Soll ich aufhören, meine eigenen Arbeitszeiten zu bestimmen?

Ja.

Sie wissen nicht, ob die andere Die Mitarbeiter haben unterschiedliche Arbeitszeiten oder arbeiten regelmäßig von zu Hause aus oder haben private Vereinbarungen mit dem Management. Beispielsweise haben sie möglicherweise einige reguläre Stunden gegen Bereitschaftsdienst an Abenden und Wochenenden eingetauscht, falls Probleme auftreten sollten. Es kann als akzeptabel angesehen werden, dass ältere Menschen zu spät kommen, vorausgesetzt, sie sind nachweislich über alle Arbeiten auf dem Laufenden, im Gegenzug für Überstunden, wenn sich die Fristen nähern. Sie gehen einfach davon aus, dass alle anderen vermasseln. Sie haben vielleicht Recht, aber es ist ein großes Risiko, so früh in Ihrer Karriere einzugehen.

Sie wissen auch nicht, ob Sie vom Management beobachtet werden. Als Praktikant, der seinen langfristigen Wert für das Unternehmen noch nicht festgestellt hat, sollten Sie mehr Aufmerksamkeit erwarten. Und es ist wahrscheinlich keine gute Idee, hier unter einem erkennbaren Namen zu posten ...

Niemals davon ausgehen, dass die Arbeitszeiten flexibel oder unflexibel sind.

Joe Strazzere sagte dies in einem Kommentar, aber für Aus irgendeinem Grund sagt es bisher keine der Antworten.

Fragen Sie Ihren Chef, ob diese Stunden in Ordnung sind. Wenn Sie sich Sorgen machen, sie / ihn zu fragen, wissen Sie, dass Sie dies nicht tun sollten.

Selbst wenn Sie etwas besorgt sind , frag trotzdem. Dies macht deutlich, dass:

• Sie eine offene Kommunikation mit Ihrem Manager haben möchten.
• Sie sind aufmerksam und möchten sich in die Unternehmenskultur einfügen.
• Sie ergreifen die Initiative, um Ihre Kommentare, Fragen und Bedenken zu äußern.

... usw.

Außerdem, als Ihnen diese "Arbeitszeit" mitgeteilt wurde sind 8 bis 16 ", es kann einige Missverständnisse gegeben haben - besonders wenn die meisten Leute dort nicht um 8 beginnen.

Nun, der Weg in dem Sie die Frage formulieren, ist etwas wichtig. Lassen Sie es nicht wie eine Anklage klingen. Was Sie wissen möchten, ist, wie flexibel Ihr Manager in Bezug auf Ihre persönlichen Arbeitszeiten ist, nicht , ob sich Ihre Mitarbeiter nur "entziehen". Seien Sie außerdem bereit, volle 8 Stunden zu bleiben, auch wenn Sie zu spät kommen (d. H. 9 bis 17 statt 8 bis 16), oder zum Standard 8 bis 16 zurückzukehren, wenn Ihr Manager darauf besteht. Und natürlich sollten Sie Zeitplanflexibilität nicht mit "Spielen" Ihrer Arbeitszeit in Verbindung bringen. Dank der Flexibilität können Mitarbeiter nach bestem Wissen beurteilen, zu welcher Tageszeit sie am produktivsten sind. Spielen impliziert eine Art taktische Hinterhältigkeit. Sie sollten sorgfältig prüfen und versuchen, Ihre eigene verinnerlichte Einstellung zu Ihrer vorgeschlagenen Zeitplanverschiebung (und zu den Gewohnheiten Ihrer Mitarbeiter) anzupassen, bevor Sie sich mit Ihrem Manager treffen.

Schließlich hat dich jemand beschuldigt, "gestohlen" zu haben, indem er eine halbe Stunde weniger gearbeitet hat. Dies ist offensichtlich nicht der Fall für einen unbezahlten Praktikanten, aber selbst für einen bezahlten Mitarbeiter halte ich diesen Vorwurf nicht für sinnvoll. Wenn Sie stundenweise bezahlt würden, würde Ihre Zeiterfassung Ihren Arbeitstag von 9 bis 16:30 Uhr widerspiegeln, sodass Sie ohnehin nicht für die fehlende halbe Stunde bezahlt würden. Wenn Sie als Angestellter bezahlt würden, sollten Sie Ihr professionelles Urteilsvermögen darüber verwenden, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten und wann Sie Ihre produktivste Arbeit leisten.

Als konkretes Beispiel dafür, warum es gut ist Um nach Fragen zu Diskrepanzen zwischen den übermittelten Zeitplänen und dem beobachteten Büroverhalten zu fragen, habe ich mir erlaubt, einen Kommentar von EJP zum ursprünglichen Beitrag zu zitieren:

Als ich das erste Mal war Die Ernennung zum Management fand angeblich jeden Montag um 8:00 Uhr statt. Nächsten Montag bin ich aufgetaucht. Niemand da. Schließlich eröffnete die Rezeptionistin das Büro gegen 08:55 Uhr. Sechs Monate später wurde ich gefragt, warum ich nicht an den Sitzungen teilgenommen habe. Ich antwortete. Die Treffen wurden sofort auf 15.00 Uhr verschoben, um der Realität zu entsprechen. Sechs Monate später wurden sie insgesamt abgesagt, da sie nur aus der Überprüfung der verbleibenden Tagesordnungspunkte bestanden, gegen die der Veranstalter seit der letzten Sitzung nichts unternommen hatte. Moral: Nichts ist in Stein gemeißelt, insbesondere Fahrpläne.

Wachsen Sie auf, machen Sie sich keine Sorgen darüber, was andere Leute tun, konzentrieren Sie sich auf sich selbst und erledigen Sie Ihre Arbeit professionell. Sie sind nur ein Praktikant: Sie sind da, um zu lernen, und eines der Dinge, die Sie lernen, ist genau das.

So früh schlechte Gewohnheiten zu entwickeln, ist kein guter Anfang.

Es hängt von vielen Dingen ab, angefangen von Ihrem Land und der Unternehmenskultur. Zum Beispiel finde ich es schon merkwürdig, dass Sie genaue Arbeitszeiten haben, denn wo ich arbeite, kümmert es niemanden, solange Ihre Arbeit erledigt ist.

Da Sie anscheinend nicht bezahlt werden, ist dies möglicherweise keine große Sache. Aber da Sie gerade angekommen sind, sollten Sie einen Weg finden, Ihre Kollegen reibungslos danach zu fragen. Sie sind schließlich ein Praktikant, also sind Sie hier, um zu lernen, und es ist in Ordnung, sich über solche Dinge zu wundern, da einige Leute aus Ihrer Sicht die Arbeitszeiten nicht respektieren. Dafür ist es vielleicht etwas spät, da Sie seit fast zwei Wochen zu spät kommen, aber besser spät als nie, würde ich sagen.

In dem Fall, in dem es tatsächlich darauf ankommt, könnten Sie darüber nachdenken als nicht sehr motiviert oder faul.

Riskieren Sie es erstens nicht. Wenn Sie zugestimmt haben, um 8 Uhr da zu sein und um 8 Uhr nicht da zu sein, könnte jemand bemerken, dass Sie nicht zuverlässig sind. Auch wenn Sie ein unbezahlter Praktikant sind, kann eine schlechte Bewertung oder Entlassung Sie verletzen. Selbst wenn diese Art von Zuverlässigkeit von diesem Unternehmen in der Praxis nicht hoch geschätzt wird, werden sie sie wahrscheinlich immer noch im Prinzip schätzen und Einwände erheben, wenn sie jemals Grund finden, Aufmerksamkeit zu schenken ob Sie getan haben, was Sie gesagt haben.

Zweitens, wenn es für das Unternehmen wirklich nicht nützlich ist, bereits um 8 Uhr dort zu sein, aber ist Wenn Sie für das Unternehmen nützlich sind, um später als 4 Uhr dort zu sein, haben sie die "falschen" Arbeitszeiten für Sie festgelegt.

Widersprechen Sie Ihrem Manager so früh in Ihrer Karriere einem Management-Urteil ist eine ziemlich schwierige Sache, also gehen Sie nicht herum und sagen Sie, dass dies ein Fehler ist. Aber Sie könnten Ihrem Chef oder jemandem, mit dem Sie regelmäßig zusammenarbeiten, den Vorschlag machen, dass Ihre offiziellen Arbeitszeiten nicht mit der Mehrheit übereinstimmen und dass Sie es vorziehen, sie an die geschäftigeren Zeiten anzupassen, wenn dies zweckmäßig ist .

Wenn Sie dies fragen, stellen Sie möglicherweise fest, dass es einen guten Grund gibt, warum sie Sie speziell dort 8 bis 4 und nicht 9 bis 5, 8.30 bis 4.30 oder 9 bis 4.30 wollen . Zum Beispiel könnten sie das Gefühl haben, dass in diesen frühen Morgenstunden zu wenig Menschen verfügbar sind und dass, obwohl es selten vorkommt, dass Sie gebraucht werden, ein extra warmer Körper zur Verfügung steht, der zu diesen Zeiten für das Unternehmen nützlich ist manchmal, obwohl du noch nicht gesehen hast warum. Dies herauszufinden, indem man fragt, ist viel besser als herauszufinden, indem man diszipliniert ist, wenn jemand Sie zum ersten Mal braucht und Sie nicht da sind.

Alternativ erhalten Sie möglicherweise eine Antwort wie: "Oh, das tun Sie nicht Die Stunden müssen zu streng sein, seit Sie Ihre Aufgaben erledigt haben. In diesem Fall können Sie so weitermachen, wie Sie sind, fühlen sich aber wohl dabei.

Ich gehe davon aus, dass Ihr Ziel hier nicht darin besteht, so wenig Arbeitsstunden wie möglich zu erledigen, sondern sich besser einzufügen und nicht in einem leeren Büro herumzuhängen!

Andere Antworten fügten theoretische Gründe für "sollte aufhören" hinzu. Ich werde ein praktisches hinzufügen:

• Viele Unternehmen nutzen Praktika tatsächlich, um zukünftige Talente zu finden und zu halten. Die Art und Weise, wie Sie sich während des Praktikums verhalten, spiegelt wahrscheinlich die Entscheidung wider, Ihnen nach dem Abschluss einen Job anzubieten (oder nicht).

  Wenn Sie dieses Angebot erhalten möchten, möchten Sie es sein als eine großartige Miete gesehen. Zu welchem ​​Spiel die Stunden mit Sicherheit kein Weg sind.

  Und selbst wenn Sie später nicht daran interessiert sind, in diesem Unternehmen zu arbeiten ...:

• Leute in der Branche reden. Besonders in den 2010er Jahren. Meetups. Konferenzen. FOSS-Projekte. Netzwerke.

  Wollen Sie WIRKLICH das Risiko eingehen, dass Sie ein Interview bei einem anderen Unternehmen führen, und jemand erwähnt Ihren Namen jemandem, den er kennt, und hört zurück "Oh, dieser Typ? Faul. Stellen Sie nicht ".

Ich bin mir ziemlich sicher, dass sie dich dafür feuern können. Nach allem, was Sie wissen, haben Ihre Kollegen weniger oder andere Stunden als Sie ausgehandelt und Sie befolgen Ihren Vertrag nicht wie versprochen.

Ich selbst bin ein Entwickler und habe mit meinem Chef verhandelt. Ich mache 8-17: 00 und nehmen Sie sich am Freitag einen halben Tag frei. Mein Entwickler. Kollege ist 9-17: 00, ein anderer ist 10-17: 00+. und so weiter.

Ihr Manager wird dies möglicherweise nicht sofort bemerken, aber irgendwann wird er es tun und er wird es notieren. Dies ist ein besonders großes Glücksspiel, da Sie Praktikant sind und an Ihrem Kontakt und Ihrer Erfahrung arbeiten. Wenn Sie von Ihrem ersten (ich nehme an) Job für skizzenhafte Stunden entlassen werden, wird dies eine große schwarze Markierung in Ihrem Lebenslauf sein.

Bearbeiten: Außerdem müssen Sie wissen, dass sie Ihre Aktivitäten auf jedem elektronischen Gerät verfolgen können, das Sie möglicherweise verwenden . Obwohl ich ein Entwickler bin. und kenne meinen PC in- und auswendig und kenne die gesamte Software, die ich habe, und kenne eine Software, mit der ich verfolgt werden kann. Ich bin ein bisschen paranoid, dass mein Arbeitgeber etwas auf meinem Computer installieren kann, und ich werde es nie bemerken, was kann ihm jeden Tastendruck geben, den ich auf meiner Tastatur mache, meinen Bildschirm abdecken, protokollieren, wie und wann ich meinen PC benutzt habe usw. usw. usw.

Die Antwort ist nicht eindeutig und hängt von der Bedeutung / Ausgewogenheit ab, die Ihre Kultur Normen und informellen Gewohnheiten beimisst.

In südlichen Ländern beispielsweise hat die informelle Kultur einst Vorrang vor Normen. Die Leute erwarten, dass Sie mehr oder weniger für sie verfügbar sind, und legen mehr Wert auf die Zeit, in der Sie das Büro verlassen, d. H. Spät. In einigen geschäftigeren Städten verschließen sie die Augen vor verspätet ankommenden Personen, solange sie mehr Stunden arbeiten.

Andererseits wird von Ihnen erwartet, dass Sie beispielsweise in anderen germanischen Ländern anwesend sind eigene Zeit, nicht früher, und nicht zu spät abreisen.

Fragen Sie informell einen oder mehrere hochrangige Arbeitskollegen, denen Sie vertrauen, nach ihrer Meinung.

Beachten Sie, dass es sich möglicherweise um mehrere ältere Personen handelt Befreiung von der Einhaltung des normalen Arbeitsplans in ihrem Vertrag, solange Sie dies nicht tun.

Ich habe diese Frage nie beinahe gestellt und normalerweise die Gewohnheiten anderer aufgegriffen. Sie können das Thema jedoch auch leichter einführen, während Sie mit Kollegen chatten.

Um die Antwort von Иво Недев zu ergänzen, geht es meines Erachtens nicht um Stunden (sagen Sie mir, wenn Sie der Meinung sind, dass es nicht verknüpft ist, werde ich diese Antwort löschen).

Sie haben keine Motivation, sonst würden Sie Sei trotzdem glücklich, länger zu bleiben, denn du hast eine Aufgabe, die du gerne erledigst. Es ist nicht immer deine Schuld. Wie ich in einem Kommentar sagte, muss man proaktiv sein.

Das heißt, Sie müssen nach interessanten Jobs fragen usw. Beweisen Sie Ihren Wert! Zögern Sie nicht, ihnen zu sagen, dass Sie wirklich bei irgendetwas usw. helfen möchten. Wenn sie Ihnen einen interessanten Job geben, werden Sie sicherlich länger bleiben (zumindest bei mir funktioniert das so).

Seien Sie nur vorsichtig, die Problematik der Arbeitszeit wird von jedem anders gesehen. In meinem Land (Frankreich) ist es wirklich schlecht, vor einer bestimmten Stunde zu fahren, und Ihr Manager wird Ihnen sicherlich sagen, dass dies nicht akzeptabel ist. Aber ich war in einem anderen Land, in dem es ihnen egal ist, ob die Arbeit erledigt ist.

Sie sind Praktikant. Wenn sie Sie oder Ihre Arbeit nicht mögen, geben sie Ihnen wahrscheinlich Arbeit, die ihnen egal ist, und lassen Sie in einer Ecke. Wenn Sie nicht so etwas sehr Schlimmes tun, werden sie sich nicht die Mühe machen, es Ihnen zu sagen. Aber sie werden es bemerken und miteinander über Sie sprechen ...

Wenn es dann an der Zeit ist, dass Sie eine Referenz von ihnen benötigen, wird in der Referenz nicht aufgeführt, was Sie falsch gemacht haben, sondern es wird Sei weniger "leuchtend" als für jemanden, den sie liebten. Ebenso, wenn Sie alle einen Job von ihnen bekommen möchten. Gehen Sie niemals pünktlich, da dies bemerkt wird, arbeiten Sie immer ein paar Minuten länger als nötig.

Wenn Sie lieber zwischen 9 und 17 arbeiten möchten, fragen Sie Ihren Manager.

Wenn Sie jedoch vor anderen Personen einsteigen, können Sie darüber nachdenken, was Sie an diesem Tag tun und haben werden Gut durchdachte Fragen, wann Ihr Chef einsteigt. Sie können auch auf E-Mails antworten, bevor die meisten Leute zur Arbeit kommen. Die Antwort wartet also auf sie, sodass Sie wie ein harter Arbeiter aussehen. Aber die Leute werden sehen, wie Sie vor ihnen gehen und es bemerken Selbst wenn Ihr Vertrag dies zulässt, gehen sie wahrscheinlich davon aus, dass Sie 30 Sekunden vor ihnen waren, wenn Sie früh einsteigen. Daher kann ein Antrag gestellt werden, um eine Änderung Ihrer Öffnungszeiten anzufordern.

Ja, hör auf, aber verstehe auch

Ich werde ein Beispiel geben. Vor vielen Jahren habe ich für eine Firma gearbeitet. Meine "On Paper" -Stunden waren von 9 bis 17 Uhr. Ich hatte jedoch die Verantwortung für eine Aufgabe, die um 7 Uhr morgens erledigt werden musste. Also habe ich mit meinem Manager zusammengearbeitet, um meine Stunden auf 6:30 bis 16:00 Uhr anzupassen und "immer" Überstunden zu machen.

Einige Monate nach der Vereinbarung hatte ich die Aufgabe, die um 7 Uhr morgens erledigt werden musste, durch ein Computerprogramm und einen VPN-Zugang zur Überwachung dieses Programms ersetzt. Ich habe meine Stunden (wieder mit dem Manager) auf 11 bis 19 Uhr eingestellt. Dies ermöglichte es mir, effizienter zu arbeiten, da ich alle "Ankunftszeiten" aller verpasste, die "Hey, könnten Sie das ganz schnell für mich tun", sodass wir beide ein Problem umgehen konnten (dass die Leute das tatsächlich tun würden).

Einige Monate später haben wir dies erneut auf 13 bis 21 Uhr eingestellt, da ich gerne später arbeite und wir einen Kunden in einer anderen Zeitzone hatten, der während dieser Zeit Unterstützung benötigte.

Ein paar Monate später haben wir uns ohne Freitag auf 11 bis 22 Uhr eingestellt. Die Kundenunterstützung wurde nicht mehr benötigt, aber wir stellten fest, dass es oft von Vorteil war, jemanden in der Nähe zu haben.

Die gesamte Zeit auf Papier war montags bis freitags von 9 bis 17 Uhr. Mein Manager hatte ein wenig Probleme damit und musste Manager-Dinge erledigen (einschließlich des Hinweises auf andere gleichberechtigte Manager, dass es auch für sie von Vorteil war, mich nachts dort zu haben).

Als ich zum Leiter dieser Abteilung befördert wurde, traf ich die gleiche Vereinbarung mit den Teammitgliedern. Jeder arbeitete anders, obwohl offiziell auf dem Papier von 9 bis 17 Uhr stand.

Der Punkt ist dies. Sie wissen nicht, was los ist. Es kann ähnliche Vereinbarungen, unterschiedliche Anforderungen oder ungewöhnliche Anforderungen geben. Bis Sie vollständig verstehen können, was mit Leuten passiert, die zu unterschiedlichen Zeiten hereinkommen, sollten Sie zu Ihrer festgelegten Zeit dort sein und zu Ihrer festgelegten Zeit gehen. Wenn Sie ständig zu spät zu einem von mir durchgeführten Praktikum erscheinen würden, würde ich Sie das Praktikum beenden lassen (weil ich gute Beziehungen zur Schule pflegen möchte), aber es würde sich nicht in ein Stellenangebot verwandeln, und ich würde es nicht tun eine Referenz sein, die Sie für eine Anwendung verwenden möchten.

Ja, Sie sollten damit aufhören. Eine andere Ansicht: Sie haben eine große Chance, sich in den Fuß zu schießen: Ihr Manager kann vorbeikommen, nicht damit einverstanden sein und wieder 8-16 arbeiten.

Sie kehren also zu 8-16 zurück. Aber jetzt werden andere Leute, die sich daran gewöhnt haben, dass Sie bis 16:30 da sind, sich darüber ärgern, dass Sie nicht da sind, wenn sie Sie erwarten.

Und Sie nerven nicht nur Ihren Manager.

Ich kann keinen Kommentar hinterlassen, daher hinterlasse ich einen Kommentar als Teil meiner Antwort.

Der Kommentar: Warum haben Sie alle Probleme mit der Arbeit von 8:00 bis 16:00?

Ich kenne den angegebenen Grund "Ich sehe selten mehr als 5 Personen in der ersten Stunde. Sogar der Mitarbeiter, der für mich verantwortlich ist, kommt nach 10 herein.", aber gibt es noch andere Gründe, z. B. Pendelzeiten? mangelnde Produktivität (Sie brauchen Hilfe von Ihren Kollegen und sie kommen erst um 9 Uhr)?

Meine Antwort auf Ihre Frage: Beginnen Sie zwischen 8:00 und 16:00 Uhr mit der Arbeit, um weitere / mögliche Konsequenzen zu vermeiden. Sprechen Sie dann mit Ihrem Vorgesetzten darüber, wie viele Stunden Sie voraussichtlich arbeiten werden und wann Sie sie arbeiten müssen, wenn er hinsichtlich des 8-16-Arbeitsplans flexibel ist, und besprechen Sie alle Probleme, die Sie mit dem 8-16-Arbeitsplan haben .

Nein, du solltest nicht aufhören. Wie Sie sagten, niemand hat es Ihnen speziell gesagt, und Sie tun es auch kostenlos. Wenn Ihnen jemals jemand Kummer darüber bereitet, sagen Sie ihm einfach: "Ich ändere den Deal. Beten Sie, dass ich ihn nicht weiter ändere."