Frage:
Als ich gebeten wurde, spät für ein Projekt zu arbeiten, von dem ich nichts wusste
jaredready
2015-11-04 03:36:14 UTC
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Ich arbeite als Programmierer für ein sehr großes IT-Unternehmen. Ich bin ziemlich neu im Team (zwei Monate angestellt). Es gibt eine sehr große Vertragsfrist für einen sehr großen Kunden, bei dem wir anscheinend im Rückstand sind. Das Management hat die Leute "gebeten", zusätzliche 15 bis 20 Stunden pro Woche zu arbeiten, um die Frist einzuhalten.

Das Dilemma Ich hatte absolut nichts mit diesem Projekt zu tun. Ich war mir nicht bewusst, dass unser Team überhaupt an diesem Kunden beteiligt war, bis die Überstunden-E-Mail verschickt wurde, und ich kann immer noch keine endgültige Antwort darauf erhalten, wie unser Team beteiligt war. Ich glaube nicht, dass wir ein Teammitglied haben, das tatsächlich etwas damit macht. Das Projekt umfasst mehrere Teams, von denen erwartet wird, dass sie jetzt alle extra arbeiten.

Meine Frage, sollte von mir wirklich erwartet werden, dass ich zusätzliche 20 Stunden pro Woche an einem Projekt arbeite, an dem ich nicht beteiligt bin oder von dem ich gar nichts weiß? Ich habe andere familiäre Verpflichtungen, die ich außerhalb der Arbeitszeit erfüllen muss. Wenn dies ein normales und akzeptables Szenario ist, werde ich es nicht in Frage stellen.

Nach allem, was mir gesagt wurde, wird es einen Monat dauern.
Sie sagen "keine Beteiligung an oder gar Kenntnis von"? Hat Ihnen niemand diesbezügliche Aufgaben übertragen? Es ist ziemlich schwierig, Überstunden zu machen, wenn Sie keine Aufgaben haben.
"Das Dilemma, ich hatte absolut nichts mit diesem Projekt zu tun." - Ist das wirklich das Dilemma? Die Aufforderung, 4 Stunden pro Tag (= insgesamt 20 Stunden pro Woche) zu bleiben, um an * irgendetwas * zu arbeiten, sollte das Problem selbst sein. Ganz zu schweigen von diesen zusätzlichen Stunden, die wahrscheinlich am wenigsten produktiv sind.
@Brandin in der Tat, wenn Sie keine negative Produktivität haben (Sie werden nur für den nächsten Tag müde, was zu weniger Leistung pro Woche führt)
Die meiste Zeit ist passiert, dass jemand das Auto von der Straße in den Sumpf gefahren hat. Wenn Sie stärker auf das Gaspedal treten, gelangen Sie weiter in den Sumpf. In ähnlicher Weise werden späte Projekte nicht dadurch gerettet, dass eine Menge Leute mehr von dem tun, was nicht funktioniert hat. Wenn ich es wäre, würde ich nach etwas anderem suchen. Ich nehme nicht an Todesmärschen teil, die von inkompetentem Management angeführt werden.
Sind Sie sicher, dass Sie tatsächlich diesem Projekt zugeordnet sind? In Schritt 1 sollten Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten sprechen, um festzustellen, ob dies überhaupt auf Sie zutrifft und wenn ja, genau, welche Rolle Sie spielen werden. Nichts anderes ist wichtig, bis das passiert.
Fünf antworten:
#1
+11
Jane S
2015-11-04 03:50:33 UTC
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Dies ist eine sehr typische Situation, die ich in einer Reihe großer Organisationen gesehen habe. Es besteht die Überzeugung, dass Sie ein Problem schneller lösen können, indem Sie mehr Ressourcen auf ein Problem werfen. Die Annahme ist, dass wenn 2 Entwickler 10 Wochen brauchen, 10 Entwickler zwei Wochen brauchen. Sie sehen, alle Entwickler sind gleich erstellt :)

Es ist totaler Müll. Es gibt eine Anlaufzeit für neue Entwickler, um ein neues Projekt aufzunehmen, und dies belastet die vorhandenen Teammitglieder erheblich, während sie versuchen, nicht nur das zu tun, was sie getan haben, sondern auch die neuen Leute und möglicherweise zu schulen Halten Sie sich über die ihnen zugewiesenen Aufgaben auf dem Laufenden.

Also. Wie reagieren Sie?

Nun, wahrscheinlich werden Sie nicht argumentieren, dass es eine schlechte Idee ist (ich habe dies in meiner Karriere einige Male versucht, aber Sie können es nicht dumm beheben ). Ich würde also Folgendes vorschlagen:

  • Es ist geplant, nur einen Monat lang zu laufen. Zumindest hat es ein endliches Ende.
  • Ich würde mit Ihrem Manager über Ihre externen Verpflichtungen wie Familie sprechen, was bedeutet, dass Sie einige Stunden anbieten können, aber realistisch wird begrenzt sein. Vielleicht reduziert Ihr Manager die Anzahl der Stunden.
  • Sind Sie bezahlt? Bekommst du Überstunden? Die meisten Orte zahlen keine Überstunden für diese Art von "Sprints bis zum Ziel", wenn jeder zusätzliche Stunden arbeitet. Es tut zwar nicht weh, die Frage zu stellen.

Sie könnten dies ablehnen, aber es ist wahrscheinlich keine sehr karrierefördernde Sache.

Danke für die Antwort. Ich bin damit einverstanden, dass das Ablehnen eine schlechte Idee ist. Ich möchte einfach keinen Präzedenzfall für "Oh, Jimmy Bob wird zusätzliche Arbeit übernehmen, lasst uns ihn in jedes verspätete Projekt werfen!" Beginnen. Also, während es diesmal ein Ende gibt, möchte ich nicht erwartet werden, dass ich dies häufig tue, da ich ja bezahlt werde und nicht für Überstunden (minus Pizza) bezahlt oder entschädigt werde.
@ResidentBiscuit Pizza ist eine Überstundenvergütung für Entwickler auf der ganzen Welt. Anscheinend :)
Zusätzlich zur Hochlaufzeit werden auch nach dem Hochfahren mehr Personen ein Projekt nicht unbedingt schneller abschließen. Der erhöhte Kommunikationsaufwand wird übernommen und die Projekte werden noch später abgeschlossen. In diesem Zusammenhang ist der Mythical Man Month eine großartige Lektüre.
@PaulHiemstra Ja, wenn Sie Ihr Team nicht als zusammenhängende kleinere Gruppen zusammenstellen, die an diskreten Modulen arbeiten, wird das Ganze unglaublich unhandlich.
@JaneS Die Entschädigung ist nicht nur die Pizza selbst, sondern auch: Sie müssen nicht für den Anruf bei der Pizzeria bezahlen, Sie langweilen sich nicht beim Warten (weil Sie gerne arbeiten müssen), Sie haben die nicht Sie müssen sich für eine Mahlzeit entscheiden und müssen nicht mehr mit Ihrer Familie etwas Gesundes essen. Wie ist das keine faire Entschädigung?
@JaneS: Pizza ist zumindest eine Bestätigung, dass Sie für Ihre Arbeit bezahlt werden sollten. Ich wette, es gibt Orte, an denen sowohl die Pizza als auch die Zeit, die Sie zum Essen benötigen, von Ihrem Gehalt abgezogen werden.
@gnasher729 Ich bin noch keinem begegnet, aber ich bin mir sicher, dass es sie gibt. Ich habe es schon eine Weile geschafft, die spätabendliche Pizza im Büro zu meiden, ich würde es gerne so lassen :)
Einige Unternehmen zahlen Ihnen keine Überstunden, lassen Sie aber später die gleiche Zeit frei. z.B. früher nach Hause gehen oder zusätzliche Urlaubstage.
Eine gute Analogie, die Sie verwenden können, bezieht sich auf das Backen von Brot (oder wirklich auf alles Kochen). Sie können den Ofen nicht aufdrehen und das Brot schneller kochen lassen, ab einem bestimmten Punkt brennt es einfach. Wenn Sie es doppelt so schnell kochen möchten, können Sie die Temperatur nicht verdoppeln. Ebenso kann man nicht einfach "die Hitze aufdrehen" und Ressourcen auf ein Problem werfen. Oder eine andere Analogie ist, ein Baby zu machen ... manche Dinge brauchen nur Zeit und mehr Geld / Menschen / Ressourcen helfen nicht. Dies können hilfreiche Anekdoten für dieses Gespräch sein, obwohl ich der Meinung bin, dass es weniger wahrscheinlich ist, "dumm zu reparieren".
Ja, ich war ein Opfer dieses Denkens. Eine Person verließ die Firma und ich wurde gebeten, fast 19 Stunden am Tag um 3 Uhr morgens im Team zu sein. Ich wusste nichts von dem Projekt. Das einzig gute für dich ist, dass du Überstunden hast, aber alles, was ich bekommen konnte, war ein freier Tag, da wir keine Stundenarbeiter waren.
Dies sind die gleichen Leute, die denken, wenn Sie neun Frauen in ein Zimmer bringen, werden sie in einem Monat ein Baby bekommen.
#2
+5
Kai
2015-11-04 03:50:13 UTC
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Natürlich können sie Sie bitten, an jedem gewünschten Projekt zu arbeiten, und sie können Sie bitten, Überstunden zu leisten, wie es in Ihrer Region zulässig ist. In diesem Sinne spielt es keine Rolle, ob Sie über Kenntnisse des Projekts verfügen oder nicht.

Die relevantere Frage lautet jedoch: Lohnt es sich, Überstunden an einem Projekt zu leisten, das Sie noch nie gemacht haben? arbeitete an? Wenn Sie zu einem neuen Projekt wechseln, entsteht immer ein Overhead, da Sie sich damit vertraut machen müssen. Möglicherweise nehmen Sie sich die Zeit von Leuten, die auch damit vertraut sind, und bitten um Hilfe, um loszulegen. Dies verlangsamt sinnlos das Projekt, das sie versuchen, es zur Tür zu bringen.

Es kann also sein, dass es sich für Ihr Unternehmen nicht lohnt, Sie in ein solches Projekt einzubeziehen. Am Ende sollten Sie dies mit Ihrem Manager besprechen.

+1 für sprechen Sie mit Ihrem Manager. Der Rest ist Schaufensterdekoration. Ob Sie es für konstruktiv halten, bedeutet wenig, es sei denn, das Management stimmt Ihnen zu.
#3
+3
Joe Strazzere
2015-11-04 04:29:51 UTC
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Meine Frage, sollte von mir wirklich erwartet werden, dass ich zusätzliche 20 Stunden pro Woche an einem Projekt arbeite, an dem ich nicht beteiligt bin oder von dem ich gar nichts weiß?

In meinen Jahren Aufgrund der Erfahrung mit Software ist es keineswegs ungewöhnlich, dass jeder gebeten wird, sich zu melden, wenn ein gelegentliches geschäftskritisches Projekt Hilfe benötigt. In solchen Situationen kann von Leuten, die vor der Anfrage noch nichts von dem Projekt gehört hatten, erwartet werden, dass sie so gut wie möglich helfen. Ich habe es in kleineren Unternehmen häufiger gesehen, aber ich habe es auch in großen Unternehmen gesehen.

Die Tatsache, dass Sie vorher nicht involviert waren und vorher nichts davon wussten Vielleicht spielt es keine Rolle, ob Sie jetzt helfen können. Sie wissen es jetzt und haben die E-Mail erhalten, in der Sie um Hilfe gebeten wurden.

Aber "sollte wirklich erwartet werden, dass ich zusätzliche 20 Stunden arbeite" ist eine Frage, die nur Ihr Chef beantworten kann. Gehen Sie zu Ihrem Manager und fragen Sie, ob von Ihrem Team tatsächlich erwartet wird, dass es Ihnen hilft. Wenn ja, fragen Sie, wie Sie helfen können. Lernen Sie die Erwartungen kennen.

Ich habe andere familiäre Verpflichtungen, die ich außerhalb der Arbeitszeit erfüllen muss.

Die meisten Menschen haben familiäre Verpflichtungen außerhalb der Arbeit. Nach meiner Erfahrung sind zusätzliche 15 bis 20 Stunden pro Woche eine Menge zu verlangen.

Wenn Ihre Verpflichtungen so kritisch sind, dass Sie die erwarteten zusätzlichen Stunden nicht für dieses kritische Projekt verwenden können, besprechen Sie dies mit Ihrem Manager. Versuchen Sie, eine Einigung zu erzielen - vielleicht können Sie einige zusätzliche Stunden oder Tage investieren, aber nicht alle.

Wenn dies ein normales und akzeptables Szenario ist, habe ich gewonnen. ' Keine Frage.

Nach meiner jahrelangen Erfahrung scheinen einige Unternehmen die Gewohnheit zu haben, ständig zusätzliche Stunden anzufordern (oder sogar zu verlangen). In anderen Unternehmen passiert dies praktisch nie.

Aber "normal und akzeptabel" sind sehr kontextspezifisch.

Es kann in Ihrem Unternehmen normal oder einmalig sein Vorkommen.

Und Sie könnten es für akzeptabel halten. Oder Sie halten es für so ungeheuerlich, dass Sie sofort nach einem neuen Job suchen, bei dem Sie niemals zusätzliche Stunden erwarten würden.

#4
+1
Peter
2015-11-04 18:38:57 UTC
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Um dies aus dem Weg zu räumen: 20 Stunden Überstunden für mehr als eine Woche hintereinander sind in jedem Fall unangemessen. Aus Sicht des Projektmanagements besteht keine Chance, dass das Projekt schneller abgeschlossen wird, und es wird auch die Mitarbeiter ohne Grund verärgern. Dies weist darauf hin, dass sich dieses Unternehmen nicht wirklich um seine Mitarbeiter kümmert.

Ein Unternehmen kann Sie bitten, viele Dinge zu tun, es kann Sie bitten, Überstunden zu machen, eine Lohnkürzung vorzunehmen und ein paar Jahre länger zu warten eine Erhöhung, die Toilette schrubben usw.

Obwohl es Gesetze gegen einige davon gibt, gibt es fast keine Gesetze, die das Unternehmen dafür bestrafen, dass sie es versucht haben. Sie werden nicht in der Lage sein, Sie zu entlassen, weil Sie unangemessene Anfragen abgelehnt haben, aber sie dürfen sicherlich einen falschen Grund dafür finden, Sie stattdessen zu entlassen. Wie man weit mitgehen und wo man die Grenze ziehen ist Ihre Entscheidung und Ihre Entscheidung allein . Angesichts der Tatsache, dass Sie erst vor zwei Monaten eingestellt wurden, ist es einfach, Sie zu entlassen. Wenn Sie also die Überstunden mit aller Kraft ablehnen und das Management ein Beispiel geben möchte, sind Sie ein Hauptkandidat für die Entlassung.

Persönlich würde ich Kompromisse eingehen und Überstunden machen und gleichzeitig Suchen Sie nach einem Job bei einem normalen Unternehmen.

#5
  0
Xavier J
2015-11-04 23:06:20 UTC
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Das ist sehr, sehr unvernünftig. Wie die anderen Kommentare bereits sagten, wird das Projekt wirklich nicht sehr weit gehen.

Auf der anderen Seite müssen Sie sich selbst in dieser Einstellung berücksichtigen. Sie werden also von 8 Stunden am Tag auf 12 Stunden arbeiten? Fünf Tage die Woche? Wann hast du Zeit zum Schlafen? Diese Zeit beinhaltet auch nicht die Zeit, die Sie bereits mit dem Pendeln verbringen.

Ich hatte eine Mitarbeiterin, die in ihrer Abteilung so etwas durchmachte. Sie hatte eine 3-Meilen-Fahrt, um nach Hause zu kommen, aber während einer Zeit ungewöhnlich schwerer Überstunden schlief sie eines Tages am Steuer ein und fuhr nach Hause. Sie knackte ein paar Rippen und summierte das Auto. Ihre Situation mag nicht so extrem sein, aber Ihr Körper wird dafür bezahlen.

Lohnt es sich? Herumfragen. Wenn 55 bis 60 Stunden Wochen die Norm sind, suchen Sie nach Ihrem nächsten Job.



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