Unabhängig davon, ob Ihre Beiträge den Erfolg des Unternehmens beeinflusst haben oder nicht, können Sie dennoch auflisten, was Sie beigetragen haben. Das Neugestalten der Datenbank ist eine gültige Leistung, auch wenn sie beispielsweise nie auf die neue Datenbank migriert wurden.

Wenn Ihnen nichts einfällt, was Sie tatsächlich erreicht haben, ist es wahrscheinlich besser, dies nicht zu versuchen Listen Sie einfach "Entwickler auf was auch immer es war" (oder was auch immer angemessen ist) auf.

Wenn Sie nie etwas getan haben ... Ich weiß nicht, was ich Ihnen sagen soll; Es ist schwer, daraus ein positives Ergebnis zu machen.

Es ist ein allgemeiner Ratschlag, dass Ihr Lebenslauf besser aussieht, wenn Sie einige tatsächliche Erfolge in realer geschäftlicher Hinsicht auflisten können.

Aber das soll Ihren Lebenslauf von der Masse abheben, die nur eine Liste von Aufgaben abspult. Oder im Fall von Technikern nur eine Liste von Programmiersprachen und Frameworks.

Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie wirklich nicht mit tatsächlichen Errungenschaften angeben können, dann gehen Sie leider Sie müssen nur eine langweilige Liste von Aufgaben angeben, die mit Ihrem Job verbunden sind.

Offensichtlich ist dies weniger beeindruckend als glorreiche Erfolge, die dieses Startup-Unternehmen in die Erfolgsbereiche katapultierten. Aber zwei wichtige Dinge, an die Sie sich erinnern sollten:

1. Es war Ihr erster Job außerhalb des College! Nicht viele Menschen erreichen großartige Dinge in ihrem ersten Job außerhalb des College! Ich weiß, dass ich es nicht getan habe!
2. Ein langweiliger Job sieht in Ihrem Lebenslauf viel besser aus als ein Jahr Pause!
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Was haben Sie angesichts Ihrer Berufserfahrung und Fähigkeiten erwartet? Sie wurden nicht dafür bezahlt, die Firma zu leiten. Sie wurden auch nicht dafür bezahlt, nichts zu tun. Listen Sie also Ihre trivialen und einfachen Aufgaben auf und erledigen Sie sie.

Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie getan haben, und ignorieren Sie das Geschäftsergebnis.

Unabhängig davon, wie die Ergebnisse und Erfolge Ihrer Arbeit aussehen, haben Sie dadurch einige Erfahrungen gesammelt. Diese sind unabhängig vom Wert des durch die Arbeit erzielten Ergebnisses wertvoll.

Selbst wenn sich herausstellt, dass die Dinge völlig gescheitert sind, ist dies immer noch eine wertvolle Lektion.

Anstatt zu schauen, was Sie für das Unternehmen erreicht haben, können Sie erklären, was Sie aus dieser Zeit gelernt haben. Personalvermittler / HRM interessieren sich nicht nur für das, was Sie erreicht haben, sondern auch dafür, wie Sie aus einer bestimmten Situation heraus ein besserer Mensch geworden sind.

Erklären Sie die Situation daher sorgfältig in wenigen Worten und nutzen Sie den Vorteil von Beschreiben, was Sie gelernt haben. Wörter wie "Obwohl das Unternehmen seine Ziele nicht erreicht hat, habe ich gelernt, durchzuhalten, wenn die Aussichten düster aussahen" geben Ihnen möglicherweise Vorrang vor denen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben.

Jede Erfahrung im Unternehmensleben ist häufig bevorzugt gegen keine, insbesondere wenn es keinen Gehaltsunterschied gibt.

Sie können beispielsweise angeben, dass Sie gelernt haben, wie wichtig eine sorgfältige Planung in einer Startumgebung ist und wie begrenzte Ressourcen sinnvoll verwaltet werden. Natürlich werden sie Sie in einem Interview fragen, was Sie damit meinen - und dort haben Sie die Möglichkeit zu erklären, wie dieser Fehler Ihnen zu einem realistischeren Verständnis der Unternehmen verholfen hat.

Ich habe den ersten ausgegeben 8 Monate meiner Karriere habe ich versucht, ein militärisches Überwachungssystem für mich zu entwickeln. Ich habe gelernt, wie wichtig Senioren in einem Projekt sind. Außerdem habe ich gelernt, dass Schätzungen sowohl in Bezug auf Zeit als auch in Bezug auf Geld ein wichtiges Instrument für den Job sind. Ich habe gelernt, dass es wichtiger ist, realistisch zu sein als klug zu sein.

Sie sehen so aus, als hätten Sie auf die harte Tour gesehen, wie man ein Unternehmen nicht führt. Das ist eine wertvolle Lektion. Umarme es.

Unterschätzen Sie nicht, das zu tun, was Ihnen gesagt wurde, und die Dinge pünktlich zu erledigen. Dies ist es, was jemandem in diesem Unternehmen in den Sinn kommen würde, und diese Person könnte eine gute Referenz sein.

Fähigkeiten und der Umgang mit anderen sind Schlüsselattribute für Absolventen / Absolventen ohne Erfahrung, aber Sobald Sie ein Jahr lang beschäftigt waren, ist es wichtig, Menschen zu haben, die für Ihre früheren Erfahrungen bürgen können.

Es ist nicht perfekt, aber frühere Verhaltensweisen sind in der Regel die besten Prädiktoren für die Zukunft.