Dies ist eine großartige Möglichkeit, Brücken zu brennen.

Einfach ausgedrückt. Nehmen Sie kein Angebot an, wenn Sie nicht ehrlich beabsichtigen, den Job zu erledigen.

Insbesondere beim Verlassen der Schule fehlt Ihr Ruf und jede Beule gegen Sie kann das Leben erheblich erschweren.

Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, stoppt dieses Unternehmen häufig die Einstellung und informiert die anderen Kandidaten darüber, dass sie nicht erfolgreich waren. Wenn Sie dann auf das angenommene Angebot zurückgreifen, haben Sie es an einem wunden Ort zurückgelassen und sich als äußerst unzuverlässig erwiesen.

Ich würde empfehlen, nach dem Job zu suchen, den Sie tatsächlich wollen - oder Eine, die für Sie so wertvoll ist, dass Sie dabei bleiben und es vermeiden, sich so früh zu verkaufen.

Es lohnt sich jedoch, sich daran zu erinnern, während Sie in der Schule sind - das ist oft der Alltag Das Management macht den größten Unterschied in Ihrer Arbeitszufriedenheit. Wenn Sie einen Job in einem etwas anderen Bereich annehmen, erhalten Sie wertvolle Erfahrungen und eine ebenso zufriedenstellende Karriere.

(Dieser folgende Abschnitt gilt nicht für Die Situation von OP in Frankreich.) Beachten Sie, dass Sie in einigen Ländern möglicherweise auch für Schäden haftbar gemacht werden, die dem Unternehmen durch die Verletzung des Arbeitsvertrags entstehen. Bitte informieren Sie sich immer über solche Gesetze für Ihr Land oder besuchen Sie Law.SE, um spezifische Ratschläge zu erhalten.

Was wäre, wenn ein Unternehmen, an dem Sie interessiert waren, Ihnen einen Job angeboten und ihn dann widerrufen hätte, nachdem Sie einen Kandidaten gefunden hatten, den sie mehr mögen?

Tun Sie es nicht.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich es gut verstanden habe. Sie können mich also gerne korrigieren, wenn ich falsch liege.

• Sie haben ein Praktikumsangebot von Unternehmen A
• Sie Ich möchte nicht wirklich in diesem Sektor arbeiten, aber jedes Angebot ist besser als kein Angebot.
• Wenn Sie ein anderes Angebot in einem anderen Sektor landen können, werden Sie es wahrscheinlich annehmen.

Wenn ich richtig liege, beschreiben Sie einen allgemeinen Zustand der Arbeitssuche, wenn Sie arbeitslos sind. Und es ist völlig in Ordnung.

Wenn Sie aktiv nach einem anderen Angebot suchen, können Sie Unternehmen A mitteilen, dass Sie das Angebot annehmen möchten, aber etwas mehr Zeit benötigen (z. B. 1 bis 2 Wochen) was ist mit ihnen akzeptabel). Auf diese Weise verpflichten Sie sich zu nichts, falls Sie ein anderes Angebot erhalten.

Selbst wenn Sie ein Angebot von A annehmen und ein anderes Angebot erhalten, bevor Sie für A arbeiten, sollten Sie dennoch in der Lage sein, es zu stornieren Achten Sie bei A nur darauf, dass Sie einen Angebotsvertrag prüfen, den Sie unterzeichnen, wenn eine Strafe vorliegt.

"Ich habe einen Entwickler, der um eine offene Stelle bittet, aber er möchte 5.000 USD mehr pro Jahr, als ich ausgeben möchte. Ist es in Ordnung, sie einzustellen und dann durch eine niedrigere zu ersetzen? Ein paar Monate nach Arbeitsbeginn als Ersatz bezahlt? "

Wenn das widerlich klingt, liegt es daran, dass es so ist.

Und Sie tun dasselbe von der andere Seite des Zauns. Hör auf damit.

Es gibt ein Sprichwort: "Sie treffen sich immer zweimal", was bedeutet, dass Sie sich in fünf Jahren für eine Stelle bei Ihrem Lieblingsunternehmen bewerben könnten und der Personalchef, den Sie jetzt zum Narren halten, für die Einstellung von Ihnen verantwortlich ist. Wirklich.

Die genauen Einzelheiten zur Annahme eines Angebots verpflichten Sie, von Ort zu Ort zu variieren - in einigen Ländern (z. B. in Großbritannien) werden Sie technisch in einen Arbeitsvertrag aufgenommen! Es ist also nicht leichtfertig zu tun. Wenn Sie planen, dass eine Änderung stattfindet, bevor Sie tatsächlich mit dem betreffenden Arbeitgeber beginnen , ist es unwahrscheinlich, dass dies große Auswirkungen hat. Nicht viele Arbeitgeber möchten, dass Sie anfangen, wenn Sie bereits abreisen!

Aber das ist nicht dasselbe wie "risikofrei" - zumindest würde ich erwarten, dass dies einige Brücken brennt, wenn Sie nicht vorhaben, zu irgendeinem Zeitpunkt in diesem Sektor zu arbeiten, dann ist es das auch wahrscheinlich keine große Sache, zumal dies so früh in Ihrer Karriere ist und wir über einen Job sprechen, der Teil Ihrer Ausbildung ist und nicht über eine Vollzeitkarriere. Aber tun Sie Ihr Bestes, um diesen Arbeitgeber so respektvoll wie möglich zu behandeln und ihn so früh wie möglich zu benachrichtigen - und denken Sie daran, die Regeln an Ihrem Standort in Bezug auf die Verpflichtungen zu überprüfen, die Sie möglicherweise durch die Annahme des Angebots eingehen - auch wenn diese bestehen sind minimal.

Ich hatte einen Freund, der genau das tat, was Sie beschrieben haben (und aus ähnlichen Gründen). Natürlich wurden sie nicht wegen Vertragsbruch verklagt (es macht sowieso keinen Sinn, einen armen Studenten zu verklagen), und niemand wollte, dass sie ein paar Wochen lang arbeiten und dann zurücktreten (was vollkommen legal gewesen wäre).

Verstehen Sie einfach, dass Ihre Handlungen Konsequenzen haben: Sie schließen sich eine Tür zum betreffenden Unternehmen, solange die Erinnerung an die HR-Mitarbeiter erhalten bleibt, was viele Jahre dauern kann. und es ist möglich (wenn auch unwahrscheinlich), dass Ihr Ruf auch in einigen anderen Unternehmen Ihrem Lebenslauf vorausgeht.

Die allgemeine Antwort lautet "Akzeptieren Sie nicht, wenn Sie eine Ablehnung planen", aber Ihr Fall scheint anders zu sein.

Erstens geben Personalvermittler Ihnen keine Angebote. Personalchefs tun. Von einem Personalvermittler angesprochen zu werden, ist weit davon entfernt, ein Angebot zu erhalten. Derzeit hat das Interesse eines Personalvermittlers wahrscheinlich eine 5% ige Chance, zu einem Angebot zu führen. Vielleicht ein bisschen mehr für ein Praktikum, da Ihre Fähigkeiten als Student besser sind. Sie sind einem Job näher als das Senden eines zufälligen Lebenslaufs, aber dies ist immer noch nur ein freier Durchgang durch den ersten Bildschirm für den Lebenslauf.

Zweitens wäre Ihre Position als Praktikant von Natur aus vorübergehend, und Sie wären wahrscheinlich einer von vielen Praktikanten. Dies macht Sie ersetzbarer als einen festangestellten Mitarbeiter und weniger für den Personalchef.

Nach meinem besten Verständnis Ihrer Umstände ist dies das Beste für Sie Punkt wäre wahrscheinlich, den Prozess der Einstellung von Praktika fortzusetzen. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen und erleben Sie einige Interviews. Vielleicht wirst du sie mögen, vielleicht auch nicht. Solange Sie bereit sind, dort ehrlich zu arbeiten, wenn Sie nichts Besseres finden, sind Sie nicht in einer so ungewöhnlichen Position. Sie sind erst verpflichtet, wenn Sie die Unterlagen unterschrieben haben.

Wenn es jedoch um die Unterzeichnung eines Vertrags geht - falls Ihre Position einen hat - sollten Sie hier innehalten und nachdenken. Lesen Sie zuerst diesen Vertrag. Zweitens entscheiden Sie, ob Sie bereit sind, sich zu diesem Zeitpunkt zu verpflichten. Wenn Sie sich bis dahin nicht mitten in einem anderen Einstellungsprozess befinden, ist es wahrscheinlich nicht praktisch, nur zu warten, bis Sie nichts tun.

Sie sollten ein Angebot niemals annehmen, es sei denn, Sie beabsichtigen, es vollständig durchzuziehen.

Ich habe eine Geschichte aus einer ähnlichen Situation, in der ich mich befand, aber ich Ich habe nicht getan, was Sie damit meinen.

Ich war in einer ähnlichen Position, als ich mich für ein Praktikum am College bewarb. Ich habe mich bei Job A beworben, an dem ich wirklich interessiert war, und dann bei Job B, an dem ich nicht sonderlich interessiert war, den ich aber akzeptieren würde, wenn Job A mich ablehnen würde. Job B meldete sich zuerst bei mir und sagte mir, dass sie wollten, dass ich für sie arbeite. Ich hatte ungefähr eine Woche Zeit, um mich zu entscheiden. Ich hatte bereits ein Interview mit Job A geführt, also entschied ich mich für ein Glücksspiel: Ich hatte bereits ein Angebot auf dem Tisch, also habe ich mein Glück geschoben und im Wesentlichen diesen Druck auf Unternehmen A ausgeübt.

Ich nannte sie das am nächsten Tag und sagte ihnen, dass ich ein Angebot von einer anderen Firma hatte, aber ich wollte wirklich für sie arbeiten. Wenn sie mich wollten, müssten sie sich bald entscheiden, damit ich Firma B eine Antwort senden kann. Firma A rief mich am nächsten Tag zurück und bot mir einen Job an.

Nun, zugegeben, das funktioniert nicht immer so gut. Der Grund dafür war jedoch, dass a) ich keine Angebote angenommen habe, b) ich das Angebot genutzt habe, um anderswo ein besseres auszuhandeln, und dies innerhalb der Frist des Angebots, und c) ich ehrlich war mit den Arbeitgebern. Ich habe keines von beiden angelogen, ich habe deutlich gemacht, dass ich mit zwei verschiedenen Unternehmen in Gesprächen war, und ich habe Unternehmen B mitgeteilt, dass ein Angebot, an dem ich mehr interessiert war, aufgetaucht ist, und ich habe beschlossen, es anzunehmen. Ich sagte nicht nur "Nein, danke, nicht interessiert", da sie das Gefühl hatten, ich hätte ihre Zeit nur zum Teufel verschwendet. Die meisten Unternehmen neigen dazu zu verstehen, dass Sie sich bei der aktiven Jobsuche eher an verschiedenen Orten bewerben, anstatt jeweils auf eine Bewerbung zu setzen, insbesondere wenn Sie sich als Student für ein Praktikum bewerben.

Wenn Firma A nicht rechtzeitig zurückgekommen wäre, hätte ich das B-Angebot wahrscheinlich anders angenommen, weil ich nicht in der Lage bin, Leute herumzureißen. Firma A meldete sich so schnell bei mir, dass ich tatsächlich nur zwei Tage nach Ablauf der 7-Tage-Frist gewartet hatte.

Falls dies nicht klar war, don Nehmen Sie kein Angebot an, das Sie nicht möchten.

Einige andere Leute erwähnten auch etwas Wichtiges: Dies ist nicht nur ein schlechter Schachzug und eine großartige Möglichkeit, Brücken zu brennen, In einigen Ländern ist dies illegal, da es sich um eine Vertragsverletzung handelt.

Wenn Sie wirklich auf ein anderes Angebot drängen, versuchen Sie zumindest, es als Hebel für das gewünschte Angebot zu verwenden. Lassen Sie die anderen Leute nicht hängen. Irgendwann müssen Sie entscheiden, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen und die mit dieser Entscheidung verbundenen Konsequenzen akzeptieren möchten. Sie können nicht vergessen, dass es auch ihre Zeit ist, die dafür aufgewendet wird.

Sie haben (vorhersehbar) eine Menge Push-Back erhalten, weil Sie das Angebot unaufrichtig annehmen würden, aber ich bin mir nicht sicher, ob dies der beste Weg ist, dies zu formulieren. Sie beabsichtigen tatsächlich, den Job anzunehmen, wenn Sie keinen besseren finden . Auf diese Weise sollten Sie auch Ihre Entscheidung präsentieren, wenn Sie jemals danach gefragt werden.

Die Frage lautet daher: „Ist es akzeptabel, nach der Annahme eines Angebots / der Aufnahme eines Jobs weiter nach Jobs zu suchen oder einen besseren zu wählen? ? " und es ist schwer zu argumentieren, dass Sie Ihrem Arbeitgeber eine Verpflichtung schulden würden, die über das hinausgeht, was in Ihrem Vertrag steht. Die Situation unterscheidet sich nicht wesentlich von der Tatsache, dass der Arbeitgeber mitten in einem "großen Projekt" zurückgelassen wird, um Teilzeit zu helfen.

Beachten Sie, dass dies nicht genau zutrifft Praktika, aber die meisten „echten“ Arbeitsverträge in Frankreich hätten eine Probezeit von 2 bis 4 Monaten, während sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit einer Mindestkündigungsfrist und einer 1-zu-1-Frist kündigen können. 3 Monate Kündigungsfrist danach. Unter der Annahme, dass der geplante Starttermin in einigen Monaten liegt, sehe ich absolut kein Problem darin, Ihre Meinung zu ändern und den Job abzulehnen, nachdem ich ihn anfänglich angenommen habe.

Und selbst direkt nach dem Start ist es 24 Stunden Zeit, ihn zu verlassen in der Regel vollkommen legal (wiederum für einen unbefristeten Vertrag mit einer Probezeit). Jeder, der anders argumentiert, muss eine gute Begründung für die angemessene Arbeitsdauer liefern, die Sie angeblich Ihrem neuen Arbeitgeber schulden (sind es 6 Monate? 12? Mehr?) Und warum dies so ist, wenn der Arbeitgeber absolut keine entsprechende Verpflichtung hat und Sie objektiv weniger Schwierigkeiten schaffen als ein langjähriger Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt (auch nach seiner Kündigungsfrist).

Meiner Ansicht nach ist der problematischste Aspekt dabei, dass die Annahme dieses Praktikums einen Kommilitonen (möglicherweise jemanden, der wirklich in dieser Branche arbeiten möchte) dieser Möglichkeit berauben könnte.

Moralisch sollten Sie dies nicht tun. Es ist unfair und nicht rücksichtsvoll gegenüber der Situation des Unternehmens. Rechtlich kann ich nicht sagen, dass ich nicht sicher bin und vielleicht hängt es davon ab, wo Sie leben. Ich würde direkt kommen und nach einem anderen Job suchen, den Sie gerne machen würden, um Erfahrungen zu sammeln und sich besser kennenzulernen.

Seien Sie ganz ehrlich und offener als jeder andere, den sie zuvor eingestellt haben. Sagen Sie dem Personalvermittler die genaue Wahrheit, dass das Angebot nicht wirklich für die Richtung ist, in die Sie in Ihrer Karriere gehen möchten, und dass Sie es vorziehen würden, näher an Ihrem Fach zu bleiben, aber dass Sie einen Arbeitsplatz für die Schulanforderungen erhalten möchten. Fragen Sie dann, ob Sie etwas Zeit haben, um andere Möglichkeiten zu erkunden, ohne ihr Angebot zurückzuziehen, und möglicherweise eine Probezeit, in der Sie kurzfristig Arbeiten von jemand anderem annehmen können.

Seien Sie nicht nur nicht unehrlich, aber super ehrlich und sehen, wohin dich das führt.