Frage:
Sollte ich mich dafür entschuldigen, dass ich gleichgültig bin?
anon
2018-12-21 14:36:44 UTC
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Vor ein paar Tagen wurde ich zu einem spontanen Einzelgespräch mit meinem Chef der höchsten Stufe eingeladen. Ich hatte während meiner Zeit dort nur einmal mit ihm gesprochen. Ich empfinde ihn als eine sehr freundliche Person.

Da er von meinem Manager viel Lob über mich erhalten hatte, überreichte er mir eine Gehaltserhöhung, für die ich ihm dankte. Er fragte mich dann, ob ich mit allem zufrieden sei (der Gehaltserhöhung sowie meinen Arbeitsbedingungen), was ich bestätigte. Dann dankte ich ihm noch einmal, lächelte, schüttelte ihm die Hand und verließ sein Büro.
Ich nahm an, dass dies die angemessene professionelle Reaktion war.

Einige Tage später sprach ich mit meinem Manager, der mir das sagte Der Chef hatte ihm gegenüber erwähnt, dass ich während unseres Gesprächs „gleichgültig“ wirkte. Er war sich nicht sicher, ob ich über die Erhöhung glücklich war, da er anscheinend einige Reaktionen der Freude erwartet hatte.

Ich kann keine starken Emotionen wie Freude oder Wut unter anderen fühlen, aber ich fühle nicht Nun, ich schätze Ehrlichkeit und glaube, die meisten Leute würden die Fälschung aufgreifen und negativ reagieren.

Ich habe das Gefühl, ich sollte mich beim Chef entschuldigen, aber ich bin mir nicht sicher, ob dies der richtige Ansatz ist und Für welchen Punkt sollte ich mich entschuldigen.

    Soll ich mich dafür entschuldigen, dass ich als gleichgültig wahrgenommen werde? Zum Beispiel: Hey Boss, ich möchte mich entschuldigen, wenn ich neulich ein bisschen gleichgültig wirkte. Ich bin sehr dankbar für die Erhöhung. '

  1. Sollte ich mich dafür entschuldigen, dass gleichgültig ist / keine starken Emotionen hat? Zum Beispiel: Hey Boss, ich möchte mich entschuldigen, wenn ich manchmal etwas zu gesammelt reagiere. Ich wollte mich nur noch einmal für das Lob und die Erhöhung bedanken. '

  2. Soll ich ihm noch einmal danken, ohne das Thema der Gleichgültigkeit zu erwähnen? Zum Beispiel: "Hey Boss, ich wollte mich nur noch einmal bei Ihnen für die Erhöhung bedanken." - Würde dies seltsam und aus heiterem Himmel erscheinen?

  3. Soll ich es einfach gleiten lassen und es nicht noch einmal erwähnen?

  4. ol >
Wie zufrieden waren Sie mit der Erhöhung und dem Feedback?Der Ton Ihrer Nachsorge sollte davon abhängen sowie davon, ob Sie eine Diskussion über Ihre Vergütung eröffnen möchten oder nicht.// Ich nehme an, Sie interagieren selten mit diesem Chef, damit er nicht weiß, dass Sie im Allgemeinen weniger emotional sind?
@Lilienthal Sie haben Recht, ich habe nicht viel Kontakt mit dem Chef.Normalerweise bekomme ich mein Feedback von meinem Manager.Ich denke nicht, dass es eine anschließende Diskussion geben muss, da die Erhöhung zu meiner Zufriedenheit erfolgt.Glücklich ist nicht das Wort, mit dem ich beschreiben würde, wie ich mich dabei fühle, es ist eher vergleichbar mit "froh über das Lob" und "dankbar für die Erhöhung".Ich hoffe das ergibt Sinn!Ich hoffe nur, dass der "dankbare" Teil dem Chef klarer wird.
Schlechte Wortwahl meinerseits.Was ich erreichen wollte, ist, ob die Erhöhung, die Sie erhalten haben, tatsächlich zufriedenstellend war oder ob sie unter dem liegt, was Sie erwartet / gehofft haben.Wenn dies der Fall wäre, hätten Sie die Möglichkeit, etwas wie "* Ich war vielleicht nicht so begeistert, weil ich angesichts meiner diesjährigen Arbeit / Leistung auf A, B und C auf eine Erhöhung näher an X gehofft hätte. *" Nur wenn dieRaise hat Ihre Erwartungen übertroffen. Würden Sie mit einer Formulierung fortfahren, die erklärt, dass Sie mit den Nachrichten tatsächlich sehr "zufrieden" sind, auch wenn sie sich möglicherweise nicht wirklich zeigt, weil Sie zurückhaltender sind als andere.
@DonQuiKong, Sie haben vielleicht Recht damit.Ich werde versuchen und hoffe, dass ich ein Gleichgewicht finden kann.
@IanKemp Es mag albern sein, aber es funktioniert, dies aus persönlicher Erfahrung.Ich habe den Leuten immer gesagt, was ich dachte, und es lief nicht gut ...
@Sirence, Es könnte nützlich sein, ungefähr zu wissen, auf welche Kultur / welches Gebiet sich dies bezieht, da einige tendenziell viel kontaktfreudiger und demonstrativer sind als andere.
Acht antworten:
#1
+205
Jay Gould
2018-12-21 14:44:11 UTC
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Eine einfache Folge-E-Mail würde ausreichen:

Hey Chef, wollte mich nur noch einmal für die Gehaltserhöhung vor Weihnachten bedanken, war auf jeden Fall eine sehr willkommene Überraschung! Frohe Feiertage, Sirence.

Auch wenn Sie gleichgültig sind, hat er sich alle Mühe gegeben (dh zum zweiten Mal mit Ihnen zu interagieren), um Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben. Es kostet nichts, ihm zu danken, und es wird ihn glücklich machen.

Danke für die Antwort.Ich schätze das Beispiel-Snippet sehr, es ist kurz und präzise!
Kann bestätigen - genau richtig.Beseitigt Bedenken sofort, ohne etwas zu kosten.Die instinktive Reaktion nach Erhalt ist "fair genug, muss dann nur ein bisschen schüchtern sein", was in Ordnung ist.
@LightnessRacesinOrbit gibt auch niemandem die Schuld ("Sie haben mich falsch gelesen, ich war glücklich"), während Sie das Problem lösen, macht Büropolitik keinen Spaß :)
Vielleicht möchten Sie einen kleinen witzigen Kommentar hinzufügen, der besagt, dass "Sie innen dankbar sind und manchmal vergessen, dies außen anzuzeigen, trotzdem [sehr willkommene Überraschung]".
@JayGould Ja, in der Tat
Was ist Sirence?Ist das aufrichtig?
Name des @JonH OP.
Der Chef hat Ihnen nicht gesagt, dass Sie "kalt" sind, Ihr Manager hat es getan.Dies spielt das Telefonspiel und die Annahme, dass es sein wirklicher Gedanke war, scheint seltsam.Dies ist eine großartige Antwort.
Tu das nicht.Du wirst es noch schlimmer machen.Sie hatten Gelegenheit, dem großen Chef zu danken, und Sie haben es genutzt.Der große Chef wird herausfinden, dass diese zusätzliche Nachricht darauf zurückzuführen ist, dass Ihr Manager mit Ihnen gesprochen hat, und Sie werden schlechter aussehen als zuvor.Lass das einfach gleiten.
Dies ist ein schrecklicher Weg, um herauszufinden, wer Ihnen gesagt hat, was Ihr Chef gesagt hat. Oder hat der Chef das gesagt, damit es durch die Rohre nach unten zum OP fließt?Ich abonniere keine Büropolitik, aber vielleicht tun das einige Chefs absichtlich?
Wenn Sie eine Woche nach einer Erhöhung gesendet werden, kann dies keinen glaubwürdigen Hinweis darauf geben, dass Sie auf etwas anderes als die Erhöhung selbst reagieren.Es ist durchaus vernünftig, eine solche Notiz zu senden, nachdem die Dinge ein wenig untergegangen sind.Ein Chef, der das nicht sieht, ist ein schlechter Manager, und Sie könnten in diesem Fall in Betracht ziehen, nach einem besseren Job zu suchen.
Irgendwelche Ergebnisse aus der Dankesmail?Was sind deine Gefühle jetzt?
#2
+27
Brent Hackers
2018-12-21 20:04:26 UTC
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Tun Sie nichts, es sei denn, Sie haben das Gefühl, beleidigt zu sein.

Klingt so, als wären Sie nur ein bisschen stoisch und schwer zu lesen. Manchmal ist das praktisch. Sicher, es könnte Menschen unangenehm machen, aber auch ein sprudelnder, lebenslustiger Prominenter wie ich ...

Jeder gute Manager oder Geschäftsinhaber wird den Wert unterschiedlicher Typen (oder Ebenen) erkennen ) der Persönlichkeit herum. Seien Sie der beste gleichgültige Roboter, den Sie sein können, und wenn die Zeit gekommen ist, dass ein rationaler Vulkanier mit Pokergesicht genau das ist, was er braucht, sind Sie derjenige, den er nennt. Wie ein weniger saisonaler Rudolph.

Danke für Ihre Antwort.Ich glaube nicht, dass ich Anstoß erregt habe, sondern eher Unbehagen - zumindest hoffe ich.Ich werde jedoch mit der vorgeschlagenen Folge-E-Mail fortfahren, da sie nichts kostet und ein zusätzliches Dankeschön ihn beruhigen könnte.Stoisch könnte eine gute Beschreibung sein!
#3
+17
Twyxz
2018-12-21 14:46:19 UTC
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Für mich haben Sie nichts falsch gemacht. Sie haben vor Ihrem Chef professionell und verantwortungsbewusst gehandelt. Was wollte er, dass du tust? Aufstehen und schreien?

Soll ich mich dafür entschuldigen, dass ich als gleichgültig wahrgenommen werde? Zum Beispiel: „Hey Boss, ich möchte mich entschuldigen, wenn ich neulich ein bisschen gleichgültig wirkte. Ich bin sehr dankbar für die Erhöhung. '

Ich würde empfehlen, dies wegzulassen, da Sie sich nicht für Ihre Reaktion entschuldigen sollten. Außerdem möchten Sie nicht wirklich verraten, dass Sie und Ihr Manager darüber gesprochen haben.

Sollte ich mich dafür entschuldigen, dass ich gleichgültig bin / keine starken Emotionen habe? Zum Beispiel: 'Hey Boss, ich möchte mich entschuldigen, wenn ich manchmal etwas zu gesammelt reagiere. Ich wollte mich nur noch einmal für das Lob und die Erhöhung bedanken. '

Nein, Sie können sich nicht dafür entschuldigen, dass Sie Sie selbst sind. Offensichtlich würde sich jeder über eine Erhöhung freuen, jeder hat verschiedene Möglichkeiten, sie zu zeigen. Einige Leute zeigen es überhaupt nicht, aber es bedeutet nicht, dass sie nicht glücklich sind.

Soll ich ihm noch einmal danken, ohne das Gleichgültigkeitsproblem zu erwähnen? Zum Beispiel: "Hey Boss, ich wollte mich nur noch einmal bei Ihnen für die Erhöhung bedanken." - Würde dies seltsam und aus heiterem Himmel erscheinen?

Dies wäre gut, wenn Sie eine einfache E-Mail senden würden. Dies würde Ihnen massiv zeigen, dass Sie die Erhöhung voll und ganz schätzen.

Soll ich es einfach schieben lassen und nicht noch einmal erwähnen?

Ich würde es erwähnen, aber nur einen kleinen Teil davon machen, wenn es einmal sortiert ist. Rufen Sie es nach dem ersten Mal nicht wieder auf.

Vielen Dank, dass Sie zu jedem meiner Punkte eine Erklärung geben.Ich bin mir auch nicht ganz sicher, welche Reaktion er bevorzugt hätte, aber ich hatte in der Vergangenheit Leute, die mir sagten, dass ich "kalt" wirken kann, bis sie mich ein bisschen besser kennenlernen, was auch hier der Fall sein könnte.
"sich selbst sein" bedeutet nicht, dass das eigene Verhalten jederzeit akzeptabel ist und niemals Anlass zur Entschuldigung gibt.(Ich sage nicht, dass sich das OP inakzeptabel verhalten hat. Nach dem, was in der Frage beschrieben wird, war das Verhalten des OP professionell, wenn auch weniger ausdrucksstark als erwartet).Diese Art der Verallgemeinerung hilft nicht.
#4
+11
Marc.2377
2018-12-22 04:29:14 UTC
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Wenn Sie und Ihr Manager sich etwas nahe stehen, können Sie sich jederzeit an ihn wenden und so etwas sagen:

Ich habe neulich darüber nachgedacht, als Sie mir sagten, der Chef habe mich wahrgenommen als gleichgültig. Vielleicht könnten Sie beim nächsten Gespräch, wenn Sie es für angemessen halten, erwähnen, dass ich beiläufig gesagt habe, dass ich mit dem Treffen wirklich zufrieden bin. Es ist nur so, dass ich von Natur aus ein wenig [ schüchtern | leise | introvertiert | ernst | stoisch ] bin, wissen Sie.

(Natürlich, Fühlen Sie sich frei, ein passenderes Adjektiv auszuwählen.)

Wenn Sie für eine relevante Zeitspanne, die Sie anscheinend haben, mit ihm zusammengearbeitet haben, besteht die Möglichkeit, dass er / wird know - in der Tat glaube ich, dass er Sie wahrscheinlich vollständig versteht und Ihrem Chef bereits während des Gesprächs in diesem Sinne geantwortet hat.

Ich würde ein enthusiastischeres Wort empfehlen als "zufrieden" ... "glücklich", "zufrieden", "dankbar" usw. sind alles gute Entscheidungen für jemanden, der nicht gleichgültig wirken möchte.
#5
+5
Reaces
2018-12-23 18:09:01 UTC
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Eine meiner Hauptschwächen ist dieselbe wie Sie. Ich bin oft gleichgültig / lieblos.
Bisher habe ich gelernt, dass es nicht in meinem besten Interesse ist, zu versuchen, emotional zu handeln, wenn ich mich nicht fühle es.

Als solches würde ich nicht empfehlen, eine neue "spontane" dankbare Antwort zu geben.
Es wird nur hohl wirken, wenn Sie nicht spontan dieselben Emotionen vermitteln.

Meistens stelle ich einfach sicher, dass meine Dankbarkeit bekannt ist, und erkläre kurz meine gleichgültige Reaktion in einem Ton, der meinem Arbeitsverhalten entspricht.

Zum Beispiel würde ich eine E-Mail als solche senden:

Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen für meine kürzlich erfolgte Erhöhung zu danken. Mir ist klar, dass ich oft gleichgültig wirken kann, aber das bedeutet nicht, dass ich undankbar bin. Tatsächlich schätze ich es sehr, dass meine Arbeit anerkannt und belohnt wird.

Wenn jeder weiß, was er voneinander erwarten kann, finde ich die Zusammenarbeit so viel einfacher.
Und das Dazu gehört das Erkennen des Tonfalls des anderen.
Entschuldigen Sie sich einfach nicht dafür, wer Sie sind.

#6
+3
ItWasLikeThatWhenIGotHere
2018-12-22 17:58:10 UTC
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Gleichgültigkeit gegenüber sich selbst ist kein Problem - wenn sie nicht den Erwartungen der anderen Person entspricht, kann es zu Problemen kommen.

In Ihrem Fall scheint Ihre Antwort nicht den Erwartungen Ihres Chefs zu entsprechen . Ob Sie sich am besten entschuldigen, hängt von den Gründen ab, aus denen Ihr Chef etwas anderes erwartet hat.

Welche Arbeitgeber Ihnen auch sagen, sie geben den Menschen keine Erhöhungen aus der Freundlichkeit ihres Herzens und sogar aus der Idee, dass Sie verdienen eine Gehaltserhöhung ist zweischneidig für einen Arbeitgeber. Sie hätten eine Gehaltserhöhung verdient, weil die Arbeit, die Sie für das Unternehmen leisten, für sie wertvoller ist als sie derzeit entschädigt, und möglicherweise auch, weil sie wissen, dass Ihr aktuelles Gehalt niedriger ist als der marktübliche Preis für die von Ihnen geleistete Arbeit . Die Idee, dass ein bestimmtes Meeting eingerichtet wurde (und nicht die Idee, die bei der jährlichen Beurteilung auftaucht), macht dies wahrscheinlicher.

Es mag nur eine persönliche Eigenart sein, aber aus Ihrer Beschreibung der Antwort Ihres Chefs ist dies möglich dass er bereits dachte, Sie wären für Ihre Arbeit unterbezahlt, und hoffte, dass die Erhöhung dies weniger problematisch machen würde. Wenn Sie emotionslos reagiert haben, hat Ihr Chef möglicherweise den Schluss gezogen, dass Sie auf mehr gehofft haben.

Ich würde nicht empfehlen, sich zu entschuldigen, aber wenn Sie mit der Erhöhung völlig zufrieden sind, können Sie dies Ihrem Manager mitteilen. Wer würde das an den Chef weitergeben?

Wenn Sie alternativ auf mehr gehofft hätten, hätte Ihr Chef einen genauen Eindruck Ihrer Gedanken hinterlassen. Dies könnte sowohl für Sie als auch für ihn nützlich sein.

#7
  0
Rui F Ribeiro
2018-12-22 17:31:07 UTC
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Ich habe in der Vergangenheit ähnliche Fehler gemacht. Was getan wird, wird getan. Die Leute wollen oft nicht wirklich hören, was Sie wirklich fühlen, sie wollen nur etwas Nettes hören.

Was ich gelernt habe, ist, dass eine Notlüge oft niemanden verletzt und gut funktioniert.

Wenn das nächste Mal etwas Ähnliches passiert, versuchen Sie, etwas in der Zeile "Ich bin sehr" zu sagen Ich bin froh, dass es passiert ist, habe mir das gewünscht, aber es war unerwartet und hat mich auf nette Weise überrascht. "

In der Vergangenheit war ich ehrlich brutal mit Menschen und es hat mir nicht geholfen. Mit der Zeit lernte ich, es zu fälschen oder zu verstecken, und einige sehr kleine Dinge kamen sogar auf natürliche Weise, nachdem ich sie eine Weile wiederholt hatte.

IMO, ich würde nicht versuchen, mich an sie zu erinnern, was passiert ist. Nennen Sie es einen Tag und betrachten Sie sich als glücklich, Feedback dazu zu erhalten. Es war eine gelernte Lektion. Versuchen Sie es beim nächsten Mal besser.

PS Ich für die gewählte Antwort, ich könnte es tun, wenn ich zufällig im Chef renne. Aber ich würde mir nicht die Mühe machen, mit ihm nur dafür zu sprechen. Es könnte viel effektiver sein, "natürlich aus Ihrem Mund herauszukommen" als per E-Mail.

Hmm.Gutes Zeug in den ersten und späteren Absätzen, aber in Bezug auf "oft tut eine Notlüge niemandem weh und funktioniert gut", was ist mit den anderen Zeiten?Und woher wissen wir, dass dies nicht einer von denen ist?Brutale Ehrlichkeit mag eine schlechte Sache sein, aber das Problem ist die Brutalität, nicht die Ehrlichkeit.
@ItWasLikeThatWhenIGotHere Ein gesunder Menschenverstand hilft ... Wenn Sie sich jedoch nicht um die meisten Dinge kümmern, die das Rudel / die Herde interessiert, oder wenn sie sich vortäuschen, weil es bequem ist, ist es ziemlich schwierig, ehrlich zu sein, ohne zu beleidigen oder ohne dass sie denken, Sie seien ein Ausreißer.Noch schwieriger, wenn es Ihnen egal ist, ob sie darüber nachdenken.
#8
-4
Victor Chernobay
2018-12-22 19:36:54 UTC
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Ich denke, Sie haben den Aufstieg verdient und der Chef muss Sie als einen guten, effektiven Mitarbeiter respektieren, der die Basis seiner Firma ist. Welche Emotionen müssen von einem Mann erwartet werden? Ist es ein Mädchen oder ein Teenager, der ein neues Computerspiel bekommen hat? Ich stimme dem Gedanken zu, dass der Chef ein bisschen egoistischer Narzisst ist, der eine sklavenartige Reaktion erwartet hat. Was zu tun ist, ist eine politische Frage. Ich würde ihm noch einmal per E-Mail danken. Es gibt Leute, einschließlich mir, die Gedanken besser in Buchstaben als verbal beschreiben können. Setzen Sie viele freudige Emojis in das Ende des Briefes)

Willkommen auf der Website.Sie sprechen einige interessante Punkte an, aber ich stelle auch fest, dass diese Antwort einige negative Stimmen hat.Ich kann es nicht mit Sicherheit wissen, aber ich würde vermuten, dass dies auf die Annahmen über Alter und Geschlecht (ich kann keinen Hinweis darauf sehen, dass der Autor der Frage über 20 Jahre oder männlich ist) und / oder das Stereotyp zurückzuführen ist, dass die emotionale Reaktion durch das Alter bestimmt werden kannoder Geschlecht.Da die Antwort ohne diese Sätze genauso gut funktioniert, ist sie möglicherweise besser zu erhalten, wenn sie herausgeschnitten wurden.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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