Frage:
Es scheint, als ob mein Arbeitgeber möchte, dass ich zur Arbeit komme, wenn ich krank bin. Vermisse ich etwas
SBaker
2018-01-25 19:38:00 UTC
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Ich arbeite als Angestellter für ein Softwareunternehmen in Großbritannien. Ich bin seit ungefähr 1,5 Jahren dort. Ihr Hauptmarkt ist die Beratung - wir bekommen zugewiesene Kunden, reisen für die Arbeitswoche zu ihren Büros und reisen für das Wochenende zurück. Das kommt Ihnen vielleicht bekannt vor. Ich bezeichne das Unternehmen durchweg als A1 Software.

Jedes Mal, wenn wir uns krank melden, plant die Personalabteilung bei der Rückkehr zur Arbeit ein Einzelgespräch mit uns. Bis zum letzten Mal, als ich erkältet war, dachte ich, dass dies eine schöne Übung war: Der Ton der Treffen war freundlich. A1 Software fragte zum Beispiel, ob es irgendwelche zugrunde liegenden Probleme gibt, die mir helfen könnten, sie zu überwinden, damit ich seltener krank werde. Das macht für mich Sinn, es liegt im Interesse aller, dass sie sich auf diese Weise darum kümmern. Das letzte Mal, als ich dieses Treffen hatte, war es mein viertes innerhalb eines Jahres und der Ton war entschieden anders. A1 Software teilte mir mit, dass sie dachten, ich würde "zu viele Krankheitstage" nehmen, und implizierte weiter, dass ich sie möglicherweise verwenden würde, um beispielsweise zu Tagessportspielen * zu gehen (ich war es nicht).

Das hat mich verwirrt. Ich habe folgende Punkte angesprochen:

  • Ich denke nicht, dass vier Erkältungen (oder alternativ fünf einzelne Krankheitstage) in einem Jahr im Durchschnitt wirklich außergewöhnlich sind.
  • Wenn Sie mit einer Erkältung zur Arbeit kommen, erhöhen Sie das Risiko, sie zu verbreiten, und kosten das Geschäft mehr Geld bei Produktivitätsverlusten.

A1 Software antwortete:

  • A1 Software "hält seine Mitarbeiter auf einem höheren Standard".
  • Weil wir "dies nicht tun sehr viele Stunden arbeiten ... [wir] ... werden voraussichtlich nicht so oft krank sein ".

Wir arbeiten 37,5-Stunden-Wochen, was in Großbritannien Vollzeit ist.

Ich schätze meinen Job, er ist interessant und ich habe es auch gesagt. Ich sagte A1 Software, dass Erkältungen nicht schwächend seien und dass, wenn es ihnen wirklich wichtig sei, dass ich meine Abwesenheiten einschränke, ich bei Krankheit zur Arbeit komme, das ist in Ordnung für mich. Sie antworteten: "Oh nein, ruf krank an, wenn du krank bist!" Ich nehme an, das lag daran, dass sie versucht haben, nur kurz davon abzuhalten, etwas Illegales zu tun. Haftungsausschluss: IANAL, aber ein schnelles Google lässt dies mit Sicherheit schlecht aussehen.

Der Grund für diese Frage ist, dass ich krank bin, im Bett, gerade . Ich erwarte ein ähnliches Treffen wie das oben beschriebene, wenn ich zur Arbeit zurückkehre, und ich möchte mich nachdrücklich gegen das wehren, was ich als unlogische Geschäftspraxis betrachte.

Ich würde verstehen, wenn ich ' Ich hatte noch viele Tage frei, aber ich bin knapp über dem nationalen Durchschnitt. Ich würde verstehen, wenn das Unternehmen während meiner Krankheit erhebliche Einnahmen verloren hat, weil der Kunde beispielsweise weniger Stunden unserer Zeit bezahlt, so funktioniert das nicht.

Ich bin übermäßig zynisch und derzeit nicht sehr klar denken. Fehlt mir etwas? Gibt es einen logischen Grund, warum A1 Software so handeln würde?


Ich habe die Antwort von The Snark Knight akzeptiert, weil ich denke, dass sie die Frage am angemessensten beantwortet. Ich bin jedoch dankbar für alle Antworten, danke für Ihre Meinungsverschiedenheiten. Viele der Antworten haben darauf hingewiesen, dass mein Verhalten verdächtig aussieht, fair genug, dann werde ich mich melden.

Ich werde ein paar Dinge klären, die ich habe wurde in den Kommentaren gefragt (falls Sie neugierig sind):

Wie viele Krankheitstage haben Ihre Mitarbeiter durchschnittlich?

Ich habe eine schnelle Strohumfrage durchgeführt und der Mittelwert betrug 4,5 Tage, künstlich verzerrt durch eine langfristige Abwesenheit. Diejenigen, die darauf hinwiesen, dass dieser Versatz wahrscheinlich den nationalen Durchschnitt, den ich fand, überhöhte, waren absolut richtig.

Werden Ihre Kollegen alle gleich behandelt?

Ja.

Erhalten sie auch für <5-Krankheitstage Arztnotizen?

Nein, dies ist in Großbritannien nicht der Fall.

Warum hat das Unternehmen möglicherweise die Idee entwickelt, auf der Sie sich befanden? Sportveranstaltungen?

Ich habe keine Ahnung, ich mag keinen Sport und habe noch nie an einer lokalen Sportveranstaltung teilgenommen. Ich vermute, dass der herausragende Punkt darin bestand, dass sie im Allgemeinen und nicht im Besonderen verdächtig waren.

Waren die meisten Ihrer freien Tage freitags / montags?

40% von ihnen waren.

Hat sich einer dieser Punkte auf einen Kunden oder eine Arbeitsfrist ausgewirkt?

Nicht das ich wüsste. Ich habe für die meisten (ca. 60%) Abwesenheiten nicht an einem Projekt oder für einen Kunden gearbeitet. Für die anderen habe ich angemessene Anstrengungen unternommen, um zu beschleunigen, dass jemand anderes meine Arbeit aufnimmt, und ich glaube nicht, dass ich jemals Probleme mit einer engen Frist verursacht habe.

Behandelt die Personalabteilung Sie oder Ihre Mitarbeiter im Allgemeinen? Mitarbeiter mit diesem Verdacht?

Ich habe ähnliche Geschichten von mehreren Mitarbeitern gehört.

Sie nehmen sich einen Tag frei und Ihre Symptome sind verschwunden weg?

Nicht allgemein. Diese Woche zum Beispiel war ich schnüffelnd und hatte ein paar Tage lang schmerzlosen Husten. Ich habe mich krank gemeldet, als ich ausgewachsene Grippesymptome bekam.


*: Die Sache mit den Sportereignissen war eine implizite Sache Bedrohung und lief so: "Die Tage, die Sie abheben, folgen keinem Muster, so dass ich sie nicht einmal mit lokalen Sportereignissen vergleichen kann, haha". Es wurde als Witz gespielt und ich habe in der Besprechung mitgelacht, aber ich habe es nicht als einen genommen.

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Sie arbeiten für eine beschissene Firma.Das fehlt dir.
Siebzehn antworten:
#1
+276
Old_Lamplighter
2018-01-25 20:07:08 UTC
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Ja, Ihnen fehlt etwas: HR IST NICHT IHR FREUND

Bei jedem letzten Meeting wie diesem erstellen sie eine Datei über Sie. Der Beweis dafür ist der Ton des letzten demonstrierten Treffens. Im nächsten Schritt werden wahrscheinlich ärztliche Notizen benötigt.

Die Tatsache, dass sie vorgeschlagen haben, an Sportveranstaltungen teilzunehmen, zeigt, dass sie SEHR misstrauisch gegenüber Ihnen sind und eine kontroverse Haltung einnehmen . Wenn weniger Arbeit weniger Krankheit bedeutet, sollten Rentner durch diese Argumentation unsterblich sein.

Es passiert etwas nicht Gutes, es klingt so, als würden Sie gezielt disziplinarisch verfolgt. Möglicherweise haben Sie es auch mit einem Büroklatsch zu tun. Woher kamen sie auf die Idee, dass Sie in Ihrer Krankenzeit nicht krank sind?

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Dieses Gespräch, einschließlich Erklärungen der Stimmen in beide Richtungen, wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/72298/discussion-on-answer-by-the-snark-knight-it-seems)-als-obwohl-mein-Arbeitgeber-mich-will) (30 Kommentare bisher).Setzen Sie die Diskussion dort fort, nicht hier.
#2
+135
mickburkejnr
2018-01-25 22:05:43 UTC
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Zunächst muss darauf hingewiesen werden, dass Sie nach britischem Recht bis zu 7 Tage lang "selbstzertifizieren" können. Dies bedeutet, dass Sie sich krank melden und sich selbst diagnostizieren. Alles darüber erfordert einen Arztbrief. Dies bedeutet auch, dass Sie in Wirklichkeit nicht beschuldigt werden, etwas anderes als krank zu sein, es sei denn, Sie werden speziell auf Ihre Teilnahme überprüft.

Die Rückkehr zum Arbeitsgespräch ist Standard . Es ist mehr, ihren Rücken zu bedecken als Ihren, da sie Ihre Abwesenheit aufzeichnen und sie bei jährlichen Beschäftigungsüberprüfungen überprüfen.

5 Krankheitstage in einem Jahr sind nicht hoch. 5 Fälle von Arbeitsunfähigkeit sind hoch. Es ist ein subtiler Unterschied in der Art und Weise, wie HR es formuliert hat, aber ich würde annehmen, dass sie den Bradford-Faktor bei der Berechnung Ihrer Freizeit verwendet haben.

Der Bradford-Faktor ist eine einfache Formel Wird von Arbeitgebern verwendet, um zu berechnen, wie viel Zeit ein Arbeitnehmer in Wirklichkeit frei hat. Ihr "BF" wird berechnet durch:

  • (Anzahl der Krankheitsfälle) 2 sup> x Gesamtzahl der fehlenden Tage

In In Ihrem Fall sagen Sie, Sie hatten 5 Krankheitstage in einem Jahr. Sie erwähnen aber auch, dass dies mehr als vier Mal der Fall ist. Wenn wir also Ihre Freizeit so berechnen:

  • 4 2 sup> x 5

Das ergibt eine Punktzahl von 80 . Unter dem Bradford-Faktor wird dies als normal angesehen.

Wenn Sie jedoch bei 5 verschiedenen Gelegenheiten 5 Tage frei hätten, wäre Ihre Punktzahl 125 als hoch angesehen.

In Großbritannien wird erwartet, dass Sie arbeiten sollten, es sei denn, Ihr Bein fällt ab. Ich bin damit nicht einverstanden, und wenn ich erkältet bin, wo ich ständig huste oder müde bin, werde ich nicht zur Arbeit gehen. Wenn die Arbeit besonders schlecht ist, werde ich von zu Hause aus arbeiten. Aber was mich betrifft, setze ich andere dem Risiko aus, an einer Krankheit zu erkranken, die eine Reihe von Kollegen krank machen könnte und würde. Dies gilt auch für Krankheit und Durchfall, da die Fehler, die diese verursachen, äußerst ansteckend sind. Dies ist besonders dann ein Problem, wenn ein Mitglied Ihres Teams schwanger ist.

Auch ich bin Softwareentwickler und kann mit Ihnen Ihre Beschreibung der Krankheit während der Arbeit hervorheben. Ich habe in vielen Branchen, in vielen Büros, für viele verschiedene Menschen gearbeitet, und einen freien Tag wegen der Grippe zu haben, war nie ein Problem.

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/72359/discussion-on-answer-by-mickburkejnr-it-seems-as-while-my-employer-wants-me-zu).
Ich habe immer gedacht, dass der Bradford-Faktor so ziemlich BS ist. Ich weiß, dass unser Unternehmen ihn nicht mehr verwendet (obwohl ich nicht weiß warum).Als Software-Leiter hat mich nichts mehr wütend gemacht als der eine Typ, der sich erkältet hat und das ganze Team infiziert hat.Ich kann es mir leisten, einen einzelnen Spieler auf die Bank zu setzen, ich kann es mir nicht leisten, das gesamte Team auf die Bank zu setzen
Der Link, den Sie erwähnen, scheint etwas anderes zu implizieren: _Der Bradford-Faktor Ihres Arbeitnehmers beträgt 80, und Sie sollten über formelle Maßnahmen nachdenken._
"In Großbritannien wird erwartet, dass Sie arbeiten sollten, wenn Ihr Bein nicht herunterfällt."- Nachdem ich viele Jahrzehnte in Großbritannien in der Software gearbeitet habe, war dies nicht meine Erfahrung.
Ich habe noch nie von etwas gehört, das dieser Bradford-Faktor ist.Wird es auch in den USA verwendet?
@r41n In der Tabelle steht "50-124: Erwägen Sie die Ausgabe einer mündlichen Warnung".
@StellaBiderman, was ist dein Punkt?Das Ergebnis in meinem Kommentar wurde vom Taschenrechner auf dieser Seite mit vom OP bereitgestellten Werten generiert.Eine _Verbale Warnung_, denke ich, ist eine _formale Aktion_, aber selbst wenn sie völlig unterschiedliche Dinge wären, würde ich keine von beiden als ** normal ** betrachten, wie in dieser Antwort angegeben.Das Diagramm, das Sie erwähnen, hat einen Bereich von 0 bis 49, was anscheinend der "Bradford-Faktor" für ** normal ** hält.
Gute Antwort.Ich möchte nur den Bradford-Faktor kommentieren.Das Quadrat im Inneren macht überhaupt keinen Sinn.Ich denke, es gibt keine guten Gründe dafür und die gesamte Formel / der gesamte Faktor ist nur BS.
Ich denke auch, dass der Bradford-Faktor zu hart ist.Stellen Sie sich einen Arbeiter vor, der zweimal im Jahr an einer Schwäche leidet.Das entspricht einem Faktor von 40, was völlig unkritisch ist.Eine leichte Änderung des Musters (einmal krank ein Jahr, dreimal nächstes Jahr) wird ihn im zweiten Jahr auf 125 bringen, was bereits auf eine schriftliche Warnung hindeutet.Dies ist definitiv nichts, dem man blind folgen kann.
Dieses "Bradford-Faktor" -Ding klingt nach absolutem Bullshit.Wenn also jemand an einem Tag fünfmal im Jahr erkältet ist und ein anderer Mann an 125 aufeinander folgenden Tagen weg ist, sind sie gleich?Und jemand, der 16 Tage weg ist, nicht ganz geheilt zurückkommt, nach einer Woche für weitere 16 Tage geht, ist viermal schlimmer als wenn er nicht zurückgekehrt wäre?Dümmer kann man nicht sein.
@gnasher729 Es ist kein Schwachsinn.Wenn jemand länger als 7 Tage weg ist, benötigt er einen Arztbrief.Wenn sie 125 Tage hintereinander weg sind, kann dies an einer schweren Krankheit liegen, für die der Mitarbeiter Nachweise erbringen müsste.Der Kerl, der fünf Mal frei hat, kann die Krankheit nicht auf die gleiche Weise beweisen.
#3
+51
A.S
2018-01-25 19:51:49 UTC
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Sie könnten sich so verhalten, weil es nicht illegal ist , und jemand in der Personalabteilung hatte die gute Idee, Druck auf Mitarbeiter auszuüben, die es wagen, mehr als ein oder zwei Tage pro Jahr krankgeschrieben zu werden. Möglicherweise versuchen sie, einige interne Kostenkennzahlen im Zusammenhang mit dem Krankenstand der Mitarbeiter zu reduzieren.

Was auch immer der Grund sein mag, obwohl ihre Handlungen möglicherweise nicht streng illegal sind, arbeiten sie offensichtlich daran, einen zweimal zum Nachdenken zu bringen, bevor sie krankgeschrieben werden. Sie haben eindeutig das Unternehmen und nicht Ihre Interessen im Auge.

Wenn Sie jedoch implizieren, dass Sie möglicherweise an Aktivitäten teilnehmen, die gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen, ohne dass Beweise dafür vorliegen, kann dies an Belästigung grenzen und daher möglicherweise gegen die eigenen Richtlinien in Bezug auf professionelles Verhalten und Sicherheit verstoßen Arbeitsumfeld. Vielleicht möchten Sie sich über das Gesetz dazu informieren und einige Diskussionspunkte zum nächsten HR-Meeting bringen.

Ich glaube, Krankheitsurlaub ist eine Leistung, die Teil Ihres Leistungspakets ist und die ein Mitarbeiter gerne nutzen kann, genau wie Urlaub und andere Leistungen. Nicht genutzter Krankenstand wird bei Trennung vom Unternehmen oft nicht ausgezahlt, daher sollten Sie ihn besser nutzen. Es ist völlig akzeptabel, Krankheitsurlaub nicht nur für körperliche Erkrankungen, sondern auch für die psychische Gesundheit zu verwenden - ein "Tag der psychischen Gesundheit" ist nicht nur gesund und gut für Sie, sondern auch gut für Ihre Produktivität und langfristige Wirksamkeit, wenn dies der Fall ist hilft Ihnen, sich zu entkleiden, zu erfrischen und besser zu arbeiten, mit besserer Motivation, gute Arbeit zu leisten.

Darüber hinaus sollten Sie niemandem die Gründe für den Krankenstand erklären müssen, es sei denn, der Arbeitgeber hat eine klare schriftliche Richtlinie in diesem Sinne (vorausgesetzt, dies ist für ihn legal) um dies zu fragen - Krankheit ist Teil Ihrer Krankengeschichte, die durch Datenschutzgesetze geschützt ist. Andernfalls sollte "Ich fühle mich nicht gut und nehme einen kranken Tag" in 99% der Fälle ausreichen.

Ich ermutige Sie, sich über Ihre Rechte in Bezug auf Krankenurlaub zu informieren, auf die Sie gesetzlich Anspruch haben, und über Richtlinien, gegen die die Personalabteilung möglicherweise verstößt, indem Sie Druck auf Sie ausüben und anklagende Aussagen machen, und sich dafür einzusetzen sich in der nächsten Sitzung. Es hört sich nicht so an, als würden Sie die Krankenversicherung missbrauchen. Sie nutzen lediglich die Leistung, die Teil Ihres Leistungspakets ist, genau wie Urlaub und Gehalt. Hoffentlich verstehen sie es und erwägen, mehr Probleme mit Ihnen zu lösen, als es wert ist. Viel Glück!

Ich bin mir nicht sicher, ob "Krankheitsurlaub" in Großbritannien von Vorteil ist. Es könnte eine EU-Sache sein, bei der Sie so viel Krankheitsurlaub nehmen können, wie Sie brauchen, wann immer Sie ihn brauchen, und er ist in keinem Paket enthalten.
@Erik: Die EU hat Mindeststandards für den Krankenstand, aber eine kurze Lektüre legt nahe, dass sie erst nach 16 Tagen (und bis zu einem Jahr) eintreten und nur 80% des regulären Lohns abdecken.Länder dürfen höhere Standards haben, Unternehmen können darüber hinaus Vorteile bieten und schließlich individuelle Ausnahmen machen.Z.B.Die Niederlande haben 1 Tag unbezahlt, und viele Unternehmen bieten entweder 0 Tage als Vorteil oder in informeller Praxis an.
Krankheitsurlaub ist in Großbritannien kein Vorteil, sondern ein Recht.Ob es zu welchem Satz und für wie lange bezahlt wird, ist gesetzlich festgelegt, aber viele Unternehmen bieten bessere Konditionen an, was als "Vorteil" ausgelegt werden könnte.
@AndyT Vielen Dank für die Klarstellung, es ist interessant, diese Unterschiede zu bemerken.Sie könnten wahrscheinlich dasselbe über die USA sagen, außer dass hier auch die Höhe des Urlaubs von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist, was bedeutet, dass die Interpretation des „Rechts“ subjektiv ist.Dinge wie "großzügiger Krankenstand" werden auch häufig im Abschnitt "Leistungen" der Beschäftigungsbereiche auf Unternehmenswebsites erwähnt, was darauf hindeutet, dass der Krankenstand zumindest aus HR-Sicht als "Vorteil" verpackt ist (obwohl dies in Wirklichkeit sicherlich eine vorgeschriebene Anforderung sein kann)..
@A.S _Paid_ Krankenurlaub ist in den USA kein Recht. Die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes aus gesundheitlichen Gründen ist gesetzlich geschützt, aber ein solcher Urlaub muss nicht legal bezahlt werden (obwohl die meisten Unternehmen dies trotzdem tun).
@reirab In der Tat, und ich habe nichts darüber gesagt, dass es unbedingt „bezahlt“ werden muss, obwohl dies, wie Sie sagen, bei den angesehensten US-Arbeitgebern tatsächlich der Fall ist.
Die Sache, die @AndyT's-Kommentar IMO nicht effektiv kommuniziert (und Ihre Antwort auf ihn verstärkt diesen Eindruck), ist, dass es kein "* unbenutzter Krankenstand *" gibt.Der Versuch, US-amerikanische Überlegungen zum Krankenstand in Großbritannien anzuwenden, ist ein Kategoriefehler.
@PeterTaylor Der Punkt, den Sie ansprechen, scheint aus administrativer Sicht gültig zu sein.In praktischer Hinsicht würde ich jedoch sagen, dass sich jedes Mal, wenn sich jemand aufgrund einer anregenden / abschreckenden Einschränkung gegen einen Krankenurlaub entscheidet, wenn er es legal nehmen könnte, es sich leisten könnte, es zu nehmen, und ehrlich gesagt das Gefühl hat, dass er es wahrscheinlich nehmen solltees stellt einen Fall von * nicht in Anspruch genommenem Krankenstand * dar - unabhängig davon, ob dies aus politischer / administrativer Sicht formell als solcher angesehen wird oder nicht.
@A.S.: Das ist sinnvoll, aber ich denke immer noch, dass die Aussage, die hauptsächlich eine gewisse Trennung von der Situation des OP impliziert, lautet: "Ungenutzter Krankenstand wird oft nicht bei Trennung vom Unternehmen ausgezahlt, also nutzen Sie ihn besser."Die Idee, dass Krankheitstage eine Ressource mit einem festen Limit sind, die möglicherweise sogar in Geld umgewandelt werden könnte, erscheint mir so fremd, dass sie ein wenig von dem praktischen Fokus ablenkt, den Sie in Ihrem Kommentar hervorheben.
@O.R.Mapper Schätzen Sie Ihren Standpunkt und stimmen Sie im Prinzip zu.Die implizite Möglichkeit der Monetarisierung nicht genutzten Krankenstands ergibt sich aus meinem Wissen über bestimmte Organisationen in den USA, z.staatliche oder öffentliche Einrichtungen, bei denen kumulierter Krankenstand in Gutschriften für die Verrechnung von Krankenkassenprämien im Ruhestand umgewandelt werden kann.Dies funktioniert in Ordnung für Mitarbeiter, die nie krank werden, ist jedoch ein perverser Anreiz für diejenigen, die dies tun, aber immer wieder auftauchen (und möglicherweise die Gesundheit anderer gefährden), nur weil sie später Gesundheit sparen möchten.Ich glaube, dass es im privaten Sektor weniger verbreitet ist.
#4
+36
Tim
2018-01-25 22:30:41 UTC
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Das letzte Mal, als ich dieses Treffen hatte, war es mein viertes innerhalb eines Jahres und der Ton war entschieden anders. A1 Software sagte mir, dass sie dachten, ich würde "zu viele Krankheitstage" nehmen.

Es hört sich so an, als würden sie den Bradford-Faktor verwenden. Die Formel lautet S 2 sup> x D , was für Sie mit 4 Abwesenheiten und 5 Tagen 80 ist. Dies ist der typische Schwellenwert für "Erwägen, eine mündliche Warnung auszugeben". Ich gehe davon aus, dass sie aus diesem Grund härter sind.

... und implizierte weiter, dass ich sie möglicherweise verwenden würde, um beispielsweise zu Tagessportspielen zu gehen.

Ich bin mir nicht sicher, was Sie hier implizieren - wenn sie Sie beschuldigen, beschuldigen sie Sie des Fehlverhaltens, und diese Webseite enthält möglicherweise weitere Informationen für Sie. Wenn sie es nicht direkt gesagt haben und es Ihre Interpretation ist, brauchen wir ein bisschen mehr Informationen darüber, was sie genau gesagt haben.

Ich glaube nicht, dass vier Erkältungen (oder alternativ)

Nicht außergewöhnlich, aber sicherlich über dem Durchschnitt von 4,7 freien Tagen. Laut ONS waren "geringfügige Krankheiten (wie Husten und Erkältungen) der häufigste Grund für die Abwesenheit von Krankheit im Jahr 2016 und machten etwa 24,8% der insgesamt verlorenen Tage aus".

Als Wissensarbeiter, wenn ich zur Arbeit komme, wenn ich nicht klar denke (weil ich zum Beispiel erkältet bin), besteht die reale Möglichkeit, dass ich mehr Schaden als Nutzen anrichte.

Das tue ich Sehen Sie sich dieses Argument an, und es ist kein schlechtes, aber die durchschnittlichen Kosten für das Fehlen eines Tages sind möglicherweise höher als Sie denken - abhängig von Ihrer Rolle kann Ihre Abwesenheit einen großen Einfluss auf die Arbeit haben, die andere leisten können.

Wenn Sie mit einer Erkältung zur Arbeit kommen, erhöhen Sie das Risiko, sie zu verbreiten, was das Unternehmen mehr Geld für Produktivitätsverluste kostet.

Ich halte dies (persönlich) für das größte Problem. Die Arbeit mit einer Erkältung ist zwar unangenehm, aber keine Katastrophe. Ihre Arbeit wird immer noch von angemessener Qualität sein. Es ist jedoch unglaublich unsozial, andere Menschen zu infizieren. Ich habe gerade eine Erkältung und ich habe eine ziemlich gute Vorstellung davon, wer sie mir gegeben hat. Es gibt immer noch eine Einstellung zu Krankheit - wenn Sie kein Glied vermissen, sollten Sie arbeiten. Dies ist eine schädliche Einstellung, aber Ihre Situation ist kein guter Ort, um gesellschaftliche Normen in Frage zu stellen.

Wir arbeiten 37,5-Stunden-Wochen, was in Großbritannien Vollzeit ist.

Vollzeit in Großbritannien ist ein schlecht definierter Betrag - ein Vollzeitbeschäftigter arbeitet normalerweise mehr als 35 Stunden (was Sie tun). Der durchschnittliche Vollzeitbeschäftigte liegt nahe bei 37,2 Stunden pro Woche, daher ist das Argument, dass Sie nicht viele Stunden arbeiten, falsch.

Sie antworteten: "Oh nein, rufen Sie an bei Krankheit, wenn Sie krank sind! "

Ja, wie der von Ihnen angegebene Link sagt:" Wenn Sie krank werden, haben Sie das Recht, sich bis zu Ihrer Genesung frei zu nehmen. " Sie müssen dies zulassen.

Der Grund für diese Frage ist, dass ich gerade krank im Bett bin.

Dies bedeutet Ihr Bradford Der Faktor liegt jetzt bei 150. Dies fällt unter den typischen Schwellenwert für "Erwägen Sie die Ausgabe einer ersten schriftlichen Warnung". Wenn Sie also zurückkommen, erwarten Sie eine noch ernstere Antwort.

Ich würde verstehen, wenn ich ' Ich habe noch viele Tage frei genommen, aber ich bin knapp über dem nationalen Durchschnitt.

Wie andere Antworten bereits sagten, enthält der nationale Durchschnitt Langzeitkrankheiten, die den Durchschnitt massiv nach oben ziehen. Ich gehe davon aus, dass Sie weit über dem Durchschnitt liegen.

Gibt es einen logischen Grund, warum A1 Software so handeln würde?

Ja - Sie Ich hatte bei vielen Gelegenheiten viel Abwesenheit, was Ihre Arbeit und die Arbeit anderer stört. Dies kann sie viel Geld und Zeit kosten.

Außerdem folgen sie internen Richtlinien (der Bradford-Faktor scheint ein Teil davon zu sein). Wenn sie nicht konsequent sind, öffnen sie sich der Diskriminierung. Wenn sie in Bezug auf Abwesenheit immer entspannt sind, wird jemand dies ausnutzen.

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/72299/discussion-on-answer-by-tim-it-seems-as-while-my-employer-wants-me-zu kommen).
#5
+16
RedGrittyBrick
2018-01-25 21:55:43 UTC
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Ich denke nicht, dass vier Erkältungen (oder alternativ fünf einzelne Krankheitstage) in einem Jahr im Durchschnitt wirklich außergewöhnlich sind.

Laut dem Gesundheitsexperten des Guardian

"Wenn die Menschen bei Erkältungen nicht zur Arbeit gehen würden, würde die britische Wirtschaft im Winter zum Stillstand kommen ," er sagt. Es ist nicht egoistisch, Ihre Erkältung mitzunehmen, um mit Ihnen zu arbeiten, weil die meisten Erkältungen, wie er betont, zu Hause gefangen werden, wo wir stundenlang auf dem Sofa und im Bett zusammengekauert sind. Erkältungen sind so allgegenwärtig, dass Sie ihnen nicht entkommen können. Wenn Sie einem Erkältungsvirus ausgesetzt sind, bedeutet dies nicht, dass Sie sich unweigerlich damit infizieren.

Laut einem führenden britischen Apotheker

Wenn Sie ein Kitzeln im Rachen haben oder das Gefühl haben, einen postnasalen Tropfen zu haben, ist Ihr Husten wahrscheinlich auf Allergien oder Erkältungen zurückzuführen. Aber wenn Sie keine anderen Symptome wie Schmerzen und erhöhte Temperatur haben, ziehen Sie sich an und gehen Sie zur Arbeit!

Laut dem NHS

Sie sind ansteckend, bis alle Ihre Symptome verschwunden sind. Dies dauert normalerweise ein oder zwei Wochen.

Ein freier Tag schützt also niemanden. Die entsprechenden Vorsichtsmaßnahmen sind wie folgt aufgeführt:

Um das Risiko einer Erkältung zu verringern:

  • Waschen Sie Ihre Hände häufig mit warmem Wasser und Seife
  • Verwenden Sie Taschentücher, um Keime einzufangen, wenn Sie husten oder niesen.
  • Verwenden Sie Taschentücher so schnell wie möglich.

selektive Gruppen von) Menschen.


Gibt es einen logischen Grund, warum A1 Software so handeln würde?

Wenn A1 Software nicht von einer KI ausgeführt wird, ist Ihre Erwartung unangemessen und unlogisch.

Vermutlich

Sie † finden es seltsam, dass Sie sich einen Tag Zeit nehmen Aus, wenn Sie erkältet sind.

Sie tun dies oft genug, damit sich jemand † darüber Sorgen macht.

Wenn sie Hintergedanken haben, wissen wir zufälligen Intertubianer nicht genau, was sie sicher sind.


Hinweise

† Einige von Mikroben befallene Fleischhirn Neuron-Shedding Mensch in der Organisation. Wie alle Nicht-Bots, die diesen Satz lesen.

Es gibt einen Unterschied zwischen einer ausgewachsenen Erkältung, bei der Sie ständig husten und niesen und es schwierig finden, die Arbeit zu erledigen, und einem kleinen Schnupfen.
@Barmar Oder noch schlimmer als Husten / Niesen.Manchmal tränen meine Augen so stark, dass ich buchstäblich nicht sehen kann.Ich kann nicht fahren, ich kann nichts lesen, ich bin fast blind.Manchmal ist es * buchstäblich unmöglich zu arbeiten *, auch nur wegen einer Erkältung.
Ich würde das nicht wirklich als "Erkältung" bezeichnen, dann Aaron, um ehrlich zu sein.Ich hatte in acht Jahren vielleicht fünf freie Tage krank, und das war das, was ich (wahrscheinlich ungenau, aber aussagekräftiger) "die Grippe" nennen würde.Bei einer Erkältung, bei der es sich um eine laufende Nase handelt und die sich nicht gut anfühlt, wäre ich mit einer meiner Team-Skipping-Arbeiten nicht wirklich einverstanden.Aber es hört sich so an, als ob Ihre "Erkältung" nicht wirklich eine "Erkältung" ist, also könnten Sie diese Methode mit der Personalabteilung versuchen, damit sie nicht glauben, dass Sie nur eine Sissy / Skiver sind.Grundsätzlich.
Tatsächlich ist ein Großteil der zitierten Ratschläge nicht wirklich wahr. Möglicherweise haben Sie Mitarbeiter, die Imuno-Unterdrückungsmittel einnehmen, von denen Sie nichts wissen.
@Neuromancer Ihre Aufgabe ist es nicht, eine hypothetische Minderheit von Menschen zu schützen, die bereits von ihren Ärzten einer intensiven Prüfung unterzogen werden.
Ich liebe diese Antwort, genau wie ich mich dabei fühle.Ich war vor 2 Wochen krank: Kopfschmerzen, leichtes Fieber, kein Appetit.War nicht die Grippe (Überanstrengung), also kam ich zur Arbeit und informierte meinen Manager, dass ich mich nicht gut fühlte.Die Entwicklung wurde unterbrochen, ich konnte mich über das Tool beraten (was bedeutet, dass andere Leute mit ihren Projekten fortfahren konnten) und kleinere Fehlerbehebungen durchführen.Niemand erwartet von Ihnen, dass Sie 100% der Zeit arbeiten.
-1
@Neuromancer Es tut mir leid, das zu hören. Ich hoffe, Ihre Gesundheit hat sich verbessert.Was lässt Sie denken, dass andere Menschen für Ihre Gesundheit verantwortlich sind?Warum sollten sich die Leute frei nehmen und Geld verlieren, nur für den Fall, dass jemand diese Medikamente nimmt?Sollten diejenigen, die krank sind, die volle 1-2-wöchige Infektionsperiode von der Arbeit nehmen?Ich biete eine Analogie an: Ein kleiner Prozentsatz der Leute, die in Taxis fahren, wird weiterhin Verbrechen begehen.Der Taxifahrer hat dieses Verbrechen versehentlich aktiviert.Sollten Taxifahrer aufhören, Menschen zu fahren, nur für den Fall, dass sie ein Verbrechen begehen könnten?
Im Ernst, welche Quelle auch immer mit dieser kalten Ausbreitung kam, ist dumm.Wir haben eine Erkältung im Büro verfolgt und dem Management mitgeteilt, dass es nicht genug Krankheitstage gibt, weil die Leute sie nicht verwenden, um die Erkältung zu unterdrücken.Wäre der erste nicht krank geworden, hätten wir weniger verloren.(Es ging um schwache Leute (nicht mich), die tagelang unterwegs waren).
@Joshua: Wenn Sie Ratschläge von Medizinern lesen, werden Sie feststellen, dass ein Erkältungsopfer etwa einen Tag lang * infektiös ist *, bevor Symptome auftreten * und danach etwa drei oder vier Tage lang.Das bedeutet, dass ein arbeitsfreier Tag, an dem Sie sich krank fühlen, die Infektion anderer nicht verhindern kann.Wenn Sie wissen, dass Sie erkältet sind, ist es zu spät!Der meiste medizinische Rat ist, dass das Abdecken der Nase mit einem Papiertaschentuch beim Niesen und regelmäßiges Händewaschen (von allen) der beste Weg ist, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern.
@RedGrittyBrick "Husten und Niesen verbreiten Krankheiten" - ein altes Sprichwort, aber immer noch sehr wahr.Obwohl Menschen theoretisch ohne Symptome "ansteckend" sein könnten, infizieren sie andere mit Sicherheit viel aktiver, wenn sich Symptome zeigen.
@JoeStevens und RedGrittyBrick sollten zusätzlich Statistiken und Epidemiologie berücksichtigt werden.Angenommen, Sie waren an Tag 1 genauso ansteckend wie an Tag 5 (auch wenn dies unrealistisch ist, wenn am Tag 2 Husten und Niesen auftreten).Wenn Sie dann vom 2. bis 5. Tag zu Hause bleiben, besteht eine 20% ige Chance, jemanden zu infizieren.Und wenn Sie ein Büro mit vielen Menschen haben, kann eine um 20% skalierte Infektionsrate sogar dazu führen, dass die Krankheit nur eine Handvoll Menschen erreicht, anstatt fast alle.
#6
+11
Tharglet Asimis
2018-01-25 21:41:57 UTC
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Ich persönlich finde es nicht seltsam. Als Programmierer verstehe ich auch das Ganze "kann nicht klar denken, deshalb muss ich mich krank melden".

Ich frage mich, ob Ihr Unternehmen ein bestimmtes System zur Messung von Krankheiten verwendet. Hätte eine Firma dies getan - und der Ton des Meetings würde sich ändern, wenn Sie die Metrik "ausgelöst" hätten, aber Sie wären nicht in Schwierigkeiten, wenn die Krankheiten echt und nicht behebbar wären. Aufgrund der gestellten Fragen frage ich mich, ob sie dieses System verwenden (da die Fragen ein Teil davon waren!), Aber ich kann mich nicht an den Namen erinnern. Eine Reihe von kurzen, weit auseinander liegenden Krankheiten löst die Metrik VIEL schneller aus als ein oder zwei lange Krankheiten.

Meine persönliche Erfahrung: Das Pendeln mit öffentlichen Verkehrsmitteln hat weitaus mehr Auswirkungen als die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Stress kann Sie jedoch anfälliger für Krankheiten machen, wenn Sie anderen ausgesetzt sind, die husten und schniefen, was wahrscheinlich ihr alberner Punkt in Bezug auf die geleisteten Arbeitsstunden ist (was ich sagen würde, sind der Durchschnitt!).

Ehrlich gesagt, wenn sie nicht mit Disziplinarmaßnahmen drohen, würde ich mich einfach durch das Meeting setzen und es ignorieren. Mein ähnliches Treffen war ebenso frustrierend, hatte aber keine Konsequenzen. Es könnte sich jedoch lohnen, herauszufinden, ob die Besprechungen vom Metriksystem abhängig sind.

Bradford-Faktor
Es sollte besser als Burnout-Faktor bezeichnet werden.
#7
+8
njzk2
2018-01-26 12:13:37 UTC
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HR sagt, dass Sie "zu viele Krankheitstage" nehmen. Es bedeutet eines von zwei Dingen:

  • Sie sagen, dass Sie Krankheitstage nehmen, wenn Sie nicht sollten, dh sie beschuldigen Sie, über Krankheit gelogen zu haben.
  • Sie sagen, Sie nehmen Krankentage, aber sie möchten lieber, dass Sie es nicht tun, unabhängig davon, dh sie bitten Sie, bei Krankheit zu arbeiten.

Konfrontieren Sie sie schriftlich mit dem, worum es geht. Beides ist schon schlimm genug.

Das hätten sie dir niemals sagen dürfen. Möglicherweise möchten Sie einen Anwalt hinzuziehen, Beweise sammeln und eine feindliche Umgebung oder Belästigung beantragen. (Abhängig davon, wie die Dinge in Großbritannien funktionieren, kann dies jedoch nützlich sein oder auch nicht)

Dritte Option.HR denkt, Sie sind öfter krank als üblich und möchten sicher sein, dass Sie ehrlich sind.Wenn Sie ehrlich sind, gewinnt jeder.
"Das hätten sie dir niemals sagen sollen."Ich stimme dir nicht zu.Ich habe viele Unternehmen gesehen, in denen die maximal zu erwartenden Krankheitstage festgelegt wurden, sodass Sie die Schwelle bereits kannten.Wenn es einen festen Wert gibt, was bringt es, ihn nicht zu teilen?Unabhängig davon, ob der Wert sinnvoll ist.Jetzt weiß der Mitarbeiter, was als "erwartetes Verhalten" angesehen wird.
@Mast Wenn es einen Maximalwert gibt, ist die Meldung anders: "Sie haben in diesem Jahr alle zugewiesenen Krankheitstage genommen. Wenn Sie das nächste Mal krank sind, müssen Sie ohne Bezahlung auskommen oder Ihren Urlaub nutzen" (bestimmte Regeln können variieren).Das ist eine ganz andere Botschaft, finde ich.
@njzk2 Wenn es eine harte Grenze gibt, habe ich noch nie eine gesehen und bin mir nicht sicher, ob diese in den Niederlanden überhaupt legal sind.Ich spreche von weichen Limits, bei denen Sie Probleme mit der Personalabteilung bekommen, wenn Sie ein bestimmtes Limit überschreiten, und inoffiziell nicht mehr für Beförderungen, Gehaltserhöhungen usw. in Betracht gezogen werden. Grundsätzlich sind Sie besser, wenn Sie es hart genug oder oft genug durchgehenauf die Suche nach neuen Arbeiten.
@Mast in Nordamerika bietet das Unternehmen häufig "persönliche Tage" an, die hauptsächlich als Krankheitstage verwendet werden sollen.Diese Tage sind nummeriert und Bestandteil des Vertrages.
Damit sich der Ton ändert, möchten Sie möglicherweise auf Ihren Rücken achten.Dies geschieht, wenn "Informationen empfangen werden".
#8
+6
motoDrizzt
2018-01-27 16:10:23 UTC
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Nur um einen anderen Standpunkt hinzuzufügen (es sei denn, ich habe ihn in einer anderen Antwort verpasst)

Vergessen Sie zunächst für einen Moment die Gesamtzahl der Krankheitstage an sich. 5 oder 50, "zu viel" hängt von der lokalen Kultur, der nationalen Kultur, dem Arbeitsfeld usw. ab. Als ehemaliger Teamleiter in verschiedenen italienischen Unternehmen würde ich beispielsweise 5 Tage nie als "zu viel" betrachten.

Konzentrieren wir uns also auf etwas anderes: Insgesamt 5 Krankheitstage für 4 Veranstaltungen bedeuten dies Sie wurden 3 Mal für nur einen Tag und 1 Mal für 2 Tage krank. Ich wette, meine Schulden haben geklingelt.

Landschaft: Sie gehen zur Arbeit, alles ist in Ordnung, am nächsten Tag rufen Sie für einen kranken Tag an (es kann passieren, Sie können über Nacht krank werden ), du bleibst zu Hause und machst dich nach einem Tag wieder an die Arbeit. Sie haben es gerade geschafft, eine schwächende Erkältung zu bekommen - so schwächend, dass Sie nicht zur Arbeit gehen konnten und sich nicht einmal auf Code konzentrierten - und dann verschwindet sie auf magische Weise und Sie sind glücklich wieder an der Arbeit.

Kann es passiert? Ja. Macht das Sinn? Sehr wenig, aber Menschen sind seltsame Maschinen, also kann man es nie erfahren.

Aber kann es wirklich viermal im Jahr passieren, dass man innerhalb von 24 Stunden von vollkommen in Ordnung, meistens tot, zu vollkommener Gesundheit übergeht? ? Nein, ich kann nicht. Und Sie haben in Ihrem Beitrag geschrieben, dass Sie in diesem Moment wieder krank sind, was bedeutet, dass Sie in einem Jahr fünfmal krank angerufen haben, was an sich schon ... eine Menge ist.

Randnotiz: Ich bin ein langjähriger Entwickler und kann die gleiche Anzahl von Fehlern schreiben, sowohl wenn es vollkommen in Ordnung ist als auch wenn ich leicht krank bin. Gleiches gilt für alle Kollegen, mit denen ich in meinem Leben zusammengearbeitet habe, aber Sie schreiben, dass Sie an einer Krankheit leiden, die so schlimm ist, dass Sie nicht einmal klar denken können. Jetzt braucht der durchschnittliche Entwickler eine anständige Krankheit, um so schlimm zurückzufallen, und ich muss immer noch sehen, dass eine anständige Krankheit weniger als 24 Stunden dauert.

Wie auch immer, jetzt braucht das Unternehmen eine Erklärung und kommt auf die Idee diese vier Möglichkeiten:

  1. Sie rufen nur für einen Tag krank an, weil Sie damit eine andere Art von Aktivität abdecken, z. B. " zu Tagessportspielen gehen "
  2. Sie arbeiten ' bis Sie fast tot umfallen, dann rufen Sie für einen Tag, dann gehen Sie zurück. Dies ist ein Zeichen dafür, dass jemand seine Gesundheit für das Unternehmen zu sehr belastet. Als Personalabteilung des Unternehmens würde ich mir also Sorgen machen, dass etwas schief geht. Sie sollten sich nicht selbst umbringen, wenn die Arbeitsbelastung zu hoch ist oder Sie sich zu sehr anstrengen, wäre es für die Personalabteilung schön, dies zu wissen. Darüber hinaus ruinieren solche Dinge Ihre Gesundheit, was bedeutet, dass Sie anfälliger für zusätzliche Krankheiten sind. So fragte die Firma " zum Beispiel, ob es irgendwelche zugrunde liegenden Probleme gibt, die mir helfen könnten, sie zu überwinden, so dass ich seltener krank bin. "
  3. Sie haben einige -mehr oder weniger schwerwiegende gesundheitliche Probleme, die Sie ignorieren. Als HR sage ich Ihnen höflich: " Sie sollten sich krank melden, wenn Sie krank sind, aber es passiert zu oft ." Was ich wirklich meinte war: "Warum gehst du nicht zum Arzt und erledigst das?"
  4. Du niest und rufst krank an: kein Fieber, keine Kopfschmerzen, kein Schwindel, nichts, du rufst einfach an krank, sobald Sie sich ein wenig müde fühlen. Weißt du was? Das Unternehmen " hält seine Mitarbeiter auf einem höheren Niveau "; Ihre Kollegen arbeiten regelmäßig, sie bekommen eine kleine Grippe (weil es Winter ist, wird erwartet) und gehen trotzdem zur Arbeit; Sie schaffen es, viermal im Jahr zu niesen und sich alle viermal krank zu melden. Vielleicht ist es ein bisschen lächerlich und Sie sollten Ihre Wirbelsäule strecken?
  5. ol>

    Um Ihre Frage zu beantworten

    Es scheint, als ob mein Arbeitgeber möchte, dass ich dazu komme Arbeit, wenn ich krank bin. Vermisse ich etwas?

    Ja, Sie vermissen, dass die Situation nicht viel Sinn macht und dass von Ihnen erwartet wird, dass Sie eine Erklärung und eine Lösung dafür finden: Das Unternehmen hat Ihnen alles Mögliche gegeben Tipps und Unterstützung, jetzt liegt es an Ihnen.

Ein einfaches Beispiel, um Ihren Standpunkt zu widerlegen: Wenn ich eine normale Erkältung habe, stört dies manchmal meinen Schlaf so sehr, dass ich in dieser Nacht nur ein paar Stunden guten Schlaf bekomme.Am nächsten Tag wird mein Kopf so verschwendet sein, dass ich nicht mehr "klar denken" kann und es sinnlos ist, an diesem Tag zur Arbeit zu gehen.Ich spreche hier aus Erfahrung. An diesem Punkt kann ich auf keinen Fall etwas Sinnvolles bei der Arbeit hervorbringen.Also rufe ich krank an.Am nächsten Tag schlafe ich gut, die Kälte ist nicht mehr so schlimm und ich gehe zur Arbeit.Meine Leistung an diesem Tag ist nicht großartig, aber auch nicht schlecht.
#9
+5
Ángel
2018-01-26 05:14:29 UTC
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Sie sollten zum Arzt gehen, wenn Sie es noch nicht getan haben.

Ich bin kein Arzt und ich habe keine Ahnung, ob es normal ist, dass Sie krank sind so viel oder nicht. Auch HR, eine in den 1980er Jahren geprägte Formel, andere Personen im Internet oder - wie Ihre Frage zeigt - auch Sie nicht.

Es gibt Dutzende von Faktoren, die berücksichtigt werden müssen: Ihr Alter, Ihre Rasse, Ihre Umgebung, Ihre Orte, ob Sie kleine Kinder haben, Ihre Gewohnheiten, Ihre Ernährung, Ihre Schlafmenge… und offensichtlich Sie (Genetik).

Sie sollten zum Arzt gehen und alle Anweisungen erhalten, die für Ihren Fall geeignet sind, um gesund zu werden. Sie sollten aber auch die anderen Krankheitsfälle erwähnen (wenn Sie nicht dorthin gegangen sind, würde ich vorschlagen, die Krankheitstermine im Voraus aufzuschreiben, wie viel Zeit Sie für die Genesung benötigt haben usw.) und nachfragen, ob dies der Fall ist. " zu viel "(wie von Unternehmen A HR impliziert) oder nicht.

Es kann sein, dass es in dieser Zone überhaupt nicht selten vorkommt (« Oh, dieses Jahr gibt es eine wirklich starke Belastung, einige Leute kommen hier alle zwei Wochen krank »), oder es kann etwas ungewöhnlich sein und weitere Kontrollen rechtfertigen. Möglicherweise liegt ein Vitamin-A-Mangel in Ihrer Aufnahme vor, Sie haben weniger Leukozyten als normal oder leiden sogar an einer Autoimmunerkrankung, die nicht diagnostiziert wurde¹

Wenn etwas Verdächtiges vorliegt, wird sich der Arzt höchstwahrscheinlich darauf konzentrieren Lassen Sie sich zuerst vollständig erholen und planen Sie bei Bedarf eine spätere Analyse.

Befolgen Sie natürlich deren Indikationen und bringen Sie Ihr Arzneimittel bis zum Ende der Verschreibung. Wenn ich raten müsste, würde ich denken, dass Sie sich tatsächlich nicht zu 100% erholen, und zu einem späteren Zeitpunkt, wenn sich die externen Faktoren etwas verschlechtern, werden Sie wieder krank. (Wenn Sie sich über verlorene Arbeit oder Ihre Personalabteilung gestresst fühlen, hilft Ihnen das auch nicht)

Es liegt in Ihrem besten Interesse, herauszufinden, ob es falsch ist, "so viel wie Sie" krank zu werden , und Sie sollten Ihre Bemühungen darauf richten, den zugrunde liegenden Grund zu ermitteln (falls dies der Fall ist) war in der Tat zu viel).

Zweitens kann es sich später (leider) als nützlich erweisen, jetzt zum Arzt zu gehen, falls Sie dies bei A1 Software unter rechtfertigen müssen Irgendwann (vielleicht sogar Monate später), dass Sie zu diesem Zeitpunkt krank waren. Sie wissen, dass Sie im Bett waren, aber ein neutraler Arzt, der angibt, dass er immer mehr Gewicht haben wird.

In Bezug auf das Interview mit der Personalabteilung habe ich die oben genannten Schritte erwähnt, für die es einfach in Ihrem Interesse ist do sollte in beiden Fällen etwas helfen. Wenn sich herausstellt, dass dies in diesem Jahr normal ist, mögen sie Sie wahrscheinlich immer noch nicht, weil Sie krank wurden², aber es zeigt sich, dass Sie zum Beispiel nicht zu Sportspielen gegangen sind.

Wenn der Arzt es für wert hielt Wenn Sie studieren, werden Sie wahrscheinlich keine Ergebnisse bei der Besprechung haben (und Sie müssen ihnen auch nicht sagen, was sie sind, nachdem Sie sie haben), aber Sie können zeigen, dass Sie einen Weg gehen, der (hoffentlich) zu Ihnen führt in der Zukunft seltener krank als wenn Sie es nicht getan hätten (dies kann jedoch langsam sein).

Auch in Bezug auf die HR-Antwort darüber, wie es "seine Mitarbeiter an a hält" höherer Standard ", wenn sie es erneut ansprechen, möchten Sie vielleicht fragen, ob A1 Software Maßnahmen ergreift, damit die Mitarbeiter einen so höheren Standard erreichen können, den Sie nicht genutzt haben. Vielleicht helfen sie seinen Mitarbeitern, sich im Herbst gegen die Grippe impfen zu lassen? Bieten sie bei der Wiedereingliederung eine Remote-Arbeitsoption an, damit Sie früher wieder arbeiten können, auch wenn sie nicht vollständig wiederhergestellt sind und (wahrscheinlich) Mitarbeiter infizieren können?

Ich befürchte, dass das bloße "Erwarten", dass ihre Mitarbeiter übermenschlich sind und niemals krank werden, von völlig naiv bis idiotisch reicht. Ich bin sicher, auch Sie wollten die Grippe auf einem höheren Niveau halten, indem Sie weniger geschlagen haben, aber das hat es nicht getan !!

Viel Glück und gute Besserung!

¹ Lieber Leser, bitte , machen Sie sich keine Sorgen über ungewöhnliche Krankheiten und nehmen Sie keine Nahrungsergänzungsmittel, die möglicherweise nicht benötigt werden. Gehen Sie einfach zu Der Arzt .

² Ein Problem mit Personalabteilungen besteht darin, dass Sie im Gegensatz zu Ihrem Vorgesetzten unabhängig vom tatsächlichen Beitrag zum Unternehmen, das Sie vertreten, möglicherweise nur eine Anzahl von Arbeitsstunden angeben.

Diese proaktive Haltung ist auch das Beste, um A1 das nächste Mal davon zu erzählen.
Schlechter Rat.Bitte gehen Sie nicht wegen einer Erkältung zum Arzt!OP ist in Großbritannien, wo öffentliche Gelder (über den NHS) durch einen Arztbesuch wegen einer Erkältung verschwendet werden.Was Sie (Angel) vorschlagen, mag für die USA richtig sein - ich weiß es nicht und mache keinen Kommentar dazu.Aber es ist falsch für Großbritannien.
@AndyT: Er geht nicht wegen einer Erkältung zum Arzt.Er geht für seinen Arbeitgeber zum Arzt.
@Joshua Und das zu Recht, und ich denke, er wird mehr als einen Tag von seinem Arzt frei bekommen.Im Interview wird er die Notiz des Arztes übergeben und ihnen mitteilen, dass es das gleiche wie beim letzten Mal war, aber aufgrund ihrer letzten Anfrage ging er zu einem Arzt, was Zeitverschwendung war.Vielleicht bekommen sie die subtile Nachricht: * "Ich hatte das Bedürfnis, wieder einen Tag zu Hause zu bleiben, aber ich musste wegen deiner Scheiße zum Arzt, und er gab mir drei Tage frei." *
Es ist unwahrscheinlich, dass ein Arzt in Großbritannien Sie sieht, bis Sie mehr als 5 Tage krank sind.Verschwenden Sie nicht ihre Zeit.
Es ist auch amüsant, dass ein Arzt in Großbritannien Sie standardmäßig für 7 Tage abmeldet, es sei denn, Sie fordern weniger an. Wenn Sie also von der Personalabteilung gezwungen werden, zu den Ärzten zu gehen, genießen Sie diese freie Woche: D.
@AndyT geht einmal im Jahr zum Arzt, um seine Meinung zu möglichen Gründen zu erfahren, aus denen er / sie so oft krank wird. Möglicherweise hat er / sie ein Grundproblem, das entdeckt werden muss, und mögliche Ratschläge, wie er sich am besten schützen kann.Sie selbst für die Zukunft zeigt proaktives Verhalten, über das die Personalabteilung nicht unglücklich wäre.
#10
+4
user82224
2018-01-27 05:24:37 UTC
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Um die Frage im Titel zu beantworten: Ja, Ihnen fehlt etwas. Ihr Arbeitgeber möchte nicht, dass Sie bei Krankheit eintreten. Er möchte einen Mitarbeiter, der seltener krank ist als Sie (aus welchen Gründen auch immer). Wenn Sie es nicht sind, könnte es jemand anderes sein.

Der "Witz" über Ihre Abwesenheiten, die nicht zu wichtigen Sportereignissen passen, ist nicht lustig. Es bedeutet, dass sie Sie definitiv verdächtigen, Krankheitstage für Ihre eigenen Ziele zu nehmen, und einige offensichtliche überprüft haben. Dass sie keine Übereinstimmung gefunden haben, bedeutet nicht, dass sie Ihnen glauben, nur, dass eine sehr flüchtige Suche eine rauchende Waffe nicht sofort aufgetaucht ist.

Solche Stunts auf Sie zu ziehen, macht nur dann geschäftlich Sinn, wenn Sie es sind perfekt austauschbar, nämlich Ihre Leistung ist sehr durchschnittlich oder weniger. Geschäftlich sinnvoll zu sein, steht jedoch nicht unbedingt auf der Tagesordnung der Business Majors.

Da Sie nur einen geringen (zumindest zuverlässigen) Einfluss darauf haben, wie oft Sie krank werden, ist es möglicherweise sinnvoll, die Augen offen zu halten ein anderer Job bei einem vernünftigeren Arbeitgeber.

Gibt es auf dieser Website eine Frage, bei der eine der Antworten nicht lautet: * Suche nach einem anderen Job *?
In vielen Fällen ist dies ein starker Indikator für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, ein toxisches / missbräuchliches Arbeitsumfeld, unzureichende berufliche oder persönliche Vergütung oder andere erhebliche Probleme mit dem aktuellen Arbeitsplatz, wenn eine Person die Frage überhaupt stellen muss.Die offensichtlichen Antworten auf all diese Dinge beinhalten, ohne darauf beschränkt zu sein, "woanders einen besseren Job zu bekommen"[email protected]
Diese Antwort lautet nicht * Suche nach einem anderen Job *.Es wird untersucht, ob der Arbeitgeber diesen Vorschlag implizit macht.
#11
+3
RemcoGerlich
2018-01-29 15:07:56 UTC
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HR versucht, die Anzahl der von Mitarbeitern in Anspruch genommenen Krankheitstage zu senken.

Dies ist wahrscheinlich ein vom Management für sie festgelegtes Ziel und eine Art und Weise, wie ihre eigene Leistung beurteilt wird

Bei Erkältungen gibt es natürlich eine Grauzone - es gibt einen Punkt, an dem Sie immer noch mit einer etwas geringeren Effektivität arbeiten können, und einen Punkt, an dem es für alle besser ist, wenn Sie nur lügen runter und den ganzen Tag schlafen. Wo die genaue Trennlinie liegt, ist objektiv sehr schwer zu sagen.

Und aus Sicht der Personalabteilung wurde ihnen die Aufgabe übertragen, Krankheitstage zu verkürzen, aber welche Tools müssen sie tatsächlich dafür einsetzen? Sie können dazu führen, dass Sie sich schlecht fühlen, wenn Sie sich wegen einer Erkältung krank melden und unter Druck geraten, sodass Sie beim nächsten Mal vielleicht weiterarbeiten oder ein bisschen mehr tun, um zu verhindern, dass Sie so krank werden (z. B. ich manchmal) bekomme nicht genug Schlaf in der Zeit bevor ich eine schlimme Erkältung bekomme, ich sollte daran arbeiten). Das ist was passiert. Vielleicht haben Sie eine Schwelle überschritten oder stehen jetzt ganz oben auf einer Liste, damit Sie zusätzliche Aufmerksamkeit erhalten.

Es liegt immer noch an Ihnen, zu entscheiden, was Sie an einem bestimmten Tag tun müssen.

Ich hoffe, dass jede Personalabteilung zuerst versucht, die Krankheitstage zu verkürzen, indem sie den Mitarbeitern hilft, Krankheiten vorzubeugen.Ist das nur ich
@Gusdor Beim Lesen der Frage ist das genau die Zeile, die HR die ersten drei Male genommen hat.Auf Nummer 4 lautete ihre Antwort im Wesentlichen * "Unsere Versuche, Ihnen zu helfen, seltener krank zu werden, funktionieren nicht - sind Sie sicher, dass Sie mit Ihrer Seite der Dinge Schritt halten?" *
#12
+2
AndyT
2018-01-25 21:39:06 UTC
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Ich denke nicht, dass vier Erkältungen (oder alternativ fünf einzelne Krankheitstage) in einem Jahr im Durchschnitt wirklich außergewöhnlich sind.

Ich würde verstehen, wenn ich würde Ich habe noch viele Tage frei genommen, aber ich bin knapp über dem nationalen Durchschnitt.

Hmm, das Wort "Durchschnitt" bedeutet viele Dinge. Wenn Sie diesen Artikel lesen, scheint der Mittelwert 4,3 Tage pro Arbeiter und Jahr zu betragen. Dieser Mittelwert wird in der Größenordnung von Monaten stark von Personen belastet, die langfristig krankgeschrieben sind. Der Median und Modus sind meiner Erfahrung nach weitaus wahrscheinlicher 1 Tag, obwohl ich leicht 0 oder 2 Tage glauben könnte. Was Sie also vermissen, ist, dass Sie (wahrscheinlich) mehr Zeit krank abheben als Ihre Kollegen.

4 Krankheitstage in einem Jahr sind hoch , und das tut es nicht. Es überrascht mich nicht, dass es ausreicht, um weitere Fragen zu rechtfertigen, obwohl ich zunächst erwarten würde, dass sie freundlich sind. Ich würde dieses vorherige Treffen als Vorschlag nehmen, dass Sie sich keine Zeit für Erkältungen nehmen sollten.

Die meisten Menschen können relativ normal arbeiten, während sie an einer Erkältung leiden. Wenn Sie mit dem Codieren nicht vertraut sind, ziehen Sie andere Aufgaben in Betracht, die weniger kognitive Belastung erfordern.

Wenn Sie sich Sorgen machen, die Kälte im Büro zu verbreiten, sollten Sie von zu Hause aus arbeiten.

Ich persönlich habe sowohl im Tiefbau als auch in der Software gearbeitet und gehe davon aus, dass ich alle zwei Jahre etwa einen Tag krank bin. und ich bekomme jede Erkältung, die geht.

4 Tage krank mögen für Sie hoch sein, aber meiner Erfahrung nach ist es nicht allgemein hoch.Ich würde sagen, 1 Tag krank alle 2 Jahre ist sehr niedrig.
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Dieses Gespräch wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/72247/discussion-on-answer-by-andyt-it-seems-as-while-my-employer-wants-me-betreten).
#13
+2
La-comadreja
2018-01-30 00:50:42 UTC
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Ich stimme Ihnen zu, dass 4 Erkältungen pro Jahr mehr als die meisten sind, aber keine Ausnahme.

Haben Sie darüber nachgedacht, von zu Hause aus zu arbeiten und sich bei Erkältungen einen halben Tag frei zu nehmen, anstatt zu fehlen? die Tage geradezu? Wenn die Personalabteilung Sie gemeldet hat, ist es wichtig, besonders konservativ zu sein, wenn Sie Krankheitstage nehmen. Wenn dies nicht möglich ist, möchten Sie möglicherweise eine Nachricht von einem Arzt. Es ist auch möglich, dass hinter Ihrem Rücken Büropolitik stattfindet. In diesem Fall handelt es sich wahrscheinlich nicht um ein Team oder eine Firma, in der Sie bleiben möchten.

Übrigens, Google (wo ich arbeite) eigentlich ermutigt Mitarbeiter, zu Hause zu bleiben, wenn sie erkältet sind, und hat keine offizielle Obergrenze für die Anzahl der Tage, an denen dies möglich ist. Ich melde den freien Tag an und versuche dann, von zu Hause aus zu arbeiten.

#14
  0
Homerothompson
2018-01-25 19:45:51 UTC
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Sie verhalten sich so, weil sie Ihnen nicht vertrauen. Wenn also ein solches Treffen ansteht, versuchen Sie, Beweise für Ihre Abwesenheit vorzulegen.

In meinem Land ist dies beispielsweise üblich dass das Unternehmen einen Arzt zu Ihnen nach Hause schickt, um nach Ihnen zu sehen, wenn Sie krankgeschrieben sind. Oder Sie gehen alleine zu einem Arzt und erhalten ein Zertifikat.

@Draken, Ich stimme zu, in den meisten Fällen wird der Arzt Sie trotzdem nach Hause schicken und Ihnen Ruhe und vielleicht Paracetamol empfehlen.
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@Mafii Das gleiche gilt hier in Luxemburg, aber Erkältungen dauern selten länger als 2 Tage.Es ist selten, dass Sie drei Tage oder länger eine Erkältung haben.Wenn Sie am dritten Tag noch krank sind, gehen Sie auf jeden Fall zum Arzt.Aber nur um ein Zertifikat zu bekommen, weil Sie nur einen Tag frei hatten?Sei nicht lächerlich.
@Draken Dem stimme ich zu :)
Als Alternative zu einer Erkältung in der Arztpraxis (die Ihnen nicht nur sagt, was Sie wahrscheinlich bereits wissen, sondern auch verhindert, dass Sie den Rest bekommen, den Sie zur Genesung benötigen), haben wir zumindest in den USA eine Minute ZeitKliniken "und telefonische Hotlines für medizinische Konsultationen / Krankenschwestern.Ich weiß nicht, ob es möglich ist, aus diesen Quellen Unterlagen zu erhalten (möglicherweise eine Abschrift des an Sie per E-Mail gesendeten Anrufs), aus denen hervorgeht, dass Sie ärztlichen Rat eingeholt haben und aufgefordert wurden, zu Hause zu bleiben und sich selbst zu versorgen / rezeptfrei zu behandelnHeilmittel?Selbst minimale Dokumentation kann dazu führen, dass sich die Personalabteilung beruhigt.
Das letzte Mal war ich krank.Ich ging zum Arzt.Der Arzt sagte mir, ich sei extrem ansteckend und sollte zu Hause bleiben (zum Nutzen anderer).Unaufgefordert schrieb sie mir eine Notiz, um Abwesenheiten zu entschuldigen.Ich sagte meinem Arbeitgeber, ich sei krank und niemand stellte Fragen oder wollte eine Notiz sehen.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie unter Druck setzt, zur Arbeit zurückzukehren, setzen sie andere unter Druck, und einige dieser anderen sind "extrem ansteckend".Willst du wirklich dort arbeiten?
Ich bin damit einverstanden, dass es wegen einer Erkältung nicht nötig ist, zum Arzt zu gehen. Das Problem liegt bei der Personalabteilung, die ihn beschuldigt, krankgeschrieben zu sein, ohne gesucht zu werden.Aus diesem Grund denke ich, dass der beste Weg, sie zum Schweigen zu bringen, darin besteht, dass ein Arzt Sie unterstützt
Das OP gab klar an, dass sie sich in Großbritannien befinden.In Großbritannien schreiben Ärzte im Allgemeinen keine Notizen für Arbeitgeber, wenn die Arbeitsunfähigkeit weniger als sieben Tage beträgt.[Referenz] (https://www.gov.uk/taking-sick-leave).
@RedGrittyBrick: Sie haben das Glück, Ihren Arzt schneller als zwei Wochen zu sehen, also ist es eine Art Streit :)
@LightnessRacesinOrbit, Vertrauen Sie mir, Sie können schnell einen Arzt aufsuchen, wenn tatsächlich etwas mit Ihnen nicht stimmt oder Sie einem Risiko ausgesetzt sind, z.ein krankes Baby.
@crobar: Vertrau mir, nicht immer.
#15
  0
GreenMatt
2018-01-31 00:20:35 UTC
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Warum HR diese Haltung in diesem Meeting mit Ihnen eingenommen hat, können wir nur spekulieren, und mehrere Antworten haben bereits verschiedene Ideen hervorgebracht. Es ist für mich überraschend, dass niemand dies erwähnt hat: Hin und wieder einen einzigen Tag frei zu nehmen, könnte tatsächlich auf eine geringfügige Krankheit zurückzuführen sein. Wenn Sie jedoch drei oder vier Gelegenheiten in relativ kurzer Zeit haben (und ein bis anderthalb Jahre könnten als kurz angesehen werden), fragen sich die HR-Mitarbeiter möglicherweise, ob Sie auf Jobsuche sind und sich krank melden, um zu gehen bei Vorstellungsgesprächen.

Wenn dies ihr Verdacht ist, versuchen sie möglicherweise herauszufinden, ob es richtig ist. Sie befürchten möglicherweise, dass sie Ihre Aktivitäten besonders genau beobachten müssen (falls Sie einer dieser berüchtigten verärgerten Arbeiter sind, die versuchen könnten, das Unternehmen zu sabotieren). Vielleicht versuchen sie auch festzustellen, ob sie sich darauf vorbereiten müssen, Ihre Position bald zu besetzen ... oder ob sie denken, es wäre besser, Sie gehen zu lassen, bevor Sie gehen.

Ich sage nichts davon Das Obige ist, was passiert (oder ist angemessen, wenn es das ist, was sie denken), ich weise nur auf die Möglichkeit hin.

#16
-1
Pieter B
2018-01-29 04:19:18 UTC
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Was Sie vermissen, ist, dass es ein bisschen zu hoch ist, sich bei vier verschiedenen Gelegenheiten krank zu melden. Eine Woche lang an Grippe zu leiden, ist etwas ganz anderes als viermal und insgesamt fünf Tage krank zu sein.

Es passt eher zu einem Muster von jemandem, der ab und zu nicht mit seinem Alkoholkonsum umgehen kann und nimmt Ein kranker Tag zum Ernüchtern.

Denken Sie über solche Dinge nach, deshalb ist die Personalabteilung überall in Ihnen.

Wenn Sie so oft krank sind, möchten Sie vielleicht gehen zum Arzt, weil es ungewöhnlich ist, 5 Mal im Jahr erkältet zu werden.

5 Erkältungen pro Jahr liegen im normalen Bereich.Die Zeit eines Arztes mit einer Erkältung zu verschwenden, hilft niemandem.
Das ist beleidigend.Sie kennen die Krankengeschichte der Person nicht.Einige Menschen sind anfälliger für Atemwegserkrankungen als andere.Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen mit geschwächtem Immunsystem oder geschädigter Lunge innerhalb eines Jahres mehrere Erkältungen haben.
@HLGEM und da ist der Elefant im Raum.Vielleicht hat das OP eine Atemwegserkrankung, was dies nicht außergewöhnlich macht.Das würde die Frage total ändern.Wenn das OP jedoch keine Krankheit hat, die es rechtfertigt, innerhalb eines Jahres fünfmal krank zu werden, ist dies ungewöhnlich.
@HLGEM Sie mögen die Antwort vielleicht nicht, aber so ist die reale Welt.** Ich ** mag es vielleicht nicht einmal, dass die Dinge so laufen, aber sie tun es. Nicht alle Antworten sollten eine Utopie ausdrücken, die wir gerne an einem Tag leben würden. Einige Antworten kommen einfach aus der Realität, und so behandeln viele Arbeitgeber Krankheiten.Es ist also eine gültige Antwort.
+1: Die Antwort könnte etwas freundlicher formuliert sein, aber meiner Erfahrung nach kommt sie zumindest einigen Personalabteilungen in die Realität.Die Aufforderung, sich eine Woche frei zu nehmen, um sich von einer Krankheit zu erholen, wird wahrscheinlich keinen Verdacht erregen.4 Gelegenheiten von 1 oder 2 Tagen über ein Jahr oder so scheinen mir jedoch überdurchschnittlich.Was wirklich die +1 bekam, war die Erwähnung von Alkohol - einmal arbeitete ich für eine Firma, in der mir der Leiter der Personalabteilung sagte, die Firma habe speziell nach dieser Art von Verhalten gesucht (besonders montags), um zu versuchen, Leute zu finden, die trankenzu viel.
#17
-2
Andy
2018-01-26 22:11:47 UTC
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Viele Leute scheinen dies überanalysiert und nicht einmal auf den Titel verwiesen zu haben.

In Bezug auf scheint es, als ob b> - nun ja, klar, sie wollen es Sie kommen herein, weil sie Sie bezahlen, während Sie krank sind. In den meisten Softwareunternehmen funktioniert dies so, dass jedem Mitarbeiter ein täglicher Wert zugeordnet ist (der von der Ebene, der Erfahrung und möglicherweise sogar dem Projekt abhängt, an dem er arbeitet). Dieser Wert - wenn er durch ein Forum geleitet wird - gibt dem Unternehmen eine ungefähre Vorstellung davon, wie viel Gewinn es mit Ihrer Arbeit machen könnte, wenn Sie an einem bestimmten Projekt beteiligt wären.

Natürlich möchten sie nicht verlieren Geld, also lautet die Antwort auf "es scheint, als ob" ja, es ist sehr viel der Fall, in dem sie dich haben wollen.

Können sie nun tatsächlich machen i>, dass du reinkommst, wenn du Bist du krank? Nun, das Gesetz (gemäß Ihrem Link) besagt, dass sie eine Krankenversicherung haben müssen.

Wenn Sie krank sind - legen Sie den Ball zurück in ihr Feld - fragen Sie, ob sie möchten, dass Sie kommen in oder nicht b>. Wenn sie nein sagen, dann machen Sie eine Aufzeichnung davon, und wenn sie ja sagen, dann kommen Sie herein und machen Sie auch eine Aufzeichnung davon. Wenn sie Sie erwarten und Sie unproduktiv sind (oder andere Mitarbeiter infizieren, die ihnen weitere Verluste verursachen), haben sie Sie gebeten, hereinzukommen.

Ich war schon einmal in dieser Situation. Es ist widerlich, wie Unternehmen glauben, diese Macht über Mitarbeiter zu haben, und versuchen, sie zu erschrecken. Wenn Sie langfristig krank waren (z. B. über eine Woche), wäre ein Arztbrief angebracht. Wenn sie Ihnen Vorwürfe vorwerfen (z. B. bei Sportveranstaltungen), bitten Sie sie um harte Beweise.

Grundsätzlich haben sie kein Bein, auf dem sie stehen können.

"Viele Leute scheinen dies überanalysiert und nicht einmal auf den Titel verwiesen zu haben."Du meinst den Titel mit der Frage "Habe ich etwas verpasst?"?Welches ist, was die meisten Antworten geantwortet haben.Während Sie anscheinend eine Frage Ihrer eigenen Vorstellungskraft beantwortet haben, nach dem Motto "Will mein Arbeitgeber, dass ich zur Arbeit komme, wenn ich krank bin?".
Der Titel ist nicht die Frage und bildet eigentlich keinen relevanten Teil davon.Titel sind immer nur eine Referenz, um die eigentliche Frage zu finden und einen Hinweis auf den Inhalt zu geben.


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