Ich rekrutiere seit ungefähr 15 Jahren Software-Ingenieure. Viele Probleme sind hier zu erwähnen.
Ich arbeite derzeit ein Jahr lang als einziger Webentwickler eines Unternehmens. Aus meinem Wunsch nach einem höheren Gehalt und einem Mentor begann ich, Bewerbungen bei verschiedenen Unternehmen ohne das Wissen meines derzeitigen Arbeitgebers einzureichen.
Wenn Sie der einzige Webentwickler eines kleinen Unternehmens sind, in dem Sie tätig sind Kein Mentor, es hört sich so an, als wäre Ihr derzeitiger Arbeitgeber kein großartiger Ort für Sie als 22-Jähriger. Sie haben niemanden, von dem Sie lernen können, und Sie fühlen sich unterbezahlt (eine Vorstellung, die bestätigt wurde, als Ihnen mit einem neuen Angebot eine satte Steigerung von 70% angeboten wurde). In Ihrem Alter wären Sie bei einem Job mit einem Mentor und Mitarbeitern, von denen Sie lernen könnten, im Allgemeinen besser dran, selbst wenn Sie weniger Geld verdienen würden.
Letzte Woche wurde mir angeboten ein Job in einem Unternehmen mit einem großen Entwicklungsteam (20 Entwickler atm) mit einem deutlich höheren Gehalt (fast 70% mehr Brutto). Aus Aufregung und Eigennutz nahm ich das Angebot sofort an und kündigte meine derzeitige Firma 30 Tage lang an.
Als 22-Jähriger, der eine Steigerung von 70% erzielt, sollten Sie aufgeregt sein Hier sollten Sie jedoch (aus Sicht der Karriereentwicklung) gleichermaßen begeistert sein von Ihrer Fähigkeit, jetzt mit einigen anderen Menschen zusammenzuarbeiten. Wenn Sie ein guter Entwickler sind, wird das Geld kommen - der Schlüssel liegt darin, Ihr Handwerk zu verbessern und gut darin zu werden und Entwicklerläden zu finden, in denen Sie lernen und wachsen können.
Mein Chef war: Natürlich sehr überrascht und gebeten, dass wir alle anstehenden Aufgaben zuerst erledigen, bevor ich gehe.
Ihre erste Reaktion ist immer überraschend. Auch wenn er / sie nicht überrascht war, muss dies die erste Reaktion sein, wenn ein Gegenangebot gemacht werden soll. Wenn Sie einen anständigen Personalvermittler oder Karriereexperten gefragt hätten, was nach Ihrem Rücktritt passieren würde, hätte er die Schritte, die Ihr Unternehmen unternommen hat, mit hoher Sicherheit vorhergesagt. Jedes Unternehmen, das im Begriff ist, ein Gegenangebot zu unterbreiten, muss zuerst überrascht handeln und dann sagen, welche großen Dinge für Sie auf Lager sind (neue Projekte, eine Promotion, die Sie erwartet hatten). Dies ist der Standardtarif.
Ende letzter Woche hat mich der Firmenpräsident persönlich kontaktiert und angeboten, dem Angebot des anderen Unternehmens zu entsprechen (wenn auch etwas weniger). Aber sagte, dass er meine Entscheidung voll und ganz unterstützt, sollte ich weiter gehen. Aber sagte, dass das Unternehmen etwas Großes vorhat und sich möglicherweise in verschiedene Entwicklungsprojekte wagt.
Auch hier handelt es sich um ein ziemlich normales Gegenangebot, aber normalerweise passen sie es an den Dollar oder sogar an über das andere Angebot gehen. Sie versprechen Ihnen eine interessantere Rolle und Verantwortung. Das bedeutet nicht, dass das Versprechen leer ist, aber genau das tun Unternehmen.
Ich weiß nicht, welche Seite bessere Möglichkeiten bietet. Ich weiß, dass ich meiner jetzigen Firma schulde, dass sie mir meinen ersten Job gegeben hat. Wenn ich mich entscheide zu bleiben, was sage ich zu der neuen Firma, damit ich keine Brücken brenne, sollte ich mich entscheiden, letztendlich dorthin zu gehen, weil die Chancen in meiner Firma nicht funktionieren?
Es hängt davon ab, wie Sie bessere Chancen definieren. In Ihrem Alter ist Lernen das Wichtigste für Ihre berufliche Entwicklung. Wie gesagt, das Geld wird zu Ihnen kommen, wenn Sie gut in Ihrem Job sind. Konzentrieren Sie sich also zuerst darauf und sorgen Sie sich darum, genug Geld zu verdienen, um einen anständigen Lebensstil aufrechtzuerhalten und Ihre Rechnungen zu bezahlen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es eine gute Berufswahl ist, der einzige Webentwickler in einem Unternehmen zu sein, in dem Sie offensichtlich stark unterbezahlt waren und im beeindruckenden Alter von 22 Jahren keinen Mentor hatten. Es war zu dieser Zeit vielleicht Ihre einzige Wahl, aber es ist keine ideale Situation.
Sie sagen, Sie schulden Ihrem derzeitigen Unternehmen, dass Sie Ihren ersten Job bekommen haben? Es hört sich so an, als wären sie diejenigen, die dir etwas schuldeten, da sie dich eindeutig für mindestens einen Teil deines Aufenthaltes unterbezahlt haben. Wissen Sie, wie lange die meisten Menschen brauchen, um 70% mehr zu erreichen? Die Tatsache, dass dieser neue Arbeitgeber Ihnen ein so hohes Angebot unterbreitet hat und Ihr aktueller Arbeitgeber fast sofort übereinstimmt, ist ein klares Zeichen dafür, dass Sie unterbezahlt waren. Die Loyalität zu einem Unternehmen ist insgesamt eine gute Sache, aber die Loyalität zu einem Unternehmen sollte niemals auf Kosten Ihrer eigenen Karriere und Ihrer Loyalität gegenüber sich selbst (und Ihrer Familie, die von Ihrem beruflichen Erfolg abhängt) gehen. Ich bin der Meinung, dass Ihre Loyalität gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber möglicherweise auf Ihre Kosten geht.
Sie müssen nicht auf all das Schicksal und die Finsternis hören, die Ihnen die meisten Artikel über Personalvermittler sagen („Sie werden der Erste sein) gefeuert ',' Ihre Loyalität ist jetzt immer in Frage und Sie werden nie befördert 'usw.), da nicht alles immer wahr ist. Lektion gelernt, klassische Gegenangebotssituation, die ständig auftritt. Beurteilen Sie Gelegenheiten anhand von mehr als nur Dollars (es sei denn, Sie brauchen dringend jeden Dollar), und mit 22 müssen Sie wirklich einige Leute finden, von denen Sie lernen können. Viel Glück so oder so!