Häufig sind Unternehmen einfach in der Lage, Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus offen zu stehen, und aufgrund dieser unterschiedlichen Qualifikationsniveaus ist die Gehaltsspanne breit.

Ein Team, z kann beispielsweise eine Öffnung für einen Widget-Hersteller haben. Wenn ein wirklich erfahrener Widget-Hersteller vorbeikommt, der alle seine Kästchen ankreuzt, würde er gerne ein Gehalt am oberen Ende des Sortiments anbieten. Wenn ein wirklich junger Widget-Hersteller vorbeikommt, dem es an Erfahrung mangelt, der aber eine großartige Einstellung hat, würde er gerne ein Gehalt am unteren Ende des Bereichs anbieten. Wenn ein Widget-Hersteller auf mittlerer Ebene hinzukommt, der über einige Erfahrungen und Einstellungen verfügt, bietet er gerne ein Gehalt in der Mitte des Bereichs an. Es ist möglich, dass die Notwendigkeit dringend ist und sie jeden qualifizierten Bewerber ansprechen, der in die Tür kommt. Andererseits ist es möglich, dass das Team etwas wählerisch ist und seinen Kandidatenpool erweitert, um jemanden zu finden, der gut zu ihm passt.

Ein Team kann auch mehrere offene Stellen haben, die es füllen kann mit einer Reihe von Menschen. Vielleicht können sie sich einen Senior-Widget-Hersteller und einen Junior-Widget-Hersteller leisten, oder sie können sich drei Widget-Hersteller mittlerer Ebene leisten. Der Einstellungsmanager muss möglicherweise herausfinden, welche Mischung aus Qualifikationsniveaus des Bewerbers die Leistung maximiert, ohne das Budget zu sprengen.

Oder ein Team stellt ständig für bestimmte Positionen ein. Wenn Sie beispielsweise Hunderte von Widget-Herstellern beschäftigen, haben Sie wahrscheinlich immer ein paar offene Stellen, selbst wenn Sie einen relativ geringen Umsatz haben. Daher suchen Sie möglicherweise ständig nach einer Reihe von Schwierigkeitsgraden, um immer Platz für den richtigen Kandidaten zu schaffen.

Warum sollte ein Unternehmen dies tun?

Weil es jemanden braucht, der gerade eine Stelle besetzt . Sie haben keine Zeit, 2 oder 3 Jahre zu warten, bis Mr. Perfect Fit vorbeikommt. Vielleicht ist Mr. Perfect Fit verfügbar, dann zahlen sie den Preis. Aber vielleicht ist es nur ein Zweitplatzierter, der Training und Unterstützung benötigt, um alle zugewiesenen Aufgaben zu erledigen, dann zahlen sie weniger. Sie werden ihn immer noch einstellen, weil es immer noch besser ist, jemanden zu haben, der die Hälfte der Arbeit erledigen kann, als überhaupt niemanden zu haben. Und mit der Zeit wird entweder Mr. Perfect Fit eintreffen oder der Stellvertreter wird sich weiterentwickeln und lernen und besser werden und tatsächlich perfekt zu sich selbst passen.

In einigen Fällen hat das Unternehmen möglicherweise einen Regierungsvertrag, der die Gehaltsspanne definiert.

In einigen Verträgen der US-Regierung gibt die Regierung den Höchstbetrag an, den sie dem Unternehmen pro Stunde für eine Person mit einer bestimmten Fähigkeit zahlen und jahrelange Erfahrung. Die Gemeinkostenanforderungen des Unternehmens geben an, wie viel pro Stunde der Mitarbeiter bezahlt. Der Vertrag legt auch den maximalen Gewinn fest, den das Unternehmen erzielen kann, um den Grundstein zu legen.

Beispielsweise zahlt die Regierung 30 US-Dollar pro Stunde für einen Widget-Hersteller mittlerer Ebene. Der Overhead des Unternehmens bedeutet, dass dem Mitarbeiter 15 USD als direkte Bezahlung zur Verfügung stehen. Der Rest entfällt auf Leistungen, Overhead und Gewinn. Um sicherzustellen, dass sie keine Leute einstellen, die naiv genug sind, um 10 USD pro Stunde zu akzeptieren, was zu einem zusätzlichen Gewinn von 5 USD für das Unternehmen führen würde, geben sie an, dass der niedrigste Lohnsatz 12 USD beträgt. Daher wird ein Gehaltsbereich von 25.000 bis 31.000 angegeben. Es kann noch komplexer sein, wenn mehrere Personen denselben Job ausführen. Sie können einige über- und andere unterbezahlen, solange die Gruppe in diesen Bereich fällt.

Für die Person, die sich bewirbt: Wenn das Minimum der Fall ist Stimmen Sie zu, ist in der Nähe der Spitze des Bereichs, könnten Sie nächstes Jahr ein Problem haben. Das Problem ist, dass sich die Spitze des Bereichs im Allgemeinen nur mit der Inflation bewegt, sodass die Größe Ihrer potenziellen Erhöhung ebenfalls begrenzt ist. Wenn Sie sich in der Nähe des unteren Bereichs befinden und gute Arbeit leisten, können Sie im nächsten Jahr eine größere Erhöhung erzielen.

Es geht nur um die Kapitalrendite.

Wenn ein Kandidat über 10 Jahre Erfahrung auf diesem Gebiet verfügt, einschließlich 2 oder 3 in genau der Aufgabe, die das Unternehmen erfüllen muss, kann das Unternehmen auf positive Ergebnisse zählen dieser Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen oder so, was bedeutet, dass die Beiträge des Mitarbeiters für das Unternehmen einen höheren wirtschaftlichen Wert haben als die Kosten und Gemeinkosten seiner Beschäftigung, selbst bei höherem Gehalt.

Wenn ein Kandidat 5 Jahre hat 'Erfahrung, einschließlich einiger Monate in einer Rolle gleich oder sehr ähnlich, dann müssen sie wahrscheinlich etwa 20% Zeit von einer älteren Person für einen Monat oder so abziehen, um diesen Mitarbeiter auf ein produktives Niveau zu bringen, also Sie Wir geben uns viel Mühe, sie einzubinden.

Wenn ein Kandidat ein Absolvent ist oder nur ein paar Jahre Erfahrung hat, wird viel Zeit aufgewendet, um sie auf den neuesten Stand zu bringen ein Projekt / eine Technologie, und das wird den älteren Mitarbeitern Zeit nehmen.

Ein Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, um seine Fähigkeiten und Produktivität zu entwickeln. Je mehr Investitionen in die Entwicklung eines Mitarbeiters erforderlich sind, desto mehr kostet es, diesen Mitarbeiter in das Team aufzunehmen. Daher bieten sie Kandidaten, die mehr Investitionen nach der Einstellung benötigen, niedrigere Gehälter.

Das Unternehmen möchte möglicherweise die größtmögliche Auswahl an Kandidaten gewinnen. Natürlich werden sie unterqualifizierte Leute dazu bringen, sich für ein: Senior-Level mit mehr als 10 Jahren Erfahrung zu bewerben, das ein sehr wettbewerbsfähiges Gehalt zahlt, aber es wird auch andere ausmerzen.

Ich denke, es gibt einige Faktoren, die eine Rolle spielen.

1. Eine Gehaltsspanne lässt Raum für Verhandlungen.
2. Ein Teil der Verhandlungen basiert auf dem Job Gehälter auf dem aktuellen Markt.
3. Das Unternehmen weiß möglicherweise, was es will, stellt jedoch möglicherweise fest, dass sich eine völlig andere Gruppe von Kandidaten als erwartet bewirbt.
4. Sie verwenden die aktuellen Gehälter von jemandem Gehalt als Ausrede / Grund, nicht zu viel mehr anzubieten. Dies wurde auf dieser Website nach der Offenlegung von Gehältern gefragt.
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Leider (für den Kandidaten) ist er / sie möglicherweise der geschickteste, hat aber nicht viel Berufserfahrung. Ein Arbeitgeber mag denken, dass er der Beste ist, aber da der Markt / andere Arbeitgeber diese Person nicht an der Spitze der Gehaltsspanne bezahlen, tun sie dies auch nicht.

Der wahre Grund kann sein, dass sie nicht das Gefühl haben, etwas zu verlieren, solange sie in Reichweite bleiben.

Unternehmen wollen immer ihr gutes Talent behalten.

Mit einer Gehaltsspanne können sie ihre bestehenden Mitarbeiter bei Laune halten. Wenn sie einen Mitarbeiter mit 10 Jahren Erfahrung haben und ihm 3 USD / Stunde zahlen und ein Kind mit 1 Jahr Erfahrung von der Straße kommt und ihm auch 3 USD / Stunde zahlt, wird der Veteran unglücklich sein und bald anfangen zu suchen für einen neuen Arbeitgeber.