Frage:
Ist es besser, eine Gehaltserhöhung zu wollen oder zu brauchen?
Team Rocket
2019-01-17 06:43:01 UTC
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Ich bin jetzt seit fast einem Jahr in meiner Firma, daher sollte eine Gehaltsüberprüfung anstehen. Ich weiß jedoch, dass mein Chef dies höchstwahrscheinlich vermeiden wird. Während meines Interviews versprach er, dass sich mein Gehalt nach dem Bestehen der Probezeit erhöhen würde, doch nach der sechsmonatigen Probezeit weigerte er sich, auf fehlende Mittel hinzuweisen.

Wir sind ein Startup und im letzten Monat haben wir eine große Investition erhalten. Das Unternehmen setzt auf Marketing, Renovierungen, Neueinstellungen und Veranstaltungen. Ich denke darüber nach, nächsten Monat eine Gehaltsüberprüfung anzufordern.

Ich möchte aus mehreren Gründen eine Gehaltserhöhung:

  • Ich habe sehr gearbeitet hart für dieses Unternehmen und hat sich bewährt
  • mehr Geld ist offensichtlichlynice
  • Ich bin jetzt für das Unternehmen wertvoller als vor einem Jahr, seit ich ihre Systeme gelernt habe

Aber ich brauche aufgrund meiner finanziellen Situation auch eine Erhöhung. Ich habe Rückzahlungen für einen Kredit, dessen Rückzahlung 9 Monate dauern wird. Jeden Monat zahle ich ungefähr die Hälfte meines Lohns dafür zurück. Dadurch habe ich nur sehr wenig Geld, um Miete, Rechnungen, Reisen, Essen usw. zu bezahlen.

Meine Frage ist, was ist ein besserer Grund, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen?

Sollte ich beide erwähnen, warum ich eine Gehaltserhöhung brauche und will? oder ist es schwach / schlecht zu sagen, dass ich eine Gehaltserhöhung brauche?

Wenn meine Anfrage abgelehnt wird, habe ich keine andere Wahl, als einen höher bezahlten Job zu finden, ich habe den Markt überprüft und ich ' Ich bin mir sicher, dass ich mir eine Rolle sichern könnte, die mindestens 12.000 US-Dollar mehr zahlt, um mein Problem zu lösen.

Wenn mein Mitarbeiter zu mir kam und sagte: "Ich brauche eine Gehaltserhöhung, weil ich einen riesigen Kredit aufgenommen habe", würde ich sagen: "** das ist nicht mein Problem. ** Ihre Bezahlung basiert auf Ihrem Wert für das Unternehmen, nicht auf Ihrem persönlichenfinanzieller Entscheidungsprozess. "
Haben Sie einen starken Grund, dort zu bleiben, wo Sie sind?Es muss einen Grund geben, warum Sie nicht für die zusätzlichen $ 12K ausgegangen sind.
Fünf antworten:
#1
+13
user85135
2019-01-17 06:49:24 UTC
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Es ist nur für Sie von Bedeutung

Ob Sie es nur wollen oder unbedingt brauchen, kann sich darauf auswirken, wie Sie sich einer Erhöhung nähern (oder ob Sie sich je nach Ihrer Persönlichkeit nähern). Aber es sollte kein Faktor für das Unternehmen sein.

Die einzigen Dinge, die für sie von Bedeutung sein sollten, sind:

  • Sind Sie das Geld wert, das Sie verlangen?
  • Haben sie die Mittel, um Ihnen das zu geben?

Eine Erhöhung zu verhandeln ist ein Geschäft. Lassen Sie Ihre persönlichen Angelegenheiten aus. Wenn sie Ihnen nicht geben können oder wollen, was Sie zu bekommen glauben, suchen Sie woanders danach.

Muss zur gleichen Zeit geantwortet haben, habe gerade diese hervorragende Antwort bemerkt, absolut richtig, es ist nur für das OP wichtig.
Wenn Sie einen Job * brauchen *, bedeutet das wörtlich *, dass sie Sie weniger bezahlen können, als Sie derzeit bekommen *.Weil Sie den Job "brauchen", wissen sie, dass Sie nicht gehen werden.Zu wissen, dass Sie einen Job "brauchen", ist buchstäblich gleichbedeutend mit der Aussage "Ich werde hier für weniger arbeiten".
@Fattie Bei der Frage geht es darum, eine Gehaltserhöhung vom aktuellen Arbeitgeber zu erhalten, daher ist * die Notwendigkeit eines Jobs * kein Faktor.Ich befürworte auch, Mutter zu bleiben, also glaube ich, dass wir uns am Ende einig sind, auch wenn wir auf unterschiedliche Weise dorthin gekommen sind.
#2
+5
Kilisi
2019-01-17 06:50:02 UTC
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Sie brauchen keinen Grund, um eine Erhöhung zu beantragen. Sie können Ihre Probleme erwähnen, wenn Sie glauben, dass der Chef mitfühlend sein wird, aber dies ist keine Voraussetzung. Jedes Mal, wenn Sie über Geld sprechen, besteht immer die Möglichkeit, dass Sie auf Jobsuche gehen, wenn Sie abgelehnt werden. Dies ist bereits impliziert.

Wenn Sie sicher sind, dass Sie einen Job bekommen könnten, der 12.000 mehr zahlt, kann ich das Ich verstehe nicht, warum Sie immer noch bei Ihrem aktuellen sind. Das ist wahrscheinlich die beste Option.

#3
+5
Fattie
2019-01-17 19:32:18 UTC
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Die spezifische Antwort auf Ihre Frage ist einfach:

Erwähnen Sie niemals, aus irgendeinem Grund, dass Sie eine Gehaltserhöhung "benötigen". Es ist der Kuss des Todes.

Verhandeln Sie das Gehalt nur aus einer Position der Gesamtstärke heraus.

Beachten Sie,

"I ' Ich bin mir sicher, dass ich mir eine Rolle sichern könnte, die mindestens 12.000 US-Dollar zahlt. "

Wenn dieser Satz sachlich korrekt ist, sollten Sie nach dem Lesen buchstäblich aus der Tür Ihres aktuellen Unternehmens gehen.

#4
+3
J. Chris Compton
2019-01-19 04:01:41 UTC
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[Boss] versprach eine Gehaltserhöhung während meiner Probezeit [aber er hat es nicht] unter Berufung auf Geldmangel.

"Wir haben es nicht" ist ein triftiger Grund für ein Startup, diese Vereinbarung zu brechen.

Im letzten Monat haben wir eine große Investition erhalten ... Ich denke darüber nach, nächsten Monat eine Gehaltsüberprüfung anzufordern.

Nächsten Monat?

Sie möchten warten, bis sie bereits budgetiert haben, wie sie es ausgeben werden , um dies zu besprechen?

Angenommen, Sie leisten gute Arbeit ...
Und vorausgesetzt, Sie sind für das Funktionieren des Unternehmens notwendig ...

Los Gehen Sie am Montag (Dienstag, wenn Sie nicht am Montag arbeiten) in das Büro Ihres Chefs und sagen Sie so etwas wie :

  • Chef, Sie sagten, ich würde nach meiner Probezeit eine Gehaltserhöhung erhalten , aber du konntest es mir nicht geben, weil es an Geld mangelt.
  • Jetzt, da wir Finanzmittel haben, möchte ich mein Gehalt besprechen.
    Der aktuelle Marktpreis für meine Position und meine Erfahrung ist X.
    Ich denke, eine angemessene Erhöhung wäre Y.
  • Ich möchte, dass es bis zum Ende meiner Probezeit rückwirkend ist.
  • Korrigieren Sie den obigen Wortlaut entsprechend Ihrem Interaktionsstil.

    Verhandeln Sie ab dort.

    #5
    +2
    Old_Lamplighter
    2019-01-17 19:58:24 UTC
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    Sie möchten niemals etwas aus der Not heraus tun, da Sie dadurch eher reagieren als handeln.

    Etwas aus der Not heraus zu tun, ist Handlung.

    Ich möchte dies , dafür werde ich das tun.

    Etwas aus der Not heraus zu tun ist eine Reaktion.

    Ich brauche das, deshalb muss ich Tun Sie dies.

    Sie möchten nie etwas tun, weil Sie müssen. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, veröffentlichen Sie ihn, prüfen Sie, ob Sie Knabbereien erhalten, und gehen Sie mit dem Verständnis ein, dass Sie fortfahren können, wenn Sie möchten. Auf diese Weise werden Sie, wenn Sie mit dem Chef in die Besprechung gehen, mit der Zuversicht eintreten, dass Sie jederzeit weitermachen können.

    Glauben Sie mir, die Leute können das aufgreifen, und Sie werden es tun Seien Sie verdammt viel ernster, wenn Sie fragen. Sie müssen nicht erwähnen, wenn Sie Gegenangebote haben, Sie müssen nicht drohen zu gehen. Wenn Sie nur mit dem Vertrauen hineingehen, dass Sie wissen, dass es Optionen gibt, werden Sie von den Menschen mit Respekt behandelt.



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