Viel hängt von Ihrem Arbeitsumfeld ab ... Wenn Sie sich in einer informellen Situation befinden, könnten Sie das Problem ansprechen, aber wenn nicht, bin ich mir nicht sicher, ob es einen guten Weg gibt, dieses Thema anzusprechen. Obwohl ich mit Ihrer Situation sympathisiere, ist dies einfach keine professionelle Sache.

Würden Sie es fragen, würde es Ihren Chef in eine schwierige Situation bringen, sich zu weigern (was sie tun sollten), was Ihrer Verlobten Probleme bereiten würde.

Ich Ich würde stattdessen vorschlagen, dass Sie einen zusätzlichen Urlaub beantragen und / oder Möglichkeiten für Ihre Verlobte finden, sich in Ihrer Abwesenheit zu beschäftigen.

Wie soll ich mich an meinen Manager wenden, um ihn zu fragen, ob es in Ordnung ist?

Sie fragen nur nach ein paar Minuten seiner Zeit und fragen ihn dann privat, ob dies der Fall ist wäre okay So einfach ist das - nichts ist komplizierter.

Abhängig von Ihrer Arbeitsumgebung, Ihrer Rolle und der Unternehmenskultur wird dies möglicherweise als sehr merkwürdige Anforderung empfunden. Sie sollten also am besten darauf vorbereitet sein, zu erklären, wie dies die Arbeit anderer nicht beeinträchtigt und Sie nicht von der Arbeit ablenkt, für die Sie eingestellt wurden.

In meinem Geschäft Wir haben Fälle, in denen Eltern ihr Kind aufgrund von Krankheit oder Schul- / Kindertagesstättenproblemen zur Arbeit bringen müssen. Das Kind sitzt normalerweise ruhig und liest.

Das scheint ein akzeptierter Teil der Kultur in meiner Firma zu sein. Aber ich habe noch nie ehrlich gehört, dass dies auf Erwachsene ausgedehnt wurde, die einfach nicht alleine zu Hause bleiben wollen.

Als Manager möchte ich, dass ein Mitarbeiter von mir dies angeht. Verwenden Sie einen Ton, den Sie Ihrem Chef anvertrauen und der eine Lösung für ein Problem des Chefs anbietet. Sagen Sie so etwas:

Es tut mir wieder leid für die kurzfristige Verwendung eines Urlaubstages [gestern, Freitag, wann immer]. Die Sache ist, [Name], meine Verlobte, hat eine erlitten [Verlust, Schock, Verwüstung] in ihrer Familie. [Möglicherweise ein einziger Satz hier wie "ihre Mutter ist gestorben" oder "ihr Bruder wurde verhaftet" oder was auch immer. Es wird helfen, wenn Ihr Chef erkennt, dass dies keine Überreaktion ist.] Sie ist daher in einem sehr schlechten Zustand und möchte, dass ich zu Hause bei ihr bleibe, damit sie nicht allein ist. Ich kann tatsächlich arbeiten, sie braucht niemanden, der mit ihr spricht, sie kann gerade nicht allein sein. Ich weiß, dass du mich nicht für viele Tage frei haben willst, und ich will meinen Urlaub nicht aufbrauchen. Ich wollte mit Ihnen über Optionen sprechen. Ich könnte von zu Hause aus arbeiten, oder sie könnte kommen und in meinem Büro oder im Pausenraum oder auf diesen Stühlen im Flur sitzen und ein Buch oder etwas lesen, solange sie nicht alleine zu Hause ist. Denken Sie, wir können etwas ausarbeiten?

Dann warten Sie und hören Sie zu. Vielleicht kann Ihr Chef Ihnen mitfühlenden Urlaub gewähren, vielleicht können Sie von zu Hause aus arbeiten, vielleicht kann Ihre Verlobte für eine Weile abhängen. Wenn Sie es so formulieren, ist es weniger ein Gefallen, als vielmehr, dass Sie versuchen, sicherzustellen, dass Sie ihm in dieser sehr schwierigen Zeit für Ihre und ihre Familie zur Verfügung stehen. Ihr Chef hat möglicherweise eine Lösung, die Ihnen nicht in den Sinn gekommen ist, oder stimmt Ihrer Lösung möglicherweise zu.

Es ist ziemlich unwahrscheinlich, dass Ihr Chef sagt: "Kein erwachsener Erwachsener erleidet jemals einen Schock oder eine Tragödie, die es unerträglich macht, allein zu sein, es aufzusaugen und mein Büro zu verlassen." Ich weiß, dass einige andere Antwortende solche Dinge sagen: Ich vermute, dass einige Lebenserfahrungen noch auf diese Antwortenden warten. Ich werde auch bemerken, dass ein großer Teil der Arbeit rund um die Organisation von Beerdigungen und dergleichen einem äußerst nützlichen Zweck dient, Menschen etwas zu tun zu geben. Sie haben nicht angegeben, was passiert ist, aber wenn Ihre Verlobte etwas tun muss, ermutigen Sie sie, es zu tun - es wird helfen.

Dies wäre in den meisten Arbeitsumgebungen eine ungewöhnliche Anforderung.

Wie soll ich mich an meinen Manager wenden, um ihn zu fragen, ob dies in Ordnung ist?

Ich würde empfehlen:

• Erklären Sie, warum / was Sie verlangen (erwarten Sie, dass dies wie "Was? Nein" empfangen wird).
• Erklären Sie, wie das Arrangement funktionieren würde (wenn Ihr Der Manager muss herausfinden, dass Sie im Grunde keine Chance haben, dass es genehmigt wird.
• Machen Sie deutlich, wie es Ihre Produktivität nicht beeinflusst
• Wenn es abgelehnt wird Fragen Sie nach alternativen Ressourcen - vielleicht gibt es lokale Community-Gruppen usw.

Ehrlich gesagt, obwohl ich erwarten würde, dass dies zu Gesprächen führt. Seien Sie bereit, viele "Warum?" und "wie wird das funktionieren?" Details und stellen Sie fest, dass es wahrscheinlich abgelehnt wird.

Denken Sie auch daran, dass Ihr Manager dann herausfinden muss, wie dies auch für den Rest Ihres Teams funktioniert, wenn er so etwas möchte.

Das erste, was Sie tun sollten (und dies ist, bevor Sie jemanden etwas fragen), ist, sich auf den Stuhl Ihres Managers zu setzen und so zu tun, als würde Ihnen jemand diese Frage stellen. Was erwarten Sie von seiner Antwort? Wenn Sie schon eine Weile dort waren, haben Sie wahrscheinlich eine gute Vorstellung davon, was er sagen wird.

Wenn die Frage akzeptiert wird (wie in, es ist kein klares "Nein"), sollten Sie dies tun Seien Sie bereit, ein paar Fragen zu beantworten:

1. Was wird sie tun?
2. Wie wird sich ihre Anwesenheit auf Sie auswirken?
3. Welche Auswirkungen wird es auf die Besatzung haben, wenn sie hier ist?
4. Welchen Nutzen bringt dies dem Unternehmen?
5. Gibt es Versicherungsbedenken, wenn ein Besucher ohne Arbeit ist?
6. Wer ist für die Verwaltung verantwortlich, wenn Sie in einer Besprechung beschäftigt sind?
7. Was sollte ich als Manager Ihrer Meinung nach tun, wenn jemand anderes seine Frau hereinbringen möchte?
8. Welche Sicherheitsmaßnahmen müssen je nach Arbeitsbereich getroffen werden? Ich habe für das US-Verteidigungsministerium gearbeitet und musste eine Sondergenehmigung einholen, um meiner Frau (einer kanadischen Staatsbürgerin) meine Kabine zu zeigen.
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Und das ist mir ein Rätsel. Ich bin sicher, Ihr Manager wird noch viele weitere Fragen haben. Er kann sich auch erkundigen, was Sie versucht haben, diese Situation außerhalb der Arbeit zu beheben. Ich erinnere mich, als meine Frau in die Staaten zog, um bei mir zu leben, spielte sie viele Online-Spiele, bis sie ihre Greencard / Arbeitserlaubnis bekam (natürlich wurden wir schwanger, bevor sie diese bekam, also benutzte sie sie nicht einmal sie sowieso ...). Natürlich haben wir uns zunächst in einem Online-Spiel getroffen, deshalb war sie es gewohnt, Freunde über das Internet zu haben. Alle Freunde, die sie dort findet, werden auch auf der Universität leicht wieder zu finden sein. Das ist also ein Plus.

Eine andere Möglichkeit, sich an Ihren Manager zu wenden, ist die Aussicht auf eine Anstellung. Ich weiß, dass viele Leute in meiner Firma ihre Kinder, Ehepartner und andere Verwandte hier beschäftigen. Selbst wenn sie keine technischen Fähigkeiten besitzt, muss sie, wenn sie an der Universität aufgenommen wurde, über einige tragfähige Fähigkeiten verfügen, die Ihr Unternehmen möglicherweise auch kurzfristig nutzen könnte. Es war vielleicht nicht der größte Spaß, den sie jemals hatte, Papier oder Besen oder eine andere langweilige Aufgabe zu schieben, aber sie würde dich ein paar Mal am Tag sehen, sie würde aus dem Haus sein und etwas tun, was sie wahrscheinlich machen würde ein paar Freunde, und würde ein paar zusätzliche Pfund zum Booten machen!

Da (noch) niemand herausgekommen ist und es klar gesagt hat, werde ich herauskommen und sagen, dass dies eine Bitte ist, die Sie nicht empfehlen sollten.

Setzen Sie sich auf den Stuhl Ihres Managers und stellen Sie sich einen Mitarbeiter vor, der mit dieser Anfrage zu Ihnen kommt. Wenn ich es tue, ist der erste Gedanke, der mir in den Sinn kommt, die Frage, was mit der Person, die zum Arbeitsplatz eines anderen kommen und ruhig sitzen möchte, falsch ist. Darauf folgt sehr schnell die Frage, was mit dem Mitarbeiter, der die Anfrage stellt, falsch ist (weil mit jemandem, der mit jemandem wie diesem zusammen ist, stimmt etwas nicht, oder?) Szenarien, die versuchen, diese äußerst seltsame Bitte zu erklären oder zu verstehen, kommen mir in den Sinn. Das erste ist, dass dies ein Symptom für eine äußerst missbräuchliche und kontrollierende Beziehung sein könnte ... und ich frage mich, ob ich vielleicht eine einfügen sollte anonymer Anruf bei der Polizei oder einer misshandelten Frauenhotline.

Zugegeben, ich bin ein bisschen paranoid und zynisch. Wenn Sie sich also an Ihren Chef wenden, wird sein erster Gedanke nicht sein, dass Sie eine Frau sind. Schläger, aber ich sehe keinen Weg um ihn herum und finde dich sehr seltsam, wenn du fragst. Und was passiert dann, wenn er Ihrer Bitte zustimmt und alle Ihre Mitarbeiter sehen, dass Ihre Verlobte regelmäßig hereinkommt und ruhig in einer Ecke sitzt? Klingt nach einer spektakulären Möglichkeit, sich schnell in die Position des Büro-Verrückten zu begeben und alle Arten von Klatsch und Ähnlichem über Sie und Ihre Verlobte einzuladen.

Und natürlich, sollte er Ihrer Bitte nachkommen? Was ist mit Ihren Mitarbeitern? Ich würde gerne jemanden in meinem Büro haben, mit dem ich Sex habe, während ich arbeite. Zwinkern, zwinkern, stupsen, stupsen. "Ich schwöre, sie wird kein Geräusch machen und ich werde dadurch eine viel glücklichere Angestellte sein. Nein? Nun, warum wird dann einer meiner Mitarbeiter besonders behandelt und darf mit ihm rumhängen?" Freundin, wann er arbeiten soll? "

Es gibt einfach keine gute Möglichkeit, dass sich dies herausstellt, wenn Sie die Anfrage stellen, also machen Sie es nicht.

Der bessere Ansatz wäre wahrscheinlich, dass sie ein Hobby findet und eine neue Fähigkeit lernt oder besuchen Sie öffentliche Orte, wie es normale Menschen tun, wenn sie nicht alleine zu Hause sitzen und sich langweilen oder einsam fühlen möchten. Bibliotheken, Museen, Parks, Pubs / Cafés, der Besuch der örtlichen Touristenattraktionen, sogar MeetUp oder Freiwilligenarbeit wären normale, gesunde Reaktionen darauf, nicht allein zu Hause sein zu wollen, im Gegensatz zu dieser Idee , was bestenfalls dazu führt, dass die Leute denken, ihr zwei seid bestenfalls komisch.

Nun, gehen Sie einfach auf dieses Problem zu und erzählen Sie es. Jeder vernünftige Manager wird diese Situation verstehen und es sei denn, seine Anwesenheit lenkt Ihre Kollegen ab oder stellt eine Sicherheitsverletzung dar, was auch immer er / sie zulässt.