Nein, "Lass uns andere Leute sehen" funktioniert nicht am Arbeitsplatz ... außer an Orten, an denen dies ausdrücklich geregelt ist.

Damit dies funktioniert, müssen beide Seiten der Gleichung funktionieren Profitieren Sie davon (was übrigens der gleiche Grund ist, der normalerweise auch im anderen Kontext nicht funktioniert), aber in diesem Fall profitieren nur Sie davon.

Sie möchten Ihren Job grundsätzlich verlassen, ohne Brücken zu verbrennen, und mit bestimmten Zusicherungen können Sie darauf zurückgreifen, wenn Sie Lust dazu haben. Aus Ihrer Sicht sind es alle Vorteile ohne die Risiken, Sie können andere Jobs suchen und bewerten und erst, nachdem Sie entschieden haben, was für Sie besser ist. Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie sich niemals dafür entscheiden, was für Ihren vorherigen Arbeitgeber besser ist. Sie kehren nur zurück, wenn dies das Beste für Sie ist.

Im Gegensatz dazu hat Ihr Arbeitgeber alle Nachteile. Sie sind weg, aber Ihre Arbeitsbelastung ist immer noch da. Sie müssen Sie durch eine andere Ressource ersetzen, die geschult und mit all dem Wissen, das Sie bereits haben, auf den neuesten Stand gebracht werden muss, um Projekte zu gefährden. Darüber hinaus tauschen sie einen vertrauenswürdigen, verifizierten Mitarbeiter gegen einen großen Unbekannten aus, der möglicherweise nicht so gut liefert wie Sie. Darüber hinaus erwarten Sie, dass sie Ihnen einen Job "ersparen", falls Sie sich entscheiden, zurückzukehren.

Sie können ihn natürlich vorbringen, aber es wird als einfacher Rücktritt angesehen, und sie Sie werden das Einzige tun, was sie tun können, einen Ersatz mieten und Ihnen keinerlei Garantie dafür geben, ob Sie zurückkehren können. Das bedeutet nicht, dass Sie die Beziehung zu schlechten Konditionen beenden oder sich selbst Türen schließen würden, aber Sie können nicht erwarten, dass das Unternehmen Ihnen gegenüber Respekt entgegenbringt, wenn Sie im Grunde ankündigen, dass Sie nach etwas Besserem Ausschau halten möchten, aber Bewahren Sie sie als Backup auf.

Wenn Sie keine Brücken brennen (sollten Sie nicht), können Sie wahrscheinlich zurückkommen und fragen, aber das unterscheidet sich nicht davon, ein Unternehmen einfach in guten Worten zu verlassen.

Hinweis: In einigen Ländern (Spanien, das ich kenne) gibt es gesetzliche Bestimmungen für bestimmte Unternehmen, die tatsächlich eine Ausnahme gewähren, wenn das Unternehmen gesetzlich verpflichtet ist, Sie für einen Zeitraum von X Jahren wieder aufzunehmen, solange Sie dies wünschen Ihr Job zurück und die Position existiert noch. Dies ist praktisch sehr selten und gilt hauptsächlich für den öffentlichen Sektor.

Ist es vernünftig und wenn ja, wie kann ich das tun?

Es ist vernünftig für Sie, aber das Unternehmen hat Ihnen bereits die Antwort gegeben. Sie kümmern sich nicht genug darum, diese Probleme dauerhaft zu beheben, während Sie dort sind. Warum sollten sie nachgeben, wenn Sie gegangen sind?

Ihre beste Wette ist es, nach dem Einholen eines Angebots und Ihrer Kündigung Stress zu verursachen Sie suchen nach einem liebenswürdigen Ausgang und tun so viel wie möglich, um den Wissenstransfer während Ihrer Abwesenheit zu erleichtern. Wenn Sie gefragt werden, warum, können Sie ihnen eine Variation dessen mitteilen, was Sie ihnen bereits gesagt haben: Stress und hektischer Zeitplan.

Erwähnen Sie das Gehalt nicht, es sei denn, dies war der Hauptgrund, warum Sie gekündigt haben. Wenn sie dich jemals zurückhaben wollen, bist du bis dahin in einer viel besseren Verhandlungsposition.

Wenn du kündigst, könnten sie in Panik geraten und anfangen, alle möglichen Dinge zu versprechen. Wenn Sie zustimmen, werden die Dinge in zwei Wochen wieder so sein, wie sie sind. Wenn sie also Versprechungen machen, bitten Sie sie, diese schriftlich mit einer Zielzeitleiste zu versehen.

Menschen verlassen Jobs und kehren zu ihnen zurück, obwohl dies im Allgemeinen nicht im Voraus vereinbart wurde. Ich schlage vor, dass Sie Folgendes tun.

Gehen Sie zuerst zu Ihrem Chef und erzählen Sie Ihrem Chef Dinge über Sie, nicht über den Job. Nicht "dieser Job ist zu X", sondern "Ich brauche im Moment weniger X in meinem Leben." Nicht "es ist zu Y für mich hier", sondern "Ich muss das Y in meinem Leben im Moment reduzieren." Wenn Ihr Chef fragt: "Wie können wir Ihnen dabei helfen?" Möglicherweise können Sie sagen, dass Sie nur einer PM Bericht erstatten müssen oder einen strukturierten schriftlichen Plan haben müssen, um eine bestimmte Sache zu erreichen, oder Sie benötigen eine Erhöhung (dies ist unwahrscheinlich, da bekannt ist, dass Erhöhungen die Unzufriedenheit nicht beheben ) oder Wasauchimmer. Ihr Chef fragt möglicherweise nicht, wie er helfen soll, oder wenn er fragt, zuckt er mit den Schultern und sagt, dass er das nicht kann, oder er sagt, dass er das eines Tages tun wird, aber dann tut er es nicht. So sei es.

Zweitens suchen Sie nach einem Job, der besser zu den Bedürfnissen passt, die Sie über sich selbst formuliert haben. Eine, die weniger von dem hat, was Sie nicht wollen, und mehr von dem, was Sie tun. Möglicherweise finden Sie einen solchen Job nicht. Sie werden vielleicht feststellen, dass es nicht möglich ist, 5 Minuten von einem Berggipfel ohne Verkehr und mit niedrigen Immobilienpreisen am Strand zu leben. Ebenso ist ein Job, der sich wirklich gut auszahlt, vorhersehbar und stressfrei, wo niemand von Ihnen abhängt und es in Ordnung ist abgestanden zu werden - dieser Job existiert möglicherweise nicht. Wenn dies der Fall ist, können Sie sich entscheiden, dort zu bleiben. Zumindest kennen Sie Ihre Möglichkeiten.

Drittens, wenn Sie einen Job finden, der für Sie funktioniert, sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie gehen, weil Sie "für den Moment" und "während ich so gestresst bin" brauchen "und legen Sie den Grundstein für die Möglichkeit, dass Sie diesen Job in Zukunft wieder so wollen, wie er jetzt ist, weil Sie anders sein werden.

Viertens: Sollten Sie sich stärker fühlen oder hören, dass sich an diesem Arbeitsplatz etwas geändert hat, können Sie sich an sie wenden, um zurückzukehren. Es könnte passieren (es passiert für viele Menschen) oder es könnte nicht passieren. Haben Sie immer einen Platz zum Stehen, bevor Sie springen, und stellen Sie sicher, dass es Ihnen nichts ausmacht, zu stehen.

Solange Sie Ihrem Chef sagen, was mit dem Job nicht stimmt und was sich an dem ändern muss Job, und warum von einem ganz normalen glücklichen Menschen nicht erwartet werden kann, dass er den Job erträgt, fällt es Ihnen sehr schwer, jemals zu erklären, warum Sie zurückkommen möchten. Aber wenn Ihre Position immer "so bin ich jetzt und was ich jetzt brauche" war, ist es verständlich, dass sich Ihre Situation wieder ändern und Sie dazu bringen könnte, wiederzukommen. Der Chef verliert bei diesem Ansatz kein Gesicht.

Ich möchte meinen Job kündigen, mir Zeit zum Nachdenken nehmen, mir andere Jobs ansehen und vielleicht wieder eingestellt werden, wenn ich und mein Chef Lust dazu haben. Wie kann ich vorgehen?

• Kündigen Sie Ihren Job.
• Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken.
• Schauen Sie sich andere Jobs an.
• Entscheiden Sie, ob Sie tatsächlich wieder eingestellt werden möchten.
• Wenn ja, wenden Sie sich an Ihren ehemaligen Chef und fragen Sie, ob das Unternehmen Sie irgendwie wieder einstellen möchte.
• Dann gehen Sie entsprechend vor.

Aber erwarten Sie nicht viel.

Ihre Prämisse ist etwas schwer zu verstehen, aber sie scheint sich zu drehen um Ihren Gedanken herum, dass sich Ihr Unternehmen drastisch verändern wird, wenn Sie weg sind. Das scheint äußerst unwahrscheinlich.

Viel wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Unternehmen Ihren Ersatz findet und so weitermacht, wie es immer war.

Ist es vernünftig und wenn ja , wie kann ich das machen?

Ich persönlich finde es nicht vernünftig. Aber wir müssen alle unseren eigenen Weg finden.

Da Sie anscheinend nicht den üblichen Rat befolgen möchten: "Landen Sie Ihren nächsten Job, bevor Sie diesen kündigen", fahren Sie einfach mit Ihrem Plan fort unter der Annahme, dass Sie finanziell dazu in der Lage sind. Ich vermute, Sie werden feststellen, dass Sie eigentlich nicht zurück wollen. Und selbst wenn Sie dies tun, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass sie ohne Sie weitergezogen sind. Es wäre schwer, etwas anderes zu erwarten.

Ich stimme mit allem überein, was bereits gepostet wurde, aber ich möchte sagen: Sie könnten versuchen, Urlaub zu machen, so lange Sie noch Zeit haben. Das kommt dem von Ihnen beschriebenen Szenario am nächsten. Angenommen, das Unternehmen sagt nicht: "Sie können sich keine Urlaubszeit nehmen, dies ist nicht genehmigt." Ich würde sagen, Sie könnten wahrscheinlich ungefähr 9 Tage hintereinander Zeit haben, um die Dinge herauszufinden (vielleicht 16, wenn Sie '). Ich bin wirklich glücklich und sie lassen dich zwei Wochen dauern.

Wenn das nicht genug Zeit ist, ist das nicht genug Zeit. Aber es könnte Sie ein wenig entlasten, wenn Sie es so machen, mit der Absicht, am Ende der Urlaubszeit mit Ihrem Rücktritt zurückzukehren, wenn Sie unglücklich sind. Wenn sie sagen: "Nein, du kannst dir keine Zeit nehmen, du bist zu wichtig!" Dann klingt es so, als wären alle Ihre Beschwerden berechtigt. Wollen Sie oder möchten Sie wirklich an einem Ort arbeiten, an dem Sie sich keine Zeit nehmen können?