist zu kurz, um sich schlecht zu fühlen.

Ich persönlich denke, dass Sie den Skype-Anruf mit Video tätigen sollten. Ich mache mir Sorgen, dass Sie keine Gelegenheit haben, diese Angst zu lösen, wenn Sie sich für ein Telefoninterview entscheiden, weil Sie sich Sorgen um Ihr Aussehen machen.

Bester Fall mit Telefoninterview

Wenn das Telefoninterview reibungslos verläuft, werden Sie wahrscheinlich immer noch besorgt sein, wie sie auf Ihr Aussehen reagieren werden.

Schlimmster Fall bei einem Videoanruf

Das Schlimmste, was vernünftigerweise passieren kann, ist, dass der Interviewer einen nicht farbigen Kommentar abgibt oder Sie später eine vage Ablehnung von einem erhalten HR-Typ sagt, dass sie nicht daran interessiert sind, Sie einzustellen. Beide Ergebnisse sind tatsächlich ein Geschenk, auch wenn sie anfangs vielleicht nicht so aussehen. Der Off-Color-Kommentar zeigt Ihnen, dass dies keine Umgebung ist, in der Sie sich willkommen fühlen würden, und dass niemand Zeit hat, in einer feindlichen Arbeitsumgebung Zeit zu verlieren. Mit dem vagen Ablehnungsschreiben können Sie sich auf andere Unternehmen konzentrieren, die wirklich schätzen, was Sie beitragen können.

Bester Fall mit Videoanruf

Der Interviewer ist völlig unbeeindruckt von Ihr Aussehen und Sie kommen im Interviewprozess voran. Jetzt haben Sie Ihr Erscheinungsbild als Problem beseitigt und können sich darauf konzentrieren, wie Sie der Organisation einen Mehrwert verleihen können.

Ich denke wirklich, dass das Telefoninterview Ihnen nur ein hinterlassen wird Damoklesschwert hängt über deinem Kopf. Während das Videointerview für Sie anfangs etwas einschüchternder sein könnte, können Sie damit das aufheben, was Ihnen anscheinend ein großes Anliegen ist. Denken Sie immer daran, dass Sie sie genauso oft interviewen wie Sie. Sie sollten so schnell wie möglich herausfinden, ob sie negativ auf Ihr Aussehen reagieren, damit Sie eine fundiertere Entscheidung treffen können. Am Ende des Tages möchten Sie an einem Ort arbeiten, an dem Sie sowohl glücklich als auch erfolgreich sein können. Eine Videokonferenz kann eine einfache Möglichkeit sein, die Spreu vom Weizen zu trennen.

Präsentation und Vertrauen sind in einem Interview wichtig! Attraktivität ist dies jedoch nicht.

Als Personalchef von Softwareentwicklern in meinem Unternehmen kann ich Ihnen versichern, dass die Attraktivität einer Person bei ihrer Integration in unsere Kultur nie berücksichtigt wurde. Wenn Sie höflich sind, verantwortlich erscheinen, Ihr Fachwissen gut erklären und Ihre Fähigkeiten angemessen vertreten, passen Sie möglicherweise zu uns.

Warum sollten Sie sich jemals so negativ beurteilen? Wenn Sie herumlaufen und denken, dass Sie "fett und unattraktiv" sind, geben Sie die Aura von jemandem ab, der genau das ist. Eine Person, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe oder Glaubensbekenntnis, die lächelt, sich engagiert und professionell trägt, wird viel häufiger für Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht gezogen als eine Person, die sich löst oder unaufrichtig ist.

Für ein Kultur- / Fit-Interview ist ein Skype-Anruf viel besser als ein Telefonanruf.

"Erster Eindruck" ist kein Schlagwort, sondern ein Aspekt der Psychologie. Menschen urteilen über eine Person, wenn sie sie aufgrund persönlicher Vorurteile treffen. Selbst ein selbstbewusster und reifer Mensch kann seine eigenen Vorurteile nur erkennen und abmildern, nicht vollständig vermeiden. Dies ist ein gut dokumentiertes Phänomen, und es gibt sogar Online-Tools, mit denen Sie feststellen können, ob Sie selbst Vorurteile haben.

Die Sorge, dass der Interviewer Vorurteile hat, die Ihren Job behindern Jagd ist legitim und erwägenswert. Wenn das Interview eine rein technische oder HR-Faktenprüfung war, könnte das Telefoninterview ein guter Weg sein, um einen günstigen ersten Eindruck zu hinterlassen, ohne sich über die Vorurteile der anderen Partei Gedanken zu machen.

Dies ist jedoch ein Fit / Kultur-Interview. und Videoanrufe sind einfach viel besser darin, diese Art von Informationen zu kommunizieren. Das Telefoninterview würde Sie eher verletzen, wenn Sie eine Barriere zwischen Ihnen und dem Team bilden, als etwaige Vorurteile, die sie gegen Sie haben könnten. Am besten nehmen Sie am Skype-Interview teil, tun, was Sie können, um präsentabler zu sein, und entspannen sich. Vertrauen und Charme überwiegen die Vorurteile, die sie haben könnten.

Ich würde das Skype-Interview für das Beste halten. Keiner von uns kann helfen, wie wir aussehen, als das Beste aus dem herauszuholen, was wir haben. Es macht also keinen Sinn, Ihr Gewicht oder Ihre Gesichtszüge zu verbergen. Sie haben insofern Recht, als es ein Faktor bei der Einstellung sein kann, aber auch das Vertrauen.

Es hängt auch von der Arbeits- und Bürokultur ab, die Sie nicht wirklich wissen können, ob Sie fett und hässlich sind ein Vermögenswert. Ich kenne eine ganze Finanzabteilung eines großen Unternehmens, das voll besetzt ist mit übergewichtigen, unattraktiven Damen, großartigen Menschen. Aber sie werden teilweise wegen ihrer körperlichen Eigenschaften eingestellt, da die Frau des Chefs solche Frauen bevorzugt und alle entlässt, die nicht in die Rechnung ihres Mannes passen.

Ich bin braun und stark tätowiert, einschließlich eines kleinen Tattoos auf meinem Gesicht und anderen, die nicht verborgen werden können, also weiß ich, dass das Aussehen definitiv einen Unterschied macht. Aber Sie machen einfach weiter und lassen sich nicht von den Vorurteilen anderer Leute zu sehr beunruhigen.

Trotz allem, was die Leute hier sagen, spielt das Aussehen eine Rolle. Wenn Sie eine Verkäuferin einstellen, bevorzugen Sie eine gut aussehende, einen Türsteher für eine öffentliche Bar, einen großen einschüchternden Mann, einen trendigen Club, einen großen hübschen Jungen, eine Frau in einem Raum voller junger Männer, Sie möchten einen älteren, reifen Typ usw.

Ich arbeite in der Technik. Wenn ich einstelle, suche ich nach Tabs vs. Leerzeichen. Ich suche nach der Fähigkeit zu codieren und brauche keine Umschreibungen. Jeder halbwegs anständige Software-Chef hat ein Problem: das Frustrationsmanagement. Wenn Sie ihren Tag weniger frustrierend gestalten können, können Sie viel an der Präsentationsfront davonkommen. Ehrlich gesagt ist die tatsächliche Produktivität nur insoweit von Bedeutung, als sie die Frustration der meisten Software-Chefs beeinträchtigt. Es ist traurig, aber es ist wahr.

Alles, was in Bezug auf die Präsentation wirklich wichtig ist, wenn Sie den Job haben, ist, dass Sie nicht riechen oder andere Attribute haben, die aktiv abschrecken, Attribute, die sehr selten sind. Wenn sich der Chef um mehr kümmert, ist das ein schlechtes Zeichen. Entweder sind die Prioritäten des Unternehmens schlecht oder die des Chefs. Es lohnt sich einfach nicht.

Trotzdem können die Leute dumm sein. Sieht wichtig aus. Wenn Sie heiß sind, bekommen Sie den Job. Wenn Sie nützlich sind, behalten Sie es. So läuft es im Allgemeinen. Wenn Sie einen Weg finden, einen gewünschten Job zu finden, finden Sie einen Weg. Wenn Sie wirklich unattraktiv sind, könnte Sie das zurückhalten. Es ist gut, sich der Bereiche bewusst zu sein, die problematisch sein könnten. Es ist auch möglich, dass Probleme mit dem Körperbild den Stress verschlimmern, der natürlich mit der Arbeitssuche einhergeht, und dass Sie nicht so aussehen, wie Sie denken. Unabhängig davon ist es nur ein Problem, weil die Leute im Allgemeinen schlecht einstellen können. Holen Sie sich den Job, wie Sie können, wenn er gut ist und Ihre Fähigkeiten Sie dort halten.

Denken Sie daran, dass Skype-Interview! = Videoanruf .

Es ist ganz einfach, den Videoanruf abzulehnen und sich einfach für einen Audioanruf zu entscheiden. Normalerweise müssen Sie nur sagen, dass Sie keinen Anruf tätigen Ich habe keine Möglichkeit, einen Videoanruf zu tätigen (ob Sie es glauben oder nicht, es gibt immer noch Computer - meistens Desktop-Computer -, die keine Kamera haben - ich habe eine solche).

Sie können auch Geben Sie ganz einfach an, dass Sie ein Interview nur mit Audio bevorzugen.

Viel Glück bei Ihrem Interview.

Fett und unattraktiv zu sein, behindert Sie meistens für kurze Zeit, bevor Ihre Teamkollegen aufgrund Ihres Charakters und Ihrer Arbeitsmoral Eindrücke von Ihnen hinterlassen haben. (Ich sage vor allem, weil manche Menschen weiterhin Vorurteile gegenüber Ihnen haben und es auch unbewusste Vorurteile gegenüber Fettleibigen gibt, an denen so ziemlich jeder schuld ist.) Nicht jeder wird während der Dauer des Skype-Interviews über Ihr Aussehen hinwegkommen und Ihre Fettleibigkeit kann es sein wirken sich negativ auf ihren Eindruck von dir aus. Als Befragter scheint die Etikette für Sie darin zu bestehen, die Anzahl potenzieller Streiks gegen Sie zu minimieren. Daher sind Bedenken in Ihrer Frage begründet.

Es könnte zu Ihrem Vorteil sein, sich für das Telefoninterview zu entscheiden. Ihre Teamkollegen geben Ihnen keine Bonuspunkte für Gespräche von Angesicht zu Angesicht, aber sie bilden wahrscheinlich auch keine negativen Meinungen über Sie, basierend auf Ihrem Aussehen. Je nachdem, wie sehr sich Ihr Aussehen negativ auf die Meinung anderer über Sie auswirkt, kann es sich lohnen, diesen Kompromiss einzugehen. Diese Entscheidung müssen Sie selbst beurteilen, da die meisten Freunde und Bekannten zweifellos nicht genau angeben, inwieweit sie Ihr Aussehen für wichtig halten.

Sobald Sie Ihren Fuß in der Tür haben, müssen Sie hart arbeiten, um sich zu zerstreuen Alle negativen Meinungen, die Ihre Teammitglieder bilden können. Da jetzt jeder erkennt, warum Sie sich für ein Telefoninterview entschieden haben, fühlen sich manche Menschen möglicherweise betrogen, obwohl Sie nicht vertraglich verpflichtet sind, auf eine bestimmte Weise zu erscheinen. Bemühen Sie sich besonders, andere daran zu hindern, mentale Assoziationen zwischen Ihnen und unangenehmen Merkmalen zu bilden, die häufig mit Fettleibigkeit verbunden sind, wie z. B. unhygienisch oder faul. Es ist unfair, und in einer idealen Welt sollten die Leute Sie nur nach Ihrer Arbeitsmoral beurteilen, aber in einem Technologieunternehmen in der realen Welt, das eine Frau und fettleibig ist, gibt es weit verbreitete Vorurteile, die gegen Sie sprechen. P. >

Autsch. Eine dieser Fragen, die mich das Unbequeme zugeben lässt. Ja, dies ist eine Form von Sexismus ^{1 sup> und sie ist in der Technologiebranche weit verbreitet, und leider liegt es an Ihnen, sie zu überwinden. ABER auf der positiven Seite ist es auch eine ziemlich meritokratische Branche, was zumindest darauf hindeutet, dass es möglich ist, sie zu überwinden.}

• Oft versucht ein Telefonbildschirm nur, die Frage "Können Sie codieren?" Zu beantworten. Wenn dieser Telefonbildschirm von dieser Art ist, ist es ihnen egal, ob Sie nur Audio bevorzugen, und ich würde hoffen, dass Sie in einer Interviewfrage nichts anderes als das beurteilen.
• Nehmen Sie es ernst Beste. Die Plus-Size-Mode ^{2 sup> wächst, einschließlich Geschäftskleidung. Ich nahm ein Google und fand diesen Artikel mit Links zu Interviewkleidung in Übergröße. Buzzfeed, dem ich normalerweise für niedliche Hundebilder folge, hat einen Plus-Size-Modebereich. Fett oder dünn, es ist eine Belastung für den Interviewkandidaten, "scharf auszusehen". Als "fette" Person mag es schwieriger sein, aber die Modebewegung wächst.}
• Darüber hinaus vermute ich wirklich, dass Sie in der Technik vor den gleichen technischen Herausforderungen stehen wie jede Frau. Es wird gezeigt, dass Diversity-Aussagen fehlschlagen, weil sie nicht weiße männliche Bewerber dazu ermutigen, ihre Lebensläufe nicht so stark zu tünchen. Das ist abscheulich und ich glaube nicht, dass Tech-Unternehmen davon ausgenommen sind. Sprechen Sie, aber seien Sie nicht "abrasiv". Ich bin mir nicht sicher, ob das beruhigend ist oder nicht, ABER ich denke, wenn Sie sich über persönliche Geschichten von Frauen informieren und den Modifikator "Fett" vergessen, werden Sie die gleichen Herausforderungen finden. Fettdiskriminierung ist alles andere als eine Teilmenge des Sexismus ^{3 sup>.}
• Ein großes Lob an Sie, dass Sie auf der Hut sind. Ich denke, es wird Ihnen zum Erfolg verhelfen. Ich bin ein Mann und stehe diesen Problemen nicht gegenüber. Dies ist der beste Rat, den ich in 20 Minuten finden konnte. Ich fand es sehr wichtig, eine Antwort zu veröffentlichen, die Ihre Lektüre des Problems bestätigt. (Anstatt zuzuhören, wie Männer sich verärgern, weil sie trotz gegenteiliger Beweise aus der Industrie nicht sexistisch sind).

<sub>1. Ich bin sicher, dass OP mit Sexismus sehr vertraut ist und ich muss seine Existenz nicht erst beweisen, um darüber zu sprechen. Sub>
2. Ich bin mir nicht sicher, ob der Begriff "Übergröße" gut ist, aber die Branche hat sich zusammengeschlossen. Sub>
3. Ja, auch Männer beschäftigen sich damit, und Sie können in r / menslib eine Diskussion über Männerfragen führen, die vom Feminismus geprägt sind. Sub></sub>

Womit fühlen Sie sich wohler?

Leider ist es keine große Neuigkeit, dass Menschen aus Gründen, die keine Rolle spielen sollten, Vorurteile haben. Aber wenn Sie den Job bekommen, müssen Sie trotzdem persönlich erscheinen.

Tun Sie, was Ihnen am besten gefällt, aber schneiden Sie zuerst Ihr körperliches Erscheinungsbild als bestimmenden Faktor aus. Es scheint, dass Sie ohnehin mit Vertrauensproblemen zu kämpfen haben, da Sie erwähnt haben, dass Sie sich unattraktiv fühlen. Ich denke, dass mangelndes Selbstvertrauen Ihre Erfolgschancen mehr beeinflussen wird als das Aussehen!

Meiner Meinung nach: Gehen Sie zum Skype-Interview. Sie mögen sich unwohl fühlen, aber wenn Sie am Ende den Job bekommen, kann dies die Beschwerden verringern, die Sie am ersten Arbeitstag verspüren. Außerdem wird dies ein kleiner Schritt sein, um mehr Selbstvertrauen aufzubauen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie das Interview enden würde.

1. Sie werden hinsichtlich Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten interviewt / bewertet. Egal wie du aussiehst. (Angenommen, Sie sehen nicht aus wie Lindsay Lohan oder jemand, der kürzlich aus der Kanalisation gekommen ist ...).
2. Sie werden befragt / bewertet, um Ihr Aussehen zu überprüfen. Sie möchten wirklich nicht für sie arbeiten.
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In beiden Szenarien funktioniert das Ergebnis für Sie. Also, mach dir keine Sorgen und bleib ruhig und sei du selbst.

Als Mann, der an der Einstellung bei einem männlich-schweren Technologieunternehmen beteiligt ist, gebe ich einer Ratte nicht, wie Sie aussehen. Es ist mir egal, was dein Geschlecht ist. Können Sie codieren? Kannst du mit allen auskommen? Kannst du ein wenig schreiben? Können Sie eine Meinung äußern? Kannst du Kritik nehmen, ohne zusammenzubrechen? Können Sie ohne Angst kritisieren? Bist du belastbar? Bist du geistig flink?

Skype und wenn Ihr Aussehen für sie wichtig ist, möchten Sie sowieso nicht für sie arbeiten. Sie würden dir einen Gefallen tun.

Alle Antworten sind ziemlich gut, aber ich muss vielleicht ein paar hinzufügen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie aussehen, stellen Sie sicher, dass Sie sich nicht auf dem Monitor sehen (nicht sicher, ob Sie ihn mit Skype ausschalten können). Wenn ich in einem Video-Chat bin, schaue ich oft auf mich selbst und das lenkt mich sehr ab.

Zweitens interviewen Sie sie genauso oft wie sie Sie interviewen. Du willst sie sehen. Sie möchten ihre Körpersprache sehen. Dies gibt Ihnen eine viel bessere Vorstellung davon, mit wem Sie arbeiten werden, und es hilft Ihnen bei der Kommunikation mit ihnen!

Schließlich! In einer von Männern dominierten Umgebung kann es ein negativer Faktor sein, eine Frau zu sein, egal was passiert. Ich hätte die gleichen Gedanken, selbst wenn ich hübsch wäre. Es ist auch leicht, Negative gegen eine hübsche Frau zu finden ... wie "Sie wird nur ihr Aussehen verwenden, um weiterzukommen" usw. ... Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie einem Team zu bieten haben! Zeigen Sie ihnen Ihre technischen Fähigkeiten, ein gesundes Selbstvertrauen und Ihre Leidenschaft für das Engineering! Ich garantiere Ihnen, niemand kümmert sich darüber hinaus. Wenn ja, möchten Sie nicht für sie arbeiten!

Meistens wird das Skype-Interview von Headhuntern vorgeschlagen, die den Interviewanruf von ihrem Büro in einem anderen Land aus tätigen möchten, selbst wenn Sie und Ihr potenzieller Job in derselben Stadt liegen. Auf diese Weise ist es für sie viel billiger. Wenn Sie zustimmen, waren Sie angenehm, dies kann hilfreich sein, wenn der Interviewer an der Grenze der Entscheidung steht.

Sobald das Interview jedoch bereits vorgeschlagen wurde, habe ich noch nie die Erfahrung gemacht, dass es nur wegen abgesagt wird die Notwendigkeit, von Skype zu Telefon zu wechseln.

Ich kann während der Geschäftszeiten einfach keinen langen Skype-Anruf an meinem Arbeitsplatz entgegennehmen, während das gesamte Team zuschaut.

Eine wirklich nervenaufreibende Frage. Ich denke, Sie beurteilen sich viel härter als ich Sie beurteilen würde. Sie sind eine nachdenkliche Person, Sie kümmern sich um andere Menschen. Ich würde viel übersehen, um dich zu akzeptieren. Warum? Sie werden demütig und offen für Ratschläge sein. Sie werden Ihre Mitarbeiter nicht schikanieren. Sie werden hart arbeiten, um sich anzupassen. Sie sind kein "heißer Superstar", der in einer Woche das gesamte System überarbeiten wird. Sie haben bereits 75% meines Kriteriums erfüllt.

Gehen Sie zum Video-Skype-Interview und halten Sie guten Blickkontakt. Lass deine Demut natürlich herauskommen. Höflich sein. Zeigen Sie ihnen, dass Sie Mut haben, dass Sie Probleme haben, anstatt vor ihnen davonzulaufen. Ich mag keine kreativen Drücker.

Wie viel Sie wissen, ist nicht so wichtig. Sind Sie bereit, mir und Ihren Mitarbeitern zuzuhören, sind Sie bereit und fähig zu lernen? Ich glaube schon. In gewisser Weise wurden Sie hier in diesem Forum positiv interviewt. Wenn mein Bruder nicht am selben Tag wie Sie einen Platz braucht, werde ich Sie akzeptieren. Hoffe das hilft und viel Glück!