Ihr Freund wird gehabt, wenn ich er wäre, würde ich mich einfach weigern, meine normalen Stunden machen und nach Hause gehen. Das Unternehmen kann dann entscheiden, was es dagegen tun möchte. Auf jeden Fall würde ich nach einem neuen Job suchen. Wenn sie also über Disziplinarmaßnahmen nachdenken, beeilen sie sich besser.

Normalerweise stehen sie in nominell grauen Bereichen (und das ist gerade noch qualifiziert), um sich zu behaupten Ihr Bluff funktioniert gut.

Ganz wichtig ist, wie Sie Ihre anfängliche Ablehnung formulieren. Meine Strategie ist es, sie als Witz zu behandeln, der ihnen einen einfachen Ausweg bietet, und wir können alle lachen und freundlich sein. Sich aufregen und zu ernst sein und Anwälte usw. erwähnen. kann jemanden wieder auf die Beine stellen, und obwohl es in Zukunft dazu kommen könnte, ist es anfangs besser, nur zu versuchen, es zu entschärfen. Also würde ich zuerst nur lachen und einen Witz daraus machen.

"Netter Chef, aber wenn du mich verarschen willst, kannst du wenigstens etwas Gleitmittel verwenden." Das Urteil hängt natürlich davon ab, wie Sie es ausdrücken.

Wenn der Chef darauf besteht, dass sie es ernst meinen, ist es am besten, im Voraus zu sein, damit er weiß, wo Sie stehen. In meinem Fall würde ich auf keinen Fall arbeiten zusätzliche zehn Stunden pro Woche für den gleichen Lohn. Also so etwas wie (Urteilsaufruf zur Formulierung).

"Na ... das wird einfach nicht passieren, Boss." und ich würde noch am selben Tag mit der Jobsuche beginnen, während er herausfindet, wie er damit umgehen soll. Ich habe noch nie festgestellt, dass Menschen um den heißen Brei herumreden und erwarten, dass die Leute Ihre Gedanken lesen, damit sie in diesen Situationen gut funktionieren

Dies ist eine seltsame Frage, aber die Antwort kann kompliziert sein.

Auf der oberen Halbinsel von Michigan gibt es Orte, an denen strenge Umweltvorschriften zum Schutz der Gemeinde und des geschlossenen Lebensraums gelten. Diese Orte haben Regeln wie "keine Autos" oder "nur Nahverkehr". Diese Standorte sind kreativ geworden, wie sie Mitarbeiter für ihre Reisezeit entschädigen. Dies ist ungewöhnlich, da im Gegensatz zu den meisten Städten der Transport nicht beim Mitarbeiter erfolgt und dieser normalerweise nicht "näher heranrücken" kann. Sie fahren, wenn die Fähre, das Pferdeteam oder der Elektrobus fahren, und das möglicherweise nur zweimal am Tag.

Es gibt auch andere Teile (Mackinac Island für einen), die Autos direkt verbieten.

Der wahre Trick ist, dass dies normalerweise kleinere Städte sind und keine große Unternehmenskultur haben. Aber es bedeutet, sich ein wenig an den Bereich anpassen zu müssen.

Zum Beispiel konnte ich sehen. "Wir bieten 20.000 pro Jahr für eine 40-Stunden-Woche an, aber wir verstehen, dass Sie mit der Fähre kommen. Wir erwarten Sie also erst um 10 Uhr hier und Sie können um 16 Uhr abreisen, um die Abendfähre zu erwischen." Verwandeln Sie sich in "Aber Sie leben Hier müssen Sie jetzt von 9 bis 17 Uhr nicht die Fähre nehmen. "

In diesem Fall halte ich die Anfrage für völlig vernünftig. Sie haben Sie effektiv dafür bezahlt, auf der Fähre zu sitzen, weil es "die Kosten für die Geschäftstätigkeit" in diesem Bereich waren. Jetzt sind sie nicht bereit, dafür zu bezahlen, dass Sie "zu Hause auf Ihrer Couch sitzen", nur weil Sie näher gekommen sind.

Wenn Sie andererseits 40 Stunden arbeiten würden und jetzt möchten sie, dass Sie arbeiten 50 Stunden, das ist ein bisschen viel.

Für mich klingt das so, als hätte Ihr Freund die Geschichte ziemlich "verkürzt" und einige wichtige Teile ausgelassen. Möglicherweise müssen sie mehr Stunden "arbeiten", weil das Unternehmen die Fährfahrt, die der Mitarbeiter nicht mehr unternehmen muss, nicht mehr bezahlt, aber das bedeutet nicht, dass es "Überstunden" sind.

Worauf es wirklich ankommt, ist; Hat das Unternehmen seine Mitarbeiter für einen langen oder zeitaufwändigen Pendelverkehr entschädigt und sich nun geweigert, diesen Mitarbeiter zu entschädigen, weil sie diesen Pendelverkehr nicht durchführen (völlig fair und IANAL - legal) oder versuchen, ihn zu zwingen, einen 10-Stunden-Tag zu arbeiten weil er näher ist (nicht fair, nicht IANAL legal)?

Einige Dinge, die der Mitarbeiter versuchen könnte, sind

Kurz gesagt, es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen eine Anpassung an seine Umgebung vornehmen muss, insbesondere im UP. Diese Anpassungen ermöglichen es den Arbeitnehmern normalerweise, eine Entschädigung für die Reise zu erhalten, die sie benötigen, um dorthin zu gelangen, da dies nicht trivial ist. In diesen Unternehmen ist es üblich, "enge" und "ferne" Arbeiter zu haben. Enge Arbeitnehmer, die keinen Anspruch auf Entschädigung für die fernen Arbeitnehmer haben, und enge Arbeitnehmer, von denen erwartet wird, dass sie zu anderen Zeiten als die fernen Arbeitnehmer arbeiten, um Umwelteinschränkungen Rechnung zu tragen. Es ist jedoch seltsam, einen nahen Arbeiter zu bitten, mehr Stunden als einen fernen Arbeiter zu arbeiten. Beachten Sie jedoch, dass ein entfernter Arbeiter als "arbeitend" angesehen werden kann, wenn er auf einer Fähre sitzt und darauf wartet, zur Arbeit zu kommen. Enge Arbeiter müssen möglicherweise auch häufiger die fernen Arbeiter "ausfüllen", da offen gesagt ein entfernter Arbeiter möglicherweise nicht in der Lage ist, dorthin zu gelangen. Normalerweise geht dies jedoch mit einer Art Gleitzeit einher.

In jedem Fall sollte der normale Betrieb 40 Stunden dauern, wenn Sie 40 Stunden verdienen, obwohl einige besondere Umstände eintreten können, die bedeuten, dass Sie diese Woche 50 arbeiten. Aber das sollte eine seltene und keine normale Sache sein.

Vor langer Zeit hatte ich einen Verwandten, der für ein Unternehmen arbeitete, das sagte, die Arbeit habe um 08:00 Uhr begonnen, und dass die Mitarbeiter für nichts, was zuvor getan wurde, bezahlt würden. Weil er mit dem Zug zur Arbeit fuhr, kam er 30-45 Minuten früher an; Wenn er einen späteren Zug nehmen würde, würde er ihn zu eng schneiden.

Also saß er in der Lobby und las, bevor er einige Minuten vor 08:00 Uhr in den Arbeitsbereich ging. Das Management beschwerte sich, dass er so aussah, als würde er vermasseln, aber er wies darauf hin, dass sie nicht für seine Zeit bezahlten, so dass sie seine Aktivitäten nicht lenken konnten. Schließlich haben sie die Regeln dahingehend geändert, dass flexible Arbeitszeiten möglich sind.

Wenn ich mir sicher wäre, dass ich weder Probleme vermeiden noch neue Arbeit finden könnte, würde ich während der "Pendelzeit" anfangen, mich zu verarschen. Zuerst würde ich warten, bis alle anderen am Ende ihres Tages gegangen waren, aber ich würde anfangen, diese vermasselten Momente zu haben, während einige noch da waren; Ich würde persönlich telefonieren, ein Buch lesen usw. Wenn ich gefragt würde, würde ich sagen, dass ich jetzt nach Hause pendle. Hoffentlich wird die Torheit davon offensichtlich.

Nein, das ist nicht normal. Ich habe aufgrund der Schichtarbeit eine feste Start- und Endzeit gesehen, ich habe sogar Schichten für Programmierer gesehen. Aber ich bin nicht auf Orte gestoßen, die längere Stunden vorschreiben, um den Pendelverkehr auszugleichen. Das Arbeitsministerium des Bundesstaates könnte an der Situation interessiert sein, weil ein Unternehmen Stunden vorschreibt, die mit ihm, aber auf einem Sitz verbracht werden müssen, und dennoch ein Gehalt beansprucht, weil der Arbeitnehmer seine eigenen Arbeitszeiten verwalten kann.

Ihr Freund könnte versuchen, auf den Fehler im Argument hinzuweisen:

Angesichts der Tatsache, dass ich für 6 Stunden Arbeit bezahlt werde, wenn ich 3 Stunden entfernt wohne und 6 Stunden pendle Würden Sie mich dafür bezahlen, dass ich nur zum und vom Büro gereist bin?

Dies enthüllt die Albernheit der Argumentation des Arbeitgebers. Ich bin sicher, der Arbeitgeber wird zurücktreten.

Nein. Selbst in den USA ist das überhaupt nicht normal! Ich bin sicher, dein Freund weiß das. Wäre er umgezogen, hätte er gewusst, worauf er sich eingelassen hätte? Ich bezweifle das. Sein Unternehmen handelt in sehr böser Absicht.

In den USA belohnen Top-Tech-Unternehmen Sie tatsächlich dafür, dass Sie näher an Ihren Arbeitsplatz heranrücken. Das ist, was sie tun, sie belohnen dich für das Verhalten und die zusätzlichen Kosten, die sie von dir erwarten.

Facebook zum Beispiel ist ein gutes Beispiel dafür. Palantir ist ein weiteres Beispiel. Sie zahlen einen Teil Ihrer Miete, wenn Sie einen Platz in einer bestimmten Entfernung vom Unternehmen bekommen. Dies bedeutet natürlich, dass die Miete in diesen Bereichen in die Höhe geschossen ist, aber diese Unternehmen kümmern sich nicht darum. Das Nettoergebnis ist, dass viele Facebook-Mitarbeiter in der Nähe von Facebook umgezogen sind oder an Wochentagen ein Zimmer in der Nähe ihrer Arbeit mieten, um an den Wochenenden zu ihren Häusern zurückzukehren.

Zahlt diese Firma seine Miete? Haben sie seine Umzugskosten bezahlt? Zu diesem Zeitpunkt wird Ihr Freund anscheinend nur gemobbt. Ist Ihr Freund zufällig in einer geschützten Klasse? Wenn dies der Fall ist, könnte er diskriminiert werden, da dies eine so ungewöhnliche Forderung ist.

Wenn sie ihn entlassen möchten, weil er umgezogen ist, lassen Sie sie auf jeden Fall. Er kann nicht zulassen, dass sie einen solchen Präzedenzfall schaffen. Ein Mitarbeiter muss bereit sein, irgendwo die Grenze zu ziehen. Denn wenn es keine vernünftige Grenze gibt, die der Arbeitgeber nicht überschreiten möchte, wird sie niemals enden.

Zweitens sollte er sich das Hintergedanken desjenigen ansehen, der an diese lächerliche Idee gedacht hat. Es würde mich nicht wundern, wenn diese Person auch weit weg leben würde und dies tut, weil sie es hassen würde, wenn sie unter Druck gesetzt würde, näher zu kommen.

Da nun einige dieser Gewinne aus dem Umzug durch diese dumme Entscheidung ausgeglichen werden können, sind die zusätzlichen wiederkehrenden Kosten für das Leben in der Nähe des Unternehmens für ihn möglicherweise nicht mehr finanziell sinnvoll, und vielleicht sollte er es auch erwägen, zurück zu gehen.

Wenn sie keinen ausgeruhten Softwareentwickler wollen oder wenn sie einen Mitarbeiter wollen, der häufiger krank anruft, oder einen Mitarbeiter, der wegen eines Schneesturms nicht einsteigen kann, dann sind sie hier. Sie schaffen einen schlechten Präzedenzfall für das gesamte Unternehmen, indem sie ihm dies antun.

Und von nun an muss Ihr Freund die Selbstoffenlegung auf ein Minimum oder gar nichts beschränken, da alles, was er über sein persönliches Leben sagt, jetzt gegen ihn verwendet werden kann, um zuzunehmen seine Stunden oder seine Bezahlung senken oder im Allgemeinen versuchen, ihn auf eine kleine, aber idiotische Weise auszunutzen. Hier ist ein Buch über Durchsetzungsvermögen, das ihm bei diesem Teil helfen kann.

Wie viele Stunden hat er vorher gearbeitet? Ich meine, wenn die Firma ihm nach einem langen Arbeitsweg eine Pause gab und ihn weniger als 8 Stunden arbeiten ließ, und sie sagen, dass es jetzt, da er einen kurzen Arbeitsweg hat, keinen Grund mehr gibt, ihm dieses Special zu geben Pause, ich würde sagen, das ist vernünftig.

Aber wenn er 2 Stunden pendelte und 8 Stunden zuvor arbeitete, und die Firma sagt, dass er jetzt, da er seine 10 Minuten pendelt, 10 Stunden arbeiten muss, nein, das ist einfach lächerlich. Ich habe an verschiedenen Orten in den USA gelebt und gearbeitet, und ich arbeite derzeit in Michigan, und ich habe noch nie von so etwas gehört.

Wenn er wieder umgezogen ist, damit er war jetzt 3 Stunden entfernt, würden sie seine 6-stündige Hin- und Rückfahrt mit seinen 8 Stunden abrechnen und ihn nur 2 Stunden pro Tag arbeiten lassen, während sie ihm das volle Gehalt zahlen? Ich bezweifle es wirklich.

Mir fällt ein, dass wenn zwei Leute an einem Projekt arbeiten und ich 10 Minuten entfernt wohne und der andere eine Stunde entfernt wohne und das Unternehmen eine Krise hatte Ich musste an einem Wochenende jemanden anrufen, und der Chef rief mich an und sagte: "Ich habe dich eher angerufen als Bob, weil du so viel näher bist." Das würde ich wahrscheinlich akzeptieren. Es gibt vernünftige Vorteile und unvernünftige Vorteile.

Was zu tun ist ... Wie bei jedem Konflikt mit dem Chef würde ich nicht mit der Androhung von Gerichtsverfahren oder der Kontaktaufnahme mit Regierungsbehörden beginnen. Sie werden wahrscheinlich Ihren Job verlieren, also sollten Sie besser sicherstellen, dass alles, was Sie in der Klage gewinnen, es wert ist, den Gehaltsscheck zu verlieren. Ich bezweifle, dass ich einen Arbeitgeber wegen weniger verklagen würde, als mich nicht zu bezahlen, oder wegen etwas, bei dem es sich um eine Grundsatzfrage handelt, wie das Unternehmen mich in irgendeiner Weise für meine politischen Positionen oder religiösen Überzeugungen oder so etwas bestraft hat.

Meine erste Antwort wäre, es einfach nicht zu tun. Wenn der Chef die Sache nicht vorantreibt, gewinnen Sie.

Wenn der Chef sagt: "Hey, ich habe dir gesagt, ich erwarte, dass du 10 Stunden am Tag arbeitest", würde ich höflich sagen, dass mir bei der Übernahme des Jobs gesagt wurde, dass der normale Arbeitstag 8 Stunden beträgt. Ich könnte darauf hinweisen, dass ich bei einem Umzug von 3 Stunden nicht erwarten würde, dass die Firma die Pendelzeit usw. abzieht.

Wenn er weiter pusht, würde ich mit seinem Chef sprechen.

Gehalt oder Stundenlohn?

Wie andere bereits angedeutet haben, ist dies ein Verstoß gegen das Gesetz von Michigan (und des Bundes) für Stundenarbeiter.

Wenn er das Management nicht davon überzeugen kann, würde ich dem Michigan Department of Labour Bericht erstatten, was ihm helfen kann, die gesamte Rückvergütung für bereits geleistete Arbeitsstunden zu erhalten.

Offensichtlich besteht ein gewisses Risiko für die Meldung. Drücken Sie diesen Auslöser daher mit Vorsicht. (Es wäre auch ein Verstoß gegen das Gesetz von Michigan, einen Arbeitnehmer als Vergeltungsmaßnahme zu entlassen, aber es gibt eindeutig andere Möglichkeiten, um Ihre weitere Beschäftigung nicht optimal zu machen.)

Angenommen, Ihr Freund ist ein stündlicher Angestellter, ist dies nach Bundesgesetzen illegal. Wenn der Arbeitgeber seine Richtlinien nicht ändert, um das Gesetz sofort einzuhalten, sollte der Arbeitnehmer die genauen Arbeitsstunden nachverfolgen und dokumentieren. Wenn er das Unternehmen schließlich verlässt (möglicherweise Jahre später), kann er den Lohnausfall geltend machen. Stellen Sie sicher, dass Sie dem Arbeitgeber ihre tatsächlichen Arbeitsstunden und die Art der von ihnen geleisteten Arbeit melden. Ich möchte diesen Mitarbeiter auch ermutigen, seine Kollegen über diese Richtlinie zu informieren.