Sie schlecht zu reden ist ein sehr riskantes Geschäft. Sie haben nicht gesagt, in welchem ​​Land Sie sich befinden. In vielen Ländern könnten Sie das Unternehmen vor Gericht bringen und einen guten Betrag gewinnen, wenn sie schlechte Dinge über Sie sagen, es sei denn, sie sind wahr (und selbst dann könnten sie verlieren).

Haben sie einen moralischen Punkt: Ihre Anstellung hatte einen ersten Tag und wird einen letzten Tag haben. Vom ersten bis zum letzten Tag sollten Sie zum Wohle des Unternehmens arbeiten und Ihr Gehalt bezahlen. Vor dem ersten Tag und nach dem letzten Tag haben Sie nicht die geringste Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen.

Wenn diese Abteilung ausfällt, weil Sie gegangen sind, ist das nicht Ihre Schuld und nicht Ihr Problem. Es ist die Schuld der Firma, die (1) sich nicht auf das Ereignis vorbereitet hat, das Sie möglicherweise verlassen, und (2) Ihnen nicht genug Geld gezahlt oder Ihnen genug Anerkennung oder beides gegeben hat, um Sie zum Bleiben zu bewegen.

Keine Organisation sollte erwarten, dass ein Mitarbeiter bleibt, bis alle Projekte, an denen sie beteiligt sind, abgeschlossen sind, und meiner Berufserfahrung nach keine. Wenn Sie ohne vorherige Ankündigung abrupt abreisen, können Sie harte Gefühle hinterlassen oder Ihren Ruf schädigen. Und es ist ein bisschen humorvoll, wie alles, was in den nächsten sechs Monaten schief geht, die Schuld des Mannes ist, der gerade das Unternehmen verlassen hat, aber das wird allgemein als Unternehmenssatire verstanden.

Die Leute verlassen alle Unternehmen die Zeit aus allen möglichen Gründen. Es ist Teil der Geschäftskosten und Unternehmen verstehen dies. Sofern Sie keine persönlichen Dienstleistungen oder einen Arbeitsvertrag haben, besteht für Sie keine gesetzliche Verpflichtung zu bleiben (und selbst wenn Sie dies tun und vorzeitig abreisen, werden im Vertrag die Konsequenzen für eine vorzeitige Abreise dargelegt, beispielsweise durch die Rückgabe eines Unterzeichnungsbonus). Auch wenn Sie kein anderes ausdrückliches gegenteiliges Verständnis haben, haben Sie auch keine moralische Verpflichtung.

Sie sind nur an die Bedingungen eines Wettbewerbsverbots nach der Trennung gebunden und dürfen natürlich nicht vertraulich stehlen oder verwenden oder Informationen zu Geschäftsgeheimnissen, auf die Sie möglicherweise im Laufe der Beschäftigung gestoßen sind.

Machen Sie also weiter, genießen Sie Ihre Abschiedsparty (falls Sie eine erhalten) und wenden Sie sich ohne Zögern oder Schuldgefühle Ihren zukünftigen Bemühungen zu .

Wird mein Unternehmen das Recht haben, mich schlecht zu reden / meine Dienste nicht zu empfehlen, weil ich nach meinen eigenen Bedürfnissen abreise?

Jeder hat das Recht, jeden, den er wählt, schlecht zu reden . Und niemand ist verpflichtet, Ihre Dienste zu empfehlen, falls er dies nicht tut.

Sofern nicht verleumderisch oder verleumderisch, ist das, was jemand über Sie sagt, nicht unter Ihrer Kontrolle.

Das heißt Wenn Sie zu guten Konditionen abreisen, ist es unwahrscheinlich, dass sie überhaupt etwas sagen. Da Sie bereits einen neuen Job haben, verstehe ich nicht, warum Sie sich darum kümmern würden.

Die gesetzlichen Rechte hängen von der Rechtsprechung ab. Aus moralischer Sicht würde ich vermuten, wenn Ihr Unternehmen keine Einwände gegen eine ganze Abteilung erhoben hat und mehrere hochkarätige Projekte von einer Person ohne Ersatz abhängen, die ihnen das Recht gibt, zu leiden, wenn sie kann dich nicht überreden zu bleiben. Was wäre, wenn Sie von einem Bus überfahren würden?

Wollen Sie tatsächlich gehen oder liegt es nur daran, dass Ihre Bedürfnisse am aktuellen Ort nicht erfüllt werden? Wenn es das letztere ist, gehen Sie zu ihnen, sagen Sie ihnen, was Ihnen bei dem neuen Job angeboten wurde, und prüfen Sie, ob sie bereit sind, über Ihre aktuelle Position zu verhandeln. Wenn sie Ihnen "zukünftiges Wachstum" angeboten haben, ist es Zeit, dass sie es wieder gut machen!

Wenn sie beschließen, Ihnen nichts mehr anzubieten, denken sie nicht, dass Sie es wert sind, behalten zu werden. Ich würde das als eine Geschäftsentscheidung von ihrer Seite sehen, einschließlich aller Konsequenzen für ihre Projekte. Wenn ein anderes Unternehmen bereit ist, Ihnen mehr anzubieten, erkennt es eindeutig, dass Ihr Wert höher ist als das, was Ihr aktuelles Unternehmen zu bieten bereit ist.

Sie sollten nicht "schlechtmütig" sein, wenn Sie gehen. Die Leute gehen die ganze Zeit. Die Beschäftigung ist eine wechselseitige Vereinbarung , und wenn es Ihr bestes Interesse ist, zu einer anderen Gelegenheit zu gehen, ist es absolut Ihr Recht, dies zu tun. Jeder, der das Gegenteil behauptet, weiß nicht, wovon er spricht.

Es hört sich jedoch so an, als würde Ihr Abgang beunruhigende Auswirkungen auf die Abteilung haben. Dementsprechend kann es nach Ihrer Abwesenheit zu Beschwerden kommen, dass Sie als hochkarätiger Manager in einer Führungsrolle Ihre Abteilung nicht ausreichend auf den Personalverlust vorbereitet haben. In diesem Fall ist es eine harte Ironie, dass das Personal Sie ist.