Es gibt viele Nachteile zu bleiben, wenn sie ein Gegenangebot machen.

Zuerst werden alle Probleme, die Sie dazu veranlasst haben, bereit zu sein, nach einem neuen Job zu suchen (und es ist fast nie nur Geld), immer noch da sein.

Da Sie eine große Gehaltserhöhung erhalten haben, können Sie davon ausgehen, dass Sie für einige Zeit keine weitere Gehaltserhöhung erhalten. Dies beinhaltet steigende Lebenshaltungskosten.

Einige Unternehmen bieten nur ein Gegenangebot an, um die Person zu behalten, bis sie einen Ersatz findet. Daher kann das Akzeptieren riskant sein. Sie haben gerade einen anderen Job, möglicherweise nicht in zwei Monaten, wenn sie Ihren Job von Ihnen weg verkleinern.

Sie haben das Potenzial, einen möglichen Arbeitgeber zu verärgern, indem Sie das Angebot zurückziehen. Dies könnte es für Sie schwieriger machen, später weiterzumachen, abhängig von Ihrem lokalen Arbeitsmarkt.

Welchen Vorteil haben Sie also, um zu bleiben? Es ist nicht mehr moeney, weil Sie gesagt haben, dass das andere Angebot höher war. Es ist kein berufliches Wachstum, denn das scheint im neuen Unternehmen besser zu sein. Der einzige Vorteil, den Sie haben, ist, dass Sie bei etwas Bekanntem bleiben. Willst du das wirklich? Wollen Sie wirklich irgendwo bleiben, wo sie Ihnen eindeutig die ganze Zeit Marktwert hätten zahlen können und sie sich nicht dafür entschieden haben?

Ich rekrutiere seit ungefähr 15 Jahren Software-Ingenieure. Viele Probleme sind hier zu erwähnen.

Ich arbeite derzeit ein Jahr lang als einziger Webentwickler eines Unternehmens. Aus meinem Wunsch nach einem höheren Gehalt und einem Mentor begann ich, Bewerbungen bei verschiedenen Unternehmen ohne das Wissen meines derzeitigen Arbeitgebers einzureichen.

Wenn Sie der einzige Webentwickler eines kleinen Unternehmens sind, in dem Sie tätig sind Kein Mentor, es hört sich so an, als wäre Ihr derzeitiger Arbeitgeber kein großartiger Ort für Sie als 22-Jähriger. Sie haben niemanden, von dem Sie lernen können, und Sie fühlen sich unterbezahlt (eine Vorstellung, die bestätigt wurde, als Ihnen mit einem neuen Angebot eine satte Steigerung von 70% angeboten wurde). In Ihrem Alter wären Sie bei einem Job mit einem Mentor und Mitarbeitern, von denen Sie lernen könnten, im Allgemeinen besser dran, selbst wenn Sie weniger Geld verdienen würden.

Letzte Woche wurde mir angeboten ein Job in einem Unternehmen mit einem großen Entwicklungsteam (20 Entwickler atm) mit einem deutlich höheren Gehalt (fast 70% mehr Brutto). Aus Aufregung und Eigennutz nahm ich das Angebot sofort an und kündigte meine derzeitige Firma 30 Tage lang an.

Als 22-Jähriger, der eine Steigerung von 70% erzielt, sollten Sie aufgeregt sein Hier sollten Sie jedoch (aus Sicht der Karriereentwicklung) gleichermaßen begeistert sein von Ihrer Fähigkeit, jetzt mit einigen anderen Menschen zusammenzuarbeiten. Wenn Sie ein guter Entwickler sind, wird das Geld kommen - der Schlüssel liegt darin, Ihr Handwerk zu verbessern und gut darin zu werden und Entwicklerläden zu finden, in denen Sie lernen und wachsen können.

Mein Chef war: Natürlich sehr überrascht und gebeten, dass wir alle anstehenden Aufgaben zuerst erledigen, bevor ich gehe.

Ihre erste Reaktion ist immer überraschend. Auch wenn er / sie nicht überrascht war, muss dies die erste Reaktion sein, wenn ein Gegenangebot gemacht werden soll. Wenn Sie einen anständigen Personalvermittler oder Karriereexperten gefragt hätten, was nach Ihrem Rücktritt passieren würde, hätte er die Schritte, die Ihr Unternehmen unternommen hat, mit hoher Sicherheit vorhergesagt. Jedes Unternehmen, das im Begriff ist, ein Gegenangebot zu unterbreiten, muss zuerst überrascht handeln und dann sagen, welche großen Dinge für Sie auf Lager sind (neue Projekte, eine Promotion, die Sie erwartet hatten). Dies ist der Standardtarif.

Ende letzter Woche hat mich der Firmenpräsident persönlich kontaktiert und angeboten, dem Angebot des anderen Unternehmens zu entsprechen (wenn auch etwas weniger). Aber sagte, dass er meine Entscheidung voll und ganz unterstützt, sollte ich weiter gehen. Aber sagte, dass das Unternehmen etwas Großes vorhat und sich möglicherweise in verschiedene Entwicklungsprojekte wagt.

Auch hier handelt es sich um ein ziemlich normales Gegenangebot, aber normalerweise passen sie es an den Dollar oder sogar an über das andere Angebot gehen. Sie versprechen Ihnen eine interessantere Rolle und Verantwortung. Das bedeutet nicht, dass das Versprechen leer ist, aber genau das tun Unternehmen.

Ich weiß nicht, welche Seite bessere Möglichkeiten bietet. Ich weiß, dass ich meiner jetzigen Firma schulde, dass sie mir meinen ersten Job gegeben hat. Wenn ich mich entscheide zu bleiben, was sage ich zu der neuen Firma, damit ich keine Brücken brenne, sollte ich mich entscheiden, letztendlich dorthin zu gehen, weil die Chancen in meiner Firma nicht funktionieren?

Es hängt davon ab, wie Sie bessere Chancen definieren. In Ihrem Alter ist Lernen das Wichtigste für Ihre berufliche Entwicklung. Wie gesagt, das Geld wird zu Ihnen kommen, wenn Sie gut in Ihrem Job sind. Konzentrieren Sie sich also zuerst darauf und sorgen Sie sich darum, genug Geld zu verdienen, um einen anständigen Lebensstil aufrechtzuerhalten und Ihre Rechnungen zu bezahlen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es eine gute Berufswahl ist, der einzige Webentwickler in einem Unternehmen zu sein, in dem Sie offensichtlich stark unterbezahlt waren und im beeindruckenden Alter von 22 Jahren keinen Mentor hatten. Es war zu dieser Zeit vielleicht Ihre einzige Wahl, aber es ist keine ideale Situation.

Sie sagen, Sie schulden Ihrem derzeitigen Unternehmen, dass Sie Ihren ersten Job bekommen haben? Es hört sich so an, als wären sie diejenigen, die dir etwas schuldeten, da sie dich eindeutig für mindestens einen Teil deines Aufenthaltes unterbezahlt haben. Wissen Sie, wie lange die meisten Menschen brauchen, um 70% mehr zu erreichen? Die Tatsache, dass dieser neue Arbeitgeber Ihnen ein so hohes Angebot unterbreitet hat und Ihr aktueller Arbeitgeber fast sofort übereinstimmt, ist ein klares Zeichen dafür, dass Sie unterbezahlt waren. Die Loyalität zu einem Unternehmen ist insgesamt eine gute Sache, aber die Loyalität zu einem Unternehmen sollte niemals auf Kosten Ihrer eigenen Karriere und Ihrer Loyalität gegenüber sich selbst (und Ihrer Familie, die von Ihrem beruflichen Erfolg abhängt) gehen. Ich bin der Meinung, dass Ihre Loyalität gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber möglicherweise auf Ihre Kosten geht.

Sie müssen nicht auf all das Schicksal und die Finsternis hören, die Ihnen die meisten Artikel über Personalvermittler sagen („Sie werden der Erste sein) gefeuert ',' Ihre Loyalität ist jetzt immer in Frage und Sie werden nie befördert 'usw.), da nicht alles immer wahr ist. Lektion gelernt, klassische Gegenangebotssituation, die ständig auftritt. Beurteilen Sie Gelegenheiten anhand von mehr als nur Dollars (es sei denn, Sie brauchen dringend jeden Dollar), und mit 22 müssen Sie wirklich einige Leute finden, von denen Sie lernen können. Viel Glück so oder so!

Erstens ist es gut zu hören, dass es Ihnen darum geht, das Richtige zu tun, wenn es darum geht, in den Augen beider Arbeitgeber zuverlässig zu sein. Das sagt viel darüber aus, wer Sie heute als Person sind und welche Art von Person Sie morgen sein werden.

Es scheint, dass Sie der Firma, mit der Sie gerade zusammen sind, am meisten schulden würden, und da das Gras auf der anderen Seite grüner ist, haben Sie jetzt einen Vorteil. Ihr aktueller Arbeitgeber hat angeboten, dem Angebot des anderen Arbeitgebers zu entsprechen, was nun Ihre Entscheidung ändert. Wenn alle Dinge gleich sind, wissen Sie, wie es ist, mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zusammenzuarbeiten. Wenn Ihnen die Arbeit Spaß macht, möchten Sie vielleicht bei ihnen bleiben und die neuen Möglichkeiten genießen, die sie Ihnen bieten.

Um zu vermeiden, dass Brücken mit dem neuen Arbeitgeber brennen, können Sie mit ihnen diskutieren. Anstatt jetzt die Entscheidung zu treffen, erwähnen Sie ihnen, dass Ihr aktueller Arbeitgeber gerade angeboten hat, ihrem Angebot zu entsprechen, und aus diesem Grund denken Sie darüber nach, bei ihnen zu bleiben, weil Sie das Unternehmen und die Arbeit wirklich genießen.

Wenn nicht, sollten sie verstehen, da das Gehalt wichtig ist. Solange Sie ehrlich sind, geben Sie ihnen rechtzeitig Bescheid, dann sollte Ihnen diese Tür in Zukunft offen stehen, sobald Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber entwachsen sind. Wenn sie damit nicht gut umgehen und unprofessionell handeln, möchten Sie sich vielleicht fragen, ob Sie überhaupt dort arbeiten möchten oder nicht.

Wenn der neue Arbeitgeber Ihren Niedergang gut bewältigt und die Situation versteht, bleiben Sie mit allen in Kontakt, die Sie dort getroffen haben. Diese Kontakte könnten in Zukunft wichtig sein.

Was auch immer Sie sich entscheiden, denken Sie daran, ehrlich und professionell zu sein und alle Beteiligten zu respektieren. Viel Glück!

In dem Moment, in dem Sie ihnen sagen, dass Sie es sich noch einmal überlegen, insbesondere wenn sie glauben, dass Sie nach einem besseren Angebot suchen, könnten sie beschließen, ihre Verluste zu reduzieren und ihre nächste Wahl zu treffen.

Ihre Fähigkeit, flexibel zu sein, ist nur ihnen bekannt. Abhängig von der Geldquelle für Ihren Job können sie das Gehalt möglicherweise nicht mehr erhöhen. Möglicherweise versuchen sie, die Position innerhalb einer Frist zu besetzen. Jeder Tag, an dem sie die Frist verpassen, kostet sie Geld.

Abhängig von der Unternehmensgröße schließen Sie diese Tür möglicherweise für immer. Ihre Meinung zu Ihnen hängt davon ab, wie viel sie für diesen Übergang ausgegeben haben, seit Sie dem Angebot zugestimmt haben. Möglicherweise haben sie begonnen, Personen in Erwartung Ihres Startdatums zu bewegen, sie haben möglicherweise andere Kandidaten darüber informiert, dass jemand die Position angenommen hat, und diese Kandidaten sind zu anderen möglichen Positionen übergegangen.

Sobald Sie auf die Möglichkeit hinweisen, Ihre Meinung zu ändern, müssen Sie erkennen, dass dies außerhalb Ihrer Kontrolle liegt. Zu langes Warten schadet ihrer Meinung über Sie, aber wenn Sie ihnen sagen, dass Sie Zweifel daran haben, dass sie ihr Angebot erhöhen, kann dies nach hinten losgehen.

Entscheiden Sie, welches Angebot Sie annehmen, bevor Sie sich an sie wenden. Wenn es bei der alten Firma bleiben soll, dann sag ihnen das. Wenn es um die neue Firma geht, gibt es keinen Grund, sie zu informieren.

Angesichts der beschriebenen Situation sehe ich nicht, wie die Annahme des Angebots von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber als vorteilhaft angesehen werden kann - Sie werden weniger Geld haben, keinen Mentor und entweder das Gleiche tun oder möglicherweise der Mentor sein wie Sie bringen jemand anderen an (oder möglicherweise noch schlimmer, sie bringen jemanden an die Spitze, der eher die Verantwortung hat, Sie gehen zu lassen und Sie durch jemanden zu ersetzen, der billiger ist).

Ich bin nicht einverstanden mit denen, die dies implizieren dass ein Gegenangebot niemals angenommen werden sollte oder dass es nur später um Ärger bittet. Aber eine so große Diskrepanz zwischen dem, was Sie bekommen haben und dem, was sie anbieten, ist meiner Meinung nach eine große rote Fahne.

Obwohl Ihre Loyalität empfehlenswert ist, scheint sie nicht zurückgegeben zu werden. Wenn Sie eine Erhöhung um 70% erhalten haben, bedeutet dies, dass Sie um etwa 42% unterbezahlt wurden . Ein Anstieg um 5 oder 10% wäre keine Ausnahme, 20% darüber, was Sie als Reaktion auf eine mögliche Störung erwarten könnten ... 30 oder 40 vielleicht, aber 70%? Sie haben dich nicht annähernd bezahlt, was sie für dich wert halten, und niemand hat dich darauf aufmerksam gemacht. Was würden Sie denken, wenn sie Sie zuvor betreten hätten und gesagt hätten, sie wollten Ihr Gehalt um 42% senken, nicht weil Ihre Arbeit unbefriedigend war, sondern nur, um dem Unternehmen Geld zu sparen? So sieht es für mich aus, sie haben es dir einfach nicht erzählt.

Wenn sie das bestmögliche Gesicht darauf setzen, wissen sie nicht, was sie tun und wie sie deine fair beurteilen können Vergütung - aber kombinieren Sie dies mit ihren Hinweisen auf neue Projekte, und ich denke, es ist wahrscheinlich, dass sie es immer noch nicht bekommen und neue Verantwortlichkeiten hinzufügen, die sowohl über Ihre (neue) Gehaltsstufe als auch über Ihre Erfahrung hinausgehen.