Einiges davon hängt stark von Ihrem Land ab - und davon, wie streitig die Menschen sind.

Wenn Sie seine E-Mail-Adresse angeben, verstößt dies mit ziemlicher Sicherheit gegen die Datenschutzgesetze Ihres Landes. Sie nehmen persönliche, private Informationen und verwenden sie auf eine Weise, für die sie nicht bestimmt waren. TUN SIE DAS NICHT!

Wenn Ihre E-Mails sagen - oder implizieren - "Sie wurden nicht eingestellt, weil sie dachten, Sie wären autistisch." Herzlichen Glückwunsch Sie haben Ihr Unternehmen für eine massive Diskriminierungsklage wegen Behinderung geöffnet!

Folgendes sollten Sie tun, IMO

• Erklären Sie dem HR-Team, wie wichtig Feedback für die Befragten ist. Lassen Sie sie einen Weg finden, um ein gutes Feedback zu geben, das auch den örtlichen Gesetzen entspricht
• Bitten Sie die Personalabteilung, ein Schulungsprogramm zur Sensibilisierung für Diskriminierung / Behinderung durchzuführen, damit die Interviewer wissen, wie sie in Zukunft damit umgehen sollen.
• Schreiben Sie abschließend einen Blog-Beitrag oder einen Interviewleitfaden, den Sie erstellen kann Leute auf verweisen, bevor sie zu Ihrem Unternehmen kommen und ein Interview führen.

Es gibt ein altes polnisches Sprichwort - "nicht mein Zirkus, nicht meine Affen." Dies liegt nicht in Ihrer Verantwortung. Sie sollten sich nicht einmischen - insbesondere, weil Sie ein Vertreter Ihres Unternehmens sind.

Ich bin mir nicht sicher, was Sie tun können. Wenn Sie Ihre Unternehmens-E-Mail verwenden, um ihn zu schreiben, handeln Sie offiziell, weil Sie das Unternehmen vertreten. Wenn Sie das Unternehmen vertreten und mit ihm kommunizieren möchten, müssen Sie die richtigen Kanäle durchlaufen.

1. Irgendwie erhalten Sie seine persönliche E-Mail und E-Mail Auch die Verwendung Ihrer eigenen privaten E-Mail-Adresse ist problematisch. Du hast keine Verbindung zu ihm und er kennt dich nicht. Sie würden inoffiziell arbeiten, aber sobald Sie erwähnen, dass Sie für das Unternehmen arbeiten, ist die Katze aus dem Sack. Und Sie werden in Schwierigkeiten mit der Personalabteilung geraten, wenn er Ihren Rat / Ihr Eindringen nicht mag und sich bei der Personalabteilung beschwert. Als jemand sagte, dass der Weg zur Hölle mit guten Absichten gepflastert ist, wusste er, wovon er sprach. Und sie machten auch keine Witze.

2. Am besten lassen Sie sich von einem der Interviewer Ihren Link senden. Sie werden hoffentlich sicherstellen, dass Asperger oder andere Medikamente, die er möglicherweise einnimmt oder nicht, nicht erwähnt werden - das ist eine Dose Würmer, die am besten ungeöffnet bleibt. Wenn er an einer Krankheit leidet oder Medikamente einnimmt, geht er Ihren Link durch und passt alle Ratschläge dort an seine eigene Situation an, wie er es sowieso tun soll.

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Kommentar von @HLGEM: "Ich werde hinzufügen, dass Sie ernsthafte Probleme bekommen könnten, wenn Ihr Unternehmen (aus rechtlichen Gründen) die Politik verfolgt, kein individuelles Feedback zu geben Tun Sie dies niemals, ohne vorher mit der Personalabteilung zu sprechen. "

Und @TerrenceEden antwortet auf die gleiche Weise. Am besten lassen Sie schlafende Hunde liegen, scheuchen Sie die besseren Engel Ihrer Natur weg und widerstehen Sie dem Impuls, die offiziellen Kanäle zu umgehen und zu helfen :) Wenn Sie dies privat tun und Ihre Unternehmenszugehörigkeit überhaupt nicht erwähnen und die andere Seite Mutter bleibt, Sie könnten damit durchkommen, aber warum die Chance nutzen? :) Diese Saga verwandelt sich in "Begehen Sie keinen vorsätzlichen Mord, es sei denn, Sie sind sich verdammt sicher, dass Sie damit durchkommen". Ich kann Ihnen nicht raten, vorsätzlichen Mord zu begehen :)

Wenn Sie der Person helfen möchten, helfen Sie ihnen außerhalb des Interviewkontexts. Erwähnen Sie nicht das Interview oder Gründe, warum er oder sie möglicherweise nicht ausgewählt wurde. Diese Person arbeitet für Ihr Unternehmen. Kratzen Sie einen Bekannten auf und bieten Sie ihm dann an, ihn zu betreuen. Wenn er zustimmt , geben Sie Ratschläge zu Dingen, von denen Sie glauben, dass er verbessert werden muss, um weiterzukommen, aber tun Sie dies niemals in Bezug darauf, wie er versagt hat Interview. Es sei denn, er fragt Sie ausdrücklich, wie er seine Interviewfähigkeiten verbessern kann, und erzählt Ihnen speziell von diesem speziellen.

Ich werde darauf hinweisen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt nichts damit zu tun haben, zu wissen, was im Interview passiert ist, da Sie kein Interviewer waren. Ihre Kollegen hätten bedenken müssen, dass vertrauliche Informationen und an jedem Ort, an dem ich gearbeitet habe, zu Recht ein Feuerdelikt wären, wenn sie darüber plaudern würden. Es ist sehr gut möglich, dass das Unternehmen rechtliche Probleme damit hat, zu diskutieren, warum eine bestimmte Person nicht eingestellt wurde. Aus diesem Grund wird praktisch kein Unternehmen fehlgeschlagenen Kandidaten Interview-Feedback geben. Deshalb sind die Leute, die das Interview gemacht und Ihnen davon erzählt haben, zu 100% falsch. Dies ist auch der Grund, warum, wenn Sie mit dem Mann sprechen und er sich über das, was Sie sagen, aufregt (und wir seine Reaktion nicht vorhersagen können), Sie gefeuert oder gerügt werden könnten, ebenso wie die Leute, die das Interview geführt haben und über die man niemals hätte plappern sollen es. Sie riskieren sich hier nicht nur.

Ich stimme anderen hier zu, dass es in diesem Fall unangemessen ist, Kontakt aufzunehmen. Als jemand, der selbst an das Spektrum grenzt, möchte ich Sie dringend bitten, die ursprüngliche Entscheidung zu prüfen und inwieweit es sich um Diskriminierung handelt. Offensichtlich ist es schwierig, darüber nachzudenken, da der Hauptzweck eines Interviews darin besteht, mögliche Kandidaten (im neutralen, nicht politisch aufgeladenen Sinne) zu diskriminieren. Dennoch ist es uns ein Anliegen, die Vorurteile zu kennen, die wir an den Interviewtisch bringen, und es lohnt sich darüber nachzudenken, ob der offensichtliche Mangel an Eignung für eine bestimmte Konzeption einer Position dazu geführt haben könnte, dass eine überraschende Gelegenheit verpasst wurde. Obwohl es schwierig zu nutzen und oft frustrierend ist, mit ihm zu interagieren, kann die skurrile Denkweise eines Aspies Sie bei einer technischen Herausforderung verblüffen.

Nebenbei bemerkt, das „nervöse“ Erscheinungsbild ist möglicherweise nicht wirklich fällig zu Koffein, wenn der Kandidat wirklich im Spektrum war. Eine der Macken der Erkrankung kann sich in wiederholten Verhaltensweisen manifestieren, insbesondere wenn sie nervös oder mit neuen Reizen überfordert sind. Ein Interview kann besonders stressig sein (aufgrund der intensiven Konzentration, die zur Analyse der damit verbundenen sozialen Hinweise erforderlich ist), daher ist es nicht unbedingt die beste Darstellung, wie sich die Person einmal in einer angenehmeren Umgebung befindet.

Hier gibt es bereits eine Reihe hervorragender Antworten - insbesondere Terrence's Antwort - aber es scheint mir, dass einige Dinge hinzugefügt werden könnten.

Abgesehen von (gültig! ) rechtliche Einwände dagegen, wie würden Sie reagieren, wenn ein Fremder Ihnen eine E-Mail über ein Interview mit "hey, ich kenne Sie nicht und Sie kennen mich nicht, ich war es auch nicht Ich bin überhaupt nicht in den Interviewprozess involviert und weiß nicht wirklich, warum Sie abgelehnt wurden, aber ich denke, es könnte so und so sein. Aber ich bin mir nicht sicher. Vielleicht möchten Sie daran arbeiten! kthxbye ! "

Ist das wirklich eine nützliche Sache? Nein, es sind unbegründete Vermutungen und Spekulationen. Möglicherweise führen Sie diese Person auf den falschen Weg.

In den meisten Ländern ist dies also nicht nur rechtlich zweifelhaft, sondern auch nicht einmal eine gute Idee. Ich schätze Ihre guten Absichten, aber Sie versuchen, Hilfe in einem Bereich anzubieten, in dem Sie einfach nicht über alle erforderlichen Informationen verfügen, um wirklich fundierte Maßnahmen zu ergreifen.