Es gibt Möglichkeiten für Ihren Arbeitgeber, ohne Ihr aktuelles Passwort auf den Computer zuzugreifen . Aus diesem Grund würde ich mich an die Personal- oder Rechtsabteilung des Unternehmens wenden und ihnen mitteilen, dass Sie aufgrund des Risikos der Verwendung Ihrer Identität nicht bereit sind, dem Unternehmen Ihr Passwort mitzuteilen. Ohne die Einbeziehung der Personalabteilung hätte ich keinen direkten Kontakt zu Ihrem früheren Manager.

Bis das Gericht Sie zur Unterstützung auffordert, können Sie das Passwort nicht angeben. Wenn Sie sie jedoch dazu zwingen, diesen Weg zu gehen, besteht die Gefahr, dass Sie für andere Schäden und Kosten haftbar gemacht werden, da ein Unternehmen, sobald es das Rechtsverfahren eingeleitet hat, in der Regel eher bereit ist, einen Fall vollständig zu verfolgen. Wenn Sie nicht darauf vorbereitet und erfahren sind, kann dies eine teure Lernerfahrung sein. Lesen Sie also die Dokumentation, die Sie haben, und stellen Sie sicher, dass Sie anhand dieser Dokumente verstehen, wo Sie stehen.

Wenn Sie diesen Rechtsstreit lieber vermeiden möchten, würde ich anbieten, das Passwort zu ändern zu etwas, das das Unternehmen definiert. Ich würde den Prozess definieren, mit dem Sie das Kennwort ändern und sich dann vom Computer abmelden und verlangen, dass jemand aus der Personalabteilung oder dem Rechtsteam während des gesamten Besuchs anwesend ist.

Eine andere Option besteht darin, das zu ignorieren Email. E-Mail ist keine zuverlässige Kommunikationsmethode. Wenn die Nachricht in Ihre Junk-E-Mail oder in den Papierkorb verschoben wurde, ohne gelesen zu werden, gibt es für beide Seiten keine Möglichkeit, dies ohne Untersuchung zu sagen.

Schließlich muss nicht nachgewiesen werden, dass der CEO Ihr Passwort haben muss. Ihr Login kann durch eine Reihe von Standardmethoden umgangen werden. Das Unternehmen hätte vor der Entlassung alles Notwendige erhalten müssen, da kein Fehlverhalten vorlag. Sie sind dort nicht mehr beschäftigt und unterliegen nicht den Richtlinien, nach denen Sie möglicherweise das Kennwort eingeben müssen. Dies sollte vor Ihrer Kündigung geschehen sein, da die Nichtbeachtung der guten Geschäftspraktiken keine Verpflichtung für Sie darstellt.

Ihr Unternehmen sollte vor Ihrer Kündigung eine Trennungsvereinbarung erstellt haben. Es hätte euch beide beschützt. Sie von fortgesetzten Belästigungen und Anfragen und von jeglichen Ansprüchen von Ihnen auf Rechte an den Inhalten Ihrer Computerdateien. Da Sie nicht mehr an Unternehmensrichtlinien gebunden sind, haben Sie möglicherweise Rechte auf Datenschutz für alle Dokumente auf dem Computer, die kein Arbeitsprodukt waren. Sie müssten jedoch einen Anwalt konsultieren, um sicherzugehen.

Wenn ich in Ihrer Situation wäre und ich mich weigern wollte, das Passwort anzugeben , würde ich dafür sorgen, dass sie eine gerichtliche Anordnung erhalten, die meine Einhaltung erfordert. Dann würde ich wahrscheinlich versuchen, diesen Befehl aufzuheben. Die Anforderung, die Offenlegung des Passworts zu erzwingen, besteht darin, dass das Unternehmen nachweist, dass es ohne das Passwort nicht fortfahren kann, oder dass die Auswirkungen erheblich sind. Da sie Ihr Passwort umgehen können, wird dies eine sehr hohe Messlatte sein. Es wird Monate dauern, bis dieser ganze Prozess abgeschlossen ist. In beiden Fällen sind dies meine Rechte, die ich ausübe, und es gibt keinen Grund, ihnen Gebühren zu gewähren, da diese vor der Kündigung hätten eingeholt werden müssen. Aber das ist, was ich tun würde. Ich gebe Ihnen keinen Rechtsrat, um einem möglicherweise sehr schlechten Beispiel zu folgen. Wenn Sie sich für diesen Kurs entscheiden, sollten Sie sich bewusst sein, dass viele Richter geschäftsfreundlich sind und sich möglicherweise dafür entscheiden, das Gesetz nicht zu Ihren Gunsten auszulegen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie als Ihr eigener Anwalt auftreten. Unabhängig davon, wie berechtigt Ihre Argumentation ist und wie "richtig" Sie sind, besteht die Gefahr, dass Sie verlieren, und meiner Erfahrung nach ignorieren Berufungsgerichte pro se Schriftsätze praktisch.

Sie sollten alle Ihre beschäftigungsbezogenen Dokumente, einschließlich Angebotsschreiben, Mitarbeiterhandbuch und Trennungsdokumente, auf Hinweise auf Strafen für die Nichteinhaltung von Unternehmensanforderungen in Bezug auf Konten und Ausrüstung überprüfen. Diese Dokumente, falls vorhanden , sollten Ihnen rechtliche Hinweise zur Beantwortung Ihrer Frage "Muss ich muss " geben (was ich als "Bin ich " verstanden habe? gesetzlich verpflichtet zu ").

Ein Grund für die Überprüfung Ihrer beschäftigungsbezogenen Dokumente sind Klauseln, die Sie bei der Unterzeichnung möglicherweise übersehen haben, z. B." Alle Ideen, Konzepte oder Ausdrücke ( urheberrechtlich geschütztes oder nicht urheberrechtlich geschütztes oder urheberrechtlich geschütztes Material, Warenzeichen, Geschäftsgeheimnis, Werke, Erfindungen, Entdeckungen, Verbesserungen oder Erfindungen (ob patentierbar oder nicht), die vom Mitarbeiter gemacht, entwickelt oder entdeckt wurden, sind Eigentum des Unternehmens vom Unternehmen so interpretiert, dass es bedeutet: "Alles, was Sie denken oder tun, insbesondere an unseren Geräten, gehört uns, daher haben wir das Recht, es zu erhalten." Solche Formulierungen und Erwartungen gelten insbesondere für Jobs in Bundesstaaten oder Bundesstaaten (in den USA), in denen die Computernutzung und die Erwartungen an die Privatsphäre oder deren Fehlen ausdrücklich dargelegt werden, ebenso wie der persönliche Gebrauch von Computern.

Nachdem Sie Ihre Dokumente überprüft haben, können Sie selbst entscheiden, ob die angegebenen Strafen es wert sind, Ihr Passwort nicht preiszugeben, oder in Ermangelung keiner rechtlichen Anleitung , wenn Sie diese nicht einhalten Mit der Anfrage möchten Sie sich an etwas erinnern (von Personen, die möglicherweise Referenzprüfungen durchführen).

Die Ausrüstung gehört dem Unternehmen und in vielen Organisationen gehört auch alles auf der Maschine zu ihnen (siehe oben angegebene Beispiele). In Ermangelung rechtlicher Hinweise in unterzeichneten Dokumenten ist Ihre Ethik Ihre eigene. Als Manager (und jemand, der die Privatsphäre sehr schätzt) würde ich empfehlen, ihm das Passwort für die Maschine zu geben (oder, wie Dukeling in einem Kommentar sagt, anzubieten, es selbst einzugeben) und eine harte Lektion über das Aufbewahren persönlicher Dinge zu lernen auf Unternehmensausrüstung (z. B. nicht tun oder wenn Sie dies tun, haben Sie keine Erwartung an die Privatsphäre), wenn Ihre Mitarbeitervereinbarung dies tatsächlich zulässt.

Nein, geben Sie Ihr Passwort aus persönlichen Gründen nicht weiter.

Andere hier haben erwähnt, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihren früheren Arbeitscomputer und die darauf enthaltenen Daten besitzt. Wenn sie den Computer bereitgestellt haben, ist dies im Allgemeinen der Fall.

All dies ist jedoch völlig unabhängig von Ihrem Kennwort. Dies sind persönliche Informationen, die vertraulich behandelt werden sollten: Sie sind nicht verpflichtet, sie jemals weiterzugeben. Ihr Unternehmen ist nicht berechtigt, Ihr Passwort zu kennen. Keines ihrer Eigentumsrechte an den Daten, der Hardware oder der Software berechtigt sie dazu. Sie sind berechtigt, eine Hash-Version Ihres Passworts zu kennen und zu speichern (hiermit können Sie sich anmelden), aber sie sind nicht berechtigt, Ihr Passwort im Klartext zu kennen.

Sie sollten diese Informationen unter nicht benötigen Jeder Umstand.

Wenn er als jemand in der IT über halbwegs anständige IT-Ressourcen verfügt, kann er Ihr Kontokennwort auf etwas zurücksetzen, das ihn gewinnen lässt Zugriff, was bedeutet, dass sie bekommen, was sie wollen, und Sie halten Ihr Passwort privat. Oder sie können ohnehin über ein Administratorkonto auf Ihre persönlichen Dateien zugreifen und benötigen dazu kein Kennwort. Wenn es eine vollständige Festplattenverschlüsselung über BitLocker oder ein anderes Produkt gibt und dies Teil des Unternehmensprotokolls ist, sollten sie einen Plan für den Zugriff auf Ihre Daten haben, ohne Ihre Informationen zu benötigen (als jemand, der für ein Unternehmen arbeitet em) > die Vollplattenverschlüsselung verwendet).

Wenn sie Ihr Passwort für irgendetwas benötigen, liegt es daran, dass sie ihre IT-Strategien irgendwo verpfuscht haben, und das ist ihr Problem.

Wenn Sie Ihre Arbeitssachen außerhalb des Protokolls (mit TrueCrypt oder usw.) verschlüsselt haben und es das Passwort für diese Sachen ist, nach denen sie fragen, dann natürlich Sie haben wahrscheinlich zumindest eine ethische Verantwortung, dort hineinzugehen und ihnen die Arbeit zu liefern, für die sie Sie bezahlt haben. Das heißt: Gehen Sie dort hinein, entschlüsseln Sie es selbst und nehmen Sie die Arbeit heraus, die Sie ihnen geben möchten. Geben Sie ihnen immer noch kein Passwort.

Wenn Sie dazu verpflichtet sind, suchen Sie nach einem anderen Mittel.

Ich werde behaupten, dass Sie Ihr Passwort auf keinen Fall weitergeben sollten. Sie sollten auf keinen Fall auf ihre E-Mail antworten, auch wenn Sie feststellen können, dass sie authentisch ist (möglicherweise nicht).

Überprüfen Sie die Materialien Ihres Unternehmens, die Sie erhalten haben. Wenn Sie diesbezüglich irgendwelche Verpflichtungen haben, bieten Sie eine alternative Vereinbarung an, z. B. die Rückkehr zum Unternehmen, um Ihr Passwort zu ändern. Wenn Sie keine Verpflichtungen haben, lehnen Sie deren Anfrage ab. Wie gesagt, ihre IT-Mitarbeiter sollten in der Lage sein, dies ohne Ihre Hilfe zu handhaben.

Seien Sie bereit, Ihre Brücken hier zu verbrennen.

Andere haben erwähnt, dass sie Ihnen möglicherweise eine schlechte Referenz geben, wenn du willst nicht einhalten. Es lohnt sich jedoch nicht, Ihre persönliche Sicherheit und Vertraulichkeit für die Hoffnung auf eine gute Referenz zu opfern. Darüber hinaus haben Sie keine Garantie, dass sie Ihnen eine gute Referenz geben, wenn Sie einhalten , aber im Gegenzug sabotieren Sie sich selbst, damit sie etwas bekommen, das sie wollen, das sie nicht brauchen sollten. Angesichts der Art und Weise, wie sie auf Ihr Verlassen reagiert haben und wie sie Sie zuvor behandelt haben, scheint es, dass Sie sowieso keine gute Referenz bekommen werden.

Da Sie in dieser Situation nicht zu guten Konditionen abgereist sind, ignorieren Sie diese Anfrage einfach - antworten Sie nicht auf die E-Mail, in der Sie nach dem Passwort gefragt werden.

Diese Brücke ist bereits verbrannt, und es gibt nichts zu gewinnen, wenn man sie einhält, während es potenzielle Verluste gibt. Sie haben den Job bereits verlassen, Sie müssen sich nicht weiter mit ihnen beschäftigen.

Verwenden Sie für die Zukunft in der Regel Ihre persönlichen Passwörter bei der Arbeit nicht wieder und löschen Sie Ihre persönlichen Daten, bevor Sie abreisen.

Ich denke, das Knifflige dabei ist, dass sie dir gesagt haben, du sollst gehen. Für mich bedeutet das, dass du in diesem Moment kein Angestellter mehr bist und sie nichts mehr von dir verlangen können. Wenn sie das Passwort wollten, hätten sie Ihr Angebot mit einer Frist von zwei Wochen annehmen und Sie ein Dokument für diese Art von Informationen erstellen lassen sollen. Die örtlichen Gesetze dazu können jedoch etwas anderes aussagen. Hätten sie dir nicht gesagt, dass du sofort gehen sollst, wäre es wohl in ihrem Recht, das Passwort zu verlangen, da du ein Mitarbeiter bist, der ihren Computer benutzt. Zumindest haben sie das Recht, dass Sie ein Kennwort an den Computer übergeben, nachdem Sie es in ein anderes geändert haben.

Und in Zukunft , immer, immer, immer Reinigen Sie Ihre Maschine, bevor Sie dies mitteilen !!!! Reinigen Sie Ihren Computer sogar, wenn Sie sogar einen Hinweis haben, dass sich möglicherweise etwas ändert. Und es versteht sich von selbst, dass Sie niemals persönliche Passwörter auf Firmencomputern verwenden.

Sie sind kein Mitarbeiter mehr. Diese Person ist nicht mehr dein Chef. Als sie dir sagten, du sollst das Gebäude verlassen und nicht zurückkommen, gaben sie mehr oder weniger das Recht auf, dir zu sagen, dass du jemals wieder etwas anderes tun sollst. Wenn sie Daten auf dem Computer lesen möchten, den Sie als Mitarbeiter verwendet haben, können sie dies ohne Ihr Kennwort tun, es sei denn, die Daten sind verschlüsselt. Wenn die Daten nicht verschlüsselt sind, benötigen sie aufgrund Ihres früheren Beschäftigungsverhältnisses Ihr Passwort, sodass sie sicherlich nicht mehr Recht haben, Passwörter von Ihnen zu verlangen als von anderen Nicht-Mitarbeitern. Ich zum Beispiel.

Die meisten Unternehmen (einschließlich des Unternehmens, für das ich arbeite) geben in ihren Richtlinien ausdrücklich an, dass jedes Netzwerk, jeder Computer oder jedes Gerät, das Sie mit dem Netzwerk verbinden, ohne Ihre Zustimmung legal durchsucht werden kann.

Hier ist ein Auszug aus Handbuch meines Unternehmens (wir müssen zustimmen, bevor wir mit der Arbeit beginnen):

Die Verwendung von Unternehmenstechnologie, Netzwerken und Internetdiensten lässt keine Erwartungen an den Datenschutz aufkommen. [Das Unternehmen] behält sich das Recht vor, Informationen zu suchen und / oder zu überwachen, die von Mitarbeitern des Unternehmens auf Geräten des Unternehmens oder an Geräten, die mit dem Netzwerk des Unternehmens verbunden sind, erstellt, abgerufen, gesendet, empfangen und / oder in einem beliebigen Format gespeichert wurden.

Nun, ich bin kein Anwalt, und die Gesetze in Ihrem Land können sich von anderen unterscheiden. Wenn ein Unternehmen jedoch ein Gerät besitzt, ist es ihm gesetzlich gestattet, zu überwachen oder zu suchen, was auch immer es ist Mitarbeiter tun dies auf diesem Gerät.

Darüber hinaus wird in vielen Unternehmensrichtlinien auch festgelegt, dass die persönliche Nutzung von Computern oder Netzwerken verboten ist. Daher ist es möglicherweise möglich, dass Sie persönliche Informationen auf den Computern aufbewahren, was einen Verstoß gegen das Unternehmen darstellt Richtlinien an und für sich, aber das ist nicht der Punkt:

Wenn Sie sich weigern, Ihr Passwort abzugeben, sagen sie möglicherweise nur "na ja", formatieren den PC und Sie werden nie wieder von ihnen hören.

Andererseits könnten sie möglicherweise rechtliche Schritte gegen Sie einleiten, da Sie Informationen eingesperrt haben Sie haben gesetzlich angegeben, dass sie ihnen gehören und ihnen nicht den Schlüssel gegeben haben.

Ich würde Ihnen raten, ihnen das Passwort zu geben oder einen Rechtsbeistand zu suchen, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie andere Möglichkeiten haben.

In jedem verantwortlichen Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, gibt es eine Checkliste, die der Manager mit den ausscheidenden Arbeitnehmern durchgehen muss, oder wer auch immer an diesem Tag verantwortlich ist, wenn der Manager abwesend ist. Sie bekommen Ihren Ausweis, Ihre Schlüsselkarte oder Ihren Firmenausweis. Manchmal wird es von der Personalabteilung durchgeführt. Zu diesem Zeitpunkt, als Sie noch vor Ort waren , sollten sie nach Ihrem Passwort gefragt haben.

Natürlich sollte die IT-Abteilung, wie alle anderen sagten, zurücksetzen können das Passwort oder den Zugriff auf Ihren früheren Computer ganz einfach!

Es ist sehr eigenartig, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie später (mehrere Tage? Wochen?) per persönlicher E-Mail kontaktiert, nachdem er Sie aufgefordert hat, sofort zu gehen nach Kündigung. Sind Sie sicher, dass die E-Mail, die Sie erhalten haben, wirklich von Ihrem früheren Manager stammt , nicht gefälscht oder gefälscht?

Unter diesen Bedingungen würde ich das Passwort NICHT per E-Mail zurückgeben. Das ist möglicherweise schlimmer, als überhaupt nicht zu antworten. Obwohl Sie dachten, Ihre Konten hätten gekündigt werden sollen, können Sie nicht sicher sein, da Sie kein Mitarbeiter mehr sind. Da Sie überall dasselbe Passwort verwenden, sollten Sie mehr misstrauisch sein, es per E-Mail zu senden. Ich würde nicht antworten, sondern abwarten, ob Ihr ehemaliger Chef Sie mit derselben Passwortanfrage anruft.

Nach Ihrem Arbeitspasswort zu fragen, klingt bei einer Anfrage nicht ungewöhnlich. Wenn es ein Arbeitscomputer wäre, hätten Sie dort nichts zu Persönliches haben sollen, auf das Ihr Arbeitgeber keinen Zugriff haben soll. Es scheint jedoch ein gewisses Sicherheitsrisiko zu sein, Ihr Passwort preiszugeben, wenn Sie es an anderer Stelle verwenden.

Wenn ich in Ihrer Situation wäre, würde ich mich ignorant verhalten. Sagen Sie ihnen, dass Sie sich nicht an das Passwort erinnern. Wenn Sie sich nicht an das Passwort erinnern können, können Sie wenig tun. Wenn sie nicht nachweisen können, dass Sie sich an das Passwort erinnern (was sie nicht können), haben sie kein Glück.

Obwohl ich bezweifle, dass dies passieren würde, bedeutet die Angabe Ihres Computerkennworts, dass sie leicht einen Webbrowser öffnen und auf jede Website zugreifen können, bei der Sie sich zuvor angemeldet und "Erinnere dich an mich" ausgewählt haben. Wenn Sie für Ihre E-Mail, Facebook oder Twitter (unter anderem) dasselbe Passwort verwenden, können sie sich bei diesen anmelden. Die Chancen stehen gut, dass dies nicht der Fall ist, aber es ist eine Möglichkeit. Es hängt davon ab, wer sich am Computer anmeldet und welche Absichten sie haben.

Alles, was gesagt wurde; Bitte beachten Sie, dass dies als zutiefst unmoralisch angesehen wird, um ein Passwort absichtlich zurückzuhalten. Der Arbeitgeber hat wahrscheinlich Gründe begründet, beispielsweise sicherzustellen, dass Sie alle entsprechenden Dateien auf einem Server gespeichert haben, auf den er zugreifen kann. Nur weil es etwas sein könnte, was ich tun würde, heißt das nicht, dass Sie meinen Rat befolgen und es auch tun sollten.

Ein Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, einem Unternehmen, das für einen Personal Computer bestimmt ist, Kennwortinformationen zu übermitteln.

Ich weiß, dass eine Person nicht die gleichen Arbeits- und persönlichen Passwörter verwenden sollte, aber es passiert, und daher hat ein Unternehmen keine Rechte daran.

Woher weiß ich das? Ich leitete die IT-Abteilung eines sehr großen internationalen Unternehmens. Wir hatten viele Benutzer, die gegangen sind, ohne uns ihr Passwort zu geben. Es gibt rechtlich nichts, was wir tun und mir vertrauen könnten, wenn meine Firma diese Leute mit Sicherheit durchsetzen würde. Selbst Leute, die keine Passwörter an gemeinsam genutzte Computer / Server / Router / Switches weitergeben würden, konnten wir im Grunde nichts tun.

Der einfachste Ausweg ... Geben Sie ihnen ein Passwort. aber nicht deins .

Jetzt werden sie gefragt, ob es sich um ein kleineres Unternehmen handelt, das wenig IT-Hilfe (oder schlechte IT-Hilfe) hat. Das spart ihnen Zeit und vielleicht 50 Dollar. Sie sollten jedoch entweder über ein Administratorkonto auf jedem Computer verfügen, den sie steuern, oder sie sollten die Möglichkeit haben, Ihr Kennwort über Active Directory zu ändern.

Was würde ich tun, um Ihr Kennwort abzurufen? Ich würde Regenbogentabellen gegen Windows laufen lassen und es in 5-10 Minuten haben, wenn das so wäre. Ich hätte dann dein genaues Passwort. Der Grund, warum ich dies erwähne, besteht darin, die Leute darauf aufmerksam zu machen, dass sie, wenn sie möchten, dass ihr Passwort ein Geheimnis bleibt, es umbenennen sollten (ich schlage dreimal vor), bevor sie ihre Ausrüstung übergeben.

Lassen Sie uns zunächst eine Annahme treffen: Es gibt keine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber in Bezug auf diese Situation. Beachten Sie, dass ich mich nicht auf einen manuellen Auszug wie den von Moses veröffentlichten beziehe. Mit einem solchen Auszug kann das Unternehmen diese Informationen überwachen und darauf zugreifen, ohne dass Sie Kennwörter eingeben müssen.

Denken Sie daran, dass Passwörter = Authentifizierung. Wenn Sie sich mit einem Benutzernamen + Passwort authentifizieren, definiert der Benutzername nur, wer Sie sind, während das Passwort beweist, dass Sie der sind, für den Sie sich ausgeben. Wenn jemand anderes dies beweisen kann, sind Sie für jeden Ort, an dem Sie dieses Passwort verwendet haben, funktional Sie. (Versuchen Sie, einem Chef mitzuteilen, dass Sie nicht auf [zufällige Site] zugegriffen haben, wenn in einem Serverprotokoll angegeben wird, dass Ihr Konto dies getan hat.)

Davon abgesehen würde ich dies pragmatisch angehen und mit der Annahme antworten, dass Ihr Konto Der ehemalige Chef möchte auf das Konto zugreifen, das Sie zuvor verwendet haben. Es spielt keine Rolle, warum, aber wenn Sie sich dem aus diesem Blickwinkel nähern, können Sie eine Menge bereitstellen, ohne Ihr Passwort anzugeben:

• Wenn Sie wissen, dass der Computer dies getan hat Wenn Sie ein separates Administratorkonto haben, können Sie ihn anweisen, sich bei diesem Konto anzumelden, das Kennwort Ihres Kontos in etwas anderes zu ändern und sich dann auf diese Weise bei Ihrem früheren Konto anzumelden.

• Wenn die Die Festplatte wurde nicht verschlüsselt. Sie können sie mit einem USB-zu-SATA-Adapter zum Lesen des Laufwerksinhalts anweisen.

• Sie können eine kurze Anleitung zum Zurücksetzen geben Ein vergessenes Administratorkennwort, das nicht so schwer ist, wie es sich anhört.

• Wenn es für Sie kein großes Problem darstellt und beide Parteien bereit sind, können Sie es auch anbieten um in den nächsten Tagen vorbeizuschauen, wo Sie sich anmelden und das Passwort in ein allgemeines ändern würden. Möglicherweise können Sie diese Zeit auch nutzen, um Dokumente zu entfernen, die Sie (und das Unternehmen) als persönlich für Sie betrachten.

All dies kann auch durch Verweisen auf Anweisungen aus einer Google-Suche erreicht werden, und jeder erreicht das, was Ihr ehemaliger Chef wahrscheinlich erreichen möchte, ohne Ihr Passwort tatsächlich preiszugeben.

Welche Rechte hat der Ex-Arbeitgeber? Sie haben das Recht auf Unternehmensdaten auf dem Computer und das Recht, diesen Computer in einem nutzbaren Zustand zu haben. Mit der Festplattenverschlüsselung kann der Computer möglicherweise nicht verwendet werden. Es ist natürlich dumm, den Angestellten rauszuwerfen und ihn in einen Ex-Angestellten zu verwandeln, ohne sicherzustellen, dass er diese Dinge hat.

Welche Rechte hat der ehemalige Mitarbeiter? Er hat das Recht, sein Passwort, das er auch für sein Private Banking verwendet, nicht preiszugeben (ich weiß, es ist dumm, dasselbe Passwort zu verwenden), er hat das Recht, dass private Daten auf dem Computer privat bleiben und nicht dagegen verwendet werden ihm. Denken Sie daran, dass er ein Ex -Mitarbeiter ist. Er hat das Recht, ohne Bezahlung keine Arbeit für das Unternehmen zu leisten.

Es wäre vernünftig, wenn der ehemalige Mitarbeiter zu einem angemessenen Zeitpunkt mit gezahlten Kosten zum Unternehmen kommt und das Computerkennwort in "1234" oder "Kennwort" oder was auch immer ändert Das Unternehmen kann seine Rechte ausüben. Das nächste vernünftige Ereignis wäre, dass das Unternehmen dieses andere annimmt oder ein anderes vernünftiges Angebot macht.

Der ehemalige Chef hat kein Recht, das Passwort zu kennen, aber er hat das Recht, den Computer nutzbar zu machen. Aber nicht umsonst; Die Kündigungsfrist ist genau dafür vorgesehen.

Wenn der PC Eigentum des Unternehmens ist und Sie den Zugriff des Unternehmens mithilfe eines Kennworts "gesperrt" und nicht verfügbar gemacht haben, können Probleme auftreten. Und wenn Sie das Unternehmen mit einem Kennwort geöffnet haben, das Sie auch für eine möglicherweise unsichere Remote-Site verwendet haben, könnten Sie noch mehr Probleme haben.

Der Verweis in der @ jcmeloni-Antwort auf geistiges Eigentum könnte eine zusätzliche sein Element. Wenn es sich um einen Unternehmens-PC handelt, besitzt das Unternehmen das Kennwort sowie alles andere auf dem PC.

Obwohl Sie sich möglicherweise nicht in einer Gerichtsbarkeit befinden, die diese Situation ausdrücklich abdeckt, gibt es eine relevante Rechtsprechung. Am berüchtigsten war wahrscheinlich Terry Childs (siehe People v. Childs, 2013 WL 5779044 (Cal. App. Ct. 25. Oktober 2013).) Das war weitaus ungeheuerlicher als Ihre Umstände, aber Es gibt verwandte Grundsätze.

Sie möchten nicht nur sicher sein, dass Sie gesetzlich abgesichert sind, sondern auch, dass Ihre zukünftige Karriere sicher ist. Selbst ein kleines Gerichtsverfahren kann für Ihre Zukunft langfristig problematisch sein.

Wie bereits erwähnt, hat das Unternehmen nach alledem physischen Zugriff auf den PC und kann das Kennwort ohne große Probleme wiederherstellen. Sie halten es nicht "geheim", indem Sie sich weigern, es preiszugeben. Sie verzögern höchstens den Zugriff. Im schlimmsten Fall machen Sie sich jedoch ernsthafte Probleme, da das Risiko für das Unternehmen im Wesentlichen gleich Null ist.