Ich bin mit diesen Antworten nicht einverstanden, die darauf hindeuten, dass er fest aufgefordert wird, aufzuhören.

Es ist jetzt an der Zeit, zur Personalabteilung zu gehen.

Es ist etwas, das Schleichfotos von Kollegen im Büro macht nie OK. Es ist nicht in Ordnung, solange niemand etwas dagegen hat. Dies ist kein Verhalten, von dem er nicht wusste, dass es beleidigend war. Wenn er nicht merkte, dass es beleidigend war, würde er es nicht verstecken. Wenn Sie ihm nur sagen, er solle aufhören, ändert dies nichts an all den Bildern, die er bereits aufgenommen hat. Es muss schwerwiegende Konsequenzen haben.

Sie haben einen Zeugen. Gehen Sie zur Personalabteilung und besprechen Sie dies sofort mit ihnen. Unter anderem könnte Ihr Kollege dies anderen antun, nicht nur Ihnen. Sie könnten mehr Menschen helfen, indem Sie mit der Personalabteilung darüber sprechen.

Das ist eine ernste Situation.

Ich würde einen Kollegen, dem Sie nicht nahe stehen, bitten, sich Jeremys Verhalten anzusehen. Auf diese Weise erhalten Sie ein objektiveres Zeugnis als Ihr Highschool-Freund. Suchen Sie sich jemanden aus, von dem Sie glauben, dass er professionell damit umgehen kann und der nicht zu Büroklatsch wird.

Nachdem Sie Ihren zweiten Zeugen haben, würde ich Jeremy persönlich auf Augenhöhe konfrontieren und ihn fragen, ob er Fotos von ihm macht Sie und wenn ja, fordern Sie ihn auf, sofort aufzuhören. Wenn Sie mit dieser Konfrontation nicht zufrieden sind, lassen Sie eine dritte Person an dem Gespräch teilnehmen, damit Sie sich sicherer und sicherer fühlen.

Wenn die Konfrontation die Situation nicht sofort verbessert, wenden Sie sich mit Ihrem Personal an die Personalabteilung zwei Zeugen und reichen eine Beschwerde ein. Die Personalabteilung wird wahrscheinlich strenge Maßnahmen durchsetzen, da diese Art von Skandal das Unternehmen verletzen kann, wenn er auftaucht.

Mir scheint, dass Sie mit dieser Situation besser umgehen als die meisten Menschen, und das ist äußerst ehrenwert du willst nicht, dass Jeremys Leben ruiniert wird. Trotzdem ist sein Verhalten höchst unangemessen und illegal, was bedeutet, dass er die Konsequenzen verdient, wenn er nicht aufhört.

Wie andere bereits gesagt haben, wenden Sie sich sofort an die Personalabteilung. Sie können in Betracht ziehen, am Schreibtisch Ihres Chefs anzuhalten, um ihm zu sagen, wohin Sie gehen und warum, aber geben Sie dies nicht in die Hände Ihres Chefs. Wenn Sie einen Verbündeten haben, nehmen Sie ihn / sie mit, damit Sie einen Zeugen dessen haben, was Sie mit der Personalabteilung besprochen haben. Sagen Sie ihnen in Ihrem Gespräch mit der Personalabteilung, dass Sie sofortiges Handeln erwarten und dass Sie einen Rechtsbeistand suchen, wenn das beleidigende Verhalten anhält. Wenn Sie ein Gewerkschaftsmitglied sind, kontaktieren Sie sie und bitten Sie sie um Unterstützung (Anleitung, Recht usw.).

Dokumentieren Sie alles, was passiert ist. Dokumentieren Sie jede Aktion, die Sie ausführen. Weil es leider immer noch Unternehmen gibt, die eher die Person opfern, die sich beschwert, als die Person, die inakzeptables Verhalten zeigt.

Sein Verhalten ähnelt einem Raubtier, das sein Gebet verfolgt. Er versucht nur zu sehen, womit er durchkommen kann und bald könnte er eskalieren und sogar gefährlich werden. Am Ende des Tages haben Sie ihn nicht aufgehalten und denken vielleicht sogar, dass Sie die Aufmerksamkeit genießen, wenn er immer offensichtlicher wird.

Diese Situation kann auch als Mobbing am Arbeitsplatz angesehen werden.

Sie haben Angst, privat mit ihm zu sprechen. Als erstes würde ich etwas sagen, während er es im Büro tut. Eröffne keine Diskussion mit ihm, sei einfach fest und direkt und sage etwas in den Zeilen von:

Hey Jeremy, das Fotografieren von mir macht mich wirklich unwohl, bitte hör auf. P. >

Oder verwenden Sie Ihre eigenen Wörter. Proben Sie sogar, was Sie vor dem Spiegel sagen werden. Warten Sie danach nicht auf eine Antwort, sondern kehren Sie einfach zu Ihrem Computerbildschirm zurück und erledigen Sie Ihre Arbeit.

Wenn er nicht aufhört, notieren Sie sich Daten und Zeiten, zu denen er Sie fotografiert.

Gehen Sie mit Ihren Unterlagen zu Ihrem Manager oder Ihrer Personalabteilung und besprechen Sie Ihren Fall. Wenn Ihr Manager oder Ihre Personalabteilung auch nur die geringste Ahnung von den Auswirkungen von Jeremys Verhalten hat, wird er sich mit ihm unterhalten.

Dies ist wahrscheinlich ein Fall für die Personalabteilung, aber denken Sie daran, dass die Personalabteilung die Interessen des Unternehmens vertritt, sodass Sie nicht einfach zu ihnen laufen können, ohne nachzuweisen, dass Sie einen Fall haben, den sie untersuchen können. Nehmen Sie die gleiche Haltung und die gleichen Maßnahmen ein, die Sie ergreifen würden, wenn Sie einen Fall vor Gericht aufbauen würden. Es kann möglicherweise dazu kommen, dass Sie von der Personalabteilung nicht ernst genommen werden, aber es erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass die Personalabteilung handelt.

Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens zum Verhalten der Mitarbeiter, führen Sie die folgenden Schritte aus und dokumentieren Sie jeden Schritt.

1. Konfrontieren Sie ihn direkt mit seinen Handlungen. "Jeremy, ich habe gesehen, wie du Fotos von mir gemacht hast. Ich mag es nicht und ich möchte, dass du jetzt aufhörst." Dann dokumentieren Sie die Diskussion, die Sie mit ihm geführt haben. Schreiben Sie auf, was Sie gesagt haben, was er gesagt hat, Datum und Uhrzeit. Sie möchten sicherstellen, dass er nicht die Verteidigung von "Nun, sie hat mir nie etwas darüber gesagt, ich habe nicht gedacht, dass es ein Problem ist."
2. Dokumentieren Sie jeden Vorfall. Sie möchten ein Muster für die Personalabteilung festlegen. Sie machen einen viel stärkeren Fall, wenn Sie sagen können: "Ich habe ihm gesagt, er soll aufhören, und er hat es weiter gemacht."
3. Bewahren Sie Beweise außerhalb des Standorts auf. Sichern Sie Ihre gesamte Dokumentation und stellen Sie sicher, dass niemand sie nehmen, ändern oder zerstören kann.
4. Wenn Sie ein Muster seines schlechten Verhaltens festgestellt und dokumentiert haben, wenden Sie sich zuerst an Ihren Manager und fragen Sie Ihren Manager, falls dies an die Personalabteilung weitergeleitet werden soll, und falls dies der Fall ist, bitten Sie Ihren Manager, Sie zu begleiten.
5. Wenn Ihr Manager sagt, dass dies nicht zu einem HR-Problem führt, ziehen Sie sich zurück und dokumentieren Sie die Tatsache dass Ihr Manager sagte, es sei kein HR-Problem. Wenn es über diesen Punkt hinaus weitergeht, machen Sie Ihren Vorgesetzten auf jeden Vorfall aufmerksam.
6. Wenn er zur Personalabteilung eskaliert, bringen Sie Kopien Ihrer Beweise mit und stellen Sie sicher, dass diese dies wissen Sie sind Kopien. Dies zeigt der Personalabteilung, dass Sie keine Spiele spielen, und erwartet, dass dies behoben wird.
7. Dokumentieren Sie die Reaktion der Personalabteilung und alle Vergeltungsmaßnahmen, die die Personalabteilung, Ihr Manager und der Mitarbeiter ergriffen haben.
8. Wenn das Verhalten nach dem Sprechen mit der Personalabteilung weiterhin besteht, wiederholen Sie die Schritte 6 und 7.
9. Wenn die Personalabteilung das Problem nicht löst, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und bringen Sie alle Ihre Beweise mit an einen Anwalt.
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Speichern Sie schließlich Ihre Beweise. Zerstören Sie es niemals, da Probleme in der Zukunft auftreten können, Monate oder sogar Jahre später. Sie werden es vielleicht nie brauchen, aber es ist gut, es zu haben, falls Sie es tun.

Wie die Dokumentation aussehen soll (danke mattdm)

Überprüfen Sie beide Gesetze Ihrer staatlichen und Unternehmensrichtlinien, um festzustellen, ob eine Aufzeichnung zulässig ist. Wenn nicht, dann ist sein Verhalten noch umsetzbarer.

Wenn die Aufnahme zulässig ist, stellen Sie sicher, dass Sie einen Zeitstempel haben, damit Tag und Uhrzeit erfasst werden. Wenn nicht oder wenn Sie nicht aufzeichnen möchten, führen Sie ein schriftliches Notizbuch mit Datum, Uhrzeit und Ergebnissen der Vorfälle und der Eskalationen. Sie können auch E-Mails schreiben, wenn es sich um eine Diskussion handelt, die mit "Gemäß unserer Diskussion habe ich Ihnen heute und zuvor am 8., 12. und 15. gesagt, dass Sie dieses Verhalten beenden sollen" beginnt. Auf diese Weise erinnern Sie ihn daran, dass er ein Muster erstellt, und er muss entweder die Referenzen ignorieren (sieht schlecht aus) oder sie bestätigen (mehr Beweise).

Wenn Sie E-Mails senden, drucken Sie sie aus und Kopien mit nach Hause nehmen. Sie möchten dies so behandeln, als wäre es ein Gerichtsverfahren. Der Grund dafür ist, dass die Personalabteilung Sie höchstwahrscheinlich nicht behindern wird, wenn sie vor Gericht steht, weil Sie es gerade im Interesse des Unternehmens geschafft haben, sich um Ihr Problem zu kümmern, weil sie wissen, ob Sie es sind Am Ende werden sie legal, und sie haben nichts getan, sie werden ebenso wie Jeremy am Haken sein.

(Wenn jemand weitere Schritte vorschlagen kann, kommentieren Sie bitte unten)

Ziehen Sie ihn beiseite und fragen Sie ihn, ob er Sie fotografiert. Dann sag ihm höflich, er soll damit aufhören. Das sollte ausreichen, um ihn zu beschämen und aufzuhören. Wenn er danach trotzdem weitermacht, bitten Sie einen weiteren Kollegen zu prüfen, ob er auch bemerkt, dass er Fotos macht. Gehen Sie dann mit den beiden Kollegen zur Personalabteilung und erklären Sie die Situation. Dann lassen Sie die Personalabteilung ihren Job machen. Höchstwahrscheinlich werden sie ihn unter eine kurze Leine legen oder ihn sofort feuern. In jedem Fall werden Sie gewinnen.

Sie könnten in wirklicher Gefahr sein.

Wenn Sie jetzt nicht die Kraft haben, zur Personalabteilung zu gehen, lassen Sie Ihren Freund zumindest Jeremey filmen, der seine Kamera positioniert , um Fotos von Ihrer Brust zu machen. Auf diese Weise haben Sie harte Beweise. Ich habe oben gelesen, wo du gesagt hast, dass du keinen Weg finden kannst. Mindestens tun Sie dies.

Er ist so respektiert und geschätzt, und ich fühle mich in seiner Gegenwart wirklich unwohl, selbst wenn meine Mitarbeiter dort sind.

Das geht aus einem Ihrer Kommentare hervor und lässt Sie als Opfer als gute Wahl erscheinen.
Ich hoffe, Sie haben das sorgfältig gelesen, weil es falsch verstanden werden kann
Um es für Sie zu formulieren: Ich sage nicht, dass dies Ihre Schuld ist. Ich möchte nur darauf hinweisen, dass er ein potenzieller Raubtier ist (anstatt nur ein Weltklasse-Idiot zu sein). Dann machen Ihre Gefühle (Ihre Einstellung) Sie zu einem begehrenswerteren Ziel.

Geben Sie ihm keinen Hinweis, wie andere vorschlagen.
Wenn Sie ihn auf frischer Tat ertappen, kann dies der Fall sein Seien Sie viele Fotos, wenn Sie ihn darauf hinweisen, sind möglicherweise keine alten zu finden ("Was meinst du, das war nur ein zufälliges Foto! Sie sehen keine anderen, oder?").

Sprechen Sie mit jemandem aus der Selbsthilfegruppe eines Opfers oder dem Schutz einer erwachsenen Frau darüber, wie Sie dies in Ihrer Nähe angehen können. (Polizei zuerst oder HR zuerst).

Aber ehrlich gesagt weiß ich nicht einmal, was ich mit Aufnahmen machen würde, selbst wenn ich sie bekommen würde. Ich möchte nicht, dass sich etwas ändert und ich möchte Jeremy wirklich eine weitere Chance geben, weil er eine Familie und einen guten Job hat und ich möchte nicht, dass er all das verliert, wenn er Bilder von mir macht.

Die Dinge werden sich ändern, ob Sie etwas dagegen tun oder nicht.

Er wird das, was er tut, auf ein Niveau bringen, das Sie nicht ausstehen können , oder du wirst ihn aufhalten, oder du wirst aufhören.

Sie sagten, er hat eine Familie, die Sie nicht ruinieren wollen - wenn er eine Frau hat und geheime Bilder von Ihnen macht - sind es nicht Sie, die seine Ehe ruinieren könnten ... er tut das bereits, indem er die nimmt Bilder.

Ich bin eine (wie ich glauben möchte, gut aussehende) Frau im Alter von 25 Jahren.

Sie müssen nicht bescheiden sein. Wenn Sie denken, Sie könnten attraktiv sein, sind Sie es.

Auch Ihre Brüste sprechen Männer an, egal welche Fehler Sie denken (Größe, Form usw.).
Und ich kann das beweisen, ohne es jemals gesehen zu haben Sie ... Sie haben einen schleimigen Kollegen, der Fotos von ihnen macht!

Die einfache Tatsache, dass Sie nicht in der Lage sind, ihn zu konfrontieren und nicht auf Augenhöhe zu sprechen, ist ein starkes Zeichen für die Auswirkungen dieser ständigen Belästigung, die Sie erfahren.

Niemand sollte unter Angst leben .

Wenn Sie dies fortsetzen, wird es Ihre Kraft brechen, Ihren Geist untergraben und Sie krank machen. Sie müssen dies verhindern, indem Sie sich verteidigen.

Rufen Sie die Personalabteilung an. Sie brauchen keine Beweise oder Zeugen, weil Sie keine Anschuldigungen vorbringen werden. Sie werden ihnen von dieser Situation erzählen und sich darauf konzentrieren, wie sich dies auf Sie auswirkt . Hier geht es um dich. Wenn Sie in einem seriösen Unternehmen arbeiten, wird die Personalabteilung Maßnahmen ergreifen und ihre Arbeit erledigen.

Ein weiterer wichtiger Punkt. Jeremys Erfolg oder Misserfolg hängt ausschließlich von seinen Handlungen ab. Sie werden seine Karriere nicht ruinieren, indem Sie dieses bizarre und illegale Verhalten melden. Er wird. Seine Handlungen werden. Dieses Verhalten wird es tun.

Eigentlich können Sie ihm und seiner Karriere helfen, indem Sie Bericht erstatten, weil vielleicht ein anderes Opfer nicht so nett ist wie Sie und ihn durch strengere Mittel wirklich zu Fall bringen könnte. Wie das Gericht.

Das sollte ihm die Chance geben, sich zu ändern.

Sie befinden sich in einer schlechten Situation und es ist nicht Ihre Schuld . Sie stellen fest, dass "Jeremy" "wirklich nett" ist, aber tatsächlich zeigt sein tatsächliches Verhalten, dass er überhaupt nicht nett ist. Er handelt räuberisch und unangemessen. Er mag sich selbst bewusst genug sein oder auch nicht, um dies zu realisieren, aber "netter Kerl" ist eine Maske, die dies abdeckt, unabhängig von seiner internen Rechtfertigung.

Ich bin ungefähr im gleichen Alter wie "Jeremy". Ich bin in den 1980er Jahren aufgewachsen, als eine typische Filmhandlung einen "netten Kerl" beinhalten könnte, der "einfach nicht weiß, wie man mit Mädchen spricht", der so etwas tut, und am Ende "das Mädchen kriegt". Schon damals wussten wir, dass dies schmuddelig war, auch wenn wir es in der Fiktion entschuldigten. Jetzt, im Jahr 2019, gibt es wirklich keine Entschuldigung. Allerdings kann Jeremy immer noch in seinem Kopf in einer schrecklichen Rom-Com der 1980er Jahre leben, mit viel "arm ich, ich bin so nett, aber werde nie mit der romantischen Aufmerksamkeit belohnt, die andere Männer bekommen, obwohl sie nicht so nett sind wie ich" in seinem Kopf. Ich weiß nicht, was in seinem Kopf ist - das ist eine wohltätige Lesung. Die andere Alternative ist, dass er ein vollwertiger Wolf im Schafspelz ist.

In beiden Fällen ist es nicht Ihre Aufgabe , ihn direkt zu konfrontieren - und nicht wahrscheinlich das beste Ergebnis für Sie. Sie sollten eine oder mehrere der folgenden Aktionen ausführen:

1. Sprechen Sie mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens.
2. Sprechen Sie mit Ihrem Chef.
3. Sprechen Sie mit einem Anwalt mit Fachwissen in diesem Bereich.
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Der dritte Vorschlag ist nicht, weil Sie eine Klage einleiten müssen, sondern weil Sie fachkundige, professionelle Hilfe in der schrecklichen Situation benötigen, in die Sie dieser Mann gebracht hat. Die anderen Optionen erzielen möglicherweise nicht die Ergebnisse, die Sie wirklich benötigen. Die Aufgabe von HR ist es, das Unternehmen vor Haftung zu schützen, und hoffentlich wird ihre Reaktion unterstützend und entscheidend sein - aber möglicherweise nicht. Ihr Chef reagiert möglicherweise völlig wenig hilfreich: Sie sagen, er war anwesend, als dies zuvor geschehen ist, und er hat nichts getan. Er mag nur sehr unbeobachtet sein, aber er kann auch mitschuldig sein. Das Gespräch mit der Personalabteilung und Ihrem Chef ist der richtige Schritt, aber Sie sollten darauf vorbereitet sein, dass diese Maßnahmen nicht so hilfreich sind, wie sie sein sollten.

Die kleinen guten Nachrichten in All dies, wenn wir es so nennen können, ist, dass wir uns in einem Moment kulturell befinden, in dem diese Dinge ernst genommen werden und die Tendenz zu Unglauben und Schuldzuweisungen zumindest verringert wird, obwohl viele der Antworten und Kommentare hier zeigen, dass dies der Fall ist nicht ganz weg. Ich wünschte, ich könnte versprechen, dass Ihnen Autoritätspersonen (Personalabteilung, Chef, Politik) glauben und Ihnen vertrauen, aber Tatsache ist, dass Sie dies möglicherweise nicht tun. Finden Sie also wieder einen Anwalt und einen Anwalt. Möglicherweise gibt es auch Organisationen in Ihrer Nähe, die daran interessiert sind, Sie zu unterstützen. Suchen Sie nach diesen und holen Sie sich Hilfe!

Tatsächlich müssen Sie wirklich darauf vorbereitet sein, den Arbeitgeber vollständig zu wechseln . Ich weiß, dass dies leichter gesagt als getan ist (obwohl eigentlich jeder Mitarbeiter eines jeden Unternehmens einen Notfallplan im Auge haben sollte, falls etwas passiert). Aber angesichts der Situation kann dies letztendlich Ihre einzige Option sein. Es gibt viele Arbeitsplätze, die dies nicht ertragen würden. Sie haben das verdient. Wenn Sie das Problem ansprechen und sich herausstellt, dass Ihr derzeitiges Unternehmen nicht genug Respekt vor Ihnen hat, um die Situation zu verbessern, sollten Sie an einen Ort gehen, der dies tut.

Entweder weiß Jeremy, dass dieses Verhalten inakzeptabel ist, oder er weiß es nicht. Diese Antwort deckt den zweiten Fall ab, den ich für möglich halte, weil ich dort war (nicht genau dort, aber nah genug, und ich hatte ein nicht voll entwickeltes Gehirn). Der erste Fall (der wahrscheinlich wahrscheinlicher ist) wurde von anderen Antworten gut abgedeckt.

Ich bin Aspie - ich habe Asperger-Syndrom - und ich habe in der Vergangenheit einige ziemlich sozial falsche Dinge getan. Ich habe es versteckt, nicht weil ich dachte, es sei falsch, sondern weil ich unsicher und verlegen war und die meisten Sachen versteckte. Einmal wurde mir von einem Dritten gesagt, dass mein bestimmtes Verhalten im Allgemeinen inakzeptabel sei, und mir wurde gesagt, warum . Ich bin dankbar für diese Lektion, denn in einem ernsteren Umfeld hätte mein Verhalten möglicherweise weitaus schwerwiegendere Konsequenzen gehabt. Einige der Dinge, die ich verstecke, sind vollkommen harmlos. Ich hoffe, ich bin nicht länger unwissentlich mit (sehr) falschem Verhalten beschäftigt, und wenn ich es bin, hoffe ich, dass die Leute es mir sagen und nicht davon ausgehen, dass ich es offensichtlich weiß, weil nicht jeder versteht, was für die meisten offensichtlich ist. P. >

Bitten Sie Caleb, mit Jeremy zu sprechen und ihm zu erklären, dass dieses Verhalten inakzeptabel, beleidigend, zutiefst problematisch usw. ist und dass Jeremy dies jetzt beenden und alle von ihm aufgenommenen Fotos löschen muss. Noch besser wäre es, einen Freund von Jeremy zu fragen, falls verfügbar. Es ist möglich , dass Jeremy eine soziale Störung wie die von Asperger hat, dass er wirklich nicht weiß, was er tut, ist falsch. Dies hängt mit Asperger zusammen, weil es mit dem Verständnis ungeschriebener Regeln und der Theorie des Geistes zusammenhängt. Wenn Sie Caleb fragen, tun Sie drei (Gruppen von) Menschen einen Gefallen:

• Sie tun sich selbst einen Gefallen, weil es nicht einfach sein kann, mit Jeremy zu sprechen, und ich vermute, dass dies nicht der Fall ist Es ist auch einfach, mit der Personalabteilung darüber zu sprechen.

Natürlich, Wenn Jeremy fortfährt, nachdem ihm erklärt wurde, dass dieses Verhalten nicht akzeptabel ist, gilt kyralessas Antwort.

Ich möchte drei Punkte hervorheben.

1. Es muss aufhören.

2. Der einzige, der dies stoppen kann, sind Sie.

3. Die beste Zeit, um Abhilfe zu schaffen, war gestern.

Angesichts der Beschreibung macht Jeremy diese Bilder "heimlich". Sicher, Sie können in der Öffentlichkeit fotografiert werden, aber nicht "heimlich". Dies zeigt deutlich, dass diese Fotos nicht mit "ehrlicher Absicht" angeklickt werden.

Sprechen Sie mit ihm (trotz der Tatsache, dass er freundlich, beliebt, geschätzt, sanft oder was auch immer ist). Dies ist ein Vorfall, auf den reagiert und der gestoppt werden muss.

Das Ziel hier ist nicht, eine "Bestrafung" zu verbüßen, sondern Jeremy auf

• aufmerksam zu machen. Sie kennen die Bilder.
• Sie sind es nicht (oder niemand würde sich damit wohl fühlen).
• Sie möchten, dass dies aufhört.

Da er dies tut, während er versucht, seine zu "verstecken" Handlungen, er ist sich seines Fehlers bereits bewusst, er weiß einfach nicht, dass Sie das für eine Tatsache wissen. Rufen Sie es auf und ich glaube, dass dies aufhören wird.

Selbst nach einem freundlichen Chat, wenn dies nicht aufhört (oder die Form ändert), müssen Sie möglicherweise Beweise sammeln und sich an das HR-Team wenden und / oder Ihr Manager. Wenn sich das Verhalten nach dem Ausgeben einer Warnung nicht ändert, ist es Zeit für strengere Maßnahmen.

Die einfache Tatsache, dass Sie sich unwohl fühlen, wenn Sie ihm nur sagen, er solle aufhören, schämt mich für meine Art (die männliche Art).

In Frankreich ist sein Verhalten einfach illegal, Sie könnten Anklage erheben und Er würde sich zumindest sehr lange mit einem Polizisten unterhalten (außerdem haben Sie einen unabhängigen Zeugen, dies ist ein rechtlicher Beweis in Frankreich).

Wenn Sie mit diesem Mann nett sein möchten, bitten Sie ihn darum Halt, vorzugsweise vor Zeugen. Wenn er nicht sofort aufhört oder Sie einfach keine Lust haben, mit ihm zu sprechen, wenden Sie sich an die Personalabteilung (und an die Polizei, abhängig von Ihren örtlichen Gesetzen).

Zuerst möchte ich auf einige offensichtliche Fakten hinweisen / sie zusammenfassen, wir alle können aus den Antworten von OP herauskommen:

1. OP möchte nicht mit Jeremy sprechen
2. OP möchte, dass er eine zweite Chance bekommt - sie glaubt, dass er die zweite Chance verdient
3. OP möchte Beweise dafür erhalten, dass er Fotos von ihr macht - und OP hat sogar in einem Kommentar gefragt, dass sie in Caleb nicht ' Ich weiß nicht, wie es geht
4. Aus dem Video, in dem Jeremy Fotos macht, könnte OP Fotos von ihm machen - es verstößt also nicht gegen die Unternehmensrichtlinien (OP kommentierte, dass das Aufnehmen von Audio und Film verboten ist)
5. OP kommentierte, dass sie, wenn sie Beweise für Jeremy erhalten würde - sie würde es einem anderen Mitarbeiter erzählen - William oder jemandem aus einer anderen Gruppe -
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also die Frage ist, wie OP könnte Video erwerben? Oder erhalten Sie Beweise?

Und dann können wir besprechen, was als nächstes zu tun ist.

PSI stimmt OP zu, dass es ohne Beweise und die aktuelle Position von OP am Arbeitsplatz schlecht enden kann sie .... Und es kann passieren, dass Jeremy die Situation "gewinnt".

Und wenn OP der Meinung ist, dass sie ohne Beweise nicht mit Jeremy oder jemand anderem sprechen kann, sollten wir ihr helfen, einige Beweise mit Vorschlägen zu erhalten.

Dies ist ein Notfall für die persönliche Sicherheit. entsprechend reagieren

Die Tatsache, dass dies eskaliert, löst rote Fahnen aus, dass er ein Stalker / Raubtier ist und Sie möglicherweise in Gefahr sind, körperlich oder direkter sexuell angegriffen zu werden . Ich würde Folgendes vorschlagen ( Vorbehalt: Ich bin kein Experte; finde einen so schnell wie möglich und sprich mit ihnen! ):

• Informieren Sie die Personalabteilung sofort
• Informieren Sie das Sicherheitsteam / die Person Ihres Unternehmens unverzüglich.
• Reichen Sie sofort einen Polizeibericht / eine einstweilige Verfügung ein, wenn dies für Ihre Gerichtsbarkeit angemessen ist (wenn Sie es nicht wissen, würde ich die Polizei fragen; Es tut nicht weh, wenn Sie nicht in einem Gebiet leben, in dem die Polizei nicht Ihr Freund ist.
• Lassen Sie Ihren Vorgesetzten sofort wissen.
• Versuchen Sie, woanders einen Job zu finden, wenn Sie können. Können Sie kurzfristig in einem örtlichen Café arbeiten (ich wollte zu Hause sagen, aber es ist vielleicht besser, an einem öffentlichen Ort zu arbeiten)?
• Üben Sie ein gutes persönliches Sicherheitsbewusstsein, wie Sie möchten Jetzt besteht ein erhöhtes Risiko.

Alles, was ich gelesen habe, rät davon ab, sich einem Stalker zu stellen, da es ihre Freude daran nährt, Sie in Bedrängnis zu bringen. Aber lassen Sie sich so schnell wie möglich von Experten beraten. stark>

Wie alle anderen sagen: Das ist nicht in Ordnung und muss aufhören! ABER, wenn Sie einen einfachen Ansatz wählen möchten, um es einfach anzuhalten, ohne eine Diskussion zu beginnen, und Probleme für Jeremy aufwirft (obwohl er es verdient hätte) it!), etc ... du kannst so ein T-Shirt tragen:

Dies sollte ihm sofort den Hinweis geben, aufzuhören! Ich würde es nur einmal tragen und ihn nicht ansehen, während er es zuerst sieht (oder ihn direkt anstarren, je nachdem, welchen Grad an Konfrontation Sie beabsichtigen). Wenn das nicht hilft und er noch ein Bild macht, gehen Sie zur Personalabteilung! Jetzt denke ich, dass dies die einfachste nicht konfrontative Art ist, die ich mir vorstellen kann, und wenn ich Ihren Beitrag richtig gelesen habe, haben Sie darum gebeten. Sie sollten immer noch überlegen, sofort etwas drastischeres zu unternehmen!

Bearbeiten: OP fragte nach einer Möglichkeit, dies ohne Drama zu lösen. Ich schlug eine vor und riet ihr dennoch zu stärkeren Optionen. Warum die Abstimmungen?