That's just a normal procedure. You contacted them - they will not go further without your resume. That's how they work.

You should try to reach out to reputable recruiting companies only. Beyond that there is not much you can do to prevent unauthorized resume submissions.

The recruiting company may not have even a direct contact with the prospective employer and will go through another party.

Tell recruiters what companies might already have your resume. They wouldn't want to try to sell you there.

While there's a risk of your resume landing at the same company from more than one source you should not get all twisted up about it. If you serious about you job search you need to get your resume in front of as many relevant eyes as feasible.

Was halten Sie davon? Soll ich nur meinen Lebenslauf senden? Sollte ich vielleicht ganz am Ende einen Satz setzen, in dem ich sage, dass dieser Lebenslauf nur von Frau Recruiter XYZ angeschaut werden darf und die mich und bla bla bla nicht vertritt. Wenn ja, welcher Satz lässt sich am besten hinzufügen?

Wenn ich mit einer Agentur zusammenarbeite, versuche ich, einen lokalen Agenten auszuwählen, den ich besuchen und meine Anforderungen persönlich besprechen kann.

Ich verbringe ziemlich viel Zeit damit, über meinen Hintergrund zu sprechen, wo ich gearbeitet habe, welche Art von Arbeit ich suche und welche Art von Gehalt und Leistungen ich suche. Ich spreche auch über die Art des Pendelns, die ich tolerieren kann, die Art der Unternehmenskultur, die ich mag usw. usw. Grundsätzlich möchte ich, dass sie mich kennen und wissen, was ich will und brauche.

Ich gebe ihnen Mein Lebenslauf mit einigen Bedingungen:

• Sie dürfen meinen Lebenslauf nicht ohne meine Erlaubnis ändern (außer meine persönlichen Kontaktinformationen zu redigieren, was übliche Praxis ist).
• Sie dürfen meinen Lebenslauf ohne meine Erlaubnis an niemanden senden. Auf diese Weise kann ich ihnen mitteilen, ob ich diesen potenziellen Arbeitgeber bereits kontaktiert habe, und kann mich daher in diesem Fall nicht von ihnen vertreten lassen.

Wenn der Agent meinen Anweisungen nicht folgt, ich Lassen Sie sie fallen und kehren Sie nie zurück.

Im Laufe der Zeit habe ich mich auf einige wenige Agenturen und Agenten festgelegt, die mich gut kennen und mir sowohl als Bewerber als auch als Personalchef geholfen haben.

Die überwiegende Mehrheit der Agenten und Agenturen sind gute, talentierte und fleißige Leute. Sie können und werden solchen Anweisungen folgen und gute Arbeit leisten, um gute Jobs zu finden und einen guten Einblick in das zu geben, wonach Unternehmen suchen.

Ein paar schlechte Äpfel geben dem Rest des Berufs manchmal einen schlechten Ruf . Das ist traurig.

Ich denke, Sie haben ziemlich paranoide Literatur gelesen. Nach Ihrem Lebenslauf zu fragen ist ziemlich normal. Wenn Sie nicht mit Personalvermittlern zusammenarbeiten möchten, tun Sie dies nicht, aber wenn Sie zu Personalvermittlern gehen möchten, müssen sie Ihren Lebenslauf sehen.

Ich habe jahrzehntelang mit Hunderten von Personalvermittlern zusammengearbeitet und kann dies nicht Erinnern Sie sich an ein einziges Mal, als ein Personalvermittler meinen Lebenslauf an jemanden gesendet hat, ohne mich vorher zu fragen. Was wäre der Punkt? Was würden sie gewinnen? Sie können nicht gegen Ihren Willen eingestellt werden, und wenn sie bezahlt werden möchten, müssen sie sowohl Ihren guten Willen als auch den des Unternehmens haben, für das sie werben.

Der von Ihnen erwähnte Satz würde wahrscheinlich kennzeichnen Sie als seltsam und paranoid. Keine gute Idee. Ehrlich gesagt, jeder Personalvermittler weiß, dass er dies nicht tun soll, und wenn er so wenig Urteilsvermögen oder Unehrlichkeit besitzt, dass er gegen diese Regel verstößt, kann er leicht eine Version Ihres Lebenslaufs ohne den zusätzlichen Satz erstellen. Selbst wenn Sie es im PDF-Format senden, können sie nur eine getippte Version erstellen.

Die einzige vernünftige Sorge, die Sie in diesem Sinne haben könnten, ist, wenn ein skrupelloser Personalvermittler Ihren Lebenslauf an ein Unternehmen sendet, das ihn auch erhalten hat aus einer "legitimen" Quelle. Dies könnte passieren, aber ich denke, wenn Sie Ihrer legitimen Quelle nur erklären würden, was passiert ist, könnten sie dem Kunden erklären, und es sollte sich nicht schlecht auf Sie auswirken. Personalvermittler, die sich auf diese Art von unprofessionellem Verhalten einlassen, erhalten schnell einen guten Ruf.

1. Send it as a PDF. They could always retype it and sometimes will add their logo. But hopefully they are reputable enough to not modify it.

2. Ensure they tell you before sending your resume somewhere. Recruiters don't blind send, they work with hiring clients, so they should only be sending it places that will accept it, so don't worry about the hiring company not wanting to work with a recruiter.

3. Aging. The biggest problem I have seen is when a recruiter I worked with years ago calls or emails me based on information that is 10 years old. This is more annoying than a problem since they shouldn't be sending this to clients without contacting you first.

As other have said, this is part of the process.

I gave a recruiter my resume nearly 9 years ago using my parent's house phone. It was the only time I had their number on the resume. To this day, my parents still get random calls from recruiters. They "came across" my resume and thought it was good and wanted to know if I was still looking for a job.... so yeah.

As far as currently, I get random emails all the time from recruiters saying they came across my resume and they want to get in contact with me.

So yes, they will give your number and email out into a system. I recommend avoiding recruiters unless they directly represents the company you want to hire. Otherwise give a secondary email and/or telephone.

Heutzutage ist es nicht so einfach. Zwei von drei "Rekrutierern" da draußen sind wirklich Lebenslaufjäger, auch Lebenslaufbauern genannt. Sie werden für jeden Lebenslauf, den sie sammeln, bezahlt, nehmen dann Ihren Lebenslauf und geben ihn an Dutzende von Unternehmen weiter. Das ist eine billige und faule Art für sie Verdienen Sie Ihren Lebensunterhalt, während Sie sich verarschen. Je schneller und häufiger sie nach Ihrem Lebenslauf fragen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie nach dem Senden nie wieder etwas von ihnen hören.

Während dies gut klingt, was passiert, wenn a Unternehmen erhalten den gleichen Lebenslauf aus mehr als einer Quelle. Theoretisch sollten sie mit demjenigen zusammenarbeiten, der ihn zuerst gesendet hat. In Wirklichkeit verwerfen sie den Kandidaten, um den Ärger der Personalvermittler zu vermeiden, die um die Provision streiten. Allein aus diesem Grund sollten Sie sehr vorsichtig sein an wen Sie Ihren Lebenslauf senden.

Ich wurde einmal von mehreren Personalvermittlern für denselben Job im Silicon Valley kontaktiert. Jeder gab mir das gleiche Spiel, ich war perfekt, yada yada yada. In jedem Fall nach dem Senden Der Personalvermittler mein Lebenslauf, sie haben alle Kommunikationen gestoppt. Ich habe seitdem klug.

Senden Sie NIEMALS NIEMALS einen Lebenslauf an einen Berater - ein Personalberater ist ein Landwirt für Lebensläufe.

Denken Sie daran, dass ein Personalvermittler mit einer der wichtigsten Entscheidungen in Ihrem Leben Geld verdient - der Auswahl ein Beruf. Vertraue dieser Person niemals sofort. Seien Sie freundlich, rufen Sie sie an und stellen Sie sicher, dass sie den Job verstehen, für den sie Sie angeblich einsetzen. Ein aufrichtiger Personalvermittler wird das Unternehmen, die Kultur und ein bisschen interne Politik verstehen. Wenn ihr Verständnis des Unternehmens auf das beschränkt ist, was in der Stellenbeschreibung steht, und wenn sie dieselbe Sprache wie die Stellenbeschreibung verwenden, vertrauen Sie ihnen nicht.

Stellen Sie sicher, dass der Personalvermittler Ihre Sprache fließend spricht. Eine große Firma wird ihre Auswahl an Rekrutierungsfirmen haben, genau wie ein Bikinimodell ihre Auswahl an Bewerbern hat. Es ist unwahrscheinlich, dass ein englischsprachiger HR-Experte mit Sitz in den USA für ein großes, hochprofitables Unternehmen einen teuren Rekrutierungsvertrag mit einem Unternehmen außerhalb der USA unterzeichnet, das mit Englisch zu kämpfen hat, und Sie sollten dies auch nicht tun.

Verweisen Sie zuerst auf diese Ihr LinkedIn-Profil. Überprüfen Sie dann, wo sie sich befinden. Ich wurde von Personalvermittlern mit einer kalifornischen Telefonnummer und Adresse per E-Mail benachrichtigt, aber wenn ich ihnen eine E-Mail mit einem Tracking-Pixel sende, stellt sich heraus, dass sie sich in Indien oder auf den Philippinen befinden. Lauf schnell vor ihnen weg, wenn sie über ihren Standort lügen. Vertrauen Sie mir, IBM wird keine in Russland ansässige Personalvermittlungsfirma einsetzen.

Rufen Sie sie an und sehen Sie, was sie tatsächlich über das Unternehmen wissen. Lassen Sie sich nicht von "Ich habe mit dem Personalchef gesprochen und er mag Sie" täuschen. ECHTE RECRUITER KENNEN IHRE KUNDEN! Fragen Sie, wen das Kundenunternehmen kürzlich eingestellt oder entlassen hat. Jeder Personalvermittler, der den Preis für eine Tasse Kaffee wert ist, weiß das und das sollte Sie überzeugen.

Sollte ich vielleicht ganz am Ende einen Satz setzen, in dem ich sage, dass dieser Lebenslauf nur von Frau Recruiter XYZ angeschaut werden darf und die mich nicht vertritt

Senden Sie zunächst eine Kopie Ihres Lebenslaufs als nicht bearbeitbare Adobe-PDF-Datei oder haben Sie noch besser eine Website, auf der Ihre Dienste mit der PDF-Datei als Download beworben werden.

Sobald Sie damit einverstanden sind, dass sie Sie vertreten, können Sie ein bearbeitbares Word-Dokument senden.

Personalvermittler fordern immer eine bearbeitbare Kopie Ihres Lebenslaufs an. Bis Sie der Vertretung zustimmen ... tun Sie es nicht. Dies verhindert, dass die schlechten Schauspieler Ihren Lebenslauf ohne Ihre Erlaubnis in der ganzen Stadt aufpeppen, zumindest bis Sie sie zum ersten Mal vertreten.

Viel Glück.