Sie erwarten, dass Sie entweder ihr Unternehmenssystem verwenden, um sich für den Job zu bewerben, oder das von der Jobbörse bereitgestellte System, um sich zu bewerben.

Viele Unternehmen möchten nicht, dass sich Bewerber direkt an den Personalchef, Personalvermittler oder HR POC wenden. Sie möchten nicht gestört werden.

Das Fehlen einer Frist kann dazu führen, dass sie diese Stellen häufig einstellen. Sie benötigen möglicherweise ein oder zwei pro Monat und sehen sich die aktuellen Bewerbungen nur an, wenn sie ein Projekt oder einen Vertrag haben, der diese Position benötigt. Dies würde auch das Fehlen von Kontaktinformationen erklären, da sie keine Ahnung haben, welches Projekt die Lebensläufe durchsuchen wird, wenn sie das nächste Mal eine technische Juniorperson (Data Science) benötigen.

Das Fehlen einer Frist ist nichts, worüber ich mir Sorgen machen würde - es ist nicht ungewöhnlich, dass die Situation ziemlich offen ist.

Das Fehlen von Kontaktdaten kann ein Problem sein oder auch nicht - Wie Sie in Ihrem Beitrag ansprechen, kann es sein, dass verhindert wird, dass sie von Bewerbern als Spam eingestuft werden. Ich gehe davon aus, dass es eine Möglichkeit gab, sich über die Website zu bewerben, auf der die Anzeige aufgeführt ist. In diesem Fall würde ich davon ausgehen, dass sie die Anwendungen durch diesen Prozess leiten möchten. Out-of-Band-Anwendungen und -Details sind für Personalchefs ein Problem und eher ärgerlich als nützlich.

Sie geben den Standort nicht an, aber ein möglicher, etwas zweifelhafter Grund dafür in einigen Ländern ist, dass sie einen Ausländer einstellen möchten, der ein Visum benötigt, und zuerst den Job bewerben müssen, um ihn zu zeigen dass sie keinen geeigneten Staatsangehörigen (oder EU-Bürger im Fall von EU-Ländern) finden können. In diesem Fall wäre ein Mangel an Bewerbern tatsächlich wünschenswert.

Ein weiterer einfacher Grund dafür, dass Kontaktdaten auffällig fehlen, ist, dass ein bestimmter, wichtiger Mitarbeiter ersetzt werden soll und diese Person derzeit keine Ahnung vom bevorstehenden Untergang hat.

Dies würde in Ihrem Fall funktionieren, wenn Die Abteilung ist groß genug, sodass die Erwähnung in der Anzeige keinen Alarm auslöst (wenn der Mitarbeiter nach einem neuen Job sucht).

Ja, dies ist eine legitime Sache, die Unternehmen tun.

Dies ist häufig bei Unternehmen der Fall, die ZipRecruiter / ähnliche Dienste verwenden.

Ich weiß das aus persönlicher Erfahrung. Ich fand eine ähnliche Anzeige und recherchierte. In meinem Fall habe ich die Kontaktinformationen für den Job gefunden, indem ich die Beschreibung des Jobs und den Standort in Google Maps durchsucht habe. Ich habe den Einstellungsservice komplett umgangen. Als ich das Unternehmen mit den von Google Maps erhaltenen Kontaktinformationen anrief, waren sie verwirrt, weil sie die Stellenanzeige veröffentlicht hatten, in der Hoffnung, dass niemand die Kontaktinformationen finden könnte.

Warum machen Unternehmen das?

1. Sie wollen einfach nicht, dass die Geschäftstelefone gebunden sind.
2. Sie möchten auch nicht, dass andere Unternehmen ihre Nummer und Kontaktinformationen in ihren Stellenanzeigen finden, um Spam / andere Probleme zu vermeiden.
3. Sie möchten möglicherweise nicht, dass ihre Kunden oder Konkurrenten über Umstrukturierungen im Unternehmen informiert werden.