Meiner Meinung nach handelt es sich nicht nur um akzeptierte, sondern auch um bewährte Praktiken. Immer wenn ich bemerkte, dass Kandidaten mein Linkedin-Profil durchsuchten, war ich wirklich positiv beeindruckt, da es Vorbereitung und Einsicht zeigt.

Was nicht cool ist, ist die Frage nach einer Verbindung zu Ihrem Interviewer vor einem Interview. Tu das nicht.

Es ist eine faire Annahme, dass das Linkedin-Profil eines jeden eine öffentliche Information ist und dass alle möglichen Personen es zu jedem Zeitpunkt anzeigen können.

Wenn ich bemerkte, dass mich jemand, den ich interviewte, ansah Ich würde nicht viel darüber nachdenken. Ich verstehe wirklich nicht, warum sich dies in irgendeiner Weise negativ auf Sie auswirkt.

Ich persönlich habe dies in der Vergangenheit getan, um zu überprüfen, ob wir mit denselben Personen zusammengearbeitet haben, damit ich mich erkundigen kann die Firma von jemandem, den ich kannte. Nachdem Sie eine Weile in derselben Branche / Region gearbeitet haben, kennen Sie viele der beteiligten Personen. Auf diese Weise können Sie schnell feststellen, ob Sie in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchten oder nicht.

Ich habe immer einen Interviewer auf LinkedIn nachgeschlagen und fand ihn im Allgemeinen hilfreich.

Als Softwareentwickler möchte ich möglicherweise wissen, ob die Person, die mich interviewt, einen Entwicklungshintergrund hat. Insbesondere bei kleinen Unternehmen werden Sie möglicherweise beispielsweise vom COO interviewt. Ich kann einige Fragen etwas anders beantworten (mehr oder weniger technische Tiefe, eher Funktionen als Implementierungsdetails besprechen usw.), je nachdem, mit wem ich es zu tun habe.

Lesen Sie auch die Stellenbeschreibung und den Verlauf von Der Interviewer kann einige Dinge über das Unternehmen preisgeben (Kultur, Arten von Projekten usw.).

Das ist absolut in Ordnung, ich würde es sicherlich als Teil eines Interviewzyklus tun (und erwarten, dass jeder, den ich interviewe, dasselbe tut) - es ist nur ein Teil der Forschung, die Sie bei einem jeweiligen Arbeitgeber durchführen sollten.

Sie können so viele nützliche Informationen für das Interview daraus lernen, wie lange jeder Interviewer für das Unternehmen gearbeitet hat, wo er zuvor war, der Personalchef mit technischem Hintergrund usw.

Sie Es fehlt ein wichtiger Trick, wenn Sie ihn nicht verwenden.

Ich würde denken, dass jede Person, die es nicht als positiv ansieht, dass Sie die Interviewer und das Unternehmen überprüfen, in dem Sie interviewen, wahrscheinlich jemand ist, für den Sie nicht arbeiten möchten. Gute Unternehmen wollen Menschen, denen es wichtig ist, den richtigen Job zu finden und die Forschung betreiben. Wenn ich mich darüber aufrege, würde ich glauben, dass die Person oder das Unternehmen ein starkes Negativ zu verbergen hat.

Überprüfung im Voraus

Es gibt nicht viel Etikette - das Medium ist einfach zu neu. Ich würde sagen, es ist immer noch sehr unterschiedlich, aber die meisten Leute behandeln ihre Profile als Erweiterung ihrer öffentlichen Identität - eine Visitenkarte + einen Lebenslauf.

Ich würde sagen, das Schauen schadet nicht und es ist ziemlich unwahrscheinlich, dass der Interviewer es überhaupt bemerkt. Sagen Sie niemals nie, aber wenn Sie ein beschäftigtes Profil haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie sich die Zeit nehmen, dies zu überprüfen.

Konzentrieren Sie sich jedoch weiterhin auf die Arbeit. Erfahren Sie mehr über die Arbeit des Interviewers in dem Unternehmen, in dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und fahren Sie mit dem fort, was das Unternehmen tut. Wenn Sie zufällig eine Verbindung 1. Grades bemerken, ist es in Ordnung, diese zu notieren und im Interview zu erwähnen - aber strecken Sie sich nicht danach. Es ist in Ordnung zu bemerken, dass Sie eine Verbindung teilen, dieselbe Schule besucht haben, in derselben Firma gearbeitet haben oder Teil derselben Freiwilligenorganisation sind. Es ist gruselig, die 7 Grad herauszufinden, die Sie trennen und auswendig lernen ...

Eine Ausnahme : Wenn Sie zufällig feststellen, dass der Interviewer jemand ist, der eine sehr öffentliche Öffentlichkeit hat Gesicht, wer Informationen / Ideen beigesteuert hat, die Sie bewundern - es ist in Ordnung, es zu sagen. Als eine Person, die viel lehrt, lehrt und schreibt (hier!) - es hat mir nichts ausgemacht, in der Tat ist es schön zu wissen, wo die Marktdurchdringung ist. Aber bleiben Sie auf der lockeren Seite "Hey, ich mochte Ihren Artikel / Ihre Rede / Klasse auf Y" und keine lange sprudelnde Aussage über Ihre Bewunderung.

Unternehmen gegen Menschen

Mit dem Unternehmen selbst können Sie viel mehr Tiefe erreichen, und das ist ein Plus, kein Minus. Tun Sie nach dem Auschecken des Profils, was Sie können, um Linked In oder eine andere Quelle zu durchsuchen, und sehen Sie, was das Unternehmen tut. Etwas über ihr Geschäft, ihre Lieferanten, ihre aktuellen Initiativen zu wissen, ist alles gute Sachen. Wenn es von LinkedIn kommt - das ist in Ordnung.

Dinge, die nicht mit Linked In

Die Dinge, die Sie vermeiden sollten, sind im Allgemeinen die Aktionen - eine Verbindung vorzuschlagen, bevor Sie sich kennengelernt haben, ist die große. Sie sind nicht verbunden, Sie kennen sich nicht.

Wenn Sie im Interview gut miteinander auskommen und es sich lässig anfühlt, können Sie am Ende des Interviews fragen: „Hey, es war großartig Treffen Sie sich - wenn ich mich mit Ihnen auf LinkedIn verbinde? "Tun Sie dies mit einer gewissen Vorsicht - es gibt Unternehmen mit Richtlinien dazu, und Sie erhalten möglicherweise die Antwort, die er einfach nicht kann. Und tun Sie es nicht, wenn dies nicht der Fall ist." Nicht echt - es wird sich falsch anfühlen.

Und verwenden Sie es nicht als Rückkanal, um den formellen Interviewprozess zu umgehen. Wenn Sie einen offiziellen Ansprechpartner in Bezug auf die Interviewlogistik haben, halten Sie sich an diese.

Was lässt Sie denken, dass es Etikette gibt? Dies sind soziale Medien - die Leute stellen die Regeln auf ...

Wenn Sie der Meinung sind, dass es für Sie von Vorteil ist, mehr über die Person zu erfahren, die Sie interviewt, dann entscheiden Sie sich dafür.

Wenn sie Sie sehen, ist dies effektiv Ihre Ladenfront. Sie sollten sich hier für alles verkaufen, was Sie wert sind. Wenn Ihr Profil etwas enthält, mit dem Sie nicht zufrieden sind, würde ich es sofort entfernen ...

Ich dachte, dies würde sich auch gut auf meine Vorbereitung auf das Interview auswirken, aber die Leute, die mich eines Tages interviewten, waren nicht glücklich.

Ich habe aus ihren Profilen bestimmte Informationen erhalten, dass einer von ihnen seit 3 ​​Jahren bei der jetzigen Firma ist. Also erkundigte ich mich während des Interviews und diese Person antwortete, sie sei seit 5 Jahren dort. Es stimmte nicht mit dem überein, was ich las, also sagte ich: "Natürlich habe ich Ihre LI-Profile für das Interview überprüft ..." Und sie waren beide erstaunt und schockiert, dass ich das getan hatte, geschweige denn, dass ich es erzählt hatte ihnen habe ich es getan. Das waren Leute aus dem Technologiesektor.

Mein Rat wäre also, es zu tun. Machen Sie sich keine Sorgen darüber, ob sie sehen, dass Sie sich ihr Profil angesehen haben, sondern behalten Sie es während des Interviews für sich.