Ist es zu viel, um Blätter für meine eigene Hochzeit zu verlangen?!

Nun, Sie können fragen. Du machtest. Sie durften den Urlaub nehmen, der in Ihrem Vertrag enthalten ist, und Ihnen wurde der Urlaub verweigert, der nicht in Ihrem Vertrag enthalten ist. Sie haben kein Recht auf unbezahlten Urlaub, genauso wie Ihr Arbeitgeber kein Recht hat, Ihnen zu sagen: "Ich brauche Sie nicht, ich werde Sie zehn Tage lang nicht bezahlen, aber Sie müssen nicht arbeiten." Sie haben einen Vertrag, in dem klar angegeben ist, was von Ihnen beiden erwartet wird. Arbeite gegen Bezahlung. Ein Arbeitsstopp wäre ebenso ein Verstoß gegen diesen Vertrag wie ein Zahlungsstopp.

Sie können also mit dem Urlaub zufrieden sein, auf den Sie gemäß Ihrem Vertrag Anspruch haben. oder Sie können dies als Gelegenheit nutzen, um den Job zu wechseln. Aber auch bei Ihrem nächsten Job müssen Sie aus Gründen, die kein medizinischer Notfall sind, keine unbezahlten freien Tage haben.

Jemand muss Folgendes sagen:

Nicht.

Es gehört nicht zur indischen Kultur, dass jedes Mädchen eine königliche Hochzeit hat . Flitterwochen gehören überhaupt nicht zur indischen Kultur. Ich würde dringend empfehlen, zum Finanzforum zu gehen und sie zu fragen, wie sich eine teure Hochzeit auf Ihr Leben auswirkt.

Ich habe vor einigen Jahren ein indisches Mädchen geheiratet und bei meiner Hochzeit waren 1.250 Menschen. Ich hatte noch nie 1.220 davon gesehen und werde es nie wieder tun. Mein Schwiegervater hat einen wirklich bedeutenden Teil seines Lebensvermögens zerstört. Dies beeinträchtigt seine Fähigkeit, bequem in den Ruhestand zu treten. Darüber hinaus habe ich drei Wochen lang 20.000 US-Dollar meines eigenen Geldes ausgegeben, um unerwartete Kosten zu decken.

Als wir zurückkamen, fühlte sich die Hochzeit eher wie eine Vergewaltigung an. Im nächsten Jahr riefen ihre Eltern sie an und wollten weitere 10.000 US-Dollar, weil sie Schulden von der Hochzeit hatten.

Wir sind immer noch verheiratet und ich liebe meine Frau, aber wir haben unser gemeinsames Leben damit begonnen, 100.000 US-Dollar zu stapeln ein Haufen und brennt es. Die Hochzeit hat unsere Fähigkeit, eine Familie zu gründen, zurückgedrängt, weil wir unsere Anzahlung für eine große Party ausgegeben haben.

Jeder Freund meiner Frau bedauert, wie viel sie für ihre Hochzeiten ausgegeben haben.

Wie kann ich eine längere arbeitsfreie Zeit beantragen, damit ich meine Hochzeit und meine Flitterwochen im selben Zeitraum durchführen kann?

Eine Sache, die der andere beantwortet. Bisher wurde nicht angesprochen, dass die gewünschte Freizeit sehr bald ist. Sie erwähnen keine genauen Daten, aber der Oktober dieses Jahres ist nur noch 6 Wochen entfernt! Während dies für die aktuelle Situation nicht hilfreich ist, können die folgenden Ratschläge Ihnen / anderen in Zukunft helfen.

Mein Manager sagt, dass es ihm unmöglich ist, mir so viele Tage zu gewähren Als gibt es "bevorstehende" Arbeiten .

und

Als ich ihn bat, eine andere Alternative vorzuschlagen, fragte er mich um " alternative Daten zu finden oder meine Reise zu verkürzen".

schlagen vor, dass Ihr Chef bereit wäre, Ihnen eine längere als übliche Freizeit zu gewähren . Die Arbeiten sind jedoch bereits geplant, da Sie nur sehr kurzfristig arbeiten. Es ist am besten, so früh wie möglich eine Freistellung zu beantragen , sobald Sie wissen, dass Sie sie benötigen, besonders , wenn sie länger dauert als Sie Hier anfordern.

Die einzige Zeit, für die eine längere Freizeit so schnell beantragt werden sollte, ist, wenn es sich um einen echten Notfall handelt, der früher nicht vorhergesehen werden konnte. Ich nehme an, Sie wussten, dass Sie schon früher geheiratet haben und hatten schon heute Vorkehrungen für die Hochzeit und die Flitterwochen getroffen - schließlich ist die Planung einer Hochzeit eine große Angelegenheit.

Sobald Sie wussten, wann die Hochzeit stattfindet Das war der Zeitpunkt, an dem Sie mit Ihrem Chef über eine längere Freizeit hätten sprechen sollen. Es ist zwar nicht garantiert, dass es akzeptiert wurde, aber es ist wahrscheinlicher, dass sie Ihrer Anfrage nachkommen, da sie Zeit haben, die Arbeit daran zu planen.

Ist es zu viel, um Blätter für meine eigene Hochzeit zu verlangen?!

Im Allgemeinen nicht nein - aber 5 Wochen sind eine ziemlich extreme Menge . Der Verlust eines Mitarbeiters für 5 aufeinanderfolgende Wochen, wenn, wie Ihr Chef gesagt hat, die bevorstehende Arbeit ansteht, ist äußerst störend. Nicht nur das, sondern es übersteigt auch Ihren verbleibenden Urlaubsbetrag.

Ich fragte ihn, ob er mir erlauben könne, etwa 10 Tage lang von zu Hause aus eine Verbindung herzustellen. Er sagte, er denke, ich werde nicht so effektiv von zu Hause aus arbeiten.

Ich muss sagen, ich bin nicht überrascht - es ist schwer vorstellbar, dass Sie der Arbeit ein angemessenes Maß an Aufmerksamkeit und Konzentration schenken würden, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten würden, wenn die ursprüngliche Anfrage dies hätte die Freizeit.

Ich bin bereit für 10 Tage Lohnausfall, da ich bereit bin, alle meine 15 verbleibenden Jahres- / Gelegenheitsurlaube zu verwenden. Er wird das auch nicht zulassen.

Wieder ... es steht Arbeit an, wenn sie dich für diese Arbeit brauchen, wird das nichts daran ändern, wenn du in unbezahltem Urlaub bist.

er bat mich, "alternative Daten zu finden oder meine Reise zu verkürzen".

Ich denke, Sie haben Ihre Antwort - ich denke, Sie sind es Sie müssen entweder Ihre Pläne ändern oder gehen (letzteres fühlt sich für mich ziemlich übertrieben an, aber letztendlich ist es eine Option).

Hier gibt es viele gute Antworten.

Aber ich glaube, keiner von ihnen hat sich mit der Kündigungsfrist befasst, die Sie Ihrem Chef gegeben haben. Eine allgemeine Faustregel in Großbritannien (wo ich ansässig bin) ist, eine Kündigung abzugeben, die doppelt so lang ist wie der von Ihnen gewünschte Urlaub. Wenn ich also einen Tag frei nehmen möchte, gebe ich meinem Chef zwei Tage im Voraus Bescheid. Wenn ich eine Woche frei haben möchte, gebe ich meinem Chef zwei Wochen im Voraus Bescheid. Wenn ich 5 Wochen frei nehmen wollte, würde ich meinen Chef mindestens 10 Wochen im Voraus benachrichtigen, fast 3 Monate. Das ist viel mehr als der Monat, den Sie Ihrem Chef gegeben haben.

Die Erwartungen in Ihrer Region können unterschiedlich sein, sollten jedoch in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder Vertrag festgelegt werden.

Sie Chef braucht Zeit, um Pläne und Lieferpläne anzupassen. Auch wenn Sie glauben, dass Ihre Arbeit von anderen Mitgliedern Ihres Teams übernommen werden kann. Das Team ist fünf Wochen lang immer noch eine Person unten und wird nicht in der Lage sein, die gleiche Menge an Arbeit zu liefern.

Ich halte es für unrealistisch, einen Monat im Voraus für einen fünfwöchigen Urlaub zu kündigen. Besonders für so etwas wie eine Hochzeit, die Monate im Voraus geplant gewesen wäre.

Sie haben bereits gefragt und wurden abgelehnt. Sie können nur Ihre Pläne ändern oder zurücktreten und hoffen, dass Sie Ihren Job zurückbekommen, wenn Sie zurückkehren (oder einen anderen finden).

Die meisten vernünftigen Leute werden verstehen, dass Ihre Familie und Religion wichtiger sind als a Job und wird nicht zu verärgert sein. (Wenn ja, möchten Sie wahrscheinlich sowieso nicht für sie arbeiten). Ein zukünftiger Arbeitgeber wird verstehen, dass Sie es sich wahrscheinlich nicht zur Gewohnheit machen, aufzuhören, um zu heiraten - hoffentlich ist es eine einmalige Sache!

5 Wochen sind eine recht kurze Zeit, um eine zu rekrutieren Ersatz. Sie müssten eine Anzeige schalten, ein paar Wochen warten, bis die Leute die Anzeige sehen, dann Interviews buchen, dann ein anderes Paar für ein zweites Interview und dann warten, bis die neue Person ihre Kündigung bearbeitet. Möglicherweise ist Ihr Job bei Ihrer Rückkehr noch offen, insbesondere wenn Ihr Chef den Arbeitsaufwand für das Befragen und Trainieren eines Ersatzes mit dem Warten auf Ihre Rückkehr vergleicht.

OTOH, möglicherweise ist jemand bereit Treten Sie direkt in Ihren Job ein, es gibt also keine Garantie.

Es ist möglich, dass Ihr Chef einen Weg findet, Kompromisse einzugehen, wenn er vor einem Kündigungsschreiben steht, aber ich würde nicht darauf wetten, und das ist wirklich wichtig Er hat nicht das Gefühl, dass Sie nur drohen zu gehen, um Ihre Verhandlungsposition zu verbessern.

Es ist schwer zu sagen, da ich die indischen Gesetze oder Bräuche nicht kenne, aber 25 Tage scheinen mir zu lang. Ich komme aus Dänemark und ich glaube nicht, dass mir hier jemand 25 Urlaubstage hintereinander erlauben würde. Oft wird das Softtop-Limit als 3 Wochen angesehen, obwohl dies eher eine unausgesprochene Regel ist.

Ich denke, nur wenige Orte würden einen so großen Urlaub auf einmal zulassen, da dies ihre Produktion ernsthaft behindert.

Ich denke nicht, dass sie unvernünftig sind, und ich schlage vor, dass Sie entweder einen Job finden, der Ihren Bedürfnissen entspricht, oder Ihre Bedürfnisse anpassen.