Nein, es ist nicht unangemessen zu fragen. Sie erhalten weniger Lohn zum Mitnehmen für die gleiche Menge an Arbeit. Es ist jedoch auch nicht unangemessen, dass der Arbeitgeber dies ablehnt. Immerhin stimmte eine Mehrheit ihrer Mitarbeiter für die Personen, die die Steuern erhöhten. Es gibt auch die kleine Sache, dass Sie nicht verlangt haben, dass Ihr Gehalt gekürzt wird, als die FICA-Steuern vor zwei Jahren gesenkt wurden.

Hier sind zwei Teile wichtig. Dass Sie keine regelmäßigen Erhöhungen oder andere "Standard-Gehaltserhöhungen" haben (viele Unternehmen haben eine kleine, inflationsartige Erhöhung, die jedes Jahr angewendet wird), ist ein großer Faktor. Dies bedeutet, dass Ihr Unternehmen die Gehälter für so etwas viel seltener anpasst, da es bereits entschieden hat, dass es in Ordnung ist, Ihnen jedes Jahr "weniger" zu zahlen (denken Sie daran, dass 100 US-Dollar in der Regel jedes Jahr etwas weniger wert sind). Wenn dies vorhanden war, kann man leicht fragen: "Wird das Unternehmen in diesem Jahr eine zusätzliche Anpassung der jährlichen Erhöhung vornehmen, basierend darauf, wie sich die Erhöhung der Lohnsteuern auf die Bezahlung mit nach Hause nehmen?"

Ohne dass es schwieriger ist, weil sich Ihr Unternehmen schon ein bisschen nicht um solche Dinge kümmert.

Zweitens macht die Größe des Unternehmens einen großen Unterschied. Für ein großes Unternehmen ist eine Gehaltserhöhung von 2% für etwas, über das sie nicht wirklich die Kontrolle haben, jedes Jahr eine große Menge Geld. Eine Erhöhung aus diesem Grund würde wahrscheinlich für alle Mitarbeiter (oder keine) gelten und einen großen bürokratischen Prozess durchlaufen. Kleinere Unternehmen sind in vielen dieser Fragen flexibler, da sie keine Schichten von Bürokratie haben (obwohl sie möglicherweise weniger finanzielle Flexibilität haben).

Sie können jedoch definitiv immer noch mit Ihrem Manager und sprechen Besprechen Sie eine Gehaltserhöhung aus anderen Gründen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie sie aufgrund von this davon überzeugen können, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Wenn Sie jedoch zusätzliche Aufgaben übernommen oder auf andere Weise Ihren Wert für das Unternehmen gesteigert haben, sollten Sie dies in Betracht ziehen. Viele Ressourcen sowohl hier als auch online, aber im Allgemeinen möchten Sie jede Anfrage für eine Erhöhung als "Win-Win" einordnen - Sie erledigen zusätzliche Arbeit / Verantwortlichkeiten und möchten für diese zusätzliche Arbeit finanziell entschädigt werden.

Sie sind für Ihre Steuern verantwortlich. Die Regierung, in der wir gestimmt haben, hat für diese Erhöhung gestimmt, daher liegt es an uns, dafür zu zahlen. Fragen Sie nicht danach, zumal ich ernsthaft bezweifle, dass Sie Ihrem Arbeitgeber Geld zurückgegeben haben, als Sie eine Steuervergünstigung erhalten haben.

BEARBEITEN: Wow, ich wurde dafür verprügelt. Hier ist die Sache: Aus individueller Sicht haben Sie vielleicht sehr gut für Ihre Vertreter gestimmt, die gegen Steuererhöhungen waren, aber das ist nicht relevant. Relevant ist, dass Sie aus individueller Sicht an unserer Demokratie teilgenommen haben, die dazu geführt hat, wer unsere Regierung jetzt bildet, und durch diesen Prozess wurden unsere Steuern erhöht. Aus kollektiver Sicht haben WIR ALLE diese Vertreter ins Amt gebracht.

Das OP hat ausdrücklich gesagt, dass ich wegen der Steuererhöhung eine Erhöhung beantragen kann. Nichts über Leistung, nichts über Lebenshaltungskosten (nein, ich betrachte Steuern nicht als Erhöhung der Lebenshaltungskosten), nichts Greifbares, für das ein vernünftiger Arbeitgeber eine Erhöhung in Betracht ziehen sollte. Ich denke, es ist falsch, nach diesem speziellen Grund zu fragen.

Nein, das geht den Arbeitgebern nichts an. Es ist so ziemlich das Gleiche wie jede andere persönliche Ausgabe - nichts von ihrem Geschäft.

Ihr Preis sollte jedoch an die Inflation gebunden sein. Wenn diese Steuererhöhung dazu neigt, die Löhne im Allgemeinen zu erhöhen (ich weiß nicht, ob dies wahrscheinlich ist - ich bin nur ein einfacher Ingenieur), könnten Sie eine Erhöhung beantragen, da die Inflation höher ist und der Wert Ihres Gehalts mit Respekt gesunken ist zu anderen Gehältern auf dem Markt.

Unternehmen im Allgemeinen gewähren keine Gehaltserhöhungen, weil die Steuern erhöht oder die Kosten für die Krankenversicherung erhöht wurden (was mein Gehalt in den letzten zehn Jahren jedes Jahr weitaus stärker beeinflusst hat als eine Erhöhung um 2%) oder andere Abzüge von Ihrem Gehaltsscheck.

Wenn Sie keine jährlichen Gehaltserhöhungen haben, sprechen Sie mit ihnen über eine Gehaltserhöhung, aber teilen Sie ihnen mit, warum Sie eine Gehaltserhöhung wert sind. Erwähnen Sie unter keinen Umständen die Steuererhöhung. Dies schwächt nur Ihre Fälle für eine Erhöhung, da auch alle anderen davon betroffen sind und sie aus diesem Grund keinen Präzent für eine Erhöhung festlegen möchten.

Im Allgemeinen bitten Sie nie um eine Erhöhung indem Sie sagen, dass Sie die Erhöhung brauchen, weil Sie mehr Geld brauchen. Sie müssen dem Unternehmen einen Grund nennen, der im besten Interesse des Unternehmens liegt, um Ihnen mehr zu zahlen.

Sie müssen dies sowohl aus der Sicht Ihres Arbeitgebers als auch aus Ihrer Sicht betrachten. Der Betrag, den sie auszahlen, hat sich nicht geändert (oder er hat sich möglicherweise tatsächlich erhöht, weil sie auch Lohnsteuern zahlen). Die Frage, die sie wahrscheinlich stellen werden, lautet: "Geben Sie uns mehr Wert als im letzten Jahr?". Wenn nicht, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie Ihr Gehalt nicht erhöhen. Da die Lohnsteuern für alle Unternehmen gleich sind, ändert ein Wechsel zu einem anderen Unternehmen nichts an Ihrer Steuerbelastung, sodass Sie diese nicht über sich ergehen lassen können.

Wenn Sie dies nicht getan haben Jede Art von Gehaltserhöhung für ein paar Jahre, das ist ein viel besserer Grund, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Ich gehe davon aus, dass Sie in diesen Jahren Ihren Job besser gemacht haben.

Ihr Gehalt sollte jetzt um den gleichen Betrag angehoben werden, nachdem es gekürzt wurde, als die vorübergehende Kürzung in Kraft trat.

Es wurde nicht gekürzt, oder?