Einige Unternehmen zahlen ein Gehalt, andere eine Entschädigung für Leiden. (Es ist lustig, weil es wahr ist)

Mehr als alle anderen zu bezahlen, ist ein Zeichen dafür. Könnte es einen anderen Grund geben, warum sie besser bezahlen? Dies könnte der Fall sein, wenn sie in einem anderen Sektor tätig sind.

Abgesehen davon: Viele schlechte Bewertungen zu haben, ist definitiv ein Zeichen. Und wenn die Guten misstrauisch erscheinen, doppelt so! Manchmal variieren die Bewertungen stark zwischen den Abteilungen. Manchmal ist das ganze Unternehmen gut / schlecht. Wenn ein Unternehmen groß genug ist, muss es einige schlechte Teile geben. Komischerweise habe ich in wirklich schlechten Unternehmen keine guten Teile gesehen.

Haben Sie Ihr Team getroffen? Können Sie das vor der Unterzeichnung arrangieren? Denn wenn jeder im Team Junior ist, haben Sie Ihren Beweis. Außerdem sind normale Menschen normalerweise weniger darin geschult, nur die gut klingenden Wahrheiten zu sagen. Es ist also einfacher, die Stimmung aus der Zeit zu bekommen als vom Chef, der vielleicht sowieso mehrere Schichten voneinander entfernt ist.

Als Junior sollte Ihre oberste Priorität eine Lernumgebung sein. Mit Menschen, die besser / erfahrener sind als Sie! Wenn Sie also ein schlechtes Gefühl dabei haben, sollten Sie auf jeden Fall Ihre anderen Optionen in Betracht ziehen.

Nehmen Sie den Job an.

Erstens waren Ihre eigenen Erfahrungen positiv. Zweitens ist die Bezahlung ziemlich gut. Drittens: Sie sind ein aufstrebender Softwareentwickler, der noch wenig Erfahrung und Ausbildung hat. Ich denke, Sie sollten Folgendes berücksichtigen:

• Wenn Sie beschäftigt sind, ist es einfacher, einen guten Job zu finden, als wenn Sie es nicht sind.
• Ihr letztes verdientes Gehalt ist in der Regel der Ausgangspunkt für die Aushandlung Ihres nächsten Gehalts in den Niederlanden, ob im selben Unternehmen oder an einem anderen Ort.
• Erfahrung wird meistens in Jahren gezählt, nicht Qualität (fair oder nicht)
• Sie können a lernen viel von einem schlecht geführten Laden. Wie man für den Anfang nichts macht.

Aus Ihrer Position heraus könnte dieser Job also lauten: A. Nicht so schlecht, wie Glassdoor vorschlägt, Sie haben jetzt einen guten Job, der sich auszahlt. B. So schlecht (oder schlechter) wie Glassdoor anzeigt, sind Sie jetzt besser in der Lage, nach einem neuen Job zu suchen.

Dies ist ein klassischer Gewinn / Gewinn.

Online-Bewertungen sind eine schwierige Sache. Es gibt wenig Anreiz für Leute, die zu guten Bedingungen abreisen, Bewertungen zu schreiben, aber viele Leute, die zu schlechten Bedingungen abreisen, schreiben schlechte Bewertungen. Zum Beispiel haben wir als Unternehmen auf Online-Plattformen das gleiche Muster, aber ich halte dies dennoch für einen vernünftigen Arbeitsplatz, und die meisten meiner Kollegen scheinen dies auch zu tun (gemessen an der Zeit, in der die Leute hier waren). Auf der anderen Seite kann ich die Bewertungen anhand ihres Wortlauts und der von ihnen angesprochenen Themen recht gut auf einzelne Personen zurückführen. Und ich stimme nicht allen zu.

Als Außenseiter haben Sie diesen Luxus nicht. Stattdessen würde ich versuchen, die Bewertungen zu beurteilen.

• Wie viele Bewertungen gibt es im Vergleich zur Unternehmensgröße? 5 schlechte Bewertungen pro Jahr sind viel für ein Unternehmen mit 20 Personen, aber nicht so viel für ein Unternehmen mit 1000 Personen.
• Wie detailliert sind die Bewertungen? Eine Bewertung, die nur aus Sternebewertungen besteht, ist völlig nutzlos. Lesen Sie die Freitexteinträge sorgfältig durch, sie enthalten die tatsächlichen Informationen.
• Gibt es ein zeitliches Muster? Ein schlechter Manager kann die Unternehmenskultur vergiften. In einem kleinen Unternehmen kann sich dies genauso leicht in die andere Richtung ändern.

Wenn Sie bereits Fragen haben, wenden Sie sich an das Unternehmen. Wenn es den Anschein hat, dass sich das Unternehmen auf unerfahrene Junior-Entwickler verlässt, fragen Sie sie, wie lange die Leute schon hier sind. Wie die tägliche Arbeit organisiert ist, wie die Qualitätskontrolle funktioniert usw.
Ein Unternehmen, das gute Strukturen aufweist, behandelt Menschen mit geringerer Wahrscheinlichkeit schlecht

Der Unterschied von 10.000 Euro ist eine Menge, es sei denn, es handelt sich um eine Position, die mehrere hunderttausend Euro pro Jahr zahlt, was angesichts Ihres Dienstalters und der Tatsache, dass es sich um einen Softwareentwicklungsjob handelt, äußerst unwahrscheinlich ist.

Es ist ungefähr der Unterschied zwischen einem Medior und einem Senior Developer in den Niederlanden, wenn nicht mehr, und als Anfänger auf dem Gebiet würden Sie wahrscheinlich auf Junior-Ebene eintreten.

Diese Tatsache würde mehr rote Fahnen aufwerfen mit mir als die schlechten Bewertungen auf einer Website, die meistens ein Ort ist, an dem die Leute ihren Zorn über die Entlassung auslassen können. Sie kennen nie beide Seiten einer Geschichte aus solchen Bewertungen, aber wie in anderen Antworten angegeben, können Sie sich darauf verlassen, dass die meisten von ihnen negativ und normalerweise schlecht argumentiert sind.

Für die Niederlande gibt es eine Website, die jeder hat Jahr befragt Menschen im ganzen Land und veröffentlicht Gehaltserwartungen. https://www.intermediair.nl/salariskompas (auf Niederländisch) kann sehr hilfreich sein, um herauszufinden, ob die angebotenen Gehälter bei verschiedenen Unternehmen den nationalen Durchschnittswerten entsprechen. Große Abweichungen können verdächtig sein und / oder Anlass für weitere Verhandlungen geben.

Ich werde anderen zustimmen, wenn ich sage, dass die numerische Bewertung nicht wichtig ist, aber der Inhalt wichtig ist. Zum Beispiel habe ich einmal ein Interview mit einem Unternehmen geführt, das bei Glassdoor einen 3.x-Wert hatte, aber die meisten Beschwerden lauteten: "Es gibt nicht genug Frauen oder POC im Management". Persönlich interessiert mich dieses Problem nicht, da ich ein weißer Mann bin (weder eine Frau noch ein POC) und auch keine Bestrebungen nach Management habe (ich mag es, nur Ingenieur zu sein), und solange mein Gehaltsscheck dies nicht tut. Es ist mir egal, wie viel Melanin in der Haut meines CEO ist oder welche Art von Genitalien sie haben. Deshalb habe ich mich entschlossen, diese Bewertungen und das Interview mit dem Unternehmen trotzdem zu ignorieren. Umgekehrt habe ich ähnliche Erfahrungen mit Unternehmen mit ähnlichen Ergebnissen gemacht, deren Bewertungen Dinge wie "keine Work-Life-Balance" oder "Cliquey-Management" oder "kein Raum für Wachstum" oder "viele Entlassungen" enthalten, und das sind große Probleme. Offs für mich. Es geht wirklich um den Inhalt.

Eine andere Sache, die zu beachten ist, ist, dass Glassdoor eher schlechte als gute Bewertungen erhält, da Personen mit Beschwerden diese eher ausstrahlen. Um dies zu berücksichtigen, sollten Sie die Daten der Bewertungen überprüfen und entsprechend gewichten. Wenn das Unternehmen eine 2-Sterne-Bewertung hat, aber alle negativen Bewertungen von vor 5 Jahren stammen, haben sich die Dinge wahrscheinlich in 5 Jahren geändert. Wenn alle negativen Bewertungen von vor 2 Wochen stammen, betreten Sie wahrscheinlich ein Minenfeld und sollten entsprechend handeln.

Die Tatsache, dass sie mehr bezahlen, ist eine rote Fahne. Natürlich ist eine höhere Bezahlung gut, aber eine höhere Bezahlung in Kombination mit einer niedrigen Glassdoor-Punktzahl scheint zu versuchen, Sie zu betrügen. Sie wissen, dass ihre Firma scheiße ist, aber anstatt zu versuchen, die Firma besser zu machen, versuchen sie, neue Rekruten zu vlieseln, um sich dem Versprechen von $$$ anzuschließen und sie dann wie Müll zu behandeln. Ob dies für Sie verlockend ist, liegt bei Ihnen. Es ist möglich, dass es sich lohnt, für kurze Zeit dort zu arbeiten, ein bisschen zu lernen, ein bisschen wie Müll behandelt zu werden, etwas mehr Geld zu verdienen und dann weiterzumachen. Aber das liegt bei Ihnen.

Nehmen Sie die Bewertungen nicht leicht. Ihre phykologische Gesundheit ist wichtiger als 10 Riesen. Aber es kommt darauf an, was sie sagen. Wenn Sie andere Möglichkeiten haben und ein Junior sind (daher nicht viel Erfahrung im Umgang mit schwierigen Situationen), wäre es vielleicht eine gute Idee, diese "Gelegenheit" nicht zu priorisieren.

Wenn Sie für einen Moment die Glassdoor-Bewertungen ignorieren und Ihre Instinkte aufgrund Ihrer direkten Interaktion positiv sind, sollten Sie dieses Angebot annehmen. Dies sind die Punkte, die Sie berücksichtigen müssen:

1. Glassdoor-Bewertungen können in einigen Fällen irreführend sein, da, wie jemand im Kommentar sagte, negative Bewertungen schneller herauskommen. Es könnte sich auch um einen verärgerten Mitarbeiter handeln, der Bewertungen von mehreren Konten veröffentlicht. Nach meiner Erfahrung ist alles "Erstaunliche", ob gut oder schlecht, mehr als wahrscheinlich, nicht wahr und meistens übertrieben.

2. Wiederum ein Punkt, der in den Kommentaren angesprochen wurde: 10.000 EUR sind deutlich mehr, und an einigen Orten hängt Ihr nächstes Gehalt von Ihrem vorherigen Gehalt ab. Selbst wenn Sie nach einem Jahr wie andere in der Überprüfung aufhören müssen, haben Sie gutes Geld und Erfahrung verdient und hätten hoffentlich mehr Optionen.

3. Sie sind begeistert und Ihre direkten Erfahrungen mit ihnen waren positiv. Das ist DAS Wichtigste, wie Ihre Erfahrung im Unternehmen sein würde. Lassen Sie Online-Fremde das nicht für Sie ändern, da Sie nie sicher sein können. (Nicht zu sagen, dass Online-Bewertungen nutzlos sind, aber NUR darauf zu basieren, ist möglicherweise nicht die beste Idee.)

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Am Ende kann sich herausstellen, dass die Bewertungen immer noch schlecht sind. Aber auch jeder andere Job mit positiven oder neutralen Bewertungen. So oder so hast du es selbst erlebt. Bei der Karrierereise geht es darum.

Es ist definitiv ein schlechtes Zeichen, aber ich würde einige Dinge berücksichtigen:

• Was sind die wichtigsten Beschwerden? Es ist zum Beispiel ein Unterschied, wenn die meisten Kommentare behaupten, dass sie ihren Chef nicht mögen, oder wenn sie behaupten, dass von ihnen unbezahlte Überstunden erwartet werden. Ersteres ist subjektiver, letzteres eine Tatsachenfeststellung. Bitte beachten Sie jedoch, dass viele Plattformen Menschen dazu ermutigen, ihre Kritik als subjektiv zu formulieren (z. B. "meiner Meinung nach", "ich denke"), um rechtliche Probleme zu vermeiden.
• Wie wichtig die aufgeworfenen Fragen sind ich persönlich. Um Ihnen ein Beispiel zu geben: Ich bin kein großer Fan davon, meine Freizeit mit Kollegen zu verbringen. Die Information, dass es eine Kultur der Zusammenarbeit gibt, aber nicht übermäßig freundlich zu sein, würde mich nicht stören.
• Wie groß die Firma ist. Wenn es sich um ein riesiges Unternehmen handelt, kann es in verschiedenen Abteilungen / Teams unterschiedliche Kulturen geben.

Zusammenfassend würde ich die Kommentare als Gelegenheit betrachten, mehr über das Unternehmen zu recherchieren. Besuchen Sie Internetforen, fragen Sie Ihre Freunde nach ihrer Meinung usw.