Antworten darauf Ich freue mich zu hören:

• wahrscheinlich, aber ich werde nicht darüber nachdenken. Die Annahme eines Gegenangebots verzögert nur das Unvermeidliche. Sobald ich einen Job gefunden habe, den ich lieber hätte, werde ich ihn annehmen und ihn nicht als Hebel für den Job nutzen, den ich verlassen möchte
• , um mit anderen zu sprechen, die gegangen sind. Es ist nicht die Norm, wo Ich bin nicht, dass es super relevant ist, weil ich es nicht in Betracht ziehen werde. [Gleicher Satz wie oben danach.]

Antworten Ich freue mich nicht zu hören:

• Ich denke, sie werden erleichtert sein, dass ich tatsächlich gehe. Die Dinge waren eine Weile nicht gut.
• [lacht ein wenig grausam] Oh, sie werden ein solches Problem haben, wenn sie feststellen, dass sie mich verloren haben! Sie werden mir wahrscheinlich viel Geld anbieten, um zu bleiben, aber ich nehme es nicht, obwohl ich sie über ein Fass haben würde. Das ist einfach nicht der richtige Ort für mich und ich bin da draußen.
• Ja, aber keine Sorge, wenn es mehr ist, als Sie mir angeboten haben, gebe ich Ihnen die Möglichkeit, Ihr Angebot zu erhöhen Bevor ich den Schalter akzeptiere und bleibe, wo ich bin

Antworten, bei denen ich neutral bin:

• Ich habe dies bei der Entscheidung über das zu berücksichtigende Gehalt berücksichtigt zum. Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, wie ich die Dinge mit der alten Firma verwalten werde, sie haben für mich nicht die Kontrolle über diesen Prozess.
• Was ist ein Gegenangebot?
• Ich ziehe an Ich weiß nicht, ich habe nie darüber nachgedacht.

Es gibt viele Gründe, diese Frage zu stellen. Wahrscheinlich fragen sie: "Werden wir wahrscheinlich jedes Mal mehrere Verhandlungsrunden mit Ihnen führen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass wir gewonnen haben, und sie erhöhen das Gebot?" Wenn dies die Frage ist, können Sie sie beruhigen, ohne tatsächlich zu beantworten, ob Sie ein Gegenangebot erwarten oder nicht. Aber sie fragen sich vielleicht: "Wie sehr schätzen sie Sie gerade bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber?" oder "wie 'in' die ganze Verhandlungs- und Strategiesache bist du und wie wichtig ist dir das Gehalt?" Die besten Antworten sind nicht nur auf die wörtliche Frage (Ja / Nein), sondern auch auf die zugrunde liegenden Fragen, die sie veranlasst haben.

Lüge nicht wie immer und sag nicht nur, was du denkst, dass sie hören wollen. Wenn Sie sagen, Sie würden niemals ein Gegenangebot in Betracht ziehen, dann holen Sie sich eines, überlegen Sie es und kehren Sie zum neuen Arbeitgeber zurück, um ihn dazu zu bringen, sein Angebot zu erhöhen. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um herauszufinden, was in dieser Angelegenheit die Wahrheit für Sie ist.

Abhängig davon, ob Sie glauben, dass Sie eine erhalten würden -

"Nein. Mein Unternehmen verfügt über genügend Tiefen- und Backup-Schulungen, um die normale Fluktuation der Mitarbeiter ohne außergewöhnliche Maßnahmen bewältigen zu können. Ich würde gerne Ich denke, sie werden mich vermissen und wollen nicht, dass ich gehe, aber ich habe meine Arbeit gut genug dokumentiert, damit meine Mitarbeiter oder mein Ersatz meine Projekte abholen können. "

" Ja Wahrscheinlich. Sie betrachten mich als einen wertvollen Mitarbeiter. Ich bin jedoch daran interessiert, in Ihr Unternehmen einzusteigen, da diese Position bessere Chancen für meine Karriere bietet. Es geht nicht nur ums Geld, auch ein großes Gegenangebot würde mich nicht halten Dort habe ich mich einmal zu einem neuen Arbeitgeber verpflichtet. Außerdem ist das Gegenangebot normalerweise eine kurzfristige Lösung für den Arbeitgeber, und die Annahme dieser Angebote funktioniert für den Arbeitnehmer normalerweise nicht gut. "

Ich denke, der Mittelweg ist hier der beste Ansatz, da er nicht die Präferenz für das eine oder andere Unternehmen anzeigt, sondern sie auf die gleiche Verhandlungsseite stellt, ähnlich wie wenn Sie sich extern bei zwei Unternehmen bewerben.

So etwas wie

Ich bin mir nicht sicher, aber wenn doch, werde ich es neben allen Angeboten berücksichtigen, die ich von anderen Unternehmen erhalte, bei denen ich mich bewerbe.

Dies behält auch Ihre internen Vorurteile für sich und hält die Interviewbeziehung professionell.

Ich persönlich denke auch, wenn das Unternehmen wissen möchte, wie schlecht Sie für sein Unternehmen arbeiten möchten, sollten sie fragen das und eine ehrliche Antwort erhalten, anstatt durch Fehlleitung über Angebote und Gehalt zu implizieren. Ein ehrlicher Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch ist eher ein ehrlicher Arbeitgeber im Job und umgekehrt.

Es gibt Leute, die nach einer Gehaltserhöhung für ihren aktuellen Job suchen, und die einzige Möglichkeit, die sie erhalten können, besteht darin, ein Angebot von einem anderen Unternehmen zu erhalten, in der Hoffnung, dass sie ein Gegenangebot für den aktuellen Job erhalten. Dementsprechend antwortet jeder, der antwortet: "Ja! Ich erwarte ein Gegenangebot!" könnte für einen Interviewer als rote Fahne wahrgenommen werden. Es wäre Zeitverschwendung eines Unternehmens, alle anderen Bewerber aus dem Weg zu räumen, jemandem ein Angebot zu unterbreiten und diese Person anstelle eines Gegenangebots ablehnen zu lassen - das hilft dem Interviewer. Mit "Ja" zu antworten wäre meiner Meinung nach ziemlich dumm.

Oh, ich kann mir Millionen negativer Antworten vorstellen:

• Oh, sie freuen sich genauso, mich gehen zu sehen, wie ich gehen soll, also hat ein Gegenangebot gewonnen Das passiert nicht.

• Ich erwarte, dass sie zu Ihrem Angebot passen, was die ganze Zeit mein Plan war.

• Sie konnten mir nicht genug zum Bleiben anbieten, ich habe diesen Ort satt!

• Ihr Angebot ist so niedrig, dass ich sicher bin, dass sie dazu passen würden, aber ich Ich gehe trotzdem.

• Sie könnten kontern - aber sie werden ihren Zähler kontern, richtig? Ich bin es wert.

• Sie sagen also, dass Sie denken, dass Ihr Angebot nicht hoch genug ist?

• Was andere Unternehmen mir anbieten, einschließlich des Unternehmens, für das ich derzeit arbeite, geht Sie nichts an.

• Ich bin sicher, dass sie nach den vielen keinen Zähler mehr machen werden Beschwerden, die sie über mich erhalten haben.

Ich könnte immer weiter machen ...

Was Positives betrifft, denke ich, dass das so ziemlich alles ist Ich werde sie beruhigen und sie wissen lassen, dass Sie aufgeregt sind, in ihr Unternehmen zu ziehen.

Eine gute Antwort auf diese Frage hängt von der Situation ab. Möchten Sie Ihren derzeitigen Job wirklich verlassen? Ist dies DER Ort, an dem Sie arbeiten möchten? Möchten Sie, dass dieses Unternehmen alles darüber weiß, was andere Unternehmen Ihnen anbieten oder anbieten könnten? Wenn Sie wirklich begeistert sind, zu diesem Unternehmen zu wechseln, geben Sie eine gute Antwort. Wenn Sie sich nicht sicher sind, geben Sie eine vage Antwort. Wenn Sie es wirklich lieber nicht möchten, geben Sie eine Antwort. Zeigen Sie einfach nicht alle Ihre Karten, das ist nie eine gute Idee. Das schuldest du niemandem.

Nachdem ich einige Zeit nachgedacht hatte, würde ich wahrscheinlich antworten: Ja, aber das wäre nur Geld und nicht die langfristigen Karrierechancen, für die ich gehen möchte.