Ist eine generische Zapfwelle ohne Krankheitstage / -zeit in den USA normal?

Lilienthal

2017-06-19 01:48:38 UTC

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In den USA sind Unternehmen nicht verpflichtet, jede bezahlte Urlaubszeit zur Verfügung zu stellen. Das Konzept eines Arbeitgebers, der Sie für die Zeit bezahlt, in der Sie nicht arbeiten, hat viele Namen und Variationen, aber heutzutage wird häufig der Oberbegriff "bezahlte Freizeit" oder "PTO" verwendet. Der Grund dafür ist, dass die Zapfwelle häufig das klassische System der Krankheits- und Urlaubstage ersetzt und den Mitarbeitern stattdessen eine einzige Stundenbank zur Verfügung stellt, aus der sie aus irgendeinem Grund ziehen können. Aber Zapfwelle ist der gebräuchliche Begriff bei der Erörterung von Urlaubsleistungen , unabhängig davon, ob das vom Arbeitgeber verwendete System ein echtes Zapfwellensystem ist oder er nur Zapfwelle verwendet, um X Krankheitstage und Y Urlaubstage zusammenzufassen. P. >

Ist es üblich, dass Unternehmen nur Zapfwellenzeit geben und den Mitarbeitern keine getrennten Zeiträume für den Krankenstand zur Verfügung stellen?

Ja, dies ist absolut üblich . Ein Zapfwellensystem hat Vor- und Nachteile. Dieser Artikel bietet einen anständigen Überblick, obwohl er sich an Arbeitgeber richtet und gegen Arbeitnehmer voreingenommen ist. Im Allgemeinen ist ein PTO-Programm eine gute Sache, wenn die zur Verfügung gestellte Zeit angemessen ist.

Die große Frage in diesem Fall ist also, ob die gewährte PTO ist großzügig genug . Wenn Sie es gewohnt sind, 15 Urlaubstage und 10 Krankheitstage zu haben, und Sie jetzt ein Angebot mit 20 Tagen Zapfwelle haben, kann dies eine gute Sache sein oder auch nicht. Wenn ein Arbeitgeber von 15/10 auf 15 Tage PTO wechselt, erhalten seine Mitarbeiter offensichtlich einen Nettoverlust, wenn sie einen Krankheitstag in Anspruch nehmen müssen.

Ist dies etwas, das ich bei der Bewertung berücksichtigen sollte wie viel ich werde in Zukunft Positionen kompensiert?

Natürlich! PTO ist Teil Ihres Leistungspakets und sollte unbedingt in Ihre Bewertung eines Angebots einfließen! Eine wichtige Frage, die Sie immer stellen sollten, insbesondere wenn das Unternehmen ein PTO-Programm verwendet, ist, ob das Unternehmen die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre PTO zu verbrauchen. Einige Unternehmen raten Menschen dringend davon ab, Urlaubstage und Krankheitstage zu nehmen, obwohl sie Teil Ihres Leistungspakets sind. Die Kultur, sich freie Tage zu nehmen, ist genauso wichtig wie zu wissen, wie viele Sie nehmen können. Und wenn Sie ein Workaholic mit einer eisernen Konstitution sind, dem es nicht wichtig ist, sich eine Auszeit zu nehmen, sollten Sie sich fragen, ob Sie all diese "nutzlosen" Zapfwellen auszahlen lassen können. ^{2 sup>}

Wie Sie Ihre Zapfwelle verwenden, liegt ganz bei Ihnen. Ein Teil des Systems besteht darin, den Mitarbeitern mehr Verantwortung für die Verwaltung ihrer eigenen Zeit zu übertragen. Wenn Sie eine 20-Tage-Zapfwelle erhalten, sollten Sie zu Beginn des Jahres keinen 4-wöchigen Urlaub machen. Die Gründe mögen für Sie und mich offensichtlich sein, aber viele Menschen fallen in diese Falle und verbrennen ihre Zapfwelle, sodass sie keine andere Wahl haben, als Tage unbezahlt zu nehmen, wenn sie krank werden. Es ist ein Balanceakt, in dem nicht jeder gut ist. Und das Risiko für die Mitarbeiter besteht darin, dass sie am Ende keine Zapfwelle verwenden und diese auch in der letzten Woche des Jahres nicht nutzen können. Ob Sie ein Split-System oder eine Zapfwelle bevorzugen, ist eine persönliche Entscheidung. In der Regel möchten Sie sich jedoch mehr darauf konzentrieren, wie viel Freizeit Sie erhalten, anstatt darauf, welches System verwendet wird.

Ich habe das Gefühl, dass sich dies darauf auswirken wird, wie oft ich tatsächlich Urlaub machen kann.

Wenn Sie weniger kombinierte Zapfwelle haben als die Summe der Urlaubstage und Krankheitstage, die Sie früher hatten, können Sie nicht so viele freie Tage nehmen. Sie müssten mental die Anzahl der Krankheitstage abziehen, die Sie in Reserve halten möchten, und den Rest als "Urlaubszeit" verwenden. Aber es liegt an Ihnen, wie viele Tage Sie in Reserve halten möchten. Wie bereits erwähnt, ist es üblich, dass die Leute ungefähr fünf Tage in Reserve halten und diese in der letzten Woche des Jahres verbrauchen. Bei einigen Arbeitgebern können Sie möglicherweise einen Saldo führen, bei dem Sie Ihre verbleibenden Stunden auf das nächste Jahr verlängern. All dies wirkt sich darauf aus, wie Sie Ihre Freizeit planen können.

^{1 - Ich weiß nicht, ob Staaten Gesetze haben, die ein System für bezahlte Freizeit vorschreiben. Im Allgemeinen wird es jedoch als Vorteil und nicht als Recht angesehen, was in scharfem Kontrast zum Rest der entwickelten Welt steht. Sup>}

^{2 - Um klar zu sein, sollten Sie unbedingt Ihre Zeit nutzen -aus! Die Vorteile, sich die Zeit von der Arbeit zu nehmen, insbesondere in Form eines echten Urlaubs, wurden mehrfach wissenschaftlich bewiesen. In einem Artikel 2016 wurde auf eine Studie verwiesen, in der festgestellt wurde, dass der durchschnittliche Amerikaner 19 Urlaubstage ungenutzt ließ. Das ist mehr als die meisten Menschen in einem Jahr, aber der Median liegt immer noch bei 7. Der US-Überschuss für 2015 betrug 685 Millionen Tage . Das Trennen von der Arbeit ist für Ihr geistiges Wohlbefinden von wesentlicher Bedeutung. Wenn die Zapfwelle Teil Ihres Leistungspakets ist, sollten Sie sie verwenden. Sup>}

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Dieses Gespräch wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/60752/discussion-on-answer-by-lilienthal-is-generic-pto-without-sick-days-time-norma).

Blrfl

2017-06-19 04:39:33 UTC

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Ist es üblich, dass Unternehmen nur Zapfwellenzeit geben und den Mitarbeitern keine getrennten Zeiträume für den Krankenstand zur Verfügung stellen?

Vor 25 Jahren war dies jedoch äußerst selten wird immer häufiger.

Ist dies etwas, das ich berücksichtigen sollte, wenn ich bewerte, wie viel ich in zukünftigen Positionen entschädigt werde?

Ja, absolut. Während die immateriellen Werte berücksichtigt werden sollten, kann das meiste, was in einem Vergütungspaket enthalten ist, auf einen Dollarwert reduziert werden, der als Ausgangspunkt für Vergleiche verwendet werden sollte. *

Ein freier Tag, ob Urlaub, krank Zeit oder Urlaub ist ein Tag, an dem Sie bezahlt werden, ohne für das Unternehmen arbeiten zu müssen. Dieser Tag hat einen Dollarwert, nominell das Achtfache Ihres Stundensatzes. Alles muss insgesamt betrachtet werden, denn wenn alle anderen Dinge gleich sind, bedeutet mehr freie Tage, dass Ihr effektiver Lohn pro Arbeitsstunde steigt.

In einem herkömmlichen Paket, bei dem Ihr Stundensatz 50 US-Dollar beträgt, zehn Tage Urlaub plus zehn Ferien ist 8.000 Dollar wert. Fünf Krankheitstage sind zusätzlich 2.000 US-Dollar wert, aber es ist ein bedingter Vorteil, da es nichts wert ist, wenn Sie nichts davon verwenden. Sie werden den tatsächlichen Wert erst Ende des Jahres kennen und können zurückblicken, wie viele Tage Sie verwendet haben. Wenn Sie den Wert im Voraus ermitteln, ist dies ein Glücksspiel für die Genauigkeit Ihrer Schätzung.

Mit demselben Paket in Nur-Zapfwellen-Form erhalten Sie 25 Tage Garantie für einen Wert von 10.000 US-Dollar, da nichts davon bedingt ist. Die Tage liegen ganz bei Ihnen. Ich verweise Sie auf Lilianthals Antwort für die praktischen Vor- und Nachteile.

Bemerkenswert ist auch, dass viele herkömmliche Pakete erfordern, dass Sie Urlaubstage verbrennen, nachdem die Krankheit abgelaufen ist. Dies entspricht praktisch einer teilweise kombinierten Zapfwelle mit finanziellen Vorteilen für das Unternehmen. Wenn es Zeit für eine Auszahlung ist (wenn Sie das Unternehmen verlassen oder eine Auszahlung gegen Bargeld vornehmen, wenn Ihre dies tut), ist das einzige auf dem Tisch Ihre kumulierte Urlaubszeit. Das Unternehmen hat weniger potenzielle Verbindlichkeiten in seinen Büchern und die zwei Wochen Krankheitszeit, die Sie angesammelt haben, sind von null Wert, weil Sie für nichts davon bezahlt werden.

* Seite Hinweis: Ich habe einmal für ein Unternehmen gearbeitet, das ein Gehalt gezahlt und ein separates Leistungskonto finanziert hat, von dem die Kosten für fast alle Leistungen (Nebenantrieb, Versicherungsprämien, Erstattung der Zuzahlung vor Steuern und einige andere Dinge) abgezogen wurden. Aufgrund seiner ungewöhnlichen Natur musste ich ein Finanzmodell für die Bewertung der Angebote entwickeln, die ich zu diesem Zeitpunkt auf dem Tisch hatte. Ich benutze es bis heute und habe zu einer Reihe von Fragen geführt, die ich Freiern bei der Prüfung von Angeboten stelle.

Ich frage mich, ob es in den USA das Konzept der "unbezahlten Freizeit bei Krankheit" gibt.

@Trilarion Ich kenne viele Food-Service-Mitarbeiter zu Hause (in den USA), die (offensichtlich) unbegrenzte Krankheitstage in Anspruch nehmen können, aber dafür nichts bezahlt bekommen.

@DavidRicherby Erstens: Ich werde Ihnen die Wahl zwischen einem ganzen Tag zu Ihrem Stundensatz und dem gleichen Betrag geben, um den Tag damit zu verbringen, das zu tun, was Sie wollen.Welches dieser Angebote hat in Anbetracht des Zeitwerts einen höheren Dollarwert?Zweitens: Sie erhalten schließlich eine Bezahlung für keine Arbeit für Ihre gesamte Zapfwelle, entweder durch Verbrauch oder als Auszahlung für das, was beim Verlassen des Unternehmens verbleibt.Nach Ihrer Argumentation ist mein Nettolohn auch nicht nur meine, da ich einen Teil davon ungenutzt lassen sollte, falls ich in der Lage sein muss, unerwartete Ausgaben zu decken.

@Blrfl Ich habe Ihre Antwort falsch verstanden.Ich dachte, Sie sagten, dass eine Stunde Zapfwelle nominell das Achtfache meines Stundensatzes wert ist.Ich sehe, Sie sagen tatsächlich, dass ein Tag PTO nominell acht Stunden Arbeit wert ist, dem ich zustimme.

@Birfl - Der Wert eines freien Tages ist dem Mitarbeiter nominell das Achtfache des Stundensatzes eines Mitarbeiters wert.Die Kosten für einen Arbeitgeber sind erheblich höher.Wenn ein Mitarbeiter einen Tag frei hat, zahlt der Arbeitgeber weiterhin den Anteil des Arbeitgebers an Leistungen und Steuern wie FICA und verursacht weiterhin laufende Kosten wie G & A und Gemeinkosten.

@DavidHammen Sicher, aber die Vereinbarung ist, dass ich für jede geleistete oder entlohnte Stunde _x_ Dollar brutto bekomme.Alle zusätzlichen Kosten für den Arbeitgeber, der das Ende des Geschäftes aufhält, sind ihr Problem, und hoffentlich wurden diese vor der Verlängerung des Angebots abgewogen.Abgesehen von den potenziellen Einnahmeverlusten, die dadurch entstehen, dass ich heute nicht da bin, hat der Arbeitgeber einen immateriellen Wert darin, gut ausgeruhte Mitarbeiter zu haben.

Ich frage mich, was der Unterschied in den USA zwischen "Feiertagen" und "Urlaub" ist, wenn Sie sie separat angeben ("zehn Urlaubstage plus zehn Feiertage").Für mich (Europäer) klingt es wie das Gleiche, d. H. Ihre Urlaubszeit.Es klingt für mich nach Feiertagen, aber ich kann nicht wirklich glauben, dass die Menschen in den USA PTO verwenden müssen, um an einem Feiertag auszusteigen?

@dirkk Es ist nur ein Unterschied in der Terminologie, wie Pflaster vs. Bürgersteig.Ein Urlaub hier ist das, was ein Feiertag in Großbritannien wäre, und Urlaub ist das, was Urlaub machen würde.Die meisten Unternehmen in den USA schließen oder geben ihren Mitarbeitern bezahlte Freizeit für die Feiertage, aber wenn es nur PTO ist, werden diese Tage in den Topf geworfen.

@dirkk der Unterschied ist, dass Sie nicht an Feiertagen arbeiten müssen und bezahlt werden, aber keine Feiertage können.Am Weihnachtstag arbeitet niemand und jeder wird bezahlt, aber ich kann meine 8 Stunden Weihnachtsgeld nicht einzahlen, um sie stattdessen am 6. Januar zu verwenden.Dafür müsste ich PTO verwenden.Ein bisschen Semantik, weil man natürlich nur an Weihnachten arbeiten kann und dann nicht am 6. Januar, sondern das Gegenteil auf die Arbeitszeittabelle schreibt und es ist alles das Gleiche.

@Brad: Je nach Arbeitgeber kann das Herumspielen Ihrer Arbeitszeittabelle als großer Verstoß angesehen oder völlig ignoriert werden.Ich würde es nicht tun, ohne vorher mit einem Vorgesetzten zu sprechen.

Joe Strazzere

2017-06-19 04:10:35 UTC

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Ist es üblich, dass Unternehmen nur Zeit für die Zapfwelle geben und den Mitarbeitern keine getrennten Zeiträume für den Krankenstand zur Verfügung stellen?

Ich habe für mehrere Unternehmen gearbeitet, die benutzte Zapfwelle anstatt getrennte Urlaubs- / Krankheitszeit.

Ich bin mir nicht sicher, ob es üblich ist, aber es ist nicht allzu ungewöhnlich. Und es ist völlig normal.

Zumindest für mich wurde es nie eine große Sache. Aber dann nehme ich mir sowieso fast nie krank.

Sollte ich dies berücksichtigen, wenn ich bewerte, wie viel ich in zukünftigen Positionen entschädigt werde?

Bei der Auswahl Ihres nächsten Arbeitgebers sollten Sie das gesamte Leistungspaket berücksichtigen.

coteyr

2017-06-19 21:12:00 UTC

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Dies ist wirklich nur eine andere Sichtweise auf Lilienthals Antwort. Ich kann dies am Ende löschen. Ich denke jedoch, dass es hier genügend neue Informationen gibt, die hilfreich sein können.

Ist es üblich, dass Unternehmen nur Zapfwellenzeit geben und den Mitarbeitern keine getrennten Zeiträume für den Krankenstand zur Verfügung stellen? stark>

Ja, das wird immer häufiger. Die allgemeine Idee aus Sicht des Arbeitgebers ist, dass die Arbeitnehmer nicht länger lügen müssen, um krank zu werden. Sie können sich einfach frei nehmen. Arbeitgeber müssen nicht länger nachverfolgen, warum Sie nicht da waren. Sie müssen den Krankenstand nicht bei Ärzten usw. überprüfen.

Wenn Sie beispielsweise an "explosivem Durchfall" leiden, gibt es keinen Grund, zum Arzt zu gehen. Sie müssen nur im Bett bleiben, Flüssigkeiten trinken und nicht in diese Sushi-Bar zurückkehren. Aber gleichzeitig möchte niemand, dass Sie zur Arbeit kommen.

Bei umfangreicheren medizinischen Fragen übernimmt die FMLA die Kontrolle in den USA. Es gibt gesetzliche und medizinische Anforderungen. Aber für eine einfache Grippe oder Bauchschmerzen, Erkältung usw. bleiben Sie einfach zu Hause und werden Sie besser.

Arbeitgeber erkannten, dass die Kultur (es gibt viele hier in den USA) unterschiedliche Praktiken vorschreibt, wann man zum Arzt geht, wann man Hilfe sucht und welche Informationen mit "dem Chef" geteilt werden sollen. Der Versuch, alle Kulturen zu einem Regelwerk zu zwingen, funktioniert nicht gut.

Aus Sicht der Urlaubstage würden viele Eltern (zum Beispiel) "Urlaubstage" nehmen, um Kinder auf Exkursionen oder Schulaktivitäten usw. (einschließlich Ärzte) mitzunehmen. Sie würden ausgehen und sich krank machen. Gleiches gilt für Singles und Menschen ohne Kinder. Keine "Freizeit" mehr, nur Krankheitstage. Der Arbeitgeber kann auf keinen Fall wirklich beweisen, dass Sie nicht krank sind.

Sie (Arbeitgeber) bevorzugen es also, die Tage zu kombinieren. Hier dauert 30 Tage im Jahr. Es ist uns egal warum. Tun Sie, was Sie tun müssen.

Aus Sicht der Mitarbeiter ist dies sehr sinnvoll. Die meisten Menschen, um ehrlich zu sein, aber wenn sie eine Entscheidung treffen müssen, ob sie unser früheres Beispiel verwenden, auf ihre Kinder aufpassen oder ihren Chef anlügen. Einfache Wahl. Für die meisten Mitarbeiter ist das Problem dadurch behoben.

Ist dies etwas, das ich berücksichtigen sollte, wenn ich bewerte, wie viel ich in zukünftigen Positionen entschädigt werde?

110% JA !!!! Dies ist Ihre Urlaubszeit. Vielmehr können Sie sich selbst belohnen, indem Sie 3 Wochen Urlaub machen oder 6 Wochen Urlaub eine ernsthafte Überlegung ist.

Sie müssen auch Ihre anderen Probleme mit der Lebensbalance berücksichtigen. Mit diesem Ansatz im "PTO" -Stil können Sie aus irgendeinem Grund freie Tage nehmen. Auch wenn es nur mehr Zeit mit der Familie verbringt. Vielleicht müssen Sie Ihr Auto reparieren lassen und möchten sich einen Tag frei nehmen, um sich darauf zu konzentrieren. Vielleicht möchten Sie einfach nur in Ihrer Hose für dicke Leute im Haus sitzen und Eis essen. Nehmen Sie sich einen "Sie Tag", dafür ist es da. Wie viele bezahlte "Sie Tage" sind ein großer Teil eines Leistungspakets.

Zum Beispiel ein Unternehmen, das in einem Jahr nur 10 Tage Zapfwelle anbietet. Wird das überhaupt ausreichen, um die Zeiten abzudecken, in denen Sie krank werden? Nehmen wir an, Sie werden nie krank, das sind zwei Wochen Urlaub auf einmal. Ein kranker Tag oder ein Tag, an dem Sie für die zweite Hälfte hereinkommen und Ihre Zapfwelle für den Morgen benutzen, und jetzt haben Sie keine zwei Wochen Urlaub mehr. Das ist ziemlich streng.

Ein weiteres Beispiel ist ein Unternehmen, das 60 Tage im Jahr zulässt. (Offensichtlich sind dies polare Extreme). Jetzt haben Sie einen "freien Tag" pro Woche und können trotzdem etwas krank werden.

Obwohl sie etwas extrem sind, ist es ein gutes Beispiel. Bei welchem Unternehmen möchten Sie arbeiten? Der, an dem jeder Freitag ein bezahlter freier Tag ist, oder der, an dem Sie nie Urlaub bekommen, wenn Sie sich erkälten?

Andere Dinge, nach denen Sie suchen sollten

Da Sie neu bei PTO sind, sollten Sie einige Dinge beachten.

Sind es Stunden unserer Tage? Ich bevorzuge Stunden, als Chef kann ich diese Stunden abziehen, wenn die Leute zu spät kommen. Als Angestellter kann ich diese Stunden nutzen, um Dinge wie das Gehen zur Bank oder zum Arzt abzudecken, ohne einen ganzen Tag zu verpassen. Ihre Präferenz kann sehr.
Erhalten Sie Zeit pro Jahr oder summiert sich diese im Laufe der Zeit. Einige Systeme geben 8 Stunden pro 3 Wochen (zum Beispiel), andere 20 Tage pro Jahr. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie es sich summiert.
Verstehe, wie es sich überträgt. Einige Unternehmen zahlen nicht ausgegebene Zeit aus, aber dies ist selten. Das meiste ist "benutze es oder verliere es". Einige erlauben eine Übertragung.
Seien Sie sich bewusst, was passiert, wenn Sie nicht da sind. Jobs mit hohem Umsatz können Sie entlassen, wenn Sie Tage verpassen, die nicht von PTO abgedeckt werden. Einige zahlen möglicherweise einfach nicht. Einige bieten möglicherweise eine gewisse Gleitzeit an. Ich bevorzuge (als Chef) keine Gleitzeit. "Du hättest um 9 hier sein sollen, warum hast du den Zeitplan durcheinander gebracht?" Als Mitarbeiter ist die Gleitzeit fantastisch. Viel hängt von der Position und der Besetzung ab, aber stellen Sie sicher, dass Sie verstehen. (Ein Büro, das von 9 bis 5 Uhr geöffnet ist, bietet möglicherweise nur ungern Gleitzeit an. Eine Fabrikposition, die viele Schichten umfasst, mag Gleitzeit, wenn Sie viele Positionen abdecken können.)
Der Job wirkt sich auf die Zapfwelle aus. Mögen alte "Urlaubstage" -Systeme mehr Urlaubstage geben, je länger Sie im Unternehmen waren. Stellen Sie sicher, dass auch Ihre PTO-Tage steigen, wenn Sie dies möchten.

Gute Antwort;Ich persönlich habe ungefähr 12 PTO-Tage pro Jahr und da ich kaum jemals "krank" bin, habe ich es nur als "Urlaubszeit" angesehen.In jüngerer Zeit habe ich mir ein paar Tage Zeit für die persönliche / kranke Zeit genommen und festgestellt, dass dies Auswirkungen auf die tatsächliche Urlaubszeit haben würde, und war etwas entsetzt über diese Erkenntnis.Als ich das Angebot zum ersten Mal sah, dachte ich: "Hey, zwei Wochen Urlaub, großartig!"Aber jetzt merke ich, dass es eher zwei Wochen Urlaub / persönliche Zeit sind, wenn Sie 2 oder weniger Tage pro Jahr krank sind.

Etwas abseits des Themas, aber wenn ich nur eine Anmerkung zur Gleitzeit hinzufügen kann - selbst wenn Sie remote arbeiten, prüfen Sie, was Ihr Arbeitgeber in Bezug auf die Gleitzeit bevorzugt.Einige können rund um die Uhr sehr streng sein (selbst wenn Sie sich in einer völlig anderen Zeitzone befinden!), Andere kümmern sich mehr um die Anzahl der Stunden als um die Uhrzeit.Ich kenne ein paar Leute, die in der Vergangenheit davon verbrannt wurden.

Old_Lamplighter

2017-06-19 02:27:38 UTC

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In den USA ist dies ziemlich häufig und wird als "Zeitbank" bezeichnet. So viele Leute nutzen die Krankenzeit sowieso als zusätzliche Zapfwelle, dass Unternehmen gesagt haben, was zum Teufel, und sie einfach zu einem Freizeitpool zusammengefasst haben und die Leute damit umgehen lassen.

user71606

2017-06-20 00:05:26 UTC

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Ich kann nicht für andere Bundesstaaten sprechen, aber Massachusetts hat jetzt ein Gesetz über verdiente Krankheit in den Büchern. Die Krankenzeit wäre also von der Urlaubszeit getrennt.

Arbeitgeber mit 11 oder mehr Arbeitnehmern müssen bezahlte Krankenzeit bereitstellen. Arbeitgeber mit weniger als 11 Beschäftigten müssen die verdiente Krankenzeit angeben, diese muss jedoch nicht bezahlt werden.

Verdiente Krankheitszeit für Massachusetts

Erik Anderson

2017-06-20 01:43:02 UTC

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Die Wähler in Arizona haben kürzlich einen Vorschlag (Nummer 206) verabschiedet, wonach Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub haben. In den häufig gestellten Fragen unter The Industrial Commission of Arizona heißt es: "Mitarbeiter können zu Beginn des Arbeitsverhältnisses oder am 1. Juli 2017, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt, mit dem Sammeln von bezahlter Krankenzeit beginnen." Außerdem:

Für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern: Die Arbeitnehmer müssen mindestens eine Stunde verdiente bezahlte Krankenzeit pro 30 geleistete Arbeitsstunden sammeln, aber die Arbeitnehmer sind nicht berechtigt, mehr als 40 Stunden zu sammeln oder zu nutzen verdiente bezahlte Krankheitszeit pro Jahr, es sei denn, der Arbeitgeber wählt eine höhere Grenze.

Für Arbeitgeber mit weniger als 15 Arbeitnehmern: Die Arbeitnehmer müssen mindestens eine Stunde verdiente bezahlte Krankenzeit pro 30 Arbeitsstunden sammeln, aber Sie sind nicht berechtigt, mehr als 24 Stunden verdiente bezahlte Krankenzeit pro Jahr zu sammeln oder zu nutzen, es sei denn, der Arbeitgeber legt eine höhere Grenze fest.

Auch für Unternehmen, die in mehreren Staaten existieren:

Muss ein Arbeitgeber mit Arbeitnehmern außerhalb von Arizona diese Arbeitnehmer in die Berechnung seiner Gesamtzahl der Beschäftigten für Zwecke der verdienten bezahlten Krankheit einbeziehen?

... Die Industriekommission Nicht-Arizona-Mitarbeiter eines Arbeitgebers werden nicht in die Gesamtzahl der Mitarbeiter eines Arbeitgebers für verdiente bezahlte Krankheitszeiten einbezogen trong>

Gilt dies auch für freigestellte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer / Arbeitgeber, die PTO anstelle einer differenzierten Kranken- / Urlaubszeit verwenden?

Auf der als Antwort verlinkten Seite wurde ein Hinweis gefunden, der etwas Wichtiges angibt - Mitarbeiter außerhalb des Bundesstaates werden nicht in die Anzahl der 15 Mitarbeiter einbezogen.Mein Unternehmen, das nur 5 Mitarbeiter in Arizona hat (insgesamt 20 Mitarbeiter), würde also nicht zählen.