Wenn Ihnen die Erhöhung nach einem Monat so gut wie garantiert ist, sollte jedes Unternehmen, das Sie jetzt anstellt, dies in dem Angebot berücksichtigen, das es Ihnen unterbreitet. Wenn sich eine Gelegenheit bietet, versuchen Sie es, aber weisen Sie den Personalberater oder die Personalabteilung darauf hin.

Abhängig von Ihrem Markt kann der Prozess ohnehin mehr als einen Monat dauern, bis er abgeschlossen ist Es ist meiner Meinung nach am besten, jeden, der Sie ansieht, auf den wahrscheinlichen Anstieg im Vorfeld aufmerksam zu machen.

Ein anderer Ansatz besteht natürlich darin, mit ihm über Ihr Gefühl zu sprechen, keine Gelegenheit zum weiteren Lernen zu haben und Wachstum. Wenn Sie ein anstehendes Inkrement haben und eine gute Bewertung erhalten haben, dann schätzen sie Sie offensichtlich - Sie müssen ihnen möglicherweise Wege vorschlagen, die Ihnen diese Tatsache effektiv zeigen, wie eine neue interne Gelegenheit, einige Schulungskurse, so etwas

Die Frage, die Sie sich stellen müssen, lautet: Ist es Ihre aktuelle Rolle oder das Unternehmen, von dem Sie glauben, dass es Sie zurückhält?

Wenn Sie die Frage leicht umdrehen und fragen:

Ist es in Ordnung, einen Mitarbeiter unmittelbar nach seiner Beurteilung zu entlassen?

und bedenken Sie, dass die Antwort, die praktisch alle Arbeitgeber geben würden:

Ja

Dann können Sie sehen, dass es in Ordnung ist. Sie hätten keine Bedenken, Sie gehen zu lassen, wenn sich das Geschäft so ändern würde, dass es notwendig wird.

Während die Loyalität zu einem Unternehmen nett ist, sollten Sie sich immer daran erinnern (mit Ausnahme der wenigen wirklich ethischen Unternehmen) da draußen) wird das Unternehmen Ihnen keine Loyalität zeigen. Sie sollten Respekt vor dem Unternehmen haben, aber das erstreckt sich nicht darauf, auf das zu verzichten, was Ihnen zusteht.

Es sollte beachtet werden, dass im gegenwärtigen (2012) Wirtschaftsklima in Großbritannien immer mehr Unternehmen tätig sind Mitarbeiter trotz mangelnder Arbeit (Arbeitszeitverkürzung, Lohnkürzung usw.) weiter beschäftigen, da sie wissen, dass sie im Zuge des Aufschwungs kurzfristig qualifiziertes und geschultes Personal benötigen.

Ja, es ist in Ordnung, nach einer Beurteilung zu wechseln. Viele Menschen, zumindest wenn die Wirtschaft gut lief, würden gehen, wenn sie nicht das Gefühl hätten, eine ausreichend große Gehaltserhöhung erhalten zu haben. Die Tatsache, dass Sie eine Gehaltserhöhung erhalten haben, erfordert nicht, dass Sie ein weiteres Jahr bleiben.

Wenn die Bewertung zu einem Bonus führt, sollten Sie lange genug bleiben, um den Bonus zu erhalten. Sie belohnen Sie für Ihre harte Arbeit.

Wenn Sie vorhaben zu gehen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie kein Geld oder keine Vorteile auf dem Tisch lassen. Einige Unternehmen gewähren Prämien oder Pauschalurlaub nach einem festgelegten Zeitplan.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Mindestzeit eingehalten haben, wenn das Unternehmen für Ihren Umzug oder für einen Teil Ihrer Schulzeit bezahlt hat vereinbart zu bleiben. Einige Unternehmen möchten eine vollständige oder teilweise Rückzahlung, wenn Sie nicht die erforderliche Anzahl von Jahren einhalten.

Wenn Sie die Gehaltserhöhung erhalten haben, verwenden Sie das neue Gehalt als Basis für den Vergleich. Sie sollten potenzielle Arbeitgeber über das neue Gehalt informieren, wenn sie wissen möchten, was Sie derzeit verdienen. Seien Sie jedoch vorsichtig bei der Schätzung des zukünftigen Gehalts, insbesondere wenn dies Ihre erste Überprüfung mit dem Unternehmen ist. Sofern Sie keinen Vertrag haben, gibt es keine garantierte Mindesterhöhung. Sagen Sie einem potenziellen Arbeitgeber also nicht, dass Ihr aktuelles Gehalt um X% höher ist, da Sie sonst möglicherweise einen Job verlieren.

Mein Zuwachs ist nach einem Monat fällig und ich bekomme einige Interviewanrufe von anständigen Unternehmen, aber ich bedauere diesmal, da es nur noch einen Monat dauert und ich mit Sicherheit ein besseres Angebot aushandeln kann, wenn ich mehr mache bei meinem aktuellen Job.

Nein.

Sie können immer ein besseres Angebot als Ihren aktuellen Job aushandeln, unabhängig von dem, was du gerade machst.

Wie?

Beweisen Sie Ihren Wert. Unternehmen schaffen und finanzieren Arbeitsplätze nicht aus Herzensgüte. Sie tun es, weil sie etwas erledigen müssen.

Szenario

Nehmen wir an, Sie arbeiten derzeit für 36.000 USD / Jahr bei Acme, Inc., weil es Ihr erstes Jahr war Die Universität und Sie wussten es nicht besser.

Sie recherchieren bei Frobozz Corp. und stellen fest, dass Sie einen Gewinn von 500.000 USD pro Jahr erzielen oder Ausgaben von 400.000 USD pro Jahr sparen können. Sie legen Ihren Plan dem Personalchef von Frobozz vor und erhalten ein Angebot.

Es ist völlig vernünftig, ein Gehalt von 300.000 USD pro Jahr zu verlangen.

"Bb -aber "Sie sagen," Sie haben vorher nur 36.000 Dollar verdient. Das ist nicht fair! "

Sie haben Recht. Es ist nicht weit: Es ist Geschäft . Die Einschätzung von Acme, inc zu Ihrem Wert hat nichts mit Ihrem Wert für Frobozz zu tun, überhaupt nichts: Es handelt sich um verschiedene Unternehmen, Sie führen verschiedene Projekte durch und sie haben unterschiedliche Produkte.

Sicher, es ist in Ordnung zu gehen, sobald sie Ihr Gehalt erhöht haben. Denken Sie daran, sie haben gerade Ihre Rate erhöht, sie haben Ihnen keine Pauschale gezahlt, die sie verlieren, wenn Sie gehen. Sie gehen, damit sie Ihnen nicht einmal viel Geld zu diesem höheren Preis auszahlen müssen.

Wenn Sie das Unternehmen respektieren und sie wirklich daran interessiert sind, warum Sie gehen, sind Sie von Natürlich können Sie ihnen auch ehrlich sagen, ob Sie abreisen, weil Sie mit der Bezahlung unzufrieden sind oder ob dies aus einem anderen Grund geschieht.

Es gibt jedoch noch einen weiteren Grund, warum das Unternehmen mit Ihrem Abgang möglicherweise unzufrieden ist: normalerweise viel von Ihr erstes Jahr wird mit Lernen verbracht, und die folgenden Jahre sind in der Regel erheblich produktiver als das erste. Sie haben möglicherweise das Gefühl, dass sie das Geld verschwendet haben, um jemanden auszubilden, der sich dann entschlossen hat, auf grünere Weiden zu ziehen.

Dies ist jedoch nur die Perspektive des Unternehmens. Sie besitzen dich nicht. Und wenn sie dich wirklich wollen, können sie genug Geld anbieten, damit es sich für dich lohnt zu bleiben.

Ich würde mir keine Sorgen darüber machen, was dein baldiger ehemaliger Arbeitgeber davon hält Ihr Ausscheiden, es sei denn, eine der folgenden Bedingungen trifft zu:

• Sie benötigen eine gute Empfehlung von jemandem dort oder er hat Einfluss auf andere Arbeitgeber, für die Sie möglicherweise arbeiten möchten. Mit anderen Worten, wenn Sie der Meinung sind, dass dies Ihren beruflichen Ruf beeinträchtigen könnte.
• Sie möchten möglicherweise eines Tages wieder für sie arbeiten oder auf andere Weise mit ihnen zusammenarbeiten (z. B. als Berater). Wenn Sie in einer kleinen Stadt wie mir leben, können Sie es sich nicht leisten, Leute zu verärgern, mit denen Sie möglicherweise in Zukunft Geschäfte machen müssen.
• Sie mögen sie wirklich auf persönlicher Ebene (gilt normalerweise meistens an kleine Arbeitgeber).

Denken Sie daran, dass die meisten Unternehmen Sie ohne einen zweiten Gedanken entlassen, wenn sie der Meinung sind, dass dies wirtschaftlich sinnvoll ist. Sie sind im Geschäft, um Ihren eigenen Interessen ebenso zu dienen wie ihren. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Interessen nicht mehr mit denen übereinstimmen, ist es durchaus sinnvoll, eine Abreise in Betracht zu ziehen.

Es ist absolut in Ordnung, auf eine Gehaltserhöhung zu warten, bevor Sie nach einem neuen Job suchen, zumindest in Indien.

Ich habe gesehen, wie die meisten unserer leitenden Angestellten nach einer Bewertung gewechselt haben. Der Grund dafür ist

• In Indien ist es wirklich wichtig, wie viel Sie in Ihrem vorherigen Job verdient haben. Wenn Sie derzeit zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, würden Sie ihnen sagen, dass Sie 30.000 pro Monat verdient haben. Nach einem Monat könnten Sie ihnen sagen, dass Sie 35K gemacht haben. Das wird einen großen Unterschied schaffen.
• Der zweite Grund, den ich gefunden habe, war, dass sie nach einer Bewertung einen Grund hatten, den Job zu verlassen. In unserem Unternehmen variiert das Inkrement jedes Mitarbeiters. Wenn ein Mitarbeiter ein kleines Inkrement erhält, hat er einen Grund, nach einem besseren Inkrement zu fragen oder sogar nach einem anderen Job zu suchen.

Ich würde lieber auf das Inkrement warten, bevor ich nach einem neuen Job suche .