Frage:
Mitarbeiter schaffen ein unangenehmes, sexualisiertes Arbeitsumfeld für andere. Was sind meine Aufgaben und was soll ich tun?
guest0987654321
2018-11-18 07:04:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kurzversion

Ich arbeite in einem akademischen Labor in Nordamerika. Eines der leitenden Mitglieder des Labors hat ein Muster von unangemessenem sexualisiertem Verhalten und sexualisiertem Mobbing mit jungen Frauen bei der Arbeit (dies könnte sexuelle Belästigung sein, da bin ich mir nicht sicher). Teil seiner Arbeit ist es, Studenten und Labortechniker, oft Frauen, zu betreuen und auszubilden. Wir haben ähnliche Positionen, aber er hat länger im Labor gearbeitet als ich und steht unserem Chef nahe. Was sind meine beruflichen Pflichten und wie kann ich sein Verhalten stoppen?

Langfassung

Ich habe zum ersten Mal von seinem Verhalten gehört, als mir ein Student sagte, dass sie sich unwohl fühlt. Dinge wie zu nahe bei ihr stehen, Kommentare zu ihrer Kleidung und sexuelle Witze. Ungefähr ein Jahr später sagte er einige frauenfeindliche Dinge über Getränke. Ich lud ihn später zu einer Party ein und er legte sofort seine Arme um meine Freundinnen, redete mit ihnen und benahm sich ansonsten wie ein Esel. Sie sagten mir später, wie unangenehm er sie fühlen ließ. Ich habe aufgehört, ihn einzuladen, aber sonst habe ich nichts getan und wir bleiben bei der Arbeit freundlich.

Allerdings eskalierten die Dinge letzte Nacht, als ich mit einer Mitarbeiterin über Getränke sprach. Sie erzählte mir, dass sie das Labor wegen Belästigung von ihm verlässt (teils sexueller, teils persönlicher Konflikt, ich kenne die ganze Geschichte nicht, aber sie mögen sich nicht ). Sie erzählte mir auch, dass viele Studenten ähnliche Probleme mit ihm hatten und dass mehrere Frauen das Labor verlassen haben und sich wegen seines Verhaltens sehr unwohl fühlten. Wieder Dinge wie zu nahe stehen, unangemessene Berührungen, sexuelle Kommentare, herabwürdigende Kommentare, frauenfeindliche Kommentare. Andere Geschichten kamen von nur wütendem, gruseligem, frauenfeindlichem Verhalten. Mir ist jetzt klar, dass es ungefähr die Hälfte der Frauen im Labor ist, denen er das angetan hat.

Die Frau, die geht, sagte, sie habe versucht, dies mit unserem Chef zu lösen. Die Lösung unseres Chefs bestand darin, ein Gruppentreffen mit den beiden abzuhalten, bei dem er die Seite des Belästigers vertrat. Dann sagte er ihr, sie solle es mit dem Belästiger "ausreden". Unser Chef und der Belästiger sind gute Freunde. Deshalb geht sie.

Ich denke jetzt, dass sein Verhalten ein Problem bei der Arbeit ist. Ich will etwas tun. Ich denke, ich muss Folgendes tun:

  • Sprechen Sie mit Leuten im Labor und warnen Sie sie, sagen Sie ihnen, dass sie es melden können, kommen Sie zu mir, um Unterstützung zu erhalten usw.
  • Warnen Sie Leute, die ins Labor kommen, vor seinem Verhalten.

Ich denke jedoch nicht, dass das ausreicht, weil es ihn nicht zur Rechenschaft zieht und weil es nicht Ich kann das schlechte Benehmen nicht aufhalten. Ich denke, ich könnte Folgendes tun:

  • Sprechen Sie mit unserem Chef und sagen Sie ihm, wie schlimm es ist.
  • Sprechen Sie mit dem Kerl, der es tut dies und sagen Sie ihm, er soll aufhören.
  • Kontaktieren Sie jemanden in der Universitätsverwaltung (nicht sicher, wer). Unsere Universität ist sehr proaktiv in Bezug auf sexuelle Belästigung.

Eine Einschränkung ist, dass unser Chef Favoriten auswählen kann und dieser Typ definitiv einer von ihnen ist. Sie sind Freunde. Ich kann mir also Auswirkungen vorstellen. Das heißt, ich habe diesen Kerl aktiviert und ich habe es so satt. Was soll ich tun, um sicherzustellen, dass dies aufhört?

Ich weiß nicht, ob sein Verhalten eine formelle sexuelle Belästigung darstellt. Auch wenn ich von Verhaltensweisen gehört habe, die ich als Belästigung betrachten würde, habe ich nur ein paar Dinge persönlich gesehen, und diese sind schlecht (IMO), aber nicht Belästigung (frauenfeindliche Kommentare über Getränke, Freunde auf einer Party ausschleichen). Was ich als wahr weiß, ist, dass er Frauen dazu bringt, sich unwohl zu fühlen, und dass jemand ihren Job deswegen kündigt.

Geh nicht zu deinem Chef.Er hat bereits gezeigt, dass er eine Seite vertreten hat.
@JoeStrazzere Wie wäre es jetzt mit Leuten im Labor zu sprechen?Ich weiß nicht, wie lange die Universität brauchen würde, um damit fertig zu werden, und er beaufsichtigt derzeit mindestens eine weibliche Technikerin.
sollen wir nicht übrigens nicht in Kommentaren antworten?(IDK)
Ist diese Person dein Freund?Der Titel deutet darauf hin, aber der Körper sagt nichts darüber und es hört sich so an, als wären Sie überhaupt keine wirklichen Freunde.
Aus rein organisatorischer Sicht zeigt dies sehr deutlich, wie schädlich eine toxische Person sein kann, wenn keine Maßnahmen ergriffen werden.Hier haben wir einen Arbeitsplatz mit einem stetigen Strom von Frauen, deren frühe Karriere gescheitert ist und die gezwungen sind, zu gehen.Was auch immer das OP unternimmt, um sich dem zu stellen (und das ist das Richtige), es erfordert ein gewisses Maß an Mut und Risiko für ihre Karriere an diesem Ort - unabhängig von "Richtlinien".
Wie ist die genaue Position Ihres "Chefs"?Wenn er an einer Universität in den USA direkt über Ihnen steht, gibt es eine ganze Reihe von Hierarchien über ihm, die wie eine Tonne Steine auf ihn fallen können, und es besteht die Tendenz, dass dies heutzutage passiert, wenn er versucht, Beschwerden zu erhebenüber sexuelle Belästigung unter dem Teppich.
@Erik Wir sind Arbeitsfreunde und hängen gelegentlich in Gruppen ab.Diese Details schienen nicht wichtig zu sein, deshalb habe ich sie nicht aufgenommen.
@gnasher729 Ich versuche, einige Details anonym zu halten, aber wenn sich die Position meines Chefs ändert, kann ich diese Informationen einschließen.Er ist über mir an einer US-Universität.
@jack Ich möchte nichts falsch darstellen (also danke).Zur Verdeutlichung, ich verbinde Witze nicht mit sexueller Belästigung, ich meinte das nur als Kontext für das, was ich gesehen hatte.Ich dachte, was er unserer Arbeiterin angetan hat, war sexuelle Belästigung.Es klang zumindest nach "sexualisiertem Mobbing".
@guest0987654321 Die wichtige Frage ist, ob sich Menschen über ihm befinden, die genaue Position spielt keine Rolle.
Was das OP beschreibt, klingt genau wie jede Beschreibung von sexueller Belästigung, auf die ich jemals gestoßen bin.
Dies ist sexuelle Belästigung im Lehrbuch mit einer möglichen Vertuschung darüber (auch Lehrbuch, fürchte ich).Ich bin mir nicht sicher, ob der Ausdruck "sexuelle Belästigung" bei ihm wirksam sein würde, es sei denn, der Chef wurde nicht auf die blutigen Details aufmerksam gemacht.Melden Sie dies jetzt über formelle Universitätskanäle.
Zwei antworten:
#1
+28
Jane S
2018-11-18 09:33:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kurze Antwort: Nehmen Sie die Beschwerden außerhalb des Einflussbereichs Ihres Chefs mit so vielen Beweisen, wie Sie sammeln können.

Als Erstes müssen Sie fragen, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen: Verwenden Sie ausdrücklich den Begriff "sexuelle Belästigung"? Dies ist ein Begriff, der für Ihre Personalabteilung eine ganz bestimmte Bedeutung hat und in fast allen Fällen sehr ernst genommen wird. Wenn Ihr Chef dies ignoriert, ist dies kein gutes Zeichen für ihn.

Als Nächstes müssen Sie sicherstellen, dass jedes der Opfer alles aufzeichnet, was passiert. Zeiten, Daten, Orte, was gesagt wurde, wer es gesagt hat. Dies muss sehr detailliert sein. Je mehr Beweise Sie von mehr Opfern und Zeugen haben, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass dies anhält.

Bringen Sie dies schließlich entweder zur Personalabteilung Ihrer Institution oder zum Studentenwerk. Für Studenten sollten sie unbedingt mit ihren Beweisen zum Studentenwerk gehen.

Stellen Sie sicher, dass das Verhalten Ihres Chefs in der Dokumentation über seine Freundschaft mit dem Täter und seine Lösung vermerkt ist, die Sie auffordert, es auszuarbeiten. Dies ist absolut inakzeptabel, da die Auflösung in die Hände der Person mit der Macht gelegt wird.

Dies MUSS außerhalb der Fähigkeit Ihres Chefs liegen, sie zu verbergen. Je mehr Beweise Sie haben, desto größer ist Ihre Chance

Denken Sie jedoch daran, dass dies kein einfacher Weg sein wird. Es wird böse, und es wird für Sie persönlich schwierig sein, wenn Sie als Anwalt eintreten. Aber Beweise sind hier der Schlüssel. Je mehr Opfer sich melden, desto größer ist die Chance, dass diese Situation gelöst wird und die Person (en), die ihre Autorität missbrauchen, angemessen behandelt werden.

Auch wenn es wichtig ist, Sie als Anwalt zu haben, Es müssen wirklich die Opfer sein, die ihre Beweise an die Personalabteilung oder das Studentenwerk weiterleiten. Während Ihr Aufenthalt dort viel Gewicht hat, trägt nichts mehr als die Zeugnisse derjenigen, die direkt von der Belästigung betroffen sind.

Nachdem Sie geantwortet haben, habe ich meine Frage bearbeitet, um zu zeigen, dass ich nicht sicher bin, ob dies formelle sexuelle Belästigung ist.Es könnte nicht sein.Abgesehen von den Definitionen steht der Rest meiner Frage.Wenn es keine sexuelle Belästigung ist und er "nur" Studenten herauskriecht, ändert das Ihren Rat?Ich frage mich, ob die Dinge ernst genug sind, um Beweise zu sammeln, zur Personalabteilung zu gehen usw., wenn ich nicht sicher bin, ob es sich um sexuelle Belästigung handelt.
Belästigt sie Menschen?Ja, Leute herauszukriechen, selbst wenn sie dich bitten aufzuhören, ist Belästigung.Tut er es auf sexuelle Weise?auch ja. Das ist nah genug für die meisten Menschen.
@guest0987654321 Ihre Beschreibung von "Dingen wie zu nahe stehen, unangemessene Berührungen, sexuelle Kommentare" ist das Lehrbuch * Definition * von sexueller Belästigung.
#2
+10
DigitalBlade969
2018-11-18 10:06:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink
  • Sie müssen Ihre Kolleginnen und die belästigten Studenten dazu bringen, die Behörden der Universitäten über ihre Erfahrungen zu informieren.
  • Sie persönlich können nur über Ihre eigenen Beobachtungen sprechen. Alles andere ist nur Hörensagen.
  • Sie dürfen die Leute, die ins Labor kommen, nicht vor seinem Verhalten warnen!
    Das ist eine Diffamierung des Charakters und wird Sie in Schwierigkeiten bringen.

Es gibt einen rechtlichen Rahmen, der durch Gesetze und Unternehmens- / Universitätsrichtlinien festgelegt ist, und wenn er tatsächlich gegen solche Gesetze oder Richtlinien verstößt, hat dies Konsequenzen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass sexuelle Belästigung oder Angriffe nicht mit anderen in Konflikt geraten. weniger schwerwiegendes Fehlverhalten.
"Wie ein Esel handeln" zum Beispiel (so verabscheuungswürdig und charakterbeschreibend es auch sein mag) ist in diesem Zusammenhang bei weitem nicht so schwerwiegend.

Eine andere Sache:
In der Umgebung einer Party ist es nicht automatisch sexuelle Belästigung, körperlichen Kontakt zu haben (Arm um die Schulter - ich spreche nicht davon, sie an ihrem Secondar zu packen y Geschlechtsorgan ").
Auf diese Weise verbinden sich Menschen, kommunizieren ihr Interesse und ihre Zuneigung, beginnen oft ungeschickt mit der Werbung, schließen sich an und finden sogar Lebenspartner.
Frauen zum Beispiel berühren dich oft, wenn sie sprechen.
Es ist natürliches Verhalten und normalerweise nichts Sexuelles, obwohl es kokett und liebevoll sein kann.

Körperlicher Kontakt wird zu Belästigung, wenn eine Person ihr Missfallen darüber bekannt macht und es weiterhin gegen ihren Willen geschieht !
Wohlgemerkt, es ist problematischer in Fällen von Chef / Untergebenen, Lehrern / Schülern usw. - wo es einen Unterschied in Autorität oder Macht gibt.

Bearbeiten:
Die Antwort von Jane S. tauchte auf, nachdem ich meine gesendet hatte, und sie wirft viele gültige Punkte auf, und in der Tat sind detaillierte Dokumentationen sehr wichtig.
Ich möchte auch betonen, dass ich es nicht tue. Ich denke nicht, du solltest in diesem Kampf ein "einsamer Wolf" sein!
Sie könnten sicherlich eine treibende und stärkende Kraft hinter Ihren Kollegen und den Studenten sein, die Opfer von Belästigungen geworden sind, und Sie können Ihre Vorgesetzten und den Dekan darüber informieren, aber letztendlich müssen die Opfer das Wort ergreifen, um die Situation erfolgreich zu ändern .



Bitte erläutern Sie die Abstimmungen!
Meine Antwort ist eine fundierte Beratung in Übereinstimmung mit rechtmäßigem und sozialem Verhalten.
Ganz zu schweigen von weitgehend überlappenden Stimmen mit einer anderen Antwort, die positive Stimmen erhält.
Ich "könnte" eine Idee haben, warum, aber ich würde gerne die Gründe sehen, die dargelegt wurden ... (;

Ich wollte nicht sagen, dass das, was auf der Party passiert ist, sexuelle Belästigung war, nur dass ich gesehen habe, wie er sich unangemessen verhalten hat (es ist das einzige Mal, dass ich Freundinnen hatte, die wie "wtf?" Waren, nachdem ich einen Freund mitgebracht hatte).Ich weiß auch nicht, ob eines seiner Verhaltensweisen eine formelle sexuelle Belästigung darstellt.Er hat ein gruseliges Verhalten und mir wird gesagt, dass er Menschen unangenehm macht.Ich kann meine Frage bei Bedarf bearbeiten.
@guest0987654321 Verwenden Sie dieses Wort nicht mehr, wenn Sie nicht wissen, was es bedeutet.Sie verkleinern und spielen echte Opfer sexueller Belästigung herunter.
@guest0987654321 Jack hat einen Punkt. Seien Sie vorsichtig mit so ernsten Angelegenheiten. Ich verstehe genau, woher Sie kommen und wie Sie versuchen, diese Person zu charakterisieren, aber solche rechtlichen Begriffe haben aus wichtigen Gründen ganz besondere Definitionen. "Gruselig sein" ist zum Beispiel so trübe undSehr subjektive Einschätzung, dass es keine objektive Gültigkeit hat. Halten Sie sich an nachweisbare Tatsachen, Handlungen und Reaktionen von ihm und objektive Ergebnisse / Konsequenzen seiner Handlungen. Auf diese Weise stellen Sie auch sicher, dass Sie sich nicht für Gegenklagen öffnen, zum Beispiel für Siekann verlieren, wenn Sie nicht beweisen können, was Sie gesagt haben.
@DigitalBlade969 Danke, und Ihr Punkt ist definitiv vergeben.Ich wollte nicht in etwas mit einer sehr strengen Definition eintreten.Ich habe meine Frage bearbeitet, um sie zu entfernen.
"Sie dürfen die Leute, die ins Labor kommen, nicht vor seinem Verhalten warnen!"Ich würde dem zustimmen, aber nicht aus dem angegebenen Grund - wenn jemand sagte "Pass auf X auf, er ist ein Serien-Sex-Schädling", hätte ich sofort eine schlechte Meinung über die Person, die es mir und dem Unternehmen insgesamt erzählt hat.Sie sehen aus wie ein Feigling, und das Unternehmen sieht schlecht aus und schmeckt nach Opferbeschuldigung (die Verantwortung liegt bei potenziellen Opfern, anstatt selbst Maßnahmen zu ergreifen).Es kann auch rechtliche Probleme geben, wenn das Unternehmen weiß, dass jemand ein Schädling ist, aber keine Maßnahmen ergreift, und dies wird Ihrer Position im Unternehmen nicht helfen.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
Loading...