Frage:
Wann sollte ich mehr Geld in Verbindung mit mehr Verantwortung verlangen?
Affable Geek
2012-04-17 00:24:52 UTC
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Vor sechs Monaten habe ich aus einem Hauptgrund den Job gewechselt - um mehr Zeit mit meiner Familie zu verbringen. Ich verhandelte eine flexible Vereinbarung und machte mich an die Arbeit. Die gute Nachricht ist, ich habe gute Arbeit geleistet. Die gute Nachricht ist, dass ich so gute Arbeit geleistet habe. Mir wurde gesagt, dass ich zum Teamleiter befördert werde, wahrscheinlich heute beim Treffen um 4:00 Uhr.

Die schlechte Nachricht ist, dass ich wieder viel Arbeit mache und das reduzierte Gehalt dafür bekomme. Ab 40 Stunden bin ich wieder im Bereich von 60 Stunden pro Woche.

Ich möchte wirklich die Teamleiterrolle - es ist eine Lücke in meinem Lebenslauf, die ich zu diesem Zeitpunkt in meinem Leben wirklich füllen sollte. Daher kann ich die zusätzliche Arbeit nicht wirklich ablehnen und mich mit dieser Entscheidung wohl fühlen.

Die Frage, die ich dann habe, lautet: An welchem ​​Punkt sollte ich sagen: "Okay, ich mache viel mehr Arbeit - ich sollte viel mehr Geld bekommen? "

In gewisser Weise wäre ich gerne gefragt worden, ob ich die Beförderung möchte, denn ich hätte ihnen diese Frage zu diesem Zeitpunkt gestellt. (Sie möchten, dass ich für mich werbe? Danke! Wie viel Gehaltserhöhung ist damit verbunden?) Ich weiß auch nicht, wann unsere regelmäßigen Bewertungen vorliegen.

Was wäre eine gute Wartezeit? um die Tatsache zur Sprache zu bringen, dass meine deutlich erhöhten Verantwortlichkeiten gleichzeitig erhöht werden sollten?

Um ganz klar zu sein, wenn Sie "reduziertes Gehalt" sagen, meinen Sie damit, dass Sie weniger pro Stunde bekommen (weil Sie mehr Stunden arbeiten), oder gibt es eine tatsächliche Reduzierung Ihres Gesamtgehalts?
Ich habe vor sechs Monaten eine (erhebliche) Lohnkürzung vorgenommen, um den Job anzunehmen.
Um nicht das Offensichtliche zu sagen, aber haben Sie darüber nachgedacht, in 40 Stunden einfach das zu tun, was Sie können, und es dabei belassen? Warum lassen sie sich von ihnen dazu bringen, 60 Stunden zu arbeiten? Sie lassen sie einfach wissen, dass Sie mit Ihrer familiären Situation keine Überstunden machen können. Sie müssen nichts über Ihre besondere familiäre Situation wissen, dh Sie möchten mehr Zeit mit ihnen verbringen.
Dies ist keine Antwort (oder bestenfalls eine schlechte). Suchen Sie nach einem anderen Job und teilen Sie dies der Personalabteilung mit, dass Sie Ihren Job zwar lieben, dies aber möglicherweise aus grundlegenden Gründen verlassen müssen. Wenn sie dich behalten wollen, werden sie die Dinge wieder normalisieren.
Im Allgemeinen ist es fast immer eine schlechte Idee, weniger für weniger zu verhandeln, es sei denn, Sie werden stündlich bezahlt. Wenn der Job in Bezug auf Verantwortung definiert ist, wird er leicht dehnbar. Ihre größte Herausforderung besteht nicht darin, sie davon zu überzeugen, dass mehr (60) Stunden mehr Geld bedeuten sollten. Aber um zu zeigen, dass ein gegebener Job tatsächlich 60 Stunden dauert.
Ich bin mir über einen Punkt in der Frage nicht sicher - meinst du, du hast bereits 60 Stunden in diesem Job gearbeitet oder würde der Teamleiter-Job dich von 40 auf 60 Stunden bringen?
Acht antworten:
#1
+16
Adam Rackis
2012-04-17 00:30:58 UTC
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Vielleicht bin ich naiv, aber es scheint offensichtlich, dass eine große Beförderung zum Teamleiter eine angemessene Gehaltserhöhung mit sich bringt.

Ich vermute, dass es eine Art Sitzgelegenheit geben wird Treffen mit Ihnen und Ihrem Chef, möglicherweise HR. Wenn irgendwie niemand eine Gehaltsänderung erwähnt, dann bringen Sie sie auf jeden Fall zur Sprache. Taktvoll, aber auf jeden Fall.

Es könnte so einfach sein wie "Können wir eine Gehaltsanpassung besprechen, um mit diesen erhöhten Verantwortlichkeiten, die ich als Teamleiter übernehmen werde, Schritt zu halten?" oder "Darf ich fragen, was Sie für ein neues Gehalt für diese neuen Aufgaben gedacht haben?" Aber noch einmal, warte bis zur letzten Minute. Es ist sehr, sehr wahrscheinlich, dass jemand im Management es zuerst anspricht.

Es variiert. In meiner Organisation ist "Teamleiter" eine projektspezifische Rolle, keine Berufsbezeichnung. Eine Person könnte also Teamleiter bei einem Projekt sein, und wenn es endet, wird sie wieder regulärer Entwickler bei einem anderen Projekt (es gibt keinen Platz für * jeden *, Teamleiter zu sein). Teamleiter zu werden ist nicht automatisch mit einer Erhöhung oder Beförderung verbunden.
Ein Arbeitgeber Ich hatte den Begriff "Teamleiter" verwendet, um einen Peer "Leader" zu bezeichnen: keine zusätzliche Bezahlung, sondern eine Verlagerung der Verantwortlichkeiten (weniger Unterstützungsfälle in seiner Warteschlange im Austausch für [theoretisch] "Nachhalten" und Aushelfen der Rest des Teams mehr)
#2
+9
Michael Durrant
2012-04-17 02:37:39 UTC
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Ich würde das Geld besprechen, bevor ich die Position annehme. Das Akzeptieren der Position sollte Ihre Entscheidung sein.

Ich würde auch einige Zeit damit verbringen, Ihre Prämisse zu untersuchen: "Es ist ein Loch in meinem Lebenslauf, das ich zu diesem Zeitpunkt in meinem Leben wirklich füllen sollte." br> Ich würde aus folgenden Gründen hoffen: Haben Sie eine Leidenschaft für die Position? Möchten Sie Veränderungen bewirken? Möchten Sie defekte Systeme verbessern? Willst du mehr bezahlen? All dies kann ein triftiger Grund sein.
Auch Management- und Teamleiterpositionen müssen keine großen Stunden bedeuten. Das mag die Kultur sein, aber es gibt immer Ausnahmen von der Regel, und Sie können einer von ihnen sein.

#3
+9
stslavik
2012-04-18 01:55:25 UTC
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Ein Soldat wird lange und hart um ein Stück farbiges Band kämpfen. - Napoleon Bonaparte

Die gute Nachricht ist, dass Sie in Ihrem neuen Job gut abschneiden und sie Ich vertraue darauf, dass Sie mehr erledigen. Die schlechte Nachricht ist, dass Sie keine Beförderung erhalten.

Manager wissen, was Napoleon wusste - ein wenig Anerkennung wird viel bewirken. In 99% der Fälle sagt der Mitarbeiter: "Hey! Großartig! Ich bekomme eine Beförderung! Super!" und geht los, um zu feiern. Wenn Ihnen gesagt wird, dass es Ihnen gut geht und Sie eine Beförderung erhalten, fragen Sie, wie hoch die Bezahlung ist! Daran ist nichts auszusetzen. es zeigt Intelligenz und Begabung. Wenn Sie nicht fragen, erhalten Sie keine Gehaltserhöhung.

Die Berufsbezeichnung ist das Band - sie ist glänzend, impliziert Respekt und Management und kostet das Unternehmen nichts. In der Tat ist es in vielen Fällen eine Kostensenkungsmaßnahme, diese seitlichen Beförderungen an Mitarbeiter weiterzugeben, da die Überstunden, die sie jetzt bezahlt haben, Zeit unter Ihrem Gehalt erfordern (und wenn Sie dies nicht tun, werden Sie bald bei sein die zusätzliche Aufsichtskapazität). Jetzt erhalten Sie nicht nur keine Überstunden, sondern es liegt auch in Ihrem Interesse, die Arbeit zu erledigen, ohne Überstunden für Ihr Team zu machen. Hier ist die Karotte und die Peitsche - tun Sie es, und sie können Ihnen einen Bonus geben (den Sie übrigens immer vorschlagen sollten, wenn Sie andere verwalten); Tu es nicht und du bist derjenige, der den Sturz überstehen wird.

Im Moment arbeitest du 1,5x die Stunden und erhältst kein Gehalt mehr dafür. Wenn sie Ihnen nicht mehr bezahlen, nutzen Sie die seitliche Beförderung der Berufsbezeichnung, um einen neuen Job zu finden.

#4
+5
dreza
2012-04-17 08:03:46 UTC
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Ich denke, das Schlüsselwort hier ist "Werbung". Wenn Sie eine Beförderung erhalten, sollte ein Teil der Beförderung in dem Gehalt oder Paket enthalten sein, das Sie erhalten. Unternehmen im Allgemeinen werden versuchen, so viel wie möglich aus Ihnen herauszuholen, um möglichst wenig Vergütung zu erhalten (das ist natürlich eine Massenübertreibung, aber ich denke nicht, dass es weit vom Ziel entfernt ist).

IMHO Beförderung === Beförderung in Verantwortlichkeiten + Beförderung in Erwartungen === Beförderung im Vergütungspaket

Es kann unangenehm sein, dies anzusprechen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie dies ansprechen, bevor Sie die Rolle annehmen. Sobald Sie akzeptieren, erledigen Sie die Arbeit und was auch immer das Unternehmen für diese Rolle hat, sollten Sie in Ihrer Tasche haben.

Senden Sie möglicherweise eine E-Mail an den Chef nach dem Vorbild von.

Hallo ...,

Ich möchte die Rolle des Teamleiters innerhalb des Unternehmens weiter diskutieren. Einige der Themen, auf die ich eingehen möchte, sind:

  • Was genau deckt diese Rolle ab. In welcher Eigenschaft wird meine Verantwortung zunehmen.
  • Mit dieser neuen Rollenerwartung gibt es einen Vergütungsvorteil, der mit der zusätzlichen Verantwortung und den Erwartungen einhergeht. Wenn nicht sofort, wird es in Zukunft eine Überprüfung in dieser Richtung geben.
  • Ich habe meine Arbeit und die Lebensbalance in meiner vorherigen Rolle wirklich genossen. Erwarten Sie, dass dies von einer Position als Teamleiter in Bezug auf Ihre Erwartungen an die Besetzung bewirkt wird?

Vielen Dank und ich freue mich darauf, mit Ihnen über diese großartige Gelegenheit zu sprechen ....

Oder etwas in dieser Richtung.

Ihr genauer Ton hängt von der Beziehung ab, die Sie zu Ihrem Manager haben, aber die letzten beiden Punkte sind meiner Meinung nach viel zu schüchtern formuliert. "Gibt es irgendwelche?" liest sich so, als würden Sie um einen Gefallen bitten, der leicht abgelehnt werden kann. Ihre Erwartungen und Bedürfnisse sollten sich aus der Art und Weise ergeben, wie Sie die Frage stellen: "Wie wird sich meine Vergütung mit dieser erhöhten Verantwortung erhöhen? Wie ist der Zeitrahmen dafür?" "Meine Work-Life-Balance ist ein äußerst wichtiger Teil dieses Jobs. Was können wir tun, um sicherzustellen, dass meine neuen Aufgaben keine negativen Auswirkungen haben?"
@JoshCaswell yep guter Punkt. Es ist alles eine gute Balance zwischen dem richtigen Ton, um sicherzustellen, dass das Ergebnis dem entspricht, was Sie erreichen möchten
#5
+2
IDrinkandIKnowThings
2012-04-17 01:14:02 UTC
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Ich würde das sofort tun. Wenn möglich, bevor die Beförderung angekündigt wird.

Ich würde sie wissen lassen, dass Sie, während Sie die Rolle wünschen, diese Position zu einem geringeren Entgelt einnehmen, da dies weniger Engagement erfordern würde. Da für die neue Rolle zusätzliches Engagement erforderlich ist, würde ich eine deutliche Erhöhung des Gehalts erwarten.

Wenn Sie eine Weile warten und die Arbeit mit Ihrem aktuellen Tarif erledigen, verlieren Sie tatsächlich die Hebelwirkung bei der Aushandlung eines neuen Tarifs.

#6
+1
Jacob G
2012-04-17 01:00:31 UTC
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Ich ziehe es vor zu warten, um eine Erhöhung zu beantragen, bis ich tatsächlich gezeigt habe, dass ich mit den neuen Verantwortlichkeiten umgehen kann. Ich finde, dass es viel überzeugender ist, wenn ich das Gespräch beginne, um eine Lohnerhöhung zu rechtfertigen. Es zeigt Ihren Vorgesetzten auch, dass Sie nicht "nur wegen des Geldes" dabei sind (unabhängig davon, ob Sie tatsächlich ... sind oder nicht)

Schlechte Idee, der beste Zeitpunkt, um die Erhöhung zu erreichen, ist, wenn die Verantwortlichkeiten erhöht werden - Sie haben dann Einfluss, warum sollten sie es später tun, wenn Sie die Arbeit für weniger Geld erledigt haben?
Ich denke, dass Sie jetzt deutlich weniger Hebelkraft haben als später. Nach ein paar Monaten können Sie auf Ihre Leistungen und Ihren allgemeinen Erfolg als Rechtfertigung für eine potenziell bedeutendere Steigerung hinweisen.
Ich stimme der Tatsache zu, dass ein Unternehmen Ihnen die Erhöhung möglicherweise nicht sofort geben möchte, ich würde die Position jedoch ohne eine angegebene, garantierte Erhöhung nicht annehmen. Etwas wie: "Ich werde zum Bewährungshelfer befördert. Wenn ich nach 30 Tagen meine Fähigkeit bewiesen habe, diesen Job auszuführen, werde ich zum Vollaufseher befördert, mit einer Erhöhung des Gehalts auf X $."
#7
+1
sp19782
2018-11-27 04:25:18 UTC
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Ich würde mich sofort melden. Sie müssen keine Zeit für Anfragen zu Leistungsbeurteilungen haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine Erhöhung verdienen, melden Sie sich. Warten Sie nicht, bis Ihr Chef daran denkt, Ihnen mehr Gehalt anzubieten. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie ein starkes Argument abgeben können, indem Sie Ihren Erfolg und den Wert dokumentieren, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Verwenden Sie spezifische Beispiele, die messbar sind, um zu zeigen, wo Sie Mehrwert geschaffen haben.

#8
  0
BЈовић
2012-04-17 01:06:23 UTC
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Was wäre eine gute Zeit, um darauf zu warten, dass meine deutlich erhöhten Verantwortlichkeiten gleichzeitig erhöht werden sollten?

Eine gute Zeit ist gleich Null. Es sollte klar sein, ob und in welcher Höhe die Beförderung zu einer Gehaltserhöhung führt. Wenn es während der Überprüfung von niemandem erwähnt wird, sollten Sie die Frage sofort stellen.



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