Ich finde, dass die meisten Situationen durch eine offene Diskussion mit den beteiligten Personen gelöst werden können, um die beste Lösung für alle Parteien zu finden.

Haben Sie diesen Kandidaten darüber informiert, dass sie ein beleidigendes Organ haben? Geruch?

Wenn Sie haben und sie sich nicht geändert haben *, dann muss Ihre Kritik nur sagen, dass der Kandidat die Anweisungen nicht gut befolgt.

Wenn Sie nicht haben, dann das Problem ist nicht mit dem Kandidaten, es ist mit dir. Sie haben ein Problem identifiziert und dann nicht versucht, das Problem zu beheben.

Seien Sie bei Körpergeruch und anderen persönlichen Problemen sehr vorsichtig, wie Sie sich dem Thema nähern. Wenn Sie können, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder haben Sie zumindest einen Mediator. Wenn Sie dies nicht können, sprechen Sie das Thema unbedingt privat und mit Mitgefühl an.

Niemand kann seinen eigenen natürlichen Geruch riechen, da sich jeder für sich selbst normalisiert. Es kann sein, dass der Kandidat keinen starken Geruchssinn hat. Es kann sein, dass der Kandidat keinen Zugang zu Einrichtungen wie einer Dusche hat. Es kann sogar sein, dass sie zu viel von einem bestimmten Parfüm / Köln verwenden und nur die Marke wechseln müssen. Wenn Sie die genauen Details ihres Lebens nicht kennen, geben Sie ihnen den Vorteil des Zweifels.

Wenn das einzige, was an diesem Kandidaten falsch ist, ist, dass sie schlecht riechen, warum dann perfekt verschwenden? Gute Gelegenheit für etwas, das so trivial lösbar ist?

_{* Ich hatte fälschlicherweise angenommen, dass jeder, der dies liest, implizit verstehen würde, dass der Geruch auf etwas zurückzuführen sein muss, das unter der Kontrolle des Kandidaten liegt. Die Kommentare, die ich erhalten habe, haben jedoch deutlich gemacht, dass ich dies genauer erläutern muss: Wenn das Ändern keine Option ist oder einfach nicht funktioniert hat, kehren Sie zu meinem ersten Punkt zurück, indem Sie einen Frank haben Diskussion mit den beteiligten Personen, um die beste Lösung für alle Parteien zu finden ; Probieren Sie etwas Neues aus und wiederholen Sie den Vorgang, bis das Problem behoben ist. sub>}

Interessanterweise habe ich mehr als einmal die gleiche Besorgnis gegenüber

geäußert. Und so kann ich sagen Sie "von der anderen Seite des Zauns", dass ich es absolut nicht wusste. Und das, nachdem ich leise und taktvoll darüber informiert worden war, verbrachte ich viel Zeit damit, darüber nachzudenken, was ich tun sollte.

Immerhin: "Ich bade jeden Tag." "Ich habe Deo wie Sie aufgetragen ..." "Dies ist die Leiche, die mir ausgestellt wurde, und ich kann nur so viel damit anfangen ..."

Wie auch immer: Das Wichtigste, was ich tun konnte, war, abgesehen davon, dass ich mich bemüht hatte, im Sommer nicht lange draußen zu sein, ... Knoblauch zu essen. Nein, nein, nicht genug, um Vampire abzuwehren. Ich baue es einfach in meine Mahlzeiten ein. (Einfach genug, da ich Pasta und italienisches Essen liebe ...)

Körpergeruchsprobleme bei "gesunden, einigermaßen wohlhabenden Menschen der Mittelklasse" werden häufig in Mikroorganismen übersetzt, die sich auf der Haut eines bestimmten Individuums (vom Himmel ausgestellt ...) ansiedeln können. Knoblauch ist zufällig ein natürliches Antibiotikum, das den ganzen Körper durchdringt: zum Atem, und zur Haut. Ohne "dich gegen einen Vampir abstoßend zu machen", scheint es das Problem für mich gelöst zu haben.

Bitte denken Sie daran: "Der menschliche Geruchssinn ist eine wunderbare Sache." Fischhändler können "eine Rose riechen!" Eine Person, die persönlich ein Körpergeruchsproblem hat (wahrscheinlich), kann es nicht erkennen.

Deshalb: "Denken Sie bitte an diese Dinge, as Sie treffen die Entscheidungen, die Sie treffen und entlassen müssen (!!!). Wir alle besetzen Körper, die "ängstlich und wunderbar gemacht" sind, aber einige dieser Körper sind empfänglicher für stinkende Mikroorganismen als andere Bitte informieren Sie daher alle Mitmenschen gnädig über solche Angelegenheiten und führen Sie sie höflich zu einer gerechten Lösung. (Sicher, machen Sie weiter ... erzählen Sie ihnen von Knoblauch. )

Es ist keine ethische, sondern eine professionelle Frage. Als Mentor eines Praktikanten ist es fast unprofessionell, dies nicht anzusprechen. Es ist ein Problem für sie beruflich und es muss angegangen werden.

Dies stammt aus einem tatsächlichen Management-Schulungskurs, den ich besucht habe, und ist der empfohlene Ansatz aus diesem Kurs. Der Kurs empfahl diesen Ansatz als den besten, da es so schwierig ist, mit ihm umzugehen. Der Grund dafür ist, dass "wahrnehmbarer Geruch" die einzige Möglichkeit ist, das Problem anzugehen, ohne beleidigend zu sein. Sie vermeiden absichtlich, "Sie riechen" zu sagen oder sogar, dass der Geruch schlecht ist. Sie sprechen das Problem nur auf die am wenigsten anstößige Art und Weise an.

Das Problem muss folgendermaßen behoben werden: "Es wurde ein wahrnehmbarer Geruch von mehreren Mitarbeitern gemeldet, den Sie ansprechen müssen."

Wenn er das Problem behebt, stellen Sie ihn ein.

Eine Sache, die man beachten muss, ist, dass der menschliche Geruchssinn normalerweise akut unterentwickelt ist, während der eigentliche Sensor voll funktionsfähig ist und nicht auf dem gleichen Niveau ist das eines Bluthunds, der viel mehr kann, als das moderne Leben jemals von ihm verlangt. Einige Formen der Farbenblindheit funktionieren ähnlich.

Infolgedessen variiert die Empfindlichkeit von Personen gegenüber Geruchssignalen stark. Jetzt wurden die verbleibenden zuverlässigen Bereiche mit signifikanter Körperhaarbedeckung (Achs- und Schritthaar) durch die Evolution beibehalten, um die Verfügbarkeit von Paarungspartnern auf Distanz zu signalisieren. Dies wird durch verschiedene Schweißdrüsen in diesem Bereich erreicht, die einen eigenen Bakterienrasen kultivieren.

Dies ist ganz natürlich. Auch auf engstem Raum des modernen Lebens durchaus unerwünscht. Ich habe einen ziemlich soliden Geruchssinn (ich kann die meisten Pferde auf unserem Gelände unterscheiden, wenn Sie sie gründlich abwischen und mich die Handtücher riechen lassen, aber noch einmal: Pferde sollen einen individuellen Geruch haben), und ich musste aufgeben, das zu denken gründliches Duschen und das Anziehen frischer Kleidung reichten aus, um den Körpergeruch so gut unter Kontrolle zu bringen, dass ich nicht abgelenkt oder gestört wurde. Ich musste zumindest in Bezug auf das Achshaar auf die Haarentfernung zurückgreifen, um die Bakterienreservoirs loszuwerden, die sofort nach dem Duschen mit der ersten Schweißspur einen schlechten Geruch hervorrufen.

Nun, das ist alles anekdotisch und was auch immer, aber der Punkt ist, dass der Körpergeruch möglicherweise nicht für Maßnahmen zugänglich ist, die sogar aus der Ferne geeignet sind, einem Kollegen einen Vorschlag zu machen. Regelmäßige Hygiene und Wechsel der Kleidung sind zu erwarten, wenn ein Problem festgestellt wurde. Es ist jedoch nicht garantiert, dass es die Arbeit erledigt, zumindest nicht für alle, die sich in Geruchsreichweite befinden.

Es gibt das zusätzliche Problem nicht nur der "stinkenden" Bereiche: Die Haut hat ihren eigenen Geruch, der teilweise durch den Schweiß der "nicht stinkenden" Drüsen bestimmt wird. Das von Rauchern riecht ziemlich scharf, Menschen, die viel Knoblauch essen, riechen stark. Und Menschen unterschiedlicher Rasse haben einen anderen Geruch, der deutlicher wahrnehmbar ist als der von Körpern, die Ihren eigenen ähnlicher sind.

Das moderne Leben ist nicht in Stämmen organisiert, sodass Sie es sich nicht leisten können, von den eigenen abgelenkt zu werden unkontrollierbare biologische Stammesmarker und ihre Aufmerksamkeit wären ernsthaft unfair und beleidigend.

Dies könnte das allgemeine Tabu bei der Diskussion aller stinkenden Dinge erklären. Einige Leute können einfach nicht viel tun, andere wahrscheinlich.

Nach all dem gibt es nicht viel zu empfehlen, was andere nicht gesagt haben: Sei kein Arsch Dies. Wenn dies ein ernstes Hindernis für die Beschäftigung der Person darstellt, müssen Sie ihr die Chance geben, es zu ändern. Es gibt viele Gründe, warum die Person möglicherweise nicht weiß, wie viel mehr als "Standards" ihr Geruch ist. Wenn die Person Glück hat, hat sie immer noch genug Geruchssinn, um ihre eigenen Auswirkungen auf andere zu beurteilen, sobald sie ihre Aufmerksamkeit neu eingestellt hat. Andernfalls befindet er sich möglicherweise in der Situation einer blinden Person, die Make-up aufträgt und jemanden in seinem persönlichen Umfeld findet, der auf Nachfrage das erforderliche Feedback geben kann, bis die Routine einsetzt.

Das "Schlimmste", das passieren kann, ist dass er aus Verlegenheit aus einem Job ausscheidet, weil er einen schlechten olfaktorischen Eindruck hinterlassen hat. Immer noch besser, als gemieden zu werden oder immer wieder loszulassen, ohne eine Ahnung zu haben, warum.

Und um dies zu verdeutlichen: Der eine Kollege, bei dem ich wirklich eine schreckliche Zeit gehabt hätte, ein Zimmer mit ihm zu teilen, ging über Bord in die andere Richtung. Ich konnte aufgrund seiner Auswahl an Körperpflegeprodukten feststellen, ob er sich bei meiner Ankunft auf dem Boden befand. Zwischendurch ging er außer Landes (übrigens in die USA) und einige Monate später fragte ich einen Kollegen, ob er schon zurück sei ("Was? Nein, er ist ein halbes Jahr weg."). Später an diesem Tag sah ich ihn (er war im Urlaub) und er war anscheinend kurz vor meiner Ankunft da.

Als er schließlich zurückkam, war er unauffällig. Entweder hatte ihn jemand darauf hingewiesen, oder ihm war sein übliches Produkt oder was auch immer ausgegangen. Das war für jemanden, der "zu gut" roch, und doch habe ich mich nie dazu gebracht, es ihm zu sagen.

Ich hoffe, Sie machen es besser als ich.

Eine Tatsache, die andere Antworten ignorieren, ist das Timing.

Die OP-Empfehlung wird wahrscheinlich in einem viel kürzeren Zeitraum benötigt, als verfügbar ist, um zu beurteilen, ob sie bereit und in der Lage sind, die Lösung des Problems konsequent umzusetzen. Diese Diskussion hätte stattfinden sollen, als das Problem festgestellt wurde, damit es vor diesem Punkt gelöst oder als unlösbar eingestuft werden konnte. Das Versäumnis, dies vor diesem Punkt zu lösen, ist die Schuld des Mentors dieses Praktikanten.

Da das OP nicht feststellen kann, ob es dieses Problem lösen kann / wird, sobald es auf ihn aufmerksam gemacht wird, sollte der aktuelle Status dieses Problems vorliegen in jeder Empfehlung für eine Kundenrolle erwähnt werden.

Was ist unethisch, ist, dieses Problem nicht mit dem Kandidaten oder Mitarbeiter zu besprechen, wenn es zum ersten Mal bemerkt wird. Verschiedene Arten von Körpergeruchsproblemen wirken sich direkt oder indirekt auf diese Person in jedem Aspekt des Lebens aus.

Als Beispiel hatte ich einen Mitarbeiter, der es sehr schwer hatte, seinen Körpergeruch zu kontrollieren. Leider hielt es sein Ehepartner nicht für angebracht, das Thema mit ihm zu besprechen, und er ging herum und hinterließ auf jedem Stuhl, auf dem er saß, einen schrecklichen Kotgeruch. Dieser Geruch blieb stundenlang bestehen und niemand wusste, was er mit der Situation anfangen sollte.

Nachdem ich auf das Problem aufmerksam gemacht worden war, verbrachte ich einige Zeit damit, über die Situation nachzudenken. Er ist ein fettleibiger Kerl und ich bin sicher, dass er sein Problem nicht so einfach lösen kann, aber niemand könnte es ertragen, in seiner Nähe zu sein. Ich erfuhr, dass wir aufgrund dieses Problems auch stillschweigend Kunden verloren.

Letztendlich machte ich ihn auf das Problem aufmerksam und es war ihm sehr peinlich. Es ist schwer, über diese Dinge zu sprechen, und manchmal ist es sehr schwer, solche Dinge zu hören. Unsere Beziehung war danach nie mehr dieselbe, aber er hat das Problem gelöst, zumindest wenn es nicht sehr heiß war. Er kämpfte immer noch, selbst nachdem die Temperatur gestiegen war, aber die Dinge verbesserten sich.

Letztendlich mussten wir alternative Sitzordnungen in der Einrichtung finden und schließlich verließ er unsere Organisation. Obwohl dies eine schwierige Herausforderung war, waren Mitarbeiter und Kunden glücklicher, als er weg war.

Es ist eine schwierige Situation, aber ehrlich gesagt ist es Ihre Pflicht, einen Kandidaten über dieses Problem zu informieren, bevor Sie ihn einstellen. Wenn sie in dieser Phase mit solchen Problemen auftauchen, wenn sie am hellsten und leistungsfähigsten sein sollten, werden die Dinge wahrscheinlich nur mit Zeit und Komfort bergab gehen.

Ich weiß, dass dies vor mehr als anderthalb Jahren war, aber niemand erwähnte die Tatsache, dass es sich um ein rechtliches Problem handeln kann. Es gibt Erkrankungen, die Körpergeruchsprobleme verursachen können. Wenn Sie eine solche Person wegen Geruchs nicht einstellen, begehen Sie ein Bundesverbrechen. Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands. Jeder im Management oder in Einstellungsausschüssen hat einen großen Vortrag darüber gehalten und in Interviews bei Amazon alle persönlichen Fragen gestellt, weil es anscheinend - ich war nicht eingeweiht - kürzlich ein Problem gewesen war.