Sie müssen die Mathematik richtig machen.

Bei einem Standardjob werden Sie für Feiertage bezahlt. Eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen. Eine bestimmte Anzahl von Tagen Jahresurlaub.

Ich weiß nicht, welche Art von Zahlen Sie in den USA sehen, aber wo ich bin, in NSW, Australien, gibt es 12 Feiertage im Jahr. 10 Tage Krankenstand und 20 Tage Jahresurlaub sind ziemlich häufig.

Ein Gehalt von 75.000 USD geteilt durch 218 Arbeitstage (52 Wochen abzüglich der oben genannten bezahlten freien Tage) geteilt durch 8 Stunden pro Tag = 43 USD pro Stunde. Innerhalb Ihres Bereichs von 40 bis 50 US-Dollar pro Stunde.

Berücksichtigen Sie außerdem alle anderen Vorteile, die der Job mit sich bringt. Ich verstehe, dass in den USA Dinge wie die Krankenversicherung eine ziemlich große Sache sind.

Wenn Sie jetzt einen Stunden- oder Tagessatz haben, können Sie natürlich mehr Geld verdienen, wenn Sie nie krank werden und Entscheide dich niemals für einen Urlaub. Die meisten Arbeitgeber werden sich freuen, wenn jeden Tag ein Auftragnehmer arbeitet. Dies kann den Stundensatz attraktiver machen.

imho, der angegebene Preis spielt keine Rolle; Was zählt, ist, wie viel DU aus ihnen herausdrücken kannst. Ich empfehle diesen Artikel

... sich daran zu gewöhnen, dass Mitarbeiter wie Arbeitgeber sie sehen: in Bezug auf die vollen Kosten. Um jemanden einzustellen, müssen Sie zwar für sein Gehalt bezahlen, aber Sie haben auch Steuern, ein Leistungspaket, Arbeitgeberbeiträge zum Ruhestand, Gesundheitswesen, das kostenlose Soda, das Ihre Personalabteilung gerne in den Stellenanzeigen erwähnt, und was Sie haben. (Wissenswertes: Für einen US-amerikanischen Arbeitgeber von Fachleuten ist die größte Komponente nach dem Gehalt in der Regel das Gesundheitswesen, gefolgt von Lohnsteuern.) Die vollen Kosten der Mitarbeiter sind viel höher als ihr Gehalt: Wie viel höher ist, hängt von den Gesetzen Ihres Ortes ab Leistungspaket und eine Reihe anderer Personalverwaltungen, aber eine vernünftige Schätzung liegt zwischen 150% und 200% ihres Gehalts.

Die vollen Kosten eines Ingenieurs, der heutzutage in Kalifornien oder New York Marktgehälter erhält liegt nahe bei 20.000 US-Dollar pro Monat. Es sind "nur" 10.000 US-Dollar pro Monat, wenn sie ein stark unter dem Markt liegendes Gehalt erhalten, beispielsweise wenn sie für ein Startup arbeiten. Wenn Sie einen kleinen Bruder haben, der einen Abschluss in Flämischem Tanz hat und einen bescheidenen Vollzeitjob bei einer gemeinnützigen Organisation hat, betragen seine vollen Kosten wahrscheinlich immer noch 4.000 USD pro Monat oder mehr.

Dies ist ein Kreisverkehr Art und Weise, Ihnen zu sagen, dass Unternehmen nicht empfindlich auf kleine Lohnunterschiede reagieren, weil Mitarbeiter sowieso so verdammt teuer sind. Sie sehen 5.000 US-Dollar und denken: "Heilige Kuh, auch nach Steuern ist das ein ganz neuer Urlaub. Fünf tausend Dollar. Fünf tausend Dollar. Es wäre sehr, sehr gierig von mir, fünftausend ganze Dollar zu verlangen. “ Die Personalabteilung sieht 5.000 US-Dollar und meint: „Meh, selbst nachdem wir die zusätzlichen Steuern eingeführt haben, sind das ohnehin nur etwa 3% der vollen Kosten für dieses Jahr oder sieben Hundertstel Prozent des Einstellungsbudgets dieses Teams. ich frage mich, ob Die Cafeteria hat heute Karottenkuchen? “