Frage:
So verhindern Sie, dass ein Bürohund zum Problem wird
Heinzi
2016-07-17 18:45:42 UTC
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Ich leite ein kleines Entwicklerteam. Unser Praktikant (der nur für den Sommer bleibt) fragte mich, ob er seinen Hund zur Arbeit bringen könne, da er tagsüber Probleme habe, jemanden zu finden, der sich um den Hund kümmert.

Ich sagte ihm, dass es in Ordnung ist

  • wenn alle anderen Personen im Büro damit einverstanden sind (was - zu meiner Überraschung - alle begeistert waren) und

  • nur solange der Hund keine Probleme macht. Wenn es nicht funktioniert, muss der Hund gehen.

Wir hatten noch nie einen Hund im Büro und ich bin selbst kein Hundebesitzer, dh Ich habe keine Vorkenntnisse. Gibt es weitere Vorsichtsmaßnahmen, die ich treffen sollte?

Sprechen wir über einen wandelnden Moppkopf oder einen riesigen Tötungsmaschinenhund? Die Größe, Rasse und Ausbildung sind wichtige Themen für diese Frage.
Haben Sie Besuche von Personen außerhalb des Unternehmens und / oder von Bigwigs des Unternehmens, die Sie möglicherweise in Schwierigkeiten bringen, wenn es einen Hund gibt?
Verwandte: [Wie vermeide ich Ablenkungen von ausgelassenen Hunden?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/44773/294)
Es wäre wahrscheinlich sinnvoll zu untersuchen, was andere Organisationen getan haben, wenn Assistenzhunde benötigt werden (d. H. Diensthunde für Behinderte oder Einrichtungshunde, die einem Geschäftszweck dienen, wie Polizeihunde). Diese Hunde sind wahrscheinlich besser ausgebildet als das durchschnittliche Haustier, aber es gibt wahrscheinlich eine Überschneidung von Bedenken.
Ich habe fast mein ganzes Leben lang einen Hund gehabt. Ich habe noch nie einen Sitter kommen lassen, um bei dem Hund zu bleiben, während ich bei der Arbeit war. Ein Hund sollte in der Lage sein, alleine zu Hause zu sein (es sei denn, Sie erwarten, dass Ihr Praktikant unverschämte Stunden arbeitet) und wenn ihm nicht vertraut werden kann mit den Möbeln dann Kiste ihn oder stellen Sie ihn in einen Raum wie die Küche, die leicht zu reinigen ist.
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht. Dieses Gespräch wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/42666/discussion-on-question-by-heinzi-how-to-prevent-an-office-dog-from-becoming- a-pr).
Es ist nicht ohne Präzedenzfall. http://www.fastcompany.com/3037384/pet-week/11-famous-companies-with-enviable-pet-friendly-policies
Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Hund bei der Arbeit ist. Ich liebe meine zu Tode und zahlte fast 1.000 USD / Monat für eine Sitterin, als sie ein Welpe war und ich bei der Arbeit war, aber wenn ich einen Hund bei der Arbeit hätte, würde meine Produktivität stark sinken und die aller anderen wahrscheinlich auch. Wo hältst du überhaupt einen Hund in deinem Büro?
"Bist du hundefreundlich?"
Ich bin verwirrt. Nehmen wir als Beispiel Großbritannien. Nach Angaben der wichtigsten Tierschutzorganisation gibt es in Großbritannien rund 8,5 Millionen Hunde, was ungefähr einem Hund pro sieben oder acht Personen entspricht. Mit anderen Worten, fast jeder kennt mehrere Hundebesitzer. Im Gegensatz dazu hat fast niemand einen Hund in seinem Büro oder am Arbeitsplatz. Die unausweichliche Schlussfolgerung ist, dass die meisten Hunde den ganzen Tag vernünftigerweise zu Hause gelassen werden können. Muss der Hund Ihres Praktikanten überhaupt zur Arbeit kommen? Oder war der Praktikant nur noch nie in der Lage, den Hund länger als ein paar Stunden alleine zu lassen?
@PeterM "Die Größe, Rasse und Ausbildung sind wichtige Themen für diese Frage." Die einzige Facette, die Sie erwähnt haben, ist das Training, und der andere wichtige Aspekt ist das Temperament (sowohl Hund als auch Besitzer). Die Größe zeigt nur das Schadenspotential an. Rasse ist kein schrecklicher Hinweis auf irgendetwas an und für sich.
@Dvk Ich bin nicht der Meinung, dass Größe unwichtig ist. Es ist viel einfacher, Unterkünfte für einen Chihuahua zu schaffen als für eine Deutsche Dogge. Rasse kann auch ein Problem sein, da verschiedene Orte rassenspezifische Gesetze haben und sich die Menschen trotzdem immer noch von bestimmten Hunderassen bedroht fühlen können. Ich bin damit einverstanden, dass das Temperament in meinen ursprünglichen Kommentar hätte aufgenommen werden sollen.
OP hat kein Land erwähnt. Diejenigen unter Ihnen, die die Kommentare darüber lesen, wie man einen Hund für mehr als 9 Stunden, die ein ganzer Arbeitstag verbraucht, alleine lässt, sind möglicherweise daran interessiert zu wissen, dass dies in einigen Ländern (einschließlich meiner) illegal ist (mit einigen Ausnahmen). Hunde sind soziale Tiere und brauchen die Firma. Sie brauchen auch regelmäßige Spaziergänge.
Leider kann ich dies nicht als Antwort geben, daher muss ich es in einem Kommentar hinterlassen. Wenn Sie nach einer Hunderichtlinie suchen, können Sie sich die [Hunderichtlinie] von SparkFun (https://www.sparkfun.com/dog_policy) und eine entsprechende [Erklärung] (https://www.sparkfun.com) ansehen / news / 1381) warum es gebraucht wird: Sie können bis zu 30-40 Hunde in einem Büro von 150 Arbeitern haben. (Ich habe keine Verbindungen zu dieser Firma - nicht einmal als Kunde)
Denken Sie in Bezug auf die Zeit, die ein Hund alleine gelassen werden kann, daran, dass nicht jeder einen 8-Stunden-Arbeitstag hat. Zum Beispiel habe ich letztes Jahr eine "Familienumstrukturierung" durchlaufen. Ich habe einen Arbeitstag von mehr als 8 Stunden plus einen Pendelverkehr von mehr als 1 Stunde in jede Richtung. Das bedeutet, dass meine Hunde fast immer jemanden zu Hause hatten und mehr als 10 Stunden am Tag eingesperrt waren. Wenn ich auf den Verkehr stoße, auf dem Heimweg wegen Benzin anhalten oder meine Kinder abholen muss, kann es 11 oder 12 Stunden dauern. Das ist für mich völlig inakzeptabel, und ich habe meine Lebensumstände dadurch tatsächlich geändert.
Zehn antworten:
#1
+135
user52889
2016-07-17 20:20:18 UTC
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Ich werde dies vorwegnehmen, indem ich sage, dass die meisten Büroräume keine besonders gute Umgebung für Hunde sind. Wenn Sie sicher sind, dass Sie dies ausprobieren möchten, sollten Sie:

  • Machen Sie Ihrem Mitarbeiter klar, dass dies eine Vereinbarung ist, die Sie sofort kündigen können, wenn etwas schief geht - auch wenn andere Einstellungen ändern sich. Weisen Sie Ihren Mitarbeiter an, nicht aufzuhören, nach einem Hundesitter zu suchen.
  • Besprechen Sie, was der Hund wahrscheinlich tut. Wird es in einer Ecke schlafen? Oder wird es nach Aufmerksamkeit suchen? Will es trainieren? Wird es sich verhalten, wenn sich alle, einschließlich seines Besitzers, in einer wichtigen Besprechung befinden? Es wird wahrscheinlich tagsüber einen Spaziergang wollen, also stellen Sie sicher, dass Sie sich einig sind, wann dies stattfinden wird.
  • Stellen Sie sicher, dass es hundefreie Räume gibt, in denen Sie Lebensmittel aufbewahren, Interviews führen und sich mit Kunden / Lieferanten treffen können usw. Wenn jemand, den Sie interviewen, an einer Hundeallergie leidet, müssen Sie möglicherweise gesetzlich verpflichtet sein, das Bedürfnis nach Atmung über die Bequemlichkeit eines Hundebesitzers zu stellen. Sie müssen wahrscheinlich ein Budget für eine gute Reinigung einplanen, wenn der Hund weg ist.
  • Stellen Sie sicher, dass die Vorkehrungen für den Fall einer versehentlichen Beschädigung klar sind. Was passiert, wenn der Hund den Teppich ruiniert, teure Ausrüstung umstößt - würden Sie erwarten, dass das Unternehmen zahlt, oder würden Sie erwarten, dass der Praktikant zahlt? Wenn letzteres der Fall ist, erhalten Sie es schriftlich. Gehen Sie kein Risiko ein, gegen das anderweitig versichert ist, wenn Sie einen Hund ins Büro bringen. Wenn der Hund einem anderen Mitarbeiter als Arbeitgeber Schaden zufügt, können Sie haftbar gemacht werden und diese Haftung nicht an den Praktikanten weitergeben.
  • Wenn Sie sich bei einer anderen Person melden, sollten Sie dies mit ziemlicher Sicherheit ausführen vorbei, da einige dieser Überlegungen unternehmensweite Auswirkungen haben können.

Überlegen Sie auch, ob und unter welchen Umständen Sie einen Elternteil akzeptieren würden, der ein Kind regelmäßig zur Arbeit bringt. Nicht zuletzt, weil ein anderer Mitarbeiter, wenn Sie dem Hund zustimmen, möglicherweise begründet, dass es für ihn bequemer ist, das Kind hereinzubringen, als die Kinderbetreuung zu organisieren, und dass sich ein Kind ungefähr so ​​gut benimmt wie ein Hund. Wenn Sie nicht dieselben Regeln und Vorbehalte anwenden, können Sie später zu Ressentiments führen.

"Möglicherweise müssen Sie gesetzlich verpflichtet sein, das Bedürfnis nach Atmung über die Bequemlichkeit eines Hundebesitzers zu stellen" - ganz zu schweigen von der Menge an Papierkram, die sich aus der Tötung eines Befragten ergibt.
Eine Versicherung ist ein guter Punkt, den Sie ansprechen sollten. Es besteht die Möglichkeit, dass solche Risiken von Ihren Arbeitsplatz- / Haftpflichtversicherungen ausgeschlossen sind. und wenn der Eigentümer eine Haustierversicherung hat, werden Arbeitsplatzrisiken häufig auch von diesen ausgeschlossen. Trotzdem habe ich in Büros gearbeitet, die Hunde hatten und nur positive Nettoeffekte auf die Moral melden können. YMMV.
Nicht um Ihren Standpunkt zu bestreiten, aber aus Neugier kann jemand darauf hinweisen, welches Gesetz dies sein würde: _ "Wenn jemand, den Sie interviewen, eine Hundeallergie hat, müssen Sie möglicherweise gesetzlich verpflichtet sein, sein Atembedürfnis über die Bequemlichkeit eines zu stellen Hundebesitzer. "_ Genauso wie es Gesetze gibt, um angemessene Vorkehrungen für Behinderungen zu treffen, erstrecken sie sich auch auf Allergene? Wenn jemand mit einer schweren Erdnussallergie ankommt, obliegt es einem Büro, Erdnüsse zu verbieten? Gibt es dazu eine Rechtsprechung?
Weiß jemand aus Neugier, welche Klausel in der Arbeitsplatz- / Haftungsrichtlinie dieses Risiko ausschließt? Ich habe unsere Richtlinien gelesen und konnte keine relevanten Fahrer finden. _ "Solche Risiken sind von Ihren Arbeitsplatz- / Haftungsrichtlinien ausgeschlossen" _
Der Punkt über hundefreien Raum kann nicht überbetont werden. Die meisten Menschen, die keine Allergien haben, unterschätzen ernsthaft ihre Auswirkungen auf diejenigen von uns, die dies tun. Bedenken Sie: Sie besuchen ein Büro. Sie gehen als vollkommen glückliche und gesunde Person ins Büro. Innerhalb von 10 Minuten haben Sie die schlimmste Erkältung, an die Sie sich erinnern können, und jemand hat Ihnen versehentlich Capsaicin in die Augen geworfen. Und da sind Sie und versuchen, ein Geschäftstreffen zu haben. Schön.
@SteveJessop Ein Hund am Arbeitsplatz einen Befragten töten? Haben Sie Hinweise auf jemanden mit einer tödlichen Reaktion auf einen Hund im Arbeitsbereich? Wenn jemand so heftig auf Hunde reagiert, wie würden sie dann bis zu ihren 20ern leben? Ich verstehe Ihren Standpunkt zu Allergien, aber der Tod übertrifft ihn.
@Paparazzi: Ich habe gescherzt / übertrieben, basierend auf dem Text, den ich über das "Bedürfnis zu atmen" zitiert habe. Menschen, deren Atembedürfnis nicht mehr priorisiert wurde, haben etwa 5-10 Minuten zu leben. Der ernsthafte Kommentar hinter dem Witz war vielleicht nicht offensichtlich genug, aber es ist ziemlich praktisch, unabhängig vom Gesetz * nicht * allergische Reaktionen bei Ihren Interviewkandidaten auslösen zu wollen. Dies gilt auch dann, wenn die Reaktion die Anaphylaxie verfehlt.
@SteveJessop Priorisiert? Die meisten Hunde kennen dieses Wort nicht einmal. Jeder muss atmen. Ihre Atemfähigkeit kann durch eine allergische Reaktion beeinträchtigt werden.
Und das ohne zu wissen, was passiert, wenn der Hund gegen den Kandidaten allergisch ist.
@curious_cat-Allergien werden von der ADA abgedeckt. Eine Behinderung ist * eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten ernsthaft einschränkt *. Das Atmen ist eine wichtige Lebensaktivität, daher ist jeder Zustand, der es beeinträchtigt / verhindert, abgedeckt. Dies schließt Zustände ein, die nur manchmal Symptome zeigen und die mit medizinischen Hilfsmitteln behandelt werden.
@BSMP Könnten Sie bitte eine Quelle für den Abschnitt angeben, der zeigt, dass ADA Allergien abdeckt?
@Anoplexian - [Definition einer Behinderung in der ADA] (https://www.ada.gov/pubs/adastatute08.htm#12102). Eine Allergie, die diese Bedingungen erfüllt, wird von der ADA abgedeckt. Zum Beispiel: http://www.usatoday.com/story/news/2013/01/09/disabilities-act-covers-severe-allergies/1821999/, https://www.ada.gov/lapetite.htm, https://www.ada.gov/q&a_lesley_university.htm
@BSMP Aber das bezieht sich auf tödliche Allergien. Ich bin sicher, dass "Ich niese häufiger, wenn ich in der Nähe von Tieren bin" keine "ernsthafte Einschränkung" der Atemaktivität darstellt.
@Anoplexian Sie haben falsch verstanden. Allergien *, die die Bedingungen * der ADA erfüllen, sind abgedeckt. Es deckt nicht unbedingt alle Allergien ab.
@BSMP Ah, das macht ein bisschen mehr Sinn.
@Paparazzi Ich habe mehrere Familienmitglieder, die eine tödliche Allergie gegen Katzen haben (haben Epistifte, wurden mehrfach wegen allergischer Reaktionen ins Krankenhaus eingeliefert). Unterschätzen Sie nicht, wie schlimm Allergien sein können.
@JKor Vergessen Sie aber auch nicht, wie selten tödliche Allergien sind.
Aber was tun Sie, wenn ADA kollidieren muss - beispielsweise wenn der Blindenhund des blinden Mitarbeiters zu Atembeschwerden des Mitarbeiters mit Hundeallergie führt?
Sie müssen "angemessene Vorkehrungen" treffen, was einfach bedeuten kann, dass sie Allergiemedikamente an ihrem Schreibtisch einnehmen oder einen Epi-Pen in ihrer Schublade aufbewahren dürfen. Können Sie sich vorstellen, dass Büros alle bekannten störenden Allergene entfernen müssten? Ich bin allergisch gegen Hausstaubmilben, die möglicherweise auf / in der Pappschachtel vorhanden sind, in die unsere Weihnachtskaffeetassen gebracht wurden ...
#2
+43
McCann
2016-07-18 04:22:46 UTC
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Ich arbeite in einem Büro, in dem Hunde erlaubt sind. Es funktioniert sehr gut. Davon abgesehen verwenden alle Leute in meinem Büro, die Hunde haben, Diskretion und wissen, dass die geschäftlichen Bedürfnisse an erster Stelle stehen. Der am häufigsten eingebrachte Hund ist klein und älter, schläft den ganzen Tag und verursacht keine Probleme (bei einem Unfall hat der Besitzer sofort aufgeräumt). Gelegentlich kommen zwei weitere Hunde ins Büro, und obwohl sie mehr Energie haben, werden sie von den Besitzern verwaltet (es hilft, dass ein Hundepark einen Block entfernt ist, in dem die Jüngeren während des Mittagessens Energie verbrennen können).

Im Allgemeinen sind Hunde im Büro weniger problematisch als die Besitzer von Hunden. Ist dieser Praktikant bereit und in der Lage, den Hund sofort nach Hause zu bringen, wenn es irgendwelche Probleme gibt? Auch wenn die Probleme nicht die Schuld des Hundes sind (der Besitzer muss den ganzen Tag in Besprechungen sein usw.)? Es ist nicht akzeptabel, keinen Backup-Plan für den Hund zu haben.

Abgesehen davon sind Hunde ein großer Stressabbau im Büro. Ich habe bei der Arbeit an großen Projekten "Welpenpausen" gemacht, und das hilft. :-)

Ich arbeite auch in einem Büro, in dem Hunde toleriert werden - und alle Punkte, die Sie und @Paparazzi erwähnt haben, sind absolut unbestritten. Alle Hundebesitzer sind sich bewusst, dass sie nicht in der Lage sind, mutig mit ihrem Hund umzugehen, da es sich um einen menschlichen Arbeitsbereich handelt, und alle anderen auch. Die Hunde lagen die meiste Zeit in ihrer Ecke, auch wenn ihr Charakter lebhafter ist. Ich bin sehr überrascht, wie viele Antworten hier davon ausgehen, dass dieser Hund ein tollwütiger, springender Furball oder sogar eine Gefahr ist. Der Besitzer sollte das am besten wissen, und ich denke, es wäre eine nette Geste, so viel Vertrauen in sie zu zeigen.
Wer übernimmt die Haftung des Hundes für den Fall, dass ihm etwas passiert oder ein Problem verursacht?
#3
+18
MikeP
2016-07-18 00:14:24 UTC
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Haustiere können für Menschen, die sie lieben, und für die psychische Gesundheit großartig sein.

Sie haben angegeben, dass Sie gefragt haben, und alle waren sich einig, dass dies in Ordnung ist. Dies ist jedoch möglicherweise rechtlich nicht ausreichend, insbesondere in den USA, insbesondere wenn Sie für eine größere Organisation arbeiten. Die Menschen befürchten Vergeltungsmaßnahmen von ihrem Manager und ihren Mitarbeitern und werden die Mehrheit unter Zwang begleiten und später verklagen.

Ich werde die Position des "Devil's Advocate" einnehmen, gegen die Erlaubnis des Hundes zu sein.

Ich gehe davon aus, dass Sie für eine größere Organisation arbeiten, da Sie angegeben haben, dass Sie "verwalten". eine Mannschaft'. Ich gehe davon aus, dass dies ein Haustier ist:

Einige meiner konträren Fragen sind:

  • Wie lautet die Richtlinie der Organisation?
  • Wenn der Hund jemanden beißt, wer haftet dann? Wird die Versicherung das abdecken? Wird die Organisation Sie entschädigen, auch wenn die gebissene Person Sie persönlich verklagt?
  • Was ist mit Mitarbeitern und / oder ihren Familien, die an Hundeallergien leiden?
  • Was ist, wenn es bellt, kackt, herumläuft und so die Arbeit stört?
  • Wenn Sie sich in einem Bürogebäude befinden, haben die Bauherren möglicherweise eine Richtlinie zu Haustieren.
  • Hält Ihr Manager es für in Ordnung? Hast du das schriftlich bekommen?
  • Was ist, wenn der Hund Flöhe hat oder so?

Für die Gegenstände mit rutschigem Gefälle, die immer in einer Gruppe vorhanden sind:

  • Die nächste Person möchte ihre Katze mitbringen.
  • Die nächste Person möchte ihr 3 Monate oder 3 Jahre altes menschliches Kind mitbringen, da die Tagesbetreuung teuer ist.
  • Die nächste Person möchte ihre Deutsche Dogge, den Border Collie, mitbringen.

Und so weiter.

Wenn es Ihr Unternehmen und Ihr Büro ist, dann ist es Ihre Entscheidung, aber überprüfen Sie Ihre Versicherung und andere rechtliche Konsequenzen.

Die Befriedigung eines Praktikanten auf Zeit ist das rechtliche Risiko wahrscheinlich nicht wert, es sei denn, Sie haben bereits eine tierfreundliche Richtlinie.

Vielleicht lassen Sie sie von zu Hause aus arbeiten?

Ich (ehemaliger Katzenbesitzer) würde gerne die Gründe für jemanden hören, der eine Katze hereinbringt. Wenn man nicht in einer Buchhandlung arbeitete, würden Katzen am Arbeitsplatz nicht gut abschneiden.
@BryanH Ich wusste nicht, dass Katzen Bücher so sehr mochten ... Ich ging neulich in ein Tierarztbüro und zwei "Bürokatzen" waren lose im Eingangsraum. Kompatibel? Oder ein Problem, das darauf wartet, passiert zu werden? Könnte eine Person mit einem Hund eine Katzenallergie haben?
@BryanH [Sie scheinen an Bahnhöfen gut genug abzuschneiden] (https://en.wikipedia.org/wiki/Tama_ (cat)). Außerdem reißt meine Katze gerne Zeitungen auf und geht mit schlammigen Pfoten über meine Notizbücher, daher bin ich mir nicht sicher, ob ein Buchladen ideal wäre.
#4
+8
Journeyman Geek
2016-07-19 08:14:56 UTC
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Wir hatten einen Arbeitsplatz mit einem Bürohund, und wir haben einige Dinge gelernt.

  1. Überprüfen Sie, ob Ihr Bürogebäude dies zulässt . Unseres war in einem Wohnhaus, aber die meisten lokalen Büroräume erlauben dies nicht.

  2. Es hängt wirklich vom Hund ab - ob es ein Hund ist, der die meiste Zeit schläft, und braucht nur Leute anwesend es ist in vielen Fällen ein besserer Bürohund als einer, der anspruchsvolle Leute dazu bringt, damit zu spielen. Es gab manchmal Abholspiele, die über Ausfallzeiten gespielt wurden.

  3. Haben Sie bei Bedarf einen sicheren Platz für Hunde / Menschen - unser Bürohund war begeistert Leute begrüßen und klang viel größer als er war. Wir hatten ein Bett im Konferenzraum oder im Büro des Direktors, wenn wir ihn aus dem Weg räumen mussten, weil jemand Angst vor Hunden hatte und / oder wir eine Lieferung hatten und einen zerquetschten Hund vermeiden wollten. Wenn möglich, hat der Praktikant möglicherweise einen Ersatzstift, der möglicherweise gut funktioniert.

  4. Hunde sind ein großartiger Stressabbau.

  5. Es ist viel einfacher, wenn die Zeitangaben des Hundes um die Arbeitszeiten herum funktionieren - wir haben den Hund um das Mittagessen und nach der Arbeit geparkt, was gut funktioniert hat. Jahre nach der Pensionierung macht der Hund immer noch gleichzeitig sein Geschäft;). Es ist aus offensichtlichen Gründen wichtig, es außerhalb zu tun. Ja, wir sind alle Erwachsene hier und ich spreche poo.

  6. ol>
"Vermeiden Sie zerquetschten Hund" - Gold!
hmm ist "parken" ein verb für das mitnehmen eines hundes in den park jetzt lol
Nein, es ist ein Euphemismus, Ihren Hund herauszunehmen, damit er oder sie kotzen kann.
#5
+6
Lumberjack
2016-07-17 20:13:37 UTC
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Denken Sie über die wahrscheinlichen Eventualitäten nach und bereiten Sie sich vor.

Zum Beispiel:

  • Der Hund wird wahrscheinlich irgendwann sein Geschäft auf dem Boden erledigen,
    Halten Sie daher Reinigungsmittel (Sprühreiniger und Papiertücher) bereit.
  • Es wird Zeiten geben, in denen der Hund unter Kontrolle sein und / oder irgendwohin gehen muss. Stellen Sie daher sicher, dass Sie eine Leine haben, die immer im Internet verfügbar ist Büro.
  • Halten Sie ein paar Ersatznahrungsmittel bereit.
  • Haben Sie ein Essen und eine Wasserschale, die im Büro bleiben.
  • Halten Sie ein Hundespielzeug jeder Art (Holz, Gummi, Kunststoff) bereit, damit der Hund keine anderen Dinge kaut.
@Heinzi Ein weiterer Vorschlag. Ein Hundebett, das sich konsequent am selben Ort befindet, würde dem Hund helfen, sich im Büro wie zu Hause zu fühlen.
Meine Mutter arbeitet mit einer sehbehinderten Frau, die ihren Blindenhund zur Arbeit bringt. Mir wurde gesagt, dass er seinen gewonnenen Korb hat, also wäre das definitiv ein guter zusätzlicher Punkt.
#6
+6
paparazzo
2016-07-17 21:44:14 UTC
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Stellen Sie klar, dass der Praktikant für die Reinigung nach dem Hund verantwortlich ist. Und Zeit, den Hund herauszunehmen, ist keine Arbeitszeit. Verwenden Sie das Mittagessen, um den Hund für einen kurzen Spaziergang mitzunehmen und sein Geschäft zu erledigen. Wenn sie den Hund mehr als gut herausnehmen müssen, aber missbrauchen Sie ihn nicht. Haben Sie eine ruhige Ecke für den Hund. Sie schlafen gerne viel. Sagen Sie dem Büro, wenn der Hund schläft, und lassen Sie ihn in Ruhe. Wenn das Büro begeistert war, könnte der Hund zu viel Aufmerksamkeit bekommen.

Der Praktikant sollte mit einer Wasserschale und einem Bett auftauchen. Der Hund sollte sauber / gepflegt sein. Der Hund sollte unter Kontrolle sein und Befehle vom Besitzer entgegennehmen - setzen Sie sich und legen Sie sich hin. Wenn nicht, dann ist das kein gutes Zeichen.

Ich würde den Hund nicht frei herumlaufen lassen. Der Hund ist auf den Arbeitsbereich des Praktikanten beschränkt. Versteh mich nicht falsch - ich bin Hundeliebhaber. Der Hund sollte das Kommen ins Büro nicht als Parkbesuch ansehen.

#7
+5
DVK
2016-07-19 22:11:11 UTC
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Ein Bürohund kann eine großartige Ergänzung oder eine große Belastung sein. In jedem Fall, in dem ich gesehen habe, wo Hunde in einem kleinen Büro erlaubt waren, haben alle davon profitiert. Softwareentwicklung ist eine stressreiche Position, die viel mentalen Fokus erfordert, aber auch hier und da Ablenkung erfordert, um die Leute scharf zu halten und eine Abwanderung von Fachkräften zu verhindern. Es ist klinisch erwiesen, dass ein Hund Stress abbaut und vielbeschäftigte Fachkräfte ein wenig ablenkt, wenn sie einen benötigen ( http://www.webmd.com/depression/features/pets-depression). Es ist jedoch eine große Verantwortung, ein Haustier an einen öffentlichen Ort zu bringen. Viele Leute nehmen das ernst, aber einige nicht. Vorausgesetzt, Sie haben die Berechtigung, die Police zuzulassen, würde ich Folgendes vorschlagen:

  • Stellen Sie sicher, dass Ihre Versicherungspolicen, Ihr Vermieter usw. keine Ausnahme machen.
  • Der Hund muss über ein Mindestmaß an Ausbildung verfügen. Der American Kennel Club bietet einen "Canine Good Citizen" -Test ( http://www.akc.org/dog-owners/training/canine-good-citizen/) an, mit dem bewertet wird, ob der Hund Grundgehorsam hat Fähigkeiten (wie z. B. Sitzen und Liegen) sind nicht aggressiv gegenüber Fremden und anderen Hunden und können kurze Zeiten der Trennung vom Besitzer ohne übermäßigen Stress tolerieren. Ich habe gehört, dass in vielen nicht-krankenhausbezogenen Pflegeeinrichtungen (wie Pflegeheimen) Hunde zugelassen werden, sofern sie über eine CGC verfügen.
  • Lassen Sie alle wissen, dass dies ein Privileg ist und bei Ihnen sofort widerrufen werden kann alleiniges Ermessen.
  • Behandeln Sie sie wie einen Mitarbeiter ... haben Sie grundlegende, konsistente Regeln, denen sie folgen müssen. Wenn der Hund (oder Mitarbeiter) gegen die Regeln verstößt, kann er von einer informellen Warnung bis zum Verlust der Berechtigungen für Hunde im Büro alles erhalten.
  • Lassen Sie den Praktikanten wissen, dass er / sie, wenn andere das gleiche Privileg wünschen kann möglicherweise nur an bestimmten Tagen den Hund mitbringen und das Privileg mit anderen teilen
  • Fordern Sie den Praktikanten auf, eine Kiste bereitzustellen, in der der Hund sicher aufbewahrt werden kann, wenn geschäftliche Anforderungen dies erfordern. Fordern Sie den Hund auf, so lange wie nötig ruhig in der Kiste zu ruhen.
  • Legen Sie Regeln für alle Mitarbeiter fest. Dies sind Entwickler, keine Stückarbeiter, daher denke ich, dass ein spontanes Abrufspiel wahrscheinlich ein gutes Produktivitätswerkzeug ist. Wenn es jedoch anfängt, die Arbeit von jemandem ernsthaft zu beeinträchtigen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, es anzusprechen.
  • Beachten Sie Folgendes: Wie bei jedem Privileg kann es von Zeit zu Zeit zu Kopfschmerzen kommen. Seien Sie bereit, sie zu akzeptieren.
  • Bringen Sie an der Tür ein Schild an (KEINE WARNUNG), das besagt, dass sich ein Hund im Büro befindet und was jemand tun sollte, wenn er Angst vor oder allergisch gegen Hunde hat.

Obwohl anekdotisch, war es in jedem Fall, in dem ich einen gut erzogenen Bürohund gesehen habe, eine sehr positive Sache. Die Mitarbeiter mochten sie, Paketzusteller brachten ihnen Leckereien und Kunden fragten nach ihnen. Sobald die Neuheit nachlässt, werden die meisten Mitarbeiter ihren Geschäften wie immer nachgehen, mit Ausnahme einer Pause hier und da, um dem Hund etwas Aufmerksamkeit zu schenken.

Ich liebe es, einen Hund im Büro zu haben, und würde wahrscheinlich eine Lohnkürzung vornehmen, wenn mein Arbeitgeber während der Arbeitszeit einen Hund zur Verfügung stellen würde (ich kann keinen zu Hause haben). Für das Zeichen möchten Sie möglicherweise die Sprache allgemeiner gestalten, als Angst vor / allergisch gegen. Jemand, der in schönen Kleidern vorbeikommt, hat möglicherweise weder Angst vor dem Hund noch ist er allergisch gegen ihn, aber es ist möglicherweise bequemer, nicht mit ihm zu interagieren.
#8
+3
Anthony X
2016-07-18 02:33:19 UTC
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Viel hängt vom Verhalten / Temperament des Hundes ab.

Bei meinem früheren Arbeitgeber brachte ein Mitarbeiter gelegentlich seinen Hund ins Büro. Dieser Hund sorgte ausnahmslos für Ablenkung, da er klein und sehr energisch war, herumlief und Aufmerksamkeit erregte, während alle arbeiten sollten.

Bei meinem allerersten Arbeitgeber vor sehr langer Zeit brachte eine Frau ihren Hund herein das Büro, wenn sie außerhalb der normalen Arbeitszeiten arbeitete. Das war ein viel größerer, anscheinend reiferer Hund, der die ganze Zeit zu ihren Füßen geschlafen hat.

Ein paar andere Überlegungen, die noch nicht erwähnt wurden:

Allergien ... Jeder kann es sein OK mit dem Hund, bis jemand merkt, dass er eine Allergie dagegen hat.

Was passiert, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, während der Praktikant (und der Hund) noch anwesend sind? Ein neuer Mitarbeiter kann zögern, sich zu Bedenken zu äußern, auch wenn es sich um einen wichtigen handelt. Wie stellen Sie sicher, dass der neue Mitarbeiter in dieser Angelegenheit genauso viel Respekt bekommt wie alle anderen?

Das neue Einstellungsproblem könnte gelöst werden, indem den Interviewfragen eine Hypothese hinzugefügt wird: "Wie würden Sie einem Mitarbeiter erlauben, einen Hund mitzubringen?". Notieren Sie sich die Antwort des Kandidaten. Wenn eine neue Einstellung beginnt, überprüfen Sie deren Antwort. Wenn sie Einwände erheben würden, benachrichtigen Sie den Praktikanten, dass sich die Richtlinie geändert hat und der Hund nicht mehr erlaubt ist.
#9
+3
Christos Hayward
2016-07-18 22:20:08 UTC
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Ich bin ein Tierliebhaber und allergisch gegen Katzen, Hunde usw. Wenn ich meinen Bruder und meine Schwägerin besuche, wasche ich mir die Hände, nachdem ich eine der Katzen gestreichelt habe (das ist von Bedeutung) Unterschied).

Eine Freundin, die Redakteurin ist (und oft in ihrer Wohnung arbeitet), hat den Grund angegeben, warum sie niemals ein Haustier besitzen wird: Sie geht während der Geschäftszeiten den Flur entlang und hört erbärmliches Bellen. miauen, jammern und auf andere Weise betteln, bitte etwas Zeit mit ihnen zu verbringen. Ich würde ihre Entscheidung nicht als absolutes Prinzip betrachten; Wenn Sie Kinder haben, die wirklich interessiert sind, ist dies ein anderer Fall und hält das Haustier nicht länger als ein paar Stunden pro Tag in Einzelhaft.

Ich möchte nicht abwägen, ob XYZ wird für andere Menschen störend sein, aber ich würde ausdrücklich sagen, dass es besser ist, wenn ein gut erzogener Hund wirklich das Bürohaustier ist, und wenn ich Sie wäre, würde ich nach einer Win-Win-Strategie suchen, die konzentriert sich auf interessenbasierte Verhandlungen , ein gutes Brainstorming-Tool. Einige kreative Problemlösungen können die Schwierigkeiten verringern.

Ich habe jahrelange Behandlung, um meine Allergien, einschließlich Hundeschuppen, zu reduzieren, und ich würde gerne in einem Büro arbeiten, in dem sich jemand anderes gut benimmt. und liebenswertes, pelziges Haustier.

#10
+1
keshlam
2016-07-18 17:52:20 UTC
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Vielen (nicht allen) Hunden kann angemessenes Business Decorum beigebracht werden, wie ordnungsgemäß ausgebildete Hilfstiere zeigen. Dies setzt voraus, dass der Eigentümer bereit ist, gezielt an der Vermittlung dieser Fähigkeiten zu arbeiten, und dass alle anderen verstehen, wie diese Bemühungen nicht sabotiert werden können. (Spielen Sie nicht mit dem Hund, wenn er "im Dienst" ist, und so weiter.)

Andererseits können einige Probleme - Kunden, die sehr allergisch gegen Hunde sind oder Angst vor Hunden haben - schwieriger sein lösen.

Grundsätzlich: Es kann gut gemacht werden, aber erwarten Sie nicht, dass dies ohne ernsthafte Anstrengungen aller erreicht wird. Wenn die Leute nicht bereit sind, diese Anstrengungen zu unternehmen, sind andere Vorkehrungen möglicherweise klüger.

Assistenztiere werden jedoch schon in jungen Jahren monatelang von Fachleuten ausgebildet. Denken wir, dass der Praktikant Zugriff auf diese Art von Ressource hat?
Wir streben nicht nach einem solchen Ausbildungsniveau ... Aber ja, angesichts des Praktikanten und der Kurzzeit wird es mehr darum gehen, wie gut sich der Hund jetzt benimmt.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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