Persönlich wäre mein Ansatz, so etwas zu beantworten:

Vielen Dank für Ihre Anfrage.

Ich bin bereits dabei, mit mehreren potenziellen Arbeitgebern zu sprechen. Eine davon klingt ähnlich wie die von Ihnen beschriebene Rolle.

Können Sie den Firmennamen und die Rolle angeben? Ich möchte mich nicht mehrmals für dieselbe Stelle bewerben.

Wenn Sie mir solche Informationen aus irgendeinem Grund nicht zur Verfügung stellen können, danke ich Ihnen für Ihre Zeit und wünsche Ihnen alles Gute.

Grüße,

Billy.Bob

Diese Antwort macht verschiedene Dinge.

Erstens erregt sie sie, weil Sie Ich interviewe bereits. Dies erleichtert es ihnen etwas, mit Ihnen in Kontakt zu treten, da sie Sie nicht von Ihrem aktuellen Unternehmen fernhalten müssen.

Dann gibt es Ihnen einen (zusätzlichen) plausiblen Grund, warum Sie das wissen möchten Firmenname und Rolle.

Und schließlich stellen Sie fest, dass es keine Chance gibt, dass Sie sich mit dem Personalvermittler in Verbindung setzen, wenn Sie das Unternehmen und die Rolle nicht angeben. Sie haben nichts zu verlieren und alles zu gewinnen, wenn sie mit Ihnen in Kontakt stehen.

Ja, es ist ein Spiel mit Zahlen. Und wenn sie die Zahlen spielen, werden sie Sie über das Unternehmen und die Rolle informieren, da eine Chance ungleich Null für ein positives Ergebnis besser ist als eine Chance null.

Sie können sich bei Ihnen melden und Sie fragen, wo Sie interviewen. Einfach abgelenkt:

Vielen Dank für Ihre Antwort.

Zu diesem Zeitpunkt werde ich keine Informationen über alternative Möglichkeiten preisgeben.

Sollten wir zu In der Phase der Vertragsverhandlung werde ich gerne solche Angelegenheiten besprechen.

Sie können auch behaupten, dass sie einen Exklusivvertrag mit dem Unternehmen haben oder ein Mitarbeiter sind. Dies verhindert keine doppelte Bewerbung.

Wenn sie sagen, dass sie der einzige Weg sind, um bei dem betreffenden Unternehmen angestellt zu werden, sollten sie keine Probleme haben, das Unternehmen und die Rolle preiszugeben.

Da mein Schwellenwert für den Umgang mit Personalvermittlern niedrig ist, würde meine dritte E-Mail wahrscheinlich ungefähr so ​​aussehen:

Guten Tag.

Sie haben es nicht geschafft, die bereitzustellen Firmenname und Rolle wie gewünscht.

Ich habe beschlossen, diese Gelegenheit nicht zu prüfen.

Vielen Dank für Ihre Überlegung.

Ich denke nicht, dass es unangemessen wäre zu antworten, dass Sie nicht wissen, ob Sie interessiert sind, es sei denn, Sie können die "Gelegenheit" durch Lesen der Stellenbeschreibung überprüfen. Berufsbezeichnungen sind kaum genug Informationen, um eine Entscheidung zu treffen.

Wenn sie die Tatsache nicht respektieren können, dass Sie Informationen benötigen, um eine Entscheidung zu treffen, möchten Sie wahrscheinlich nicht mit ihnen arbeiten.

Im Allgemeinen

Sie sind das Produkt. Der Personalvermittler ist der Verkäufer. Sie erhalten eine Provision, wenn sie Sie mit einem Job verbinden. Sie müssen genügend Informationen bereitstellen, um Sie für eine Position zu interessieren. Was auch immer Sie dafür brauchen, ist das, was Sie dafür brauchen.

Wenn Sie dem Personalvermittler höflich mitteilen, was Sie tun müssen, wird jeder Personalvermittler, mit dem Sie arbeiten möchten, Ihren Anforderungen entsprechen. Jeder Personalvermittler, der Ihre Anforderungen nicht erfüllt, wird Sie nicht im Job verkaufen. Es lohnt sich also nicht, Ihre Zeit mit ihnen zu verschwenden.

Sagen Sie ihnen einfach, was Sie benötigen

Zu diesem Zeitpunkt wird der Personalvermittler entweder verschwinden oder Ihnen die Stellenbeschreibung senden. Der sehr seltene Personalvermittler versucht möglicherweise zu pushen. Ignorieren Sie sie einfach - es lohnt sich nicht, mit einem Personalvermittler zu kämpfen, der Ihre Anforderungen nicht erfüllt.

Seien Sie höflich

Ich möchte nicht zu kalt klingen und unerwünscht.

Sie können Ihre E-Mails auf absolut höfliche Weise schreiben - freundlich, auch wenn Sie möchten - und sich an die Fakten halten. Tatsache ist: Sie müssen die Stellenbeschreibung (und was auch immer) sehen, bevor Sie fortfahren können.

Argumente werden diskutiert

Mit welchen Argumenten könnte ich sie überzeugen [um mir die Stellenbeschreibung zu senden]?

Don ' Geben Sie keine Argumente an - oder Gründe oder wie auch immer Sie sie nennen möchten. Wenn Leute Argumente hören, ist es natürlich, gegen sie zu argumentieren. Zum Beispiel aus der Sicht des Personalvermittlers ...

(HINWEIS: Ich habe unten die Argumentation des Teufelsanwalts. Ich befolge immer meinen eigenen Rat. Denken Sie also daran, dass dies nicht der Fall ist Es ist nur ein Argument.)

Es spart Zeit für beide Parteien

Der Anwalt des Teufels sagt: "Nein, es wird total schneller Telefonanrufe sind viel bessere Kommunikationskanäle (für die meisten Menschen), da Sie nicht nur Wörter, sondern auch den Tonfall hören können. Außerdem kann der Personalvermittler ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit bekommen und feststellen, ob die Die Arbeitskultur an diesem Ort ist genau das Richtige für Sie - oder wenn vielleicht eine andere Rolle besser wäre. "

falls ich nicht interessiert bin

Devil's Der Anwalt sagt: "Stellenbeschreibungen sind von Natur aus schlecht darin, zu kommunizieren, worum es bei einem Job wirklich geht, und sie sagen Ihnen nichts über die Organisation oder den Personalchef aus. Und wenn der Job uninteressant ist, helfen Sie dem Personalvermittler beim Verständnis Und Ihre Interessen werden ihnen helfen, den richtigen Job für Sie zu finden. "

Job entspricht nicht meinen Fähigkeiten usw.

Devil's Advocate sagt: "Stellenbeschreibungen haben oft Fähigkeiten, die erlernt werden können oder die für die Rolle eigentlich gar nicht so wichtig sind. Manchmal sind die Fähigkeiten, die Sie haben, für den Personalchef und den Personalvermittler viel wichtiger Helfen Sie dabei, dem Personalchef zu verkaufen, was Sie an den Tisch bringen würden - und ändern Sie den Job selbst! Woher wissen Sie, ob Sie nicht tatsächlich mit dem Personalvermittler sprechen und die Position erkunden? "

Ich werde nicht hinter ihren Rücken gehen und mich direkt bewerben.

Denken Sie daran: Sie sind die Ware. Andere Personalvermittler arbeiten daran, dieselbe Rolle zu übernehmen, und verwenden dieselben Techniken, um Ihren Lebenslauf / Ihr Profil zu erhalten. Wenn Sie nach einem Job suchen, finden Sie möglicherweise dieselbe Rolle selbst. Wenn Sie nicht dringend einen neuen Job benötigen, liegt es im Interesse des Personalvermittlers, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen, damit Sie mit ihnen zusammenarbeiten können.

Und wenn der Personalvermittler nicht mit Ihnen zusammenarbeitet? Dann finden Sie entweder den Job oder einen anderen (und möglicherweise besseren) Job alleine oder bei einem anderen Personalvermittler.

Teilinformationen

Ich würde gerne Um fest zu sein, muss ich unbedingt die JD sehen (keine halben Sachen wie die Offenlegung von Informationen in der JD, aber ich darf die JD selbst nicht sehen - vorzugsweise einschließlich des Firmennamens);

Wenn sie Ihnen Teilinformationen senden, antworten Sie einfach und fragen Sie nach den vollständigen Details. Kehren Sie im Wesentlichen zu Schritt 2 oben zurück.

Ich weiß, dass dies wahrscheinlich meine Chancen beeinträchtigen wird, und ich bin bereit, damit zu leben. Ich möchte eine persönliche Richtlinie durchsetzen: Ich werde keinen Personalvermittler beauftragen, wenn ich die Stellenbeschreibung (JD) nicht sehe.

Ich verstehe das ehrlich gesagt nicht. Genau so sollte man mit Personalvermittlern arbeiten. Ich meine, Sie können sich nicht für eine Stelle bewerben (noch Ihren Lebenslauf ohne Ihre Zustimmung senden lassen), ohne vorher eine Stellenbeschreibung gesehen zu haben.

Wollen Sie damit sagen, dass Sie Lebensläufe gesehen haben, ohne vorher eine Stellenbeschreibung gesehen zu haben? Weil das verrückt wäre.

Um Ihre Frage zu beantworten, müssen Sie nicht kämpferisch sein. Engagieren Sie sich mit Personalvermittlern, lassen Sie sich von ihnen treffen (verdammt, sie treffen sich normalerweise beim Mittagessen und wer kann Nein sagen, um Essen zu essen, zwinkert zwinkert.)

Die besten Personalvermittler legen Wert darauf, Sie zu treffen, auch wenn sie es tun habe keine bestimmte offene Stelle. Sie müssen Sie als Person bewerten - sehen Sie professionell aus und handeln Sie professionell, welche Art von Person sind Sie usw. Sie müssen sicherstellen, dass sie ihren Kunden keinen ungewaschenen Wacko schicken. Ihr Ruf steht ebenfalls auf dem Spiel.

Treffen Sie sie also, seien Sie höflich und tauschen Sie Höflichkeiten aus. Und wenn die Zeit gekommen ist, in der Sie einen Lebenslauf senden sollen, werden sie wahrscheinlich die Position besprechen und Ihnen eine Stellenbeschreibung senden. Sie können entweder höflich fragen, wann sie eine Stellenbeschreibung senden können, oder sie werden fragen, ob sie Ihnen eine senden können (und Sie sagen ja oder was auch immer).

Dann schauen Sie sich die an Beschreibung, und dann stellen Sie weitere Fragen: Was ist die Gehaltsspanne, was sind die Vorteile (mit dem Kunden oder dem Personalvermittler), Überstundenvergütungsregeln, wer stellt die Computerausrüstung zur Verfügung, Größe des Teams, Art des von ihnen verwendeten Entwicklungsprozesses, Wer sind die Manager, um welche Art von Projekt handelt es sich, um wie viele Personen hat der Personalvermittler in der Einrichtung des Kunden (und um das Projekt, für das Sie möglicherweise arbeiten) usw.

Aber Alles, was mit einer Stellenbeschreibung beginnt.

Eine Jobbeschreibung zu Beginn eines Gesprächs zu erhalten, ist eine so übliche Praxis, dass ich mir nicht vorstellen kann, in welche Art von Szenario Sie geraten sind, diese Fragen zu stellen.

Personalvermittler müssen ihr Geld und unser Vertrauen verdienen. Es gibt viele andere Personalvermittler, die Ihnen die minimale Höflichkeit bieten, sofort einen JD zu senden, der eine Gehaltsspanne sowie einen Arbeitsort enthalten sollte. Das Gleiche gilt, wenn der JD nicht einmal annähernd dem entspricht, was in meinem Lebenslauf steht, da er sich offensichtlich nicht die Mühe gemacht hat, ihn zu lesen.

Wenn es sich um eine E-Mail handelt, antworte ich im Allgemeinen nicht auf diese Fragen . Wenn sie zu faul sind, um einen JD von vornherein aufzunehmen, sind sie wahrscheinlich zu faul, um für mich zu arbeiten, um den Job zu bekommen. Wenn sie nur versuchen, Quoten zu erfüllen, oder es wirklich keinen Job gibt, bei dem & nur versucht, Leads zu bekommen, verschwende ich keine Zeit.

Wenn es ein Kaltanruf ist, warte ich auf ihre E-Mail mit eine Stellenbeschreibung. Wenn sie nie einen senden oder er nicht in meinem Lebenslauf steht, rufe ich nicht zurück. Wenn sie nicht das Minimum von ihrer Arbeit erledigen, habe ich nicht das Bedürfnis, sie für meine Arbeit bezahlen zu lassen.

Der Grund dafür ist, nicht verzweifelt zu sein oder zumindest nicht verzweifelt nach einem Job auszusehen. Wenn Personalvermittler sogar glauben, dass Sie verzweifelt sind, erhalten Sie ein Low-Ball-Angebot, oder sie verstecken absichtlich etwas vor dem JD, was es unerwünscht macht, bis sie denken, dass es "zu spät" ist, um zurückzutreten. Ich habe Interviews geführt und mich über Deal Breaker informiert, wie massive Überstunden, viele unbezahlte Bereitschaftsdienste, beträchtliche Ablenkungen und mehr von Jobs. Ich sagte dem Personalvermittler, es sei nicht in der JD und ich bin nicht interessiert. Fallen Sie nicht auf ihre Tricks herein, es kostet Sie nur, nicht sie.

Sie müssen aus einer Position der Stärke heraus arbeiten, nicht der Schwäche, um einen Job zu bekommen. Selbst wenn Sie jünger sind, müssen Sie sich richtig verkaufen, um einen Job zu bekommen, der nicht erniedrigend ist, anständig bezahlt und Sie oder Ihre Arbeitsmoral nicht umbringt. Sicher, es gibt viele Dinge, die Sie verhandeln und zugeben können, aber Sie können auch nicht einfach Leute über Sie laufen lassen. Ich habe mir das zu sehr passieren lassen und es hat mich nicht dahin gebracht, wo ich will.

Oft hat der Personalvermittler keinen JD, den er Ihnen geben kann. Möglichkeiten sind ..

• Es gibt keinen Job. Der Personalvermittler baut gerade seine Kandidatenliste für erwartete zukünftige Jobs auf.
• Dies basiert auf einem Kunden-Chat und nicht auf einer offenen Position. Der Personalvermittler versucht, den Kunden zu beeindrucken, indem er eine Liste von Kandidaten vorlegt, die diesem Chat entsprechen.
• Der Personalvermittler ist eine SEHR junge Person, der der JD nicht gegeben wurde und die angewiesen wurde, Leichen oder andere zu finden.
• Der Job wird von Dutzenden (Hunderten?) von Personalvermittlern in der ganzen Stadt ausgeschrieben, und sie versuchen, ihn etwas zu verschleiern, um ihn entweder einzigartig aussehen zu lassen oder ihn zu einem niedrigeren Preis zu veröffentlichen.
• Der Kunde ist vertraglich exklusiv für bestimmte Personalagenturen, diese Agentur gehört nicht zu ihnen, und sie versuchen, sich auf diese Aktion einzulassen.
• Der Personalvermittler wird anhand einer Quote bewertet System, um eine bestimmte Anzahl neuer Kandidaten zu engagieren, und dies ist eine clevere Möglichkeit, dies zu tun.

In solchen Situationen entspricht die Durchsetzung Ihrer Richtlinie der Aussage, dass Sie sich erst mit mir in Verbindung setzen, wenn Sie einen JD haben. Das ist gut.

(+ 1 hätte beide der oben genannten guten Antworten)

Ich bin ehrlich schockiert, dass Personalvermittler Ihnen einen Job ohne einen empfehlen. Wie um alles in der Welt erwarten sie, dass Sie eine Entscheidung ohne die relevanten Informationen treffen.

Mein Rat ist, einfach Ihre Anforderungen klar zu machen. So etwas wie:

Lieber Rec Ruiter,

Ich hätte gerne weitere Informationen, bevor ich mich an dieses Unternehmen wende. Könnten Sie eine Stellenbeschreibung senden, bevor ich Entscheidungen treffe?

Mit freundlichen Grüßen

Bob

Wenn sie sich zu diesem Zeitpunkt durchsetzen, ziehen Sie an Fangen Sie nicht an, über die Informationen zu feilschen, seien Sie einfach klar, höflich und gehen Sie weg.

Lieber Rec Ruiter,

Ich kann aufgrund Ihrer Informationen keine Entscheidungen treffen Ich habe zur Verfügung gestellt, daher kann ich bei dieser Gelegenheit leider nicht mit Ihnen zusammenarbeiten.

Grüße

Bob

Sie müssen es nicht rechtfertigen, nach einer Stellenbeschreibung zu fragen. Ich habe nie und bis auf einen Fall hat mir der Personalvermittler die JD geschickt, nach der ich gefragt habe. Wenn sie mich kalt anrufen, spreche ich manchmal etwa eine Minute mit ihnen, bevor ich danach frage.

Sie sagen, Sie sagen dem Personalvermittler: "Ich werde nicht hinter Ihren Rücken gehen." Okay, aber das ist wirklich nicht nötig. Wenn ein Personalvermittler Angst davor hat, wird er Ihnen den Namen / die Kontaktinformationen des Vermieters erst mitteilen, wenn er Ihren Namen bereits an den Arbeitgeber gesendet hat. In einigen anderen Fällen sind sie der exklusive Personalvermittler für das Personalvermittlungsunternehmen, sodass sie sich keine Sorgen machen müssen.

Es liegt in Ihrem Interesse, dem Personalvermittler Feedback zu Stellen zu geben, die Sie nicht möchten oder können. ' nicht tun. Dies kann per E-Mail erfolgen.

Es ist eine Frustration, die ich nur allzu gut erkenne. Ich habe versucht, mein Profil einzutragen: "Bitte nur konkrete Informationen und / oder Angebote". Ich habe versucht zu antworten mit: "Könnten Sie mir konkretere Informationen über das Angebot senden?". Ich habe versucht, mitzumachen. Es funktioniert einfach nicht. Ich habe nach Jahren der Belästigung und des Spam durch Personalvermittler herausgefunden, dass es von dem Personalvermittler und der Agentur abhängt, für die er arbeitet, und nicht von Ihrer Methode, weitere Informationen anzufordern, bevor er in die Kandidatenliste einer Personalvermittlungsagentur aufgenommen wird. Sie stellen es entweder im Voraus zur Verfügung oder sie stellen es überhaupt nicht zur Verfügung. Meine derzeitige Strategie besteht darin, einfach alle "Angebote" zu ignorieren, die bestimmte von mir gewünschte Informationen nicht enthalten. Es ist ein harter Kampf, zu versuchen, aus diesen Idioten etwas Nützliches herauszuholen.

Ich arbeite nicht daran, einen Personalvermittler zu überzeugen: Sie bewerben sich bei mir, um mein Agent zu sein. Sie müssen meine beruflichen Anforderungen für diese Rolle erfüllen. Ich habe einen guten und zwei ausreichende, die ich bei Bedarf kontaktiere, aber ich bin immer daran interessiert, einen weiteren guten zu bekommen. Es gibt genügend Möglichkeiten, sich für eine Stelle zu bewerben, so dass ich keinen Petenten verhätscheln muss, um mich in die Tür zu bekommen.

Der kritische Punkt ist, dass der Agent nachweisen muss, wie er einen Mehrwert schaffen kann Beschäftigungstransaktion. Die meisten Fehler: Sie spammen einfach Kontakte, die über unintelligente Suchkriterien hergestellt wurden. Ich habe keine Probleme damit, sie auf Distanz zu halten, angefangen beim einfachen Löschen der E-Mail bis hin zur Sperrung ihrer Domain, je nach Grad der Straftat.

Ich war Makler; Ich verstehe die Notwendigkeit einer Agenturvereinbarung. Als Auftragnehmer werde ich eine solche Vereinbarung erst abschließen, wenn sich der Vertreter als wirksam erwiesen hat. Zu viele von ihnen fragen nach der exklusiven Vertretungsvereinbarung , bevor die richtigen Anmeldeinformationen und eine glaubwürdige Arbeitsmöglichkeit vorlegen. Das Auschecken der Website des Vertragsunternehmens ist keine Garantie - ich habe zwei Agenturen mit einer schönen Website und schrecklichen Kommunikationspraktiken getroffen.

Mein Filter für einen Agenten umfasst:

• Die englische Mechanik (Grammatik, Semantik und Diktion) ist korrekt und präzise.
• Die Jobbeschreibung legt dies nahe Ich qualifiziere mich für die Position.
• Anderes Material legt nahe, dass ich in dieser Position arbeiten möchte.

Wenn etwas davon fehlt, erkläre ich dem Absender die Mängel. Wenn sie nicht die erforderlichen Informationen liefern möchten, lasse ich den Kontakt fallen und fahre mit meinem Leben fort. Sie sind kein Match. Bevor sie zusätzliche Informationen von mir erhalten, müssen sie erklären, warum sie denken, dass ich gut zu dieser Position passe. "Schicken Sie mir Ihren letzten Lebenslauf, und wir werden uns unterhalten" sagt mir, dass sie erwarten, dass ich einen Teil ihrer Arbeit für sie erledige.

In anderen Antworten wurde erläutert, warum die Stellenbeschreibung verfügbar sein sollte. Ihre "Stellenbeschreibung" enthält jedoch noch etwas anderes, nämlich den Namen des Unternehmens.

Sie erhalten den Firmennamen erst von einem Personalvermittler, wenn Sie zugestimmt haben, dass er Sie mit dem Unternehmen in Kontakt bringt . Wenn Sie damit einverstanden sind, mit dem Unternehmen in Kontakt gebracht zu werden, haben Sie den Vertrag mit dem Unternehmen abgeschlossen. Wenn Sie den Job annehmen, werden sie bezahlt. Wenn sie Ihnen sagen, dass dieses Unternehmen rekrutiert, hindert Sie nichts daran, direkt zu ihnen zu gehen und den Rekrutierungsmittler auszuschalten. Selbst wenn der Personalvermittler dies entdeckte und verklagte, wäre es für sie sehr schwierig, ihren Fall zu beweisen.

Natürlich sagen Sie, dass Sie nicht hinter ihren Rücken gehen werden, aber nichts würde Sie davon abhalten, genau das zu tun.

Aus Sicht des Personalvermittlers reichen die Stellenbeschreibung und der Standort aus, damit jeder Kandidat entscheiden kann, ob er grundsätzlich interessiert ist oder nicht. Wenn Sie weiter gehen möchten, teilen sie Ihnen den Firmennamen mit, wenn Sie sagen, dass Sie dies weiterverfolgen. Wenn Sie überprüfen, ob das Unternehmen nicht an einem Ort ist, an dem Sie arbeiten möchten, können Sie jederzeit kündigen.

Sie werden jedoch niemals einen Personalvermittler bitten, Ihnen den Firmennamen mitzuteilen, bevor Sie dem Start zustimmen der Rekrutierungsprozess. Dies ist eine Garantie aus Gusseisen. Oder wenn doch, müssen sie so neu im Job sein, dass sie die Regeln noch nicht kennen. In diesem Fall sind sie wahrscheinlich nicht die besten Leute, mit denen sie in Kontakt stehen können. Kein kompetenter Personalvermittler würde dies jemals tun. Wenn Sie also versuchen, auf den Firmennamen zu achten, schließen Sie sich im Wesentlichen aus jedem Job aus, den jeder Personalvermittler gefunden hat.

Als Personalvermittler kann ich den Grund mitteilen, warum selbst ein sehr guter Personalvermittler wahrscheinlich keine Stellenbeschreibung sendet - dies entspricht dem geistigen Eigentum für uns! Diese Informationen werden verwendet, um unsere Familien zu ernähren, und viele Menschen werden Google-Sätze daraus verwenden und sich direkt bewerben. Das macht uns zu unbezahlten Suchmaschinen. Wenn Sie wissen möchten, ob sich ein Personalvermittler lohnt, schauen Sie sich sein Profil an. Ist er ein Spezialist in Ihrer Branche? Hat er / sie eine Amtszeit? Wenn die Antwort auf diese Fragen "Ja" lautet, sollten Sie sprechen. Auch wenn die Rolle, die sie ursprünglich vorgestellt haben, nicht passt, ist dies eine Person, die wahrscheinlich andere Rollen bekommt, die als echter Berater in Ihrer Karriere dienen können und können.